Palencia

Adjunto/a Jefe/a de Servicio de Cultura, Turismo y Fiestas en el Ayuntamiento de Palencia

Lidia Gil Paredes — Fri, 19 Jun 26 09:44:00 CEST

4 plazas de Sargento/a en el Ayuntamiento de Palencia

Lidia Gil Paredes — Fri, 19 Jun 26 09:43:00 CEST

Auxiliar administrativo en la Diputación de Palencia

Lidia Gil Paredes — Fri, 19 Jun 26 09:08:00 CEST

Rechazados los vetos a la ley de reducción de ratios y horario lectivo de los docentes: CSIF pide a los grupos parlamentarios que respeten el texto acordado

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 18 Jun 26 16:33:00 CEST

El Congreso de los Diputados rechazó hoy los vetos presentados por Junts per Catalunya y el PNV al proyecto de ley de mejora de las condiciones para el desempeño de la docencia y enseñanza no universitaria, y otras mejoras del sistema educativo, por lo que el texto inicia su tramitación parlamentaria. La

Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, pide a los grupos parlamentarios que sean responsables y respeten el texto acordado en la Mesa Sectorial y en la que CSIF tuvo un papel fundamental en la defensa de mejores condiciones para el profesorado.

CSIF se ha reunido en las últimas semanas con varios partidos con representación parlamentaria a quienes pedimos que antepusieran la educación pública a intereses partidistas y garantizar una normativa común para facilitar la igualdad de oportunidades en toda España. También consideramos que la ley contribuirá a fijar las condiciones esenciales del sistema educativo mediante una regulación de ámbito nacional, y evitar que se produzcan diferencias entre las comunidades autónomas.

Nuestra organización considera además que la aprobación del proyecto de ley es la base para sostener el resto de reivindicaciones pendientes: la reducción efectiva de ratios, la estabilización de las plantillas y un plan de equiparación retributiva que acabe con la brecha salarial entre comunidades.

En este sentido, CSIF considera que el contenido del proyecto de ley -que el Estado fije un máximo de ratio por aula y un tope legal a la jornada lectiva del profesorado en toda España- demuestra que la educación no está plenamente transferida, sino que es una competencia compartida en la que el Estado conserva la función de garantizar las condiciones básicas que aseguran la igualdad de oportunidades del alumnado, con independencia de su lugar de residencia.

Lealtad al texto acordado: CSIF no presentará enmiendas

Durante los contactos, los grupos parlamentarios ofrecieron a CSIF la posibilidad de presentar enmiendas para que ellos las defendieran en el Congreso. El sindicato ha declinado el ofrecimiento de forma expresa: al tratarse de un texto negociado y acordado con el Ministerio en la Mesa Sectorial, introducir enmiendas equivaldría a torpedear el propio acuerdo, algo que CSIF considera desleal con un consenso alcanzado con la propia firma de la organización.

En cada reunión, CSIF entregamos además un ejemplar del Informe del Sistema Educativo Español 2009-2025 en clave CSIF y que recoge, con datos contrastados, el deterioro que arrastra la educación pública (una inversión estancada en el 4,3 por ciento del PIB, una interinidad docente superior al 30 por ciento y una brecha retributiva de más de 800 euros mensuales entre comunidades).

Movilizaciones en el comienzo del próximo curso escolar

Por último, CSIF recuerda al Gobierno y a las CCAA (ya que ambas administraciones comparten las competencias) que la Educación es una política de Estado, por lo que les emplaza a dejarla al margen del enfrentamiento político. También les recuerda el malestar entre la comunidad educativa que está creciendo en toda España por la falta de coordinación y abandono, que se traduce en inversión escasa y brecha entre comunidades autónomas en gasto por alumno.

En este sentido, mantenemos las movilizaciones anunciadas para el próximo mes de septiembre en toda España, coincidiendo con el comienzo del curso escolar, sin descartar la convocatoria de huelga, en defensa de la escuela pública.

CSIF analiza con sus delegados sindicales las prioridades en las AA.PP: debemos corregir las desigualdades retributivas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 18 Jun 26 13:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantiene reuniones con delegados/as sindicales de toda España para analizar las prioridades en las Administraciones Públicas y planificar acciones que contribuyan a corregir las desigualdades retributivas.

