Región de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF exige urgente un nuevo decreto de Teletrabajo y herramientas digitales adecuadas para garantizar la continuidad de los trámites administrativos

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 29 Sep 25 15:00:00 CEST

CSIF denuncia que la falta de un marco sólido de teletrabajo en la Administración Pública es una irresponsabilidad que pone en riesgo la continuidad del servicio púbico. Cada Consejería, partiendo que no cuentan con herramientas claras y sobre todo recursos adecuados, condenan a su plantilla a un mal servicio para la ciudadanía. El sindicato destaca que vivimos en un entorno cada vez más expuesto a emergencias de todo tipo, sanitarias, meteorológicas. Por ello, es preciso que el personal que trabaje en casa lo haga con las herramientas necesarias.

Por ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige un compromiso firme de la administración Pública: Teletrabajo SÍ, Nuevo decreto YA. El sindicato insta en que este derecho no es una opción, sino una obligación moral y organizativa que asegura a la administración una estabilidad. Recordamos que en la Administración General del Estado alcanzamos un acuerdo sobre el teletrabajo con el Ministerio de Función Pública en abril de 2021 que 4 años después no ha sido desarrollado.

El sindicato exige una negociación que culmine con un nuevo decreto que supere las limitaciones con las que nos encontramos actualmente. CSIF reclama que este marco normativo garantice la incorporación de más personal, la dotación de medios tecnológicos adecuados (portátiles, accesos seguros, plataformas eficientes), protocolos homogéneos que aseguren una igualdad de condiciones en todas las consellerias y organismos. Sin duda, es necesario un cambio estructural que convierta el teletrabajo en un pilar clave dentro de la administración y se permita llevar a cabo.

CSIF destaca que el teletrabajo no es un privilegio, sino una herramienta esencial para garantizar la continuidad, la eficiencia y resiliencia de los servicios públicos. Por ello el sindicato insta en que de esta forma se permitirá a los empleados mantener su actividad incluso en situaciones imprevistas. Es una forma de evitar colapsos administrativos, acumulación de tareas, perdidas de jornadas laborales y un claro beneficio para la ciudadanía reforzando el compromiso institucional.

CSIF defiende que el teletrabajo debe de ser un derecho efectivo y universal para todo el personal público. Por ello, con un nuevo plan bien diseñado el ciudadano seguirá recibiendo atención y tramitación de sus gestiones sin importar las condiciones extremas a las que nos enfrentamos.

CSIF denuncia la crítica situación del personal de atención directa en la residencia de mayores Obispo Azagra por la falta de personal

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 16 Oct 25 08:16:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha comunicado formalmente al IMAS la crítica situación que atraviesa la plantilla de atención directa de la Residencia de Personas Mayores Obispo Azagra, como consecuencia de una persistente y grave falta de personal que arrastra el centro desde hace tiempo.

Esta carencia estructural, reiteradamente denunciada por CSIF, no solo compromete la adecuada atención y seguridad de los residentes, sino que está generando una serie de vulneraciones a los derechos laborales del personal que resultan inaceptables.

Entre las principales consecuencias de esta situación, CSIF destaca:

La denegación sistemática de cambios de turno, lo que impide al personal conciliar su vida personal, familiar y laboral.
Dificultades para acceder a horas de formación, permisos oficiales y compensaciones por servicios extraordinarios, amparándose la dirección en las “necesidades del servicio”, cuando el verdadero problema es la insuficiente dotación de recursos humanos.
La acumulación de horas de trabajo no compensadas, generando una deuda de tiempo con la plantilla que nunca se devuelve.
El aumento del estrés, la frustración y el riesgo de burnout, al encontrarse los trabajadores atrapados en una planificación de turnos inasumible y sin margen de adaptación a sus necesidades.

Desde CSIF se denuncia también que la administración no puede seguir escudándose en la falta de presupuesto para no reforzar las plantillas, especialmente cuando se destinan fondos públicos a cuestiones menos prioritarias.

Ante esta situación, CSIF AGCA Región de Murcia solicita al IMAS:

La contratación inmediata de personal suficiente para cubrir las necesidades reales del centro y garantizar unos ratios asistenciales dignos.
La revisión de las peticiones de cambio de turno denegadas, facilitando su aprobación siempre que no comprometan la atención, algo que debe corregirse mediante nuevas contrataciones, no con restricciones a los derechos del personal.

