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CSIF denuncia la “prevención inexistente” de incendios por parte de la Junta

pedro.becares.martin — Thu, 04 Jun 26 09:16:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios denunció este miércoles la “prevención inexistente, por no decir nula” de incendios forestales por parte de la Junta de Castilla y León, a la que afeó que “no ha aumentado ni una sola persona de la plantilla”, al tiempo que le reclamó “un cambio estructural que todavía no se ha hecho”.

Así lo señaló la agente medioambiental y delegada de CSIF, Sara Mateo, durante la concentración protagonizada por el sindicato a las puertas del Centro para la Defensa del Fuego de León, en cuyo interior el consejero de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio en funciones, Juan Carlos Suárez-Quiñones, y el de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, presentaron el operativo de incendios para la temporada de riesgo alto.

“Suárez-Quiñones ha venido a presentar con orgullo un operativo y unos medios donde, a pesar de haberse invertido diez millones de euros más, la prevención ha sido inexistente, por no decir nula”, criticó la agente, quien aseguró que en dicho operativo “no se ha aumentado ni una sola persona de la plantilla” y en la que “la falta de personal que se vio en los incendios de 2025 no ha cambiado”.

A ello añadió que en la provincia de León, donde el año pasado ardieron más de 112.000 hectáreas, a día de hoy “no hay bulldozer, solo hay dos helicópteros operativo de los cuatro que deberían estarlo y las cuadrillas de tierra no van a acudir a incendios este verano porque las empresas no quieren afrontar los cambios de los Epis”.

Por ello y, tras lo que ocurrió el año pasado, Sara Mateo reclamó “un cambio estructural” que la Junta “no ha hecho”, sino que “sigue cometiendo una y otra vez los mismos errores”. “Como este año vuelvan a pasar las catástrofes y las desgracias del año pasado, no sé ya qué vamos a hacer”, advirtió.

Por su parte, el técnico de incendios y presidente de la administración general de CSIF, Agustín Argulo, señaló que “otras de las cuestiones incumplidas por parte del Gobierno autonómico” es que “hay unos 3.000 profesionales siguen sin estar reconocidos como bomberos forestales”.

“No es normal que el consejero negligente, el consejero Juan Carlos Suárez-Quiñones, siga presentando este esta campaña de incendios, sino que debería haber un nuevo consejero que presentara la nueva campaña de incendios se ponga a trabajar, que es lo que necesita el operativo para que no vuelva a suceder lo mismo que sucedió el año pasado”, finalizó Argulo, al tiempo no contempló la posibilidad de que Suárez-Quiñones pueda volver a estar al frente de Medio Ambiente, “cuando sigue poniendo en riesgo a la población de Castilla y León”.

El operativo de la Junta de Castilla y León contra los incendios forestales para este verano en la Comunidad contará con un operativo compuesto por un total de 5.075 profesionales forestales, 355 más que el año pasado “en cumplimiento de los compromisos adquiridos por Alfonso Fernández Mañueco tras los grandes incendios de 2025”, para la que se destinan unos 160 millones de euros, frente a los 100 del pasado año, con el objetivo de alcanzar los 200 millones en el año 2028.

Todos ellos trabajarán en una campaña en la que el estado de combustible vivo “está en la media”, mientras que el combustible muerto fino y medio “está disponible para ir secándose” y, por tanto, “poder ser susceptible de un incendio”, de forma que lo que ocurrirá “dependerá de las circunstancias en las que se coloque la meteorología y las circunstancias naturales”.

No obstante, lo que ocurra se enfrentará con un operativo que “mejora de forma sustancial en eficacia y capacidad” y que está “preparado de forma extraordinaria para los incendios ordinarios”, pero también para “tener mayor capacidad de respuesta a los incendios catastróficos de sexta generación”.

Así lo explicó este miércoles el consejero de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio en funciones, Juan Carlos Suárez-Quiñones, durante la presentación del operativo celebrada hoy el Centro para la Defensa contra el Fuego de León, donde recordó que la Comunidad se encuentra desde el 27 de mayo en época de peligro medio, mientras que el próximo viernes, 12 de junio, pasará a un riesgo alto que, inicialmente, se extenderá hasta el 12 de octubre.

