País Vasco

CSIF avisa que la nueva Ley de Prevención fracasará por falta de recursos humanos e inversión

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 27 Apr 26 11:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores sigue siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas en España. Coincidiendo con la aprobación de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, CSIF advierte de que esta norma fracasará por falta de recursos e inversión.

Así, CSIF recuerda que los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

La nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de refuerzo al cuidado de la salud mental o la desconexión digital, pero en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección.

Desconocimiento de las/os trabajadores sobre la prevención laboral

CSIF también quiere denunciar con motivo de esta jornada el desconocimiento por parte de trabajadoras/es en materia de prevención laboral. Según una encuesta sobre cerca de 2.000 trabajadores/as de las administraciones públicas, el 70 por ciento conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional.

Es decir, una parte importante de la plantilla percibe los riesgos de su puesto, pero desconoce qué protección jurídica y laboral le ampara si esos riesgos acaban dañando su salud en ámbitos tan sensibles como la sanidad, la educación o las empresas públicas. En la misma línea, solo el 37 por ciento sabe con claridad qué es una enfermedad laboral pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En la misma línea, según la encuesta, el 63 por ciento no ha recibido formación específica sobre riesgos de su puesto y enfermedades profesionales asociadas y todavía hay un 20 por ciento de trabajadores aún no les ofrecen reconocimiento médico en la empresa.

Esta encuesta revela un fracaso preventivo, que hay una bolsa enorme de enfermedades profesionales ocultas o no reconocidas, que la salud laboral no está garantizada y lo que es peor, que se está trabajando bajo un sufrimiento normalizado ya que más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. Es decir, en España se está normalizando trabajar con dolor y con medicación.

El número oficial de enfermedades profesionales en España es solo la punta del iceberg ya que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales. En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo. Aumento de plantillas de los servicios de prevención.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización. Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Folleto CSIF: Actuación ante un agresiones en la Administración General del Estado

encarna.abascal.perez — Thu, 09 Apr 26 13:42:00 CEST

Folleto sobre las pautas para actuar ante un acoso laboral en la Administración General del Estado

encarna.abascal.perez — Thu, 09 Apr 26 13:36:00 CEST

CSIF exige más seguridad en los centros de salud y protocolos específicos en las administraciones, tras el asesinato de una enfermera en Beniccasim

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 16 Feb 26 17:39:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, condena el brutal asesinato de una enfermera en un Centro de Salud de Benicasim.

Desde nuestra organización trasladamos nuestra solidaridad con familiares y compañeras y exigimos más seguridad y vigilantes permanentes en los centros de salud para evitar que se produzcan este tipo de sucesos.

CSIF lleva tiempo denunciando y reclamando mejoras en la seguridad en los centros de salud en España, especialmente frente a las agresiones y la falta de medidas eficaces para proteger tanto al personal sanitario.

Una reciente encuesta de CSIF puso de manifiesto que el 20% de las/os empleados públicos en la Administración del Estado conoce a una compañera víctima de violencia, destacando que muchas situaciones se viven en silencio.

Además, más del 80 % del personal desconoce los protocolos de actuación o movilidad, y casi el 90 % considera necesario reforzar la formación.

CSIF demanda formación específica, medidas estructurales, y mayor protección: movilidad geográfica o reducción de jornada con protección especial, entre otras.

En este sentido, insistimos en la necesidad de regular la figura del delegado/a sindical de Igualdad y contra la Violencia de Género para favorecer la protección, apoyo y prevención en el ámbito laboral.

Las administraciones públicas no pueden "mirar para otro lado" y deben implementar medidas concretas de protección.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF te informa sobre la Incapacidad Permanente

encarna.abascal.perez — Fri, 28 Nov 25 11:43:00 CET

CSIF exige en el Congreso que el covid persistente sea enfermedad profesional y un fondo de compensación para afectados

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 17 Nov 25 17:52:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige que el covid persistente sea considerado enfermedad profesional o accidente laboral, lo que garantizaría mejor cobertura económica e indemnizaciones por desprotección para las personas afectadas por exposición laboral. También pedimos la creación de un fondo de compensación equivalente a los que ya existen para el amianto u otros riesgos profesionales.

Estas son las principales reivindicaciones que la secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de CSIF, Encarna Abascal, ha expuesto hoy en el Congreso en unas jornadas sobre covid persistente en la que han participado representantes de organizaciones sindicales; de afectados por la enfermedad; de profesionales de la Sanidad, y de los Ministerios de Sanidad, de Derechos Sociales, de Trabajo y Economía Social.

CSIF defiende que el reconocimiento como enfermedad profesional garantizaría, además de mejor cobertura económica y el pago de indemnizaciones, la rehabilitación profesional a través de las mutuas de trabajo, reforzar la prevención y sentaría precedente para futuras incapacidades profesionales. Actualmente en España hay más de 2,4 millones de personas (muchos de ellos son personal sanitario, socio sanitario, personal docente, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de Emergencias, bomberos, etc) afectadas por covid persistente.

