Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas

REQUERIMIENTO URGENTE DE CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ANTE LAS ALTAS TEMPERATURAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO

Nayara García Fernandez — Wed, 27 May 26 14:24:00 CEST

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Ante la persistencia de temperaturas extremas en numerosos centros de trabajo y la ausencia de medidas eficaces que garanticen unas condiciones mínimas de temperatura, CSIF exige la adopción inmediata de medidas reales para proteger la salud de las trabajadoras y los trabajadores y así lo hemos hecho saber a la Dirección General de Función Pública.

Entre ellas, proponemos el reconocimiento del derecho a dos pausas adicionales dentro de la jornada laboral, destinadas a la recuperación térmica, hidratación y prevención de los riesgos derivados de la exposición continuada al calor.

La salud laboral no puede quedar a merced de la improvisación ni de la falta de actuación.

GIMENA LLAMEDO ESCUCHA, PREVENIR ES COSA DE TODAS Y TODOS.

VI CONVENIO COLECTIVO: CUANDO EL GOBIERNO NECESITA UN TITULAR Y ALGUNOS SINDICATOS UN PAPEL: DEL BLOQUEO AL MILAGRO EN TRES MESES

Nayara García Fernandez — Wed, 27 May 26 08:00:00 CEST

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El Gobierno necesita vender un VI Convenio. Lo necesita como sea. No por los trabajadores, no por mejorar nuestras condiciones, no por justicia laboral después de décadas de abandono. Lo necesita para la foto. Para el titular. Para poder presumir de que “después de 20 años, este gran gobierno lo ha conseguido”, igual que ya intentó vendernos la nueva Ley de Empleo Público como una revolución histórica cuando muchos trabajadores saben perfectamente que es un auténtico desastre.

Y para vender ese relato necesitan algo fundamental: usar a los empleados públicos. Pero claro, no pueden hacerlo solos. Necesitan la colaboración imprescindible de quienes todavía se hacen llamar sindicatos mientras actúan más como departamentos auxiliares de la Administración que como herramientas de defensa obrera.

Porque pretender ahora que en apenas tres meses va a aparecer mágicamente un convenio cuando en más de dos años no ha habido avances reales, solo puede significar dos cosas. O el VI Convenio ya estaba pactado a puerta cerrada entre los de siempre, lejos de los trabajadores y de cualquier transparencia, o algunos van a tener que descubrir ahora la jornada laboral de 24 horas, el trabajo sin descanso y una fe infinita en que la Administración, de repente, se haya convertido en una entidad generosa y receptiva a todas las reclamaciones que lleva décadas ignorando.

Es curioso. Fue CSIF quienes denunciamos la necesidad de modificar el VConvenio para poder abrir una negociación real y casualmente aquellos que lo criticaban y siguen criticando ( UGT calienta que sales) ahora solo quieren negociar un VI Convenio.

Algunos estamos para dar pasos al frente, aunque incomode. Para denunciar trampas, exigir cumplimiento y defender a los empleados públicos, aunque eso nos convierta en incómodos para la Administración y para sus sindicatos colaboradores. Otros, en cambio, parecen haber asumido otro papel mucho más cómodo: sostener políticamente a este gobierno, justificar sus tiempos, blanquear sus maniobras y vender como conquistas lo que en realidad son retrocesos maquillados.

Luego dirán que somos alarmistas. Claro. También decían exagerados a quienes avisaban de que el Convenio se estaba utilizando como herramienta política y no como instrumento para mejorar condiciones laborales. Pero el tiempo, ese mal compañero de las farsas, acaba quitando máscaras.

Nosotros no somos alarmistas. Somos realistas. Y quizá ese sea el verdadero problema: que señalamos lo que otros quieren tapar, que decimos en voz alta lo que muchos comentan en privado y que nos negamos a participar en este teatro sindical donde algunos fingen enfrentarse a la Administración mientras le sujetan el decorado para que nada se caiga.

Porque hay quien está en las mesas para defender trabajadores… y hay quien está para garantizar titulares al Gobierno. Y por mucho que intenten disfrazarlo de responsabilidad, consenso o “avance histórico”, cada vez más empleados públicos saben distinguir perfectamente entre quienes luchan y quienes simplemente administran la resignación.

