Navarra - Empresa Privada

CSIF Navarra corrige en los juzgados el “error” que cometía SECURITAS con el cómputo de las horas extras

admin — Thu, 30 Mar 23 10:35:18 CEST

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CSIF Navarra gana una sentencia a la empresa Securitas sobre el cómputo de horas extras contra la que no cabe interponer recurso. Desde el sindicato, el responsable de Seguridad Privada, Juan Dopazo, explicó a altos cargos e intermedios de la compañía que contabilizaban mal las horas extraordinarias, pero, “dado que hicieron caso omiso, CSIF decidió llevarlo a los juzgados”.

Con esta sentencia del juzgado de lo social, queda claro que la única forma de contabilizar las horas extraordinarias es la que marca el convenio colectivo del sector y no las cuentas que lleva años haciendo la empresa en todas sus delegaciones de España alegando un acuerdo del año 2012.

La sentencia evidencia que "la empresa y la representación de los trabajadores pueden establecer fórmulas distintas para el cálculo de la jornada mensual, pero ello no afecta al concepto de las horas extraordinarias que está regulado de forma taxativa en el artículo 53 con referencia a la jornada mensual y no a la jornada anual. Este precepto no prevé excepciones ni exclusiones."

Por lo tanto, desde CSIF Navarra insistimos en que el art. 53 del convenio colectivo estatal es claro y contundente: tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 que, en el caso de servicios con cuadrante anual, serán las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador y, en el resto de servicios, cuando superen las 162 horas mensuales.

Desde nuestro sindicato queremos remarcar la labor de nuestra abogada, la letrada Aída Álvarez, que no dudó en ningún momento en como plantear el asunto aquí expuesto y consiguió una sentencia que no deja lugar a dudas.

Gran parte de los trabajadores de NORVIK SECURITY continúan perdiendo dinero yendo a trabajar

admin — Mon, 16 Oct 23 09:17:35 CEST

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El Área de Seguridad Privada de CSIF Navarra denuncia el impago, durante una semana más, de las nóminas de gran parte de los empleados de la empresa NORVIK SECURITY del mes de septiembre. Al grueso del salario cabe sumar como no cobrado el kilometraje, con la pérdida económica que eso conlleva para cualquier persona trabajadora.

Al sueldo mensual se debe añadir la falta de uniformidad, los cambios de cuadrantes constantes en los que se incluyen excesos de jornada que, posteriormente, no saben si cobrarán.

Desde CSIF Navarra se ha querido informar al departamento de seguridad del Gobierno Foral de la triste situación en la que se encuentra la empresa y los trabajadores, instándoles a que tomen las medidas que estén en su mano, como suprimir los servicios que tengan contratados con ellos. Desde el Gobierno foral nos han respondido asegurando que toman nota de la situación “para tratar de, dentro de nuestro marco competencial y normativo, encauzar favorablemente esta situación”.

El responsable del Área de Seguridad Privada de CSIF, Juan Dopazo, “espera que, entre todas las partes implicadas, se corrija sin dilación la situación de los trabajadores de NORVIK SECURITY”, asumiendo que “de forma urgente, habría que modificar la normativa actual para que esta situación, que en el sector de la seguridad privada se da constantemente, tenga mejor solución”. Para Dopazo “no debería ser legal que el trabajador soporte todo el peso del problema empresarial, mientras los causantes del mismo no tienen perjuicio alguno”.

Desde Inspección de Trabajo, entidad sancionadora por la comprobación de los impagos denunciados, han comunicado que comienzan una nueva cuenta atrás para volver a sancionar a la empresa a finales de este nuevo trimestre por seguir incumpliendo con sus obligaciones.

Norvik Security y el acuerdo marco de seguridad privada del Gobierno de Navarra.

admin — Wed, 13 Dec 23 12:10:15 CET

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Los trabajadores de la empresa NORVIK SECURITY llevan 2 meses sin cobrar la nómina y todo apunta a que está situación no va a mejorar en lo que a la empresa se refiere.

Juan Dopazo, responsable del área de seguridad privada CSIF Navarra, se ha puesto en contacto con el departamento de Coordinación de Seguridad del Gobierno de Navarra, que gestiona todo lo relacionado con la seguridad privada de sus instalaciones y le han comentado varias cuestiones:

Para solucionar el problema creado con NORVIK, están contemplando todas las soluciones posibles y le aseguran que el 31 de diciembre terminará su relación con la mencionada empresa. Hasta ahora se le han abierto a Norvik Security cinco expedientes y no se les han abonado los servicios no realizados.

