Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas

TACAÑERÍA EN LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS.

Nayara García Fernandez — Fri, 21 Aug 26 13:08:00 CEST

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TACAÑERÍA EN LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS.

Tras la toma de posesión de auxiliares administrativos del pasado día 5 de agosto, después dos años de espera, nos estamos encontrando con que la Administración no está pagando la indemnización que establece la ley 20/21 a pesar de reunir los requisitos que se establecen.

En concreto, estar privando de la indemnización a personas que llevan más de 8 años en el mismo puesto de trabajo, pero que han tenidos varios nombramientos, alguno con posterioridad a la entrada en vigor de la citada ley 20/21. Pero lo más sangrante de todo es el NO reconocimiento del derecho a indemnización por el hecho de tener en excedencia una plaza de laboral fija.

Nos encontramos ante una interpretación totalmente restrictiva que va en contra de los derechos reconocidos por ley en una administración que parece más preocupada en perjudicar los intereses de sus propios empleados que en aplicar la ley. Es un constante con el que nos encontramos a diario que están ocasionando un malestar importante a todas las personas que trabajan en el Principado de Asturias.

Tenemos que soportar la altísima tasa de interinidad, tomas de posesión que se alargan hasta el infinito, procesos selectivos con dificultades extremas y de propina, no indemnizamos a quien realmente tiene derecho a ello.

¿Nos encontramos ante un intento premeditado de la Administración de alargar este proceso, obligando a presentar recursos que dilatan el pago de la indemnización o incluso, un intento de que no se abonen en este ejercicio presupuestario ante la escasez de dinero?, ¿Nos encontramos ante un intento de que asuma este problema otro futuro gobierno y ejecutivo?

Desde CSIF queremos invitar a todas aquellas personas que estén en esta situación a que presenten los recursos necesarios para defender sus derechos. Desde este sindicato ofrecemos la ayuda y asesoramiento de nuestros delegados y de nuestros servicios jurídicos ante este atropello, otro más, de la Administración asturiana.

Seguiremos informando…

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CSIF SOLICITA INFORMACIÓN Y MEDIDAS ANTE LA EVOLUCIÓN DE LOS CASOS DE SARNA EN LOS CENTROS DEL ERA

Nayara García Fernandez — Fri, 21 Aug 26 11:18:00 CEST

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CSIF SOLICITA INFORMACIÓN Y MEDIDAS ANTE LA EVOLUCIÓN DE LOS CASOS DE ESCABIOSIS EN LOS CENTROS DEL ERA

Desde CSIF hemos trasladado nuestra preocupación ante la evolución de los casos de escabiosis en los centros residenciales.

En el mes de julio solicitamos una reunión extraordinaria para abordar la situación en Arriondas, pero se nos comunicó que no se consideraba necesaria, al entender que la situación estaba controlada y que no existían residentes con diagnóstico confirmado, por lo que tampoco se consideraba indicado el uso de EPIs ni medidas de aislamiento.

La situación ha cambiado y actualmente existe un residente con diagnóstico confirmado, otros posibles casos y un trabajador positivo, por lo que desde CSIF consideramos necesario revisar las medidas adoptadas inicialmente y comprobar si fueron suficientes y se aplicaron con la antelación necesaria.

También hemos solicitado información sobre la situación de escabiosis del CPR Santa Teresa, incluida la actual situación tras la recidiva, así como sobre las medidas preventivas y de protección que se han adoptado.

Además, hemos pedido que se nos informe de cualquier otro caso sospechoso o confirmado que haya podido producirse en cualquiera de las residencias, junto con las medidas preventivas, de protección y control aplicadas en cada centro y la evolución de los casos.

Nuestro objetivo es conocer si existen criterios comunes de actuación en todas las residencias, si las medidas aplicadas están siendo homogéneas y si es necesario reforzarlas para garantizar la protección tanto de los trabajadores como de los residentes.

Desde CSIF consideramos fundamental que se actúe aplicando el principio de prevención, sin esperar a que aumente el número de casos para adoptar medidas de protección.

Por todo ello, hemos solicitado que toda esta información sea trasladada al Comité de Salud y que se revise la situación actual, con el fin de determinar y, en su caso, reforzar las medidas preventivas necesarias.

