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AEAT-Novaciones Contractuales de Personal Fijo Discontinuo septiembre 2023

admin — Thu, 21 Sep 23 11:13:24 CEST

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Una vez firmada por la Directora del Departamento de Recursos Humanos, se remite la resolución de convocatoria del proceso de cobertura de plazas y constitución de relación de candidatos en los puestos de trabajo a tiempo completo de Auxiliar de Administración e Información (Campaña Renta), mediante novaciones contractuales del personal fijo discontinuo. La resolución de convocatoria del proceso, que incluye el modelo de solicitud, será expuesta en los centros de trabajo durante la jornada del viernes 22, iniciándose el cómputo del plazo de presentación de solicitudes (quince días hábiles) a partir del lunes 25 de septiembre.

A modo de aclaración se significa lo siguiente:
- Se ha modificado la redacción del tercer párrafo del punto 2.Solicitudes que una de las organizaciones sindicales consideraba confusa.
- Se ha incorporado una vacante más en Alicante al haberse producido una baja por excedencia sin reserva.

AEAT-Distribución de plazas de novaciones del personal fijo discontinuo a 30 de junio de 2023

admin — Thu, 20 Jul 23 10:24:25 CEST

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La Subdirección General de Relaciones Laborales de la AEAT nos facilita la distribución de plazas de novaciones, del personal fijo discontinuo, desglosando la ocupación de puestos y las vacantes, a 30 de junio de 2023.

Se computan los trabajadores en excedencia con reserva de puesto de trabajo y las novaciones con efectos de julio de 2023.

Se adjunta el listado.

Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

admin — Mon, 13 Mar 23 09:07:07 CET

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Se ha publicado la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

Las principales novedades en cuanto a permisos y regulación por IT son:

Se reconoce a las mujeres con menstruaciones incapacitantes secundarias el derecho a una situación especial de incapacidad temporal Entra en vigor desde el 2 de marzo 2023.

Se reconoce como una situación especial de incapacidad temporal, por contingencias comunes, además de la de menstruación incapacitante secundaria, la debida a la interrupción del embarazo, voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupción del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendrá la consideración de situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales. Entra en vigor el 1 junio 2023

También se reconoce como situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena. Entra en vigor el 1 junio 2023

Además de esto, se elimina el requisito, para la suspensión del contrato de trabajo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen, de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, de que este acogimiento no sea inferior a un año, por lo que aunque la duración del mismo sea inferior, se puede acordar la suspensión del contrato de trabajo. Entra en vigor el 1 junio 2023

OTRAS MEDIDAS:

La obligación de cotizar continuará en la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, incluidas las situaciones especiales de incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo, sea voluntaria o no, y gestación desde el día primero de la semana trigésima novena; en la de nacimiento y cuidado de menor; en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural; así como en las demás situaciones previstas en el artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social.

AEAT-NOTA INFORMATIVA Novaciones contractuales de fijos discontinuos

admin — Tue, 19 May 20 17:26:08 CEST

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Adjuntamos la nota informativa sobre novaciones contractuales de fijos discontinuos en la AEAT.