Hoy ha sido el turno de Valladolid, donde el presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, ha mantenido una reunión con los delegados y delegadas de Castilla y León para repasar las principales reivindicaciones del sindicato. Hemos debatido sobre la necesidad de avanzar en el desarrollo del Acuerdo Marco suscrito con el Gobierno y nuestra reclamación a Función Pública para que habilite los fondos necesarios en los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos

Entre nuestras reivindicaciones principales destaca corregir las desigualdades salariales de quienes realizan las mismas funciones con sueldos diferentes, financiar la carrera profesional, adecuar la clasificación de los grupos profesionales y reforzar la calidad asistencial en Muface, incluyendo la convocatoria del Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo.

CSIF continúa con movilizaciones en toda España en defensa de los/as empleados públicos. Recientemente nos hemos concentrado para denunciar la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado, hemos convocado una huelga y concentración de la plantilla de la AEAT, y hemos salido a la calle en la Seguridad Social por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales. Además, desde septiembre iniciaremos movilizaciones en Educación, con posible huelga, en defensa de la escuela pública.

Respecto a otros ámbitos sectoriales, en la Sanidad nuestra organización ha elevado una queja a Pedro Sánchez, al Congreso y al Defensor del Pueblo por las condiciones laborales de los Técnicos Sanitarios. CSIF pretende así que se ponga fin a una injusticia profesional y salarial que afecta a miles de profesionales del SNS.

Por otra parte, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.

Estas acciones se suman al reciente logro histórico: el reconocimiento de los trabajadores de Instituciones Penitenciarias como agentes de la autoridad. CSIF seguirá defendiendo con firmeza las mejoras retributivas y laborales que merecen los empleados públicos.

CSIF reclama a ADIF un trato igual para toda la plantilla en la aplicación de las 35 horas

Alfredo Varona Arche — Thu, 18 Jun 26 08:54:00 CEST

CSIF exige a ADIF eliminar cualquier tipo de discriminación para ningún colectivo de la plantilla en la aplicación de las 35 horas semanales.

Desde CSIF Adif, queremos trasladar a toda la plantilla una actualización sobre nuestra labor constante en defensa de la justicia laboral. Como es bien sabido, la implantación efectiva y universal de las 35 horas en todas las categorías de nuestra organización no es solo una reivindicación técnica, sino una cuestión de principios.

Los derechos laborales son, por naturaleza, indivisibles. No pueden existir trabajadores de primera o de segunda en una entidad que comparte una misma misión, unos mismos objetivos estratégicos y una misma vocación de servicio público.

En los últimos días, hemos elevado nuestra voz ante los máximos responsables, remitiendo escritos formales a:

El Presidente de Adif CLIC AQUÍ
La Dirección General de Corp.Gest. Personas, Estrat, y Seguridad. CLIC AQUÍ
El Ministerio de Transportes, Movilidad Sostenible y Agenda Urbana. CLIC AQUÍ
El Ministerio de Trabajo y Economía Social. CLIC AQUÍ

El objeto de nuestra comunicación es claro y transparente: instamos a la administración a erradicar cualquier tipo de discriminación o trato desigual en la aplicación de la jornada. Entendemos que el valor de Adif reside en su capital humano, y la cohesión de la plantilla es la base sobre la que debemos construir nuestro futuro.

No buscamos la confrontación, sino la equidad. Creemos firmemente en el diálogo constructivo, pero nuestra determinación por alcanzar una solución justa es inquebrantable.

Seguiremos trabajando con la rigurosidad que nos define, llamando a cada puerta necesaria para garantizar que la igualdad sea una realidad tangible para cada compañero y compañera de la empresa.

La unidad de la plantilla es nuestra mayor fortaleza; sigamos avanzando juntos hacia el reconocimiento de los derechos que a todos nos asisten.

¿Por qué CSIF exige a Renfe un nuevo acuerdo para la Brigada de Socorro?

Alfredo Varona Arche — Wed, 17 Jun 26 12:19:00 CEST

Las Brigadas de Socorro de Renfe son equipos de emergencia y asistencia técnica ferroviaria para los que CSIF exige con máxma urgencia un nuevo acuerdo atendiendo a estos cinco motivos.

Porque sólo figuran como trabajadas las horas de activación de Adif, aunque tengan que pasar la noche fuera de casa
Porque si se les activa de noche, al día siguiente figuran como ausentes a su puesto
Porque pueden pasar días fuera de casa sin acumular horas
Porque no siempre disponen de furgoneta para regresar a casa
Porque no se les gratifica por conducir una furgoneta en contra de normativa

Tal y como reivindica CSIF, las Brigadas desempeñan un papel fundamental: intervienen en el auxilio inmediato a material rodante (material motor y autopropulsado).