Debido a este problema se ha complicado el nuevo acuerdo marco, están trabajando en ello y lo sacarán en cuanto sea posible. El resto de empresas del acuerdo seguirán temporalmente (probablemente hasta marzo) con sus servicios de forma regular como hasta ahora.

Hemos aprovechado para recordar al departamento del GN que hay vigilantes de seguridad de otra empresa que aún no han cobrado la deuda generada por PROSETECNISA y que la nueva empresa que asuma esos servicios puede salir "salpicada" por ese problema. Se sabe de al menos un servicio de seguridad de una empresa cliente, que el 1 de diciembre ya dejó fuera a Norvik Security y otra empresa de seguridad ha subrogado a los vigilantes de seguridad.

En CSIF Navarra llevamos desde el principio de esta desastrosa situación, creada únicamente por NORVIK SECURITY, haciendo todo lo que está en nuestras manos.
Recientemente hemos recibido una nueva respuesta de inspección de trabajo nada satisfactoria que en resumen viene a decir literalmente: "Esta Inspección de Trabajo y Seguridad Social es conocedora de que la situación en la que se encuentran las personas que trabajan por cuenta de NORVIK SECURITY SERVICES, S.L.U. en Navarra es muy complicada, tanto en el ámbito profesional como en el personal. Sin embargo, las competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ante el impago del salario o el retraso reiterado en el pago se limita -por la normativa vigente- a un posible requerimiento para que la empresa desista de su actitud y la propuesta de sanción. Ambos expedientes se han cumplimentado, tal y como se va a indicar a continuación."

Desde CSIF Navarra hemos comunicado a nuestros afiliados que recopilen la documentación oportuna, para preparar las demandas pertinentes para reclamar las cantidades adeudadas por Norvik Security a TODOS los que tengan responsabilidad en este asunto, según la normativa actual. Recomendamos esto mismo a todos los trabajadores de NORVIK SECURITY y deseamos que todas las partes implicadas colaboren en la resolución de este conflicto lo antes posible, por el bien de las familias afectadas y la seguridad de la sociedad en general que usa de forma habitual esos recintos.

CSIF denuncia que la Administración General del Estado deja sin seguridad a una oficina del Servicio de Empleo Público Estatal en Navarra

admin — Thu, 04 Jan 24 21:53:32 CET

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Tal y como viene denunciando CSIF Navarra en los últimos meses, NORVIK SECURITY sigue debiendo su salario a un centenar de empleados en Navarra y, para seguir con esta trama y en relación con este tema, ahora la Administración General del Estado deja sin seguridad privada una oficina del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) en Navarra.

Esto ha sido el resultado de un proceso en el que NORVIK comunica que el servicio de seguridad de la oficina del SEPE pasa a realizarlo CLECE, pero está última empresa no lo confirma. Por su parte, el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales, como medida cautelar a un recurso de otra empresa de seguridad, suspende el servicio de seguridad hasta la resolución del mismo. Por lo tanto, mientras no se resuelva el recurso, queda suspendida la seguridad del recinto.

Nuevamente se demuestra que, por mucho que nos vendan lo contrario, la protección del trabajo en España es inexistente y la seguridad de los trabajadores de la administración y usuarios muy deficiente e incluso nula, como en este caso, al suspenderse la seguridad privada de un organismo sin sopesar las consecuencias.

Desde CSIF hemos puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo la situación y tomaremos todas las medidas legales oportunas para proteger los intereses de nuestros afiliados afectados.

CSIF Navarra gana las elecciones sindicales en Quirón Prevención de Tudela

admin — Fri, 02 Feb 24 09:38:34 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios sigue implantándose con fuerza y avanzando en representación dentro del sector de la empresa privada. CSIF Navarra ha ganado las elecciones sindicales de Quirón Prevención Tudela celebradas este miércoles 31 de enero.

El total de los trece votos emitidos por los trabajadores de la empresa ha sido para CSIF Navarra, cuya delegada electa, E.G. ha relaizado una labor excelente en este proceso en el que ha conseguido el apoyo de los compañeros para trabajar y velar por los derechos de todos los empleados de la mano del sindicato.

