Navarra - Entidades Públicas Estatales

CSIF reclama un refuerzo urgente de Correos con al menos 6.500 nuevas plazas, ante el ‘Black Friday’ y la campaña de Navidad

admin — Tue, 31 Oct 23 09:35:13 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama un refuerzo urgente de las plantillas en Correos ante el próximo inicio de las campañas comerciales del ‘Black Friday’ y de Navidad.

CSIF exige como mínimo 6.500 nuevas plazas correspondientes a la tasa de reposición de bajas producidas en 2022 y 2023 que todavía no se han llevado a cabo por el retraso en la aplicación de las ofertas de empleo público. Por este motivo, las 7.757 plazas fijas que se incorporaron el pasado 23 de octubre son insuficientes ya que corresponden a las ofertas de empleo de 2020 y 2021.

Esta situación es insostenible teniendo en cuenta que en las dos últimas décadas la plantilla de Correos se ha reducido en 22.000 puestos de trabajo como consecuencia de las políticas de austeridad –en la actualidad hay 46.000 personas trabajando en esta compañía, lo que supone que se queden sin cubrir, como mínimo un puesto de cada cuatro--.

Por otra parte, CSIF recuerda que el porcentaje de temporalidad en Correos todavía supera el 25 por ciento, pese a que esta tasa debe reducirse al 8% antes del 31 de diciembre de 2024, tal y como exige la Ley de Estabilidad.

CSIF incrementa su representatividad en Correos tras las elecciones sindicales

admin — Tue, 20 Feb 24 10:45:57 CET

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La Central Sindical Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha sido el sindicato que más ha crecido en las elecciones sindicales de Correos que terminaron ayer en toda España.

CSIF incrementa su representatividad en un 2,6% mientras que CCOO y UGT han perdido un 1,450% y un 1,448% respecto a los resultados de hace cuatro años.

De esta manera, CSIF se ha convertido en el sindicato que más ha crecido en Correos, donde ha obtenido dos de cada tres de los nuevos delegados que esta vez se han elegido en personal laboral. El sindicato finaliza el proceso con 192 delegados que fortalecen nuestra representación para para los próximos cuatro años en defensa de los 50.000 trabajadores.

Agradecemos a todas las personas que han hecho posible con su trabajo el desarrollo de las elecciones sindicales, a los compañeros y compañeras que han participado en estas elecciones con su voto y especialmente a todos los que han depositado su confianza en nuestras siglas, en un modelo de sindicalismo independiente y profesional.

Los delegados/as electos de CSIF van a seguir trabajando para conseguir las mejoras laborales y retributivas que merece el conjunto del personal de Correos. La labor de este colectivo es vital para una óptima prestación del servicio.

CSIF tiene el objetivo de firmar un nuevo Convenio y Acuerdo Funcionarial tal y como se lo exigido al nuevo presidente de Correos, Pedro Saura, en nuestra primera reunión con él, en la que también pusimos sobre la mesa la necesidad urgente de una subida salarial, de un proceso masivo de prejubilaciones para los empleados de más de 60 años y de una convocatoria de empleo fijo, como mínimo, de 4.500 plazas.

CSIF gana las elecciones sindicales en Correos Navarra consiguiendo ocho representantes sindicales

admin — Tue, 20 Feb 24 11:35:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios, CSIF, ha ganado las elecciones sindicales de Correos Navarra consiguiendo un total de ocho delegados, siendo la primera fuerza tanto en personal laboral como en funcionarios.

En las elecciones de Personal Laboral, celebradas este lunes, CSIF ha conseguido un total de siete delegados, estableciéndose como fuerza más votada y aumentando en dos representantes su anterior resultado.

Por detrás han quedado CCOO con 6 delegados, LAB con 4, CGT con otros 4 y UGT que se ha quedado sin obtener representación al no llegar al 5% de los votos. El recuento se centralizó en la oficina principal de Correos, situada en Paseo Sarasate, tras una jornada electoral en la que la mayoría de los trabajadores hizo uso del voto por correo.