A esta época de riesgo medio y la posterior de riesgo alto se llega, tal y como expuso el consejero, tras unos primeros cinco meses del año en los que se registraron un total de 633 incendios, sobre una media de 516 en el último decenio, de forma que “hubo más incendios este año que en la media del último decenio decenio”, mientras que hubo 526 conatos, es decir, un 83 por ciento, lo que supuso “un récord en los incendios que solo quedan en una hectárea gracias a la rápida intervención del operativo”. Estas cifras se traducen en “menos hectáreas forestales quemadas”, con 1.827, frente a la media de 2.753 y 201 hectáreas de arbolado sobre una media de 396.

No obstante, puntualizó que más del 90 por ciento de los incendios son por intervención humana, “bien de forma intencionado o bien por descuido o imprudencia”, por lo que “se puede recudir número de incendios cumpliendo las normas, siendo prudente y guardando precaución y seguridad”.

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CONVENIO COLECTIVO - RECLASIFICACIÓN PERSONAL LABORAL AGCCYL-OOAA - ACTO CONCILIACIÓN SERLA

pedro.becares.martin — Tue, 26 May 26 16:47:00 CEST

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Hoy, 26 de mayo de 2026, ha tenido lugar en el SERLA el segundo acto de conciliación-mediación por incumplimiento de la D.A. Sexta del Convenio Colectivo, Clasificación Profesional, después de la prórroga pactada entre la Administración y sindicatos firmantes el pasado 13 de febrero.

La Administración proponía una nueva prórroga aludiendo a que el gobierno de la JCyL sigue en funciones y no puede llegar a acuerdos. La reunión ha finalizado con la NO AVENENCIA entre las partes.

CSIF ha expuesto que la RECLASIFICACIÓN tenía que haber entrado en vigor antes del 1 de enero de 2025, que NO se ha visto intención alguna por parte de la Administración de llevar a cabo la reclasificación, ni a ningún otro acuerdo.

CSIF, después de 2 años y medio desde la entrada en vigor del Convenio sin llegar a ningún acuerdo, procedió a la DENUNCIA del actual Convenio Colectivo de Personal Laboral de la JCYL, sigue apostando por la apertura de negociación de un nuevo convenio, porque el actual ha provocado despidos, integraciones desigualitarias entre personal fijo y temporal, sin RPTs nuevas prometidas, sin estabilidad de empleo, sin recuperación de los servicios públicos (Educación, Gerencia, Operativo IIFF…).

CSIF, ha dejado claro que no queremos más prorrogas del SERLA, y que estamos estudiando DEMANDA por incumplimiento de la RECLASIFICACIÓN (D.A. 6ª C.C.).

Negociación de un nuevo Convenio YA!!!

En nuestras sedes CSIF puedes ampliar información.

13/02/2026

Hoy ha tenido lugar en el SERLA el acto de conciliación-mediación para intentar desatascar la negociación de la reclasificación del personal laboral de la Junta de Castilla y León, cuya última reunión data de antes del verano de 2025.

La Administración y sindicatos firmantes, han suspendido el acto y postpuesto la siguiente reunión hasta el día 26 de mayo de 2026 debido a como ha justificado la Administración: hay unas elecciones políticas en un futuro inminente y mientras el gobierno de la JCyL esté en funciones no puede llegar a acuerdos.

CSIF ha expuesto que la RECLASIFICACIÓN tenía que haber entrado en vigor antes del 31 de enero de 2025, que NO se ha visto intención alguna por parte de la Administración de llevar a cabo la reclasificación, ni a ningún otro acuerdo.

Esta suspensión supone un paso atrás, un bloqueo en el avance a un acuerdo y un retraso en el reconocimiento de los derechos de los trabajadores.

Negociación de un nuevo Convenio YA!!!

POR UNOS SERVICIOS SOCIALES DE CALIDAD

pedro.becares.martin — Fri, 27 Feb 26 16:26:00 CET

en construcción ...

CSIF iniciará acciones judiciales para que se cubran las más de 6.500 vacantes públicas en Castilla y León

pedro.becares.martin — Wed, 18 Feb 26 18:49:00 CET

Prensa y ComunicaciónÚltimas noticiasNacional - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

a Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que existen en Castilla y León más de 6.500 vacantes en puestos de trabajo de las administraciones públicas sin cubrir y ha anunciado que emprenderá acciones judiciales para que se cubran las plazas. Así lo ha anunciado el presidente autonómico de CSIF, Benjamín Castro, tras una reunión para analizar la situación de los servicios territoriales y de Sanidad y de las condiciones de trabajo de sus trabajadores.