“Continuará… porque el VI Convenio aún no ha terminado de escribirse, pero ya sabemos quién lo está dictando.”

Mucha pancarta y poca pelea en la mesa: la incoherencia sindical con el grupo B de las TEI

Nayara García Fernandez — Tue, 26 May 26 09:00:00 CEST

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Mucha pancarta y poca pelea en la mesa: la incoherencia sindical con el grupo B de las TEI

Ayer, en la negociación del VI Convenio, CSIF ha vuelto a defender con claridad que el compromiso adquirido con las TEI para su inclusión en el grupo B debe cumplirse ya, mediante una modificación del V Convenio.

No es cierto que haya que esperar a un futuro VI Convenio para reconocer la clasificación profesional que corresponde tanto a las TEI como a las TCAE y al resto de categorías que llevan años sufriendo una infraclasificación injusta.

Por eso resulta sorprendente y profundamente incoherente que sindicatos como UGT o CCOO, en lugar de pelear por una modificación inmediata del V Convenio (como sí está haciendo CSIF), se limiten a hablar de “trabajar” en un futuro VI Convenio.

La contradicción es evidente: mientras CCOO sale a la calle exigiendo el grupo B para las TEI y anima a la movilización y a la huelga, en la mesa de negociación evita defender con firmeza la vía que permitiría hacerlo realidad ya. Y lo más grave es que saben perfectamente que se puede hacer. Han firmado numerosas modificaciones del V Convenio en el pasado y conocen de sobra que esta también podría aprobarse mediante esa misma vía.

Hace año y pico, el Principado reclasificó a una categoría profesional laboral pasándolos del grupo C al grupo B ( los ya famosos peritos BUP). Esta reclasificación afectaba a sindicalistas que todo el mundo sabe de qué sindicato son, y ahí no hubo pegas por parte de CCOO y la Administración lo solventó en 2 meses. No les pidieron promoción, no les pidieron un nuevo Convenio, no les pidieron absolutamente nada. Sin embargo, ahora quieren llevar a las TEI a un VI Convenio y a una promoción interna a través de un examen.

¿Cómo va a explicar CCOO esto a las TEI? A las mismas que está animando constantemente a la huelga y las concentraciones, pero cuando se sienta en la mesa a negociar juega con ellas y dilata en el tiempo su inclusión en el grupo B.

CCOO debería aclararse previamente antes de ir a negociar y decidir si está para todos o solo para unos pocos.

CSIF lo tiene claro: vamos a seguir defendiendo la inclusión inmediata de las TEI en el grupo B y la correcta clasificación de las TCAE y del resto de categorías profesionales mediante una modificación del V Convenio, sin aceptar maniobras dilatorias ni el juego del Gobierno de trasladarlo todo a futuros presupuestos para ganar tiempo, presionar políticamente a otros grupos y llevar a un horizonte temporal lejano la aplicación de cualquier acuerdo.

EL ERA ARDE: TRABAJAR A 30 Y 40 GRADOS

Nayara García Fernandez — Mon, 25 May 26 17:10:00 CEST

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EL ERA ARDE: TRABAJAR A 30 Y 40 GRADOS

Seguimos sumando situaciones intolerables provocadas por las altísimas temperaturas en edificios públicos, espacios especialmente sensibles por la población a la que atienden y por las condiciones en las que se obliga a trabajar a sus profesionales.

Hace unos días denunciábamos el calor insoportable que sufrían los bebés de 0 a 3 años y sus trabajadoras. Hoy volvemos a denunciar el auténtico infierno que se vive en los edificios administrativos y a esto tenemos que unir la situación que se vive en las residencias de ancianos del ERA.

En el CPR Santa Teresa se han alcanzado hoy los 30 grados, una situación completamente inhumana tanto para las personas residentes como para la plantilla.

Y mientras las temperaturas se disparan, las trabajadoras siguen teniendo que asumir la falta de personal y la mala organización. Ayer, las TCAE de la quinta planta de Santa Teresa tuvieron que trabajar bajo mínimos, soportando una carga física y emocional inasumible. No se puede normalizar que la incapacidad para cubrir ausencias o gestionar plantillas recaiga siempre sobre las mismas espaldas.

