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CSIF Navarra corrige en los juzgados el “error” que cometía SECURITAS con el cómputo de las horas extras

admin — Thu, 30 Mar 23 10:35:18 CEST

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CSIF Navarra gana una sentencia a la empresa Securitas sobre el cómputo de horas extras contra la que no cabe interponer recurso. Desde el sindicato, el responsable de Seguridad Privada, Juan Dopazo, explicó a altos cargos e intermedios de la compañía que contabilizaban mal las horas extraordinarias, pero, “dado que hicieron caso omiso, CSIF decidió llevarlo a los juzgados”.

Con esta sentencia del juzgado de lo social, queda claro que la única forma de contabilizar las horas extraordinarias es la que marca el convenio colectivo del sector y no las cuentas que lleva años haciendo la empresa en todas sus delegaciones de España alegando un acuerdo del año 2012.

La sentencia evidencia que "la empresa y la representación de los trabajadores pueden establecer fórmulas distintas para el cálculo de la jornada mensual, pero ello no afecta al concepto de las horas extraordinarias que está regulado de forma taxativa en el artículo 53 con referencia a la jornada mensual y no a la jornada anual. Este precepto no prevé excepciones ni exclusiones."

Por lo tanto, desde CSIF Navarra insistimos en que el art. 53 del convenio colectivo estatal es claro y contundente: tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 que, en el caso de servicios con cuadrante anual, serán las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador y, en el resto de servicios, cuando superen las 162 horas mensuales.

Desde nuestro sindicato queremos remarcar la labor de nuestra abogada, la letrada Aída Álvarez, que no dudó en ningún momento en como plantear el asunto aquí expuesto y consiguió una sentencia que no deja lugar a dudas.

Gran parte de los trabajadores de NORVIK SECURITY continúan perdiendo dinero yendo a trabajar

admin — Mon, 16 Oct 23 09:17:35 CEST

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El Área de Seguridad Privada de CSIF Navarra denuncia el impago, durante una semana más, de las nóminas de gran parte de los empleados de la empresa NORVIK SECURITY del mes de septiembre. Al grueso del salario cabe sumar como no cobrado el kilometraje, con la pérdida económica que eso conlleva para cualquier persona trabajadora.

Al sueldo mensual se debe añadir la falta de uniformidad, los cambios de cuadrantes constantes en los que se incluyen excesos de jornada que, posteriormente, no saben si cobrarán.

Desde CSIF Navarra se ha querido informar al departamento de seguridad del Gobierno Foral de la triste situación en la que se encuentra la empresa y los trabajadores, instándoles a que tomen las medidas que estén en su mano, como suprimir los servicios que tengan contratados con ellos. Desde el Gobierno foral nos han respondido asegurando que toman nota de la situación “para tratar de, dentro de nuestro marco competencial y normativo, encauzar favorablemente esta situación”.

El responsable del Área de Seguridad Privada de CSIF, Juan Dopazo, “espera que, entre todas las partes implicadas, se corrija sin dilación la situación de los trabajadores de NORVIK SECURITY”, asumiendo que “de forma urgente, habría que modificar la normativa actual para que esta situación, que en el sector de la seguridad privada se da constantemente, tenga mejor solución”. Para Dopazo “no debería ser legal que el trabajador soporte todo el peso del problema empresarial, mientras los causantes del mismo no tienen perjuicio alguno”.

Desde Inspección de Trabajo, entidad sancionadora por la comprobación de los impagos denunciados, han comunicado que comienzan una nueva cuenta atrás para volver a sancionar a la empresa a finales de este nuevo trimestre por seguir incumpliendo con sus obligaciones.

Norvik Security y el acuerdo marco de seguridad privada del Gobierno de Navarra.

admin — Wed, 13 Dec 23 12:10:15 CET

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Los trabajadores de la empresa NORVIK SECURITY llevan 2 meses sin cobrar la nómina y todo apunta a que está situación no va a mejorar en lo que a la empresa se refiere.