El fondo de compensación, por su parte, habilitaría partidas económicas específicas para la atención de profesionales afectados (muchos de ellos con secuelas y con diferentes limitaciones) en actuaciones concretas en función de sus necesidades físicas, laborales o sociales. Este fondo debería ser coordinado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social; el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; y el Ministerio de Sanidad, estableciendo protocolos de actuación comunes en todas las comunidades.

Incorporaciones progresivas, bajas e incapacidades

CSIF denuncia que, cinco años después de la pandemia, los afectados por covid persistente sufren falta de reconocimiento, demoras diagnósticas y de tratamientos, dificultad para reincorporarse al trabajo o encontrar empleo, y una profunda inseguridad jurídica, por lo que es urgente que se implementen medidas adecuadas a cada circunstancia.

Consideramos necesario el establecimiento de bajas de larga duración con estabilidad, formación en covid persistente para los profesionales de la sanidad y mutuas, más fondos para investigación, evaluación médica especializada para la incapacidad permanente, adaptaciones al puesto de trabajo flexibles e incorporación progresiva.

Por último, CSIF recuerda que las personas trabajadoras que padecen las secuelas de covid persistente merecen reconocimiento, apoyo y soluciones efectivas. La sociedad no debe olvidar a quienes estuvieron en primera línea durante la pandemia y hoy siguen pagando sin respuesta sanitaria, sin protección laboral y sin un marco jurídico claro. En este sentido, CSIF ha lanzado una encuesta anónima para analizar la situación de las personas con covid persistente en España, las medidas adoptadas en sus centros de trabajo, su grado de reconocimiento y las consecuencias sobre su salud y situación laboral. Se puede participar en esta encuesta entrando en la página web de CSIF.

CSIF te invita a la Webinar ¿Cómo cuidar nuestra salud mental?

encarna.abascal.perez — Mon, 06 Oct 25 12:34:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPaís Vasco Image

Desde el Gabinete CSIF Ayuda se lanza un nuevo ciclo de Webinars “Hablemos de….” sobre temas relacionados con la salud mental (autocuidado, derechos laborales, inteligencia emocional, depresión, suicidio, agresiones, etc.), es esencial para concienciar, formar y empoderar a los trabajadores frente a los riesgos psicosociales que hoy son una de las principales causas de baja laboral. Estos espacios permiten ofrecer información clara y accesible sobre cómo detectar el estrés, la ansiedad o el acoso, fomentar hábitos saludables y difundir sus derechos laborales.

Nuestro objetivo es informar y favorecer la participación y el apoyo mutuo, ayudar a romper el estigma que aún rodea los problemas psicológicos y reforzar el papel de nuestro sindicato como agente de cambio en salud laboral, comprometido con un entorno de trabajo seguro, humano y digno.

Porque CSIF escucha y habla claro de estos temas.

Te invitamos a la próxima WEBINAR sobre ¿Cómo cuidar nuestra salud mental? que celebraremos el 23 de octubre 2025 en horario de 17h a 18:30h

puedes acceder en este enlace: https://www.youtube.com/live/56oKB8qCPwY

CSIF denuncia que la precariedad, la sobrecarga y las plantillas insuficientes están destruyendo la salud mental de los profesionales en España

encarna.abascal.perez — Mon, 06 Oct 25 12:25:00 CEST

Prevención de Riesgos Laborales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lanza un llamamiento urgente: la salud mental de los trabajadores debe dejar de considerarse un asunto personal para asumirse como responsabilidad colectiva y un derecho a proteger en el entorno laboral. Bajo el lema “La salud mental también se trabaja”, señala que los riesgos psicosociales no son inevitables ni secundarios: son emanaciones previsibles de un modelo productivista que sobreexplota, no hace prevención, incumple la normativa, no cuenta con métodos de evaluación adecuados, invisibiliza las desigualdades de género y es una consecuencia de organizaciones nocivas.

Crisis sanitaria creciente

Las bajas laborales por trastornos mentales se han disparado en los últimos años de forma alarmante desde 2018, casi un 500% por síntomas emocionales, más del 200% las relacionadas con estrés grave y más de un 100% por ansiedad.
En 2024, el número de incapacidades temporales por este motivo ascendió a 643.681 en España, lo que representa un 9,3% del total y un incremento del 72 % desde 2020, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Ello supone un coste de 28.600 millones de euros.
Las bajas derivadas de enfermedades mentales suelen durar más: una media estimada de 65 días, frente a 28 días de las demás bajas.
Según datos del PANOTRATSS se han notificado entre 2018 y 2024, 808 “trastornos mentales y del comportamiento” y el diagnóstico más común son los episodios de ansiedad con más del 70%.
Según el sistema DELT@, las notificaciones de 2018-2024 revelan 4.916 accidentes laborales clasificados como daño psicológico debido a agresiones y amenazas.
En 2024 se registraron 3.846 suicidios en España, siendo 2.834 hombres y 1.012 mujeres. Esta cifra representa una baja del 6,6 % respecto al año anterior, pero sigue siendo un número insoportable que evidencia un fracaso colectivo.