Queremos dejarlo claro: la falta de personal, la ausencia de planificación y las decisiones de los responsables NO pueden seguir afectando directamente a la salud de las trabajadoras.

No se puede exigir el mismo rendimiento en condiciones extremas de calor, con plantillas insuficientes y con una sobrecarga laboral que pone en riesgo tanto a quienes trabajan como a quienes reciben atención.

Y qué decir, de la lavandería de la Mixta, donde las temperaturas rondaban los 40 grados. Suena irónico que el aire que supuestamente revuelve el sistema de ventilación, es quien mete más calor del exterior.

Las temperaturas extremas no son una incomodidad: son un riesgo real para la salud. Y, sin embargo, año tras año volvemos a vivir la misma situación mientras la Administración continúa sin asumir su responsabilidad.

Llevamos demasiado tiempo reclamando medidas básicas y urgentes, como la instalación de aire acondicionado en todos los centros del ERA. Mientras tanto, residentes y trabajadoras tienen que soportar temperaturas insoportables en espacios que deberían garantizar cuidados, bienestar y seguridad.

No se puede hablar de atención digna ni de prevención de riesgos laborales mientras se obliga a trabajar y vivir en condiciones extremas.

Las olas de calor ya no son algo excepcional y la Administración no puede seguir actuando como si cada verano le pillara por sorpresa.

La salud de las trabajadoras y de las personas residentes no puede depender de la improvisación ni de la indiferencia de quienes tienen la responsabilidad de actuar. ¿Qué más tiene que pasar para que se tomen medidas reales? ¿Van a esperar a que tengamos que lamentar consecuencias graves para empezar a reaccionar?

Necesitamos visibilizar la realidad que se está viviendo en los centros de trabajo. Os animamos a que nos hagáis llegar fotos y datos de las temperaturas que estáis soportando, porque solo señalando y denunciando públicamente estas situaciones podremos poner el foco sobre un problema real que se está ignorando.

csifdelegadosera@gmail.com

CSIF DENUNCIA LAS TEMPERATURAS INSOPORTABLES EN LOS EDIFICIOS ADMINISTRATIVOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

Nayara García Fernandez — Mon, 25 May 26 16:00:00 CEST

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CSIF DENUNCIA LAS TEMPERATURAS INSOPORTABLES EN LOS EDIFICIOS ADMINISTRATIVOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS.

Con la llegada de un frente cálido, se vuelven a repetir las elevadas temperaturas de los edificios administrativos del Principado de Asturias, sin que la administración tome las medidas adecuadas para que todos los puestos de trabajo y todos los edificios tengan una temperatura que permita trabajar en condiciones adecuadas.

Esta situación no es nueva. Ya en los años anteriores CSIF presentó varias denuncias a Inspección de Trabajo poniendo de manifiesto el exceso de temperaturas en el EASMIN y el EASMU. La Administración, a pesar de recibir un requerimiento del organismo nacional, no aplicó las medidas adecuadas para subsanar este problema, con excusas tan vagas como que el coste para corregirlo era demasiado elevado o haciendo pruebas con paneles anti-radiación que se demostraron totalmente ineficaces. Aquí nos preguntamos, ¿la salud de las personas que trabajan en el Principado de Asturias es una cuestión de dinero?, ¿Van a seguir sin aplicar las medidas correctoras para que los edificios tengan el confort adecuado y cumplan con la legalidad?

En el día de hoy, tras varias comunicaciones con compañeros, pudimos comprobar en persona que algunas zonas de la 4ª y 5ª planta del EASMIN rozaban los 30º C. La situación de este edificio es especialmente preocupante porque hace menos de un año, a través de los fondos europeos, se hizo una renovación del sistema de aire acondicionado para mejorar la eficiencia energética. Eficiencia que se basa en que las personas que trabajan allí soporten temperaturas muy por encima de lo que marca la normativa. En este edificio se da también la paradoja de que la temperatura de las plantas bajas, donde se ubican los servidores y los equipos informáticos que controlan el sistema, sí tienen una temperatura adecuada. Primero las máquinas, después las personas.