Juan Dopazo, responsable del área de seguridad privada CSIF Navarra, se ha puesto en contacto con el departamento de Coordinación de Seguridad del Gobierno de Navarra, que gestiona todo lo relacionado con la seguridad privada de sus instalaciones y le han comentado varias cuestiones:

Para solucionar el problema creado con NORVIK, están contemplando todas las soluciones posibles y le aseguran que el 31 de diciembre terminará su relación con la mencionada empresa. Hasta ahora se le han abierto a Norvik Security cinco expedientes y no se les han abonado los servicios no realizados.

Debido a este problema se ha complicado el nuevo acuerdo marco, están trabajando en ello y lo sacarán en cuanto sea posible. El resto de empresas del acuerdo seguirán temporalmente (probablemente hasta marzo) con sus servicios de forma regular como hasta ahora.

Hemos aprovechado para recordar al departamento del GN que hay vigilantes de seguridad de otra empresa que aún no han cobrado la deuda generada por PROSETECNISA y que la nueva empresa que asuma esos servicios puede salir "salpicada" por ese problema. Se sabe de al menos un servicio de seguridad de una empresa cliente, que el 1 de diciembre ya dejó fuera a Norvik Security y otra empresa de seguridad ha subrogado a los vigilantes de seguridad.

En CSIF Navarra llevamos desde el principio de esta desastrosa situación, creada únicamente por NORVIK SECURITY, haciendo todo lo que está en nuestras manos.
Recientemente hemos recibido una nueva respuesta de inspección de trabajo nada satisfactoria que en resumen viene a decir literalmente: "Esta Inspección de Trabajo y Seguridad Social es conocedora de que la situación en la que se encuentran las personas que trabajan por cuenta de NORVIK SECURITY SERVICES, S.L.U. en Navarra es muy complicada, tanto en el ámbito profesional como en el personal. Sin embargo, las competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ante el impago del salario o el retraso reiterado en el pago se limita -por la normativa vigente- a un posible requerimiento para que la empresa desista de su actitud y la propuesta de sanción. Ambos expedientes se han cumplimentado, tal y como se va a indicar a continuación."

Desde CSIF Navarra hemos comunicado a nuestros afiliados que recopilen la documentación oportuna, para preparar las demandas pertinentes para reclamar las cantidades adeudadas por Norvik Security a TODOS los que tengan responsabilidad en este asunto, según la normativa actual. Recomendamos esto mismo a todos los trabajadores de NORVIK SECURITY y deseamos que todas las partes implicadas colaboren en la resolución de este conflicto lo antes posible, por el bien de las familias afectadas y la seguridad de la sociedad en general que usa de forma habitual esos recintos.

CSIF denuncia que la Administración General del Estado deja sin seguridad a una oficina del Servicio de Empleo Público Estatal en Navarra

admin — Thu, 04 Jan 24 21:53:32 CET

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Tal y como viene denunciando CSIF Navarra en los últimos meses, NORVIK SECURITY sigue debiendo su salario a un centenar de empleados en Navarra y, para seguir con esta trama y en relación con este tema, ahora la Administración General del Estado deja sin seguridad privada una oficina del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) en Navarra.

Esto ha sido el resultado de un proceso en el que NORVIK comunica que el servicio de seguridad de la oficina del SEPE pasa a realizarlo CLECE, pero está última empresa no lo confirma. Por su parte, el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales, como medida cautelar a un recurso de otra empresa de seguridad, suspende el servicio de seguridad hasta la resolución del mismo. Por lo tanto, mientras no se resuelva el recurso, queda suspendida la seguridad del recinto.

Nuevamente se demuestra que, por mucho que nos vendan lo contrario, la protección del trabajo en España es inexistente y la seguridad de los trabajadores de la administración y usuarios muy deficiente e incluso nula, como en este caso, al suspenderse la seguridad privada de un organismo sin sopesar las consecuencias.

