Región de Murcia - Administración Local

CSIF Región de Murcia en La 7 con motivo del nuevo Acuerdo y Convenio 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 30 Jul 25 09:17:00 CEST

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El pasado 28 de julio, el Secretario de la Unión Autonómica de CSIF Región de Murcia, Manuel Rodríguez Fernández, intervino en representación del sindicato durante la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia. El acto fue recogido por La 7, Televisión Pública de la Región de Murcia.

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CSIF Región de Murcia ha estado presente en la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia, un paso decisivo hacia una administración más moderna, justa y eficiente.

El acto, celebrado en la sede consistorial, contó con la intervención de Manuel Rodríguez Fernández, quien puso en valor el diálogo, la perseverancia y la colaboración institucional como base del progreso laboral alcanzado.

Este acuerdo representa el mayor avance en más de una década para el personal municipal, con medidas como la implantación plena de la carrera profesional, la reducción de la temporalidad y la reorganización de efectivos.

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CSIF Región de Murcia

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CSIF y UGT estudian querellarse contra CCOO y SIME por acusaciones difamatorias y falsas

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 29 Aug 25 18:12:00 CEST

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Los sindicatos CSIF y UGT en el ayuntamiento de Molina de Segura quieren manifestar su sorpresa y malestar respecto de la nota de prensa publicada recientemente por CCOO y SIME, donde haciendo una intromisión en la política municipal y sin argumento alguno acusan de negociar fuera de los mecanismos legales al equipo de gobierno y a los sindicatos CSIF y UGT.

Hubiera sido deseable que si querían atacar al equipo de gobierno o los utilizan para ello, no lo hicieran atacando a los demás sindicatos, ni inventando conspiraciones absurdas para defender su falta de acierto en la negociación, toda vez que ésta se desarrolló de la forma habitual, en mesa sectorial con los representantes policiales de los cuatro sindicatos con representación en Molina de Segura.

Durante casi dos meses y reunidos hasta en siete ocasiones se acercaron posiciones. Las propuestas sindicales presentadas, redactadas y aprobadas por unanimidad de los cuatro sindicatos siguieron el cauce legal y el último acuerdo se llevó a Mesa General de Negociación, donde los sindicatos ahora denunciantes perdieron dicha votación.

Las mayorías democráticas se constituyen en las elecciones correspondientes; en este caso, además, se da la circunstancia de que la mitad de la plantilla de Policía Local está afiliada a los dos sindicatos que votaron a favor.

Además de disfrutar de los derechos sindicales hay que asumir la responsabilidad de una negociación (que nunca contenta a todos) y tomar decisiones sin escudarse en una postura populista, alejada de la realidad y más lamentable aún, enfrentando a la plantilla entre sindicatos y compañeros que piensen diferente.

Las negociaciones se iniciaron para realizar una revisión del puesto de trabajo de policía que no se hace desde hace más de veinte años en este ayuntamiento y derivaron (con mayor o menor acierto y aceptada por los cuatro sindicatos desde la primera reunión) como está reflejado en los escritos conjuntos, en una compensación para mejorar la productividad de la policía. El acuerdo que los delegados de los cuatro sindicatos dieron por bueno fue trasladado al voto de sus afiliados respectivos, actuando cada sindicato libremente conforme a éstos.

En esa misma nota de prensa, CCOO y SIME realizan falsas afirmaciones, ambiguas e inventadas, acusando de existir “acuerdos extraoficiales” que intentan justificar su incoherencia durante la negociación, por lo que se valorará por el gabinete jurídico respectivo de CSIF y UGT plantear el ejercicio de acciones legales frente a las difamaciones y calumnias gratuitas realizadas.

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CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia se reúne con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para abordar la preocupante situación laboral del personal municipal

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 24 Sep 25 12:44:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, mantuvo una importante reunión con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para analizar la situación actual de los trabajadores municipales.

El encuentro tuvo lugar ayer, martes 23 de septiembre, en la sede de CSIF Cartagena, y contó con la participación de la presidenta regional de CSIF, Eva María Hernández Fernández; el secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández; José Antonio Conde Vázquez, miembro de la Gestora de CSIF Región de Murcia; así como los delegados sindicales del consistorio cartagenero.