CSIF recuerda que esta problemática afecta tanto a los residentes, cuya calidad de vida se ve perjudicada, como al personal, que sufre un desgaste constante por la sobrecarga de trabajo. Por ello, el sindicato insta al IMAS a actuar con urgencia para restablecer el equilibrio entre la atención a los usuarios y el respeto a los derechos de las/os trabajadoras/es.

► Leer informas CSIF

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CSIF Región de Murcia junto al resto de organizaciones sindicales convocan movilizaciones por los derechos del personal del SEF y el empleo público

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 16 Oct 25 10:49:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El próximo miércoles, 22 de octubre, CSIF Región de Murcia, junto a los sindicatos CCOO, UGT, FSES e Intersindical, convoca una concentración en defensa de los derechos laborales en el Servicio de Empleo y Formación (SEF).

Bajo el lema:

ACUDE A LA CONCENTRACIÓN: ¡MOVILÍZATE POR TUS DERECHOS!

Lugar: Frente a la Consejería de Empleo (Calle Santa Teresa, 21. Casa Díaz Cassou, Murcia)
Hora: De 10:00 a 12:00 horas

► Ver cartel informativo.

Desde CSIF denunciamos la falta de voluntad política para resolver los graves problemas estructurales que sufre el SEF. Exigimos medidas inmediatas, justas y efectivas para mejorar las condiciones laborales, garantizar el empleo público y frenar la precariedad. Estas son nuestras principales reivindicaciones:

1º ¡JUSTICIA LABORAL YA!

Por la mejora del complemento de atención en las oficinas de empleo
Reclamamos el reconocimiento inmediato de 60 puestos de trabajo para el personal auxiliar administrativo, sin ceses ni concursos. ¡Basta de invisibilizar al personal de atención directa!

2º ¡MÁS Y MEJOR EMPLEO PÚBLICO EN EL SEF!

Refuerzo urgente de las plantillas
Demandamos la incorporación inmediata de personal en todas las categorías:

Auxiliares administrativos/as
Administrativos/as
Orientadores/as
Cuerpo de Gestión

La sobrecarga de trabajo y la precariedad son ya insostenibles. ¡El SEF necesita refuerzos ya!

3º ¡NO A LOS RECORTES ENCUBIERTOS!

Por la creación real de plazas y contra la pérdida de derechos
Rechazamos frontalmente:

La supresión y modificación de plazas RPT con ceses
La desaparición de cuerpos A1 en favor de cuerpos inferiores
La concentración de plazas en la ciudad de Murcia en detrimento del resto de municipios

Exigimos equidad territorial y profesional. ¡Ni un paso atrás!

4º ¡NO A LA PRIVATIZACIÓN DEL SEF!

Por una gestión pública, eficaz y transparente
Rechazamos la llamada “gestión integrada” que solo favorece la ineficiencia y la externalización encubierta.
Lo público no se vende, se defiende. ¡Defendamos unos servicios públicos de calidad, garantizados y accesibles para toda la ciudadanía!

Desde CSIF, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras del SEF, así como al conjunto de la ciudadanía, a participar activamente en esta movilización.

El 22 de octubre nos jugamos mucho. ¡Te esperamos!

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia participa en el acto institucional celebrado en Lorca tras la firma del preacuerdo de mejoras para los bomberos del CEIS

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 31 Jul 26 09:36:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia ha participado esta mañana, en el acto institucional celebrado en el parque de bomberos del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento (CEIS) en Lorca, con motivo de la visita del consejero de Presidencia, Juventud, Acción Exterior y Emergencias, Marcos Ortuño, para informar sobre el preacuerdo 2026-2028 alcanzado con las organizaciones sindicales.

En el encuentro han participado también otros responsables políticos del Gobierno regional, junto con las distintas organizaciones sindicales con representación en el CEIS, en un acto centrado en la situación del servicio y en las medidas contempladas para los próximos años.

La delegación de CSIF Región de Murcia ha estado encabezada por su presidenta autonómica, Eva María Hernández, acompañada por Roberto Fuentes, delegado de Bomberos de CSIF.

Al comienzo de su intervención, en nombre de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández ha trasladado el pésame y la solidaridad del sindicato por los tres bomberos fallecidos en Grecia, así como su apoyo a sus compañeros, familiares y seres queridos. CSIF ha querido reconocer la entrega, profesionalidad y compromiso de estos trabajadores y poner de manifiesto la importancia de garantizar siempre las máximas condiciones de seguridad y prevención de riesgos para quienes desarrollan una labor esencial para la ciudadanía.

