Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas

Subgobernante/a.- Plantilla definitiva y la calificación de la prueba única y el anuncio de apertura del plazo de presentación de documentos acreditativos de méritos

Nayara García Fernandez — Fri, 09 Oct 26 14:21:00 CEST

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Subgobernante/a

Publicada en la página https://iaap.asturias.es, en el tablón de anuncios del IAAP y del Servicio de Atención Ciudadana -SAC, la plantilla definitiva y la calificación de la prueba única y el anuncio de apertura del plazo de presentación de documentos acreditativos de méritos para la fase de concurso del proceso selectivo para la provisión de 1 plaza de la categoría Subgobernante/a, Grupo D, en turno de acceso libre ordinario, en régimen de personal laboral fijo, (BOPA de 14/07/2025)

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Operario/a Agroganadero/a.- Calificación final del proceso selectivo para la provisión de 17 plazas

Nayara García Fernandez — Fri, 09 Oct 26 12:58:00 CEST

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Operario/a Agroganadero/a

Publicada en la página https://iaap.asturias.es, en el tablón de anuncios del IAAP y del Servicio de Atención Ciudadana -SAC, el anuncio de calificación final del proceso selectivo para la provisión de 17 plazas de la categoría Operario/a Agroganadero/a, Grupo E, en turno de acceso libre ordinario, acceso libre reservado a personas con discapacidad, en régimen de personal laboral fijo, (BOPA de 30/07/2025)

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Cuerpo de Veterinaria.- Calificación definitiva de la fase de concurso y calificación final del proceso selectivo

Nayara García Fernandez — Thu, 08 Oct 26 11:08:00 CEST

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Cuerpo de Veterinaria

Publicada en la página https://iaap.asturias.es, en el tablón de anuncios del IAAP y del Servicio de Atención Ciudadana -SAC, el anuncio de calificación definitiva de la fase de concurso y calificación final del proceso selectivo para la provisión de 17 plazas del Cuerpo de Veterinaria, Grupo A, Subgrupo A1, en turno de acceso libre ordinario y de promoción interna ordinaria, en régimen de funcionario/a de carrera, (BOPA de 20/03/2025)

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Cocinero/a Ayudante.- Calificación definitiva de la fase de concurso y calificación final del proceso selectivo

Nayara García Fernandez — Thu, 08 Oct 26 11:01:00 CEST

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Cocinero/a Ayudante

Publicada en la página https://iaap.asturias.es, en el tablón de anuncios del IAAP y del Servicio de Atención Ciudadana -SAC, el anuncio de calificación definitiva de la fase de concurso y calificación final del proceso selectivo para la provisión de 4 plazas de la categoría Cocinero/a Ayudante, Grupo D, en turno de acceso libre ordinario y de promoción interna ordinaria, en régimen de personal laboral fijo, (BOPA de 30/07/2025)

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Escala de Ingeniería Técnica de Telecomunicación (Grupo A/Subgrupo A2).- Procedimiento extraordinario para la formación de una bolsa de trabajo de personal temporal

Nayara García Fernandez — Thu, 08 Oct 26 08:07:00 CEST

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Resolución de 30 de septiembre de 2026, de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, por la que se convoca procedimiento extraordinario para la formación de una bolsa de trabajo de personal temporal de la Escala de Ingeniería Técnica de Telecomunicación, Cuerpo de Ingeniería Técnica (Grupo A/Subgrupo A2) (20260918-10).

Texto de la disposición PDF de la disposición(se abre en una pestaña nueva)

PLAZO DE INSCRIPCIÓN: DESDE 9 HASTA 23 DE OCTUBRE DE 2026

Bolsa extraordinaria de Ingeniería Técnica de Telecomunicación (A2) – Principado de Asturias

El Principado de Asturias ha aprobado la convocatoria de una bolsa de trabajo extraordinaria para personal funcionario interino de la Escala de Ingeniería Técnica de Telecomunicación (Grupo A2).

Funciones principales

Las personas seleccionadas podrán desempeñar tareas en tres grandes áreas:

Análisis técnico-funcional y coordinación de actuaciones en redes y comunicaciones.

Operación y administración de infraestructuras y servicios de comunicaciones.

Soporte en sedes y seguridad operativa, incluyendo cableado, equipamiento y medidas técnicas de seguridad.

Requisitos

Entre los requisitos destacan:

Nacionalidad española o UE.

Titulación en Ingeniería de Telecomunicaciones o Ingeniería Técnica de Telecomunicaciones.

Capacidad funcional para el puesto.

No ser funcionario de carrera del cuerpo convocado.

Presentación de solicitudes

Se realiza exclusivamente por vía electrónica mediante el formulario RRHH0119T01.

El plazo es de 10 días hábiles desde la publicación en el BOPA.

La solicitud actúa como autobaremo, vinculando a la Comisión de Valoración.

Personas con discapacidad

Admisión en igualdad de condiciones, siempre que se cumpla la capacidad funcional requerida.