Durante la reunión se abordaron diversas problemáticas que afectan directamente al personal del Ayuntamiento, especialmente la paralización de la carrera administrativa desde el año 2019 y la falta de avances en la negociación del complemento específico, elementos esenciales para el desarrollo profesional y económico del funcionariado.

Aunque se ha celebrado alguna mesa de trabajo sobre la carrera administrativa —y de hecho hay convocada una nueva para el próximo 1 de octubre—, desde CSIF lamentamos que estas reuniones, cruciales para resolver una reivindicación histórica del personal municipal, se demoren constantemente. Llevamos años abordando este tema sin que se concrete en medidas reales, lo que genera frustración y desmotivación entre los trabajadores.

“No podemos permitir que el personal del Ayuntamiento de Cartagena siga con su carrera administrativa bloqueada desde hace más de seis años. La administración debe sentarse a negociar de manera inmediata para dignificar las condiciones laborales de sus trabajadores”, afirmó Eva María Hernández, presidenta de CSIF Región de Murcia.

Asimismo, desde CSIF se reclamó al Ayuntamiento que agilice de manera urgente los procedimientos de estabilización del personal laboral, que en muchos casos continúa en una situación de inestabilidad inaceptable pese al marco normativo que ampara estos procesos.

En el ámbito de la Policía Local, CSIF denunció la pérdida de derechos laborales, como los turnos de 24 horas aprobados en la anterior legislatura y posteriormente eliminados, así como la suspensión unilateral del Acuerdo Red, pese a que se había prorrogado hasta 2025.

También se puso sobre la mesa la necesidad de reconocer y compensar adecuadamente la penosidad de determinadas jornadas diferenciadas, tales como festivos, turnos de noche o el plus de motorista, que actualmente no cuentan con la valoración ni el reconocimiento que corresponde. Se alertó, además, sobre un posible trato desigual hacia algunos agentes por parte de la jefatura, lo que ha generado un profundo malestar en la plantilla.

Ante este escenario, CSIF advirtió que si no se produce una mejora real de la situación y no se reabren los canales de diálogo y negociación, el sindicato valorará la adopción de nuevas medidas de presión o movilización, con el objetivo de defender los derechos y la dignidad profesional de los trabajadores municipales.

CSIF Región de Murcia reitera su compromiso firme con los empleados públicos del Ayuntamiento de Cartagena y seguirá trabajando por unas condiciones laborales justas, estables y acordes a los derechos adquiridos por la plantilla.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia vuelve a ganar una sentencia en defensa de los derechos laborales de un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 30 Sep 25 13:23:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha obtenido una nueva resolución judicial favorable en defensa de los derechos laborales de los empleados públicos. En esta ocasión, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia da la razón a un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, cuya jornada laboral fue modificada de forma sustancial y continuada, sin justificación suficiente.

La sentencia, dictada por la magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia, estima íntegramente la demanda presentada por la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia, declarando injustificada la modificación de las condiciones laborales impuesta al trabajador, a quien se le redujo la jornada de 35 a 33 horas semanales. El fallo obliga al Ayuntamiento a restituir la jornada laboral completa, así como a abonar las diferencias salariales correspondientes, con intereses, cotizaciones a la Seguridad Social y todos los efectos inherentes.

Una vez más, la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia demuestra su eficacia y compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores, no solo en el ámbito de las administraciones públicas, sino también en el sector privado, donde cada vez son más los profesionales que confían en CSIF para proteger sus condiciones laborales.

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF en la Región de Murcia, ha declarado: “Esta nueva victoria judicial refleja el trabajo constante y riguroso que desde CSIF llevamos a cabo para proteger los derechos laborales de nuestros compañeros y compañeras en las administraciones públicas, así como en las empresas privadas. No vamos a permitir que se vulneren derechos consolidados como la jornada laboral, que es parte esencial de la dignidad en el empleo”.

