Nacional - Sanidad

¿Te faltan años de cotización?

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Jul 24 13:53:00 CEST

NormativaCSIF InformaNacional - Sanidad Image

CSIF Seguridad Social Convenio especial

Aprobada por el Gobierno la Orden por la que los periodos de prácticas o programas de formación investigadora computarán como años cotizados. Tras la modificación publicada en el BOE, se introducen mejoras relevantes como la ampliación del plazo de solicitud, mayor flexibilidad en el pago y un ajuste en la base de cotización que puede reducir el coste para las personas interesadas.

Abrir BOE actualizado (PDF)

Ámbito de Aplicación

Alumnos universitarios (titulaciones oficiales y títulos propios).
Alumnos de formación profesional (excepto formación profesional intensiva).

Tipos de prácticas:

Las prácticas NO remuneradas deberán haberse producido con anterioridad al 1 de enero de 2024.
Las prácticas remuneradas deberán haberse producido con anterioridad al 1 de noviembre de 2011.

Programas de investigación:

Programas de investigación de naturaleza investigadora, hasta un máximo de 5 años (1.825 días).

Plazo de suscripción

El plazo para suscribir el convenio especial se amplía hasta el 31 de diciembre de 2028.

Máximo de 1.825 días de prácticas. Exclusiones: Pensionistas de jubilación o incapacidad permanente.

Cobertura

Prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia.

Efectividad tras ingreso total de cotización.

Solicitudes

Solicitud telemática en el registro electrónico de la Seguridad Social.
Aportar certificación de universidad o centro educativo con los periodos de prácticas realizados.

Base de cotización

La base de cotización estará constituida por la base mínima del grupo 7 vigente en cada período en que se realizaron las prácticas, aplicándose un coeficiente reductor del 0,77.

Pago único o fraccionado.
Posibilidad de fraccionamiento hasta un máximo de 84 mensualidades.
Domiciliación en cuenta bancaria.

Resolución

La resolución deberá dictarse y notificarse dentro de los seis meses siguientes a la solicitud.

Silencio administrativo positivo si no se resuelve en plazo.

Recomendación CSIF

Desde CSIF recomendamos analizar cada caso de manera individual en la Tesorería General de la Seguridad Social para valorar la conveniencia de suscribir este convenio.

ARCHIVOS ADJUNTOS – BOE actualizado

CSIF exige activar de forma inmediata la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 27 Oct 25 13:21:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónResponsabilidad SocialNacional - Sanidad Image

Actualización:

Ante las propuestas del Ministerio de Sanidad para incorporar la jubilación por coeficientes reductores al personal de la sanidad, CSIF ha incorporado al debate del texto de Estatuto Marco el escrito justificativo al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de septiembre de 2021, donde se expone y se hace referencia a los informes justificativos de esta modalidad de jubilación para el personal de la sanidad.

La acción de CSIF va dirigida a que la incorporación de este tipo de jubilación en el texto del Estatuto Marco no puede significar “OTRA” maniobra de demora en el procedimiento. Más bien al contrario.

El Estatuto Marco debe sentar las bases, de una vez por todas, para que inmediatamente después de su aprobación se inicie el procedimiento establecido en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Recordamos que hasta ahora, la solicitud de CSIF del 28 de septiembre de 2021 está en proceso judicial, por la inacción del gobierno de España por medio del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, para este tipo de jubilación.

Seguimiento de la noticia:

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad, ha remitido una carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores, tal y como se contempla en el Real Decreto 402/2025, aprobado el pasado 27 de mayo.

Desde CSIF venimos denunciando desde hace años que el trabajo en el ámbito sanitario implica condiciones especialmente penosas y de riesgo, caracterizadas por altos niveles de presión asistencial, turnos prolongados y rotatorios, guardias de hasta 24 horas, trabajo nocturno y en festivos, así como exposición constante a riesgos biológicos, psicosociales, químicos, ergonómicos y mecánicos, todo ello acompañado de una elevada carga física y mental. Estas circunstancias provocan una alta incidencia de enfermedades y problemas de salud que se agravan con la edad y los años de servicio, y que repercuten en el rendimiento y la calidad de vida del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS).

A esta realidad se suman informes del propio Instituto Nacional de la Seguridad Social que alertan sobre el aumento de ciertas patologías directamente relacionadas con el ejercicio profesional en el ámbito sanitario, lo que se traduce en un mayor número de situaciones de incapacidad temporal entre el personal de la sanidad de mayor edad.

Por todo ello, CSIF Sanidad plantea una serie de exigencias fundamentales:

Reconocer el trabajo en Sanidad como una profesión de riesgo, lo que permitiría aplicar coeficientes reductores y acceder a la jubilación anticipada voluntaria sin penalización.
Habilitar la jubilación parcial y flexible en condiciones favorables, facilitando la transición hacia el retiro y promoviendo el rejuvenecimiento de las plantillas.
Crear un grupo de trabajo interministerial con participación de las organizaciones sindicales representativas para analizar y reformular el actual sistema de acceso a la jubilación anticipada, basándose en criterios de salud laboral, edad, puesto de trabajo y años de servicio.
Equiparar al personal de la sanidad con otros colectivos como policías, bomberos o trabajadores del mar, que ya se benefician de estos mecanismos por la exigencia física y emocional de su labor.

En la misiva, CSIF también denuncia que el Real Decreto aprobado por el Gobierno, fruto de un acuerdo entre el Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, limita la participación de otras organizaciones sindicales representativas, como CSIF, al establecer que únicamente dichas organizaciones y las administraciones pueden iniciar el procedimiento de aplicación de coeficientes reductores. Asimismo, se otorga un poder excesivo a las propias administraciones para emitir informes que condicionan el acceso a esta modalidad de jubilación, actuando como juez y parte.

Frente a esta exclusión, CSIF recuerda que ha liderado una intensa campaña de movilización y acciones institucionales para exigir esta medida:

Demanda judicial en curso desde 2022 contra la resolución del Ministerio de Migraciones, Inclusión y Seguridad Social.
Concentraciones ante el Ministerio de Sanidad, el de Seguridad Social y el Palacio de la Moncloa.
Remisión de escritos al presidente del Gobierno, ministros, partidos políticos y a la Comisión de Sanidad del Congreso.
Más de 60.000 firmas recogidas entre profesionales del SNS.
Petición formal al Defensor del Pueblo para que emita un informe favorable al reconocimiento de la jubilación anticipada por coeficientes reductores para los profesionales sanitarios.
Carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores.

Desde CSIF también recordamos que el nuevo Estatuto Marco debe incluir una disposición específica que garantice la apertura del procedimiento para la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación del personal estatutario de los servicios de salud, así como las condiciones de acceso que actualmente no regula la Ley General de la Seguridad Social.

Por último, reclamamos que se garantice la jubilación parcial anticipada para todo el personal de las Administraciones Públicas (laborales, funcionarios y estatutarios) mediante contratos de relevo, una medida incluida en el borrador del anteproyecto de Estatuto Marco y vinculada a la tramitación de la nueva Ley de Función Pública (en debate actualmente en el Congreso), que incorpora una enmienda específica sobre esta cuestión.

Desde CSIF solicitamos una reunión urgente con la ministra de Sanidad para abordar este asunto y reiteramos nuestro compromiso firme y continuado para lograr una jubilación digna, justa y adaptada a las condiciones reales del trabajo en la Sanidad Pública.

ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 28 Jan 26 14:00:00 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaNacional - Sanidad Image

Tras más de tres años de negociación y movilización, el Proyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud ha iniciado su tramitación en el Congreso. CSIF, como organización firmante del acuerdo alcanzado con el Ministerio de Sanidad, pone en valor las mejoras laborales y profesionales incorporadas respecto al Estatuto Marco vigente, al tiempo que continuará defendiendo nuevos avances durante la tramitación parlamentaria y el posterior desarrollo de la norma.

El Proyecto actualiza materias esenciales como la clasificación profesional, jornada, guardias y descansos, carrera profesional, movilidad, selección, retribuciones, Formación Sanitaria Especializada, conciliación, salud laboral, derechos digitales y jubilación.

Un nuevo marco para avanzar en derechos y condiciones laborales. El Proyecto incorpora nuevas garantías, desarrolla derechos ya existentes y actualiza una norma básica que data de 2003 para adaptarla a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Pulsa sobre cada tarjeta para consultar las principales mejoras.

↗ CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Nuevo modelo y desarrollo retributivo +

Nueva clasificación vinculada a la cualificación. Las categorías profesionales se ordenan atendiendo al nivel académico exigido conforme al Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y, cuando corresponda, a la Formación Sanitaria Especializada.

Clasificación y retribuciones quedan vinculadas. La nueva clasificación profesional solo será aplicable cuando se acuerde el nuevo sistema de retribuciones básicas asociado a ella.

Plazo máximo de seis meses. El Proyecto establece que deberá elaborarse una propuesta de retribuciones básicas adaptada a la nueva clasificación para su incorporación a la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Garantía económica. La aplicación del nuevo sistema no podrá comportar una disminución de los derechos económicos y complementos retributivos vigentes.

TSS TÉCNICOS SUPERIORES SANITARIOS Grupo 5 y reconocimiento sanitario +

Nuevo Grupo 5. El Proyecto incluye a los Técnicos Superiores Sanitarios dentro de la nueva clasificación de las categorías del personal estatutario sanitario.

Actividad o profesión sanitaria. El Grupo 5 comprende las categorías cuyo requisito de acceso sea un título de Nivel 5 del MECU que habilite para el ejercicio de una actividad o profesión sanitaria.

Avance en su reconocimiento dentro del SNS. Esta nueva redacción supone un avance en el reconocimiento sanitario de los Técnicos Superiores dentro del ámbito estatutario del Sistema Nacional de Salud, adecuando su clasificación a su formación, competencias y responsabilidad.

35 JORNADA 45 horas máximas y avance hacia las 35 +

De 48 a 45 horas. La duración máxima conjunta de jornada ordinaria, guardias y otras modalidades asistenciales pasa a ser de 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo cuatrimestral, frente a las 48 horas del Estatuto Marco vigente.

Avance hacia las 35 horas. Los servicios de salud que superen las 35 horas semanales deberán avanzar progresivamente hacia su implantación.

Planificación anual conocida con antelación. El personal tendrá derecho a conocer la planificación y distribución de su jornada antes del inicio del año laboral o al comienzo de su nombramiento.

Compensación de excesos. Cuando exista exceso de jornada ordinaria en cómputo mensual deberán establecerse descansos al menos equivalentes, sin perjuicio de que pueda acordarse su retribución.

◷ GUARDIAS Y DESCANSOS 17 horas como límite general +

Guardia máxima general de 17 horas. La jornada de guardia no podrá superar las 17 horas de trabajo efectivo.

24 horas solo de forma excepcional. Podrán alcanzarse hasta 24 horas continuadas únicamente en los supuestos excepcionales previstos en la ley, con consentimiento expreso y voluntario y previo informe de Prevención de Riesgos Laborales.

Jornada ordinaria + guardia. Cuando se realicen consecutivamente, su suma no podrá superar las 17 horas.

Descanso posterior protegido. No podrá exigirse jornada ordinaria inmediatamente después de una jornada de guardia. El periodo no exigible tendrá la consideración administrativa de jornada realizada y no podrá reprogramarse como jornada ordinaria.

Control de la sobrecarga. La realización de más de cinco guardias físicas mensuales de forma continuada o reiterada se identifica como una situación de carga horaria excesiva.

⇄ TURNOS Y TIEMPO DE TRABAJO Solape, descansos y formación +

Reconocimiento del solape. El tiempo adicional necesario para transmitir información asistencial y organizativa entre turnos tendrá la consideración de prestación efectiva de servicios y deberá incluirse en jornada o compensarse.

Pausa mínima de 20 minutos. Cuando la jornada exceda de seis horas continuadas deberá existir una pausa de al menos 20 minutos, considerada tiempo de trabajo efectivo. En jornadas superiores a siete horas se incrementará proporcionalmente.

Formación, docencia e investigación. Las actividades de gestión, docencia, investigación y tutoría realizadas a instancia del servicio de salud se consideran tiempo de trabajo. También tendrá esta consideración la formación continuada debidamente justificada y autorizada.

Registro objetivo del tiempo trabajado. Los servicios de salud deberán disponer de sistemas fiables y accesibles para verificar el cómputo de la jornada realizada.

+ SALUD LABORAL Más protección frente a turnos y sobrecarga +

Protección específica del trabajo a turnos. Las medidas preventivas deberán tener en cuenta la alteración de los ritmos biológicos, la fatiga, los horarios irregulares y su impacto sobre la conciliación.

Exención de noches. Podrá solicitarse en los supuestos previstos por embarazo, lactancia natural, cuidado de hijos, motivos de salud y, conforme a los planes de ordenación de recursos humanos, por las personas mayores de 55 años.

Protección retributiva. En los supuestos establecidos en la ley se contemplan mecanismos para evitar pérdidas retributivas.

Carga horaria excesiva. El Proyecto define este concepto y refuerza la intervención de los servicios de Prevención de Riesgos Laborales cuando la sobrecarga sea reiterada.

Estudios de penosidad. Sanidad deberá elaborar, con participación sindical, informes sobre actividades excepcionalmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres, incorporando las guardias, el trabajo a turnos y el desgaste profesional.

↗ CARRERA Y PROMOCIÓN Más garantías de progresión profesional +

Carrera para fijo, interino y sustituto. La ley recoge expresamente sistemas de carrera y desarrollo profesional para todas las categorías y para personal fijo, interino y sustituto.

Cuatro grados. Los sistemas se estructurarán en cuatro grados o niveles, pudiéndose establecer uno adicional.

Convocatoria anual. Las convocatorias deberán realizarse al menos una vez al año y resolverse en un plazo máximo de un año.

Reconocimiento entre servicios de salud. A petición de la persona interesada deberán reconocerse mutuamente la carrera y sus correspondientes efectos económicos conforme a criterios comunes.

Promoción interna. El personal seleccionado por promoción interna tendrá preferencia en la elección de plaza frente al personal de acceso libre. Las convocatorias también podrán contemplar puntuación adicional y exenciones de pruebas o partes del temario.

Protección del complemento de carrera. Deberán negociarse criterios para evitar pérdidas del complemento de carrera ya consolidado cuando se acceda mediante promoción interna a otra categoría o grupo.

⇄ MOVILIDAD Más voluntariedad y concurso permanente +

La voluntariedad pasa a ser la regla. La movilidad por razón del servicio deberá contar con el consentimiento de la persona interesada.