Que CSIF Navarra siga implantándose en otros ámbitos de la empresa privada, -actualmente destacamos en en área de Seguridad Privada en la Comundad Foral-, es una señal del trabajo y crecimiento paulatino que se está llevando a cabo y que tiene mucho que ver con la independencia política de esta organización.

La Inspección de Trabajo realiza dos requerimientos a la empresa de seguridad SERVISECUR tras la denuncia de CSIF Navarra

irene.viela.ibanez — Thu, 29 Feb 24 09:39:00 CET

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El área de seguridad privada de la Central Sindical Independiente y de funcionarios de Navarra, CSIF, interpuso una denuncia contra la empresa de seguridad SERVISECUR Vigilancia Privada S.L. tras la información suministrada por varios trabajadores.

Desde el sindicato se denunció ante la Inspección de Trabajo en la Comunidad Foral que la mencionada empresa no había entregado la uniformidad que establece el convenio colectivo del sector, que los empleados no tenían conocimiento del procedimiento a seguir en caso de accidente laboral y que tampoco conocían cual era la empresa de prevención asignada. Asimismo, se incluía en el escrito que los pluses de nocturnidad y festivos no se estaban abonando.

Durante la inspección suscitada tras la denuncia ha surgido un cambio en el comportamiento de la empresa, comenzando a abonar los pluses que correspondían. Además, ha sido requerida por la Administración a poner en conocimiento de los trabajadores el protocolo de actuación en caso de accidente laboral, junto con el nombre de la persona de contacto de la empresa, así como la mutua de asistencia sanitaria competente y que entregue la totalidad de la uniformidad que estipula el convenio colectivo.

Desde CSIF Navarra creemos que las empresas de seguridad privada se han acostumbrado a incumplir la normativa vigente de forma cotidiana y este es un pequeño ejemplo de los motivos por lo que cada vez menos profesionales quieren trabajar en la seguridad y se reinventan marchándose a otros sectores más cumplidores y mejor remunerados.

CSIF consigue que una incapacidad temporal iniciada como enfermedad común se califique como accidente de trabajo

admin — Wed, 26 Jan 22 11:27:12 CET

Asesoría JurídicaNavarra - Empresa Privada Image

El Juzgado de lo Social número 2 de Pamplona ha dado la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Navarra, reconociendo que una incapacidad temporal iniciada como enfermedad común se califique como accidente de trabajo. Cabe destacar la labor de la Asesoría Jurídica del sindicato, en este caso de la letrada, Aída Álvarez.

La afectada, una inspectora de servicios de una empresa de seguridad, mostraba durante su baja un cuadro de ansiedad debido a las condiciones laborales estresantes, al triplicarse el número de personal y trámites a realizar a su cargo desde el inicio de su relación laboral con la empresa. En ningún momento se le puso personal de apoyo para hacer frente a esa situación, a pesar de que la empleada había puesto este hecho en conocimiento de los responsables en reiteradas ocasiones.

Tras un año avisando insistentemente a la dirección de la empresa de la inviabilidad de la situación y, sin haber obtenido respuesta alguna, la empleada comienza a tener trastornos del sueño, físicos y alimenticios, otorgándole la baja médica el facultativo correspondiente. Es en el momento de cobrar la baja cuando la Mutua indica que el trastorno de ansiedad que padece la encargada no se encuentra incluido en el listado de enfermedades profesionales, y que no resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 156.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social, por cuanto el trabajo no constituye la causa exclusiva de la baja.

Pues bien, finalmente la magistrada del Juzgado de lo Social nº2 de Navarra ha estimado que la afectada inició su baja por incapacidad temporal con diagnóstico de "ansiedad, tensión y nerviosismo" cuando prestaba servicios en la empresa realizando tareas de inspectora, poniendo de manifiesto la sobrecarga laboral a la que se enfrentaba a través de correos electrónicos, comenzando su proceso de ansiedad meses después de estos avisos a los interlocutores de la empresa y sin haber padecido con anterioridad ningún otro trastorno similar.

Procede a estimar la demanda de la afiliada de CSIF y declarar que el proceso de incapacidad temporal deriva de accidente de trabajo, en contra de lo dispuesto por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, de la Mutua y de la Compañía de Vigilancia. La sentencia no ha sido recurrida por ninguna de las empresas u organismos implicados.