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CARRERA PROFESIONAL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: LOS EMPLEADOS PÚBLICOS NO SON LOS RESPONSABLES DE LOS PROBLEMAS DE SU GOBIERNO, SEÑOR BARBÓN.

Nayara García Fernandez — Wed, 19 Aug 26 11:55:00 CEST

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CARRERA PROFESIONAL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: LOS EMPLEADOS PÚBLICOS NO SON LOS RESPONSABLES DE LOS PROBLEMAS DE SU GOBIERNO, SEÑOR BARBÓN.

Ante las distintas noticias aparecidas en los últimos días sobre la nueva evaluación del desempeño de los empleados públicos del Principado de Asturias, desde CSIF queremos trasladar un mensaje de tranquilidad, pero también aclarar algunos aspectos que consideramos fundamentales y que están siendo confundidos en el debate público.

En primer lugar, ningún empleado público va a ser despedido por obtener una evaluación negativa de su desempeño. Y hay una cuestión que debe quedar absolutamente clara: las consecuencias asociadas a la evaluación del desempeño ya están recogidas en la Ley 2/2023, de Empleo Público del Principado de Asturias.

Por tanto, no es el nuevo decreto el que crea esas consecuencias. La ley ya las establecía y un decreto únicamente puede desarrollar y concretar lo dispuesto en una norma de rango superior. Lo que está establecido en la Ley no puede ser modificado, eliminado o alterado mediante un Decreto.

Esta cuestión es especialmente importante porque se está trasladando a la opinión pública la impresión de que todas las consecuencias de la evaluación del desempeño son una decisión nueva del Gobierno del Principado y no es así.

Precisamente por este motivo, el margen de negociación sindical estaba condicionado desde el principio. Desde CSIF no compartimos determinadas previsiones de la Ley ni algunas de las regulaciones que se desarrollan en el nuevo decreto, pero nuestro objetivo durante la negociación ha sido claro: conseguir que las consecuencias negativas se reduzcan al mínimo posible y proteger los derechos de los empleados públicos dentro del marco que la propia ley permite. Y eso es lo que hemos conseguido en diferentes aspectos.

Una evaluación negativa no supone perder los derechos de forma permanente.

Una de las cuestiones que más preocupación está generando entre los empleados públicos es qué ocurre después de una evaluación negativa. Lo primero que queremos dejar claro es que una evaluación negativa no supone el despido del empleado público.

Las consecuencias negativas que contempla la normativa están vinculadas a determinados derechos de carrera profesional y otros efectos previstos legalmente. Y, precisamente gracias a las alegaciones realizadas por CSIF, conseguimos reducir a la mínima expresión esas consecuencias dentro del margen que permitía la Ley. Pero hay además una cuestión especialmente importante: esas consecuencias pueden revertirse con una evaluación positiva en el año siguiente.

Es decir, aunque una persona pueda acumular dos o incluso tres evaluaciones negativas, si en el ejercicio siguiente obtiene una evaluación positiva, recuperaría todos sus derechos, en los términos previstos en la normativa. Por tanto, no estamos ante una situación irreversible ni ante un sistema en el que una evaluación negativa marque de manera permanente la trayectoria profesional de un empleado público.

Desde CSIF creemos que este aspecto debe explicarse con claridad, porque permite entender cuál es realmente el alcance de la evaluación y evita generar una alarma innecesaria entre los trabajadores de esta Administración. Eso no significa que desde CSIF compartamos todas las consecuencias previstas. No las compartimos, y así lo hemos trasladado durante la negociación. Pero también debemos explicar que buena parte de esas consecuencias ya venían impuestas por una Ley que no puede ser modificada mediante un Decreto.

Mejoras conseguidas por CSIF.

A pesar de las limitaciones que imponía la Ley de Empleo Público, la negociación permitió introducir mejoras respecto al texto inicialmente planteado.

Entre ellas:

Reducir la penalización en la carrera profesional en los casos de promoción interna.
Reducir el número mínimo de días necesarios para poder ser evaluado en situaciones de incapacidad temporal.
Incluir a las TEIS dentro del ámbito de la carrera profesional.
Limitar las consecuencias negativas derivadas de las evaluaciones desfavorables y facilitar su recuperación mediante una evaluación positiva posterior.

Desde CSIF seguimos considerando que existen aspectos que deberían modificarse, pero sería irresponsable ocultar las mejoras conseguidas durante la negociación. Ahora bien, la aprobación del decreto no significa que vayamos a dejar de vigilar su aplicación. Ahí empieza precisamente nuestra labor de control.