Movilidad forzosa excepcional y limitada. Sin consentimiento solo podrá acordarse por necesidades asistenciales urgentes e inaplazables y no podrá prolongarse durante más de siete días en el plazo de un año.

Concurso abierto y permanente. Los procedimientos de movilidad voluntaria se articularán mediante este sistema y tendrán resoluciones de adjudicación al menos anuales.

Toma de posesión protegida. Cuando exista cambio de servicio de salud, el plazo será de un mes, remunerado por el nuevo servicio y computable a efectos de antigüedad.

◎ EMPLEO Y TEMPORALIDAD Más planificación y control +

Refuerzo del control de la temporalidad. El Proyecto consolida los límites a los nombramientos temporales y amplía los mecanismos de seguimiento y control.

Necesidades estructurales. Cuando determinados programas o acumulaciones de tareas superen los límites establecidos y persista la necesidad, deberá tramitarse la creación de una plaza estructural.

Seguimiento estatal. La Comisión de Recursos Humanos elaborará anualmente un informe sobre el control de la temporalidad en el Sistema Nacional de Salud.

Registro Estatal de Personal Estatutario. Se crea una herramienta común para mejorar la planificación de profesionales, analizar la temporalidad y coordinar las políticas de recursos humanos.

Planes de recursos humanos. Los planes de ordenación deberán aprobarse y publicarse al menos cada cuatro años, previa negociación.

✓ SELECCIÓN Procesos periódicos y plazos máximos +

Selección periódica. Los procesos para seleccionar personal estatutario fijo deberán realizarse, con carácter general, al menos cada dos años.

Plazo máximo de resolución. Las convocatorias deberán resolverse, con carácter general, en un máximo de 18 meses.

Registro electrónico de méritos. Los servicios de salud deberán implantar sistemas que faciliten su presentación y baremación.

Cobertura efectiva de las plazas. Las convocatorias deberán prever mecanismos para cubrir las plazas cuando las personas seleccionadas renuncien o no tomen posesión.

€ RETRIBUCIONES Nuevas garantías económicas +

FSE y trienios. El periodo de Formación Sanitaria Especializada en régimen de residencia se reconocerá como antigüedad a efectos de trienios cuando haya finalizado con la obtención del título de especialista.

100 % de las retribuciones fijas y periódicas. Los servicios de salud deberán regular el complemento necesario para alcanzar el cien por cien de las retribuciones ordinarias, básicas y complementarias, desde el primer día en las situaciones protegidas contempladas en la ley.

Pagas extraordinarias. Se mantiene como mínimo sueldo, trienios y la catorceava parte del complemento de destino, y se permite a las comunidades autónomas incorporar la catorceava parte del complemento específico y del complemento de dedicación exclusiva.

FSE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA Más derechos para el personal residente +

El Estatuto Marco refuerza también la FSE. El Proyecto establece que las condiciones retributivas del personal residente deberán adecuarse progresivamente a su dedicación, compromiso asistencial y responsabilidad creciente, y que los límites de jornada de guardia previstos en la ley serán aplicables al personal en formación.

Una reforma específica en paralelo. Además, se tramita la modificación del Real Decreto 1146/2006 que regula la relación laboral especial de residencia, en la que CSIF ha participado presentando propuestas y alegaciones.

35 horas de jornada ordinaria. El proyecto de Real Decreto establece una jornada ordinaria máxima de 35 horas semanales de promedio en cómputo anual.

17 horas de guardia. La jornada de guardia no podrá superar, con carácter general, las 17 horas consecutivas.

68 horas mensuales y cuatro guardias. Se establece con carácter general un límite de 68 horas mensuales de guardia, equivalente a cuatro módulos de duración máxima, con la posibilidad excepcional prevista en el propio proyecto.

45 horas de trabajo conjunto. La suma de jornada ordinaria, guardias y excesos no podrá superar las 45 horas semanales de promedio en cómputo trimestral.

Dos meses de planificación. El personal residente tendrá derecho a conocer la distribución de su jornada con una antelación mínima de dos meses.

Descanso tras la guardia sin recuperar las horas. Cuando exista jornada ordinaria inmediatamente posterior a una guardia no podrá exigirse su realización ni programarse posteriormente ese tiempo.

Mejoras retributivas. El proyecto incorpora un complemento de grado de formación desde el primer año y garantiza el cien por cien de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas en las principales situaciones protegidas.

Consulta las mejoras del proyecto de Real Decreto de FSE →

♡ CONCILIACIÓN Y DERECHOS Más protección personal y profesional +

Flexibilidad para progenitores y cuidadores. Los servicios de salud deberán adoptar medidas de flexibilización para personas con hijos menores de doce años y para quienes tengan determinadas necesidades de cuidado de familiares y personas convivientes.

Excedencia por cuidado. Se regula expresamente hasta tres años para cuidado de hijos, menores y familiares en los supuestos previstos, con cómputo a efectos de trienios, carrera y Seguridad Social.

Personal temporal. El personal interino y sustituto podrá acceder también a determinadas situaciones administrativas y excedencias, con las limitaciones derivadas de la duración de su nombramiento.

Desconexión digital. Se incorpora expresamente el derecho a la desconexión fuera del tiempo de trabajo y la protección de la intimidad ante dispositivos digitales, videovigilancia y geolocalización.

Autoridad pública y protección frente a agresiones. Se refuerza la protección del personal en el ejercicio de sus funciones y el derecho a disponer de medidas de prevención y actuación frente a agresiones y conductas violentas.

+ INCAPACIDAD Y ADAPTACIÓN Protección antes de perder la condición +

Adaptación o reubicación. Antes de la pérdida de la condición de personal estatutario por determinados grados de incapacidad permanente, podrá solicitarse la adaptación del puesto o la reubicación en una vacante adaptada de la misma categoría.

Denegación motivada. Si la Administración deniega la adaptación por considerar que supone una carga excesiva, deberá motivar su decisión e informar al Comité de Seguridad y Salud.

◴ JUBILACIÓN Parcial y vía para coeficientes reductores +

Jubilación parcial. El Proyecto contempla su aplicación al personal estatutario en los términos que se establezcan para el personal funcionario y con el correspondiente desarrollo normativo.

Jubilación anticipada. Se incorpora expresamente la vía para determinar mediante real decreto los supuestos de anticipación de la edad de jubilación mediante coeficientes reductores.

Penosidad y desgaste profesional. Los estudios previstos sobre actividades excepcionalmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres podrán servir de base para valorar actuaciones en materia de jubilación y protección de la salud laboral.

La negociación continúa

La llegada del Proyecto de Ley al Congreso abre una nueva fase. La nueva clasificación profesional deberá ir acompañada del correspondiente nuevo sistema retributivo, y será necesario desarrollar medidas como la jubilación parcial y anticipada y seguir avanzando en aquellas materias que requieren desarrollo posterior.

CSIF trasladará sus propuestas a los grupos parlamentarios para consolidar las mejoras incorporadas y seguir avanzando durante la tramitación de la ley.

CSIF respaldó el acuerdo alcanzado con el Ministerio de Sanidad por los avances incorporados al nuevo Estatuto Marco y seguirá trabajando para que estas mejoras se traduzcan en derechos efectivos y mejores condiciones laborales y profesionales para el personal del Sistema Nacional de Salud.

