Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas

INFORMA: REUNIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

Nayara García Fernandez — Fri, 10 Jul 26 14:06:00 CEST

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INFORMA: REUNIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

Propuesta de Acuerdo por el que se aprueba la modificación de los instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo en el ámbito de la Consejería de Cultura, Política Llingüística y Deporte.

Desde CSIF os trasladamos el resumen de los puntos tratados en la Mesa General y el sentido de nuestro voto, motivado por la preocupación ante la amortización de plazas ocupadas por personal interino y el continuo recorte de puestos en sectores clave.

Principales puntos de conflicto y alegaciones de CSIF

Auxiliares Administrativos: Se están amortizando plazas de esta categoría para transformarlas en plazas de Administrativo. CSIF se opone firmemente a cualquier amortización que suponga el cese de un trabajador interino y exigimos garantías sobre el futuro de este personal.

Gestor de la Administración (en la Consejería): Actualmente esta plaza pertenece a un funcionario de carrera que se encuentra en adscripción provisional en otro puesto. La Administración alega que se le consultó y no presentó alegaciones, pero desde CSIF mostramos nuestra preocupación por la situación en la que quedará este funcionario cuando finalice su adscripción actual.

Ayudante de Archivos (Biblioteca Jovellanos): Esta plaza pasará de personal laboral a funcionario. La Administración nos responde que se publicará en la Intranet y que, si nadie la reclama, se procederá al cambio de régimen (de laboral a funcionario).

Vigilante y Operario (Archivo Histórico) Se amortizan estas plazas para transformarlas en plazas de Ordenanza (como funcionarios). Nos preocupa que

al transformarlas estamos cerrando las opciones de concurso de traslados entre Bellas Artes y Archivo Histórico.

Vigilantes en el Museo de Bellas Artes. los vigilantes ya realizan funciones de ordenanza; sin embargo, solo pueden concursas a vigilantes, que deberían poder optar al concurso de ordenanzas al estar haciendo esas funciones. Que no se les cierren las posibilidades de movilidad.

Área de Deportes (Estación Invernal de Valgrande-Pajares e Instalaciones de El Cristo): Para crear una plaza de Técnico de Administración para tratar los Fondos Europeos, se plantea la amortización de una plaza de oficial de Mantenimiento y Ayudante de mantemiento en Valgrande-Pajares y una de Auxiliar Administrativo en El Cristo para financiar la plaza. La postura de CSIF: Aunque entendemos la necesidad de gestionar los Fondos Europeos, nos oponemos radicalmente a la supresión de puestos vacantes en la Estación de Valgrande-Pajares. Estas plazas no están vacantes por falta de necesidad, sino por la negativa de la Administración a cubrirlas. Actualmente, a los trabajadores se les adeudan entre 300 y 500 días de descanso acumulados debido a la falta de personal, una situación que ya no solo afecta a la temporada alta, sino también a la baja por los nuevos planes de proyección de la Estación.

Sentido del voto de CSIF

CSIF HA VOTADO EN CONTRA de la modificación de los instrumentos de ordenación de los puestos de trabajo de esta Consejería. No podemos avalar un documento que contempla la amortización de puestos ocupados por personal interino ni el desmantelamiento progresivo de la plantilla de la Estación de Valgrande-Pajares.

LOS OPOSITORES ASTURIANOS NO DAN LA TALLA

Nayara García Fernandez — Fri, 10 Jul 26 13:46:00 CEST

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LOS OPOSITORES ASTURIANOS NO DAN LA TALLA

Tras la polémica de estos días por las bajas notas en las oposiciones docentes, conviene mirar hacia otro lado de la Administración del Principado de Asturias, donde el problema no es nuevo ni anecdótico: los procesos selectivos de los Cuerpos de Administración General llevan años dejando plazas sin cubrir. Es hora de hacer algunas reflexiones sobre lo que está sucediendo en esta Administración, porque resulta difícil creer que el problema sea, de repente, que los asturianos y las asturianas han dejado de estudiar. O que quienes han sido capaces de terminar un Grado, una Licenciatura o incluso varias titulaciones universitarias sean incapaces de aprobar una oposición para auxiliar administrativo, administrativo, gestión o cuerpo superior.Algo no cuadra.

Los tribunales de selección (siguiendo o no directrices que nadie explica) están estableciendo un nivel de exigencia que, convocatoria tras convocatoria, provoca que no existan suficientes aspirantes que superen los ejercicios. No hablamos de un caso aislado, sino de un patrón que se repite con una precisión casi matemática.

📊 Los datos hablan por sí solos

Proceso selectivo	📋 Convocadas	🟢 Cubiertas	🔴 Desiertas
Promoción Interna Cuerpo de Gestión	33	🟡 Pendiente del segundo ejercicio (20 superaron el primero)	—
Promoción Interna Cuerpo Administrativo (OEP 2018)	30	🟡 Solo 14 superaron el primer ejercicio	—
Cuerpo de Servicios Generales	15	🟢 12	🔴 3
Promoción Interna Servicios Generales	8	🟢 1	🔴 7
Escala de Ingeniería Técnica de Minas	12	🟢 9	🔴 3
Cuerpo de Arquitectura Técnica	7	🟢 6	🔴 1
Ingeniería Técnica Industrial	24	🟢 22	🔴 2
Ingeniería Industrial	8	🟢 7	🔴 1

La promoción interna tampoco se libra de este despropósito. Personal con años (e incluso décadas) de experiencia en la Administración ve cómo los procesos que deberían reconocer su trayectoria profesional terminan convirtiéndose en una carrera de obstáculos.

El ejemplo más sangrante fue la promoción interna del Cuerpo Administrativo correspondiente a la OEP de 2018. Las preguntas eran exactamente las mismas que en el turno libre, pero la nota mínima exigida para aprobar fue superior en promoción interna (49 puntos) que en el turno libre (47,67).

La experiencia, en Asturias, parece que no suma, penaliza.