Su objetivo es asegurar las vías, despejar la zona, remolcar trenes averiados y garantizar la continuidad operativa o el rescate.

Y así son las medidas que debe adoptar Correos frente a las altas temperaturas

Alfredo Varona Arche — Wed, 17 Jun 26 09:46:00 CEST

¿QUÉ DICE EL PROTOCOLO?

En toda provincia en la que la Agencia Estatal de Metereologia (AEMET) declare alerta naranja, CSIF exige a Correos respetar el protocolo contra el calor extremo que establece que "las labores de reparto domiciliario" en:

🔴 TURNO MAÑANA: no se extenderán más allá de las 13.00 horas (a esa hora debemos estar de regreso en el centro de trabajo)

🔴 TURNO TARDE: no se iniciarán antes de las 17,00 horas y ,si hay alerta roja, se supenderá el reparto a pie y a moto. Sólo se permitiría en vehículos de cuatro ruedas para envíos registrados.

¿QUIÉN DEBE DAR LA ORDEN?

Estas medidas deben ser aplicadas por los RESPONSABLES DE UNIDAD una vez que reciban la comunicación de los jefes de sector

PORQUE EL CALOR NO ES UNA EXCUSA

CSIF también exige respetar estas temperaturas en los centros de trabajo.
La obligación de la empresa es evaluar cada puesto de trabajo y dotarlos de ventilación, aire acondicionado, estores, persianas y todo lo necesario para trabajar de manera adecuada.

PERO LO PRIMERO ES CONTRATAR

El principio de todo radica en una contratación justa en la que se cubran todos los puestos de trabajo

CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 17 Jun 26 07:00:00 CEST

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17 de junio | Día Mundial del Higienista Dental

CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

Con motivo del Día Mundial del Higienista Dental, el sindicato reivindica que la ampliación de la cartera bucodental vaya acompañada de plantillas suficientes, bolsas específicas, actualización de funciones y presencia de estos profesionales más allá de Atención Primaria.

Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF Sanidad quiere reconocer la labor de los Técnicos Superiores en Higiene Bucodental, una categoría profesional esencial para avanzar en prevención, educación sanitaria, promoción de hábitos saludables y detección precoz de problemas de salud oral. El sindicato reclama que su papel se refuerce en el conjunto del Sistema Nacional de Salud y que las administraciones traduzcan el reconocimiento en más empleo público, mejores condiciones y desarrollo profesional real.

Una profesión sanitaria clave para la prevención y la salud pública

Los higienistas dentales desempeñan una función imprescindible en la salud bucodental. Su trabajo incluye actividades de educación sanitaria, promoción de hábitos saludables, prevención de enfermedades orales, recogida de datos de salud oral, colaboración en estudios epidemiológicos y apoyo técnico-asistencial en los equipos de salud bucodental.

CSIF recuerda que la salud bucodental forma parte de la salud general de la población y que su abordaje no puede depender únicamente de actuaciones puntuales. La prevención, el seguimiento de colectivos vulnerables y la educación sanitaria deben ser una prioridad dentro de las políticas públicas.

CSIF defiende que la ampliación de la cartera bucodental del SNS debe ir acompañada de profesionales suficientes. No basta con anunciar nuevas prestaciones si no se refuerzan las plantillas, las bolsas de contratación y la presencia real de higienistas dentales en los servicios de salud.

Datos oficiales que exigen planificación

El Registro Estatal de Profesionales Sanitarios del Ministerio de Sanidad recoge en su informe de 2024 un total de 2.045 Técnicos Superiores en Higiene Bucodental en activo. CSIF advierte de que este dato debe interpretarse con cautela, ya que el propio registro continúa en fase de consolidación, pero evidencia la necesidad de planificar mejor las necesidades reales del sistema.

Además, el Ministerio de Sanidad ha destinado 68 millones de euros en 2025 a la ampliación de la cartera común de salud bucodental del SNS, dentro de una inversión acumulada de 248 millones de euros desde 2022. Esta ampliación incorpora progresivamente a mayores de 65 años y mantiene la atención prioritaria a infancia, embarazadas, personas con discapacidad y pacientes oncológicos del territorio cervicofacial.

2.045 Higienistas dentales en activo Dato recogido en el informe REPS 2024 del Ministerio de Sanidad para Técnicos Superiores en Higiene Bucodental.

68 M€ Para salud bucodental en 2025 Distribución territorial aprobada para ampliar la cartera común de servicios de salud bucodental del SNS.

248 M€ Desde 2022 Inversión acumulada comunicada por Sanidad para la ampliación de la cartera bucodental del Sistema Nacional de Salud.

