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AEMET Informe CSIF Niveles Complemento de Destino, Enero 2026

manuel.abad.perez — Sun, 25 Jan 26 14:40:00 CET

EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioOtros MinisteriosNacional - Administración General del Estado Image

En este informe de CSIF AEMET mostramos la diferencia de niveles de complemento de destino entre funcionarios de AEMET y del resto de la AGE. Tanto en C1 como en A2 y A1 los niveles son inferiores a la media de AGE.
Es actualización de nuestro anterior informe con datos de junio de 2025. Los resultados son similares a los de dicho informe (y a los anteriores). Solo ha mejorado algo porcentualmente en A1.

El único caso en el que es mayor el porcentaje en AEMET es en el de % de libredesignaciones A1 niveles 28 a 30, lo que dice mucho de lo que interesa a la Admón.

Fuente datos: RPTs del Portal Transparencia actualizados en enero 2026, considerando puestos no vacantes.

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AEMET Evolución Personal 2009-2025 y Distribución por edades

manuel.abad.perez — Mon, 12 Jan 26 08:46:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros MinisteriosLaboralNacional - Administración General del Estado Image

Evolución Personal AEMET enero 2009 a julio 2025 y Distribución por edades en julio 2025
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Desde CSIF volvemos a analizar la evolución del personal de AEMET, (funcionarios de carrera, interinos y laborales) a partir de los datos del Boletín Estadístico de Personal al servicio de las AAPP del Registro Central de Personal. de Función Pública, entre enero de 2009 (primer boletín disponible) y julio de 2025 (último disponible).

En este periodo AEMET ha perdido 412 trabajadores (entre funcionarios de carrera, interinos y laborales), más del 28%, siendo porcentualmente mucho más acusado en personal laboral (-68%) que en funcionario (-25%)

La plantilla está muy envejecida, con más del 53% de los trabajadores con al menos 50 años, similar al de la media de la AGE

En este informe además hemos incluido la evolución semestre a semestre de todo el periodo enero 2009 a julio 2025

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AEMET Evolución Personal Funcionario 2013-2024 y distribución por cuerpos

manuel.abad.perez — Wed, 07 Jan 26 19:57:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros MinisteriosLaboralNacional - Administración General del Estado Image

AEMET Evolución Personal Funcionario 2013-2024. Distribución por cuerpos, ubicación y horario

Desde CSIF volvemos a analizar la evolución del personal personal de AEMET, esta vez centrándonos en el personal funcionario: entre 2013 y 2024 a partir de los datos de los informes anaules de AEMET de esos años (el de 2024, publicado el 30-12-25 es el último disponible a fecha de hoy, 7-1-26)

En este periodo AEMET ha perdido casi el 21% del personal

En este nuevo informe CSIF, que es actualización del anterior (que solo tenía datos hasta 2023), analizamos también la evolución año a año.

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SEPE: Grupo de Trabajo de Mesa Delegada

admin — Wed, 23 Jun 21 06:41:59 CEST

EmpleoPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralNacional - Administración General del Estado Image

MODIFICACIÓN DE LA RPT DEL SEPE

AEAT-Estudio sobre la pérdida retributiva de los empleados públicos en el periodo 2010-2020

admin — Tue, 20 Oct 20 15:16:16 CEST

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoOferta Empleo PúblicoPlantillas-RPTRetribucionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATNacional - Administración General del Estado Image

CSIF ha realizado un Plan Estratégico de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas, que contempla un refuerzo de más de 106.000 efectivos para los próximos tres años. Adjuntamos tres archivos y la nota de prensa.

SEGURIDAD SOCIAL: modificación de la RPT

admin — Wed, 07 Oct 20 07:12:40 CEST

EmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Administración GeneralNacional - Administración General del Estado Image

Se nos ha informado de una modificación de la RPT de la Seguridad Social consistente en la creación de 508 puestos de trabajo de niveles de complemento de destino comprendidos entre 22 y 30, pero no los niveles inferiores; además del ofrecimiento de Comisiones de Servicio de las que no hemos sido informados.

COPA. Nota Informativa de la Comisión Permanente. Encuadramiento.

admin — Wed, 17 Jun 20 07:59:08 CEST

EmpleoCarrera profesionalPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralLaboralNacional - Administración General del Estado Image

REUNIÓN COMISIÓN PERMANENTE DE LA COPA

Hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión Permanente de la COPA para tratar el encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único que se someterá a la aprobación del Pleno el próximo jueves 18 de junio de 2020.