Objetividad, transparencia y garantías.

La evaluación del desempeño solo tendrá sentido si se aplica con criterios objetivos y homogéneos. Desde CSIF vamos a estar especialmente vigilantes para que ningún empleado público pueda ser perjudicado por decisiones arbitrarias, diferencias de criterio, conflictos personales o cualquier tipo de injerencia política. La evaluación nunca puede convertirse en una herramienta de presión sobre los trabajadores.

Señor Barbón, evaluar también es asumir responsabilidades: Ponga el foco donde debe estar.

Y llegados a este punto, queremos dirigirnos directamente al presidente del Principado, Adrián Barbón. Hablar de evaluación del desempeño puede resultar muy sencillo cuando se señala exclusivamente a quien está al final de la cadena. Pero la gestión de una Administración pública también tiene responsables políticos y directivos, y sería bueno que esa parte del debate no desapareciera.

Y, sobre todo, evaluemos los resultados de quienes tienen la responsabilidad de tomar esas decisiones. Es demasiado fácil utilizar a los funcionarios como saco de boxeo político cuando existen problemas reales en la Administración.

Por eso, señor Barbón, desde CSIF le pedimos que deje de utilizar la demagogia contra quienes trabajan cada día para mantener los servicios públicos y empiece a mirar hacia donde realmente corresponde.

¿Por qué no evalúa también el funcionamiento de su Gobierno? ¿Por qué no explica qué consecuencias tienen para sus Consejeros una gestión deficiente? ¿Y quién evalúa al propio Presidente del Principado?

Porque los empleados públicos no pueden ser responsables de aquello que no está en sus manos solucionar.

Quienes trabajan en la Administración llevan años soportando falta de personal, sobrecarga de trabajo, temperaturas extremas en los centros de trabajo, falta real de conciliación, problemas organizativos y decisiones que se toman muy lejos de sus centros de trabajo. Y, pese a todo, son ellos quienes mantienen abiertos los servicios públicos todos los días.

Por eso, antes de cuestionar públicamente el trabajo de miles de empleados públicos, el Presidente debería escuchar lo que sucede en los centros y servicios que dependen de su Gobierno.

Que escuche a quienes trabajan en Sograndio, en el ERA, en Dependencia, en Educación y en el conjunto de la Administración del Principado. Que conozca sus problemas de primera mano y que explique qué medidas piensa adoptar para solucionarlos.Señor Presidente, le pedimos algo muy sencillo: menos titulares contra los empleados públicos y más soluciones para los problemas que llevan años esperando respuesta.

Porque mejorar la Administración no consiste en buscar culpables entre quienes trabajan en ella. Consiste en gestionar mejor, escuchar más y asumir las responsabilidades que corresponden a cada uno.

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VALORACIÓN PROVISIONAL BOLSA DE TRABAJO DE PERSONAL TEMPORAL DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE PSICÓLOGO/A EN EL CENTRO DE CRISIS

Nayara García Fernandez — Mon, 17 Aug 26 12:47:00 CEST

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VALORACIÓN PROVISIONAL BOLSA DE TRABAJO DE PERSONAL TEMPORAL DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE PSICÓLOGO/A EN EL CENTRO DE CRISIS PARA VÍCTIMAS DE AGRESIONES SEXUALES (BOPA 24/02/2026)

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CORRECION VALORACIÓN PROVISIONAL BOLSA DE TRABAJO TÉCNICO/A DE ASISTENCIA JURÍDICA EN VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL CENTRO DE CRISIS

Nayara García Fernandez — Mon, 17 Aug 26 12:18:00 CEST

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CORRECION DE LA VALORACIÓN PROVISIONAL BOLSA DE TRABAJO DE PERSONAL TEMPORAL DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO/A DE ASISTENCIA JURÍDICA EN VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL CENTRO DE CRISIS PARA VÍCTIMAS DE AGRESIONES SEXUALES (BOPA 24/02/2026)

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Enfermería (Admón. del P.A.) .- Corrección de errores calificación definitiva de la fase de concurso y calificación final del proceso selectivo para la provisión de 48 plazas