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la LOPS para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 16 Apr 26 08:00:00 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalNacional - Sanidad Image

CSIF Sanidad | Reforma de la LOPS

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

La Ley 44/2003 necesita una actualización profunda que responda al carácter multidisciplinar, tecnológico y en constante evolución de la sanidad actual, garantizando el reconocimiento de todos los profesionales, incluyendo nuevas titulaciones como profesiones sanitarias, una definición clara de competencias y una organización más eficiente y segura para pacientes y trabajadores.

Una norma desactualizada

El actual marco jurídico mantiene un enfoque restrictivo que ya no refleja con precisión la diversidad de profesionales que intervienen en la atención sanitaria ni la evolución de las titulaciones, especialidades y funciones asistenciales.

Una reforma necesaria

CSIF defiende una reforma estructural que elimine vacíos normativos, reduzca desigualdades, refuerce la seguridad jurídica y consolide un modelo sanitario basado en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo.

Lo que pide CSIF

La organización plantea una revisión integral de la LOPS para reconocer de forma efectiva a todos los colectivos que participan en la atención sanitaria, ordenar sus funciones en el conjunto de las profesiones, mejorar su desarrollo profesional y adaptar la formación y la clasificación profesional a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

Peticiones claras de CSIF para la reforma de la LOPS

Reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF solicita su inclusión como profesionales sanitarios de pleno derecho por su papel esencial en los procesos diagnósticos, terapéuticos y de seguimiento clínico.

Reconocimiento de los Técnicos Medio Sanitarios (TCAES y TFP) y la inclusión de TES

La reforma debe garantizar su reconocimiento formal como profesionales sanitarios por su intervención directa en los cuidados y en la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento de los Celadores

CSIF reclama su inclusión en la LOPS, integrados en el proceso asistencial y necesarios para asegurar la seguridad y la continuidad de la atención al paciente.

Incorporación de los Trabajadores Sociales

Su contribución a la atención integral del paciente desde una perspectiva biopsicosocial exige su reconocimiento dentro del marco de la ordenación profesional sanitaria.

Acceso al desarrollo profesional

Los nuevos colectivos deben integrarse en condiciones de igualdad en la carrera profesional, la evaluación de competencias y la formación continuada.

Nuevo modelo de formación y cualificación

CSIF plantea itinerarios formativos específicos, acreditación de competencias y actualización continua adaptada a cada profesional.

Inclusión en el Registro Estatal (REPS)

Todos los profesionales deben formar parte del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios para mejorar la planificación, la ordenación y la gestión de los recursos humanos.

Definición de Funciones y Competencias

La reforma debe fijar criterios claros de coordinación, colaboración y delimitación de funciones y responsabilidades entre los distintos profesionales sanitarios. Es necesario establecer un marco sistemático que evite conflictos, solapamientos y ambigüedades, mediante la negociación de una actualización clara de las funciones y competencias de todas las profesiones sanitarias.

En este sentido, resulta fundamental incorporar una definición de competencias y funciones que permita su posterior actualización mediante Real Decreto, de forma ordenada, homogénea y adaptada a la realidad asistencial y formativa actual, tal y como también prevé el Anteproyecto del Estatuto Marco.

Actualización de la FSE

CSIF pide incorporar nuevas especialidades, áreas de capacitación específica y adaptar el sistema a la realidad asistencial, científica y tecnológica actual.

Reconocimiento reforzado de la profesión Médica

La reforma debe poner en valor su responsabilidad clínica y la exigencia de una formación altamente cualificada, especializada y continuada, mediante una clasificación adecuada.

Nuevas profesiones sanitarias y perfiles biotecnológicos

CSIF defiende la incorporación y reconocimiento de ámbitos emergentes vinculados a la biomedicina, la biotecnología, la ingeniería biomédica y otras disciplinas ligadas a la innovación en salud.

Actualización de la clasificación Enfermera

Se plantea reconocer expresamente a la enfermería como profesión sanitaria de nivel de grado, con desarrollo competencial propio y una estructura clara de especialidades, además de posibles áreas de capacitación específica.

Regularización de los Psicólogos sin especialidad

CSIF reclama una solución normativa definitiva para los Psicólogos Especialistas sin Titulación Oficial, profesionales que llevan años desempeñando funciones propias de la psicología clínica en el Sistema Nacional de Salud.

Desarrollo profesional basado en la seguridad del paciente

CSIF plantea que el desarrollo profesional sanitario se planifique en base a criterios objetivos como la formación, la experiencia, la evaluación de competencias y las necesidades asistenciales. Estos deberán determinarse mediante indicadores medibles, incluyendo ratios de profesionales por población, carga asistencial y estándares de calidad, garantizando en todo momento la seguridad del paciente y la eficiencia del sistema sanitario.

Actualización de la clasificación profesional de todas las categorías

CSIF plantea incorporar un capítulo específico de clasificación profesional dentro de la LOPS, alineado con el nuevo modelo previsto en el anteproyecto del Estatuto Marco y con los marcos europeos de cualificación. La clasificación de todas las categorías sanitarias debe adecuarse al nivel real de formación, competencias, responsabilidad y complejidad de las funciones desempeñadas, garantizando una ordenación profesional coherente, homogénea y adaptada a la realidad actual del sistema sanitario.

Un SNS más inclusivo, claro y adaptado al presente

CSIF considera que estas medidas deben abordarse de forma integral para construir un modelo de ordenación profesional más coherente, inclusivo y ajustado a los desafíos actuales del sistema sanitario. El objetivo es claro: garantizar el reconocimiento de todos los profesionales, clarificar funciones y competencias, reforzar el trabajo en equipo y asegurar la excelencia en la atención sanitaria.

CSIF continuará trabajando para realizar nuevas aportaciones y formular las alegaciones oportunas a los borradores que se presenten, tanto en el trámite de audiencia pública como en el Ámbito de Negociación, donde estará presente para defender estas propuestas y velar por su incorporación al texto definitivo de la ley.

📲 Redes sociales CSIF Sanidad

CSIF Sanidad exige actualización de las competencias en las XXIII Jornadas Nacionales de Celador y su reconocimiento como personal sanitario

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 13 May 24 08:48:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCeladoresNacional - Sanidad Image

El colectivo de celadores, a menudo invisibilizado por su labor esencial, pero poco reconocida, ha sido uno de los primeros en enfrentarse a la recepción de pacientes Covid sin ser considerados personal de riesgo por parte de la administración. Según una encuesta realizada por CSIF a más de 3.800 celadores en toda España, el 82% de ellos expresó el deseo de ser considerados personal sanitario, mientras que el 77% abogó por una formación específica que mejore sus funciones y competencias.

CSIF ha estado liderando la lucha por la reclasificación y revisión de competencias de los celadores ante el Ministerio de Sanidad, abogando por la emisión de un informe al Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) para dotarles de una competencia de Nivel 2. Esto permitiría la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional dentro de la Familia Profesional Sanitaria, reconociendo así la importancia y la complejidad de su labor.

Entre las principales demandas del colectivo se encuentra la actualización de las funciones de los celadores, las cuales datan del año 1971 y se consideran desfasadas y obsoletas. Además, se solicita una mejora en la evaluación de los puestos de trabajo, especialmente en lo relacionado con la prevención de lesiones músculo-esqueléticas, así como un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozcan la penosidad de su categoría.