Desde CSIF se ha subrayado que los bomberos constituyen un servicio público esencial, imprescindible para garantizar la seguridad y protección de la población, especialmente ante situaciones de emergencia y grandes incendios, por lo que resulta fundamental seguir avanzando en la mejora de los medios, los recursos y las condiciones en las que desempeñan su trabajo.

En este sentido, CSIF Región de Murcia apuesta firmemente por una Ley de Coordinación Nacional de Bomberos, que establezca criterios comunes para todos los servicios de bomberos, garantice la igualdad en los medios y condiciones de trabajo y permita mejorar la coordinación y la capacidad de respuesta ante las emergencias. Para CSIF, disponer de un marco común contribuiría a reforzar la protección de los profesionales y a ofrecer una respuesta más eficaz y homogénea a la ciudadanía ante situaciones de emergencia.

Durante el acto, CSIF ha trasladado su posición respecto a las necesidades actuales del CEIS y las reivindicaciones de sus profesionales, poniendo el acento en la necesidad de seguir avanzando mediante el diálogo y la negociación para alcanzar soluciones que permitan mejorar el servicio y garantizar unas condiciones laborales adecuadas para la plantilla.

CSIF recuerda su compromiso firme y permanente con los bomberos de la Región de Murcia y destaca que es el sindicato mayoritario en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento, una representación que supone una responsabilidad para continuar defendiendo los derechos e intereses de este colectivo.

CSIF ha señalado que la trayectoria del sindicato junto a los profesionales del CEIS está marcada por el trabajo, la constancia y la defensa de sus reivindicaciones, y ha reafirmado su voluntad de continuar participando en todos los espacios de diálogo y negociación para que las mejoras comprometidas se materialicen con todas las garantías y dentro del marco legal.

En este sentido, CSIF considera necesario que el preacuerdo 2026-2028 se traduzca en avances reales para los trabajadores y en mejoras que contribuyan a fortalecer el servicio público de extinción de incendios y salvamento en toda la Región de Murcia.

CSIF también ha agradecido la disposición de los responsables del Gobierno regional y del resto de representantes presentes en el acto, destacando la importancia de mantener abiertos los cauces de diálogo y negociación para abordar las demandas de los bomberos y avanzar en aquellas cuestiones que todavía requieren soluciones.

CSIF Región de Murcia continuará trabajando con firmeza, responsabilidad y constancia para defender a los profesionales del CEIS, para que sus derechos y reivindicaciones sean atendidos y para contribuir a garantizar un servicio de bomberos público, eficaz y con las máximas garantías para la ciudadanía.

Repercusión mediática:

► Murcia Actualidad: El CEIS incorporará 90 plazas e invertirá seis millones anuales para modernizar el servicio

► Radio COPE: Gobierno y sindicatos firman un preacuerdo para reforzar el servicio de bomberos en la Región

► Europa Press: La Comunidad sella un acuerdo para transformar el CEIS con más personal e inversiones

► Murcia Economía: El consejero Marcos Ortuño presenta un preacuerdo "histórico" para transformar el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento

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CSIF Región de Murcia pone en valor el preacuerdo alcanzado entre el Gobierno regional y los sindicatos del Consorcio de Extinción de Incendios

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Sat, 25 Jul 26 12:38:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia destaca la importancia del preacuerdo alcanzado entre el Gobierno regional y las organizaciones sindicales con representación en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia, un acuerdo que supone un importante avance en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla y en el fortalecimiento de un servicio público esencial para la ciudadanía.

El preacuerdo recoge un conjunto de medidas destinadas a mejorar tanto las condiciones laborales del personal como la capacidad operativa del Consorcio. Entre ellas destacan las mejoras salariales, el incremento de la plantilla, la puesta en marcha de un plan de inversiones y el refuerzo de la formación mediante la creación de grupos especiales, lo que permitirá ofrecer una respuesta más especializada y eficaz ante las distintas situaciones de emergencia.

Este avance ha sido posible gracias al diálogo, el entendimiento y la voluntad negociadora mantenida por todas las partes durante el proceso. El preacuerdo refleja el compromiso compartido de continuar mejorando un servicio esencial para la ciudadanía, apostando por más recursos humanos, mejores medios y una mayor especialización de los profesionales.