Desde CSIF tenemos constancia de que existen otros empleados públicos, tanto en ayuntamientos como en otras administraciones, que podrían estar atravesando situaciones similares. También sabemos que hay trabajadores del sector privado que se enfrentan a modificaciones injustificadas o condiciones precarias. Por ello, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto del ámbito público como privado, a afiliarse a CSIF y a hacer valer sus derechos con el respaldo de un sindicato independiente, profesional y comprometido. “Cada sentencia ganada es una garantía más para todos. Este resultado nos reafirma en nuestra labor y deja claro que cuando se lucha con fundamentos y convicción, se pueden lograr cambios reales”, ha concluido Eva María Hernández.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia celebra la inclusión en la Mesa General del 3 de octubre del punto relativo a los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 01 Oct 25 14:29:00 CEST

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Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, queremos expresar nuestra satisfacción y agradecimiento por la inclusión, en el orden del día de la próxima Mesa General de Negociación que se celebrará el 3 de octubre de 2025, del punto relativo a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductores especialistas de bomberos del SEIS del Ayuntamiento de Murcia.

Este colectivo cumple una función esencial en la seguridad ciudadana, y desde CSIF venimos reivindicando de forma constante la necesidad de revisar y mejorar sus condiciones laborales, reconociendo así su labor imprescindible.

Esta reivindicación histórica de CSIF viene a reconocer un derecho contemplado en el artículo 1 del Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, que establece la aplicación del factor corrector de la edad de jubilación para los cuerpos de bomberos y todas sus especialidades.

La presidenta de CSIF en la Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha querido manifestar de forma directa su valoración:

"Nos congratulamos de que esta reivindicación histórica de los conductores de bomberos del SEIS haya sido escuchada y se aborde en la próxima reunión de la Mesa General. Esta inclusión supone un paso adelante en el reconocimiento y dignificación de un colectivo imprescindible para la seguridad pública."

"Desde CSIF valoramos muy positivamente que se haya dado este paso, y agradecemos sinceramente al concejal de Seguridad Ciudadana, D. Fulgencio Perona Paños, su sensibilidad y compromiso, así como al jefe del SEIS, D. Pedro Guirao Cárceles, por su apoyo decidido para que este punto se incorpore a la negociación. Sin su implicación directa, no habría sido posible avanzar en esta mejora tan necesaria."

El punto 3 del orden del día de la Mesa General de Negociación recoge textualmente:

"Modificación de la RPT de los puestos de conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS."

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados públicos y, en especial, con aquellos colectivos que prestan servicios esenciales a la ciudadanía, como es el caso de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS.

Seguiremos trabajando de forma firme, transparente y constructiva para que estas mejoras no se queden solo en la agenda, sino que se concreten en avances reales.

CSIF Región de Murcia

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La presidenta de CSIF Región de Murcia asiste al acto de nombramiento del Salón de Actos “Francisco Jiménez”

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 30 Apr 26 17:04:00 CEST

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La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha asistido este miércoles al acto de nombramiento del Salón de Actos “Francisco Jiménez”, en homenaje a quien fuera delegado del Gobierno en la Región de Murcia y secretario general de la Delegación del Gobierno.

El acto, celebrado en Murcia, ha reunido a representantes institucionales y sociales en un homenaje a la trayectoria y al compromiso que Francisco Jiménez mantuvo con el servicio público. Durante la ceremonia se ha puesto en valor su cercanía, su vocación de servicio y su contribución al fortalecimiento de las instituciones.

Eva Hernández ha señalado que este reconocimiento “pone en valor a una figura que trabajó con responsabilidad, lealtad institucional y una profunda vocación de servicio público”, y ha subrayado que Jiménez “representó los valores que deben guiar la función pública: compromiso, integridad y cercanía con la ciudadanía”.

La presidenta de CSIF también ha incidido en la importancia de visibilizar referentes en la administración pública y ha defendido un modelo “profesional, independiente y al servicio de todos”. En su opinión, actos como este contribuyen a dignificar el trabajo público y a reconocer la labor de quienes han contribuido a mejorarlo.

CSIF ha reiterado su papel como sindicato independiente y su voluntad de seguir contribuyendo al desarrollo social y laboral.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia informa sobre la suspensión cautelar del proceso para comisario de Policía Local en Molina de Segura

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 30 Apr 26 09:27:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración Local Image

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Murcia ha acordado la suspensión cautelar del proceso selectivo convocado por el Ayuntamiento de Molina de Segura para la provisión, por turno libre y mediante concurso-oposición, de una plaza de Comisario de Policía Local.

