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NUEVO CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF) Y ACADEMIA TENTUPLAZA PARA DESARROLLAR ACCIONES DE PREPARACIÓN DE OPOSICIONES ADIF

MARÍA ÁNGELES GISELA LÁZARO RIVERO — Fri, 24 Jul 26 09:44:00 CEST

El 23 de Julio de 2026 se ha firmado un CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF) Y ACADEMIA TENTUPLAZA PARA DESARROLLAR ACCIONES DE PREPARACIÓN DE OPOSICIONES ADIF

Nuevo Convenio de Colaboración

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CSIF Asturias respalda a la jefatura de la unidad y exige transparencia sobre el expediente disciplinario en Correos Navia

Nayara García Fernandez — Thu, 23 Jul 26 13:35:00 CEST

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Hoy jueves 23 de julio hemos acudido a una manifestación en Navia en la que el motivo secundario era el servicio postal de calidad.

El motivo principal de esta concentración y de otra anterior era el acoso y derribo de la responsable de la unidad de reparto.

La actual jefatura provisional de Navia la ostenta Marian García, desde hace dos años, fecha en la que quedó vacante y que ningún otro compañero de dicha unidad quiso asumir.

Marian, además de responsable actual de la unidad, es, ante todo, una compañera y una trabajadora como cualquier otra en Correos. Además de ser afiliada al Sindicato CSIF, es delegada sindical del mismo, aunque no ejerce labores sindicales.

El motivo principal de todo radica en un expediente disciplinario con diez días de suspensión de empleo y sueldo, que se le instruyó a un trabajador de esa unidad, que, además, es delegado sindical de otro sindicato y que se libera periódicamente.

La información que este sindicato difunde entre los compañeros de Correos es que dicho expediente es por haber guardado un paquete a un cliente, motivo que, como miembros del comité de empresa (no constituido) conocemos, al igual que el resto de sindicatos de Correos en Asturias. Y que la razón del expediente es por tratarse de un delegado sindical, al que la dirección de Correos acosa sindicalmente.

Desde CSIF Asturias, instamos a este sindicato a hacer públicos los motivos completos del expediente disciplinario y a dejar de engañar a los compañeros diciendo que se trata de una sanción por guardar un paquete a un cliente, por este motivo, no se impone una sanción de 10 días de suspensión.

Manifestamos TODO NUESTO APOYO a Marian García, responsable de la unidad de reparto de Navia, y también recordamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Correos que el cauce, cuando alguien considera que sufre acoso laboral por parte de un responsable o de un compañero, es denunciarlo a través del “protocolo contra el acoso” que Correos tiene establecido. Nos consta que en Navia en dos años nadie ha formulado denuncia alguna de acoso laboral.

Seguiremos informando…

Oposiciones Adif 2026

MARÍA ÁNGELES GISELA LÁZARO RIVERO — Tue, 07 Apr 26 11:00:00 CEST

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A continuación, te indicamos varias PREGUNTAS FRECUENTES que podrán ayudarte en este proceso:

¿Cómo me manejo por la Plataforma del Curso?

Cuando te matriculemos en el curso, recibirás la carta de bienvenida con las claves de acceso y la Guía de la Plataforma, como documento adjunto en PDF.

De todas formas, cuando accedas al Curso, podrás consultar y/o descargarte la Guía de la Plataforma.

¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación, en el apartado: Comunicación: “Preguntas al profesor”.

La plataforma está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tus consultas en cualquier momento y de forma ilimitada con el tutor.

¿Cuánto tardan los tutores en contestar a las dudas que les planteen los alumnos, a traves de la mensajería del curso?

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Claves: en la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, clicando en él, recibirás un email en tu correo con las claves de acceso al curso. Si no las recibieses puedes ponerte en contacto a través del siguiente correo campus.horizontes2010@csif.es

Bajas: tienes que remitir un email con tus datos personales y nombre del curso a la anterior dirección de correo (campus.horizontes2010@csif.es)

Hay información sobre fechas de convocatorias

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Para más información: oposiciones.renfe@csif.es

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8 ª ADJUDICACIÓN CONCURSO DE TRASLADOS (Correos y Telégrafos)

Nayara García Fernandez — Tue, 03 Feb 26 12:46:00 CET

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CESE: 28 de febrero INCORPORACIÓN: 1 de marzo

Accede al informa para ver el listado

El cese en los puestos de trabajo de los empleados que obtienen destino en esta asignación se realizará el 28 DE FEBRERO DE 2026

Traslado entre localidades de una misma provincia o isla: sesenta euros, si la incorporación al nuevo puesto se produce, sin interrupción alguna, el día laborable inmediatamente siguiente al del cese en el anterior puesto.