Castro ha señalado que existen actualmente más de 6.500 vacantes en las relaciones de puestos de trabajo (RPT) de la Administración autonómica. Estas cifras, según ha subrayado, serían más si se atiende que en una modificación previa de la RPT se eliminaron alrededor de 2.000 plazas, según informa EFE.

En este sentido, ha expresado que la situación de las plantillas es un asunto que "preocupa y ocupa" al sindicato y que llevan muchos años intentando abrir una negociación seria, sensata, cabal con la Administración autonómica en este sentido.

Castro ha recordado que en el año 2023 presentaron un proyecto al consejero de la Presidencia en donde se recogían las necesidades de plantillas que requieren todos los servicios públicos a lo largo y ancho de la Comunidad y este acuerdo ni siquiera se negoció.

"Todo ello va en detrimento evidente de los servicios públicos que reciben los ciudadanos y una carga en el día a día en el trabajo diario de los empleados públicos que no han de soportar. Mientras, desde el gobierno autonómico se hacen oídos sordos a las reivindicaciones", ha dicho.

Según el líder autonómico de CSIF, los trabajadores están "cansados y hartos y a esto se le suma a que la Junta de Castilla y León paga y trata mal a sus empleados públicos y no se reemplaza en el momento de licencias, permisos o bajas".

Como ejemplos, el sindicato ha puesto que en algunos ámbitos de Salamanca o Ávila, como la educación no docente o la administración general, las bajas o salidas de personal no se cubren, lo que obliga en el caso abulense a los docentes del área de programas a hacer funciones del área de nóminas para evitar que el servicio se paralice.

Ante estas situaciones, Benjamín Castro ha anunciado que van a iniciar acciones judiciales contra el Ejecutivo castellano y leonés "de forma inmediata", aunque querrían negociar unas bolsas de empleo "ágiles, creíbles y con unas fórmulas de cobertura de plazas adecuadas".

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CSIF llevará a los tribunales a la Junta para exigir que cubra 6.500 plazas vacantes: "La situación es insoportable"

Así lo ha anunciado el presidente autonómico del sindicato, Benjamín Castro, en una jornada de delegados en Salamanca.

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/salamanca/20260218/csif-llevara-tribunales-junta-exigir-cubra-plazas-vacantes-situacion-insoportable/1003744135235_0.html

CSIF denuncia el convenio de laborales ya caducado y asegura que no se está haciendo la prometida prevención en los montes

pedro.becares.martin — Tue, 17 Feb 26 15:41:00 CET

Prensa y ComunicaciónÚltimas noticiasNacional - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado el convenio de laborales de la Junta que caducó el 31 de diciembre de 2025, “que ha sido nefasto, injusto, insuficiente y discriminatorio, motivos por los que no lo firmamos en julio de 2023”. CSIF exige negociar “cuanto antes uno nuevo porque rechazamos rotundamente su prórroga y porque afecta a unos 13.000 trabajadores y trabajadoras en Castilla y León”.

Este sindicato independiente lamenta que se haya incumplido lo que los propios sindicatos firmantes y la Junta acordaron, como una reclasificación profesional, la revisión de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) o la funcionarización del personal informático. CSIF denuncia la rebaja de titulaciones que se ha producido en diferentes categorías; y exige la creación de todas las plazas de técnico superior de Educación Infantil (TSEI), la supresión de jornadas parciales en Educación, o la contratación de personal en los centros residenciales para no tener que trabajar por debajo de los mínimos fijados.

CSIF ha informado en la jornada de delegados celebrada hoy una denuncia especialmente “dolorosa” para Zamora, tras los gravísimos incendios forestales del pasado verano: “A pesar las promesas de la Junta, y de la aprobación y publicación en el boletín oficial de un plan para ello, no se están haciendo trabajos de prevención y limpieza en el monte”.