La medida ha sido adoptada mediante auto de fecha 21 de abril de 2026, tras la solicitud presentada por el sindicato CSIF, en el marco del recurso contencioso-administrativo interpuesto contra diversos acuerdos municipales relacionados con las bases de la convocatoria.

El auto ha sido dictado por el titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Murcia, D. Lucas Osvaldo Giserman, quien ha admitido una medida cautelar de especial relevancia al apreciar que los hechos planteados presentan entidad suficiente para justificar la solicitud de suspensión temporal del proceso selectivo formulada por el delegado sindical de CSIF, Juan Roberto Riquelme. La resolución supone una decisión garantista, orientada a evitar perjuicios de difícil reparación y a preservar la seguridad jurídica del procedimiento hasta que se resuelva el fondo del asunto.

Desde CSIF se considera especialmente relevante esta decisión judicial, al apartarse de la tendencia habitual de permitir la continuidad de los procesos selectivos hasta sentencia, incluso cuando existen dudas fundadas sobre su regularidad. En este caso, la suspensión cautelar evita que aspirantes, empleados públicos y la propia Administración permanezcan durante años en una situación de incertidumbre personal y profesional, con el consiguiente desgaste, posibles perjuicios económicos, pérdida de capital humano, eventuales indemnizaciones, sobrecostes administrativos y dudas sobre la gestión de los recursos humanos en las Administraciones Públicas.

El órgano judicial ha estimado procedente la adopción de la medida cautelar al considerar, de forma preliminar y sin prejuzgar el fondo del asunto, que la continuación del proceso podría generar perjuicios de difícil reparación si finalmente el recurso fuera estimado. En particular, el auto aprecia indicios suficientes para acordar la suspensión cautelar del procedimiento, destacando, entre otras cuestiones:

La posible existencia de una modificación sustancial de las bases de la convocatoria.

La introducción de un nuevo ejercicio obligatorio.

La ausencia de reapertura del plazo de presentación de solicitudes tras dicha modificación.

La posible afectación a los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Desde CSIF se valora positivamente esta resolución judicial, al entender que contribuye a preservar las garantías del proceso selectivo y a evitar situaciones de difícil reversión, tanto para los aspirantes como para la propia Administración.

La continuación de un proceso selectivo cuestionado judicialmente podría provocar, en caso de estimarse finalmente el recurso, la anulación de actuaciones, la repetición de pruebas, perjuicios personales y profesionales para los participantes, así como costes añadidos para la Administración. Por ello, esta medida cautelar supone una decisión relevante en defensa de la seguridad jurídica, la transparencia y la igualdad de oportunidades en los procesos de acceso al empleo público.

CSIF considera fundamental que los procesos selectivos se desarrollen con pleno respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, evitando cualquier actuación que pueda generar dudas sobre la limpieza, objetividad o regularidad del procedimiento.

La suspensión acordada tiene carácter temporal y se mantendrá hasta que se dicte sentencia definitiva, sin que ello suponga prejuzgar el fondo del asunto. Contra esta resolución cabe interponer recurso de apelación ante el Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia en el plazo de 15 días.

Desde CSIF seguiremos actuando allí donde existan indicios de irregularidades en los procesos selectivos, defendiendo tanto los derechos de los aspirantes como la correcta gestión de los recursos humanos en las Administraciones Públicas.

La transparencia, la igualdad y la seguridad jurídica son garantías esenciales del empleo público.

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CSIF apoya las reivindicaciones laborales y profesionales del personal de las escuelas infantiles

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 29 Apr 26 21:15:00 CEST

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Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), nos solidarizamos con el conjunto de trabajadores y trabajadoras de las Escuelas infantiles (0-3 años).

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CSIF, como sindicato más representativo en la Administraciones Públicas, es consciente de que el modelo actual de atención en el primer ciclo de Educación Infantil precisa una transformación profunda, que supere el actual enfoque centrado en lo meramente asistencial y garantice un modelo educativo de calidad según la normativa educativa vigente.

Esta profunda transformación debe abordar, de forma urgente e inmediata, los siguientes puntos:

1. Rebaja de las ratios máximas por aula o establecimiento de ratio por profesional.

2. Calendario escolar apropiado.

3. Reclasificación para el Personal Funcionario de las Escuelas Infantiles del Subgrupo C1 al Grupo B, así como al grupo 2 para el Personal Laboral, tal como marca la ley por su titulación de Técnicos Superiores.

