Navarra - Entidades Públicas Estatales

CSIF reclama un refuerzo urgente de Correos con al menos 6.500 nuevas plazas, ante el ‘Black Friday’ y la campaña de Navidad

admin — Tue, 31 Oct 23 09:35:13 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama un refuerzo urgente de las plantillas en Correos ante el próximo inicio de las campañas comerciales del ‘Black Friday’ y de Navidad.

CSIF exige como mínimo 6.500 nuevas plazas correspondientes a la tasa de reposición de bajas producidas en 2022 y 2023 que todavía no se han llevado a cabo por el retraso en la aplicación de las ofertas de empleo público. Por este motivo, las 7.757 plazas fijas que se incorporaron el pasado 23 de octubre son insuficientes ya que corresponden a las ofertas de empleo de 2020 y 2021.

Esta situación es insostenible teniendo en cuenta que en las dos últimas décadas la plantilla de Correos se ha reducido en 22.000 puestos de trabajo como consecuencia de las políticas de austeridad –en la actualidad hay 46.000 personas trabajando en esta compañía, lo que supone que se queden sin cubrir, como mínimo un puesto de cada cuatro--.

Por otra parte, CSIF recuerda que el porcentaje de temporalidad en Correos todavía supera el 25 por ciento, pese a que esta tasa debe reducirse al 8% antes del 31 de diciembre de 2024, tal y como exige la Ley de Estabilidad.

CSIF incrementa su representatividad en Correos tras las elecciones sindicales

admin — Tue, 20 Feb 24 10:45:57 CET

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La Central Sindical Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha sido el sindicato que más ha crecido en las elecciones sindicales de Correos que terminaron ayer en toda España.

CSIF incrementa su representatividad en un 2,6% mientras que CCOO y UGT han perdido un 1,450% y un 1,448% respecto a los resultados de hace cuatro años.

De esta manera, CSIF se ha convertido en el sindicato que más ha crecido en Correos, donde ha obtenido dos de cada tres de los nuevos delegados que esta vez se han elegido en personal laboral. El sindicato finaliza el proceso con 192 delegados que fortalecen nuestra representación para para los próximos cuatro años en defensa de los 50.000 trabajadores.

Agradecemos a todas las personas que han hecho posible con su trabajo el desarrollo de las elecciones sindicales, a los compañeros y compañeras que han participado en estas elecciones con su voto y especialmente a todos los que han depositado su confianza en nuestras siglas, en un modelo de sindicalismo independiente y profesional.

Los delegados/as electos de CSIF van a seguir trabajando para conseguir las mejoras laborales y retributivas que merece el conjunto del personal de Correos. La labor de este colectivo es vital para una óptima prestación del servicio.

CSIF tiene el objetivo de firmar un nuevo Convenio y Acuerdo Funcionarial tal y como se lo exigido al nuevo presidente de Correos, Pedro Saura, en nuestra primera reunión con él, en la que también pusimos sobre la mesa la necesidad urgente de una subida salarial, de un proceso masivo de prejubilaciones para los empleados de más de 60 años y de una convocatoria de empleo fijo, como mínimo, de 4.500 plazas.

CSIF gana las elecciones sindicales en Correos Navarra consiguiendo ocho representantes sindicales

admin — Tue, 20 Feb 24 11:35:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios, CSIF, ha ganado las elecciones sindicales de Correos Navarra consiguiendo un total de ocho delegados, siendo la primera fuerza tanto en personal laboral como en funcionarios.

En las elecciones de Personal Laboral, celebradas este lunes, CSIF ha conseguido un total de siete delegados, estableciéndose como fuerza más votada y aumentando en dos representantes su anterior resultado.

Por detrás han quedado CCOO con 6 delegados, LAB con 4, CGT con otros 4 y UGT que se ha quedado sin obtener representación al no llegar al 5% de los votos. El recuento se centralizó en la oficina principal de Correos, situada en Paseo Sarasate, tras una jornada electoral en la que la mayoría de los trabajadores hizo uso del voto por correo.

A esta representación cabe sumar las elecciones sindicales a Personal Funcionario que fueron celebradas el pasado 29 de enero y en la que se elegía un solo delegado que también consiguió CSIF Navarra con una amplia mayoría, sumando el 50% de los votos.

Para Patxi Rípodas, representante de CSIF Navarra en Correos, este resultado es “la muestra del trabajo diario y atención continua a nuestros compañeros y compañeras, labor que vamos a seguir llevando a cabo con más responsabilidad y determinación, si cabe, como agradecimiento a los resultados obtenidos”.

Victoria judicial de CSIF en Paradores. La Audiencia Nacional condena a la empresa por ocultar la masa salarial desde 2021

alfredo.varona.arche — Wed, 22 May 24 15:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado la sentencia por la que la Audiencia Nacional condena a Paradores por vulnerar el derecho sindical de información.