Mientras tanto, la Administración General del Estado aplica criterios que permiten evitar que las plazas queden desiertas cuando existen aspirantes con un nivel suficiente. En el Principado, sin embargo, se mantiene un umbral mínimo del 50 % de la puntuación (descontando además las respuestas erróneas), lo que provoca que las plazas vacantes se hayan convertido en una constante convocatoria tras convocatoria.

Y aquí aparece la gran contradicción. Porque esas plazas que hoy se declaran desiertas......pero son necesarias, no desaparecen. no se evaporan, no dejan de prestar servicio a la ciudadanía.

Al día siguiente se cubren mediante nombramientos de personal interino o recurriendo a llamamientos a través del SEPEPA. Es decir, personas que ayer no eran suficientemente buenas para obtener una plaza fija sí parecen ser perfectamente válidas para desempeñar exactamente el mismo trabajo de forma temporal.

Curiosa alquimia administrativa:

A las nueve de la mañana no sirven para aprobar una oposición.

A las diez ya sirven para sostener el funcionamiento de la Administración.

Y cuando ni siquiera existen candidatos suficientes en las bolsas, tampoco se revisa un sistema que evidencia claros síntomas de agotamiento. Simplemente se recurre a llamamientos extraordinarios, como sucede con el Cuerpo Superior de Administración, donde se buscan titulados en Derecho porque, según la propia Administración, no existen suficientes aspirantes disponibles en las bolsas.

La pregunta resulta inevitable.

¿De verdad el problema es que Asturias carece de personas preparadas?

¿O el verdadero problema es un sistema selectivo que parece más preocupado por fabricar suspensos que por cubrir las plazas que la propia Administración reconoce necesitar?

Y, para terminar, una reflexión:

Si el nivel de exigencia que el Principado impone a quienes aspiran a servir a la ciudadanía es tan extraordinariamente alto que deja plazas desiertas año tras año, quizá sería interesante aplicar ese mismo nivel de exigencia a quienes dirigen la Administración.

Tal vez no estaría de más someter a los responsables políticos del Gobierno del Principado a una prueba similar, con el mismo tribunal, el mismo criterio de corrección y el mismo porcentaje de aprobado que exigen a los opositores.

Sería un ejercicio de coherencia. Y quién sabe... quizá descubriríamos que el verdadero problema no está en quienes llevan años estudiando para acceder a la función pública, sino en quienes llevan años diseñando un sistema que suspende sistemáticamente a los demás.

Porque exigir excelencia está muy bien. Lo que resulta difícil de explicar es que esa excelencia solo se exija a unos.

CSIF no va a aceptar más excusas. Llevamos meses exigiendo la convocatoria de la Mesa General de Negociación para alcanzar un Gran Acuerdo de Selección que acabe con este modelo fracasado. Y lo más sorprendente es que el propio Director General de Empleo Público, en respuesta a la petición de CSIF, reconoció que compartía la necesidad de trabajar en ello. Si el diagnóstico es compartido, ¿qué están esperando? ¿A qué se siga vaciando la Administración de personal? ¿A dejar todavía más plazas desiertas? ¿O a continuar alimentando la rueda de la temporalidad?

Porque llega un momento en que las palabras dejan de tener valor si no van acompañadas de hechos. No basta con reconocer el problema; hay que tener voluntad política para resolverlo. Cada convocatoria que pasa sin negociar ese Gran Acuerdo de Selección es una decisión consciente de mantener un sistema que hace aguas por todos los lados. Si el Principado cree de verdad que este modelo debe cambiar, que deje de ganar tiempo, convoque inmediatamente la Mesa General y se siente a negociar. Lo demás son buenas intenciones de cara a la galería. Y los empleados públicos y los opositores ya están cansados de promesas: lo que exigen son soluciones.

Modificación bases EDUCADOR/A en relación al turno de promoción interna

Nayara García Fernandez — Fri, 10 Jul 26 08:02:00 CEST

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Resolución de 3 de julio de 2026, de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, por la que se modifica la Resolución de 16 de abril de 2026, de la Directora del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la Categoría de Titulado/a de Grado Medio (Educador/a) de la Administración del Principado de Asturias (BOPA de 23 de abril de 2026; rectificación de errores BOPA de 5 de mayo de 2026).

1. Avocación de competencia La Consejería asume (avoca) la competencia que estaba delegada en la Directora del IAAP para modificar las bases de la convocatoria publicada el 16 de abril de 2026 para el acceso a la categoría de Titulado/a Grado Medio (Educador/a).

2. Modificación del apartado B) de la Base Segunda (Promoción Interna) Se redefine quién puede participar por promoción interna ordinaria, estableciendo que:

Deben cumplir los requisitos generales del apartado A).
Deben ser personal laboral fijo del Principado de Asturias, en activo o en reserva de puesto, integrado en el Convenio Colectivo, de los grupos B o C, en cualquier categoría distinta de la convocada.
Deben acreditar al menos dos años de antigüedad en la categoría desde la que acceden, computándose también los servicios prestados como personal temporal.
También podrá participar el personal laboral fijo del grupo D, categoría Auxiliar Educador/a, siempre con la misma exigencia de antigüedad y cumpliendo los requisitos generales.
Todo ello conforme al artículo 43.2 b) del Convenio.

3. Plazo para solicitar cambio de turno Las personas que ya hubieran presentado solicitud disponen de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución en el BOPA para solicitar exclusivamente el cambio de turno. La solicitud debe dirigirse al Servicio de Selección del IAAP y presentarse por cualquiera de los medios del art. 16.4 de la Ley 39/2015.

PLAZO para solicitar cambio de turno : 13 AL 24 DE JULIO (AMBOS INCLUIDOS)

Si no presentan escrito dentro del plazo, se mantiene el turno indicado en su solicitud inicial.

Acuerdo retribuciones 2026 del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias

Nayara García Fernandez — Fri, 10 Jul 26 07:58:00 CEST

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Acuerdo de 6 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2026 las cuantías de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.

Incremento retributivo 2026

El acuerdo aplica en Asturias lo previsto en el Acuerdo Marco estatal y el Real Decreto‑ley 14/2025. Se fija un incremento del 1,5 % sobre las retribuciones vigentes a 31/12/2025, con efectos 1 de enero de 2026.

