Región de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF exige urgente un nuevo decreto de Teletrabajo y herramientas digitales adecuadas para garantizar la continuidad de los trámites administrativos

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 29 Sep 25 15:00:00 CEST

CSIF denuncia que la falta de un marco sólido de teletrabajo en la Administración Pública es una irresponsabilidad que pone en riesgo la continuidad del servicio púbico. Cada Consejería, partiendo que no cuentan con herramientas claras y sobre todo recursos adecuados, condenan a su plantilla a un mal servicio para la ciudadanía. El sindicato destaca que vivimos en un entorno cada vez más expuesto a emergencias de todo tipo, sanitarias, meteorológicas. Por ello, es preciso que el personal que trabaje en casa lo haga con las herramientas necesarias.

Por ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige un compromiso firme de la administración Pública: Teletrabajo SÍ, Nuevo decreto YA. El sindicato insta en que este derecho no es una opción, sino una obligación moral y organizativa que asegura a la administración una estabilidad. Recordamos que en la Administración General del Estado alcanzamos un acuerdo sobre el teletrabajo con el Ministerio de Función Pública en abril de 2021 que 4 años después no ha sido desarrollado.

El sindicato exige una negociación que culmine con un nuevo decreto que supere las limitaciones con las que nos encontramos actualmente. CSIF reclama que este marco normativo garantice la incorporación de más personal, la dotación de medios tecnológicos adecuados (portátiles, accesos seguros, plataformas eficientes), protocolos homogéneos que aseguren una igualdad de condiciones en todas las consellerias y organismos. Sin duda, es necesario un cambio estructural que convierta el teletrabajo en un pilar clave dentro de la administración y se permita llevar a cabo.

CSIF destaca que el teletrabajo no es un privilegio, sino una herramienta esencial para garantizar la continuidad, la eficiencia y resiliencia de los servicios públicos. Por ello el sindicato insta en que de esta forma se permitirá a los empleados mantener su actividad incluso en situaciones imprevistas. Es una forma de evitar colapsos administrativos, acumulación de tareas, perdidas de jornadas laborales y un claro beneficio para la ciudadanía reforzando el compromiso institucional.

CSIF defiende que el teletrabajo debe de ser un derecho efectivo y universal para todo el personal público. Por ello, con un nuevo plan bien diseñado el ciudadano seguirá recibiendo atención y tramitación de sus gestiones sin importar las condiciones extremas a las que nos enfrentamos.

CSIF denuncia la crítica situación del personal de atención directa en la residencia de mayores Obispo Azagra por la falta de personal

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 16 Oct 25 08:16:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha comunicado formalmente al IMAS la crítica situación que atraviesa la plantilla de atención directa de la Residencia de Personas Mayores Obispo Azagra, como consecuencia de una persistente y grave falta de personal que arrastra el centro desde hace tiempo.

Esta carencia estructural, reiteradamente denunciada por CSIF, no solo compromete la adecuada atención y seguridad de los residentes, sino que está generando una serie de vulneraciones a los derechos laborales del personal que resultan inaceptables.

Entre las principales consecuencias de esta situación, CSIF destaca:

La denegación sistemática de cambios de turno, lo que impide al personal conciliar su vida personal, familiar y laboral.
Dificultades para acceder a horas de formación, permisos oficiales y compensaciones por servicios extraordinarios, amparándose la dirección en las “necesidades del servicio”, cuando el verdadero problema es la insuficiente dotación de recursos humanos.
La acumulación de horas de trabajo no compensadas, generando una deuda de tiempo con la plantilla que nunca se devuelve.
El aumento del estrés, la frustración y el riesgo de burnout, al encontrarse los trabajadores atrapados en una planificación de turnos inasumible y sin margen de adaptación a sus necesidades.

Desde CSIF se denuncia también que la administración no puede seguir escudándose en la falta de presupuesto para no reforzar las plantillas, especialmente cuando se destinan fondos públicos a cuestiones menos prioritarias.