A esta representación cabe sumar las elecciones sindicales a Personal Funcionario que fueron celebradas el pasado 29 de enero y en la que se elegía un solo delegado que también consiguió CSIF Navarra con una amplia mayoría, sumando el 50% de los votos.

Para Patxi Rípodas, representante de CSIF Navarra en Correos, este resultado es “la muestra del trabajo diario y atención continua a nuestros compañeros y compañeras, labor que vamos a seguir llevando a cabo con más responsabilidad y determinación, si cabe, como agradecimiento a los resultados obtenidos”.

CSIF firma un acuerdo de colaboración con el Banco Santander para ofrecer condiciones beneficiosas a nuestros/as afiliados

admin — Fri, 09 Feb 24 09:21:59 CET

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HASTA 17/01/2025

CSIF ha firmado un acuerdo con el Banco Santander (CLIC AQUÍ) que ofrece condiciones ventajosas a nuestros afiliados/as. La oferta tiene vigencia hasta el 17 de enero de 2025.

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¿QUÉ VENTAJAS SE OFRECEN?

> CUENTAS CORRIENTES

Las cuentas estarán exentas de gastos de administración siempre que se realice a través de las mismas el pago de nóminas a los empleados y/o la gestión de cobro de recibos SEPA-N19.
En caso contrario, la comisión de administración por cuenta será de 3 €/mes (o 9 €/trimestre; 18 €/semestre).

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> COBROS y PAGOS

CONDICIONES (IMPUESTOS NO INCLUIDOS):

EMISIÓN TRANSFERENCIAS (normales, no urgentes) nacionales y zona SEPA:

- individual en sucursal: comisión 3 € por cada transferencia.
- individual por Banca online: comisión 0 € por cada transferencia

• INGRESO CHEQUES: 3 €

• EMISIÓN RECIBOS SEPA: 0,05 € por recibo

• DEVOLUCIÓN RECIBOS SEPA: 0,10 € por recibo

• CUADERNO SEPA 34: 0 € por transferencia

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Más información en el CLUB CSIF

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CSIF reclama el turno seguido en Paradores.... ¡YA!

admin — Fri, 13 Oct 23 09:44:52 CEST

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CSIF vuelve a exigir el TURNO SEGUIDO en Paradores ya. Se trata de una reivindicación (CLIC AQUÍ) en la que el sindicato insiste desde hace mucho tiempo para los más de 4.000 empleados/as, sin perjuicio de ninguna categoría. La empresa debe cristalizarlo... ¡YA!

CSIF recuerda que el Convenio, en su artículo 18.6, posibilita el turno seguido "en todos aquellos casos en los que pueda establecerse" para:

✔️Favorecer la conciliación familiar y laboral
✔️Ayudar contra la fuga de talento
✔️Luchar por la reducción de emisiones CO2

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Si tú no estás conforme, nosotros tampoco #AlcemosLaVoz

Las empresas públicas también deben reducir la temporalidad al 8% antes del 31/12/2024

admin — Mon, 25 Sep 23 11:17:25 CEST

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Antes del 31/12/2024

Paradores, Correos y Tragsa son las empresas públicas con una temporalidad más alta en el sector. Un porcentaje que, tal y como recuerda CSIF, debe reducirse, como máximo, al 8% antes del 31 de diciembre de 2024 porque así lo establece la Ley 20/2021 del 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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¿A quién afecta?

La norma, destinada a cumplir la orden de Bruselas de reducir la temporalidad al 8%, también afecta, según la Disposición Adicional Séptima (CLIC AQUÍ), "a sociedades mercantilles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público".

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Por concurso oposición

Por ello, CSIF urge a estas empresas públicas a agilizar sus convocatorias de empleo y tasas de estabilización que deben hacerse por concurso oposición. Los procesos deben terminar antes del 31 de diciembre de 2024 y, aunque se han realizado avances, todavía queda mucho camino para cumplir el objetivo.