Además, se prevé un 0,5 % adicional en 2027 si el IPC 2026 ≥ 1,5 %, conforme al Acuerdo Marco y al RDL 14/2025.

Modificaciones en complementos y estructura retributiva

Se actualizan y crean diversos complementos en múltiples anexos:

Anexo II (personal funcionario):
- Complemento específico fijo para Grupo B en puestos base (nivel 16).
- Nuevos valores de peligrosidad/penosidad/toxicidad.
- Ajustes en plus de irregularidad horaria.
- Creación de la guardia localizada para brigadas de carreteras.
- Complemento específico transitorio para celadores C2 por reorganización de brigadas.
Anexo V (docentes no universitarios):
- Actualización del complemento específico general (1/1/2026).
- Nuevo complemento personal transitorio desde 1/9/2026.
Anexo VI (Justicia):
- Integración del complemento específico transitorio en el definitivo tras nuevas RPT.
Anexo VII (personal laboral):
- Guardia semanal/fin de semana de disponibilidad para brigadas de carreteras.
Anexo X (eventuales de gabinete):
- Complemento específico fijo para Grupo B en puestos base.
Anexo XII (indemnizaciones):
- Nuevos valores de dietas y precios/hora de formación para Grupo B.
Anexo XV (personal en formación del SESPA):
- Inclusión del plus de residencia.

Estructura retributiva por colectivos

El documento detalla exhaustivamente las retribuciones de todos los colectivos de la Administración del Principado, incluyendo:

Altos cargos (Anexo I).
Funcionarios de Administración General (Anexo II).
Funcionarios sanitarios e instituciones sanitarias (Anexos III y IV).
Docentes no universitarios (Anexo V).
Justicia (Anexo VI).
Personal laboral del V Convenio (Anexo VII).
OSPA (Anexo VIII).
SEPA y 112 (Anexo IX).
Eventuales (Anexo X).
Contratos formativos (Anexo XI).
Indemnizaciones (Anexo XII).
Personal estatutario del SESPA (Anexo XIII).
Cupo y zona (Anexo XIV).
Personal en formación (Anexo XV).
Docentes universitarios vinculados (Anexo XVI).
Atención primaria (Anexo XVII).
Categorías a extinguir (Anexo XVIII).
Convenios hospitalarios (Anexos XIX–XXII).
Directivos del SESPA (Anexo XXIII).
Productividad variable en unidades de gestión clínica (Anexo XXIV).

Entrada en vigor

1 de enero de 2026, con excepciones:
- Celadores de área: día siguiente a la publicación.
- Complemento personal transitorio docente: 1/9/2026.
- Plus de residencia (formación sanitaria): según fecha del acuerdo de 25/05/2026.

Acceso directo a:

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA CON GERENCIA DEL ERA

Nayara García Fernandez — Thu, 09 Jul 26 14:51:00 CEST

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REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA CON GERENCIA DEL ERA

Hoy ha tenido lugar la reunión correspondiente al mes de Julio del Comité de Empresa con Gerencia, en el que se trataron los siguientes temas:

EPISODIOS DE ALTAS TEMPERATURAS. Como ya tratamos en pleno anterior, ante los repetidos episodios de calor intenso que estamos sufriendo, volvemos a preguntar a Gerencia por las medidas que plantea tomar para evitar riesgos para el personal y los usuarios del ERA, principalmente sobre:

Adquisición de ventiladores y climatizadores para todos los centros del ERA Entregados
Centros en los que el ERA va a instalar sistemas de climatización y aparatos de aire acondicionado Arriondas
Estado del estudio de ventilación de lavandería de La Mixta Adjudicada la instalación.
Solicitamos expresamente desde CSIF que se aplique en el ERA el protocolo de la Administración del Principado o que se elabore uno propio que contemple el aumento de pausas e hidratación del personal, fomento del teletrabajo para servicios centrales… como ya se está haciendo en alguna otra consejería.

La Gerente nos responde que respecto de la compra de ventiladores ya estarían entregados en los centros, así como que se va a estudiar instalación de climatización, pero solo en Arriondas. Desde CSIF consideramos que es insuficiente pues son muchos los centros en los que hemos constatado temperaturas muy por encima de los máximos establecidos como seguros.

Sobre el problema del calor insoportable en la lavandería de La Mixta nos informan que está ya adjudicada la instalación, esperemos que sea rápido, ya que se precisa celeridad en estos casos, por el enorme riesgo para la salud trabajar a más de 40 grados.

Sobre el protocolo ante las altas temperaturas la respuesta nos deja perplejos, “Estamos a lo que se nos indique por parte de Función Pública”, cuando ésta autorizó ya en otras consejerías reducir el horario, teletrabajar o hacer más pausas… Recalca la Gerente que el era no sacará ninguna instrucción que no esté validada por Función Pública, siendo esta quien debe dictarla. Lo que sí se hizo desde Gerencia fue trasladar a las direcciones de los centros para apelar al sentido común en cuanto a las medidas con los trabajadores, como con los usuarios, como hacer más pausas.

Desde CSIF solicitamos que podría ser una buena medida instalar fuentes de agua fría, permanentes, como ya hay en algunos centros, al menos para poder hidratarse. Gerencia anota esta medida para estudiarla, viéndola adecuada.

PROTOCOLO DE MEDICACION – CIRCULAR CPR MIXTA: Sabéis que se aprobó hace poco un “nuevo” protocolo de medicación en el ERA (sobre el que se celebrará un juicio el 17 de septiembre al haberlo denunciado CSIF).

De ese protocolo se derivaron varias comunicaciones y circulares internas, como en los centros de La Mixta, Riaño, Moreda… en principio para la organización del trabajo en verano por falta de enfermería, resultando en la práctica en una delegación de la preparación y administración de medicación a las tcaes. Además, en algunos centros, como La Mixta, con otras tareas como informar a familiares.

Ante esta situación, pedimos información al Director Asistencial y de Calidad, sobre estas órdenes, pues no parecen nada claras, en cuanto a respetar competencias. Además, el protocolo nuevo de medicación no fue difundido en todos los centros, generando dudas entre el personal, como añadido.