Ante esta situación, CSIF AGCA Región de Murcia solicita al IMAS:

La contratación inmediata de personal suficiente para cubrir las necesidades reales del centro y garantizar unos ratios asistenciales dignos.
La revisión de las peticiones de cambio de turno denegadas, facilitando su aprobación siempre que no comprometan la atención, algo que debe corregirse mediante nuevas contrataciones, no con restricciones a los derechos del personal.

CSIF recuerda que esta problemática afecta tanto a los residentes, cuya calidad de vida se ve perjudicada, como al personal, que sufre un desgaste constante por la sobrecarga de trabajo. Por ello, el sindicato insta al IMAS a actuar con urgencia para restablecer el equilibrio entre la atención a los usuarios y el respeto a los derechos de las/os trabajadoras/es.

► Leer informas CSIF

CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s ES MÁS

CSIF Región de Murcia junto al resto de organizaciones sindicales convocan movilizaciones por los derechos del personal del SEF y el empleo público

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 16 Oct 25 10:49:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El próximo miércoles, 22 de octubre, CSIF Región de Murcia, junto a los sindicatos CCOO, UGT, FSES e Intersindical, convoca una concentración en defensa de los derechos laborales en el Servicio de Empleo y Formación (SEF).

Bajo el lema:

ACUDE A LA CONCENTRACIÓN: ¡MOVILÍZATE POR TUS DERECHOS!

Lugar: Frente a la Consejería de Empleo (Calle Santa Teresa, 21. Casa Díaz Cassou, Murcia)
Hora: De 10:00 a 12:00 horas

► Ver cartel informativo.

Desde CSIF denunciamos la falta de voluntad política para resolver los graves problemas estructurales que sufre el SEF. Exigimos medidas inmediatas, justas y efectivas para mejorar las condiciones laborales, garantizar el empleo público y frenar la precariedad. Estas son nuestras principales reivindicaciones:

1º ¡JUSTICIA LABORAL YA!

Por la mejora del complemento de atención en las oficinas de empleo
Reclamamos el reconocimiento inmediato de 60 puestos de trabajo para el personal auxiliar administrativo, sin ceses ni concursos. ¡Basta de invisibilizar al personal de atención directa!

2º ¡MÁS Y MEJOR EMPLEO PÚBLICO EN EL SEF!

Refuerzo urgente de las plantillas
Demandamos la incorporación inmediata de personal en todas las categorías:

Auxiliares administrativos/as
Administrativos/as
Orientadores/as
Cuerpo de Gestión

La sobrecarga de trabajo y la precariedad son ya insostenibles. ¡El SEF necesita refuerzos ya!

3º ¡NO A LOS RECORTES ENCUBIERTOS!

Por la creación real de plazas y contra la pérdida de derechos
Rechazamos frontalmente:

La supresión y modificación de plazas RPT con ceses
La desaparición de cuerpos A1 en favor de cuerpos inferiores
La concentración de plazas en la ciudad de Murcia en detrimento del resto de municipios

Exigimos equidad territorial y profesional. ¡Ni un paso atrás!

4º ¡NO A LA PRIVATIZACIÓN DEL SEF!

Por una gestión pública, eficaz y transparente
Rechazamos la llamada “gestión integrada” que solo favorece la ineficiencia y la externalización encubierta.
Lo público no se vende, se defiende. ¡Defendamos unos servicios públicos de calidad, garantizados y accesibles para toda la ciudadanía!

Desde CSIF, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras del SEF, así como al conjunto de la ciudadanía, a participar activamente en esta movilización.

El 22 de octubre nos jugamos mucho. ¡Te esperamos!

CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s ES MÁS

CSIF AGCA Región de Murcia solicita una reunión urgente con la Administración ante el resultado excepcional del proceso selectivo de TCAE

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 11 Sep 26 11:09:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF AGCA Región de Murcia ha solicitado una reunión urgente con la Administración Regional tras conocer los resultados del proceso selectivo de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, en el que únicamente 10 de las 3.304 personas que realizaron el ejercicio han resultado aptas.