Desde CSIF hemos puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo la situación y tomaremos todas las medidas legales oportunas para proteger los intereses de nuestros afiliados afectados.

CSIF Navarra gana las elecciones sindicales en Quirón Prevención de Tudela

admin — Fri, 02 Feb 24 09:38:34 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios sigue implantándose con fuerza y avanzando en representación dentro del sector de la empresa privada. CSIF Navarra ha ganado las elecciones sindicales de Quirón Prevención Tudela celebradas este miércoles 31 de enero.

El total de los trece votos emitidos por los trabajadores de la empresa ha sido para CSIF Navarra, cuya delegada electa, E.G. ha relaizado una labor excelente en este proceso en el que ha conseguido el apoyo de los compañeros para trabajar y velar por los derechos de todos los empleados de la mano del sindicato.

Que CSIF Navarra siga implantándose en otros ámbitos de la empresa privada, -actualmente destacamos en en área de Seguridad Privada en la Comundad Foral-, es una señal del trabajo y crecimiento paulatino que se está llevando a cabo y que tiene mucho que ver con la independencia política de esta organización.

La Inspección de Trabajo realiza dos requerimientos a la empresa de seguridad SERVISECUR tras la denuncia de CSIF Navarra

irene.viela.ibanez — Thu, 29 Feb 24 09:39:00 CET

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El área de seguridad privada de la Central Sindical Independiente y de funcionarios de Navarra, CSIF, interpuso una denuncia contra la empresa de seguridad SERVISECUR Vigilancia Privada S.L. tras la información suministrada por varios trabajadores.

Desde el sindicato se denunció ante la Inspección de Trabajo en la Comunidad Foral que la mencionada empresa no había entregado la uniformidad que establece el convenio colectivo del sector, que los empleados no tenían conocimiento del procedimiento a seguir en caso de accidente laboral y que tampoco conocían cual era la empresa de prevención asignada. Asimismo, se incluía en el escrito que los pluses de nocturnidad y festivos no se estaban abonando.

Durante la inspección suscitada tras la denuncia ha surgido un cambio en el comportamiento de la empresa, comenzando a abonar los pluses que correspondían. Además, ha sido requerida por la Administración a poner en conocimiento de los trabajadores el protocolo de actuación en caso de accidente laboral, junto con el nombre de la persona de contacto de la empresa, así como la mutua de asistencia sanitaria competente y que entregue la totalidad de la uniformidad que estipula el convenio colectivo.

Desde CSIF Navarra creemos que las empresas de seguridad privada se han acostumbrado a incumplir la normativa vigente de forma cotidiana y este es un pequeño ejemplo de los motivos por lo que cada vez menos profesionales quieren trabajar en la seguridad y se reinventan marchándose a otros sectores más cumplidores y mejor remunerados.

CSIF destapa más de 20 infracciones graves en el Aeropuerto de Sevilla confirmadas desde Inspección de Trabajo hacia Sureste Seguridad, señalada como “beneficiaria de Koldo García”

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 30 Jun 25 10:07:00 CEST

Sevilla, 30 de junio de 2025. El área de Seguridad Privada de CSIF Sevilla ha visto culminada una nueva fase de su acción sindical en el Aeropuerto de Sevilla contra la empresa Sureste Seguridad, que acumula un largo historial de negligencias respecto a los derechos laborales de su plantilla. Hasta un total de 20 infracciones graves se han visto confirmadas, la pasada semana, por parte de la Inspección de Trabajo de Sevilla.

Para los responsables sindicales de CSIF, AENA “no puede seguir como espectadora pasiva”, por lo que la Central Sindical le exige retirar inmediatamente el contrato a Sureste Seguridad. En palabras de la delegada de CSIF Noemí Marqués, “AENA sigue permitiendo que se vulneren sistemáticamente los derechos laborales en el Aeropuerto de Sevilla y es responsable del deterioro de los mismos, pese a las múltiples denuncias que, una vez más, han sido conformadas por la Inspección de Trabajo, siempre a instancias de CSIF”.

