Región de Murcia - Administración General del Estado

Curso Preparación Oposiciones Cuerpo Administrativo de la Administración de Seguridad Social 2025. TURNO LIBRE

Admin Admin — Fri, 20 Dec 24 13:00:00 CET

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PLAZO DE MATRÍCULA CERRADO

El día 31 de diciembre de 2024 se ha publicado la Resolución de 23 de diciembre de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social.

¿Qué contenidos tengo disponibles en mi curso?

- Todos los temas completamente actualizados y descargables (con apertura de contenidos semanalmente, ajustándose al cronograma).
- Test específicos de cada tema.
- Varios bloques de supuestos prácticos completamente explicados y razonados.
- Simulacros de examen.

- Clases en directo y quedan grabadas.

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

¿Si el curso ya lo he terminado, puedo seguir preguntando dudas a mis tutores?

Sí, la gran ventaja de nuestros cursos es que, aunque ya hayan finalizado y hasta la fecha del examen podrás seguir recibiendo las actualizaciones de temario y podrás seguir preguntando tus dudas a tus tutores de forma completamente gratuita.

¿En caso de que se adelanten las fechas previstas de examen, se adaptarían los contenidos a los nuevos plazos?

Sí, los contenidos de los cursos se adaptarían a los márgenes temporales necesarios para tener todo el material con tiempo suficiente.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cuántas clases hay?

Aproximadamente una cada dos semanas.

¿Cuánto duran las clases?

Entre 2 y 3 horas.

¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

La plataforma de dudas está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tu consulta en cualquier momento y de forma ilimitada con tu tutor/a personal.

¿Correo para problemas de claves y bajas?

Claves: En la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, y si no, se pueden poner en contacto a través del siguiente email: campus.horizontes2010@csif.es
Bajas: Se comunicarán al correo: departamento.formacion@csif.es

Si se quieren dar de baja, ¿antes de qué día para no pasar el recibo?

Del 15 al 20 del mes, para evitar el pago del mes siguiente, comunicándolo al email: departamento.formacion@csif.es

¿Cuánto tarda el profesorado en contestar a las dudas que les planteen por correo?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

1. Cumplimentar formulario web (que aparece al final de la página).

2. Realizar el ingreso del primer mes en la cuenta bancaria ES63 2080 1220 0930 4010 2863 – ABANCA, el resto de pagos se cargarán el día 12 de cada mes mediante domiciliación bancaria en la cuenta indicada por el alumno en el formulario. Es imprescindible que en el resguardo del banco aparezca en el CONCEPTO, el nombre del curso y del alumno, independientemente de quien realice el ingreso.

3. Enviar el resguardo de ingreso a la siguiente dirección de email: departamento.formacion@csif.es

4. Una vez matriculado en el curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

Aquellos alumnos que se matriculen una vez comenzado el curso, deberán abonar todos los pagos efectuados, desde el inicio del curso.

Curso Preparación Oposiciones Cuerpo Administrativo de la Administración de Seguridad Social 2025. PROMOCIÓN INTERNA

Admin Admin — Thu, 13 Feb 25 10:00:00 CET

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PLAZO DE MATRÍCULA CERRADO

- Clases en directo, que quedan grabadas.

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cuántas clases hay?

Aproximadamente una cada dos semanas.

¿Cuánto duran las clases?

Entre 2 y 3 horas.

¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

La plataforma de dudas está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tu consulta en cualquier momento y de forma ilimitada con tu tutor/a personal.

¿Correo para problemas de claves y bajas?

Claves: En la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, y si no, se pueden poner en contacto a través del siguiente email: campus.horizontes2010@csif.es
Bajas: Se comunicarán al correo: departamento.formacion@csif.es

Si se quieren dar de baja, ¿antes de qué día para no pasar el recibo?

Del 15 al 20 del mes, para evitar el pago del mes siguiente, comunicándolo al email: departamento.formacion@csif.es

¿Cuánto tarda el profesorado en contestar a las dudas que les planteen por correo?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

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Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

1. Cumplimentar formulario web (que aparece al final de la página).

2. Realizar el ingreso del primer mes en la cuenta bancaria ES63 2080 1220 0930 4010 2863 – ABANCA, el resto de pagos se cargarán el día 2 de cada mes mediante domiciliación bancaria en la cuenta indicada por el alumno en el formulario. Es imprescindible que en el resguardo del banco aparezca en el CONCEPTO, el nombre del curso y del alumno, independientemente de quien realice el ingreso.