Los datos reflejan que el 99,7 % de los aspirantes no ha superado la prueba, una situación excepcional que, para CSIF, requiere una valoración por parte de la Administración y una explicación sobre las circunstancias que han podido llevar a estos resultados.

Desde CSIF consideramos necesario conocer las causas de esta elevada tasa de no aptos, el nivel de dificultad del ejercicio y, especialmente, la adecuación de las preguntas planteadas a las funciones reales de la categoría de TCAE y al currículo y contenidos propios de la titulación, así como las previsiones respecto a las plazas que puedan quedar sin cubrir.

CSIF considera que el contenido de un proceso selectivo debe guardar una relación directa con las funciones que posteriormente van a desempeñar los profesionales y con la formación correspondiente a la titulación exigida. Por ello, el resultado de este ejercicio y el contenido de las preguntas planteadas deben ser objeto de un análisis y una valoración por parte de la Administración.

Detrás de estas cifras hay miles de personas que han dedicado meses de preparación y un importante esfuerzo personal y económico para acceder a un puesto en la Administración. Por ello, CSIF considera necesario que se valore lo sucedido y se estudien las posibles consecuencias para la cobertura de las plazas convocadas.

No podemos considerar normal que, de las 3.304 personas que realizaron el examen, únicamente 10 hayan conseguido superarlo. Para CSIF, una situación de estas características debe llevar a revisar qué ha ocurrido, qué nivel de dificultad se ha establecido y si las cuestiones planteadas se corresponden realmente con las funciones y competencias propias de TCAE.

Por ello, hemos pedido a la Administración que analice el desarrollo y el contenido del ejercicio, informe de las medidas que contempla y valore las posibles soluciones dentro del marco legal, especialmente ante la posibilidad de que un elevado número de plazas quede sin cubrir.

Desde CSIF mantenemos nuestra disposición al diálogo y a trabajar junto a la Administración para encontrar soluciones que permitan garantizar los derechos de los aspirantes y, al mismo tiempo, una adecuada cobertura de las necesidades de personal de la Administración Regional.

► Leer informas completo.

► Escrito presentado por registro.

CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s ES MÁS

Puedes mantenerte informado de todas las novedades afiliándote a CSIF RM: ¡ AFÍLIATE !

Para más información puedes llamarnos y te ayudamos: CONTACTOS

CSIF Región de Murcia suma una nueva victoria judicial y logra que la Administración reconozca el derecho a formar parte de una lista de espera

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 09 Sep 26 13:23:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia vuelve a sumar una nueva victoria judicial en defensa de los derechos de los trabajadores y de las personas participantes en los procesos selectivos de la Administración pública. El Tribunal de Instancia de Murcia, Sección de lo Contencioso-Administrativo, ha estimado un recurso presentado por los servicios jurídicos de CSIF frente a la Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital de la Región de Murcia, reconociendo el derecho de la parte recurrente a ser incluida en la lista de espera correspondiente a una convocatoria del Cuerpo de Técnicos Auxiliares, opción Transmisiones.

El procedimiento se inició después de que la Administración no hubiera constituido la lista de espera prevista en las bases de una convocatoria de acceso libre, pese a que la persona afectada había participado en el proceso selectivo y había cumplido los requisitos establecidos para formar parte de dicha lista.

La resolución judicial considera que las bases de una convocatoria vinculan tanto a la Administración como a las personas participantes y que las circunstancias sobrevenidas, los retrasos acumulados en otros procesos selectivos o la existencia de convocatorias posteriores no pueden justificar que la Administración deje de cumplir las obligaciones establecidas en una convocatoria.

En este sentido, el tribunal reconoce que la Administración debía haber dictado la resolución correspondiente para constituir la lista de espera y considera que las circunstancias alegadas por la Administración —entre ellas, los efectos de la pandemia, la priorización de procesos de estabilización y la existencia de una lista de espera posterior— no pueden perjudicar a quienes participaron en el proceso selectivo y cumplieron los requisitos establecidos en sus bases.