Se trata de una antigua reivindicación de CSIF en Paradores. La empresa se negaba a facilitar, desde 2021, la masa salarial tanto del personal dentro como fuera de Convenio. Un dato que, tal y como corrobora la sentencia, es "imprescindible" para llevar a cabo la negociación colectiva y que la empresa obstaculizaba e imposibilitaba avanzar en las condiciones laborales y salariales de la plantilla.

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CSIF exige, a partir de ahora, recuperar el tiempo perdido a la presidenta, Raquel Sánchez, para agilizar la negociación de un nuevo Convenio que imponga nuevas reglas en Paradores y combata la precariedad de 4.000 empleados en una empresa que, una vez superada la pandemia, está batiendo récords de beneficios.

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Tal y como denuncia CSIF, el actual Convenio (CLIC AQUÍ), está caducado desde 2020. La necesidad de un cambio es urgente en una plantilla como la de Paradores que no sólo supera el 35% de temporalidad, sino que también tiene los salarios más bajos de todo el sector público, una situación que se ha detenido en el tiempo y que requiere solución ya.

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CSIF firma un acuerdo de colaboración con el Banco Santander para ofrecer condiciones beneficiosas a nuestros/as afiliados

admin — Fri, 09 Feb 24 09:21:59 CET

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HASTA 17/01/2025

CSIF ha firmado un acuerdo con el Banco Santander (CLIC AQUÍ) que ofrece condiciones ventajosas a nuestros afiliados/as. La oferta tiene vigencia hasta el 17 de enero de 2025.

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¿QUÉ VENTAJAS SE OFRECEN?

> CUENTAS CORRIENTES

Las cuentas estarán exentas de gastos de administración siempre que se realice a través de las mismas el pago de nóminas a los empleados y/o la gestión de cobro de recibos SEPA-N19.
En caso contrario, la comisión de administración por cuenta será de 3 €/mes (o 9 €/trimestre; 18 €/semestre).

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> COBROS y PAGOS

CONDICIONES (IMPUESTOS NO INCLUIDOS):

EMISIÓN TRANSFERENCIAS (normales, no urgentes) nacionales y zona SEPA:

- individual en sucursal: comisión 3 € por cada transferencia.
- individual por Banca online: comisión 0 € por cada transferencia

• INGRESO CHEQUES: 3 €

• EMISIÓN RECIBOS SEPA: 0,05 € por recibo

• DEVOLUCIÓN RECIBOS SEPA: 0,10 € por recibo

• CUADERNO SEPA 34: 0 € por transferencia

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Más información en el CLUB CSIF

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CSIF reclama el turno seguido en Paradores.... ¡YA!

admin — Fri, 13 Oct 23 09:44:52 CEST

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CSIF vuelve a exigir el TURNO SEGUIDO en Paradores ya. Se trata de una reivindicación (CLIC AQUÍ) en la que el sindicato insiste desde hace mucho tiempo para los más de 4.000 empleados/as, sin perjuicio de ninguna categoría. La empresa debe cristalizarlo... ¡YA!

CSIF recuerda que el Convenio, en su artículo 18.6, posibilita el turno seguido "en todos aquellos casos en los que pueda establecerse" para:

✔️Favorecer la conciliación familiar y laboral
✔️Ayudar contra la fuga de talento
✔️Luchar por la reducción de emisiones CO2

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Si tú no estás conforme, nosotros tampoco #AlcemosLaVoz

Las empresas públicas también deben reducir la temporalidad al 8% antes del 31/12/2024

admin — Mon, 25 Sep 23 11:17:25 CEST

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Antes del 31/12/2024

Paradores, Correos y Tragsa son las empresas públicas con una temporalidad más alta en el sector. Un porcentaje que, tal y como recuerda CSIF, debe reducirse, como máximo, al 8% antes del 31 de diciembre de 2024 porque así lo establece la Ley 20/2021 del 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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¿A quién afecta?

La norma, destinada a cumplir la orden de Bruselas de reducir la temporalidad al 8%, también afecta, según la Disposición Adicional Séptima (CLIC AQUÍ), "a sociedades mercantilles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público".

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Por concurso oposición

Por ello, CSIF urge a estas empresas públicas a agilizar sus convocatorias de empleo y tasas de estabilización que deben hacerse por concurso oposición. Los procesos deben terminar antes del 31 de diciembre de 2024 y, aunque se han realizado avances, todavía queda mucho camino para cumplir el objetivo.

CSIF reclama a los partidos políticos 12 exigencias básicas, que también afectan a las empresas públicas

admin — Mon, 19 Jun 23 10:00:23 CEST

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, reclamó hoy a los partidos políticos una nueva hoja de ruta que permita mejorar la calidad de los servicios públicos y las condiciones laborales de las plantillas: jornada laboral de 35 horas, desarrollo efectivo del teletrabajo, aprobación urgente de una oferta de empleo público y recuperación de la estructura salarial previa al recorte de 2010, entre otros.