CSIF informa que la Fundación SEPI convoca nuevas becas por 885 € al mes

admin — Thu, 07 Sep 23 08:37:49 CEST

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Hasta 24 de septiembre

CSIF te informa que la Fundación SEPI convoca nuevas becas de formación práctica en empresas para jóvenes con Titulación Universitaria o Grado Superior de FP sin experiencia previa. El plazo es hasta el 24 de septiembre.

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Inscripción

Las solicitudes deben presentarse a través de este enlace.

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Hasta 885 € al mes

La asignación mensual será de 885 euros para los titulados universitarios y de 800 para los que tengan el grado superior de FP. Pero en el caso de que las becas sean en el extranjero esas cantidades podrían aumentar.

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A partir del 1 de noviembre

La fecha de incorporación previsible será el 1 de noviembre y, en principio, las becas tendrán una duración de seis meses.

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Bases

CSIF te facilita, en cualquier caso, las bases de la convocatoria.

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CSIF denuncia una bajada encubierta de sueldo en el ICO entre 10.000 y 15.000 € de media por trabajador.

admin — Wed, 06 Sep 23 09:17:59 CEST

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Tal y como ha denunciado CSIF en 'El Independiente', cada empleado/a del ICO arrastra una bajada encubierta de sueldo de entre 10.000 y 15.000 euros de media.

✔️ Es el resultado de lo que ha sucedido los últimos diez años, desde que se congeló su masa salarial con motivo de la crisis económica. Desde entonces, los ascensos de categoría profesional no se ven reflejados en el sueldo.

✔️ Una situación que se ha hecho crónica y que, tal y como explica Miguel Ángel Rozas (delegado de CSIF en el ICO) provoca que "sigamos sin cobrar las nóminas íntegras".

✔️ CSIF lleva diez años luchando frente a este problema en una entidad como el ICO que, según la última memoria anual, ganó 200 millones de euros en 2022.

✔️ Tal y como insiste CSIF, resolver este problema ya es un caso de "derechos fundamentales", porque "los empleados/as cumplimos nuestro trabajo día a día".

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Último día para inscribirte para las 1.451 plazas de ADIF

admin — Fri, 28 Jul 23 04:25:29 CEST

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Plazo de solicitudes

CSIF te recuerda que hasta hoy, 28 de julio, puedes inscribirte a la convocatoria de empleo de 1.451 plazas (CLIC AQUÍ) de ADIF y ADIF AV (Alta Velocidad)

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¿Dónde?

Puedes realizar la inscripción a través de este enlace (CLIC AQUÍ)

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Bases

ADIF
ADIF AV

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Así se distribuyen las plazas

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INCIBE anula definitivamente la convocatoria de empleo tras las irregularidades denunciadas por CSIF

admin — Fri, 07 Jul 23 07:43:55 CEST

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CSIF valora de oportuna y adecuada la anulación de la convocatoria pública de empleo de 20 técnicos del Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), que ha resuelto finalmente la propia empresa, y que supone el reconocimiento y aceptación de las diversas irregularidades detectadas y denunciadas por ese sindicato, que presentó una impugnación judicial.

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>> La empresa, dependiente del Ministerio de Asuntos Económicos, debe realizar una nueva convocatoria.

>> CSIF lamenta que la dirección de INCIBE no haya querido subsanar las deficiencias de las que avisó el Comité

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INCIBE, que es una sociedad dependiente del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, no irá a juicio por la impugnación de la convocatoria, cuyo examen se había fijado para el pasado 19 de mayo. La dirección ha preferido anularla finalmente, después de una primera paralización y aplazamiento. Ahora, tiene que proceder a una nueva convocatoria.