La sentencia concluye que la persona recurrente tiene derecho a ser incluida en la lista de espera derivada de la convocatoria y ordena a la Administración dictar la resolución prevista en las bases y restablecer su situación jurídica para su integración en la lista única vigente. Asimismo, establece la imposición de las costas a la Administración, con el límite fijado por el propio órgano judicial.

Desde CSIF Región de Murcia se destaca la importancia de esta nueva resolución, que vuelve a poner de manifiesto el trabajo de los servicios jurídicos de CSIF, que continúan sumando sentencias favorables en defensa de los derechos de los trabajadores y de los participantes en procesos de selección y provisión de puestos de las Administraciones públicas.

Para CSIF Región de Murcia, esta nueva victoria demuestra la importancia de defender por todas las vías disponibles los derechos que corresponden a los trabajadores y aspirantes cuando la actuación de la Administración no respeta las condiciones establecidas en las propias convocatorias. La defensa jurídica constituye una de las principales herramientas de CSIF para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el empleo público.

La sentencia, dictada el 3 de septiembre de 2026, no es firme y contra la misma cabe recurso de apelación ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia.

CSIF Región de Murcia
TodoXTod@s

CSIF consigue que se active la revisión de la evaluación de riesgos del Parque de Bomberos de Cartagena tras llevar sus deficiencias a Inspección de Trabajo

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Mon, 07 Sep 26 13:16:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia celebra que la actuación de su delegado de Prevención y de Bomberos en el Ayuntamiento de Cartagena, Martín Toledo Soto, quien detectó las deficiencias y puso los hechos en conocimiento de Inspección de Trabajo, haya propiciado la activación de la revisión de la evaluación de riesgos del Parque de Bomberos de Cartagena.

La Unidad de Prevención del Ayuntamiento de Cartagena ha comunicado que iniciará la revisión de la evaluación de riesgos mediante visitas al Parque de Bomberos para la toma de datos, invitando además a los delegados de prevención que lo deseen a acompañar este proceso.

Para CSIF, se trata de una buena noticia y un primer paso para abordar las deficiencias de seguridad trasladadas a la Inspección de Trabajo, entre ellas posibles riesgos relacionados con trabajos en altura sobre determinados vehículos sin sistemas de protección frente a caídas, herramientas y equipos sin una sujeción adecuada en algunos camiones, la posible ausencia de cinturones de seguridad en determinadas plazas traseras, problemas en los sistemas de apertura y cierre de las puertas de las naves y la falta de una zona específica para la descontaminación del personal, la ropa y los equipos utilizados tras determinadas intervenciones.

CSIF valora muy positivamente que los delegados de prevención puedan participar en las visitas y en la toma de datos, ya que su presencia permitirá trasladar directamente las situaciones que afectan al día a día del servicio y aportar su conocimiento sobre las condiciones reales en las que trabajan los Bomberos.

CSIF Región de Murcia considera que la revisión debe servir no solo para actualizar la evaluación de riesgos, sino para detectar las deficiencias existentes y adoptar posteriormente las medidas necesarias para corregirlas. Por ello, CSIF espera que el proceso sea exhaustivo y que las conclusiones se traduzcan en mejoras concretas en materia de seguridad.

CSIF continuará realizando un seguimiento del proceso para garantizar que esta revisión suponga un avance real en las condiciones de seguridad de los Bomberos de Cartagena.