4. Atención a la diversidad: integración estructural de profesionales de detección y atención temprana.

5. Reducción del horario lectivo y presencia de horario no lectivo.

6. Reconocimiento profesional y salarial mediante la elaboración de RPTs con perspectiva de género y en las que se valoren adecuadamente las funciones desempeñadas.

7. Mejorar la seguridad y la calidad educativa.

Por todo lo anterior, desde CSIF apoyamos las reivindicaciones laborales que este colectivo está demandando, así como las distintas movilizaciones convocadas.

CSIF Región de Murcia
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CSIF logra una victoria en las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Murcia y alcanza 4 delegados en la Junta de Personal

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 29 Apr 26 08:47:00 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha obtenido un resultado claramente positivo en las elecciones sindicales celebradas durante toda la jornada de ayer, martes 28 de abril, en el Ayuntamiento de Murcia, consolidando su crecimiento y reforzando su presencia en la administración local.

CSIF ha conseguido aumentar su representación en la Junta de Personal, pasando de 3 a 4 delegados, lo que supone un importante avance y una muestra del respaldo de los trabajadores al trabajo desarrollado por CSIF Región de Murcia. Este resultado refleja el esfuerzo, la dedicación y el compromiso de todos los compañeros que han hecho posible este logro.

Asimismo, CSIF Región de Murcia se ha consolidado como la segunda fuerza sindical más votada tanto en la Mesa de Policía como en la Mesa de Bomberos, un hecho que supone un motivo de orgullo para la organización y que refuerza su papel como sindicato de referencia en los servicios públicos esenciales.

Durante toda la jornada electoral, estuvieron presentes el Secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández, junto a responsables de CSIF Local Región de Murcia, entre ellos Andrés M. Martínez Alarcón, delegado de Administración Local y Secretario de Acción Sindical. Asimismo, participó activamente Eva María Hernández Fernández, presidenta de Administración Local y presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, junto a delegados del Ayuntamiento de Murcia.

Todos ellos permanecieron durante el día brindando apoyo, asistencia y velando por la seguridad y el correcto desarrollo del proceso electoral.

Los resultados de las elecciones sindicales han sido los siguientes:

SIME: 12 delegados
CCOO: 5 delegados
CSIF: 4 delegados
UGT: 2 delegados
SOMOS: 2 delegados

Desde CSIF se valora muy positivamente este crecimiento. En palabras del Secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández, “hemos subido un delegado y alcanzamos 4 representantes en la Junta de Personal”, reafirmando así el compromiso del sindicato con la defensa de los derechos de los trabajadores del Ayuntamiento de Murcia.

Por su parte, Eva María Hernández Fernández, presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia y presidenta de Administración Local, ha destacado que “hemos experimentado un crecimiento importante tanto en la Mesa de Policía como en la de Bomberos del Ayuntamiento de Murcia, situándonos como la segunda fuerza sindical más votada. Este resultado es gracias al trabajo y al compromiso de los compañeros que han hecho posible esta subida tan significativa”.

Desde CSIF Región de Murcia queremos agradecer a todos los trabajadores su confianza y, especialmente, a los delegados y compañeros su esfuerzo e implicación, claves para el respaldo obtenido en estas elecciones.

CSIF Región de Murcia
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Los ayuntamientos despidieron a 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas del proceso de regularización de personas migrantes

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 28 Apr 26 12:11:00 CEST

Los ayuntamientos españoles prescindieron de un total de 28.400 personas en el primer trimestre del año, semanas antes de la puesta en marcha del proceso de regularización masiva de personas migrantes, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

En concreto, en el primer trimestre del año se registraron un total de 336.300 efectivos, frente a las 346.300 del periodo anterior. Esta pérdida de efectivos, en nuestra opinión, supone una irresponsabilidad teniendo en cuenta la carga de trabajo prevista en el proceso de regularización, como comprobamos a diario con largas colas de personas en las puertas de los ayuntamientos de toda España para resolver sus gestiones.