El texto ha sido suscrito por las organizaciones sindicales CSIF, SIME, UGT y CCOO, junto con el Gobierno regional, poniendo de manifiesto el compromiso de todas las partes por seguir avanzando, desde el diálogo y la negociación, en la mejora de las condiciones laborales del personal y en el fortalecimiento del servicio de emergencias de la Región de Murcia.

Desde CSIF Región de Murcia se considera que este preacuerdo constituye un paso importante para seguir impulsando la modernización del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento, dando respuesta a reivindicaciones planteadas por los profesionales y favoreciendo una prestación del servicio más eficaz y adaptada a las necesidades actuales.

Asimismo, los delegados de CSIF en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia quieren expresar su agradecimiento a la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, por el respaldo, la implicación y el apoyo constante que ha mostrado durante todo el proceso de negociación. Los delegados de CSIF destacan que su compromiso y cercanía han sido fundamentales para afrontar este proceso con unidad, responsabilidad y firmeza en defensa de los derechos de los trabajadores.

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CSIF recuerda a Sanidad y CCAA que la Mesa del Ámbito es la única legitimada para negociar el Estatuto Marco: endurecemos la presión si se excluye la jubilación para el personal del SNS

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 24 Jul 26 11:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, recuerda a las CCAA y al Ministerio de Sanidad que la Mesa del Ámbito es el único foro legitimado para negociar las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). Así, advertimos al Ministerio que CSIF solo aceptará el texto firmado el pasado 26 de enero con los sindicatos legitimados en la Mesa, poniendo así en valor la negociación de los últimos tres años.

La modificación que el Ministerio ha introducido de manera unilateral en el Estatuto Marco en la fase de audiencia y consulta pública -la exclusión de las modalidades de jubilación, que ya habían sido pactadas en la Mesa del Ámbito y refrendadas en el acuerdo del 26 de enero- atenta contra la buena fe demostrada durante la negociación.

Por este motivo, CSIF amenaza con endurecer las medidas de presión, iniciadas el 29 de junio con una concentración frente al Ministerio de Sanidad, si el texto que el Gobierno remita al Parlamento excluye las modalidades de jubilación para el personal estatutario del SNS.

Nuestra organización recuerda además a las comunidades autónomas que los cauces de negociación se han respetado escrupulosamente, y que en dicha negociación se puso especial cuidado en no invadir las competencias que estas tienen atribuidas. El objetivo siempre ha sido que el Estatuto Marco tuviera la máxima seguridad jurídica y pudiera seguir su tramitación (el texto se encuentra actualmente en fase de consulta y audiencia pública).

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF AGCA Región de Murcia acompaña a las TCAE de la CARM y reafirma su compromiso en defensa de sus derechos

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 23 Jul 26 12:16:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF AGCA ha querido mostrar, una vez más, su apoyo a las Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, acompañándolas en la concentración celebrada ayer a las puertas de la Dirección General de Función Pública, convocada por opositoras y compañeros del colectivo tras el elevado número de suspensos registrados en el proceso selectivo de la Oferta de Empleo Público.

Desde CSIF consideran que la situación generada en esta oposición ha provocado una enorme preocupación e incertidumbre entre las aspirantes, por lo que CSIF continuará respaldando sus reivindicaciones y dando voz a un colectivo que reclama un proceso justo, transparente y ajustado a las funciones propias de la categoría profesional.

CSIF recuerda que ya ha venido denunciando las graves deficiencias detectadas en este proceso selectivo y seguirá trabajando para que la Administración escuche las demandas de las opositoras y adopte las medidas necesarias para corregir una situación que consideran profundamente injusta.

CSIF AGCA Región de Murcia reafirma su compromiso con las TCAE y continuará impulsando cuantas acciones sindicales, administrativas y jurídicas sean necesarias para defender sus derechos y exigir una solución justa a este proceso selectivo. CSIF seguirá acompañando al colectivo y dando voz a sus reivindicaciones hasta que la Administración regional adopte las medidas necesarias para garantizar un acceso al empleo público basado en la igualdad de oportunidades, la objetividad y la seguridad jurídica.