CSIF quiere rechazar y salir al paso de las acusaciones de la dirección de INCIBE sobre la responsabilidad de lo ocurrido. Asegura que “solo hemos querido velar por los derechos de todos los aspirantes, y la legalidad de todas las pruebas”. Insiste en que la anulación de la convocatoria es consecuencia exclusiva del modo de proceder de la dirección del Instituto de Ciberseguridad, que no ha querido subsanar los errores advertidos.

El sindicato independiente CSIF, que preside el comité de empresa, explica que se informó a la empresa de los problemas detectados en la convocatoria de técnicos, con un e-mail el día 28 de marzo de 2023 y su posterior recordatorio del 14 de abril. “Al no recibir respuesta a los correos nos vimos obligados a remitir un burofax, del cual recibimos acuse de recibo el 27 de abril. La primera contestación por escrito, sin ofrecer una posibilidad de reunirnos para hablar del asunto, fue el día 8 de mayo”, indica CSIF. “Esta contestación no respondía a las subsanaciones solicitadas y daba negativas infundadas a nuestras peticiones”, añade, que asegura que antes no había habido ni una llamada de teléfono.

Según CSIF, el comité de empresa de INCIBE lleva intentando reunirse con la dirección de empresa desde hace meses. Dice que existen solicitudes formales los días 4, 12,19 y 29 de mayo, “alguna de ella sin respuesta siquiera”. Una vez impugnado el proceso, lamenta el sindicato independiente, la empresa no se presentó a la conciliación-mediación del 30 de mayo sin dar justificación alguna, proponiendo una reunión alternativa que no tenía garantías jurídicas.

En cualquier caso, el comité puso como condición -para celebrarla- “que se incluyeran tres temas en el orden del día que eran de vital importancia, y sobre los que se lleva buscando hablar desde hace meses. La dirección rechazó incluirlos, por lo que la reunión no se celebró”, continúa explicando CSIF.

Esos tres asuntos eran la propuesta de reconocimiento de antigüedad remitida por el comité en febrero 2023 (actualmente los empleados de INCIBE no tienen trienios ni algo similar); la reclamación de un acuerdo de guardias solicitado en noviembre de 2022; y la valoración y publicación de los resultados de la última encuesta de clima laboral (de hace más de un año), junto a la propuesta de una nueva evaluación.

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Las empresas públicas también deben aplicar ya los nuevos permisos del Gobierno

admin — Tue, 04 Jul 23 08:25:01 CEST

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Porque están en vigor desde el 30-JUNIO

CSIF exige a todas las empresas públicas aplicar, desde ya, los nuevos permisos, que ha aprobado el Gobierno, que están en vigor desde el 30 de junio y que fortalecen la conciliación.

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Porque no hay excusa

No hay excusa posible porque, como queda claro en el BOE, los nuevos permisos afectan al sector público y privado. Los empleados/as de las empresas públicas no podemos ser una excepción.

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Y, en definitiva, porque nos corresponden

PERMISO RETRIBUIDO DE HASTA 5 DÍAS AL AÑO en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario para familiares de hasta segundo grado por consanguineidad o afinidad o persona con la que se conviva.

PERMISO DE 8 SEMANAS PARA PADRES CON HIJOS DE HASTA 8 AÑOS PENDIENTE DEL DESARROLLO DE DISPOSICIONES LEGALES PARA SU RETRIBUCIÓN, que podrán disfrutar de manera continua o discontinua, y a tiempo parcial o completo.

PERMISO RETRIBUIDO DE 4 DÍAS AL AÑO "POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR", que habilita la ausencia del trabajador/a por motivos familiares urgentes e imprevisibles.

REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO DIARIA (CON DISMINUCIÓN PROPORCIONAL DEL SALARIO) por cuidado de algún menor de 12 años o una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, cáncer u otra enfermedad grave o cuando se precise el cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad.

