Principado de Asturias - Sanidad

Resultado de elección de plazas: Anestesiología y Reanimación, Cardiología, Nefrología y Psiquiatría

Nayara García Fernandez — Fri, 30 Oct 26 12:28:00 CET

Principado de Asturias - Sanidad Image

Facultativo Especialista de Área en Anestesiología y Reanimación

Facultativo Especialista de Área en Cardiología

Facultativo Especialista de Área en Nefrología

Facultativo Especialista de Área en Psiquiatría

CSIF Sanidad Asturias exige igualdad de trato en el descanso compensatorio para Enfermería y EIR que realizan guardias

Nayara García Fernandez — Fri, 30 Oct 26 09:56:00 CET

Principado de Asturias - Sanidad Image

CSIF Sanidad Asturias reclama la aplicación de los mismos derechos de descanso compensatorio para todos los profesionales que realizan guardias en el ámbito sanitario, independientemente de su categoría profesional.

Actualmente, el reconocimiento de determinados descansos compensatorios está contemplado para facultativos y MIR en situaciones concretas relacionadas con las guardias presenciales y localizadas. Sin embargo, las enfermeras, enfermeros y Enfermeras Internas Residentes (EIR) también realizan guardias presenciales y localizadas en las mismas condiciones, asumiendo idénticas responsabilidades asistenciales y garantizando la continuidad de la atención sanitaria.

Misma actividad, mismos derechos

CSIF considera que, si las condiciones de trabajo son las mismas, también debe existir una igualdad efectiva en el reconocimiento de los descansos compensatorios.

La organización sindical solicita que se extiendan a Enfermería y EIR las medidas ya reconocidas a otros colectivos sanitarios:

Guardias presenciales

Reconocimiento de descanso compensatorio por las guardias realizadas en:

Viernes.
Vísperas de festivo.
Festivos intermedios.

Guardias localizadas

Reconocimiento de descanso compensatorio por:

Activación con desplazamiento al centro sanitario durante las franjas horarias establecidas.
Acumulación de guardias localizadas sin activación.

Una cuestión de equidad y reconocimiento profesional

CSIF Sanidad Asturias defiende que extender estas medidas a Enfermería y EIR supone avanzar en la igualdad de trato, la equidad y el reconocimiento del trabajo desarrollado por estos profesionales, contribuyendo además a unas condiciones laborales más justas para quienes sostienen la asistencia sanitaria día a día.

Mismo trabajo. Mismas condiciones. Mismos derechos. Un mismo equipo al servicio de la ciudadanía.

CSIF exige soluciones para los Auxiliares Administrativos del SESPA: actualización de competencias y reconocimiento de funciones

Nayara García Fernandez — Fri, 30 Oct 26 09:24:00 CET

Principado de Asturias - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado escritos dirigidos a la Consejera de Salud del Principado de Asturias y a la Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) para reclamar medidas urgentes que den respuesta a la situación que afrontan los Auxiliares Administrativos.

Desde CSIF denunciamos que este colectivo continúa asumiendo funciones y responsabilidades que exceden las competencias formalmente reconocidas a su categoría profesional, sin que exista una actualización adecuada del mapa competencial ni un reconocimiento efectivo de dichas responsabilidades.

Por ello, CSIF exige que se aborde de manera inmediata la revisión y actualización del mapa de competencias del personal Auxiliar Administrativo, adaptándolo a la realidad de las tareas que actualmente desarrolla en los centros sanitarios.

Asimismo, CSIF reclama la creación de plazas del grupo Administrativo que permitan la promoción interna de los Auxiliares Administrativos, facilitando así el desarrollo profesional y el reconocimiento de la experiencia acumulada por estos trabajadores y trabajadoras.

Entre las principales demandas trasladadas a la Administración se encuentran:

La actualización del mapa de competencias.
La promoción interna al grupo Administrativo.
La garantía de seguridad jurídica en el desempeño de las funciones.
El reconocimiento de las responsabilidades efectivamente asumidas.

CSIF considera imprescindible poner fin a una situación que obliga a muchos profesionales a asumir cometidos de mayor responsabilidad sin la correspondiente cobertura organizativa y retributiva.

Menos excusas. Más soluciones.