Y más aún, se traslada la carga de trabajo a otro colectivo, originando sobrecarga, a veces, como en Clara Ferrer o Arriondas, con delegación sistemática de medicación, haya o no insuficiencia de personal de enfermería. Consideramos que se estaría incumpliendo el protocolo de medicación en esos centros citados. Por ejemplo, en Riaño, pues no se tiene puesta la foto en los cajetines de medicación, que serviría para mejor identificación del usuario.

La respuesta de Gerencia es escueta y nada solucionadora: “se delega la administración de la medicación a las TCAEs, el protocolo fue enviado a todos los centros”

Se corrigieron las notas internas para que no se prepare medicación en los centros aunque, desde CSIF recalcamos que si hubo comunicaciones internas para que se hiciera en algunos centros del ERA, como la orden sobre la Insulina de Moreda. A este respecto el DA responde que realmente la orden decía donde se encontraba la insulina (pensado para cuando acudiera la enfermera de SESPA) pero no especificaba muy bien si es orden para enfermera de Centro de salud o para el personal TCAE del propio centro.

En cuanto a la preparación de las nebulizaciones (de esa orden de Moreda), la instrucción del ERA es dejar ya precargada y mezclada la medicación para que no tenga que ser llevado a cabo por el personal TCAE, para que tan solo sea verter la solución en la cazoleta para aplicar con oxígeno después.

TAREAS A REALIZAR ESTANDO BAJO MÍNIMOS (TCAES) O MINIMOS. Tema antiguo y que traemos de nuevo, pues está relacionado con el anterior, refiriéndonos a todos los centros y categorías, pero sobre todo para aquellas en las que se delegan tareas de otras superiores, como pasa con TCAEs y delegación de medicación. Se pide que el ERA establezca un protocolo específico por centro, que detalle qué tareas podrán no ser realizadas en caso de estar bajo mínimos o bien, por traslado de tareas (de enfermería), darse una sobrecarga de trabajo en ciertos turnos.

Nos referimos, por ejemplo, a los casos en los que ante la ausencia de personal de enfermería se delegan preparaciones y reparto de medicación a tcaes que estando éstas, a mínimos, calculados según número y grado de dependencia de los usuarios y funciones a realizar, les ocasiona un aumento de las tareas a llevar a cabo. Volvemos a pedir una compensación de personal en estos casos, con refuerzos para tcaes en estas situaciones.

La gerente vuelve a decirnos lo mismo, que solo se delega la administración de medicación a TCAEs y que no habrá incremento de personal, priorizando tareas como en años anteriores. Le recordamos que tiene como ejemplo de que esto no es así las comunicaciones internas de algunos centros como La Mixta, en la que se delega no solo administrar, sino preparar medicación, así como atender a familiares.

El Director Asistencial nos responde que se podría estructurar este protocolo sobre cosas delegables a otros momentos, pero no hacerlo como algo fijo, sino solo para las situaciones en la que surgen de falta de efectivos.

Reconoce que el ERA está trabajando sobre un borrador, que incidirá en que los cuidados directos y básicos y las situaciones de seguridad no serán reemplazables o retrasables. Sí que se podrán dejar para después las tareas administrativas o tareas grupales y no de intervención directa, como trabajos organizativos internos, colocar armarios, trabajo administrativo, etc. que puedan reorganizarse para otro momento. Se va a trabajar este documento para hacerlo más concreto con los centros del ERA, según la situación real de cada uno y la carga de trabajo. Quedamos a la espera de que se nos remita el protocolo para estudiarlo.

También recuerda el DA que si los mínimos de F/S son iguales que entre semana, se debería levantar a todos los usuarios, aplazando tareas de tipo administrativo, pero no asistenciales al usuario.

LLAMAMIENTOS PREVIOS: advertimos al ERA que se continúa llamando al SEPEPA, habiendo personas sin zonificar en la lista de llamamientos previo. Se pide que se llame para que la gente zonifique y que se priorice esta lista sobre el “paro”.

La Gerente nos informa que los llamamientos se hacen en primer lugar a la lista oficial de empleo y cuando está agotada esa lista se pasa a llamamientos previos. Solo en caso de que estén agotadas las dos listas se llama a personal del SEPEPA. Por otro lado, desde el ERA se llamó a todos los integrantes de la lista de llamamientos previos, pero hubo bastantes casos de integrantes de esta que no respondieron al teléfono y por tanto no zonificaron. Desde Gerencia nos comunican que quienes se encuentren en esa situación pueden llamar para zonificar. Además, desde el departamento ya se hizo una segunda ronda, pero aun así hay gente que sigue sin contestar la llamada.VARIABLES ESTANDO DE IT. SENTENCIAS GANADAS. Se solicita, como ya hay sentencias ganadas, que se paguen de oficio estas variables según las sentencias ya dictadas sobre este hecho. Gerencia nos dice que aunque hay sentencias ganadas, también hay otras que no, por lo que solo se ejecutarán las sentencias que corresponda, sin cambiar de criterio.

TAQUILLAS: solicitamos que se nos aporte por el ERA una relación de los centros que están faltos de espacio y en cuales otros podrían ya ser viable la instalación de más taquillas, para que se proceda a la compra, así como se va a organizar desde Gerencia.

De forma específica para el centro de Arriondas, sobre el vestuario masculino, avisamos de la falta de taquillas, pero con espacio suficiente para instalarlas, por lo que las solicitamos. Sobre el vestuario femenino, debido a la falta de espacio no se pueden poner más taquillas, pero se podría estudiar su instalación en planta, habilitando espacios.

Aprovechamos también para preguntar si se puede habilitar espacio para vestuario masculino en Cudillero.

El ERA va a preparar la información, que será facilitada al comité cuando esté lista, para hacer un plan para ver en que centros se puede dotar ya de taquillas, aunque reconoce la Gerente que van con retraso. Estaremos pendientes de este tema. Por otro lado, comunicamos a Gerencia que en algunos centros la contrata cuando se rompe la cerradura, dice que el bombín debe ponerlo el propio trabajador. Toma nota para que sea la contrata quien lo asuma.

