Principado de Asturias - Administración Local

Ayto. de Castropol.- Bases para la creación de una bolsa de empleo de Auxiliar de Atención Sociosanitaria, en régimen de personal laboral temporal.

Nayara García Fernandez — Fri, 10 Jul 26 09:01:00 CEST

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Bases para la creación de una bolsa de empleo de Auxiliar de Atención Sociosanitaria, en régimen de personal laboral temporal.

Se pueden presentar instancias y documentación en los diez días hábiles siguientes a esta publicación.

Plazo del 13 de julio al 24 de julio ambos incluidos.

Ayto. de Belmonte de Miranda.- Bases reguladoras de la convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo de Conductor/a-Palista (personal laboral temporal)

Nayara García Fernandez — Fri, 10 Jul 26 08:50:00 CEST

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Bases reguladoras de la convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo de Conductor/a-Palista (personal laboral temporal) del Ayuntamiento de Belmonte de Miranda

Se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en Boletín Oficial del Principado de Asturias.

PLAZO: del 13 de julio al 24 de julio de 2026, ambos incluidos.

Ayto. de Grandas de Salime.- bolsa de empleo de Conductor-Maquinista

Nayara García Fernandez — Thu, 09 Jul 26 08:01:00 CEST

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Convocatoria y bases para la constitución de una bolsa de empleo de Conductor-Maquinista.

PLAZO:presentación de instancias de 10 días naturales a contar desde el día siguiente a su publicación, desde 10 de julio hasta 19 de julio de 2026 (ambos incluidos).

Requisitos de participación.

Para ser admitidos al proceso selectivo los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

(a) Poseer la nacionalidad española o ser nacional de un país de la Unión Europea o de otro estado en los términos previstos en el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015.

(b) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

(c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. (d) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el normal desarrollo de las funciones propias del puesto de trabajo.

(e) Estar en posesión de titulación de Grupo C2 (Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o equivalente).

(f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

(g) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad, con arreglo a la legislación vigente en el momento.

(h) Estar en posesión, como mínimo, de los siguientes permisos de conducir y certificado:

• Permiso de conducir de clase B.

• Permiso de conducir de clase C.

• Certificado de Aptitud Profesional (CAP).

(i) Estar en posesión, como mínimo, de los siguientes cursos de formación:

• Carnet de operador de camión grúa o grúa autocargante/pluma, categoría A.

• Curso básico en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de manejo de dúmperes.

• Curso básico en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de operador de tractor y desbrozadora

Ayto. de Mieres.- Bases específicas y convocatoria de pruebas selectivas para cubrir 1 plaza de Técnico/a de Gestión Cultural

Nayara García Fernandez — Tue, 07 Jul 26 12:54:00 CEST

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Bases específicas y convocatoria de pruebas selectivas para cubrir una plaza de Técnico/a de Gestión Cultural, personal laboral fijo de plantilla del Ayuntamiento de Mieres.

PLAZO: Pendiente*

El Ayuntamiento de Mieres ha publicado las bases específicas y la convocatoria para cubrir una plaza de Técnico/a de Gestión Cultural (Grupo A2) como personal laboral fijo, incluida en la OEP 2023.

Tipo de puesto: Personal laboral fijo.
Grupo/Subgrupo: A2.
Sistema de selección: Oposición.
Funciones principales: programación cultural, coordinación de eventos, elaboración de planes culturales, diseño gráfico de programaciones, evaluación de actividades, informes técnicos, relación con artistas y coordinación con otras unidades municipales.

Requisitos de participación

Nacionalidad española o supuestos del art. 57 TREBEP.
16 años cumplidos y no superar la edad de jubilación.
Capacidad funcional para el puesto.
Grado en Humanidades o titulación equivalente.
No haber sido separado/a del servicio ni estar inhabilitado/a.
No incurrir en incompatibilidad.

Solicitudes

Plazo: 20 días hábiles desde la publicación del extracto en el BOE.
Presentación: Registro Electrónico General del Ayuntamiento de Mieres.
Documentación: DNI, justificante de pago de tasas (20,70 €) o acreditación de exención, vida laboral, y documentación para adaptaciones si procede.

Tasas

Importe: 20,70 € (Grupo A2).
Exenciones: personas desempleadas en paro total con al menos 6 meses de antigüedad y sin prestaciones.