Valoración de méritos (máx. 110 puntos)

Se bareman:

Experiencia profesional (hasta 50 puntos).

Formación específica (hasta 5 puntos).

Docencia (hasta 15 puntos).

Otras titulaciones (hasta 15 puntos).

Certificaciones profesionales (hasta 10 puntos).

Progresión profesional (hasta 15 puntos).

Vigencia

La bolsa tendrá una duración de dos años, prorrogable si se convoca un nuevo procedimiento extraordinario.

Cuerpo de Psicología.- Calificación provisional de la fase de concurso del proceso selectivo

Nayara García Fernandez — Wed, 07 Oct 26 16:08:00 CEST

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Cuerpo de Psicología

Publicado en la página https://iaap.asturias.es, en el tablón de anuncios del IAAP y del Servicio de Atención Ciudadana -SAC, el anuncio de calificación provisional de la fase de concurso del proceso selectivo para la provisión de 17 plazas del Cuerpo de Psicología, Grupo A, Subgrupo A1 , en régimen de funcionario/a de carrera, (BOPA de 24/03/2025)

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CSIF INFORMA PLENO OCTUBRE 2026 COMITÉ EMPRESA Cª DE HACIENDA, JUSTICIA Y ASUNTOS EUROPEOS

Nayara García Fernandez — Wed, 07 Oct 26 12:49:00 CEST

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Compañeras y compañeros, tras el pleno celebrado hoy, esto fueron los puntos que CSIF ha llevado,

DÍAS COMPENSATORIOS POR LOS CAMBIOS DE TURNO

Desde CSIF seguimos a la espera de la resolución sobre los días compensatorios por los cambios de turno.

Llevamos tiempo esperando una respuesta y consideramos que ya es necesario conocer en qué punto se encuentra la tramitación y cuándo está previsto que se resuelva.

Volveremos a reclamar información sobre esta cuestión y la trasladaremos a la reunión con la Viceconsejera del próximo 14 de octubre, donde pediremos una respuesta clara y conoceremos los plazos que se manejan.

COMPLEMENTO SALARIAL DEL CRPM «SOGRANDIO»

Otro de los asuntos que CSIF llevará a la reunión con la Viceconsejera será el complemento salarial para el personal del CRPM «Sograndio».

Queremos conocer en qué punto se encuentra esta cuestión y, sobre todo, qué propuesta económica se está manejando.

Desde CSIF vamos a pedir que se concrete la situación y que se informe de la cuantía que se está valorando.

No queremos que esta cuestión se quede nuevamente en palabras. Queremos información y queremos avanzar.

ROTACIÓN DE TURNOS PARA LAS EDUCADORAS Y EDUCADORES

Desde CSIF volveremos a reclamar la rotación de una semana de tardes y una semana de mañanas para los educadores del segundo, tercer piso y módulo terapéutico.

Esta petición ya se planteó hace meses y seguimos sin una respuesta que dé solución al problema.

Volveremos a trasladar la petición a la Viceconsejera y pediremos que se trate directamente en la reunión del próximo 14 de octubre.

Entendemos que esta medida debe estudiarse y que la petición del personal no puede quedar aparcada indefinidamente como hasta ahora.

HERRAMIENTAS PARA EL PERSONAL DE MANTENIMIENTO

Desde CSIF queremos volver a poner de manifiesto una situación que consideramos que ya no puede continuar: el oficial de mantenimiento y el encargado siguen sin disponer de las herramientas necesarias para realizar su trabajo y tienen que traerlas de sus propias casas.

No creemos que sea de recibo que los trabajadores tengan que poner sus propios medios para poder desarrollar sus funciones.

Vamos a reclamar que esta situación se solucione y que se dote al personal de las herramientas necesarias para realizar su trabajo en condiciones adecuadas.

También pediremos que se habilite un espacio dentro del centro para poder guardarlas. Las herramientas de trabajo no pueden estar en un coche particular ni depender de que los trabajadores las lleven y las traigan de sus domicilios.

ESTADO DEL TEJADO Y GOTERAS

El verano ha pasado y el problema del tejado sigue sin solucionarse.

Las goteras continúan y el estado de los techos, especialmente en la zona de la escuela, sigue siendo preocupante.

Desde CSIF vamos a volver a reclamar una actuación y a pedir información sobre cuándo está previsto que se acometa la reparación.

Consideramos necesario que se adopten medidas urgentes y que se dé una solución definitiva al problema. No podemos seguir esperando mientras las instalaciones continúan presentando deficiencias.

Este asunto será trasladado nuevamente a la Viceconsejera en la reunión del próximo 14 de octubre.

CSIF RECLAMA UN PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN SIN DISCRIMINACIONES

Nayara García Fernandez — Tue, 06 Oct 26 15:30:00 CEST

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CSIF RECLAMA UN PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN SIN DISCRIMINACIONES

En la reunión mantenida hoy entre la Junta de Personal Funcionario y la directora del IAAP se nos ha trasladado que todas las personas deberán superar un examen dentro del proceso de funcionarización.