Respecto a esta última cuestión, cabe destacar que CSIF ha sido la única organización sindical que ha venido denunciando ante la Inspección la realidad de los trabajadores de seguridad privada del Aeropuerto de Sevilla, “frente a años de irregularidades obviadas, siempre de forma interesada, por el resto de sindicatos.

“Beneficiaria de Koldo García”

Coincidiendo con la confirmación de las irregularidades citadas, la empresa Sureste Seguridad es noticia también, en ámbito nacional, al haber aparecido como empresa beneficiada por el investigado y exasesor de José Luis Ábalos, Koldo García.

Según informa ElEconomista.es, el ministerio de Transportes adjudicó en abril de este año un contrato para la seguridad del complejo de Nuevos Ministerios a Sureste Seguridad. “Un contrato de más de 10,6 millones de euros, que se publicó además sin las bases del concurso, frente a otras 13 sociedades y sin ser la oferta más económica”.

La información finaliza afirmando que Sureste Seguridad ha conseguido contratos para la prestación de servicios de vigilancia con otras administraciones públicas, como la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) o la sociedad estatal Correos y Telégrafos, según figura en la plataforma de contratación estatal.

CSIF te informa sobre pensiones en Clases Pasivas y del RGSS

admin — Wed, 11 Jan 23 15:14:00 CET

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#24sMovilízate. CSIF convoca una gran manifestación en Madrid por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social

admin — Mon, 19 Sep 22 11:32:11 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, organiza una gran manifestación en Madrid, el próximo 24 de septiembre a las 12,00 h. ante el empobrecimiento generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media y trabajadora. La manifestación discurrirá desde el Congreso de los Diputados hasta la Plaza de Colón.

A esta protesta están convocados trabajadores y trabajadoras de toda España, tanto del sector público como del ámbito privado, y está abierta al conjunto de la ciudadanía CONTRA EL EMPOBRECIMIENTO SOCIAL, POR UNA SUBIDA SALARIAL JUSTA, POR UNA JUBILACIÓN DIGNA Y POR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

Ante la falta de interlocución del Gobierno y el empobrecimiento de trabajadoras y trabajadores de este país, pretendemos hacer patente el malestar de la ciudadanía que afronta su día a día con mucho esfuerzo, carencias y sacrificios, en unos momentos de graves dificultades e incertidumbre económica, que lamentablemente podrá agravarse de aquí a final de año.

La situación es muy incierta por la imparable escalada de los precios, el coste desmesurado de la energía y la cesta de la compra y el riesgo cada vez más evidente de entrar en recesión. Las/los españoles, especialmente las clases medias en situación más vulnerable afrontan su día a día, con mucho esfuerzo, carencias y sacrificios.

Al mismo tiempo, asistimos a un deterioro progresivo de nuestros servicios públicos en ámbitos fundamentales, como la sanidad, la educación y en general el conjunto de las administraciones públicas. Y las/los empleados públicos no cuentan con el debido reconocimiento ni en sus condiciones laborales, ni a nivel salarial.

Los bolsillos de trabajadoras y trabajadores ya han pagado y soportado con creces los efectos de las últimas crisis económicas. No es justo que los sacrificios recaigan siempre sobre la clase trabajadora.

En este sentido, CSIF exige al Gobierno que dé ejemplo a la empresa privada y negocie una subida en las administraciones públicas, como acaba de proponer el Ejecutivo en Francia. Los empleados públicos, además, llevan contribuyendo al pacto de rentas desde 2010 cuando por primera vez se les bajó el sueldo y arrastran una pérdida de poder adquisitivo cercana al 20 por ciento.

