Nacional - Administración de Justicia

CSIF exige al Ministerio un programa de productividad para toda la oficina

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 10 Apr 26 09:58:00 CEST

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El Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas. Para CSIF esa revisión debe incluir una productividad para todos y así lo hemos exigido en la reunión de ayer.

Para CSIF, el sistema actual de productividad está fuera de la realidad y se ha quedado obsoleto.

Esta fuera de la realidad porque no hay ninguna administración pública en la que la productividad no se abone al equipo, servicio, área que participa en la consecución de objetivos. En este sentido, el sistema vigente en Justicia es manifiestamente injusto y debe ser modificado con los incrementos presupuestarios que se precisen.

Pero es que, además, el sistema de productividad que data del año 2014, se ha quedado claramente obsoleto, algo que ni el Ministerio oculta.

La reforma, más bien maquillaje, que pretende el Ministerio con la resolución de productividad de LAJ mantiene ítems que no tienen ningún sentido desde el punto de vista de un verdadero programa de productividad como el número de personal a cargo, incluye otros ítems que cubren una actividad que, en muchos casos, es realizada materialmente por otros cuerpos y sirve para abonar cantidades ridículas a menudo, es decir, mucha parafernalia para casi nada.

El Ministerio, argumenta que es necesario acometer los cambios que se proponen en la resolución porque está pendiente la productividad del segundo semestre de 2025 en las fases I y II que precisa un cambio en las fichas de productividad que deben ser cumplimentadas. No obstante, el Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas.

Para CSIF es inaceptable que, nueve meses después de iniciar la implantación progresiva del nuevo modelo, el Ministerio caiga en la cuenta de que es necesario hacer cambios en la productividad, pero así estamos y la revisión completa de la normativa no puede hacerse esperar mucho más tiempo e incluir a todo el personal de la oficina judicial y fiscal y a los cuerpos especiales.

Esta propuesta- parche demuestra, una vez más, la falta de previsión estratégica en la implantación de este modelo organizativo que no ha tenido en cuenta los cambios normativos necesarios para que el nuevo modelo funcione. No será porque no lo hayamos advertido en más de una ocasión desde que se aprobó la ley y se conocieron los plazos de puesta en marcha de los Tribunales de Instancia.

La revisión de la normativa de sustituciones, comisiones de servicio, el establecimiento de un sistema de productividad para todos o la revisión del sistema y mejora de la retribución de las guardias son algunas de las medidas que CSIF ha presentado para encauzar el caos organizativo derivado de la implantación precipitada, sin visión estratégica, de las oficinas de los Tribunales de Instancia.

El nuevo modelo mutualiza los atascos y, en este sentido, deben implementarse medidas que permitan medir el rendimiento de forma cualitativa (carrera profesional que ya se está negociando y que el próximo 28 de abril se celebrará la sexta reunión sobre el tema) y cuantitativa (productividad, planes de actuación que debe empezar a negociarse de manera urgente).

El Ministerio abre una consulta sobre el RD 1033/2005 que regula el complemento general del puesto en Justicia

emma.alvarez.bande — Thu, 30 Apr 26 08:09:00 CEST

El punto 10 del acuerdo establecía el análisis de la repercusión de la nueva organización en los grupos de población y, en especial, en el grupo IV que es al que pertenecen las oficinas de justicia en el municipio, antes Juzgados y agrupaciones de Juzgados de paz. Sobre el desarrollo de la reunión y las alegaciones de CSIF sobre la supresión del grupo IV ya os dimos cuenta en nuestra web.

En el transcurso de esta reunión de la mesa de negociación el Ministerio anunció la apertura de un trámite de audiencia a los sindicatos sobre el RD 1033/2005 en su conjunto. En este sentido, se podrá decir lo que se quiera, pero no cabe la menor duda de que la firma del acuerdo de 8 de enero y la inclusión en el mismo de la supresión del grupo de población IV lejos de impedir ninguna negociación más amplia, ha actuado como cuña en la puerta para seguir profundizando en el objetivo de eliminar estos grupos de población.

La propuesta de CSIF es la eliminación progresiva de los grupos de población en dos-tres años hasta llegar a un complemento general del puesto mejorado respecto de las cuantías actuales del grupo I. Un posible calendario:

En septiembre 2026.

inclusión en el tipo II de todas las sedes que se encuentren en capital de provincia no incluidas actualmente en los tipos I y II y las localidades de estas provincias servidas por Magistrados.
Por otro lado, las nueve localidades de tipo II (ocho en el RD 1033/2007 vigente más Murcia, pasarían al tipo I de población.

En enero de 2027.

se eliminaría el tipo III de población pasando al tipo II a sus integrantes. Es decir, todas las sedes judiciales que no fueran capitales de provincia y las localidades que cuyos órganos judiciales no estén servidos por Magistrados.