Repercusión mediática de CSIF RM:

► Enfermería y TCAE, una misma realidad: los informes de Sanidad confirman falta de personal, sobrecarga y escaso reconocimiento

► CSIF exige más plantillas y reconocimiento profesional ante el riesgo de abandono de las TCAE

► CSIF reclama la convocatoria inmediata de las plazas desiertas de TCAE de la CARM mediante un nuevo proceso selectivo con temarios acotados

► CSIF alerta sobre la creciente dificultad de las oposiciones y exige exámenes proporcionales a las funciones reales de los puestos públicos

► Cadena SER

► Diario Murcia Actualidad

► Diario Redacción Médica

► Onda Regional

► Diario Cartagena Actualidad

► Diario Economía Demócrata

► La Opinión de Murcia

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Enfermería y TCAE, una misma realidad: los informes de Sanidad confirman falta de personal, sobrecarga y escaso reconocimiento

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 23 Jul 26 09:13:00 CEST

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Los informes del Ministerio de Sanidad sobre Enfermería y TCAE ofrecen una radiografía complementaria de dos categorías esenciales para el funcionamiento de los cuidados. Los datos confirman problemas de plantilla, sobrecarga, desarrollo profesional y riesgo de abandono, pero también muestran que la planificación no puede apoyarse en una única ratio ni trasladar automáticamente a España las cifras de otros sistemas sanitarios.

63,3% de las enfermeras encuestadas son graduadas El 36,7% conserva la titulación de diplomatura.

48% de las TCAE tiene vinculación fija Persisten niveles relevantes de temporalidad e interinidad.

34,5% de las especialistas trabaja como tal La especialización de Enfermería no siempre se traduce en puestos específicos.

91,6% percibe un déficit de Enfermería superior al 10% La percepción de falta de profesionales es prácticamente unánime.

Necesidades de plantilla

La referencia europea confirma una brecha, pero no permite calcular por sí sola cuántos profesionales necesita España

El Ministerio estima que España necesitaría más de 100.000 enfermeras adicionales para alcanzar la ratio media de la Unión Europea, mientras que CSIF sitúa su estimación en 123.000. Ambas cifras muestran una necesidad de refuerzo, pero deben interpretarse teniendo en cuenta que los países no contabilizan ni organizan de la misma forma a los profesionales que prestan cuidados.

Enfermería

Dos estimaciones que apuntan a la necesidad de reforzar plantillas

Ministerio de Sanidad Más de 100.000 Para alcanzar la ratio media europea.

Estimación de CSIF 123.000 Para aproximarse a las ratios media de los países de la OCDE.

No se presentan como una diferencia matemática exacta entre dos cálculos equivalentes: la referencia europea está condicionada por las categorías incluidas y por la organización de los cuidados en cada sistema sanitario.

Comparabilidad internacional

Europa no contabiliza siempre las mismas categorías como «enfermeras»

La media europea incluye a las professional nurses y, en los países donde existen, a las associate professional nurses, con un nivel formativo inferior.
España no dispone de una categoría intermedia directamente equiparable a las associate professional nurses.
Las TCAE españolas se encuadran internacionalmente como healthcare assistants/personal care workers y quedan fuera de la ratio de Enfermería.

TCAE

Las estimaciones prácticamente coincidentes

Cifra recogida en el informe 46.671 TCAE adicionales en hospitales generales y especializados.

Estimación de CSIF 47.000 Nuevas incorporaciones para reforzar los cuidados.

La posición de CSIF

La planificación debe medir el conjunto de los cuidados

La ratio europea es un indicador útil para evidenciar que España necesita más profesionales, pero no debe convertirse en una cifra automática ni aislada. La planificación debe medir el conjunto de los cuidados: número de enfermeras y TCAE, competencias asignadas, complejidad, cronicidad, dependencia, ámbito asistencial, turnos y cargas reales de trabajo.

Perfil demográfico

Dos profesiones altamente feminizadas, con perfiles de edad diferentes

El peso mayoritario de las mujeres es común a ambos colectivos. La encuesta de Enfermería concentra su mayor grupo entre los 26 y los 35 años, mientras que las TCAE presentan una edad media de 47 años.

Enfermería

85,1% de mujeres

85,1%

26–35 años

35%

36–45 años

25,3%

46–55 años

19,7%

56–65 años

10,5%

TCAE

90,82% de mujeres

90,82%

47 años Edad media de las participantes.

28% Cuenta con más de veinte años de experiencia.

Un mismo problema estructural

Enfermeras y TCAE desempeñan funciones diferentes y complementarias. Los dos informes identifican carencias de personal y dificultades para mantener a las profesionales, aunque utilizan preguntas, escalas y periodos distintos.