CSIF ya avisó de que este proceso se afrontaba sin los medios materiales adecuados, con personal insuficiente y mal formado y una pésima planificación, como revelan los últimos datos de la EPA. Así el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como los ayuntamientos, Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

PRECARIEDAD LABORAL Y VULNERABILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO

En vísperas de la celebración del 1º de Mayo, CSIF lamenta los datos generales registrado en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación. Estos datos ponen de manifiesto que el mercado laboral español tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas.

Así, estos datos indican que el empleo no está blindado, así como la estacionalidad del mercado laboral, donde perviven situaciones de vulnerabilidad y precariedad, pese a la reforma laboral.

MILES DE TEMPORALES NUEVOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Por último, CSIF vuelve a llamar la atención sobre el problema de la temporalidad en las administraciones públicas, que sigue estancada en torno al 27 por ciento respecto al total de empleo público, un porcentaje más del doble que la temporalidad que se registra en el sector privado.

Este dato se conoce tras la última sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021, ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Por eso, CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal; que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales; y reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos. Sin embargo, el Gobierno oculta las cifras de la oferta de empleo público de este año, tras la última reunión de la Mesa General de las Administraciones Pública, lo que supone una situación inaudita que hurta a las organizaciones sindicales su derecho a negociar.

CSIF exige los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

La presidenta de CSIF Región de Murcia analiza en TV La 7 Región de Murcia el impacto del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes en los servicios municipales

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Mon, 27 Apr 26 11:48:00 CEST

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La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernádez Fernández, ha participado esta mañana en directo en los informativos matinales de 7 Región de Murcia, donde ha analizado la situación que atraviesan los ayuntamientos de la comunidad autónoma debido al incremento de la carga de trabajo y la falta de recursos, especialmente en el contexto del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes.

► Ver entrevista TV La 7 Región de Murcia

Durante la entrevista, ha puesto de manifiesto el colapso generalizado en servicios esenciales municipales, una situación que afecta tanto a grandes ciudades como a municipios más pequeños. En concreto, ha señalado la saturación existente en:

Registro de entrada
Padrón municipal
Servicios sociales

Este escenario refleja, según CSIF, una presión creciente sobre las administraciones locales, agravada por la falta de personal, problemas derivados del idioma en la atención a usuarios y una planificación insuficiente por parte de las administraciones competentes.

La presidenta ha explicado que, en algunos ayuntamientos, la situación ha llegado a tal extremo que ha sido necesaria la presencia permanente de Policía Local en las dependencias municipales para garantizar la seguridad ante la elevada afluencia de personas.

Asimismo, ha subrayado que los servicios sociales están especialmente tensionados, ya que no estaban preparados para asumir el aumento de expedientes, trámites y comprobaciones, lo que está provocando retrasos y dificultades en la atención a los ciudadanos.

A pesar de este contexto, CSIF ha querido destacar la profesionalidad y el compromiso de los empleados públicos, que continúan prestando servicio en condiciones muy exigentes y sin los medios adecuados.

Durante su intervención, también ha hecho referencia al diagnóstico realizado por CSIF a nivel nacional sobre los primeros días del proceso extraordinario de regularización, señalando que muchos de los problemas detectados están teniendo reflejo en la Región de Murcia. Entre ellos, ha destacado:

Problemas informáticos, con sistemas que no soportan el volumen de solicitudes
Falta de planificación, que genera retrasos y acumulación de citas
Escasez de personal y formación insuficiente, lo que obliga a los trabajadores a resolver dudas sobre la marcha

Esta situación, según CSIF, evidencia una vez más la falta de recursos estructurales en la Administración, especialmente en momentos de alta demanda.

Por todo ello, el sindicato insiste en la necesidad urgente de que el Estado dote de medios humanos y materiales suficientes a los ayuntamientos, atendiendo a las reiteradas reivindicaciones de CSIF, para garantizar un servicio público de calidad y evitar el colapso actual.

CSIF Región de Murcia

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Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

Diario La Opinión: CSIF denuncia que más de mil funcionarios municipales siguen sin jornada de 35 horas en la Región de Murcia

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 22 Apr 26 09:39:00 CEST

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CSIF Región de Murcia valora la reciente entrevista publicada por el diario La Opinión de Murcia a su presidenta autonómica, Eva María Hernández Fernández, en la que se pone de manifiesto la situación de desigualdad que afecta a más de un millar de empleados públicos municipales en la Región.