Así lo afirma el responsable el sector de Administración General de la Junta (AGCYL), Agustín Argulo, que recrimina a la Consejería de Medio Ambiente no haber cambiado nada en el dimensionamiento del operativo contra incendios, ni en la mejora de las condiciones laborales. “En el caso de las empresas privadas, tienen a sus trabajadores despedidos y en casa. En la administración, la Junta ha pasado a fijo el personal que antes era fijo-discontinuo, pero lo ha hecho de una manera improvisada, sin una planificación con contenido, sin dar instrucciones del trabajo que pueden hacer; y sin epis, formación o herramientas adecuadas, explica. “Estamos en febrero y no se ha hecho prevención”, relata. “Hay situaciones surrealistas como estar vigilando un puesto en el monte mientras no deja de nevar”, lamenta la portavoz de CSIF de Medio Ambiente, que recuerda que sigue pendiente el reconocimiento de bombero forestal y la tramitación de la ley de agentes medioambientales.

563 VACANTES SIN CUBRIR

CSIF ha trasladado al delegado de la Junta en Zamora, Fernando Prada, la necesidad de que se cubran las plazas vacantes en los diferentes servicios territoriales de la administración autonómica en la provincia, que suman un total de 563, de ellos 353 funcionarios (31,32%) y el resto laborales. Destacan las 128 vacantes (46,55%) en el Servicio de Agricultura y Ganadería, o las 31 (25,41) en Servicios Sociales.

Una carencia que se ha agravado en los últimos años, especialmente en áreas como los centros educativos y la Dirección Provincial de Educación, Medio Ambiente, Ecyl, Servicios Sociales o algunos registros, aunque la falta de personal afecta a todos los servicios, señala el responsable del sector de Agcyl de CSIF Zamora, David Gómez. Subraya que esa carencia dificulta la atención al ciudadano, y deteriora la gestión y la calidad de los servicios públicos.

Este encuentro de Fernando Prada y responsables de CSIF, entre los que se encontraban la coordinadora nacional del sector de Administración General de las Comunidades Autónoma (AGCA) del sindicato independiente, Elena Moral, o el presidente de CSIF Castilla y León, Benjamín Castro, coincide con una jornada de delegados de Zamora en la administración autonómica de la organización sindical independiente, para analizar la situación de los servicios territoriales.

CSIF remarca que está pendiente la actualización, mejora y reclasificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en los diferentes servicios. La modificación de 2024 “no ha servido, fue insuficiente. Nos dijeron que esa nueva RPT era una primera fase. Pero no hay avances y, además, no se cubre ni la actual relación de puestos en los servicios territoriales de la Junta, que ya está obsoleta y es insuficiente”.

CSIF también reclama otra actualización, la de la carrera profesional de todas las categorías profesionales, incluida la IV, con convocatorias anuales y el cómputo de todo el tiempo trabajado, y sin penalizar la promoción interna. Asimismo, demanda la convocatoria de un concurso de méritos abierto y permanente, con resoluciones semestrales.

Por su parte, la coordinadora nacional Elena Moral ha destacado la trascendencia del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público alcanzado con el Gobierno, en el que ha sido clave el trabajo de CSIF, que ha conseguido una subida del 11,4% hasta 2028, lo que supone el inicio de la esperada recuperación del poder adquisitivo del empleado público. Pero Elena Moral ha señalado que todavía quedan asuntos del Acuerdo que “CSIF seguirá desarrollando y negociando, como la promoción interna, la conciliación o la jubilación anticipada. En Castilla y León, ha indicado que hay que exigir que la promoción interna sobre puesto de trabajo con el reconocimiento de su trayectoria, sin movilidad hacia otros lugares o provincias; o que en los Servicios Sociales hay que exigir a la Junta la titulación para el ejercicio de la profesión de categorías sanitarias, como es el caso del técnico de cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), que con el convenio de laborales se suprimió. Por último, tenemos que insistir, a falta de infraestructuras, un complemento que reconozca el desempeño de puestos de difícil cobertura o de ultraperiferia.

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pedro.becares.martin — Thu, 12 Feb 26 10:10:00 CET

CSIF | JCyL – APLICACIÓN COEFICIENTE REDUCTOR EDAD JUBILACIÓN AAMM-AAFF ACCYL

pedro.becares.martin — Mon, 26 Jan 26 08:49:00 CET

NormativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Gracias a las reclamaciones, presiones y reivindicaciones de CSIF, la Secretaría General de la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio ha dictado una Instrucción SOBRE LA APLICACIÓN DE COEFICIENTES CORRECTORES A EFECTOS DE COTIZACIONES SOCIALES DE AGENTES MEDIOAMBIENTALES para la aplicación al personal de la Escala de Agentes
Medioambientales y de la Escala de Guardería del Cuerpo de Ayudantes Facultativos de los coeficientes reductores previstos en el Real Decreto 919/2025, de 15 de octubre, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de agentes forestales y medioambientales al servicio de las administraciones públicas.