Pruebas selectivas

Tres ejercicios, todos eliminatorios, máximo 30 puntos:

Tema general a elegir entre dos (máx. 10 puntos).
Tres temas del temario extraídos al azar (máx. 10 puntos).
Supuesto/s práctico/s relacionados con el programa (máx. 10 puntos).

Se requiere mínimo 5 puntos en cada ejercicio.

Tribunal y publicaciones

Tribunal con composición técnica y paritaria.
Todas las publicaciones (listas, fechas, resultados) se realizarán en la sede electrónica del Ayuntamiento de Mieres.

Bolsa de empleo

Se constituirá una bolsa temporal con quienes superen al menos el primer ejercicio, ordenada por puntuación. Incluye procedimiento de llamamientos por email y reglas de funcionamiento.

Ayto. de San Martín de Oscos.- 1 plaza de Limpiador/a de edificios e instalaciones municipales. Convocatoria para la provisión mediante concurso-oposición y turno libre

Nayara García Fernandez — Tue, 07 Jul 26 08:06:00 CEST

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Bases que han de regir la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición y turno libre, de una plaza de Limpiador/a de edificios e instalaciones municipales, como personal laboral fijo a jornada parcial (20 horas semanales), así como la constitución de una bolsa de empleo.

PLAZO: PENDIENTE*

*El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Ayto. de Mieres.- Bases específicas y convocatoria de pruebas selectivas para cubrir una plaza de Profesor de Violín

Nayara García Fernandez — Mon, 06 Jul 26 08:53:00 CEST

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Bases específicas y convocatoria de pruebas selectivas para cubrir una plaza de Profesor de Violín, personal laboral fijo de plantilla del Ayuntamiento de Mieres.

Plazo PENDIENTE*

*20 días hábiles, contados a partir del siguiente a aquél en que aparezca publicado el extracto de la convocatoria de la respectiva plaza en el Boletín Oficial del Estado.

Ayto. de Llanes.- Bases comunes que rigen los procesos selectivos para la cobertura de plazas de funcionarios de carrera y personal laboral fijo OEP 2025

Nayara García Fernandez — Thu, 02 Jul 26 08:11:00 CEST

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Bases comunes que rigen los procesos selectivos para la cobertura de plazas de funcionarios de carrera y personal laboral fijo dependientes del Ayuntamiento de Llanes, de conformidad con la Oferta de Empleo Público de 2025.

Las presentes bases se aplicarán a las bases específicas que se aprueben para la cobertura de plazas de funcionario de carrera y personal laboral fijo dependientes del Ayuntamiento de Llanes, en turno de libre acceso, incluidas en la oferta de empleo público 2025 (BOPA n.º 242, de 17 de diciembre de 2025), del Ayuntamiento de Llanes:

— Una plaza vacante de Técnico de Administración General, personal funcionario/a de carrera, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1.

— Cuatro plazas vacantes de Auxiliar Administrativo, personal funcionario/a de carrera, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo C, Subgrupo C2.

— Una plaza vacante de Archivero, personal funcionario/a de carrera, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A2.

— Una plaza vacante de Técnico de empleo y desarrollo local, personal laboral fijo, Grupo A, Subgrupo A2.

— Una plaza vacante de Oficial de Albañil, personal laboral fijo, Grupo C, Subgrupo C2.

— Una plaza vacante de Conserje de instalaciones municipales, personal laboral fijo, grupo AP.

Ayto. de Grandas de Salime.- Convocatoria y bases para la constitución de una bolsa de empleo de Auxiliar Administrativo

Nayara García Fernandez — Thu, 02 Jul 26 08:08:00 CEST

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Convocatoria y bases para la constitución de una bolsa de empleo de Auxiliar Administrativo.

Plazo: del 3 al 12 de julio (ambos incluidos)

Ayto. de Coaña.- Operario/a de Limpieza. Bases y convocatoria. Plan de Empleo 2025-2026

Nayara García Fernandez — Thu, 02 Jul 26 07:55:00 CEST

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Bases y convocatoria que regirán el proceso para la selección de un/a Operario/a de Limpieza, en el marco del Plan de Empleo 2025-2026.

PLAZO: del 3 al 16 de julio de 2026 (ambos incluidos)