Refuerzo necesario para una cartera bucodental efectiva

Plantillas

prioridad

Bolsas

clave

Funciones

urgente

Carrera

necesaria

Una inversión que debe llegar a las plantillas

SNS

CSIF reclama que la ampliación de prestaciones se acompañe de empleo público, bolsas específicas y equipos bucodentales suficientes.

Bolsas de contratación en todas las comunidades autónomas

CSIF reclama la creación, actualización y homogeneización de bolsas de contratación específicas para Técnicos Superiores en Higiene Bucodental en todos los servicios de salud. El objetivo es garantizar criterios transparentes, ágiles y comparables, evitar desigualdades territoriales y cubrir de forma adecuada las necesidades asistenciales.

La ampliación de la cartera bucodental no puede sostenerse sin profesionales suficientes. Por ello, CSIF exige que las comunidades autónomas planifiquen las plazas necesarias, convoquen procesos selectivos periódicos y refuercen las bolsas para atender sustituciones, programas preventivos, nuevas prestaciones y necesidades estructurales.

CSIF advierte: sin bolsas específicas, actualizadas y operativas, la ampliación de la salud bucodental pública corre el riesgo de quedarse en un anuncio sin capacidad real de respuesta para la ciudadanía.

Más allá de Atención Primaria

CSIF defiende que el desarrollo profesional de los higienistas dentales no debe limitarse exclusivamente a Atención Primaria. Su cualificación aporta valor en todos los ámbitos donde la prevención, la educación sanitaria y el seguimiento de la salud oral son determinantes.

🦷

Unidades bucodentales

Refuerzo de equipos de salud bucodental con presencia suficiente de Técnicos Superiores en Higiene Bucodental.

👥

Colectivos vulnerables

Atención a infancia, mayores, personas con discapacidad, embarazadas y pacientes oncológicos cervicofaciales.

📚

Educación sanitaria

Programas comunitarios, escolares, preventivos y de promoción de hábitos saludables en salud bucodental.

El sindicato considera que estos profesionales deben incorporarse de forma real a programas de salud pública, prevención comunitaria, unidades hospitalarias vinculadas a pacientes con necesidades específicas, centros sociosanitarios y estrategias de promoción de la salud.

Reconocimiento profesional, clasificación y actualización de funciones

CSIF enmarca esta reivindicación dentro de su línea de trabajo permanente en defensa de los Técnicos Superiores Sanitarios. El sindicato reclama reconocimiento profesional y académico, actualización de funciones, desarrollo de competencias, carrera profesional y una clasificación acorde con la cualificación y responsabilidad de estas categorías.

En el caso de los higienistas dentales, esta actualización resulta especialmente necesaria por el crecimiento de las necesidades de salud bucodental, la ampliación progresiva de prestaciones públicas y el papel preventivo que estos profesionales pueden desempeñar en equipos multidisciplinares.

Más plazas estructurales en los servicios públicos de salud.
Bolsas de contratación específicas, actualizadas y transparentes en todas las comunidades autónomas.
Extensión de su ámbito profesional más allá de Atención Primaria cuando las necesidades asistenciales lo requieran.
Actualización de funciones y competencias conforme a la realidad actual de la salud bucodental.
Carrera profesional, formación continuada y desarrollo profesional en igualdad de condiciones.
Participación en programas preventivos y comunitarios dirigidos a colectivos prioritarios.

“Más prevención, más salud bucodental y más reconocimiento profesional para los higienistas dentales”. CSIF Sanidad reclama que la ampliación de la cartera bucodental se traduzca en empleo público, planificación y condiciones laborales dignas.

Una cartera bucodental pública necesita profesionales suficientes

CSIF considera positivo que se avance en la ampliación de la salud bucodental dentro del Sistema Nacional de Salud, pero recuerda que cualquier mejora de prestaciones debe ir acompañada de recursos humanos suficientes, financiación estable y planificación homogénea en todos los territorios.

El sindicato seguirá defendiendo a los higienistas dentales y al conjunto de Técnicos Superiores Sanitarios para que su papel se reconozca con hechos: más empleo público, mejores condiciones, clasificación adecuada, desarrollo profesional y participación real en las estrategias de salud pública.

CSIF, con los higienistas dentales

En el Día Mundial del Higienista Dental, CSIF Sanidad reafirma su compromiso con una categoría esencial para la prevención, la educación sanitaria y la salud bucodental de la ciudadanía.