► Leer nota de prensa publicada el viernes 04 de septiembre de 2026: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

Repercusión mediática:

► La Opinión: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Murcia Plaza: CSIF lleva a la Inspección de Trabajo seis posibles deficiencias en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cadena Ser: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cartagena Actualidad: CSIF lleva a Inspección de Trabajo las condiciones de seguridad de los Bomberos de Cartagena

► Cartagena Diario: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Región online Murcia: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

CSIF Región de Murcia
TodoXTod@s

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

Las administraciones públicas, Educación y Servicios Sociales destruyen 81.615 puestos de trabajo en agosto

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 02 Sep 26 12:02:00 CEST

Los sectores de administraciones públicas, Educación y Servicios Sociales han destruido un total de 81.615 puestos de trabajo durante el mes de agosto (-3.795; -76.536 y -1.284, respectivamente), según los datos publicados hoy por la Seguridad Social, que analiza la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

CSIF mantiene su preocupación por la sostenibilidad de las administraciones públicas a medio plazo, teniendo en cuenta además las dificultades del Gobierno para sacar adelante los Presupuestos Generales del Estado, la inestabilidad política y el envejecimiento de las plantillas.

Fruto de esta situación, las administraciones están tensionadas y los ciudadanos sufren las consecuencias cuando se dan momentos de crisis, como ha sucedido con el proceso de regularización de personas extranjeras, los incendios forestales (falta de planificación, medios y plantillas) o la realidad que estamos viviendo en Ceuta por una crisis migratoria extraordinaria en la que los servicios públicos son un elemento fundamental para garantizar la cohesión social o la seguridad.

Por otro lado, la inestabilidad y el abuso de la interinidad en la Educación han provocado el cese masivo de trabajadores de este ámbito en verano, en concreto, un total de 259.329 menos a lo largo de los tres meses.

Aunque las cifras de la Seguridad Social no permiten disgregar entre empleo público y empleo privado, gran parte de estos empleos corresponden a personal interino en situación de suplencia o cubriendo una vacante que no ha cumplido el tope de meses que marcan las comunidades autónomas para tener derecho a vacaciones en verano. Por tanto, esta situación es fruto de la interinidad, que sigue estancada en el 30 por ciento, uno de los motivos por los que CSIF exige que se establezcan sanciones ejemplares para los Gestores de aquellas Administraciones que abusan de la contratación temporal.

CSIF reclama un parque de bomberos en La Manga ante los largos tiempos de respuesta en una zona que supera los 300.000 habitantes en verano

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Mon, 24 Aug 26 13:24:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia vuelve a poner sobre la mesa una reivindicación que los Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena llevan años trasladando: la necesidad de impulsar la creación de un parque de bomberos en La Manga que permita reforzar la respuesta ante emergencias en esta zona y en el conjunto del entorno del Mar Menor.

El delegado de Bomberos de CSIF Región de Murcia y delegado de personal del Ayuntamiento de Cartagena, Martín Toledo Soto, ha trasladado esta reivindicación, poniendo de manifiesto las necesidades actuales del servicio y las propuestas planteadas por los profesionales.

La Manga y el entorno del Mar Menor registran durante buena parte del año una elevada concentración de población, una circunstancia que se incrementa notablemente durante la temporada turística. En los meses de mayor afluencia, esta zona puede superar los 300.000 residentes y visitantes, lo que supone un importante aumento de las necesidades de atención y de los recursos necesarios para dar respuesta ante cualquier tipo de emergencia.

Desde CSIF Región de Murcia advertimos de que, debido a las características y extensión de la zona, en determinados puntos los servicios de emergencia pueden tardar actualmente entre 25 y 30 minutos en llegar, unos tiempos de respuesta que pueden resultar insuficientes ante situaciones en las que cada minuto es importante.

Por este motivo, los Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena consideran necesario que el Ayuntamiento estudie e impulse definitivamente la creación de un parque de bomberos en La Manga, dotado de los medios humanos y materiales necesarios para ofrecer una respuesta más cercana, rápida y eficaz ante incendios, rescates, accidentes y cualquier otra situación de emergencia.

Esta necesidad vuelve a ponerse de manifiesto con intervenciones como la registrada recientemente en Playa Honda, donde los Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena fueron movilizados inicialmente por el incendio de un contenedor. Sin embargo, a su llegada, los efectivos comprobaron que el incendio había evolucionado y que las llamas afectaban ya a cinco contenedores y dos vehículos, que finalmente quedaron completamente calcinados.