MOTORES DE SILLA DE RUEDAS - SALIDAS EXTERIOR. PENDIENTE RESPUESTA. Se solicita información de la posibilidad de pedir este material para disminuir el riesgo físico para el personal que debe manejar sillas de grandes pesos en espacios exteriores, mientras se hace el estudio del riesgo por parte del SPRL o el ERA.

en estudio por el ERA nos dice el DA, siendo aproximadamente el coste de cada motor 800 € aunque se trata de un sistema de fácil instalación. No obstante, se ha identificado como aspecto negativo la ausencia de sistema de freno, lo que puede generar un riesgo añadido, especialmente en los desplazamientos por zonas con pendiente.

CSIF ante esto último, solicitamos al ERA que mientras no sea posible implantar una solución que elimine o minimice este riesgo, exigimos que se realice una evaluación específica de los riesgos asociados antes de cada salida y que se adopten las medidas preventivas necesarias

DODOTERAS MIXTA Y TENDERINA. RENOVACIÓN. Volvemos a insistir en la compra de este material, pues el que hay en estos dos centros está obsoleto y puede incluso resultar peligroso por riesgo de cortes. Por tanto, preguntamos si se hizo el pedido de este material ya que en La Mixta se dijo que estaba ya pedido, pero no llegaron (en la lista de material del acuerdo marco no aparecían, saber si se hará por contrato menor)Gerencia nos dice que van a estudiar con los centros que modelo se va a pedir, pues existen al menos 3 en los centros del ERA, para ver cual sería más idóneo. También nos informan que se están mirando para comprar, ruedas para dodoteras y sillas de baño. Nos iran informando.

Sobre el pedido de camas nos traslada la Gerente, que se impugnó por una empresa el contrato justo antes de la licitación final y hacer el pedido. Se solicitó por el ERA que independientemente de este hecho que pudiera hacer el pedido pues se hizo todo el proceso correctamente, en base a fondos MMR, aunque luego salga la impugnación. Están a la espera de contestación, creyendo que será favorable y podrán hacerlo después rápido.

PROBLEMAS CON LA MUTUA: desde CSIF pedimos al ERA una aclaración de la situación de como procedió la mutua en un caso de una trabajadora que sufrió una agresión directa en abdomen estando embarazada, ya que desde el servicio de urgencias le pautaron 72 horas de reposo y sin embargo al día siguiente el médico de la mutua le dio el alta para trabajar, siendo un caso grave por el estado de embarazo de la trabajadora. Existencia de otro caso similar por sarna.

Según Gerencia, en el caso de la agresión parece ser que a la trabajadora embarazada le dieron un manotazo el fin de semana. En el centro de salud al que acudió le dieron 72 horas de reposo y la derivaron al HUCA. En el HUCA le hicieron pruebas y le dijeron que no tenía nada. La mutua, en base a ese informe del HUCA entendió que no procedía baja. En el caso de la sarna está pendiente de respuesta de la Mutua.

CSIF expresa que el problema es que volvió, la mutua, a poner a la embarazada en el centro y entorno con riesgos, pues como se vio, recibió una agresión. Toman nota para ver hasta donde pueden, como organismo ERA, solucionarlo o presionar.

AUMENTO DE MÍNIMOS DE CATEGORIA TCAES: pedimos, para todos los centros y sobre todo para Canapés, para igualar fines de semana o Santa Teresa, en turno de tarde un aumento de mínimos y que se incluya en la negociación del Acuerdo para 2027.

Esta cuestión debe tratarse en otro ámbito (negociación acuerdo 2027), con lo que se negociará en las reuniones para el acuerdo.

SERVICIOS CENTRALES. IMPRESORAS. Se pregunta por el pedido de impresoras para servicios centrales al estropearse algunas unidades (si se hizo contrato menor o de urgencia, por ejemplo). Desde Gerencia nos comunican que van a llegar 2 multifunción por renting para sustituir la de RRHH (2ª planta que ya está en renting y para Dependencia). Planeamos un renting por compra directa para 1ª planta Gerencia. Se adquirieron 2 impresoras pequeñas por contrato menor.

PETICIONES OFICINA TÉCNICA: MULTIFUNCIÓN. EPIS PARA EL PERSONAL TÉCNICO. MEDIDORES LÁSER. Solicitamos también conocer el estado de este otro pedido, de este material, que necesita la Oficina Técnica, como la multifunción, EPIs o medidores laser. Gerencia nos dice que los EPIs están en tramitación.

VEHÍCULOS DEL ERA. RENTING. Se pregunta si podría ser viable que el ERA se acogiera al contrato Renting como el resto del Principado para adquisición de nuevos vehículos. También, si no se pudiera, saber cómo se va a proceder al correcto mantenimiento de los ya existentes.

Gerencia nos comunica que no está previsto a corto plazo un renting. Se está realiza el mantenimiento de los existentes.

MOREDA. Se solicita conocer el estado de los puntos, a veces recurrentes, o sin solucionarse, planteados en anteriores reuniones, pues no vemos un avance real de la situación de este centro. La Gerente nos dice que se toma nota y que se tratarán en una reunión con Dirección, para pasar posteriormente a informar al comité.

CPR MIXTA:

ACTUACIONES ESCABIOSIS: Ante los brotes en varias plantas de La Mixta, se pide información de las actuaciones pues no todos los trabajadores fueron advertidos o conocedores de las órdenes o protocolo a llevar a cabo, para limitar la expansión de dichos brotes (por ejemplo, limitar o restringir temporalmente el acudir a servicios de fisioterapia, animación…). También como se organizó la labor asistencial al tener que realizar personal tcae más duchas por la medicación tópica a aplicar.

Según el ERA, se está vigilando este brote, aplicándose el tratamiento a residentes y personal, coordinado con SESPA, estando de momento controlado. Tambien nos dicen que a veces cambian las indicaciones de un centro a otro, porque depende del encargado de SESPA del área de la residencia, e interpreta el protocolo de diferente forma. Gerencia solo aplica lo que el SESPA indica.