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CSIF recuerda que el voto de los 2,7 millones de trabajadores/as y de sus familias puede ser determinante y demanda atender sus reivindicaciones

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CSIF convocó hoy a los medios de comunicación ante la necesidad de que también se hable de las/os empleados públicos, entre los cuales están los trabajadores de empresas públicas, en esta campaña electoral. El sindicato recuerda que el voto de los 2,7 millones de trabajadores/as y de sus familias puede ser determinante y demandan que se ponga encima de la mesa sus reivindicaciones, tras años de sacrificio y atendiendo al papel que han jugado durante la pandemia.

De entrada, CSIF reclama que se vuelva a negociar nuestra subida salarial con efectos retroactivos a 1 de enero de 2022, vinculándola al IPC, con el fin de que se equipare al menos a la pactada en el ámbito privado (10 puntos entre 2023 y 2025).

Además, exigimos que se derogue el decreto de recortes de 2010 con el fin de recuperar la estructura salarial con la paga extra íntegra. En total, las cantidades ascienden a 30.000 millones que también nos afectan a los trabajadores de empresas públicas.

Desde nuestra independencia y el respeto a las opciones políticas que concurren a las elecciones, esperamos que de las urnas surja un Gobierno estable que permita impulsar una nueva agenda de mejoras en el sector público y un pacto que nos permita desarrollar estos 12 ejes fundamentales:

Revisión del acuerdo salarial y equiparación salarial.
Implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales.
Desarrollo efectivo del teletrabajo en los puestos que sea posible.
Fortalecer de la jubilación parcial anticipada.
Mejora de las pensiones del Régimen General de Clases Pasivas y mayor financiación para las Mutualidades
Actualización de las dietas e indemnizaciones por residencia.
Adecuación de los Grupos Profesionales conforme establece el TREBEP (Art. 76).
Reducir los altos cargos y asesores, acabar con los nombramientos a dedo y que se potencie el acceso por mérito y capacidad hasta los directores generales.
Garantizar una financiación pública adecuada.
Garantizar la paridad, y desarrollar los protocolos específicos contra el acoso sexual o por razón de sexo, así como revisar el pacto contra la violencia de género ante el repunte de casos y los problemas aún vigentes en la lucha contra esta lacra social.
Desarrollar la carrera profesional y evaluar el desempeño con criterios objetivos y negociados con los sindicatos.
Un plan de recursos humanos a medio plazo frente a la avalancha de jubilaciones que se van a producir y refuerzo de las plantillas donde sea necesario.

CSIF lidera con 67 delegados las elecciones sindicales de Paradores

admin — Tue, 13 Dec 22 08:40:27 CET

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67 delegados en la primera fase

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, fortalece su liderazgo en Paradores al obtener 6 delegados más en las ultimas elecciones sindicales de 2022 celebradas ayer en los establecimientos de Olite, Vielha y Jarandilla. De esta forma CSIF certifica su liderazgo en la primera fase de elecciones sindicales celebrada en 47 de los 97 establecimientos de la red pública hotelera.

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Nuestro desafío continúa

Los trabajadores/as han vuelto a confiar en CSIF, que es el sindicato más joven en Paradores y que continúa con el crecimiento que inició en las elecciones de hace cuatro años en 2018. El desafío continuará con la segunda tanda de las elecciones en 2023.

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Gracias a los trabajadores/as

Gracias a la confianza de los trabajadores/as, CSIF continuará con su desafío de acabar con la precariedad de la plantilla de Paradores, la empresa pública que soporta las peores condiciones laborales y salariales del sector público (CLIC AQUÍ)

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado la sentencia por la que la Audiencia Nacional condena a Paradores por vulnerar el derecho sindical de información.

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CSIF reclama el turno seguido en Paradores.... ¡YA!

CSIF vuelve a exigir el TURNO SEGUIDO en Paradores ya. Se trata de una reivindicación (CLIC AQUÍ) en la que el sindicato insiste desde hace mucho tiempo para los más de 4.000 empleados/as, sin perjuicio de ninguna categoría. La empresa debe cristalizarlo... ¡YA!

CSIF recuerda que el Convenio, en su artículo 18.6, posibilita el turno seguido "en todos aquellos casos en los que pueda establecerse" para:

✔️Favorecer la conciliación familiar y laboral ✔️Ayudar contra la fuga de talento ✔️Luchar por la reducción de emisiones CO2

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Antes del 31/12/2024

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CSIF recuerda que el voto de los 2,7 millones de trabajadores/as y de sus familias puede ser determinante y demanda atender sus reivindicaciones

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67 delegados en la primera fase

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