El aviso se recibió alrededor de las 3:00 horas de la madrugada y la intervención se prolongó hasta aproximadamente las 5:00 horas. La actuación de los bomberos permitió controlar el incendio y evitar que las llamas se propagaran a más vehículos estacionados en la zona.

Para Martín Toledo Soto, este tipo de intervenciones demuestra que una emergencia que inicialmente puede parecer limitada puede evolucionar en pocos minutos y convertirse en una situación de mayor magnitud. Por ello, considera fundamental contar con recursos suficientes y con una adecuada distribución territorial que permita reducir al máximo los tiempos de llegada ante cualquier aviso.

Esta reivindicación adquiere especial relevancia después de que el Ayuntamiento de Cartagena anunciara recientemente diferentes medidas dentro del proceso de modernización del Servicio de Bomberos, entre ellas la renovación de vehículos y equipamiento, la incorporación de nuevos mandos, la formación especializada de la plantilla y el impulso de una nueva Ordenanza Municipal de Protección Contra Incendios.

Desde CSIF Región de Murcia consideramos necesario que esta modernización no se limite únicamente a la adquisición de nuevos vehículos, equipamiento o a la aprobación de nuevas normas. Modernizar el Servicio de Bomberos también debe significar mejorar su cobertura territorial y acercar los recursos de emergencia a aquellas zonas donde las distancias y el importante incremento de población pueden condicionar los tiempos de respuesta.

En este sentido, Martín Toledo Soto recuerda que la creación de un parque de bomberos en La Manga no es una propuesta nueva, sino una reivindicación que los propios Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena llevan años planteando y que, hasta el momento, no ha recibido una respuesta efectiva.

Asimismo, desde CSIF lamentamos que, mientras desde la Jefatura se solicita continuamente compromiso e implicación a los profesionales, las propuestas y peticiones realizadas por los propios bomberos para mejorar el servicio no estén recibiendo la atención que merecen.

Los Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena son quienes conocen de primera mano las necesidades del servicio, las características del municipio y las dificultades que pueden surgir durante una intervención. Por ello, CSIF Región de Murcia considera imprescindible que tanto la Jefatura como la Concejalía de Seguridad escuchen a los profesionales y tengan en cuenta sus propuestas a la hora de planificar y mejorar el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento.

No se puede pedir continuamente compromiso e implicación a los bomberos y, al mismo tiempo, dejar de lado las propuestas que plantean quienes conocen directamente la realidad del servicio y las necesidades existentes en el municipio.

Para CSIF Región de Murcia, la creación de un parque de bomberos en La Manga debe ser una prioridad que se aborde con una planificación seria y atendiendo a la realidad de una zona que concentra a cientos de miles de personas durante la temporada alta.

CSIF Región de Murcia continuará defendiendo las propuestas y reivindicaciones de los Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena y trabajando para que los profesionales cuenten con los recursos humanos, materiales y organizativos necesarios para prestar un servicio de emergencias eficaz y garantizar la seguridad de la ciudadanía.

Repercusión mediática:

► Diario de La Manga: CSIF reclama un parque de bomberos en La Manga ante unos tiempos de respuesta que pueden alcanzar los 30 minutos.

► Murcia Plaza: CSIF reclama un parque de bomberos en La Manga por los tiempos de respuesta de hasta 30 minutos

► La Verdad: CSIF reclama un parque de bomberos en La Manga tras el incendio de Playa Honda

CSIF Región de Murcia
TodoXTod@s ES MÁS

CSIF Región de Murcia participa en el acto institucional celebrado en Lorca tras la firma del preacuerdo de mejoras para los bomberos del CEIS

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 31 Jul 26 09:36:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia ha participado esta mañana, en el acto institucional celebrado en el parque de bomberos del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento (CEIS) en Lorca, con motivo de la visita del consejero de Presidencia, Juventud, Acción Exterior y Emergencias, Marcos Ortuño, para informar sobre el preacuerdo 2026-2028 alcanzado con las organizaciones sindicales.