CSIF Sanidad Asturias seguirá defendiendo el reconocimiento profesional, la mejora de las condiciones laborales y el desarrollo profesional de los Auxiliares Administrativos del SESPA.

CSIF exige la mejora retributiva y el reconocimiento de los Técnicos Medios y Superiores Sanitarios del SESPA

Nayara García Fernandez — Fri, 30 Oct 26 09:11:00 CET

Principado de Asturias - Sanidad Image

CSIF Sanidad Asturias ha iniciado una nueva actuación para reclamar la equiparación y mejora retributiva de los Técnicos Medios y Técnicos Superiores Sanitarios del SESPA, encuadrados en los grupos C1 y B.

Con este objetivo, CSIF ha registrado escritos (se adjuntan) dirigidos tanto a la Consejería de Salud como a la Gerencia del SESPA, solicitando además que esta reivindicación sea abordada en la próxima Mesa Sectorial.

Desde CSIF consideramos imprescindible avanzar hacia un reconocimiento efectivo de estos profesionales, cuya labor resulta fundamental para el funcionamiento del sistema sanitario asturiano. El sindicato toma como referencia los avances alcanzados en otros servicios de salud, como el Servicio Riojano de Salud, donde se han impulsado medidas orientadas a mejorar las condiciones retributivas del colectivo.

Las reivindicaciones de CSIF

Equiparación retributiva para los Técnicos Medios y Técnicos Superiores Sanitarios.
Reconocimiento profesional de los grupos C1 y B.
Apertura inmediata de un proceso de negociación.
Impulso de medidas que eviten que Asturias quede rezagada respecto a otras comunidades autónomas.

Menos excusas. Más reconocimiento.

CSIF recuerda que el trabajo, la experiencia y el desarrollo profesional de los Técnicos Sanitarios son esenciales para la calidad asistencial y deben verse reflejados en unas condiciones laborales y retributivas acordes con su responsabilidad y aportación al sistema sanitario.

CSIF Sanidad Asturias continuará defendiendo esta reivindicación en todos los ámbitos de negociación hasta lograr avances reales para el colectivo.

Instrucciones tiempo de solape como trabajo efectivo para enfermería, TCAE, técnicos superiores y celadores

Nayara García Fernandez — Thu, 29 Oct 26 10:10:00 CET

Principado de Asturias - Sanidad Image

Instrucciones para reconocer como tiempo efectivo de trabajo el tiempo de solape necesario para garantizar la continuidad asistencial. La medida tiene efectos desde el 1 de julio de 2026.

¿A qué personal afecta?

Se aplica a las siguientes categorías profesionales del SESPA cuando realizan relevos asistenciales dentro de su jornada ordinaria:

Enfermeras/os.
Enfermeras/os especialistas.
Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).
Técnicos Superiores.
Celadores.

Tiempo de solape reconocido

Desde el 1 de julio de 2026:

Enfermeras/os y Enfermeras/os Especialistas: 10 minutos por cambio de turno.
TCAE: 10 minutos por cambio de turno.
Celadores: 7 minutos por cambio de turno.
Técnicos Superiores: 7 minutos por cambio de turno.

Desde abril de 2027:

Enfermeras/os y Enfermeras/os Especialistas: 15 minutos por cambio de turno.

¿Cómo se gestionará?

El tiempo generado se acumulará individualmente por trimestres naturales.
Podrá disfrutarse en el trimestre siguiente al que se genera.
El permiso se registrará en AsturcónRH mediante el código WS.
Cuando exista saldo suficiente para cubrir una jornada completa de la cartelera, podrá disfrutarse como descanso.

Si no se disfruta

La prioridad será siempre el disfrute del descanso generado.
El saldo pendiente podrá abonarse automáticamente en nómina mediante el concepto«Solape ND» en los supuestos previstos por la instrucción.
En caso de cese, el saldo pendiente se liquidará automáticamente.

Aspectos importantes

Solo genera derecho al solape el personal identificado en los puestos y unidades previstos por el acuerdo.
Las situaciones de incapacidad temporal no generan tiempo de solape.
Las Gerencias deberán organizar y planificar el disfrute de estos descansos garantizando la continuidad asistencial.