Nayara García Fernandez — Fri, 14 Aug 26 13:04:00 CEST

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ANUNCIO CORRECCIÓN DE ERRORES CALIFICACIÓN FINAL

Publicada en la página https://iaap.asturias.es, en el tablón de anuncios del IAAP y del Servicio de Atención Ciudadana -SAC, el anuncio de corrección de errores calificación definitiva de la fase de concurso y calificación final del proceso selectivo para la provisión de 48 plazas de la categoría Titulado/a Grado Medio (Enfermería), Grupo B, en , en régimen de personal laboral fijo, (BOPA de 30/07/2025)

https://miprincipado.asturias.es/bopa/disposiciones/FICHEROSSAC/148/2025/241955/7fa968f4d00f1848c0eb5dd10eb8f1440bd414b5.pdf

Consorcio de Transportes de Asturias.- Se aprueba la ampliación de la oferta de empleo público

Nayara García Fernandez — Fri, 14 Aug 26 07:56:00 CEST

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Acuerdo de 26 de junio de 2024, del Consejo de Administración del Consorcio de Transportes de Asturias, por el que se aprueba la ampliación de la oferta de empleo público del Consorcio de Transportes de Asturias para 2024

Se aprueba la ampliación de la oferta de empleo público del Consorcio de Transportes de Asturias correspondiente al ejercicio 2024, dentro del límite de la tasa de reposición de efectivos, para los siguientes puestos de trabajo de personal laboral indefinido:

Responsable de la Oficina de Movilidad Sostenible 1
Responsable de Infraestructuras y Señalización del Transporte 1
Coordinador/a de Información 1

Las convocatorias de las pruebas selectivas se publicarán en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, en el portal de Transparencia del Principado de Asturias (www.asturias.es), en la página web https://www.ctaconecta.com y en la web “trabajastur” del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, y se ajustarán a lo dispuesto en la legislación básica del TREBEP, la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, y tomando como referencia las Instrucciones por las que se regulan los procedimientos de selección llevados a cabo por las empresas públicas y entes del Principado de Asturias, que se rigen por el derecho privado aprobadas por Acuerdo de Consejo de Gobierno del Principado de Asturias de 27 de abril de 2016 y modificadas por Acuerdo de Consejo de Gobierno de 14 de junio de 2018, por el sistema de selección de oposición en turno libre.

El plazo para la completa ejecución de la Oferta de Empleo Público desde su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, incluida la resolución de los procesos selectivos correspondientes, será de tres años.

Operario de servicios OEP 2022 Llamamientos previos.- Entrada en funcionamiento de la lista

Nayara García Fernandez — Thu, 13 Aug 26 12:46:00 CEST

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Hoy ha entrado en funcionamiento la bolsa Operario de servicios OEP 2022 Llamamientos previos.

Lista a 13/08/2026

* Bolsa de operarios: aunque hoy se ha publicado la bolsa correspondiente a los llamamientos previos, la bolsa oficial que sigue vigente es la de estabilización, hasta que tomen posesión las 37 personas que han obtenido plaza. Por tanto, quienes estáis actualmente en la bolsa de estabilización seguiréis recibiendo los llamamientos desde esta misma bolsa.

Siempre podrás consultar a través de: https://www.asturias.es/temas/empleo/empleo-publico/listas-bolsas

Puedes realizar tu búsqueda por nombre, apellidos o convocatoria. Ejemplo 1: Alonso. Ejemplo 2: cocinero

Y visualizarás:

Igualdad y corresponsabilidad en la Administración del Principado de Asturias

Nayara García Fernandez — Thu, 13 Aug 26 10:12:00 CEST

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Desde la Dirección General de Igualdad trasladan dos documentos de interés elaborados en el marco de las actuaciones dirigidas a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la Administración del Principado de Asturias.

📘 Guía de Corresponsabilidad en la Administración
Una herramienta práctica con reflexiones, recursos y propuestas para fomentar un reparto equilibrado de las tareas domésticas y de cuidados, tanto en el ámbito laboral como en nuestra vida cotidiana.

📗 Instrucción para el uso no sexista del lenguaje e imágenes no estereotipadas de mujeres y hombres
Incluye criterios y recomendaciones para favorecer una comunicación administrativa inclusiva, utilizar un lenguaje no sexista y garantizar una representación igualitaria y libre de estereotipos.

Ambos documentos están disponibles en la Intranet corporativa y se difunden también para facilitar su consulta y conocimiento por parte de todo el personal.