Principado de Asturias - Sanidad

Varias categorías: Listados definitivos de admitidos y excluidos en los procesos selectivos reservados a personas con discapacidad intelectual

Nayara García Fernandez — Mon, 27 Jul 26 06:27:00 CEST

Principado de Asturias - Sanidad Image

Listados definitivos de admitidos y excluidos en los procesos selectivos reservados a personas con discapacidad intelectual, derivados de las Ofertas de empleo público de 2022, 2023 y 2024 para las categorías de:

Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa

Celador/a

Ayudante de Servicios

Planchadora – Valoración Provisional de Méritos del Segundo Requerimiento (Concurso-Oposición)

Nayara García Fernandez — Fri, 24 Jul 26 14:49:00 CEST

Principado de Asturias - Sanidad Image

Valoración Provisional de Méritos del Segundo Requerimiento (Planchadora – Concurso-Oposición)

Segundo requerimiento de presentación de documentación justificativa (Auxiliares Administrativos)

Nayara García Fernandez — Fri, 24 Jul 26 14:43:00 CEST

Principado de Asturias - Sanidad Image

Segundo requerimiento de presentación de documentación justificativa (Auxiliares Administrativos)

REQUERIMIENTO

Farmacéutico/ Odontoestomatólogo/ Técnico de Salud Pública.- Calificaciones provisionales de la fase de concurso

Nayara García Fernandez — Fri, 24 Jul 26 14:32:00 CEST

Principado de Asturias - Sanidad Image

Calificaciones provisionales de la fase de concurso del proceso selectivo derivado de las Ofertas de empleo público de 2022, 2023 y 2024 para las categorías de:
•   Farmacéutico.
•   Odontoestomatólogo
•   Técnico de Salud Pública.

Listados Promoción Interna A. Julio 2026. Área de Salud Centro-Suroccidente.

Nayara García Fernandez — Wed, 22 Jul 26 13:04:00 CEST

Principado de Asturias - Sanidad Image

Resolución por la que se hace pública la relación de solicitudes de inscripción en el Registro de Personas Demandantes de Empleo en la situación de Promoción Interna Temporal modalidad A.

Listados Promoción Interna A. Julio 2026. Área de Salud Centro-Suroccidente.

Resolución nº 2977

Listados PIA - Hospital Carmen y Severo Ochoa

Listados PIA - Hospital Universitario Central de Asturias

Listados PIA - Hospital Vital Álvarez Buylla

Seguiremos informando.-

Relación de solicitudes de inscripción y modificaciones de puntuación en el Registro de Personas Demandantes de Empleo de P. Estatutario. JULIO 2026

Nayara García Fernandez — Fri, 17 Jul 26 13:56:00 CEST

Principado de Asturias - Sanidad Image

JULIO 2026

Resolución por la que se hace pública la relación de solicitudes de inscripción y modificaciones de puntuación en el Registro de Personas Demandantes de Empleo de P. Estatutario

CSIF Sanidad Asturias exige a la Consejería de Salud un nuevo proceso extraordinario de encuadramiento para evitar pérdidas retributivas en la Carrera/Desarrollo profesional

Nayara García Fernandez — Fri, 17 Jul 26 13:34:00 CEST

Principado de Asturias - Sanidad Image

CSIF Sanidad Asturias alerta del estancamiento en la negociación del acuerdo de Carrera y Desarrollo profesional abierto y permanente en la Mesa Sectorial y advierte de que, si no se corrigen los criterios planteados por la Administración, numerosos profesionales del SESPA sufrirán importantes pérdidas retributivas.

El sindicato recuerda que en 2024 se realizó un proceso extraordinario de encuadramiento tras años de bloqueo, que permitió a los trabajadores acceder al grado correspondiente según su antigüedad y evaluación positiva. Sin embargo, con el modelo propuesto ahora —que exige 5 años en el grado desde el último encuadramiento (2024)— muchos profesionales no podrían ascender hasta 2029, perdiendo el exceso de tiempo trabajado ya acreditado. Según los cálculos de CSIF, algunos trabajadores perderían hasta 3 años de servicios prestados en la valoración para acceder a un grado superior.

Además, el borrador presentado por la Administración establece que los efectos económicos del nuevo grado serán retroactivos solo desde la fecha de solicitud, lo que penaliza a quienes, por causas ajenas a su voluntad (como una situación de I.T.), no puedan solicitar el encuadramiento justo al cumplir los requisitos. Esto generaría una merma retributiva permanente.