Conclusión:
Las XXIII Jornadas Nacionales de Celadores y Responsables de Celadores prometen producir un espacio crucial para que este colectivo haga oír su voz y reivindique su labor fundamental en el sistema de salud. Los celadores merecen un reconocimiento especial por su labor esencial, su compromiso, su dedicación y cuidado. Marcan la diferencia cada día. CSIF Castilla-La Mancha colabora en este importante evento, reafirmando su compromiso con la mejora de las condiciones laborales y el reconocimiento de los celadores en el sistema de salud.

CSIF reclama al Ministerio de Sanidad que todas las propuestas de Salud Mental que anuncia sean una realidad a corto plazo

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 24 Apr 24 08:54:00 CEST

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialNacional - Sanidad Image

La Ministra de Sanidad, Mónica García, ha presentado el día 17 de abril a la nueva subsecretaría del Comisionado de Salud Mental como un desafío que pone en marcha el Ministerio, ha destacado la necesidad de poner la salud mental en el centro de todas las políticas.

Desde el ministerio sé esta anunciando diferentes medidas de abordaje de la Salud Mental, alertando del alarmante consumo de psicofármacos, incluso manifiestan de epidemia la salud mental, la protección de niñas, niños y adolescentes en el entorno digital, con un importante énfasis en la protección de la salud mental, prevención, detección precoz y atención a la conducta suicida y prevención de conductas adictivas con y sin sustancia.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al Ministerio de Sanidad y a todo el SNS que para conseguir dichos objetivos en la atención a la salud mental priorice aumentando el número de plazas en Psicología clínica, Psiquiatría, Enfermería especializada en salud mental, terapeutas ocupacionales, trabajadores sociales entre otros. Que se incremente la inversión y los recursos para reforzar la atención a la salud mental en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Tanto en especializada como en atención primaria. Ya que esta última se encuentra poco reforzada en esta materia, muy pocas comunidades, solamente Andalucía, Asturias, C. Madrid, Navarra, Baleares, Canarias y Cataluña, cuentan con personal específico de Salud Mental en los centros de salud.

Desde CSIF consideramos muy adecuado el aumento de profesionales de Salud Mental en el servicio de Salud Canario, aumentando más profesionales en el “Programa de Atención Psicológica en Atención Primaria en Canarias”, una vez que ha confirmado la gran utilidad siendo el ámbito de la Atención Primaria el primer nivel de atención y abordaje. Y que contará con 27 nuevos profesionales de la categoría de psicología, actualmente cuenta con 39 profesionales en los centros de salud.

En torno al 25-55% de la demanda total de las consultas de AP responden a la presencia de un trastorno mental, de los cuales el 80% serían leves o moderados, en forma de estados depresivos o de ansiedad. De toda esta demanda, solo se deriva a Salud Mental el 10% de los casos, recayendo el seguimiento del 90% restante en los servicios de AP. A pesar de la baja tasa de derivación, los servicios de salud mental están saturados con la actual demanda asistencial.

Desde CSIF le trasladamos que para poder hacer una realizar las iniciativas que propone es necesaria una correcta apuesta con una inversión adecuada, algo que actualmente no es la realidad.

Ya que no existe dotación económica suficiente para la contratación de profesionales ni se han establecido ratios mínimas. La salud mental supone tan solo el 5 por ciento del gasto sanitario total (según datos de la Sociedad Española de Psiquiatría), frente a la media del 7,5 por ciento de los países de nuestro entorno.

Además, advertimos de que la lista de espera para ser valorado por los servicios de psiquiatría es de dos meses de media (aunque en Andalucía y Castilla-La Mancha puede llegar hasta 4 y 5 meses respectivamente, para la primera consulta y en Aragón hasta 9 meses). Por otro lado, el plazo para ser recibido por los profesionales de psicología clínica es de unos cuatro meses, pudiendo llegar hasta seis en Cantabria y Castilla y León y un año en Aragón.

El suicidio es la primera causa en España de muerte no natural, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). En el año 2022 las cifras de suicidios se incrementaron un 2,3 por ciento con respecto al año anterior, con un total de 4.097 suicidios (3.042 hombres y 1.055 mujeres). Esta cifra supera más del doble de accidentes de tráfico en 2022, en el que se produjeron 1.790 siniestros.

CSIF se ha reunido con el Grupo Parlamentario Socialista proponiendo medidas urgentes para solventar la problemática de la sanidad española.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 20 Mar 24 07:59:00 CET

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Entre esas medidas propuestas a la Portavoz de la Comisión de Sanidad, María Carmen Castilla Álvarez se encuentran:

Adecuación Profesional y Recatalogación de Técnicos Medios y Superiores:

Aplicando el artículo 76 del TREBEP Adecuación Profesional y derogando disposición adicional 6ª y la disposición transitoria 3ª de las categorías profesionales del personal estatutario de los servicios de salud. Exigimos que se aplique dicho artículo y se permita la aplicación de la nueva clasificación profesional: Pasar al grupo B todos los Técnicos Superiores Sanitarios. Pasar al grupo C1 los TCAE, Técnicos de Farmacia, Técnicos en Emergencias Sanitarias.

Recatalogación y Reclasificación de Todas las Categorías de la Sanidad:

Adaptándolos al Plan Bolonia, definiendo las funciones, competencias y responsabilidades de cada categoría. Y que se incluyen las nuevas titulaciones. Se solicita su estudio, y negociación en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad.
CSIF aboga por una revisión y recatalogación de todas las categorías de la sanidad para una clasificación acorde a la normativa.

Reivindicamos que los certificados de profesionalidad:

Permitan acceder al grupo C-2 para las categorías recogidas en las distintas agrupaciones profesionales (Celadores, Pinches, Planchadoras, Limpiadoras, Lavanderas….). Con un paralelo desarrollo de la formación para la Categoría de Celador como profesión sanitaria.

Jubilación Anticipada por Coeficientes Reductores:

CSIF reclama el reconocimiento de la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal de la sanidad, considerando las condiciones laborales penosas de los mismos.

Inversión Sanitaria:

Debe incrementarse la inversión global en sanidad para resolver las carencias estructurales y de recursos humanos.
Necesidad de un Plan de Recursos Humanos para reforzar las plantillas y abordar la emergencia en el Sistema Nacional de Salud.

Atención Primaria:

La Atención Primaria, base del Sistema Nacional de Salud, y exige incrementar el presupuesto en AP por encima del 25 % del total en sanidad.
Demanda un Plan Estratégico a 5-10 años para alcanzar la media europea en personal sanitario.
Necesidad de inversión de 4.100 millones para superar el déficit estructural y equiparación con la UE.

Formación Sanitaria Especializada:

CSIF traslada al grupo parlamentario Socialista la mala planificación del Ministerio de Sanidad en la oferta de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE).
Exige adecuar el número de plazas a la realidad y garantizar el relevo generacional.
Subraya la importancia de reconocer y retribuir adecuadamente a los tutores clínicos.
Mejora de las condiciones laborales y retributivas de nuestros residentes.

Equiparación Retributiva entre CCAA:

Propone homologar retributivamente a los profesionales en todas las comunidades autónomas para evitar competencias entre ellas.

Carrera Profesional:

Aboga por la homogeneización de la acreditación de competencias y la implementación del Sistema de Reconocimiento de Desarrollo Profesional en el SNS.