#24sMovilízate. Gran manifestación en Madrid contra el empobrecimiento social

admin — Mon, 19 Sep 22 11:30:15 CEST

CSIF reclama a los grupos parlamentarios seguridad jurídica para evitar que los tribunales tumben los procesos selectivos

admin — Fri, 12 Nov 21 12:47:48 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama a los grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados que garanticen la seguridad jurídica en el proyecto de Ley sobre temporalidad para evitar que los tribunales tumben los procesos selectivos y ocasionen más perjuicios al personal temporal.

CSIF afronta la tramitación de esta norma con prudencia. No podemos hacer una valoración precisa hasta conocer el resultado de las enmiendas pactadas entre los diferentes grupos parlamentarios y el texto final de la norma.

Desde el respeto a la decisión que adopte el Parlamento, como no puede ser de otra manera, CSIF considera necesario aclarar los criterios para determinar que las plazas que hayan estado cubiertas durante más de cinco años (con anterioridad al 1 de enero de 2016) se cubran por el sistema de concurso. Hay que recordar que el Tribunal Supremo modificó su jurisprudencia y estableció que aquellos contratos temporales que excedan de los tres años se consideran abusivos.

Los grupos parlamentarios también deben aclarar si esta enmienda afecta a todas las plazas, o solo a aquellas que no han salido a oferta de empleo público.

CELERIDAD, EQUIDAD Y SEGURIDAD JURÍDICA

Las organizaciones sindicales afrontamos el problema de la temporalidad con un acuerdo firmado con el Ministerio de Función Pública el pasado 5 de julio; se trata de un acuerdo que pone las bases para afrontar este problema, donde por primera vez restringe y sanciona a las Administraciones que abusan de la temporalidad, valorando la experiencia adquirida y que contempla por primera vez indemnizaciones.

Por tanto, pedimos a los grupos que tramiten la norma con seguridad jurídica, con celeridad y con equidad en el conjunto del Estado, teniendo en cuenta que esta cuestión también deberá ser regulada por parte de las comunidades autónomas.

La temporalidad se ha disparado al 32 por ciento, diez puntos por encima del sector privado y las administraciones siguen abusando y generando situaciones injustas. Ya estamos viendo por ejemplo cómo están despidiendo a miles de personas en la Sanidad que contrataron en su día por el Covid.

El texto que finalmente salga del Congreso debe ir en consonancia con nuestro marco legislativo, la directiva europea y la reiterada jurisprudencia sobre el acceso al empleo público. Debemos dar una solución a miles de personas que llevan años encadenando contratos temporales por la mala planificación en materia de recursos humanos de las distintas administraciones públicas.

En este sentido reclamamos a los grupos responsabilidad y sentido de Estado para que el futuro proyecto de Ley salga adelante con el máximo consenso posible, evitando que los tribunales la declaren inconstitucional y con ello, lejos de lograr el objetivo de acabar con la temporalidad, se genere mayor incertidumbre a los opositores.

La Justicia reconoce el derecho de los vigilantes de seguridad a librar un fin de semana al mes además de las vacaciones

admin — Tue, 01 Jun 21 10:24:20 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha logrado que la Justicia reconozca el derecho de los vigilantes de seguridad privada a librar los fines de semana que les corresponden por convenio sin coincidir con su periodo de vacaciones.

Se trata de una sentencia pionera y ejemplar del Juzgado de lo Social número 9 de Valencia, ganada por CSIF, a la empresa Securitas Seguridad España, que reconoce a cuatro trabajadores el derecho a disfrutar de sus libranzas, con independencia de las vacaciones.

Esta práctica está muy generalizada en el sector de la seguridad privada, un ámbito muy precarizado donde las empresas tratan de escatimar libranzas cuando coinciden con los periodos de vacaciones en fin de semana.

En este sentido, la sentencia reconoce que el derecho a la libranza un fin de semana al mes contemplado en el Convenio nacional de la Seguridad Privada para garantizar la conciliación es independiente del derecho a las vacaciones periódicas retribuidas que prevé la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores.

CSIF se felicita por este fallo judicial y ofrece sus servicios jurídicos a todas aquellas personas de este sector que consideren vulnerados sus derechos.