3. Enviar el resguardo de ingreso a la siguiente dirección de email: departamento.formacion@csif.es

4. Una vez matriculado en el curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

Aquellos alumnos que se matriculen una vez comenzado el curso, deberán abonar todos los pagos efectuados, desde el inicio del curso.

La presidenta de CSIF Región de Murcia asiste al acto de nombramiento del Salón de Actos “Francisco Jiménez”

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 30 Apr 26 17:04:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha asistido este miércoles al acto de nombramiento del Salón de Actos “Francisco Jiménez”, en homenaje a quien fuera delegado del Gobierno en la Región de Murcia y secretario general de la Delegación del Gobierno.

El acto, celebrado en Murcia, ha reunido a representantes institucionales y sociales en un homenaje a la trayectoria y al compromiso que Francisco Jiménez mantuvo con el servicio público. Durante la ceremonia se ha puesto en valor su cercanía, su vocación de servicio y su contribución al fortalecimiento de las instituciones.

Eva Hernández ha señalado que este reconocimiento “pone en valor a una figura que trabajó con responsabilidad, lealtad institucional y una profunda vocación de servicio público”, y ha subrayado que Jiménez “representó los valores que deben guiar la función pública: compromiso, integridad y cercanía con la ciudadanía”.

La presidenta de CSIF también ha incidido en la importancia de visibilizar referentes en la administración pública y ha defendido un modelo “profesional, independiente y al servicio de todos”. En su opinión, actos como este contribuyen a dignificar el trabajo público y a reconocer la labor de quienes han contribuido a mejorarlo.

CSIF ha reiterado su papel como sindicato independiente y su voluntad de seguir contribuyendo al desarrollo social y laboral.

CSIF Región de Murcia
TodoXTod@s

La presidenta de CSIF Región de Murcia analiza en TV La 7 Región de Murcia el impacto del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes en los servicios municipales

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Mon, 27 Apr 26 11:48:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernádez Fernández, ha participado esta mañana en directo en los informativos matinales de 7 Región de Murcia, donde ha analizado la situación que atraviesan los ayuntamientos de la comunidad autónoma debido al incremento de la carga de trabajo y la falta de recursos, especialmente en el contexto del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes.

► Ver entrevista TV La 7 Región de Murcia

Durante la entrevista, ha puesto de manifiesto el colapso generalizado en servicios esenciales municipales, una situación que afecta tanto a grandes ciudades como a municipios más pequeños. En concreto, ha señalado la saturación existente en:

Registro de entrada
Padrón municipal
Servicios sociales

Este escenario refleja, según CSIF, una presión creciente sobre las administraciones locales, agravada por la falta de personal, problemas derivados del idioma en la atención a usuarios y una planificación insuficiente por parte de las administraciones competentes.

La presidenta ha explicado que, en algunos ayuntamientos, la situación ha llegado a tal extremo que ha sido necesaria la presencia permanente de Policía Local en las dependencias municipales para garantizar la seguridad ante la elevada afluencia de personas.

Asimismo, ha subrayado que los servicios sociales están especialmente tensionados, ya que no estaban preparados para asumir el aumento de expedientes, trámites y comprobaciones, lo que está provocando retrasos y dificultades en la atención a los ciudadanos.

A pesar de este contexto, CSIF ha querido destacar la profesionalidad y el compromiso de los empleados públicos, que continúan prestando servicio en condiciones muy exigentes y sin los medios adecuados.

Durante su intervención, también ha hecho referencia al diagnóstico realizado por CSIF a nivel nacional sobre los primeros días del proceso extraordinario de regularización, señalando que muchos de los problemas detectados están teniendo reflejo en la Región de Murcia. Entre ellos, ha destacado:

Problemas informáticos, con sistemas que no soportan el volumen de solicitudes
Falta de planificación, que genera retrasos y acumulación de citas
Escasez de personal y formación insuficiente, lo que obliga a los trabajadores a resolver dudas sobre la marcha

Esta situación, según CSIF, evidencia una vez más la falta de recursos estructurales en la Administración, especialmente en momentos de alta demanda.