CSIF solicita una solución inmediata

Para evitar estas pérdidas económicas y garantizar los derechos del personal del SESPA, CSIF Sanidad Asturias exige a la Consejería de Salud:

La convocatoria de un nuevo proceso extraordinario de encuadramiento, simultáneo a la entrada en vigor del modelo abierto y permanente. Esta medida es, según el sindicato, la única vía para asegurar que ningún profesional vea perjudicada su trayectoria ni sus retribuciones.

MODIFICACIÓN DEL PACTO DE CONTRATACIÓN TEMPORAL Y PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL DEL SESPA (BOPA 15/07/2026)

Nayara García Fernandez — Wed, 15 Jul 26 08:15:00 CEST

Principado de Asturias - Sanidad Image

Resolución de 30 de junio de 2026, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se modifica el Pacto sobre contratación de personal temporal y sobre promoción interna temporal del personal estatutario del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

MODIFICACIÓN DEL PACTO DE CONTRATACIÓN TEMPORAL Y PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL DEL SESPA (BOPA 15/07/2026)

1. Elección y modificación de destinos (Art. 8)

Se redefine completamente el sistema de selección de área, nivel asistencial, zonas básicas/especiales y hospitales.
La persona demandante elige un Área principal, pudiendo seleccionar:
- Atención primaria: zonas básicas y/o especiales.
- Atención hospitalaria: hospitales del Área a libre elección.
Se permite elegir SAC, SUAP y Servicios Centrales, con reglas específicas para SAC basadas en la zonificación previa al nuevo mapa sanitario.
Se pueden seleccionar otras Áreas como secundarias, indicando nivel asistencial y centros.
Para Facultativos Especialistas de Área (FEA), la asignación se hace por hospitales ordenados por prioridad.
Se permite optar por nombramientos a tiempo total o parcial.

Cambio anual de destinos: Hasta el 31 de enero, con efectos el 1 de abril.

Casos especiales:
- Violencia de género: cambio inmediato de centro y destinos, sin penalización.
- Acoso sexual o por razón de sexo: cambio inmediato de destinos por resolución de la Gerencia.

2. Mesas de Contratación (Arts. 13 y 14)

Se refuerza su papel y composición:

Mesa Central: paritaria, con funciones de vigilancia, interpretación del pacto, propuestas de modificación y concesión de perfiles.
Mesas de Área: una por cada Junta de Personal.

Composición: sindicatos + administración + secretaría sin voto.

Reciben documentación previa obligatoria (ofertas, designaciones, suspensiones, desiertos).

3. Procedimiento de designación de personas candidatas (Art. 16)

Se reestructura completamente el sistema de nombramientos temporales:

A) Interinos en plaza vacante

Duración máxima: 3 años.

Excepcionalmente pueden continuar si la convocatoria se publica dentro del plazo.

Se ofertan a demandantes del área y destinos seleccionados.

Reglas específicas para médicos de familia y enfermería del SAC/EAP.

B) Interinos por programas temporales

Duración máxima: 3 años.

No pueden cubrir necesidades permanentes.

No puede repetirse el mismo programa en 2 años si no se crea plaza.

C) Sustituciones ≥ 6 meses y acumulación de tareas

Se ofertan como mejora de empleo.

Incluye sustituciones por reducción de jornada y exención de guardias.

D) Sustituciones por vacaciones y permisos < 6 meses

Se permite una única oferta para varias sustituciones, formalizando nombramientos independientes.

En verano puede hacerse un nombramiento único para varias ausencias.

E) Resto de nombramientos

Se ofertan a demandantes en alta o baja temporal por guardias o reducciones.

F) Nombramientos SAMU

Orden de puntuación dentro de la bolsa específica.

Enfermería debe acreditar formación específica.

G) Falta de personas candidatas

Sistema escalonado con puntuación adicional por día trabajado:

0,035 / 0,037 / 0,040 según nivel de disponibilidad.

Difícil cobertura: 0,048 → 0,053 tras 2 años.

H) FEA y Farmacéuticos de AP

Reglas específicas por hospital y tipo de nombramiento.

I) Reserva para personas con discapacidad

7% de los nombramientos.

2% discapacidad intelectual, 5% resto.