Lectura rigurosa de los datos

Los informes detectan problemas de plantilla y permanencia, pero no formulan las mismas preguntas

Enfermería

Necesidad de profesionales

91,6%

Considera que existe un déficit significativo de enfermeras superior al 10%.

TCAE

Suficiencia de la plantilla

25,45%

Considera que siempre o casi siempre hay suficientes TCAE para proporcionar cuidados de calidad.

Intención de abandono

Enfermería: 39,4%. Planea abandonar la profesión en algún momento dentro de los próximos diez años.

TCAE: 38,09%. Dejaría la profesión en los próximos doce meses si se dieran circunstancias personales favorables.

«No hay cuidados seguros sin plantillas suficientes ni reconocimiento profesional».

Las profesionales piden desarrollo y reconocimiento

Las prioridades no son exactamente las mismas, pero convergen en una idea central: las competencias, la formación y la experiencia deben tener una traducción real en las funciones, la carrera profesional y las retribuciones.

Prioridades de Enfermería

Porcentaje que clasifica cada ámbito entre los de mayor importancia.

Modelo homogéneo de competencias 71,4%

Práctica avanzada 70%

Carrera profesional y remuneración 58,7%

Prioridades TCAE

Porcentaje que señala cada medida entre las principales mejoras.

Reconocimiento de competencias 60,44%

Ajustar la carga asistencial 52,67%

Carrera profesional específica 43,22%

Retribuciones

El informe TCAE cuantifica las diferencias salariales; el de Enfermería reclama reconocimiento retributivo

Enfermería

Sin tabla salarial, pero con una demanda retributiva clara

El informe no recoge sueldo base, complementos ni retribuciones mensuales por comunidad autónoma. La remuneración aparece vinculada al desarrollo profesional y a la carrera profesional.

Enfermeras 58,7%

Especialistas 76,4%

EIR 92,6%

Porcentaje que sitúa entre sus principales prioridades una trayectoria o carrera profesional con repercusión en la remuneración.

TCAE

Hasta 549 euros de diferencia fija mensual entre territorios

Unidades de hospitalización Diferencia: 507,30 €

1.404,92 € Cantabria

1.912,22 € Navarra

Equipos de Atención Primaria Diferencia: 549,12 €

1.363,10 € Cantabria

1.912,22 € Navarra

Retribución fija bruta mensual. No incluye antigüedad, pagas extraordinarias, nocturnidad, turnicidad, festivos, atención continuada ni productividad variable. La hospitalización se sitúa, de media, aproximadamente un 2,5% por encima de Atención Primaria.

Problemas comunes y necesidades específicas

La respuesta no puede consistir en enfrentar categorías ni en trasladar funciones sin planificación. Es necesario reforzar los equipos completos y, al mismo tiempo, atender las necesidades propias de cada profesión.

Para Enfermería, CSIF exige crear puestos vinculados a las especialidades, desarrollar la práctica avanzada, ampliar la autonomía profesional y asegurar que la formación de posgrado y especializada tenga reconocimiento laboral y retributivo.

En el caso de las TCAE, CSIF reclama actualizar la titulación a un Grado Superior de 2.000 horas, eliminar definitivamente el término «auxiliar» y garantizar los derechos de las actuales profesionales en empleo, antigüedad, bolsas, movilidad, promoción interna y procesos selectivos.

Reivindicaciones de CSIF

Un plan estatal de refuerzo y planificación de las plantillas de cuidados.
Un modelo de ratios que evalúe conjuntamente Enfermería y TCAE según la complejidad, la dependencia y las necesidades reales de cada ámbito asistencial.
Dotaciones adaptadas a la dependencia, la cronicidad y la complejidad asistencial.
Empleo estable y reducción de la temporalidad y las desigualdades entre CCAA.
Jornada de 35 horas, descansos efectivos y turnos compatibles con la conciliación.
Carrera profesional accesible y homogénea, con reconocimiento retributivo.
Reconocimiento efectivo de las competencias y de la formación de cada categoría.
Desarrollo de las especialidades y de la práctica avanzada de Enfermería.
Grado Superior de 2.000 horas para las TCAE y eliminación del término «auxiliar».
Prevención de riesgos laborales, evaluación de las cargas y adaptación de turnos y jornadas.