En el encuentro han participado también otros responsables políticos del Gobierno regional, junto con las distintas organizaciones sindicales con representación en el CEIS, en un acto centrado en la situación del servicio y en las medidas contempladas para los próximos años.

La delegación de CSIF Región de Murcia ha estado encabezada por su presidenta autonómica, Eva María Hernández, acompañada por Roberto Fuentes, delegado de Bomberos de CSIF.

Al comienzo de su intervención, en nombre de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández ha trasladado el pésame y la solidaridad del sindicato por los tres bomberos fallecidos en Grecia, así como su apoyo a sus compañeros, familiares y seres queridos. CSIF ha querido reconocer la entrega, profesionalidad y compromiso de estos trabajadores y poner de manifiesto la importancia de garantizar siempre las máximas condiciones de seguridad y prevención de riesgos para quienes desarrollan una labor esencial para la ciudadanía.

Desde CSIF se ha subrayado que los bomberos constituyen un servicio público esencial, imprescindible para garantizar la seguridad y protección de la población, especialmente ante situaciones de emergencia y grandes incendios, por lo que resulta fundamental seguir avanzando en la mejora de los medios, los recursos y las condiciones en las que desempeñan su trabajo.

En este sentido, CSIF Región de Murcia apuesta firmemente por una Ley de Coordinación Nacional de Bomberos, que establezca criterios comunes para todos los servicios de bomberos, garantice la igualdad en los medios y condiciones de trabajo y permita mejorar la coordinación y la capacidad de respuesta ante las emergencias. Para CSIF, disponer de un marco común contribuiría a reforzar la protección de los profesionales y a ofrecer una respuesta más eficaz y homogénea a la ciudadanía ante situaciones de emergencia.

Durante el acto, CSIF ha trasladado su posición respecto a las necesidades actuales del CEIS y las reivindicaciones de sus profesionales, poniendo el acento en la necesidad de seguir avanzando mediante el diálogo y la negociación para alcanzar soluciones que permitan mejorar el servicio y garantizar unas condiciones laborales adecuadas para la plantilla.

CSIF recuerda su compromiso firme y permanente con los bomberos de la Región de Murcia y destaca que es el sindicato mayoritario en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento, una representación que supone una responsabilidad para continuar defendiendo los derechos e intereses de este colectivo.

CSIF ha señalado que la trayectoria del sindicato junto a los profesionales del CEIS está marcada por el trabajo, la constancia y la defensa de sus reivindicaciones, y ha reafirmado su voluntad de continuar participando en todos los espacios de diálogo y negociación para que las mejoras comprometidas se materialicen con todas las garantías y dentro del marco legal.

En este sentido, CSIF considera necesario que el preacuerdo 2026-2028 se traduzca en avances reales para los trabajadores y en mejoras que contribuyan a fortalecer el servicio público de extinción de incendios y salvamento en toda la Región de Murcia.

CSIF también ha agradecido la disposición de los responsables del Gobierno regional y del resto de representantes presentes en el acto, destacando la importancia de mantener abiertos los cauces de diálogo y negociación para abordar las demandas de los bomberos y avanzar en aquellas cuestiones que todavía requieren soluciones.

CSIF Región de Murcia continuará trabajando con firmeza, responsabilidad y constancia para defender a los profesionales del CEIS, para que sus derechos y reivindicaciones sean atendidos y para contribuir a garantizar un servicio de bomberos público, eficaz y con las máximas garantías para la ciudadanía.