Aprovechamos para interesarnos por el estado del brote reciente de Grado. Sobre éste, el DA nos informa que primero empezó una enfermera y se diagnosticaron otros 3 casos más, los dos últimos no parecen muy claros, pero por precaución se están tratando como positivos. También nos comunican que se acaba de dar un caso nuevo en Infiesto.

En relación con el anterior (brote de sarna), al faltar EPIS (se cedieron por otro centro de Gijón cajas de guantes de nitrilo), CONOCER ESTADO DE LA LICITACIÓN DE GUANTES DE CPR MIXTA. Tratado en comité de seguridad y salud, se solicita información de la organización de esa falta de stock en brote de sarna y los pedidos informados en el comité. Posibilidad en estos casos de recurrir al organismo SESPA para dotación de guantes.

Por lo anterior, también se pide tener una previsión ante la cada vez mayor frecuencia de estos brotes, de material como guantes o batas, suficientes. Gerencia nos dice que se está dotando de guantes para los 3 centros de Gijon. Añadimos para que lo sepa Gerencia el problema de suministro de guantes talla M en El Nodo.

Carros de ropa. Tema ya tratado hace tiempo, supuestamente pedidos por anterior dirección, conocer estado del pedido. El DA nos dice ahora que realmente lo que se licitó es el cambio de bolsa – saca para ropa sucia y que está en proceso de hacerse por la empresa. Nos pregunta que si el personal TCAE quiere realmente cambiar de carro que se hable con dirección y se pidan.
Unidad de Convalecencia- falta de ropa plana, al aumentar a 26 los usuarios andan escasos de este tipo de lencería, además aumentado el problema con los brotes de sarna. Se pide información o posibilidad de adquisición de más ropa plana.

Gerencia explica que esos datos estarían mal, porque la unidad como máximo solo pueden tener 24 usuarios porque hay una habitación bloqueada. Además, añade que hay realmente ropa suficiente.

RESIDENCIA EL TRISQUEL: LIMPIEZA DE SILLAS. Pedimos que se intente cambiar el pliego de este centro, y que incluya como en otros, que la contrata limpie las sillas de ruedas, sabiendo que se trata de un caso especial por el convenio del FUNDOMA. La Gerente se compromete en hablar con el gerente del FUNDOMA para ver este caso, si es posible.

EL CRISTO. MODIFICACIÓN DE HORARIOS COMEDORES. Se procede al cambio del horario de comedores por parte de dirección al aceptar una solicitud de la contrata de operarios de comedores de plantas, conllevando un perjuicio a los trabajadores públicos del ERA: menos tiempo para acostar, recoger la cocina (TCAES y personal de cocina respectivamente) y para la hora de salida para ambas categorías. Se solicita información y revertir el cambio.

Según Gerencia no está puesto en marcha este cambio, como le comunica la Dirección, que está analizando si es viable o no este cambio, y si se hace, sería como proyecto piloto. Quedaremos a la espera para ver si se aplica al final o no.

MATERIAL COCINA CRISTO (MARMITA) 6 MESES Y SIN SOLUCIÓN. Tema ya antiguo, sin solucionarse, se pide saber estado del pedido, es urgente. Gerencia nos comunica que se va a volver a tramitar, porque lo pidió dirección por Anexo I.

LUGONES: ESTABLECER HORARIO DE LLAMADA A LAS FAMILIAS QUE NO RECAIGA SOBRE TCES. En este centro son las TCAES las que deben pasar el teléfono a los usuarios cuando llaman los familiares mientras están haciendo otras tareas.

Esto hace que el personal tenga que dejar de hacer dichas tareas en ese momento. Posibilidad de establecer un horario fijo de llamadas u organizarlo de otra manera.

Gerencia nos habla de una familia muy demandante que llama mucho pero que por otro lado, no se va a restringir el horario de llamadas, aunque sí que se considera el poder pasar la llamada a teléfono fijo de los controles.

ARRIONDAS

Siguen sin Sarita y grúa. Desde CSIF solicitamos información de si está incluido en el pedido de acuerdo marco pendiente, y si es así, plazos que se manejan.

El DA explica que recibieron una grúa de cada tipo a finales de 2025 y un poco antes otros dos modelos, uno de cada, por lo que en dos plantas hay equipamiento nuevo y toca renovación de dos saritas en breve, para la próxima compra global de material del ERA.

Reuniones escasas. No se hacen apenas reuniones al parecer y cuando se hacen son solo informativas de lo que va a realizar dirección. Se pide información y se solicita que sean realmente un espacio de diálogo e intercambio de ideas.

La Gerente nos traslada que según la dirección no se le consultó este tema, aunque Gerencia va a preguntarle sobre qué reuniones se mantienen y qué temas se tratan viendo que hay discrepancias con el personal.

Dejan a mínimos planta para reforzar la Unidad. Pedimos información de porqué se retrae un efectivo de planta para reforzar la unidad dejándola a mínimos si dicha unidad de convivencia no estaba realmente bajo mínimos. Según Gerencia, hubo un error en la organización del turno.

RIAÑO:

Residente utilizando residencia y centro de día. Tratado comité anterior, se solicita información pues está usando al mismo tiempo dos recursos, con dudas de si son compatibles

El DA nos informa que antes eran dos servicios incompatibles por ley de Dependencia pero que no hace mucho se cambió y puede ser compatible Residencia con Centro de Día. Además, la Gerente nos comenta que al ser un CPR podría usarse y que según reuniones del equipo se decidió que en momentos de agitación, pasara la usuaria a ser vista por psicología, decidiéndose que en horario de 3 a 4 de la tarde estuviera en el CD ya que estaba más calmada.

Actuación en brote de sarna, se pide información, como el caso de La Mixta.

En coordinación con el SESPA. Se reforzaron aseos, findes y más material de protección.

Reparto de bandejas de comida 3ª planta. Son servidas por personal TCAE cuando realmente es una función del personal de contrata. Se pide información.

Según gerencia y dirección se lleva tiempo haciéndose así. Desde CSIF se pide cambiarlo porque es función de la contrata.