En enero de 2028.

se procedería a la unificación de tipo en las cantidades del tipo I mejoradas en la cantidad que se negocie durante 2027 a tal efecto en relación con la reforma corporativa, clarificación de funciones, distribución de las mismas y reconocimiento laboral y retributivo cuyo estudio y negociación venimos reclamando desde hace años en CSIF.

Paralelamente, se debería también procederse a la negociación del RD 2033/2009 para unificar los tipos de población del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. No obstante, este RD no es objeto de consulta por lo que solicitamos que se incluya cuanto antes en la agenda de negociación.

Para CSIF se puede estar abriendo la oportunidad de proceder a la revisión corporativa, la clarificación de funcional y el reconocimiento legal, laboral y retributivo de las funciones que efectivamente se realizan junto con esta revisión de los grupos de población que se retribuyen dentro del Complemento general del puesto.

Un objetivo al que, como se puede ver, CSIF nunca ha renunciado ni la firma del acuerdo impide en absoluto.

CSIF EXIGE A MUGEJU MEDIDAS REALES Y TRANSPARENCIA SOBRE EL FUTURO DEL CONCIERTO SANITARIO

emma.alvarez.bande — Mon, 11 May 26 10:34:00 CEST

MugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

MUGEJU ha respondido a las solicitudes planteadas por CSIF sobre cuestiones fundamentales que afectan directamente a los mutualistas de la Administración de Justicia.

Las contestaciones remitidas por la Gerencia de MUGEJU evidencian, una vez más, la ausencia de compromisos concretos y la falta de transparencia respecto al futuro del mutualismo judicial y de la asistencia sanitaria.

Sin avances concretos sobre el sistema de avisos de emergencia 112 y la receta electrónica

Ante la propuesta planteada por CSIF para incorporar a los mutualistas al sistema de avisos de emergencia 112, MUGEJU se limita a señalar que la cuestión continúa “en proceso de análisis interno y a la espera de que concurran las circunstancias necesarias para su eventual desarrollo”, sin concretar medidas, plazos ni actuaciones reales.

Tampoco se concreta nada respecto a la incorporación al sistema de receta electrónica.

Para CSIF esta situación supone un claro agravio comparativo frente a MUFACE. Exigimos que se actúe con la misma diligencia y se garantice la igualdad de trato.

Falta de información sobre la negociación del nuevo Concierto Sanitario

Respecto a la negociación del próximo Concierto Sanitario, MUGEJU evita concretar qué medidas piensa adoptar para:

mejorar la calidad asistencial,
garantizar la continuidad de cuadros médicos,
reforzar la equidad territorial,
proteger adecuadamente a los mutualistas.

La Mutualidad se limita a realizar declaraciones genéricas sobre legalidad, sostenibilidad y criterios técnicos, sin ofrecer información concreta sobre el contenido real de la negociación.

CSIF denuncia esta falta de transparencia en un asunto que afecta a miles de mutualistas de la Administración de Justicia.

Atención sanitaria en zonas rurales

En relación con la asistencia sanitaria en municipios de menos de 20.000 habitantes, MUGEJU informa que en las comunidades donde no existen convenios rurales, la atención sanitaria depende de mecanismos subsidiarios previstos en el Concierto Sanitario vigente.

CSIF considera imprescindible garantizar una atención sanitaria homogénea y de calidad para todos los mutualistas, con independencia de su lugar de residencia.

El pasado 27/11/2025, CSIF firmó el “Acuerdo marco de mejora del empleo público y del servicio a la ciudadanía”, por el que el Gobierno se comprometía a “avanzar en la mejora del mutualismo administrativo al objeto de reforzar la equidad, la calidad asistencial y la protección de las empleadas y empleados públicos”.

Gracias a la actuación de CSIF, MUGEJU se ha visto obligada a pronunciarse sobre problemas que afectan directamente a miles de mutualistas. Sin embargo, sus respuestas siguen siendo claramente insuficientes y continúan sin aportar soluciones reales.

CSIF ha sido el único sindicato en primera línea de defensa del mutualismo administrativo y seguiremos luchando por la mejora real de la asistencia y protección de los mutualistas.

CSIF EXIGE AL MINISTERIO DE JUSTICIA ACLARAR LA SITUACIÓN DE LOS REFUERZOS DE LARGA DURACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA

david.mohedano.aguilar — Thu, 14 May 26 17:37:00 CEST

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CSIF EXIGE AL MINISTERIO DE JUSTICIA ACLARAR LA SITUACIÓN DE LOS REFUERZOS DE LARGA DURACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA.