Repercusión mediática:

► Murcia Actualidad: El CEIS incorporará 90 plazas e invertirá seis millones anuales para modernizar el servicio

► Radio COPE: Gobierno y sindicatos firman un preacuerdo para reforzar el servicio de bomberos en la Región

► Europa Press: La Comunidad sella un acuerdo para transformar el CEIS con más personal e inversiones

► Murcia Economía: El consejero Marcos Ortuño presenta un preacuerdo "histórico" para transformar el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento

CSIF Región de Murcia
TodoXTod@s ES MÁS

CSIF Región de Murcia pone en valor el preacuerdo alcanzado entre el Gobierno regional y los sindicatos del Consorcio de Extinción de Incendios

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Sat, 25 Jul 26 12:38:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia destaca la importancia del preacuerdo alcanzado entre el Gobierno regional y las organizaciones sindicales con representación en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia, un acuerdo que supone un importante avance en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla y en el fortalecimiento de un servicio público esencial para la ciudadanía.

El preacuerdo recoge un conjunto de medidas destinadas a mejorar tanto las condiciones laborales del personal como la capacidad operativa del Consorcio. Entre ellas destacan las mejoras salariales, el incremento de la plantilla, la puesta en marcha de un plan de inversiones y el refuerzo de la formación mediante la creación de grupos especiales, lo que permitirá ofrecer una respuesta más especializada y eficaz ante las distintas situaciones de emergencia.

Este avance ha sido posible gracias al diálogo, el entendimiento y la voluntad negociadora mantenida por todas las partes durante el proceso. El preacuerdo refleja el compromiso compartido de continuar mejorando un servicio esencial para la ciudadanía, apostando por más recursos humanos, mejores medios y una mayor especialización de los profesionales.

El texto ha sido suscrito por las organizaciones sindicales CSIF, SIME, UGT y CCOO, junto con el Gobierno regional, poniendo de manifiesto el compromiso de todas las partes por seguir avanzando, desde el diálogo y la negociación, en la mejora de las condiciones laborales del personal y en el fortalecimiento del servicio de emergencias de la Región de Murcia.

Desde CSIF Región de Murcia se considera que este preacuerdo constituye un paso importante para seguir impulsando la modernización del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento, dando respuesta a reivindicaciones planteadas por los profesionales y favoreciendo una prestación del servicio más eficaz y adaptada a las necesidades actuales.

Asimismo, los delegados de CSIF en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia quieren expresar su agradecimiento a la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, por el respaldo, la implicación y el apoyo constante que ha mostrado durante todo el proceso de negociación. Los delegados de CSIF destacan que su compromiso y cercanía han sido fundamentales para afrontar este proceso con unidad, responsabilidad y firmeza en defensa de los derechos de los trabajadores.

CSIF Región de Murcia
TodoXTod@s ES MÁS

CSIF recuerda a Sanidad y CCAA que la Mesa del Ámbito es la única legitimada para negociar el Estatuto Marco: endurecemos la presión si se excluye la jubilación para el personal del SNS

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 24 Jul 26 11:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, recuerda a las CCAA y al Ministerio de Sanidad que la Mesa del Ámbito es el único foro legitimado para negociar las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). Así, advertimos al Ministerio que CSIF solo aceptará el texto firmado el pasado 26 de enero con los sindicatos legitimados en la Mesa, poniendo así en valor la negociación de los últimos tres años.

La modificación que el Ministerio ha introducido de manera unilateral en el Estatuto Marco en la fase de audiencia y consulta pública -la exclusión de las modalidades de jubilación, que ya habían sido pactadas en la Mesa del Ámbito y refrendadas en el acuerdo del 26 de enero- atenta contra la buena fe demostrada durante la negociación.

Por este motivo, CSIF amenaza con endurecer las medidas de presión, iniciadas el 29 de junio con una concentración frente al Ministerio de Sanidad, si el texto que el Gobierno remita al Parlamento excluye las modalidades de jubilación para el personal estatutario del SNS.

Nuestra organización recuerda además a las comunidades autónomas que los cauces de negociación se han respetado escrupulosamente, y que en dicha negociación se puso especial cuidado en no invadir las competencias que estas tienen atribuidas. El objetivo siempre ha sido que el Estatuto Marco tuviera la máxima seguridad jurídica y pudiera seguir su tramitación (el texto se encuentra actualmente en fase de consulta y audiencia pública).