CSIF ha estado trabajando desde hace años en la mejora de las condiciones laborales de Agentes Medioambientales y Agentes Forestales, culminando con la Ley 4/2024, de 8 de noviembre, básica de agentes forestales y medioambientales, donde se recogía en la Disposición adicional tercera. Jubilación, el dictado de un Real Decreto que regulara el régimen específico sobre coeficientes reductores de
jubilación.

CSIF ha tenido que seguir luchando en la Comunidad de Castilla y León hasta que finalmente la Consejería de Medio Ambiente ha terminado por aplicar los coeficientes reductores para la edad de jubilación de Agentes Medioambientales y Agentes Forestales.

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sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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CSIF se plantea ir a huelga si Mañueco aprueba esta semana el nuevo modelo de lucha contra incendios sin negociar

pedro.becares.martin — Wed, 22 Oct 25 09:48:00 CEST

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónÚltimas noticiasNacional - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido al Gobierno autonómico que no lleve este jueves a Consejo de Gobierno el nuevo proyecto de decreto-ley de mejoras del operativo de incendios forestales, que no se ha negociado y que rechazan todos los trabajadores, y ha sostenido que si no se rectifica meditan la posible convocatoria de una huelga.

En un comunicado, el sindicato ha explicado que así se ha trasladado este miércoles en el Consejo de Función Pública y ha urgido al consejero de Presidencia, Luis Miguel González Gago, a que aproveche una “ultima oportunidad” de alcanzar un acuerdo. Ha anticipado que celebrarán asambleas para valorar la convocatoria de una huelga, “porque los bomberos forestales y los agentes medioambientales todavía no han olvidado lo sufrido el pasado mes de agosto”.

El responsable del sector de la Administración General de la Junta de CSIF en Castilla y León, Agustín Argulo, ha incidido en que el supuesto proceso de diálogo y negociación sobre la mejora del operativo de incendios, que se estaba produciendo a la vez que se desmontaba el operativo, ha sido “un despropósito” desde que se celebró el primer encuentro con los sindicatos el pasado 23 de septiembre.

Y las posteriores reuniones en octubre se han producido “con precipitación, no se ha aportado documentación a tiempo a los representantes sindicales, la administración no ha valorado las alegaciones”.

A su juicio, “todo parece ser un plan ya preestablecido para simular un diálogo y una negociación que no ha sido real, con el fin de imponer unos criterios, y ‘vender’ a la ciudadanía la imagen de que la Junta va a transformar un modelo de operativo que se mostró incapaz de gestionar adecuadamente los incendios de este verano. Ya no es momento de concentraciones, el Gobierno autonómico está a tiempo de demostrar que se toma en serio la prevención y extinción de incendios”.

CSIF ha anunciado que iniciarán “contactos con todas las fuerzas políticas para mostrarles los efectos negativos de ese decreto-ley que la Junta pretende sacar adelante, a pesar de la oposición de toda la representación de los trabajadores y trabajadoras del operativo. CSIF sigue en disposición de mejorar el operativo, pero negociar no es imponer. El consejero de Presidencia forzará la huelga si no rectifica”.

El sindicato ha advertido de que no mejoran las condiciones ni de los bomberos forestales ni de los agentes medioambientales y forestales; no cumplen con lo que recogen las leyes básicas de ambos colectivos aprobadas por el Gobierno en noviembre del 2024; y exige a la Junta que ponga “de verdad” un operativo 100% público durante todo el año para realizar trabajos de prevención, extinción o vigilancia, según lo que marca la normativa nacional desde el año 2022.

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CSIF denuncia el convenio de laborales ya caducado y asegura que hay medio millar de vacantes sin cubrir en la provincia

CSIF exige un nuevo convenio de laborales a la Junta

Zamora acumula 563 vacantes en la Junta mientras el convenio laboral sigue caducado

CSIF denuncia la caducidad del convenio laboral de la Junta de Castilla y León

CSIF exige a la Junta cubrir las 400 vacantes de su administración en Salamanca

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CSIF se plantea ir a huelga si Mañueco aprueba esta semana el nuevo modelo de lucha contra incendios sin negociar