Reconocimiento del Trabajo Social como Profesión en el Sistema Sanitario:

CSIF demanda el reconocimiento de los profesionales de trabajo social como sanitarios para garantizar la atención integral a pacientes y familiares.

Profesionalización de la Función Administrativa:

Se busca la integración gradual de auxiliares administrativos en la categoría de administrativos mediante recalificación sustentada en evaluación reglada de competencia y responsabilidad con definición y delimitación de funciones.

Jornada Laboral:

Promueve la jornada laboral de 35 horas en todo el territorio nacional para una unificación a nivel nacional.

Plan de Ordenación de Recursos Humanos:

CSIF sugiere la creación de un Registro de Profesionales para planificar anticipadamente ante déficits y dificultades de cobertura.

En conclusión, CSIF hace un llamado urgente a un Pacto de Estado para recuperar talento, mejorar condiciones laborales, y abordar la situación crítica del Sistema Nacional de Salud.

CSIF NEGOCIA UN ACUERDO DE COLABORACIÓN CON AETR, AETEL Y EL COLEGIO PROFESIONAL DE TÉCNICOS SUPERIORES SANITARIOS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 01 Mar 24 11:36:00 CET

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El Sector de Sanidad Nacional de CSIF, por medio de su Presidente de Sanidad nacional, Fernando Hontangas Molina y la Vicepresidenta de Sector de Sanidad Nacional, Sacramento Rodríguez Arroyo, se reúne con María Jesús Suárez Hernández, Presidenta de AETR, Asociación Española de Técnicos en Radiología, Radioterapia y Medicina Nuclear; Juan Felipe Rodríguez Ballesta, Presidente del Colegio Profesional de Técnicos Superiores Sanitarios de la Comunidad Valenciana; y con Juan Carlos Rodríguez, Presidente de la Junta Directiva Estatal de la Asociación Española de Técnicos de Laboratorio, AETEL, para sentar las bases de un acuerdo conjunto de colaboración, tendente a conseguir la adaptación de los Estudios de Técnicos Superiores de la Rama Sanitaria al entorno de la Unión Europea, según establece el proceso de Bolonia, iniciado en 1999, donde en el Estado español sitúan a estos profesionales en el nivel EQF 5, mientras que el Espacio Europeo de Educación Superior armonizado de la UE lo es de EQF 6 en todos los países.

Esta situación afecta a 4 profesiones de la rama sanitaria, Técnicos de Laboratorio Clínico y Biomédico, Técnicos Superiores de Anatomía Patológica y Citodiagnóstico, Técnicos Superiores en Imagen para el diagnóstico y de Medicina Nuclear, y Técnicos Superiores en Radioterapia y dosimetría, es decir 4 titulaciones de 2 años cada una, mientras que en Europa son 2 titulaciones, de 4 años cada una; Laboratorio, y Anatomía Patológica; e Imagen para el diagnóstico y Radioterapia.

El acuerdo tendrá el contenido adaptado a coordinar las acciones necesarias, tanto en el Estado español, como en los organismos competentes de la Unión Europea tendentes a que CSIF, siempre usando la alta representación institucional y Sindical que CSIF ostenta, marcando esta organización los tiempos en la negociación en concordancia con el acuerdo firmado, en la mesa del ámbito de negociación del Ministerio de Sanidad, como en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, como organización mayoritaria en ambas. Así como la oportuna utilización de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI) como miembro de pleno derecho.

Por otra parte, este acuerdo no excluye que las partes firmantes puedan mantener otras vías de diálogo y acciones, para el mismo fin.

CSIF SE CONCENTRA POR TODA ESPAÑA POR LA ADECUADA RECLASIFICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE FUNCIONES DEL PERSONAL DE SANIDAD

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 21 Feb 24 08:50:00 CET

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Durante la concentración de hoy frente a las Delegaciones del Gobierno en cada Comunidad Autónoma CSIF SANIDAD Reivindica unas mejores condiciones laborales, adecuar las funciones de nuestros profesionales, una actualización de la clasificación y, por supuesto, unas mejores remuneraciones basándonos en unas funciones que están obsoletas y que son preconstitucionales del año 1971 y de 1973”,

Se debe trasladar a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas y a los ámbitos de diálogo social que procedan, para su negociación en el marco del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP) y demás normativa aplicable, también en el sector de sanidad debe llevarse a la mesa ámbito de negociación del ministerio de sanidad.

Por tanto, se va a negociar cada reivindicación y cada tema en las mesas correspondientes, y en esas mesas va a estar presente CSIF que no firma acuerdos de papel mojado, sino lo que hace es que negocia bien cada tema en su ámbito de negociación defendiendo los derechos de todos los profesionales.

Otros, ya aseguraban hace un año y medio, cuando firmaron el acuerdo del siglo XXI con la administración, que lo habían conseguido y que ya en ese momento se iba a plasmar. Pero ahora lo vuelven a solicitar, ya que desde octubre de 2022 a la fecha que estamos todo sigue igual…

CSIF estará en todos los ámbitos de negociación sobre la actualización de la clasificación de grupos profesionales y sus funciones.

CSIF es serio y congruente con la defensa de todos los profesionales de la sanidad.

CSIF SANIDAD Lleva a Bruselas la solicitud de la adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria en España a estudios de grado, con el objetivo de equipararlos a los estándares europeos.

admin — Mon, 19 Feb 24 12:38:00 CET

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CSIF ha recogido la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos, se busca mejorar la formación y el reconocimiento académico, así como la adaptación a las nuevas necesidades tecnológicas del Sistema Nacional de Salud. El Incumplimiento del Estado Español a recomendaciones o normativas europeas, podría afectar a la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea y fomenta la matriculación de españoles en escuelas de formación extranjeras para homologar sus títulos.

Fernando Hontangas, Presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Encarna Abascal, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) a nivel nacional, encabezaron reuniones clave en el Parlamento Europeo para la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos. En las comparecencias, Encarna Abascal y Fernando Hontangas han estado acompañados por Raluca Radescu, Consejera/ asesora de CESI y por Klaus Heeger, Secretario General European Confederation of Independent Trade Unions (CESI).

Fernando Hontangas y Encarna Abascal, en representación de CSIF Sanidad Nacional, se reunieron con el equipo de César Luena, Vicepresidente de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria (ENVI). Solicitamos la creación del Grado Universitaria, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En la reunión con Annibale Ferrini, Jefe de Gabinete de Dolors Montserrat, Presidenta de la Comisión de Peticiones (PETI), Fernando Hontangas y Encarna Abascal solicitamos la creación del Grado Universitario, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En ambos casos, se hace entrega de un Dossier explicativo y justificativo de la solicitud que ha hecho CSIF, tanto al Gobierno de España en diferentes acciones, como en este momento a parlamentarios de la Unión Europea de los grupos políticos mayoritarios para activar los mecanismos oportunos dentro del Parlamento de la Unión.

Acciones Realizadas:

— CSIF envió una carta al Ministro de Universidades en diciembre de 2021, exponiendo la necesidad de reordenación de titulaciones y reconocimiento europeo, pero no ha recibido respuesta hasta la fecha.

— Se reunieron con grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados en febrero y marzo de 2023, entregando un dosier con iniciativas legislativas, incluida la adaptación de estudios de Técnicos Superiores de la rama sanitaria.