La política de seguridad y salud del Principado de Asturias es muy preocupante, con miles de puestos de trabajo y decenas de centros sin una evaluación de riesgos. Esto se traduce en edificios que no reúnen las condiciones adecuadas para el trabajo. ASMIN, EASMU, Calatrava, recientemente algunos centros de la Consejería de Bienestar donde conviven trabajadores con bebés y menores de edad, etc. ¿Hasta dónde vamos a llegar?

CSIF presentará de forma urgente una denuncia -otra más- ante la Inspección de Trabajo y exigiremos cuantas responsabilidades sean necesarias ante el incumplir de la normativa de prevención de riesgos labores y que, es evidente, no están cumpliendo. En CSIF tememos claro que con la salud de las personas que trabajan en el Principado de Asturias y con la de los usuarios, no se juega. No podemos permitir que haya edificios que superen los 30º, la Administración lo sepa, y no hagan absolutamente nada.

COMISIÓN NEGOCIADORA VI CONVENIO: Del conflicto a la obediencia: el extraño viaje de algunos sindicatos

Nayara García Fernandez — Mon, 25 May 26 12:16:00 CEST

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Hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio para abordar el art. 33 "la clasificación de los grupos profesionales":

CSIF hemos vuelto a dejar claro en la mesa algo que algunos pretenden que se olvide rápidamente: hace un año nos levantamos de la negociación del VI Convenio porque aquello no era una negociación, era una auténtica tomadura de pelo al personal laboral.

Una “negociación” construida a base de:

pérdida de derechos,
ausencia absoluta de voluntad negociadora,
y un sistema diseñado no para avanzar, sino para bloquear, marear y eternizar los problemas de la plantilla.

CSIF volvió a la mesa porque este punto afecta directamente al corazón de la clasificación profesional y porque, aparentemente, la Administración había decidido cambiar algo: enviar previamente una propuesta.

Milagro administrativo.

Pero ya sabemos que la alegría dura poco en casa del trabajador. Porque rápidamente lo dejaron claro que esto no será la norma, sino una excepción “puntual”. Es decir, tranquilidad, que volveremos pronto al viejo deporte autonómico de negociar a ciegas.

Mucha importancia… pero ni fechas ni dinero

Eso sí, el Director de Empleo Público reconoció que este asunto es “muy importante”. Y en eso coincidimos plenamente con él.

Tan importante que desde CSIF preguntamos lo único serio que había que preguntar:

cómo se va a hacer,
cuándo se va a hacer,
y con qué dinero se va a pagar.

Y ahí empezó el maravilloso arte de contestar sin responder.

Porque cambiar nombres de grupos profesionales queda muy bonito.
Lo complicado viene cuando hay que retratarse con:

memoria económica,
compromisos reales,
financiación,
y calendario.

Y de eso, de momento, poco o nada.

¿Y si no hay VI Convenio?

Aquí llegó la pregunta incómoda.
La que nadie quería escuchar.

CSIF INSISTE EN LA PREGUNTA: ¿Qué pasa si no existe VI Convenio?

¿Qué ocurre entonces con:

las reclasificaciones,
el nuevo Grupo B,
o el encuadramiento profesional de cientos de trabajadores?

Porque resulta curioso ver cómo algunos hablan del VI Convenio como si ya estuviera aprobado, firmado, bendecido y encuadernado… cuando hasta el día de hoy no había quórum para celebrar reuniones.

Y sinceramente: huele muy, pero que muy mal.

Porque cuando nadie duda de algo que todavía no existe, quizá es porque el guion ya está escrito y algunos ya conocen el final de la película.

CSIF NO.

La reclasificación puede hacerse YA modificando el actual V Convenio. Exactamente igual que ocurrió con los peritos BUP.

Entonces no hicieron falta: convenios eternos, informes infinitos, desarrollos místicos, exámenes, ni esperar alineaciones planetarias. Hubo voluntad política.

Y cuando hay voluntad política: las modificaciones aparecen, los acuerdos se firman, y el dinero mágicamente existe. ¡Qué cosas!

Los empleados públicos no somos moneda de cambio

Por eso desde CSIF rechazamos que ahora pretendan llevar este asunto al 2027, o quizás 2028, pero eso sí, condicionado a presupuestos, para que se fuerce la firma de los presupuestos.

Todo queda en ese maravilloso limbo administrativo donde las cosas nunca se niegan… pero tampoco llegan jamás.