Aunque los suicidios no pueden vincularse exclusivamente al ámbito laboral, los contextos de presión, insuficiencia de apoyo psicológico, precariedad o acoso sí actúan como factores multiplicadores del riesgo. El suicidio no es únicamente una tragedia individual: es una señal de alarma social. Cuando en los centros de trabajo no se prevén ni abordan los riesgos psicosociales, parte del malestar termina siendo mortal.

Estos datos representan rostros: trabajadores atrapados en el agotamiento, la ansiedad, la depresión o el desgaste emocional, pero también un alza de costes sociales y económicos que las empresas y las instituciones no pueden ignorar.

La sanidad colapsada: un doble problema para quienes sufren

El Congreso aprobó recientemente un Informe de Salud Mental 2022-2026 de la Subcomisión para mejorar la protección, la promoción y la atención integral de la salud mental, que alerta de la escasez de recursos: España dispone de unos 6 profesionales de salud mental por cada 100.000 habitantes, frente a una media europea de 18 como llevamos años denunciando desde CSIF, lo que supone una brecha que compromete seriamente la capacidad de respuesta del sistema sanitario público.

Desde CSIF insistimos en la necesidad de reforzar las plantillas de psiquiatría, enfermería y psicología clínica, de avanzar en la incorporación de psicólogos en atención primaria, con el fin de garantizar un acceso temprano y equitativo a los cuidados psicológicos.

Los centros de salud mental están saturados y con enormes listas de espera, sin capacidad para acoger usuarios derivados desde el ámbito laboral que requieren atención urgente. Para las personas que atraviesan una crisis psicológica vinculada al trabajo, la demora equivale a empeorar el daño.

Una mirada necesaria: la salud mental con perspectiva de género

Las desigualdades de género atraviesan también la salud mental.
Las mujeres presentan más diagnósticos de ansiedad, depresión y estrés crónico, mientras los hombres concentran la mayor tasa de suicidios.

Estas diferencias no son biológicas: responden a desigualdades estructurales.

Las mujeres asumen mayor carga emocional y de cuidados, dentro y fuera del trabajo.
En sectores feminizados (sanidad, educación, servicios sociales), la sobrecarga y la temporalidad son más altas, con escaso reconocimiento y salarios más bajos.
En los entornos masculinizados, la cultura del silencio y la falta de espacios de vulnerabilidad emocional hacen que muchos hombres no pidan ayuda hasta que el malestar es extremo.
Los casos de acoso, discriminación o violencia sexual en el trabajo tienen un impacto psicológico severo, especialmente cuando la organización no actúa con diligencia.

Por ello, exigimos que la prevención de riesgos psicosociales incorpore de forma explícita la perspectiva de género, con diagnósticos diferenciados, protocolos específicos y medidas de conciliación reales. La salud mental laboral no será plena si no es igualitaria y libre de violencia.

CSIF identifica los principales factores laborales que agravan la salud mental:

Insuficiencia de plantillas y jornadas prolongadas.
Temporalidad e inseguridad laboral.
Sobrecarga de trabajo, falta de descanso real y ausencia de desconexión digital.
Mala organización del trabajo.
Déficit de participación y autonomía en las decisiones.
Acoso, discriminación o violencia laboral.
Falta de formación, apoyo psicológico, acompañamiento o espacios adecuados de escucha.
Estigmas y cultura del silencio.

Estos elementos combinados generan un entorno psicosocial tóxico, que daña tanto la salud mental como la productividad y la cohesión en los equipos.

Ante esta crisis de salud mental, CSIF exige a las administraciones públicas y a las empresas:

Aprobación de Real decreto sobre los riesgos psicosociales.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’), trastornos mentales y otros trastornos del comportamiento.
Corresponsabilidad institucional entre empleo, sanidad y educación en el abordaje de la salud mental.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Creación de Comisiones específicas de Salud mental en el trabajo.
Transparencia de datos: exigimos que se incluya la “profesión” en los registros de suicidio nacionales para visibilizar las causas laborales.
Planes de prevención de salud mental y conductas suicidas, con la participación real de los delegados de prevención.
Aplicación de Protocolos específicos de vigilancia de la salud mental.
Protocolos eficaces de acoso y violencia.
Evaluaciones psicosociales con perspectiva de género.
Servicios de apoyo psicológico gratuitos, accesibles y confidenciales.
Formación obligatoria en gestión emocional, liderazgo saludable y prevención del acoso.
Protocolos de reincorporación progresiva tras bajas por salud mental.
Garantía de desconexión digital y derecho real al descanso.
Campañas de sensibilización que rompan el estigma y promuevan la cultura del cuidado.

Por eso, este 10 de octubre, CSIF recuerda que “la salud mental también se trabaja”, y que su defensa empieza en los centros de trabajo, con políticas preventivas, recursos reales y un cambio cultural profundo.