— CSIF Se reunió con la Ministra de Sanidad en enero del 2024, solicitando el Reconocimiento del grado universitario para técnicos superiores.

Justificación de la Adaptación:

— La demanda de Técnicos se encuentra en dos ámbitos laborales: el entorno sanitario, asistencial y la industria.

— Razones técnicas, científico-pedagógicas, paridad internacional, y desarrollo profesional justifican la creación del Grado Universitario y conversión de la formación profesional.

— La formación española es comparativamente insuficiente, con solo 2 años no universitarios, mientras que otros países de la UE tienen de 3 a 4 años académicos.
— Permitir la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea.

CSIF ve posibles incumplimientos del Estado Español en cuanto a la titulación de los Técnicos Superiores sanitarios. Se busca activar mecanismos pertinentes a nivel europeo para corregir posibles incumplimientos y lograr los objetivos propuestos.

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CSIF Sanidad Lleva a Bruselas la Necesidad de Jubilación Anticipada Voluntaria para Profesionales de la Sanidad.

admin — Mon, 19 Feb 24 11:31:56 CET

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En España, la legislación contempla la jubilación anticipada voluntaria por razón de grupo o actividad profesional, aplicable a trabajadores con labores excepcionalmente penosas, peligrosas, tóxicas o insalubres. La edad de jubilación puede ser rebajada mediante coeficientes reductores, los cuales se establecen a través de un proceso que considera la siniestralidad, penosidad y otros factores. La solicitud se realiza por medios telemáticos, identificando la actividad laboral y justificando la naturaleza penosa de la misma.

Los coeficientes reductores, revisados cada diez años, conllevan una modificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. La normativa busca mantener el equilibrio financiero del sistema y se basa en estudios sobre la incidencia de enfermedades y la relación con el trabajo, así como en requerimientos físicos y psíquicos.

Fernando Hontangas, Presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Encarna Abascal, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) a nivel nacional, encabezaron reuniones clave en el Parlamento Europeo para abordar la cuestión crucial de la jubilación anticipada y voluntaria para los profesionales del sector de la salud. En las comparecencias, Encarna Abascal y Fernando Hontangas han estado acompañados por Raluca Radescu, Consejera/ asesora de CESI y por Klaus Heeger, Secretario General European Confederation of Independent Trade Unions (CESI).

Fernando Hontangas y Encarna Abascal, en representación de CSIF Sanidad Nacional, se reunieron con el equipo de César Luena, Vicepresidente de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria (ENVI). Durante esta sesión, resaltaron la urgencia de reconocer la labor y las necesidades específicas de los trabajadores de la salud en relación con la jubilación. Abogaron por políticas que permitan a los profesionales acceder a opciones de jubilación anticipada y voluntaria, considerando la exigencia y dedicación inherentes a las características de los puestos por su especial consideración en cuanto a penosidad, toxicidad, turnicidad, etc.

En la reunión con Annibale Ferrini, Jefe de Gabinete de Dolors Montserrat, Presidenta de la Comisión de Peticiones (PETI), Fernando Hontangas y Encarna Abascal enfocaron la discusión en las peticiones y preocupaciones específicas de los trabajadores de la salud en relación con la jubilación. Exploraron vías para mejorar los procesos y garantizar opciones flexibles que permitan a los profesionales planificar su retiro atendiendo a las características especiales anteriormente descritas.

Exposición de Motivos:

I - Justificación de la Profesión de Riesgo en la Sanidad:

— Riesgos laborales específicos en el sector sanitario.

— Alta tasa de problemas de salud laboral, superando a sectores como la industrial y construcción.

— Exposición a riesgos biológicos y químicos prevalente.

— Estrés, violencia y acoso laboral son problemas significativos.

II - Riesgos Asociados a Turnos y Trabajo Nocturno:

— Trabajadores de turnos de noche presentan peor salud física y mental.

— Problemas como alteraciones del apetito, trastornos digestivos, náuseas, alteraciones del ciclo vigilia sueño, entre otros.

— Riesgo de desarrollar fibrilación auricular (FA) por trabajo nocturno.

III - Exposición a Agentes Tóxicos y Peligros en el Ámbito Sanitario:

— Exposición constante a agentes tóxicos, peligrosos, insalubres y contaminantes.

— Demanda física y psíquica elevada en puestos de trabajo en el ámbito sanitario.

— Desequilibrio entre capacidades de trabajadores y requerimientos del trabajo.

IV - Problemas de Salud Laboral en el Personal en el ámbito Sanitario:

— Graduados en Enfermería y TCAE tienen elevado índice de accidentes y enfermedades profesionales, además de otras profesiones que están en una situación similar.

— Problemas de salud derivados del trato directo con pacientes.

— Riesgos como contagio de enfermedades, lesiones músculo-esqueléticas, patologías psicosociales, agresiones, y más.

V - Impacto del COVID-19 en el Personal de la Sanidad:

— Elevado número de casos confirmados y contagios en el personal en el ámbito sanitario.

— Profesionales afectados por Covid-Persistente con diversas secuelas.

— Fallecimiento de más de 17,000 profesionales de la sanidad en el mundo, incluyendo 92 en España.

Petición de Jubilación Anticipada:

Solicitan jubilación anticipada voluntaria por razón del grupo o actividad profesional.
Coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación.
Fundamentado en numerosos estudios nacionales e internacionales.
Propuesta de establecer una edad de 60 años para el acceso a la pensión de los trabajadores de los Servicios de Salud, anticipada, voluntaria y flexible entre los 60 y 70 años.

Proposiciones No de Ley del Congreso de los Diputados de España no ejecutadas por el Gobierno:

— Proposición No de Ley (PNL) de mayo de 2017 insta al Gobierno a elaborar informe sobre riesgos y condiciones laborales, y establecer coeficientes reductores para trabajadores de servicios de emergencias.

Esta Insta al Gobierno de España a:

Elaborar un informe sobre riesgos y exposición a la siniestralidad, condiciones laborales y su impacto en la incapacidad laboral de los trabajadores de servicios de emergencias.
Iniciar el procedimiento para establecer coeficientes reductores, rebajando la edad de jubilación y establecer una edad mínima de acceso a la pensión para los trabajadores de servicios de emergencias en España.

— PNL de junio de 2022 urge al Gobierno a iniciar procedimientos para establecer coeficientes reductores y reducir la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social para trabajadores de servicios de salud. Además, solicita un estudio sobre condiciones laborales en actividades sanitarias y servicios sociales.

Esta Insta al Gobierno de España a:

Arrancar el procedimiento para establecer coeficientes reductores y reducir la edad de jubilación, de manera voluntaria y flexible, en el sistema de la Seguridad Social para los trabajadores de los servicios de salud.
Comenzar un estudio sobre siniestralidad, penosidad, peligrosidad, toxicidad e insalubridad en las condiciones de trabajo de los trabajadores en actividades sanitarias, asistencia en establecimientos residenciales y servicios sociales sin alojamiento.
El estudio deberá abordar la incidencia en la morbilidad y mortalidad de los trabajadores, así como los requisitos físicos y psíquicos necesarios para dichas actividades.

Actuaciones destacadas de CSIF en relación con la solicitud de jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal de la sanidad:

1. Reunión con la Ministra de Sanidad (11/01/2017): CSIF se reúne con la Ministra de Sanidad para trasladar propuestas de jubilación parcial y anticipada.