“Del total de nombramientos… se asignará un siete por ciento a las personas con discapacidad…”

4. Ceses (Art. 19)

Orden de cese:

Personal temporal no inscrito en bolsa.
Menor puntuación en área secundaria.
Menor puntuación en área principal.

Criterios de desempate:

Menor tiempo trabajado → menor puntuación oposición → menor edad.
FEA y farmacéuticos tienen reglas específicas.

5. Motivos leves (Art. 22)

Incluye:

Rechazo por primera vez de oferta en destinos seleccionados.
No comunicar bajas temporales o extinción de nombramiento en 2 días.
Retraso injustificado en la presentación.

6. Promoción Interna Temporal (PIT) — Arts. 1, 6 y 10

Se redefine completamente:

Modalidad A (dentro del Área)

Preferencia sobre Modalidad B y demandantes temporales.

Reglas de reparto: 50% PIT / 50% bolsa (si impar, PIT obtiene “la mitad + 1”).

Baremo detallado por meses trabajados.

Modalidad B (fuera del Área)

Prioridad sobre demandantes temporales.

Actualización de méritos según art. 7 del Pacto.

Mesas de contratación supervisan la correcta aplicación.

7. Disposición transitoria

Procedimiento extraordinario para que demandantes y PIT seleccionen nuevos destinos conforme al nuevo mapa sanitario.

8. Entrada en vigor

Las modificaciones entran en vigor cuando finalice el procedimiento extraordinario de elección de destinos.

SESPA.- Mejoras retributivas, organizativas y laborales

Nayara García Fernandez — Tue, 14 Jul 26 08:04:00 CEST

Principado de Asturias - Sanidad Image

Acuerdo de 6 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias de mejoras retributivas, organizativas y laborales para el personal del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

Medidas Retributivas

- Ponderación nocturna

Incremento progresivo del coeficiente:

1,21 → 1,24 desde 1 julio 2026.
1,24 → 1,26 desde abril 2027. Se aplica a todo el personal que realiza trabajo nocturno.

-Nocturnidad en jornada ordinaria hospitalaria

Incrementos:

+25% desde 1 junio 2026.

+20% desde abril 2027. Total: +45%.

Se detallan tarifas por grupo (A1, A2, C1, C2, AP) para días laborables y festivos.

-Productividad variable – Programas especiales

Se restablece proporcionalidad por grupos. Nuevas cuantías para módulos de 4 horas en:

Demora quirúrgica.
Procedimientos intervencionistas.
Procedimientos no intervencionistas.
Consultas externas.
Procesos quirúrgicos complejos.

-Compatibilidad

Se habilita compatibilidad para actividades privadas a todas las categorías, excepto facultativos (ya la tenían). El personal A2 sanitario tendrá una reducción máxima del 5% en retribuciones para cumplir la Ley 53/1984.

-Complemento de homogeneización

Subida de +30 €/mes, quedando en 83,32 € mensuales para:

A1 (no sanitario), A2, C1, C2 y AP. Dirigido a quienes no perciben turnicidad, nocturnidad, festivos o atención continuada.

Medidas organizativas y de condiciones de trabajo

-Solape de jornada

Se reconoce como tiempo de trabajo efectivo.

-Tiempo reconocido:

Enfermería y especialistas: 10 min (2026) → 15 min (2027).

TCAE: 10 min.

Celadores y Técnicos Superiores: 7 min.

-Compensación:

Descanso equivalente trimestral.

Excepcionalmente, abono económico si no es posible el descanso.

-Atención Primaria – Compensación por permanencia

Cuando la actividad asistencial prolongada supera:

>12 h → 100% compensación (37,40 €).

7–12 h → 50% (18,70 €).

-Desplazamientos en AP

Vehículos profesionales para jornada ordinaria.

Refuerzo del sistema de taxi (Clave M) en atención continuada.

Recursos alternativos donde el taxi no sea eficiente.

-Agendas de AP

50 minutos diarios de tiempo protegido (25 min nuevos + 25 ya existentes).

Límite de 38 huecos de citación.

Exceso de demanda → Programas de Demora.

Instrucciones homogéneas para urgencias.

-Jornada complementaria – Modelos de 12 horas

Voluntario. Requiere proyecto de viabilidad organizativa y técnica.

Prorrateo de guardias

- Protección retributiva en:

Nacimiento y cuidado del menor.
IT por embarazo. Incluye media proporcional de guardias realizadas.