12 becas de formación práctica de la Fundación SEPI para Red Eléctrica

admin — Mon, 26 Jun 23 09:44:22 CEST

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Hasta 31 de agosto

CSIF te informa que la Fundación SEPI ha puesto de plazo para solicitar las 12 becas de formación práctica en Red Eléctrica hasta el 31 de agosto. Los candidatos seleccionados se incorporarán el 16 de octubre.

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Inscripción

Las solicitudes deben presentarse a través de este enlace (CLIC AQUÍ)

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900 € al mes

La duración de la beca será de ocho meses, es para los centros de Red Eléctrica en la Comunidad de Madrid y tendrá una asignación mensual de 900 € .

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Antes del 31/12/1997

Los aspirantes (que debe ser jóvenes con titulación universitaria o esrtudiantes de ingeniería de minas, organización electrónica o automática e industrial) deben haber nacido con posterioridad al 31 de diciembre de 1997

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Bases

CSIF te facilita, en cualquier caso, las bases de la convocatoria (CLIC AQUÍ).

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CSIF reclama un refuerzo urgente de Correos con al menos 6.500 nuevas plazas, ante el ‘Black Friday’ y la campaña de Navidad

CSIF incrementa su representatividad en Correos tras las elecciones sindicales

CSIF gana las elecciones sindicales en Correos Navarra consiguiendo ocho representantes sindicales

CSIF firma un acuerdo de colaboración con el Banco Santander para ofrecer condiciones beneficiosas a nuestros/as afiliados

HASTA 17/01/2025

CSIF ha firmado un acuerdo con el Banco Santander (CLIC AQUÍ) que ofrece condiciones ventajosas a nuestros afiliados/as. La oferta tiene vigencia hasta el 17 de enero de 2025.

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CSIF reclama el turno seguido en Paradores.... ¡YA!

CSIF vuelve a exigir el TURNO SEGUIDO en Paradores ya. Se trata de una reivindicación (CLIC AQUÍ) en la que el sindicato insiste desde hace mucho tiempo para los más de 4.000 empleados/as, sin perjuicio de ninguna categoría. La empresa debe cristalizarlo... ¡YA!

CSIF recuerda que el Convenio, en su artículo 18.6, posibilita el turno seguido "en todos aquellos casos en los que pueda establecerse" para:

✔️Favorecer la conciliación familiar y laboral ✔️Ayudar contra la fuga de talento ✔️Luchar por la reducción de emisiones CO2

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Las empresas públicas también deben reducir la temporalidad al 8% antes del 31/12/2024

Antes del 31/12/2024

¿A quién afecta?

Por concurso oposición

CSIF informa que la Fundación SEPI convoca nuevas becas por 885 € al mes

Hasta 24 de septiembre

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Hasta 885 € al mes

A partir del 1 de noviembre

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CSIF denuncia una bajada encubierta de sueldo en el ICO entre 10.000 y 15.000 € de media por trabajador.

Tal y como ha denunciado CSIF en 'El Independiente', cada empleado/a del ICO arrastra una bajada encubierta de sueldo de entre 10.000 y 15.000 euros de media.

✔️ Es el resultado de lo que ha sucedido los últimos diez años, desde que se congeló su masa salarial con motivo de la crisis económica. Desde entonces, los ascensos de categoría profesional no se ven reflejados en el sueldo.

✔️ Una situación que se ha hecho crónica y que, tal y como explica Miguel Ángel Rozas (delegado de CSIF en el ICO) provoca que "sigamos sin cobrar las nóminas íntegras".

✔️ CSIF lleva diez años luchando frente a este problema en una entidad como el ICO que, según la última memoria anual, ganó 200 millones de euros en 2022.

✔️ Tal y como insiste CSIF, resolver este problema ya es un caso de "derechos fundamentales", porque "los empleados/as cumplimos nuestro trabajo día a día".

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Porque están en vigor desde el 30-JUNIO

Porque no hay excusa

Y, en definitiva, porque nos corresponden

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