Navarra - Administración General del Estado

AEAT-Propuestas de enmiendas de CSIF al Real Decreto Ley 6/2023

admin — Fri, 19 Jan 24 11:04:48 CET

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Adjuntamos la Nota Informativa sobre las propuestas de enmiendas de CSIF al Real Decreto 6/2023.

AEAT-CSIF acuerda una OEP sin precedentes para reforzar los servicios públicos en la AGE

admin — Tue, 11 Jul 23 09:25:56 CEST

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Adjuntamos la nota informativa y el Acuerdo firmado por CSIF de la OEP de 2023.

AEAT-Análisis sobre el contenido del Real Decreto-Ley 5/2023 en materia de permisos y temporalidad en las Administraciones públicas

admin — Tue, 04 Jul 23 12:32:39 CEST

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Se adjunta informe sobre el Real Decreto Ley 5/2023 en lo relativo a la trasposición a nuestro ordenamiento jurídico de la Directiva Europea 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.

Se adjuntan, además, esquemas de los nuevos permisos aplicables a:

1. Dependientes del Estatuto de los Trabajadores

2. Dependientes del TREBEP

AEAT-NOTA. MODIFICACIÓN DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

admin — Thu, 29 Jun 23 20:59:35 CEST

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Adjuntamos Nota Informativa: Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleada Públco.

AEAT-Instrucciones riesgos condiciones meteorológicas adversas

admin — Mon, 26 Jun 23 10:37:51 CEST

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Adjuntamos la Nota Informativa relativa a las Instrucciones para riesgos en condiciones meteorológicas adversas elaboradas por el Servicio de prevención de la AEAT. se adjunta también el documento al que se accede a través del enlace que se indicaba en caso de que se tenga problemas de acceso al mismo

Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

admin — Mon, 13 Mar 23 09:07:07 CET

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Se ha publicado la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

Las principales novedades en cuanto a permisos y regulación por IT son:

Se reconoce a las mujeres con menstruaciones incapacitantes secundarias el derecho a una situación especial de incapacidad temporal Entra en vigor desde el 2 de marzo 2023.

Se reconoce como una situación especial de incapacidad temporal, por contingencias comunes, además de la de menstruación incapacitante secundaria, la debida a la interrupción del embarazo, voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupción del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendrá la consideración de situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales. Entra en vigor el 1 junio 2023

También se reconoce como situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena. Entra en vigor el 1 junio 2023

Además de esto, se elimina el requisito, para la suspensión del contrato de trabajo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen, de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, de que este acogimiento no sea inferior a un año, por lo que aunque la duración del mismo sea inferior, se puede acordar la suspensión del contrato de trabajo. Entra en vigor el 1 junio 2023

OTRAS MEDIDAS:

La obligación de cotizar continuará en la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, incluidas las situaciones especiales de incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo, sea voluntaria o no, y gestación desde el día primero de la semana trigésima novena; en la de nacimiento y cuidado de menor; en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural; así como en las demás situaciones previstas en el artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social.

AEAT-CSIF no avala la Ley de Función Pública

admin — Wed, 01 Mar 23 20:10:31 CET

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Hoy, 1 de marzo de 2023, ha tenido lugar una nueva reunión de la Mesa General de Negociación del artículo 36.3 del TREBEP, en la que se negocia la Ley de la Función Pública. Pese a que el texto recoge algunas de las mejoras propuestas por CSIF, está muy lejos de cumplir con los requisitos mínimos que debería tener una Ley de esta magnitud para que resultara aceptable para nuestra Organización, ya que muchos aspectos fundamentales para las condiciones laborales de los empleados públicos de la AGE se regulan de forma deficiente e incompleta y otras cuestiones esenciales ni siquiera están recogidas. Por este motivo, CSIF no avala esta Ley. Se adjunta Nota Informativa.

AEAT-Tabla de pensiones 2023 AGE Clases Pasivas

admin — Mon, 16 Jan 23 10:20:40 CET

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Se adjunta tabla donde se indican las retribuciones mensuales brutas para pensiones de Clases Pasivas de 2023 en los distintos Cuerpos de AGE. El límite máximo mensual es de 3.058,81 euros. Esta tabla está actualizada por el Real Decreto 1058/2022, de 27 de diciembre.

AEAT-Propuestas de CSIF a los Presupuestos Generales del Estado para 2023

admin — Fri, 01 Jul 22 10:36:47 CEST

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Adjuntamos las propuestas de CSIF a los Presupuestos Generales del Estado para 2023, nota resumen de dichas propuestas y justificante de presentación.