FERRER:

Comentamos a Gerencia la existencia de dos casos en este centro que muestran perfil de agresividad, por un lado, un residente que la familia se niega a que tome la medicación pautada para el control de la agresividad, y, por otro, un caso de deambulación errática nocturna de otra usuaria, con intervención de psicóloga y que tampoco quiere ser medicada para disminuir esta conducta que acarrea riesgos, como caídas.

El caso de la usuaria, según lo que traslada el centro a Gerencia, es que se habló con MAP y se tramitaron los partes de violencia externa y la familia rechaza consulta con el médico y la psicóloga está trabajando la conducta y la familia.

Del otro no tiene constancia el centro, pero va a consultarlo Gerencia. Sobre estos casos de negación a tomar medicación, van a estudiarlo desde el ERA para elevarlo al Comité de Etica o donde corresponda para ver si se puede forzar o no. Nos informarán.

Petición de información actualizada, al mismo tiempo, sobre usuaria que tarda mucho en comer, por las medidas tomadas y las posibles a adoptar. Se adelantó el horario, pero tarda unos 45 minutos en comer.

El DA nos explica que hay logopeda externa para ver los casos de disfagia, actuando ahora mismo en Lugones y Aurora Álvarez, y antes en Cudillero, con buenos resultados. Se le consultó este caso de Clara Ferrer y recomendó que era mucho tiempo para comer que con unos 20 minutos sería suficiente, y se propuso aumentar una dosis más de comida, un refuerzo.

El centro está reforzando en proteínas la alimentación, además de consultar al médico de atención primaria, que entiende que está bien y que no precisa de ninguna otra intervención (además por su situación no se podría poner PEG o sonda, podría considerarse como obstinación terapéutica y no ser viable). Se valoró, por consejo de logopedia, incluir una 5ª comida, para evitar desnutrición, aunque no incluiría si con 4 no presenta signos de desnutrición. Además, se podría, según DA, reorganizar el trabajo en planta con refuerzos puntuales si para dar de comer se repercute en el resto de las tareas con otros residentes.

ZONIFICACIÓN DE LA LISTA DE TCAE DEL ERA

Nayara García Fernandez — Wed, 08 Jul 26 12:42:00 CEST

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Ya se ha publicado la calificación final del proceso selectivo, por lo que se abre el plazo para realizar la zonificación.

¿Quién tiene que hacerla?
Todas las personas que hayan obtenido nota positiva ( ya figuráis en la lista de llamamientos previos)

¿Cuál es el plazo?

El plazo ( 30 días hábiles) se inicia a partir del día siguiente de la publicación de la calificación final. Si bien es cierto, que hoy ha salido una rectificación de errores de la calificación final, esa rectificación no afecta al plazo de la zonificación, por lo que se entiende que el plazo para zonificar ya empezó hoy y sería:

Del 8 de julio al 18 de agosto, ambos inclusive (30 días hábiles).

Importante:

Cada TCAE del ERA solo puede elegir una zona.
Si no presentas la solicitud dentro del plazo, la Administración te asignará de oficio la zona con menor número de aspirantes.

¿Cómo se presenta la solicitud?

En el caso del ERA, la zonificación se sigue presentando mediante registro, igual que se ha venido haciendo hasta ahora, presentado el modelo oficia (Adjuntamos modelo)

¿Puedo marcar preferencia por contratos parciales?

Sí, puedes marcar la preferencia por contratos parciales (jornada igual o inferior al 50 %).

✅ Si marcas esa opción, tendrás prioridad para ser llamada cuando surjan este tipo de contratos, frente a quienes no hayan elegido esa preferencia.

Para cualquier duda, ponte en contacto con los delegados de CSIF del ERA.

https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N

Seguiremos informando...

484 TCAE (ERA).- Rectificación anuncio calificación final y apertura plazo documentación a aportar

Nayara García Fernandez — Wed, 08 Jul 26 12:31:00 CEST

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ANUNCIO DE CALIFICACIÓN FINAL DEL PROCESO SELECTIVO Y DOCUMENTACIÓN A APORTAR

484 PLAZAS CATEGORIA TCAE

Hoy ha tenido lugar la publicación del listado definitivo, ya corregido, de las personas que superan el PROCESO SELECTIVO PARA 484 PLAZAS PARA LA CATEGORÍA TCAE, para las modalidades de Promoción Interna, Libre Ordinario y Libre Discapacidad, cuya prueba de acceso tuvo lugar el pasado 4 de Octubre de 2025. Convocado por resolución de 17 de Diciembre de 2024 (BOPA de 23/XII/2024):

Informamos desde CSIF que:

Se abre el plazo de 20 días naturales (es decir, incluyendo sábados, domingos y festivos) a contar desde mañana, 9 de Julio de 2026 para presentar la documentación que especifica la base 12ª de la convocatoria (ver BOPA de 23-12-2024)
La documentación deberá entregarse en los servicios centrales del ERA, Calle Arzobispo Guisasola, 14, 33009 Oviedo. O por cualquiera de los medios previstos en la normativa de procedimiento administrativo, aunque…
Desde Gerencia del ERA nos comunican que se pondrán en contacto con las personas que sacáis plaza, para entregar de forma escalonada la documentación. Probablemente a partir de este mismo viernes. Recomiendan no enviar de momento ninguna documentación, aunque la podéis ir preparando.
Los documentos deberán ir todos ellos en original y fotocopia, para su compulsa y devolución.

DOCUMENTACIÓN NECESARIA:

Como os adelantamos en el Informa de ayer. Cualquier novedad que se nos traslade desde el ERA o Función Pública os la haremos llegar:

Documentación que deben presentar todas las personas aprobadas

Declaración responsable

Declaración responsable de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública mediante expediente disciplinario, ni encontrarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.

Acreditación de la capacidad funcional

Puede acreditarse de dos formas:

✔ Mediante certificado médico, expedido por:

- Médico colegiado (certificado médico oficial).
- Médico de Atención Primaria del SESPA o del Servicio de Salud correspondiente.