CSIF advierte de que el Sistema Nacional de Salud no puede dimensionar sus necesidades con una única ratio ni analizar por separado a quienes sostienen los cuidados. La Administración debe convertir los datos en plantillas suficientes, estabilidad, reconocimiento profesional y un modelo de planificación conjunto para Enfermería y TCAE.

Vacaciones: conoce tus derechos y disfruta de tu descanso con tranquilidad

Encarna Abascal Pérez — Tue, 21 Jul 26 12:59:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Las vacaciones son un tiempo para desconectar y recuperar energías, pero es habitual que durante esos días surjan dudas sobre nuestros derechos laborales: ¿qué ocurre si enfermo?, ¿pueden llamarme desde el trabajo?, ¿qué pasa si operan a un familiar?, ¿tengo los mismos derechos si mi contrato es temporal?

Para ayudarte, CSIF ha elaborado una ficha informativa con respuestas claras y prácticas a las consultas más frecuentes sobre vacaciones, basada en la normativa vigente.

El objetivo es que puedas disfrutar de tu descanso con la tranquilidad de conocer tus derechos y recordar que CSIF sigue a tu lado durante todo el año, asesorando y defendiendo a las personas trabajadoras.

📄 Descarga la ficha y compártela con tus compañeros y compañeras. Porque el descanso también es un derecho.

CSIF exige más plantillas y reconocimiento profesional ante el riesgo de abandono de las TCAE

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 20 Jul 26 11:53:00 CEST

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Cuatro de cada diez profesionales dejarían la profesión si pudieran, el 90,7% sufre cansancio crónico y casi la mitad denuncia falta de personal suficiente para prestar cuidados de calidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama medidas urgentes para reforzar las plantillas, mejorar las condiciones laborales y reconocer adecuadamente las competencias de las Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), tras la presentación del informe “Situación del Personal Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería en España. 2025” .

El estudio, elaborado por el Ministerio de Sanidad en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III, responde a una encuesta cuya realización había solicitado CSIF.

168.330 TCAE estimadas en España La falta de un registro estatal completo obliga a trabajar con estimaciones.

40,7% abandonaría la profesión La intención aumenta con la sobrecarga y los turnos más desfavorables.

90,7% presenta cansancio crónico También destacan los problemas de sueño y la preocupación excesiva.

48% denuncia falta de plantilla Rara vez o nunca dispone de personal suficiente para cuidados de calidad.

Un colectivo esencial con graves problemas estructurales

El estudio analiza la realidad profesional, laboral y asistencial de las TCAE a partir de fuentes oficiales y de una amplia encuesta realizada entre mayo y junio de 2025. Sus conclusiones confirman la elevada carga asistencial, la falta de reconocimiento, las desigualdades territoriales y el deterioro de las condiciones de trabajo que CSIF lleva años denunciando.

Falta de planificación y relevo generacional

El informe reconoce que España carece de registros oficiales homogéneos y actualizados. Para CSIF, esta ausencia impide anticipar jubilaciones, dimensionar correctamente las plantillas y planificar las necesidades futuras del sistema.

La profesión está fuertemente feminizada, con una mediana de edad de 49 años, y se concentra principalmente en los hospitales públicos. Aunque predomina el trabajo a tiempo completo, menos de la mitad de las personas encuestadas declara tener plaza fija.

10 Pacientes por TCAE y turno de media

15,5 Pacientes en Atención Primaria

11 Pacientes en el ámbito sociosanitario

Sobrecarga y falta de personal

Casi la mitad de las profesionales afirma que rara vez o nunca dispone de personal suficiente para prestar cuidados de calidad. La situación es todavía más grave en el ámbito sociosanitario, donde aumenta tanto la percepción de insuficiencia de plantilla como el porcentaje de cuidados interrumpidos por falta de tiempo.

“El descontento no es vocacional: es estructural”.

CSIF reclama que los ratios no se calculen únicamente por número de pacientes, sino también por su grado de dependencia, cronicidad y complejidad asistencial.

Reconocimiento profesional insuficiente

El informe muestra una clara distancia entre la satisfacción con la profesión y la valoración del puesto de trabajo. Las TCAE consideran que su labor mejora la calidad de vida y el bienestar de las personas atendidas, pero perciben un reconocimiento social y profesional muy inferior a su aportación real.

La sobrecarga, la falta de plantilla y la infravaloración profesional aparecen como las principales causas de insatisfacción.