Por todo ello, el sindicato insiste en la necesidad urgente de que el Estado dote de medios humanos y materiales suficientes a los ayuntamientos, atendiendo a las reiteradas reivindicaciones de CSIF, para garantizar un servicio público de calidad y evitar el colapso actual.

CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s ES MÁS

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, no puede valorar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 dado que el Ministerio oculta a los sindicatos las cifras y el reparto de personal.

Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos hurta el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna. Así, exigimos los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

Asimismo, hay que tener en cuenta que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

CSIF ya rechazó la OEP del año anterior, que ascendió a 36.588 plazas, tanto en turno libre como en promoción interna, (3.558 plazas menos que en 2024), invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años.

Nos tememos que, una vez más, la oferta impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias.

De las conversaciones con Función Pública únicamente hemos conocido las siguientes líneas:

- Compromiso de creación de empleo neto, pero sin concretar cuánto ni en qué ámbitos.

- ⁠Valoración de las políticas públicas prioritarias (atención al público, entre otros), con una oferta extraordinaria para Transición Ecológica para prevención, reconstrucción y ayuda, en las políticas relacionadas con el cambio climático.

- ⁠Compromiso de resolución anual de los procesos de personal laboral. En el plazo de 2 meses se convoca la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna.

- ⁠Compromiso de mejora de los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas.

- ⁠Revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.

- ⁠Potenciar las competencias digitales, con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos.

AEAT-CALENDARIO DE MOVILIZACIONES Y CONVOCATORIA DE HUELGA

AGUSTIN MUÑOZ GARCIA — Mon, 20 Apr 26 09:33:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la Nota Informativa con el CALENDARIO DE MOVILIZACIONES Y CONVOCATORIA DE HUELGA.

INTERIOR: Solicitud de medidas extraordinarias de refuerzo y de regularización de extranjería, de fecha de 15 de abril de 2026

M. JOSÉ HERNAN JAROSO — Thu, 16 Apr 26 09:59:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

CSIF ha solicitado la adopción inmediata de medidas urgentes, entre ellas el refuerzo extraordinario de las unidades afectadas, la puesta en marcha de planes específicos de reorganización del servicio y una adecuada coordinación con los órganos competentes en materia de extranjería. Asimismo, se reclama información previa a las organizaciones sindicales, la participación voluntaria del personal no policial y una retribución adecuada de las horas adicionales, en línea con otros departamentos ministeriales que retribuyen a 25€ la hora, con el objetivo de garantizar tanto los derechos del personal como una atención eficaz a la ciudadanía.

CSIF alerta del posible colapso en la Región de Murcia ante la avalancha de solicitudes de regularización de migrantes

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 15 Apr 26 12:31:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

Francisco Puche Torrano, responsable de CSIF en el sector Administración General del Estado. Región de Murcia, ha realizado declaraciones al diario La Opinión en relación con el nuevo proceso extraordinario de regularización de migrantes aprobado recientemente por el Consejo de Ministros.

► Acceder a la noticia publicada en el diario La Opinión.

Distintas administraciones y servicios públicos de la Comunidad se preparan para hacer frente a un incremento masivo de solicitudes. Ayuntamientos, centros de salud, oficinas de Extranjería y oficinas de Correos prevén una fuerte presión asistencial por parte de decenas de miles de personas que buscarán regularizar su situación y obtener permisos de trabajo y residencia en España.

El proceso, en vigor desde el 15 de abril hasta el 30 de junio, exige como requisito principal acreditar el arraigo y una permanencia mínima de cinco meses en el territorio, lo que incrementará notablemente la carga de trabajo en las administraciones encargadas de la tramitación.

Francisco Puche ha advertido de que la demanda podría alcanzar cifras sin precedentes, superando incluso el millón de solicitudes a nivel nacional, con un impacto significativo en la Región de Murcia, donde podrían tramitarse más de 30.000 expedientes. Esta situación supondría duplicar el volumen habitual de gestión administrativa anual.

Para hacer frente a este escenario, se han previsto medidas de refuerzo como la ampliación de horarios y la habilitación de hasta 11 puestos de atención adicionales en oficinas de la AGE, así como la posibilidad de presentar documentación en oficinas de Correos, especialmente en zonas con alta concentración de población migrante.