Según la información facilitada, el IAAP está comparando los temarios de procesos anteriores con los actuales para determinar de qué contenidos tendría que examinarse cada persona en función del proceso selectivo por el que accedió a la Administración.

Para CSIF, este planteamiento genera serias dudas y puede conducir a diferencias difícilmente justificables entre trabajadores que van a participar en un mismo proceso de funcionarización.

Lo hemos advertido desde el primer momento y lo reiteramos: la funcionarización no puede construirse estableciendo categorías de trabajadores en función de cómo accedieron a la Administración. Oposición, concurso-oposición o procesos de estabilización han sido sistemas legalmente establecidos y convocados por la propia Administración, cada uno con sus propias reglas, requisitos y características.

Y precisamente por eso no tiene sentido intentar establecer ahora una especie de clasificación retrospectiva sobre qué proceso fue más o menos exigente.

Porque tampoco todas las oposiciones celebradas durante los últimos años han sido iguales. No han tenido los mismos temarios, ni el mismo número de ejercicios, ni las mismas pruebas, ni idénticas notas de corte, ni las mismas condiciones de acceso.

Si la Administración pretende utilizar como referencia la forma en la que cada persona obtuvo su plaza, tendrá que explicar hasta dónde piensa llevar esa comparación.

¿Se van a revisar también las diferencias entre unas oposiciones y otras? ¿El número de exámenes? ¿La extensión de los temarios? ¿Las pruebas prácticas? ¿Las notas de corte? ¿Las características concretas de cada convocatoria?

Y hay otra cuestión que tampoco puede obviarse: en determinados procesos de estabilización se valoraba como mérito haber superado ejercicios de procesos selectivos anteriores. Es decir, dentro de esos mismos procedimientos ya se tuvo en cuenta que determinadas personas habían aprobado exámenes previamente.

Por tanto, si ahora la Administración pretende diferenciar a los trabajadores en función de su vía de acceso, ¿también va a tener en cuenta esos exámenes superados y que ya fueron expresamente valorados en el propio proceso de estabilización? ¿O se va a reducir todo a una etiqueta genérica sobre la forma de acceso?

CSIF no pretende poner en cuestión ningún sistema de acceso ni enfrentar a quienes obtuvieron su plaza por unas vías con quienes lo hicieron por otras. Precisamente lo contrario.

Todas esas personas son hoy empleados públicos que han obtenido legítimamente su plaza conforme a procedimientos establecidos en cada momento por la normativa y por la propia Administración.

Por eso, si van a participar en un mismo proceso de funcionarización, las reglas tienen que ser objetivas, transparentes, proporcionadas y jurídicamente defendibles para todos.

Lo que no resulta aceptable es que un proceso de funcionarización pueda depender de valoraciones subjetivas sobre si un determinado proceso fue más difícil, más sencillo, más completo o menos exigente que otro.

Un proceso de funcionarización no puede construirse sobre opiniones, percepciones personales ni criterios individuales acerca de los procesos selectivos celebrados en años anteriores.

Esos procesos no los diseñaron los trabajadores. Fueron aprobados, convocados y resueltos por la Administración conforme a la normativa vigente en cada momento.

CSIF lo plantea con absoluta claridad: no queremos privilegios para nadie, pero tampoco diferencias injustificadas para nadie.

El proceso de funcionarización tiene que ser común, objetivo, equilibrado y respetuoso con todos los trabajadores, con independencia del proceso por el que accedieron en su día a la Administración.

La Administración no puede generar diferencias injustificadas ni enfrentar a los empleados públicos en función de cómo accedieron a su plaza. Entendemos, además, que para ningún sindicato puede haber trabajadores de primera y de segunda.

CSIF defenderá un proceso de funcionarización con criterios objetivos, comunes y no discriminatorios.

Y esperamos que no tenga que ser nuevamente un juzgado quien termine explicando dónde están los límites.

Seguiremos informando…

https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N

Oficial/a de oficio (familia profesional Agraria).- Calificación definitiva de la fase de concurso y calificación final del proceso selectivo

Nayara García Fernandez — Tue, 06 Oct 26 11:37:00 CEST

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Oficial/a de oficio (familia profesional Agraria),

Publicada en la página https://iaap.asturias.es, en el tablón de anuncios del IAAP y del Servicio de Atención Ciudadana -SAC, el anuncio de calificación definitiva de la fase de concurso y calificación final del proceso selectivo para la provisión de 13 plazas de la categoría Oficial/a de oficio (familia profesional Agraria),, Grupo D, en turno de acceso libre ordinario, acceso libre reservado a personas con discapacidad, de promoción interna ordinaria y promoción interna reservada a personas con discapacidad, en régimen de personal laboral fijo, (BOPA de 23/07/2025)

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