• Traslado entre localidades situadas en la península, distintas de las de la propia provincia: ciento ochenta euros, si la incorporación al nuevo puesto se produce, el segundo día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto.

• Traslado entre islas o islas -Ceuta-Melilla-península: trescientos euros, si la incorporación al nuevo puesto se produce, el tercer día laborable inmediatamente siguiente al cese en el anterior puesto

El plazo establecido para remitir la solicitud de incorporación anticipada y otras incidencias relacionadas con el proceso de adjudicación será hasta el 09 de febrero de 2026.

El plazo de toma de posesión e incorporación a los nuevos destinos comenzará a partir del día siguiente al del cese:

• Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.

• De dos días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.

• De seis días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia.

• De diez días si el traslado es entre islas o islas -Ceuta-Melilla-península.

Publicadas en el BOE las nuevas medidas retributivas del sector público: CSIF destaca las subidas salariales y los avances acordados para 2025–2028.

Ignacio Rico Suárez — Wed, 03 Dec 25 09:26:00 CET

Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el sector público, que recogen los incrementos salariales y compromisos alcanzados en la negociación sindical. Desde CSIF valoramos este avance y analizamos las principales mejoras incluidas en la norma.

Las personas empleadas públicas recibirán, además de los atrasos correspondientes a 2025, una subida salarial del 2,5% más un 1,5% adicional vinculada a la retribución prevista para 2026, que podría incrementarse en otro 0,5% si el IPC de 2026 alcanza o supera ese 1,5%. A esta mejora se añadirá un incremento del 4,5% en 2027 y otro 2% en 2028.

Con este calendario, en trece meses —hasta enero de 2027— las nóminas experimentarán una subida acumulada del 9%, un avance significativo en la recuperación del poder adquisitivo tras un año de congelación salarial.

En un plazo máximo de 15 días se constituirá la Comisión de Seguimiento, con representación paritaria entre Administración y sindicatos firmantes. Esta comisión contará inicialmente con grupos de trabajo en igualdad, digitalización e inteligencia artificial, salud laboral y empleo público, pudiendo ampliarse con nuevos grupos según las necesidades. CSIF participará activamente para vigilar el cumplimiento de todas las medidas pactadas.

Además de las mejoras retributivas, el acuerdo recoge otros compromisos clave:

Eliminación de la tasa de reposición, permitiendo reforzar plantillas y reducir la temporalidad.
Agilización de los procesos selectivos, garantizando que las OEP no superen un año de resolución.
Impulso de la promoción interna y la movilidad, mediante procesos específicos y concursos abiertos y permanentes.
Actualización de la clasificación de puestos, acorde a funciones reales, experiencia y requisitos formativos.
Revisión en 2026 de los complementos de residencia e insularidad y de las indemnizaciones por razón de servicio.
Refuerzo de las plantillas de atención al público, con mejoras retributivas asociadas.
Actualización de permisos y nuevas medidas de conciliación.
Avances en igualdad y no discriminación, además de medidas contra el acoso sexual y la violencia de género.
Fortalecimiento de la salud laboral, con apoyo psicológico y medidas frente a agresiones.
Actualización retributiva del Personal Laboral del Exterior.
Mejoras en materia de jubilación.
Refuerzo del mutualismo administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

LA FALTA DE CARTEROS COLAPSA LA RED POSTAL EN MIERES, CON 30 PUEBLOS SIN SERVICIO

Nayara García Fernandez — Mon, 24 Jun 24 08:49:00 CEST

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LA FALTA DE CARTEROS COLAPSA LA RED POSTAL EN MIERES, CON 30 PUEBLOS SIN SERVICIO

Gran parte de la zona rural y varios polígonos llevan una semana sin repartos y hay demoras también en el casco urbano, denuncia CSIF.

Fuente: La Nueva España / David Montañés Mieres del Camino 24 JUN 2024

Decenas de pueblos del extrarradio y la zona rural del concejo de Mieres, junto con los principales polígonos industriales del concejo, están sufriendo la paralización del servicio postal de correos. Los graves problemas con la entrega de correspondencia se han intensificado a lo largo de este mes de junio. Durante la pasada semana, el número de localidades afectadas se elevó por encima de la treintena, según ha denunciado el sindicato CSIF y han confirmado fuentes internas consultadas por este diario.