Aunque lo más importante de la reunión ha sido el anuncio de la Administración de que NADIE cobrará los atrasos antes de la aprobación de los presupuestos del 2021, os informamos de otros extremos que se ha visto en la mencionada reunión.

La Administración nos facilita un nuevo borrador de acuerdo en el que se encuadra al 95,5% de los puestos ocupados en el momento de inicio de los trabajos. Quedaría un pequeño grupo de puestos pendiente de estudio (que representa un total de 175 trabajadores) y se procede al encuadramiento de más de 34.000 puestos.

Quedarían pendientes de estudio, con el compromiso por escrito en el acuerdo de proceder a su encuadramiento antes de un mes:

- Un colectivo del Mº de Cultura que presta servicios en los Museos, debido a las dificultades que plantea el encaje de las funciones que realizan y las responsabilidades que asumen con las titulaciones existentes.

- Los Delineantes, debido a que hay que proceder a una reclasificación del colectivo ya que la titulación que habilita para realizar estos trabajos es de grado superior (M1) pero actualmente están clasificados en el grupo 4.

- Los Técnicos de Protección Civil. La Administración quiere realizar un estudio más en profundidad.

CSIF manifestó que había que tener en cuenta que desde que comenzaron los trabajos, debido al tiempo transcurrido, ha habido cambios en la ocupación de puestos de forma que ahora están ocupados algunos que no figuraban en las RPT de referencia además de los errores que ya habíamos detectado y que por tanto hay que dar una solución inmediata que subsane estos errores. La Administración nos contestó que se encuadrarían a la vez que se hiciera con los colectivos que quedan a estudio, es decir, en el plazo máximo de un mes.

Se modifica el anexo II para incluir a los conductores del grupo 3; se elimina la referencia a la Hacienda Pública en Arquitectura y Arquitectura Técnica y se elimina el apartado p).

Se modifica el anexo V por haberse encontrado titulaciones que permiten su encuadramiento en distinto grupo, desapareciendo del mismo las siguientes actividades:

- G3 A1 Tareas propias del área 1

- G3 A2 Jinete

- G4 A1 Recepcionista

- G4 A1 Taquillero

- G4 A1 Tareas propias del A1

- G5 A2 Presas

- G5 A2 Carreteras

Quedan en enviar un nuevo borrador para proceder a su aprobación, en su caso, en el pleno extraordinario del próximo jueves.

PERSONAL LABORAL. Encuadramiento y Alegaciones al Encuadramiento.

admin — Mon, 01 Jun 20 09:12:10 CEST

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GRUPO DE ENCUADRAMIENTO DEL IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA AGE
En la reunión del grupo de trabajo de encuadramiento el pasado jueves 28, CSIF dejó claro, una vez más, la necesidad de proceder con la mayor celeridad al encuadramiento de todos los trabajadores del convenio para posibilitar el cobro de las retribuciones atrasadas y que el IV C.U. comience su normal funcionamiento empezando por hacer efectivo el derecho a la movilidad de los trabajadores convocando el primer concurso de traslados abierto y permanente.
Debido a la gravedad de la situación en la que nos encontramos y considerando imposible asumir nuevas dilaciones, toda la parte social mantuvo ayer una reunión para aunar posturas y conseguir realizar a la Administración una propuesta conjunta.
Hoy día 30 de mayo, CSIF, UGT y CC.OO. han remitido dicha propuesta a Función Pública. En ella cabe destacar:
- Se procede al encuadramiento de todos los puestos ocupados (aunque puede haber habido algunos cambios producidos en los últimos meses ya que el trabajo de este grupo se ha dilatado mucho en el tiempo)
- S reduce considerablemente el anexo V del Convenio y se adquiere el compromiso de revisar la situación de los que permanecen en él para que en los casos que proceda, de acuerdo con la disposición adicional tercera, se produzca el encuadramiento en distinto grupo profesional.
- Se modifica el anexo II del Convenio eliminando la referencia a la Hacienda Pública para Arquitectura y Arquitectura Técnica, añadiendo los conductores del grupo 3 y eliminando el monitor de protección radiológica por no haber efectivos.
- Se propone la creación de las especialidades necesarias.
- Debido a la dificultad para relacionar la actividad con las diferentes titulaciones existentes y a la especificidad de las funciones que realiza este personal, se propone el encuadramiento provisional para determinadas categorías del Ministerio de Cultura en los diferentes grupos de acuerdo con la titulación de acceso contemplada en el artículo 8 del IV C.U... Seguir leyendo en documento adjunto.