A la vista de que el próximo día 31 de mayo vencen la mayoría de los refuerzos nombrados en el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses que dotan plazas muy necesarias para el buen funcionamiento de sus Servicios, pero a día de hoy siguen sin llevarse a cabo pasos fundamentales para dotar adecuadamente sus plantillas, y ante la incertidumbre que genera entre los afectados si se van a prorrogar o no los mismos, dada la importante labor profesional que están desarrollando, en la reunión mantenida hoy con el Ministerio de Justicia se ha recordado a la administración que el pasado día 23 de febrero se acordó por la Mesa Delegada la conversión en plazas de plantilla 80 puestos de refuerzos de más de 3 años de duración existentes en el INTCF, en cumplimiento también del contenido del Acuerdo firmado por CSIF el 17 de diciembre de 2019 con el Ministerio de Justicia, y se adquirió también el compromiso de llevar a cabo en breve la publicación en el BOE de la modificación de sus actuales RPTs y, además, convocar los concursos de traslados necesarios para dotar TODAS las plazas.

También se ha recordado al Ministerio de Justicia que el día 6 de mayo se publicó el concurso de traslados con dichas plazas de nueva creación, pero solamente para el cuerpo de Técnicos Especialistas y el de Ayudantes de Laboratorio, sin convocarse para el Cuerpo de Facultativos, por lo que se ha exigido al Ministerio de Justicia también la inmediata convocatoria de TODAS las plazas vacantes existentes en dicho Cuerpo, tras esa conversión en plantilla orgánica de los 80 puestos de refuerzos de larga duración en las RPTs modificadas (que el Ministerio de Justicia manifiesta se va a publicar en el BOE en los próximos días).

Finalmente, en la reunión mantenida en el día de hoy, se ha requerido al Ministerio de Justicia para que, una vez se hayan creado los puestos en la RPT y se haya convocado el pertinente concurso de traslados para TODOS los Cuerpos Especiales, hasta su resolución se ofrezca al personal interino que actualmente dota dichas plazas de refuerzo convertidas en plantilla orgánica (debido a su cualificación profesional y experiencia) la posibilidad de ser nombrado voluntariamente funcionario interino para cubrir las plazas vacantes en los puestos de nueva creación hasta su cobertura por titular, conservando además la fecha de antigüedad de su nombramiento como refuerzo, en cumplimiento del contenido del Acuerdo de diciembre de 2019, dado que la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público no impide, en principio, dicha posibilidad.

El Ministerio de Justicia ha manifestado que se va a publicar en el BOE la modificación de las RPTs del INTCF en los próximos días (antes de final de mes), y no se va a cesar a aquellos funcionarios de refuerzo que no tengan un nombramiento igual o superior a los 3 años, y se estudiará el caso del resto de refuerzos (sin concretar más) hasta que lleguen a través del concurso de traslados los funcionarios titulares para dotar dichas plazas, y finalmente ha confirmado que también se va a convocar el concurso de traslados para el Cuerpo de Facultativos en los próximos días.

Os mantendremos informados.

BOE. Corrección de errores por la omisión de los anexos correspondientes a la convocatoria de concurso específico para la provisión de puesto de trabajo en el Servicio Común de Tramitación del partido judicial de Dos Hermanas.

manuel.moreno.gomez — Tue, 14 Apr 26 07:18:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasNacional - Administración de Justicia Image

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución de 10 de abril de 2026, de la Secretaría General de Servicios Judiciales, de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, por la que se corrigen errores en la de 20 de marzo de 2026, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puesto de trabajo en el Servicio Común de Tramitación del partido judicial de Dos Hermanas.

Corrección de errores por la omisión de los anexos correspondientes a la convocatoria.

Publicada convocatoria de las bolsas de personal funcionario interino de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, de Tramitación Procesal y Administrativa, de Auxilio Judicial y la del Cuerpo de Médicos Forenses al servicio de la Administración de Justicia en Andalucía.

manuel.moreno.gomez — Wed, 25 Feb 26 07:10:00 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasNacional - Administración de Justicia Image

Resolución de 19 de febrero de 2026, de la Secretaría General de Servicios Judiciales, por la que se efectúa la convocatoria de las bolsas de personal funcionario interino de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, de Tramitación Procesal y Administrativa, de Auxilio Judicial y la del Cuerpo de Médicos Forenses al servicio de la Administración de Justicia en Andalucía.

PDF oficial auténtico

Otros formatos

Requisitos específicos:

Haber superado alguno de los ejercicios de los procesos selectivos para el ingreso en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa o Auxilio Judicial, lo que permitirá el acceso a la bolsa correspondiente a cada Cuerpo

Haber prestado servicios, durante un período mínimo de trescientos sesenta días naturales, en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa, Auxilio Judicial o de Médicos Forenses. El período de prestación de servicios en cada uno de los Cuerpos permitirá el acceso a la bolsa de trabajo correspondiente a ese Cuerpo.