Más de una treintena de pueblos en el concejo de Mieres permanecen sin servicio postal desde el pasado lunes. "Cajas de cartas se amontonan día tras día encima de las mesas. Los certificados están llegando fuera de fecha, y las cartas del Servicio de Salud, a fecha vencida", señalan los portavoces de CSIF en Correos Asturias para advertir del deterioro del servicio.

El reparto en la zona urbana también se está viendo seriamente afectado. "De las trece secciones que existen oficialmente, son solo siete los carteros que tienen que sacar el trabajo adelante", apuntan desde la citada central. Dicho de otra manera, siete carteros están cubriendo el trabajo que deberían realizar trece repartidores. El resultado es, según los profesionales consultados por este diario y los sindicatos, que se están procediendo a cubrir el servicio en la capital del concejo mediando un reparto de días alternos por zonas.

CSIF denuncia que desde hace meses no se cubren jubilaciones ni bajas laborales. "Tampoco se están cubriendo los periodos de vacaciones". Como resultado, apuntan los sindicatos, "los empleados de la empresa pública ya no pueden más".

La plantilla subraya que se encuentra "desbordada", "cansados de que esta situación se perpetúe en el tiempo".

CSIF remarca que la empresa es conocedora de la situación. "No solo no hacen nada al respecto, sino que además aseguran que de aquí a finales de verano no habrá más contratación".

Los portavoces de CSIF Correos Asturias piden a la compañía "que ponga fin a esta situación de precariedad inadmisible en una empresa pública como Correos". La central lamenta que "la situación de nuestros compañeros de Mieres no sea un problema aislado, sino que por desgracia es un fiel retrato del resto del servicio postal en Asturias".

Los delegados sindicales recuerdan a la empresa que "existen otras formas de recortar gasto, más allá de hacerlo a través de la contratación y el salario de los trabajadores". Y añaden: "Los recortes y la responsabilidad de una mala gestión no siempre tiene que recaer en los mismos".

El retraso que acumula el reparto postal está teniendo repercusiones relevantes entre los destinatarios. "Hay que tener en cuenta que entre las cartas que se ven retenidas están multas o citaciones judiciales, que en ocasiones viene con plazos ajustados". Los sindicatos reclaman que se revierta esta situación "con urgencia y que se cubran todas las ausencias que se produzcan, ya sean por baja, vacaciones o jubilación".

Dos siglos de cobertura

La grave crisis en el servicio de Correos de Mieres llega justo cuando el servicio local celebra su segundo centenario. En Mieres hay oficina de correos desde el año 1824. Dos siglos han transcurrido ya por tanto desde que abriera una administración subalterna dependiente de principal de Oviedo. La Comisión Filatélica del Estado ha emitido recientemente un sello conmemorativo coincidiendo con la efeméride.

CSIF Renfe denunciará ante Inspección de Trabajo la falta de Botiquines en los Alvia de Asturias

Nayara García Fernandez — Mon, 04 Mar 24 15:36:00 CET

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Este lunes a raíz de un pequeño accidente, ocurrido en el primer tren de la mañana, a uno de los viajeros le cayó encima una maleta, abriéndole una pequeña brecha en la cabeza. Cuando pidió ayuda, el único botiquín que existía a bordo estaba en la cafetería y sólo contaba con agua oxigenada, gasas y tiritas.

Por ello CSIF Renfe denunciará ante Inspección de Trabajo la falta de Botiquines en los Alvia de Asturias

Arturo Vega, del sindicato CSIF en RENFE. afirma que lo ocurrido en este tren no es, afortunadamente, algo habitual y ya anuncia que pedirá explicaciones a la compañía ferroviaria.

"Los trenes tienen que llevar botiquín" nos asegura, recalcando que "normalmente es un botiquín bastante completo. Lo que no podemos llevar es, evidentemente, un sanitario". "En cualquier caso", tras conocer lo ocurrido por COPE, ya nos anuncia que "vamos a reclamar que se revise todo esto. No debería ocurrir".

Fuente: COPE Asturias

Las carencias de los trenes ALVIA llegan hasta el botiquín: sólo tiritas, gasas y agua oxigenada