Y mientras tanto: el Gobierno gana tiempo, algunos sindicatos venden humo, y los trabajadores siguen esperando.

Los empleados públicos no somos: rehenes presupuestarios, herramientas electorales, ni figurantes de campaña.

No somos marionetas del Gobierno.

Y se dijo claramente en mesa: Pedro Sánchez lleva años gobernando sin presupuestos aprobados y, aun así, aparecen acuerdos, partidas económicas y financiación cuando interesa políticamente.

Pues aquí exigimos exactamente lo mismo.

Si hace falta:

ampliar crédito,
mover partidas,
buscar financiación,
o abrir cajones mágicos de dinero institucional, que lo hagan.

Pero que dejen de utilizar a los trabajadores públicos como excusa política.

Otra de las grandes ideas que sobrevuelan esta negociación es la obsesión por inventarse procesos selectivos y exámenes absurdos para reconocer funciones y titulaciones que YA existen.

Una especie de “gymkana administrativa” para retrasar lo inevitable.

La deuda histórica no afecta solo a dos peritos BUP.

Afecta a:

TCAE,
TEI,
Auxiliares Educadores,
Técnicos de laboratorio,
Oficiales de autopsia,
Intérprete traductora,
Cocineros/as,
y muchas más categorías.

Trabajadores que llevan años sosteniendo servicios públicos mientras la Administración les mantiene atrapados en clasificaciones profesionales desfasadas.

Con las TEI ya existe un acuerdo firmado para incluirlas en el nuevo Grupo B. Y puede hacerse modificando el V Convenio. Sí, otra vez: modificando el V Convenio.

No hace falta esperar a un VI Convenio hipotético que igual llega… o igual no.

Por eso es importante decirlo claro a las TEI: ¡QUE NO OS ENGAÑEN!

Porque que la Consejera de Derechos Sociales haya dicho a las TCAE que todo depende del VI Convenio es, simple y llanamente: FALSO. ¡ES POLÍTICA ESTRATÉGICA!

¿Y por qué hacen esto? La jugada es sencilla:
condicionar reclasificaciones y mejoras al VI Convenio para que toda la presión recaiga sobre los sindicatos y sobre la plantilla.

Un clásico.

Lo más grave: sindicatos entrando al juego

Pero si algo resultó especialmente preocupante fue comprobar cómo algunos sindicatos parecen sentirse cómodos dentro de este tablero político.

Mientras CSIF exige garantías reales:

UGT critica que nos levantáramos de la mesa y ya habla de septiembre porque “hay elecciones en 2027”. Raro que solo mencione que se levantó CSIF y no haya nombrado a CCOO que también lo hizo. Da qué pensar.
CCOO asegura que trabajará todo el verano para que en septiembre “vea la luz” el VI Convenio.
Y casualmente el Director General fija también septiembre como horizonte.

Todo muy casual.

CSIF fue el único sindicato que preguntó: “¿Y si no hay VI Convenio?” Silencio absoluto. Porque parece que nadie duda de que va a existir.

Y cuando nadie duda de algo que todavía no existe… quizá es porque el pescado ya está bastante vendido.

La Administración necesita para sacar adelante el VI Convenio la firma de UGT, CCOO y USIPA.

CSIF podría firmar sólo con uno de ellos y casualmente CSIF fue el único que puso sobre la mesa la posibilidad de no tener un VI Convenio.

Que cada cual saque sus propias conclusiones.

Un año perdido… y ahora vienen las prisas

La Administración (y curiosamente también UGT, ¡Qué raro!) intenta responsabilizar a CSIF del retraso de un año por habernos levantado de la mesa. Nadie nombró a CCOO.

Pero cuando exigimos la memoria económica real de la reclasificación, la respuesta fue espectacular: NO LA HAN HECHO.

Un año entero, doce meses, 365 días, 8760 horas, 525600 minutos y 31536.000 segundos, y no hicieron el cálculo económico porque, sencillamente, no quisieron hacerlo. Ese trabajo corresponde a la Administración. No a CSIF.

Pero ahora, de repente, entran las prisas porque hay que vender un nuevo Convenio en septiembre. Qué oportuno todo.

