Navarra - Administración General del Estado

AEAT-Nota Informativa permiso parental y su remuneración

admin — Tue, 11 Jul 23 09:34:26 CEST

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Adjuntamos Nota Informativa relativa al permiso parental y su remuneración.

AEAT-Análisis sobre el contenido del Real Decreto-Ley 5/2023 en materia de permisos y temporalidad en las Administraciones públicas

admin — Tue, 04 Jul 23 12:32:39 CEST

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Se adjunta informe sobre el Real Decreto Ley 5/2023 en lo relativo a la trasposición a nuestro ordenamiento jurídico de la Directiva Europea 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.

Se adjuntan, además, esquemas de los nuevos permisos aplicables a:

1. Dependientes del Estatuto de los Trabajadores

2. Dependientes del TREBEP

Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

admin — Mon, 13 Mar 23 09:07:07 CET

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Se ha publicado la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

Las principales novedades en cuanto a permisos y regulación por IT son:

Se reconoce a las mujeres con menstruaciones incapacitantes secundarias el derecho a una situación especial de incapacidad temporal Entra en vigor desde el 2 de marzo 2023.

Se reconoce como una situación especial de incapacidad temporal, por contingencias comunes, además de la de menstruación incapacitante secundaria, la debida a la interrupción del embarazo, voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupción del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendrá la consideración de situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales. Entra en vigor el 1 junio 2023

También se reconoce como situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena. Entra en vigor el 1 junio 2023

Además de esto, se elimina el requisito, para la suspensión del contrato de trabajo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen, de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, de que este acogimiento no sea inferior a un año, por lo que aunque la duración del mismo sea inferior, se puede acordar la suspensión del contrato de trabajo. Entra en vigor el 1 junio 2023

OTRAS MEDIDAS:

La obligación de cotizar continuará en la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, incluidas las situaciones especiales de incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo, sea voluntaria o no, y gestación desde el día primero de la semana trigésima novena; en la de nacimiento y cuidado de menor; en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural; así como en las demás situaciones previstas en el artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social.

AEAT-INDEBIDO PRORRATEO DE DÍAS ADICIONALES DE PERMISO

admin — Fri, 30 Dec 22 10:18:43 CET

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Adjuntamos nota informativa y el escrito que ha presentado CSIF a la Directora del Departamento de RR. HH. de la AEAT solicitando que emita urgentemente una instrucción, estableciendo que no están sujetos a proporcionalidad los días de permiso adicional que se conceden cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o en día no laborable.

AEAT-H I 19-2022 RECTIFICACIÓN CRITERIOS PERMISO DE LACTANCIA

admin — Thu, 24 Mar 22 13:06:08 CET

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Adjuntamos la Hoja Informativa 19-2022 relativa a la rectificación de los criterios del permiso de lactancia, gracias en parte al escrito que dirigimos en este sentido a la Directora de Recursos Humanos de la AEAT y que también adjuntamos.

AEAT-Escrito a Directora de RR. HH. solicitando reinterpretación del permiso de lactancia

admin — Tue, 15 Mar 22 12:02:42 CET

Adjuntamos el escrito presentado por registro a la Directora de Recursos Humanos de la AEAT por la nueva intepretación resctrictiva que está haciendo su Departamento con el permiso de lactancia.