► Acceder a la entrevista publicada en La Opinión de Murcia: Entrar

Según se recoge en dicha información, alrededor de mil funcionarios de los ayuntamientos de Lorca, Alcantarilla y Ulea continúan sin beneficiarse de la jornada laboral de 35 horas semanales, una medida ya implantada de forma progresiva en la mayoría de administraciones públicas, incluyendo la Administración General del Estado, el Servicio Murciano de Salud, educación y servicios sociales.

Desde CSIF, Eva Hernández lamenta que estos trabajadores “no disfruten aún de esta reducción de jornada laboral”, lo que genera una clara situación de desigualdad respecto a otros empleados públicos. En este sentido, el sindicato insiste en la necesidad de que se aplique de forma homogénea la jornada de 35 horas para todos.

CSIF fundamenta su reclamación en el artículo 94 de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local, que establece que la jornada de los funcionarios de la Administración local debe ser, en cómputo anual, la misma que la fijada para los funcionarios de la Administración General del Estado. “Consideramos que es una cláusula de obligado cumplimiento”, subraya la presidenta autonómica.

El sindicato advierte además de la “disparidad” existente entre distintos consistorios de la Región, lo que podría vulnerar el principio de igualdad entre empleados públicos y derivar en conflictos laborales. Por ello, CSIF ha elaborado un modelo de solicitud para instar a los ayuntamientos afectados a iniciar procesos de negociación que permitan adaptar sus calendarios laborales a la jornada de 35 horas semanales.

CSIF Región de Murcia reitera su compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos y continuará trabajando para garantizar condiciones laborales justas e igualitarias en todas las administraciones.

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Onda Regional: La presidenta autonómica respalda la implantación de la jornada de 35 horas y pide su extensión a todos los ayuntamientos

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 21 Apr 26 09:06:00 CEST

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La presidenta autonómica, Eva María Hernández Fernández, ha mostrado su respaldo a la implantación de la jornada laboral de 35 horas para los empleados públicos y ha defendido que esta medida debe extenderse también al ámbito municipal para evitar desigualdades entre trabajadores. Así lo ha manifestado en una entrevista concedida a Onda Regional de Murcia, donde ha abordado la situación generada tras la reciente publicación en el BOE de la resolución que aplica esta reducción horaria en la Administración General del Estado.

► Enlace a la noticia publicada en Onda Regional.

Durante su intervención, la presidenta ha insistido en que “no tiene sentido que existan diferencias en las condiciones laborales entre empleados públicos que realizan funciones similares”, remarcando que el principio de igualdad debe prevalecer en todas las administraciones. En este sentido, ha señalado que el Gobierno regional seguirá atento a la evolución de las negociaciones en los distintos consistorios.

Actualmente, los funcionarios municipales de Lorca, Alcantarilla y Ulea continúan sin beneficiarse de la jornada de 35 horas, manteniendo el horario de 37,5 horas semanales. Esta situación ha sido criticada por el sindicato CSIF, que ha anunciado que llevará el asunto a las mesas de negociación de los ayuntamientos y empresas públicas donde no se aplique la medida.

La presidenta autonómica ha ampliado su posicionamiento indicando que “es fundamental abrir vías de diálogo entre administraciones y representantes sindicales para facilitar la implantación progresiva de esta reducción de jornada”, destacando además que experiencias anteriores han demostrado que este tipo de avances terminan extendiéndose con el tiempo.

Por su parte, desde CSIF valoran positivamente la reducción horaria en la Administración General del Estado, pero consideran injustificable la exclusión de los ayuntamientos, al entender que vulnera el principio de igualdad. Su presidenta en la Región de Murcia, Eva Hernández, ha advertido de posibles recursos contencioso-administrativos si no se alcanzan acuerdos en las próximas negociaciones.

En paralelo, representantes municipales como el alcalde de Ulea y presidente de la Federación de Municipios han reconocido que los consistorios suelen ir “a la cola” en la aplicación de este tipo de medidas, aunque confían en que, como ocurrió en el pasado, la jornada de 35 horas termine implantándose de forma generalizada.

La presidenta autonómica ha concluido reiterando la disposición del Ejecutivo regional a colaborar en la búsqueda de soluciones que permitan avanzar hacia condiciones laborales más equitativas para todos los empleados públicos.

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