Fue CSIF quien se levantó de la negociación y posteriormente también lo hizo CCOO.
Y durante todo este tiempo la Administración no movió un dedo para acercar posiciones. Sin embargo, CSIF sí tuvimos reuniones con el Director de Empleo Público para buscar acercamientos, es decir, no nos quedamos quietos, como otros aseguran.

Pero hoy sí vimos algo sorprendente: alineaciones nuevas, compañeros de viaje inesperados y a CSIF quedándose solo defendiendo preguntas incómodas.

La Administración quería un posicionamiento rápido sobre la clasificación por grupos. Pero desde CSIF dijimos claramente que no vamos a posicionarnos a ciegas.

Exigimos estudiar categoría por categoría:

titulaciones,
funciones,
responsabilidades reales,
revisión de niveles comparados con la AGE.

Desde CSIF lo tenemos claro: La reclasificación puede hacerse YA modificando el actual V Convenio. Se puede hacer. Y se debe hacer.

Cada día hay más categorías movilizándose en la calle porque están hartas de esperar.

Y seguir retrasando soluciones solo va a provocar: más indignación, más movilización, y más conflicto.

No hacen falta: convenios eternos, exámenes inventados, ni esperar milagros en 2027.

Y cuando existe voluntad política, el dinero aparece.

Siempre aparece.

SE PUEDE Y DEBE MODIFICAR EL V CONVENIO PARA:

CUMPLIR CON EL ACUERDO DE LAS TEI (NUEVO GRUPO B)
CUMPLIR CON EL RESTO DE CLASIFICACIONES PENDIENTES (TCAE, AEs, Cocinero/as, Técnicos de laboratorio, oficiales de autopsia, intérprete traductora… ETC).
CUMPLIR CON EL ACUERDO DEL ERA
Y SE PUEDE PERFECTAMENTE CONJUGAR CON LA NEGOCIACIÓN DE UN FUTURO VI CONVENIO.

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Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración del Principado de Asturias y sus organismos públicos

Nayara García Fernandez — Mon, 25 May 26 06:54:00 CEST

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Acuerdo de 18 de mayo de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración del Principado de Asturias y sus organismos públicos.

Este protocolo se aplica a cualquier conducta ocurrida en el ámbito laboral o de prestación de servicios que implique:

Acoso sexual.
Acoso por razón de sexo.
Trato desfavorable relacionado con el embarazo, nacimiento, adopción o conciliación de la vida familiar y laboral.
Represalias contra quienes denuncien o manifiesten estas conductas.

NUEVOS INCUMPLIMIENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL PARA EL CRPM SOGRANDIO

Nayara García Fernandez — Fri, 22 May 26 13:56:00 CEST

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CSIF DENUNCIA LOS NUEVOS INCUMPLIMIENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL PARA EL CRPM SOGRANDIO

Desde CSIF queremos denunciar públicamente un nuevo incumplimiento por parte de la Administración en relación con la cobertura de las nuevas plazas creadas para el CRPM Sograndio.

Recientemente se crearon un total de 13 nuevos puestos de trabajo:

5 plazas para el cuerpo de Educación Social.
8 plazas de Auxiliares Educadores/as.

Estas plazas venían siendo cubiertas de forma provisional mediante contratos por acumulación de tareas, vigentes hasta el 30 de junio de 2026.

En las distintas reuniones mantenidas con la Consejería, se nos trasladó expresamente que los auxiliares educador/as que llevan meses desempeñando estas funciones pasarían a ocupar dichas vacantes. La lógica de esta decisión era evidente: garantizar la continuidad de profesionales ya formados, con experiencia en el centro y plenamente conocedores de la realidad y necesidades de los menores atendidos, contribuyendo así a la estabilidad del CRPM Sograndio y al buen funcionamiento del recurso.

Sin embargo, hoy hemos tenido conocimiento de que se ha procedido al llamamiento de dos nuevas auxiliares educadoras para ocupar una vacante:

Un auxiliar de fin de semana, cuya incorporación se produciría este mismo fin de semana.
Otra persona auxiliar de semana, cuya incorporación está prevista para el lunes 25 de mayo.

Una vez más, la Administración INCUMPLE SU PALABRA y demuestra que no piensa ni en las personas trabajadoras, ni en la estabilidad del centro, ni en el bienestar de las personas menores.