PERSONAL LABORAL. Acuerdo Compatibilidad Permiso Nacimiento

admin — Thu, 11 Jun 20 08:21:21 CEST

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ACUERDO RELATIVO A LA COMPATIBILIDAD EN EL ÁMBITO DEL IV CONVENIO COLECTIVO ÚNICO DEL
PERMISO DE DOS DÍAS POR NACIMIENTO DEL ARTÍCULO 75.B) CON LA SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR
NACIMIENTO DEL ARTÍCULO 93.1.
El personal laboral de la Administración General del Estado se encuentra sujeto, en materia de conciliación
de la vida personal, familiar y laboral, a distintas normas laborales. Con rango de ley son de aplicación tanto
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Con carácter convencional, la mayoría
del personal laboral se encuentra dentro del ámbito del IV Convenio colectivo único para el Personal Laboral
de la Administración General del Estado, suscrito con fecha 4 de marzo y publicado en el BOE con fecha 17
de mayo de 2019.
Este marco normativo ha sufrido, no obstante, importantes modificaciones en los últimos meses;
especialmente tras la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para
garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,
publicado en el Boletín Oficial del Estado con fecha 7 de marzo; que lleva a cabo una importante reforma en
materia de conciliación tanto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público como
en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Tales precisiones son importantes teniendo en cuenta que el IV Convenio colectivo único recoge un permiso
residual de nacimiento de dos días para el personal laboral en su artículo 75. Sin embargo, a partir de la
aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo; el permiso de nacimiento en principio queda
regulado para el personal laboral de la Administración General del Estado enteramente por el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que recoge un periodo de 16 semanas para la
madre y para el progenitor distinto de la madre biológica, considerándose todo ello como una suspensión del
contrato para el personal laboral, a tenor de lo dispuesto en el artículo 7 del citado texto refundido, que ha
de disfrutarse a continuación del hecho causante; esto es, el nacimiento del hijo o hija.
De lo anteriormente expuesto, se deriva la cuestión relativa a si son compatibles la suspensión del contrato y
el permiso del IV Convenio colectivo único. En ese sentido, el texto del IV CUAGE acordado recoge ambas
figuras. El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado el 7 de marzo, es aprobado escasos días antes
de la rúbrica del IV CUAGE. Ha de entenderse por seguridad jurídica que el acuerdo es posterior a la norma,
de modo que la novedad legislativa no puede enervar este permiso; debiendo entenderse compatible con la
suspensión de contrato del artículo 93.1 durante la vigencia del IV Convenio colectivo único, debiendo
disfrutarse de manera inmediatamente seguida a la finalización de la suspensión del contrato.
Por todo lo anterior, se:
ACUERDA:
En el ámbito de la aplicación del IV Convenio colectivo único y mientras se encuentre vigente, el disfrute de la
suspensión de contrato por nacimiento del artículo 93.1 será compatible con el disfrute del permiso de dos
días por nacimiento de hija o hijo del artículo 75.b); que deberá disfrutarse a continuación de la finalización
de la suspensión del contrato.
Código.....seguir leyendo en documento adjunto

PERMISO POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.

admin — Thu, 21 May 20 10:55:09 CEST

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CSIF. Tríptico permisos por nacimiento..pdf

HOY ENTRA EN VIGOR EL NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD.

admin — Mon, 01 Apr 19 07:31:47 CEST

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HOY ENTRA EN VIGOR EL NUEVO PERMISO DE
PATERNIDAD
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, será convalidado este miércoles por la Diputación Permanente del Congreso.
La ampliación a ocho semanas de los permisos por paternidad entrarán en vigor este lunes, 1 de abril, y será efectiva para todos los nacimientos que se produzcan desde esa fecha, tal y como se recoge en el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación aprobado por el Gobierno recientemente.
De este modo, los progenitores distintos de la madre biológica de todos los bebés nacidos a partir de este lunes disfrutarán de ocho semanas de permiso, frente a las cinco semanas que tenían desde verano de 2018.
8 semanas en 2019
Las dos primeras semanas del permiso deberán disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto. Las seis semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumplan doce meses.
Intransferible
Este permiso, retribuido al 100%, será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre.
12 Semanas en 2020
16 semanas en 2021
Tal y como establece en el texto, el permiso de paternidad se ampliará de forma progresiva: se elevará a ocho semanas en 2019; a doce en 2020 y a 16 en 2021, igualándose así al de maternidad.
Simultáneos
Una vez equiparados, las seis primeras semanas posteriores al parto serán obligatorias e ininterrumpidas, y simultáneas, y las diez restantes que tendrá cada progenitor serán a distribuir hasta que el bebé cumpla un año.
El acuerdo de ampliación del permiso de paternidad firmado por CSIF en el ámbito de la Administración General del Estado, decía que “tanto la transferibilidad del permiso, como el disfrute simultáneo de los periodos de descanso (…) sería contrario al fin último de este acuerdo, que no es otro que el fomento de la corresponsabilidad y el acabar con los factores sociales y culturales que perpetúan un modelo tradicional y discriminatorio en la asunción de roles y responsabilidades entre hombres y mujeres”.
A tiempo parcial o completo
La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente. La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.