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4 plazas de Sargento/a en el Ayuntamiento de Palencia

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Rechazados los vetos a la ley de reducción de ratios y horario lectivo de los docentes: CSIF pide a los grupos parlamentarios que respeten el texto acordado

CSIF analiza con sus delegados sindicales las prioridades en las AA.PP: debemos corregir las desigualdades retributivas

CSIF reclama a ADIF un trato igual para toda la plantilla en la aplicación de las 35 horas

CSIF exige a ADIF eliminar cualquier tipo de discriminación para ningún colectivo de la plantilla en la aplicación de las 35 horas semanales.

Los derechos laborales son, por naturaleza, indivisibles. No pueden existir trabajadores de primera o de segunda en una entidad que comparte una misma misión, unos mismos objetivos estratégicos y una misma vocación de servicio público.

En los últimos días, hemos elevado nuestra voz ante los máximos responsables, remitiendo escritos formales a:

El Presidente de Adif CLIC AQUÍ

La Dirección General de Corp.Gest. Personas, Estrat, y Seguridad. CLIC AQUÍ

El Ministerio de Transportes, Movilidad Sostenible y Agenda Urbana. CLIC AQUÍ

El Ministerio de Trabajo y Economía Social. CLIC AQUÍ

No buscamos la confrontación, sino la equidad. Creemos firmemente en el diálogo constructivo, pero nuestra determinación por alcanzar una solución justa es inquebrantable.

Seguiremos trabajando con la rigurosidad que nos define, llamando a cada puerta necesaria para garantizar que la igualdad sea una realidad tangible para cada compañero y compañera de la empresa.

La unidad de la plantilla es nuestra mayor fortaleza; sigamos avanzando juntos hacia el reconocimiento de los derechos que a todos nos asisten.

¿Por qué CSIF exige a Renfe un nuevo acuerdo para la Brigada de Socorro?

Las Brigadas de Socorro de Renfe son equipos de emergencia y asistencia técnica ferroviaria para los que CSIF exige con máxma urgencia un nuevo acuerdo atendiendo a estos cinco motivos.

Porque sólo figuran como trabajadas las horas de activación de Adif, aunque tengan que pasar la noche fuera de casa

Porque si se les activa de noche, al día siguiente figuran como ausentes a su puesto

Porque pueden pasar días fuera de casa sin acumular horas

Porque no siempre disponen de furgoneta para regresar a casa

Porque no se les gratifica por conducir una furgoneta en contra de normativa

Tal y como reivindica CSIF, las Brigadas desempeñan un papel fundamental: intervienen en el auxilio inmediato a material rodante (material motor y autopropulsado).

Su objetivo es asegurar las vías, despejar la zona, remolcar trenes averiados y garantizar la continuidad operativa o el rescate.

Y así son las medidas que debe adoptar Correos frente a las altas temperaturas

¿QUÉ DICE EL PROTOCOLO?

En toda provincia en la que la Agencia Estatal de Metereologia (AEMET) declare alerta naranja, CSIF exige a Correos respetar el protocolo contra el calor extremo que establece que "las labores de reparto domiciliario" en:

🔴 TURNO MAÑANA: no se extenderán más allá de las 13.00 horas (a esa hora debemos estar de regreso en el centro de trabajo)

🔴 TURNO TARDE: no se iniciarán antes de las 17,00 horas y ,si hay alerta roja, se supenderá el reparto a pie y a moto. Sólo se permitiría en vehículos de cuatro ruedas para envíos registrados.

¿QUIÉN DEBE DAR LA ORDEN?

Estas medidas deben ser aplicadas por los RESPONSABLES DE UNIDAD una vez que reciban la comunicación de los jefes de sector

PORQUE EL CALOR NO ES UNA EXCUSA

CSIF también exige respetar estas temperaturas en los centros de trabajo.

La obligación de la empresa es evaluar cada puesto de trabajo y dotarlos de ventilación, aire acondicionado, estores, persianas y todo lo necesario para trabajar de manera adecuada.

PERO LO PRIMERO ES CONTRATAR

El principio de todo radica en una contratación justa en la que se cubran todos los puestos de trabajo

CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

Una profesión sanitaria clave para la prevención y la salud pública

Datos oficiales que exigen planificación

Refuerzo necesario para una cartera bucodental efectiva

Bolsas de contratación en todas las comunidades autónomas

Más allá de Atención Primaria

Unidades bucodentales

Colectivos vulnerables

Educación sanitaria

Reconocimiento profesional, clasificación y actualización de funciones

Una cartera bucodental pública necesita profesionales suficientes

CSIF, con los higienistas dentales