Conciliación, descanso y abandono profesional

Cuatro de cada diez profesionales dejarían la profesión si sus circunstancias personales se lo permitieran. Entre los motivos más señalados figuran los bajos salarios, la falta de valoración, la sobrecarga física y las dificultades para conciliar la vida laboral y personal.

Los turnos de tarde y noche concentran las peores valoraciones en descanso y conciliación. Además, prácticamente la mitad optaría por la jubilación anticipada si tuviera esa posibilidad.

Relevo generacional: Formar a más profesionales será necesario, pero mejorar sus condiciones y fidelizar será decisivo para garantizar el futuro de la profesión.

Salud mental y bienestar psicológico

Los resultados reflejan un elevado desgaste, con cansancio crónico, problemas de sueño, preocupación excesiva y síntomas compatibles con ansiedad o depresión. El informe relaciona directamente estos indicadores con la sobrecarga, las jornadas prolongadas y los turnos más desfavorables.

CSIF exige evaluaciones de riesgos psicosociales, programas de apoyo y medidas específicas para el ámbito sociosanitario, que concentra los peores resultados.

Las prioridades señaladas por las profesionales

60,44% Reconocimiento de las competencias profesionales.

52,67% Ajuste de la carga asistencial y de las dotaciones.

43,22% Implantación de una carrera profesional específica.

Actualizar la formación y reconocer las competencias

El informe propone actualizar el modelo formativo hasta alcanzar las 2.000 horas y adaptarlo a los cuidados complejos, la cronicidad, la dependencia y la digitalización.

CSIF exige que la nueva titulación sea de Grado Superior, que se elimine definitivamente el término “auxiliar” y que la reforma proteja a las actuales TCAE en empleo, antigüedad, bolsas, movilidad, promoción interna y procesos selectivos.

Reivindicaciones de CSIF

Incrementar plantillas y establecer ratios adecuados a la complejidad de los cuidados.
Crear un registro estatal homogéneo y actualizado de profesionales.
C1 y reducir las las desigualdades salariales entre CCAA.
Reconocer las competencias y desarrollar una carrera profesional específica.
Titulación a un Grado Superior de 2.000 horas y eliminar la denominación de “auxiliar”.
Mejorar la temporalidad, la conciliación, los descansos y las condiciones del trabajo.
Implantar medidas de prevención y apoyo frente a la salud mental.
Jubilación parcial y parcial anticipada por coeficientes reductores.

Sin mejores condiciones, el SNS corre el riesgo de perder a un colectivo imprescindible

CSIF reclama que las conclusiones del informe se traduzcan en medidas concretas: más plantilla, estabilidad, reconocimiento profesional, protección de la salud mental y una actualización formativa acorde con las competencias y responsabilidades de las TCAE.

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El Consorcio de Extinción de Incendios estudia convocar un mínimo de 30 plazas anuales durante los próximos tres años

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 17 Jul 26 08:51:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia mantiene abiertas las negociaciones con la representación de los trabajadores para impulsar una oferta pública de empleo que permita reforzar la plantilla del servicio.

En una entrevista concedida a Onda Regional, el delegado de CSIF, Roberto Fuentes, ha explicado que la propuesta que actualmente se está negociando contempla la convocatoria de un mínimo de 30 plazas anuales durante los próximos tres años. A estas se sumarían, previsiblemente, las correspondientes a las jubilaciones y vacantes que se produzcan, aunque su incorporación dependerá de los informes presupuestarios y del desarrollo del proceso negociador.

El preacuerdo que actualmente negocian ambas partes va más allá de la oferta pública de empleo. Además de contemplar la incorporación de nuevas plazas, incluye mejoras de las condiciones laborales del personal del Consorcio, uno de los aspectos más relevantes de la negociación y que ambas partes esperan concretar antes de la firma del acuerdo.

Roberto Fuentes ha señalado que este jueves tuvo lugar una nueva reunión entre las partes y que los contactos continuarán la próxima semana. En relación con el estado de las conversaciones, ha afirmado que "las negociaciones avanzan, lento, pero avanzan", mostrando prudencia hasta que pueda alcanzarse un acuerdo definitivo.

La previsión es que las próximas reuniones permitan concretar tanto el volumen definitivo de plazas como el resto de medidas que forman parte de la negociación.

Entrevista completa

► Puedes escuchar las declaraciones de Roberto Fuentes en Onda Regional a través del siguiente enlace: Acceder.

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