INSTRUCCIONES IMPLEMENTACIÓN DEL RECONOCIMIENTO DEL TIEMPO DE SOLAPE DEL DESCANSO COMPENSATORIO DERIVADO DE DETERMINADAS GUARDIAS PRESENCIALES Y LOCALIZADAS

Nayara García Fernandez — Thu, 29 Oct 26 09:59:00 CET

Principado de Asturias - Sanidad Image

INSTRUCCIONES DE LA DIRECCIÓN DE PROFESIONALES DEL SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL RECONOCIMIENTO DEL TIEMPO DE SOLAPE, DEL DESCANSO COMPENSATORIO DERIVADO DE DETERMINADAS GUARDIAS PRESENCIALES Y LOCALIZADAS.

Facultativos especialistas de área (FEA).

Médicos de Atención Primaria.

Personal facultativo que realiza guardias presenciales o localizadas.

Médicos internos residentes (MIR), en aquellos apartados donde se indica expresamente su inclusión en el régimen de guardias.

1. Reconocimiento del tiempo de solape

Se reconocerán 15 minutos por cada relevo asistencial (cambio de turno o guardia) como tiempo efectivo de trabajo desde el 1 de noviembre de 2026.
A partir de noviembre de 2027, el reconocimiento aumentará a 30 minutos por relevo.
Los minutos acumulados generarán un día de descanso cuando se alcance el equivalente a una jornada ordinaria de 7 horas.
La gestión se realizará a través de AsturcónRH, utilizando el código Ws para disfrutar el permiso generado.
Si el profesional cesa antes de disfrutar el saldo acumulado, se abonará mediante el concepto económico«Solape ND».

2. Descanso compensatorio por guardias presenciales

Desde el 1 de noviembre de 2026, las guardias presenciales realizadas en:

Viernes.
Vísperas de festivo.
Festivos intermedios.

generarán un descanso compensatorio equivalente a una jornada ordinaria de trabajo.

Aspectos destacados:

Se aplica a facultativos y residentes que realicen guardias de 17 o 24 horas.
El permiso se registrará en AsturcónRH mediante el código GS.
Si no puede disfrutarse inicialmente por necesidades asistenciales, podrá disfrutarse dentro de los dos meses siguientes a su devengo.

3. Descanso compensatorio por guardias localizadas

Generarán una jornada ordinaria de descanso en los siguientes supuestos:

Desde noviembre de 2026

Cuando exista activación con desplazamiento al centro sanitario entre las 22:00 y las 08:00 horas.

Desde noviembre de 2027

Cuando la activación con desplazamiento se produzca entre las 20:00 y las 08:00 horas.

Desde noviembre de 2028

Cada ocho guardias localizadas sin activación generarán un descanso compensatorio, con un máximo de tres descansos al año por esta modalidad.

También se utilizará el código GS para registrar estos descansos en AsturcónRH.

F.E.A. Radiodiagnóstico.- Resultado de elección de plazas

Nayara García Fernandez — Thu, 29 Oct 26 09:48:00 CET

Principado de Asturias - Sanidad Image

Resultado de elección de plazas (Facultativo Especialista de Área en Radiodiagnóstico)

Proceso selectivo para el acceso a plazas de personal estatutario fijo de la categoría de Facultativo Especialista de Área en Radiodiagnóstico, convocado por Resolución de 29 de abril de 2025 (BOPA de 14-V-2025)

Telefonista.- Puntuación del autobaremo y requerimiento de documentación justificativa

Nayara García Fernandez — Tue, 27 Oct 26 14:26:00 CET

Principado de Asturias - Sanidad Image

Puntuación del autobaremo y requerimiento de documentación justificativa (Telefonista)

Plazas objeto de adjudicación del Segundo Grupo del Ciclo Extraordinario del año 2026 del proceso de movilidad voluntaria, abierto y periódico

Nayara García Fernandez — Tue, 27 Oct 26 14:24:00 CET

Principado de Asturias - Sanidad Image

Resolución de 27 de octubre de 2026 de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se publica las plazas objeto de adjudicación del Segundo Grupo del Ciclo Extraordinario del año 2026 del proceso de movilidad voluntaria, abierto y periódico

Resolución de la Dirección-Gerencia

Oferta de plazas objeto de adjudicación (Segundo Grupo del Ciclo Extraordinario del 2026)