La consecuencia directa de esta decisión es especialmente grave: siete profesionales con experiencia demostrada en el centro serán enviados de nuevo a las bolsas de empleo, pese a haber sostenido durante meses el funcionamiento del recurso y pese a existir puestos estructurales que continúan siendo necesarios.

Resulta incomprensible qué intereses justifican esta actuación, especialmente cuando supone prescindir deliberadamente de personal ya formado y perfectamente adaptado al funcionamiento del CRPM Sograndio.

La situación es todavía más preocupante en el caso de los educadores/as.

Recientemente se ha convocado una bolsa de méritos para el cuerpo de Educadores/as Sociales, cuyo plazo de inscripción finalizó esta misma semana. A día de hoy, dicha bolsa todavía no ha sido publicada y actualmente no existe ninguna lista ni bolsa de empleo vigente para este cuerpo profesional.

Por ello, nos preguntamos:¿de dónde sale la educadora social contratada para incorporarse este mismo fin de semana?

¿Puede que del paro? Estaríamos hablando de contrataciones realizadas sin ningún procedimiento transparente ni garantía de igualdad, mérito y capacidad. Y dirán que no pueden esperar a tener la bolsa de empleo, al igual que hicieron con los orientadores labores funcionarios y finalmente tras las presiones de CSIF se paralizaron los llamamientos al paro.

Llevamos tiempo denunciando la puerta trasera por la que se quiere colar a ciertos profesionales en la Administración y lo estamos viendo.

No podemos olvidar que actualmente existen cinco profesionales con titulación de Grado Medio de Educador/a contratados mediante acumulación de tareas, con experiencia directa en el centro, que serán enviados al desempleo porque la Administración ha decidido, inexplicablemente, que la experiencia y el trabajo realizado no tienen ningún valor.

Desde CSIF apostamos y reclamamos el aumento de personal en el CRPM Sograndio, pero no de cualquier manera. No podemos aceptar que la Administración continúe tomando decisiones unilaterales, difíciles de entender y absolutamente insostenibles desde el punto de vista organizativo y humano y sin cumplir los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Lo que este recurso necesita es estabilidad, especialmente en un momento en el que atraviesa importantes dificultades. Sin embargo, la decisión adoptada vuelve a ser la de enviar a la bolsa y al desempleo a profesionales ya preparados, formados y con experiencia directa en el centro, despreciando el trabajo realizado durante meses y rompiendo nuevamente la continuidad necesaria para garantizar una atención adecuada a los menores.

Desde CSIF exigimos:

Transparencia inmediata en todos los procesos de contratación.
Respeto a los compromisos adquiridos con la representación sindical.
Estabilidad para el personal que ya viene desempeñando estas funciones con profesionalidad y experiencia.
Garantías de estabilidad para el centro y para las personas menores atendidas.
El cese de decisiones arbitrarias que ponen en riesgo el funcionamiento del recurso.
Que se cumplan los principios de igualdad, mérito y capacidad y se dejen de hacer llamamientos arbitrarios.

Seguiremos denunciando públicamente cualquier actuación que suponga precarizar las condiciones laborales, destruir empleo experimentado, vulnerar los principios constitucionales y deteriorar la atención prestada a los menores del CRPM Sograndio.

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ERA: CONFLICTO COLECTIVO - DELEGACIÓN DE MEDICACIÓN

Nayara García Fernandez — Fri, 22 May 26 13:44:00 CEST

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CONFLICTO COLECTIVO

DELEGACIÓN DE MEDICACIÓN

El próximo 18 de junio de 2026 se celebrará el juicio del Conflicto Colectivo por la delegación de medicación en el ERA, impulsado por CSIF.

Desde el primer momento, en CSIF defendimos la necesidad de denunciar esta situación y fuimos quienes dimos el paso para promover la reclamación colectiva, animando además al resto de organizaciones sindicales a sumarse (se unieron CCOO, ISA y USIPA).

Todos sabemos que en un juicio nunca se conoce de antemano cuál va a ser el resultado.

Aun así, entendíamos que era necesario dar este paso y pelearlo, porque creemos que es necesario buscar seguridad jurídica.

Os iremos informando del desarrollo del procedimiento.

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