No obstante, Paco Puche advierte de que el verdadero colapso podría producirse en una fase posterior del proceso, cuando los expedientes, inicialmente tramitados de forma telemática, regresen a las oficinas locales para su resolución definitiva. En ese momento, las oficinas de Extranjería y los servicios de expedición de NIE y TIE, dependientes de la Policía Nacional, podrían verse especialmente saturados.

Desde CSIF se subraya la necesidad de reforzar de manera estructural los recursos humanos y materiales para garantizar una atención adecuada y evitar una sobrecarga insostenible para los empleados públicos. Tal y como señala Paco Puche, “el sistema va a tensionarse al máximo”, anticipando una elevada presión sobre el personal y la aparición de colas masivas en las próximas semanas.

CSIF continuará vigilante ante la evolución de este proceso y reclamará las medidas necesarias para asegurar tanto la calidad del servicio público como unas condiciones laborales dignas para los trabajadores de la Administración.

CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s ES MÁS

Resolución Jornadas y Horarios para personal de la AGE y sus organismos.

Irene Hernández Piñuela — Wed, 15 Apr 26 12:02:00 CEST

NormativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

https://www.boe.es/boe/dias/2026/04/15/pdfs/BOE-A-2026-8287.pdf

CSIF exige al Gobierno refuerzos de plantilla, medios y compensación ante el proceso de regularización de inmigrantes

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 14 Apr 26 13:47:00 CEST

El Gobierno ha aprobado hoy la regularización extraordinaria de inmigrantes, proceso en el que se espera entre medio millón y un millón de solicitudes hasta el próximo 30 de junio. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifiesta su preocupación porque no se han adoptado los refuerzos necesarios de personal y de medios para garantizar que el proceso se desarrolle con fluidez y se eviten colapsos administrativos, como ya se están registrando en algunos ámbitos.

Exigimos el refuerzo de plantillas en todos los niveles afectados de la Administración. Entendemos que es fundamental anticiparse a los efectos de este proceso, adoptar las medidas organizativas necesarias y dotar a los servicios públicos de recursos para evitar el colapso y ofrecer seguridad y atención tanto a empleados y empleadas públicas como al conjunto de la ciudadanía. Además, se debe compensar el esfuerzo adicional realizado por las/os empleados públicos.

CSIF ha iniciado la negociación de la Oferta Pública de Empleo para este año y ha exigido el refuerzo de plantillas dado que se requerirá personal tanto para el proceso de regularización como posteriormente para gestionar subsidios y trámites administrativos en ámbitos deficitarios de personal (SEPE, Seguridad Social, Política Territorial e Interior, entre otros).

En el ámbito del Ministerio del Interior, el proceso de regularización ya está teniendo un impacto directo en la carga de trabajo de las/os empleados públicos encargados de la expedición de documentación, con un aumento de la demanda y en consecuencia situaciones de saturación en las oficinas.

Solicitudes telemáticas, oficinas de Correos, Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, Seguridad Social y Oficinas de Extranjería.

En el caso de Correos, aproximadamente unos 1.000 trabajadores (la quinta parte de la plantilla dedicada a Atención al Cliente) de oficinas y sucursales en localidades con más de 50.000 habitantes (aunque también se habilitarán excepcionalmente en las capitales de provincia que no lleguen a esa cifra) se encargarán de tramitar las solicitudes de regularización, que solo se atenderán con cita previa en horario de mañana y tarde (en total unas 700 oficinas distribuidas por toda España).

Además, está previsto que este millar de trabajadores reciban formación específica entre mañana y este viernes, ya que se calcula que hasta el 20 por ciento del total de solicitudes se realicen físicamente en sucursales y oficinas. Esta formación se centrará en el proceso técnico de la tramitación, y no resolverán dudas sobre documentación, requisitos y otros aspectos administrativos.

CSIF Correos denuncia que estas medidas son insuficientes (los refuerzos de personal se realizarán en aquellas oficinas donde el Ministerio de Inclusión detecte afluencias masivas) y que el Gobierno ha esperado hasta el último momento para preparar este proceso (a pesar de que lo tenía previsto desde el pasado 28 de julio). También denuncia que no se han tenido en cuenta la carga de trabajo que se producirá en la actividad ordinaria de Correos, no se han reforzado las plantillas y que la formación es insuficiente.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.