IV CONVENIO UNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE AGE.

admin — Tue, 05 Mar 19 09:35:00 CET

Concursos y movilidadDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoCarrera profesionalJubilaciónLicencias y permisosOfertas y bolsas de trabajoPlantillas-RPTRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralLaboralNacional - Administración General del Estado Image

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA AGE

Hoy se ha realizado la firma del Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado por los sindicatos CSIF, CCOO, UGT y CIG, por parte de la Administración ha procedido a la firma la Ministra de Política Territorial y Función Pública Meritxell Batet.
Este Convenio Colectivo, posiblemente el más grande de España, afecta a casi 40.000 trabajadores en todo el territorio nacional.
CSIF considera que en su conjunto es beneficioso para la mayoría de los trabajadores y que se han conseguido logros importantes aunque, claro están, hubiéramos querido más, hubiéramos deseado un Convenio Colectivo perfecto que colmara todas las expectativas de los diferentes colectivos.
Entre las propuestas de CSIF incorporadas al Convenio destacaremos:
- Clasificación profesional adaptada al sistema educativo actual y a los diferentes niveles del MECES.
- La garantía de que no se produzcan importantes diferencias retributivas entre colectivos hasta el momento equivalentes.
- Proporcionar una salida digna a los trabajadores que ocupan plazas reservadas por Ley a personal funcionario, garantizando su derecho de movilidad y promoción y posibilitando y facilitando su participación en procesos especiales de cambio de régimen jurídico.
- La jubilación parcial a partir del 1 de enero de 2021.
- Incremento salarial, aunque escaso, por encima de lo establecido para todos los empleados públicos en 2018 y 2019.
- Determinación de las funciones de cada trabajador mediante la especialidad.
- Garantizar el derecho a la movilidad mediante una gestión ágil: concurso abierto y permanente
- Compromiso de la Administración de limitar las contrataciones fuera de convenio a aquellas funciones que no existan dentro del mismo.
COM. NEGOCIADORA
Plaza de Juan Zorrilla, nº1 primero Madrid 28071
Para cualquier información, diríjase a la Sección Sindical del CSIF en su Organismo
- Movilidades y excedencias bajo condiciones especiales por conciliación violencia de género o víctima de terrorismo.
- Plasmación en el texto del Convenio del permiso por paternidad (2 días) antes de la suspensión de contrato con reserva de puesto (5 semanas que se van ampliando) cobrando la correspondiente prestación de la Seguridad Social.
Nuestro trabajo en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores de la AGE se mantendrá, de forma continua, tras la firma del IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE.

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AEMET Informe CSIF Niveles Complemento de Destino, Enero 2026

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AEMET Evolución Personal 2009-2025 y Distribución por edades

Evolución Personal AEMET enero 2009 a julio 2025 y Distribución por edades en julio 2025 DESCARGAR INFORME

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AEMET Evolución Personal Funcionario 2013-2024 y distribución por cuerpos

AEMET Evolución Personal Funcionario 2013-2024. Distribución por cuerpos, ubicación y horario

Desde CSIF volvemos a analizar la evolución del personal personal de AEMET, esta vez centrándonos en el personal funcionario: entre 2013 y 2024 a partir de los datos de los informes anaules de AEMET de esos años (el de 2024, publicado el 30-12-25 es el último disponible a fecha de hoy, 7-1-26)

En este periodo AEMET ha perdido casi el 21% del personal

En este nuevo informe CSIF, que es actualización del anterior (que solo tenía datos hasta 2023), analizamos también la evolución año a año.

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SEPE: Grupo de Trabajo de Mesa Delegada

AEAT-Estudio sobre la pérdida retributiva de los empleados públicos en el periodo 2010-2020

SEGURIDAD SOCIAL: modificación de la RPT

COPA. Nota Informativa de la Comisión Permanente. Encuadramiento.

PERSONAL LABORAL. Encuadramiento y Alegaciones al Encuadramiento.

IV CONVENIO UNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE AGE.

Evolución Personal AEMET enero 2009 a julio 2025 y Distribución por edades en julio 2025
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