2. Propuesta de plan nacional (14/12/2018): CSIF propone un plan nacional de prejubilación en sanidad basado en el de la policía local.

3. Presentación de argumentación al Ministerio (10/02/2020): CSIF presenta argumentación y justificación al Ministerio sobre la jubilación anticipada de los Servicios Extrahospitalarios de Emergencias Sanitarias en España.

4. Registro de solicitud de coeficientes reductores (28/09/2021 - 03/12/2021): CSIF registra la solicitud para establecer coeficientes reductores y rebajar la edad de jubilación voluntaria a los 60 años para los trabajadores de los Servicios de Salud.

5. Solicitud de reunión con el Secretario de Estado (03/12/2021): CSIF solicita una reunión con el Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones para iniciar el procedimiento de coeficientes reductores.

6. Instancia al Senado y presentación de enmienda (21/12/2021): CSIF pide la aprobación en el Senado de una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado para la jubilación anticipada voluntaria en la sanidad.

7. Movilización y presentación de firmas (16/02/2022 - 03/02/2023): CSIF se moviliza, presenta más de 60,000 firmas de trabajadores de sanidad f y se reúne con Grupos Parlamentarios para reclamar la jubilación voluntaria anticipada por coeficientes reductores.

8. Demanda y recursos administrativos y judiciales (06/06/2022 - 2/09/2023): CSIF presenta recurso de alzada, demanda al Ministerio y recurre a la vía judicial tras la desestimación presunta de la solicitud de coeficientes reductores.

9. Reclamaciones y concentraciones (14/03/23 - 18/04/2023): CSIF reclama ante el Presidente del Gobierno, se concentra en subdelegaciones del gobierno y solicita al Presidente del Gobierno el inicio del procedimiento de estudio para coeficientes reductores.

10. Desestimación y presentación de recurso contencioso-administrativo (2/09/2023 - 18/10/2023): La Secretaría de Estado desestima el recurso de alzada, y CSIF interpone un recurso contencioso-administrativo ante la Audiencia Nacional.

11. Concentración ante el Ministerio de Sanidad (18/10/2023): CSIF se concentra ante el Ministerio de Sanidad para reclamar la jubilación voluntaria anticipada por coeficientes reductores para todos los trabajadores de la sanidad.

CSIF Solicita al Gobierno de España Medidas para Jubilación Anticipada voluntaria en Sanidad:

CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha presentado una solicitud al Gobierno de España, instando a la implementación de medidas para la jubilación anticipada voluntaria de trabajadores de la salud. Aquí hay un resumen esquematizado de sus peticiones:

1. Estudio sobre Condiciones Laborales:

Empezar el estudio según lo establecido en el artículo 206.1 del Real Decreto Legislativo 8/2015, analizando la siniestralidad, penosidad, peligrosidad, toxicidad e insalubridad de las condiciones laborales en actividades sanitarias, asistencia en establecimientos residenciales y actividades de servicios sociales sin alojamiento.

2. Establecimiento de Coeficientes Reductores y Reducción de Edad de Jubilación:

Iniciar el procedimiento para establecer coeficientes reductores y permitir la jubilación anticipada de manera voluntaria y flexible para los trabajadores de la salud en el sistema de la Seguridad Social.

Para CESI (Confederación Europea de Sindicatos Independientes) 7 y 8 de noviembre del 2023:

1. Problemas de Profesionales de la Salud en España:

CSIF traslada a CESI la problemática que afrontan los profesionales de la salud en España.

2. Necesidad de Legislar Jubilación Anticipada voluntaria por Grupo o Actividad Profesional:

CSIF solicita a CESI que abogue por la legislación en España de la jubilación anticipada por razón de grupo o actividad profesional, aplicando coeficientes reductores.

3. Reconocimiento de Condiciones Laborales Especiales:

CSIF pide a CESI el reconocimiento de los profesionales de la sanidad como trabajadores cuyas labores son excepcionalmente penosas, peligrosas, tóxicas o insalubres, con elevados índices de morbilidad o mortalidad.

4. CSIF solicita a CESI que dentro de sus competencias active los mecanismos dirigidos a parlamentarios europeos:

Haciendo cumplir al Estado Español su propia norma del inicio de los estudios para establecer la jubilación anticipada voluntaria por razón de actividad en el ámbito de la sanidad.

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CSIF ha solicitado en varias ocasiones la convocatoria al Ministerio de Sanidad de una Mesa del Ámbito monográfica sobre la FSE.

admin — Tue, 13 Feb 24 12:22:51 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, solicito una reunión monográfica urgente con el Ministerio de Sanidad para mejorar condiciones laborales y retributivas en Formación Sanitaria Especializada (FSE) y para los tutores. La solicitud se realiza tras dos años consecutivos (en fechas 13/04/2022 y 26/06/2023) de requerir la convocatoria de una Mesa del Ámbito para abordar la crisis en la FSE, CSIF recordó a la Ministra la solicitud de convocatoria de la Mesa del Ámbito monográfica sobre la FSE. Se destaca la complejidad y precariedad, agravadas por la pandemia, que impiden garantizar una formación de calidad.

1. CSIF Solicita una Reunión Urgente del Ministerio de Sanidad para Abordar la Crisis en la FSE:

CSIF urge al Ministerio de Sanidad a convocar una mesa de negociación para abordar la crítica situación de la Formación Sanitaria Especializada.
Se subraya la preocupación por la fuga de profesionales y las diferencias salariales entre comunidades autónomas, llegando hasta los 3.400 euros anuales.
Se advierte de posibles movilizaciones y huelgas si no se atiende la situación insostenible del personal en formación.
Se recuerda la persistente solicitud de CSIF durante dos años para la convocatoria de la Mesa del Ámbito sobre la FSE.
Se insiste en la necesidad de evitar plazas desiertas en la FSE y se propone incrementar plazas, mejorar condiciones para tutores y establecer criterios transparentes en la elección de plazas.
Se destaca la importancia de igualar el trato a todas las especialidades en la convocatoria de FSE.
Se remarca la necesidad de la elección de la plaza en tiempo real.

2. Noticias de la Petición de Convocatoria de la Mesa del Ámbito sobre la FSE:

En resumen, CSIF ha persistido durante dos años en la solicitud de una Mesa del Ámbito para abordar la situación en la Formación Sanitaria Especializada, resaltando la necesidad urgente de mejoras en condiciones laborales y retributivas, y advirtiendo sobre posibles acciones de protesta.

CONCENTRACIÓN - ACTUALIZACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN EN TODAS LAS CATEGORÍAS

admin — Mon, 12 Feb 24 11:50:56 CET

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CSIF se concentra frente a la Delegación del Gobierno en cada CA para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y las precarias condiciones laborales del personal sanitario. Exigimos medidas inmediatas, como poner fin a la precariedad contractual, mejorar salarios y fortalecer las plantillas. Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesional y actualizar las funciones del personal de la Sanidad, con propuestas específicas para cada grupo. Queremos adaptar titulaciones, reconfigurar grupos y actualizar el Estatuto Marco. Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios en Técnicos Superiores de Sanidad a Grado Universitario. No descartamos acciones judiciales y demandamos un Pacto de Estado por la Sanidad. En resumen, buscamos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para el personal sanitario.

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