✔ Mediante declaración responsable, únicamente cuando:

- Estés desempeñando un puesto de la misma categoría profesional (TCE) en la que vas a ser nombrado/a, o
- No hayan transcurrido más de tres meses desde el cese en un puesto de esa misma categoría.

En los procesos de promoción interna, también será suficiente la declaración responsable cuando la persona aspirante se encuentre en servicio activo.

Documentación adicional solo para quienes NO autorizaron a la Administración la consulta de sus datos

Además de la documentación anterior, deberán presentar:

- DNI o NIE.
- Título académico exigido para participar en el proceso selectivo.
- Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, cuando resulte exigible para el puesto.
- Documentación acreditativa de la condición de persona con discapacidad (cuando se participe por este turno o se haya hecho valer esta condición y no se autorizara su consulta).
- Documentación acreditativa de la nacionalidad o, en su caso, del cumplimiento de los requisitos de acceso de las personas con nacionalidad distinta de la española, cuando no se hubiera autorizado su consulta o esta no pudiera realizarse de oficio.

IMPORTANTE: Si autorizaste a la Administración la consulta de estos datos, no es necesario aportar esta documentación, ya que será la propia Administración quien la compruebe de oficio

¿Tienes dudas?

Si necesitas ayuda o los modelos de declaraciones responsables, ponte en contacto con cualquiera de los delegados de CSIF.

ENLACE FICHA SERVICIO PROCESO SELECTIVO 484 PLAZAS TCAE, PINCHA AQUÍ

ANUNCIO DE CALIFICACIÓN FINAL DEL PROCESO SELECTIVO 484 PLAZAS CATEGORÍA TCAE

Nayara García Fernandez — Wed, 08 Jul 26 08:41:00 CEST

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07/07/2026
ANUNCIO DE CALIFICACIÓN FINAL DEL PROCESO SELECTIVO 484 PLAZAS CATEGORÍA TCAE

Hoy ha tenido lugar la publicación del listado definitivo de personas que superan el proceso selectivo para 484 plazas de TCAE.

¡DESDE CSIF TRASLADAROS NUESTRA ENHORABUENA A TODAS LAS PERSONAS QUE SUPERAIS EL PROCESO Y OBTENÉIS PLAZA!

- Documentación que deben presentar las personas aprobadas en el proceso selectivo de TCAE del ERA

A continuación, os resumimos la documentación que, según las bases de la convocatoria, debéis presentar quienes figuráis en la lista definitiva de personas aprobadas.

Desde CSIF queremos aclararos que el ERA nos ha comunicado que nos facilitará toda la información sobre este trámite. En cuanto recibamos las instrucciones oficiales, os las trasladaremos de inmediato.

Importante: La Resolución publicada hoy contiene un error respecto al órgano al que debe dirigirse la documentación. Está previsto que mañana, 8 de julio, se publique una resolución corregida. Por este motivo, el plazo de presentación no comenzará hasta el 9 de julio, aunque os lo confirmaremos en cuanto se publique la corrección.

Mientras tanto, para que podáis ir preparando la documentación, os recordamos lo que establecen las bases de la convocatoria.

- Plazo de presentación
20 días naturales, contados desde el día siguiente al de la publicación de la resolución correcta.

- Si mañana se publica la corrección prevista, el plazo comenzará el 9 de julio.

Os lo confirmaremos en cuanto se publique la resolución modificada. Recordad: al tratarse de días naturales, cuentan sábados, domingos y festivos.

- Lugar de presentación
• En el Organismo Autónomo ERA.
• O por cualquiera de los medios previstos en la normativa de procedimiento administrativo.

- Documentación que deben presentar todas las personas aprobadas
1. Declaración responsable
Declaración responsable de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública mediante expediente disciplinario, ni encontrarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.

2. Acreditación de la capacidad funcional
Puede acreditarse de dos formas:

✔ Mediante certificado médico, expedido por:

• Médico colegiado (certificado médico oficial).
• Médico de Atención Primaria del SESPA o del Servicio de Salud correspondiente.

✔ Mediante declaración responsable, únicamente cuando:

• Estés desempeñando un puesto de la misma categoría profesional (TCE) en la que vas a ser nombrado/a, o
• No hayan transcurrido más de tres meses desde el cese en un puesto de esa misma categoría.

En los procesos de promoción interna, también será suficiente la declaración responsable cuando la persona aspirante se encuentre en servicio activo.

- Documentación adicional solo para quienes NO autorizaron a la Administración la consulta de sus datos
Además de la documentación anterior, deberán presentar:

• DNI o NIE.
• Título académico exigido para participar en el proceso selectivo.
• Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, cuando resulte exigible para el puesto.
• Documentación acreditativa de la condición de persona con discapacidad (cuando se participe por este turno o se haya hecho valer esta condición y no se autorizara su consulta).
• Documentación acreditativa de la nacionalidad o, en su caso, del cumplimiento de los requisitos de acceso de las personas con nacionalidad distinta de la española, cuando no se hubiera autorizado su consulta o esta no pudiera realizarse de oficio.

Si autorizaste a la Administración la consulta de estos datos, no es necesario aportar esta documentación, ya que será la propia Administración quien la compruebe de oficio.

¿Tienes dudas?
Si necesitas ayuda o los modelos de declaraciones responsables, ponte en contacto con cualquiera de los delegados de CSIF.

En cuanto el ERA nos facilite indicaciones y se publique la resolución corregida, os informaremos inmediatamente para que podáis realizar este trámite con total seguridad.

ERA - AUXILIAR DE ENFERMERÍA: CALIFICACIÓN FINAL Y RELACION DE PERSONAS QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO

Nayara García Fernandez — Tue, 07 Jul 26 14:35:00 CEST

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ERA - AUXILIAR DE ENFERMERÍA:

CALIFICACIÓN FINAL Y RELACION DE PERSONAS QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO

PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE 484 PLAZAS, DE LA CATEGORÍA DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA GRUPO D EN TURNO DE ACCESO LIBRE Y TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA, EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE 17 DE DICIEMBRE DE 2024 (BOPA DE 23/XII/2024)

https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N