La solicitud de inclusión en las bolsas de trabajo, que será única para cada Cuerpo e irá dirigida a una provincia exclusivamente, conforme al modelo establecido en el Anexo I de la presente convocatoria, se podrá presentar en el plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, únicamente por vía telemática a través de https://portalempleopublico. juntadeandalucia.es/vepa/cvdigital/faces/pages/public/login/solicitud/login.xhtml En dicha solicitud las personas solicitantes podrán solicitar las provincias de cuyas bolsas deseen formar parte.

BOLSAS FUNCIONARIOS INTERINOS JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID : PUBLICADOS LISTADOS PROVISIONALES - APERTURA PLAZO ALEGACIONES

david.mohedano.aguilar — Thu, 19 Feb 26 16:17:00 CET

ConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración de Justicia Image

NUEVAS BOLSAS DE FUNCIONARIOS INTERINOS JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID :

La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia nos acaba de comunicar que se ha procedido a colgar las listas provisionales de admitidos y excluidos de las Bolsas de selección de personal interino en la página Web de Administración de Justicia.

CONSULTAR EN EL SIGUIENTE ENLACE:

https://www.comunidad.madrid/servicios/justicia/bolsas-seleccion-personal-interino

Bolsas de Selección de Funcionarios Interinos convocadas por Decreto 73/2025, de10 de septiembre del Consejo de Gobierno

Resolución designación componentes Comisiones de Valoración
Resolución de 14 de octubre de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se convocan bolsas de selección de personal interino para los Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia.
Acuerdo aprobación listados - Cuerpo de Auxilio admitidos - Cuerpo de Auxilio excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Tramitación admitidos - Cuerpo de Tramitación excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Gestión admitidos - Cuerpo de Gestión excluidos

Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día de publicación del presente Acuerdo, para formular las alegaciones pertinentes a las listas provisionales y para presentar, en el caso de los aspirantes excluidos, la documentación necesaria para la subsanación de la causa de exclusión.

La Comisión no tendrá en cuenta ningún documento, presentado en el plazo de subsanación, que suponga ampliación de méritos.

Una vez evacuado el trámite de alegaciones la Comisión formulará la propuesta definitiva de la bolsa de selección de interinos que se elevará a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia para su aprobación.

BOE Registro civil. Criterios de competencia aplicables a las oficinas consulares del Registro Civil.

manuel.moreno.gomez — Fri, 23 Jan 26 07:24:00 CET

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Registro Civil. Gestión informatizada

Instrucción de 9 de enero de 2026, de la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública, sobre criterios de competencia aplicables a las oficinas consulares del Registro Civil.

Instrucción por la que se establecen los criterios de atención al público, funcionamiento, procedimiento a aplicar y práctica de asientos cuando estén implicadas en dichas tramitaciones las oficinas consulares del Registro Civil

Comunidad de Madrid: VACACIONES PERSONAL ESTABILIZACIÓN TRAMITACIÓN PROCESAL

david.mohedano.aguilar — Wed, 21 Jan 26 16:26:00 CET

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Tras las reclamaciones efectuadas por CSIF Justicia Comunidad de Madrid en la Mesa Sectorial celebrada ayer, la Dirección General de Justicia acaba de aclarar las dudas planteadas sobre el disfrute de vacaciones por el personal afectado por los procesos de estabilización:

Ante las dudas planteadas en la reunión de ayer de Mesa Sectorial, en relación con las vacaciones del personal que ha superado el proceso de estabilización, en breve en el Cuerpo de Tramitación Procesal, y más adelante en los Cuerpos de Gestión Procesal y Auxilio Judicial se dicta la siguiente comunicación de los criterios a seguir, una vez analizado el interés de los propios empelados públicos afectados:

Los criterios a seguir serán:

Funcionarios interinos y titulares destinados en la Comunidad de Madrid: Conservarán sus vacaciones generadas hasta la fecha, en el momento de tomar posesión.
Funcionarios que vienen de otros ámbitos territoriales: No se les reconocerá las vacaciones de esos ámbitos y se les calculará las que les corresponden desde la toma de posesión.
Funcionarios de Comunidad de Madrid que estabilizan en otros ámbitos: Deberán liquidar sus vacaciones antes de la finalización de su nombramiento por toma de posesión.

RESOLUCIÓN DEFINITIVA COBERTURA EN PROCESO DE ACOPLAMIENTO FASE III PUESTOS SINGULARIZADOS. PARTIDOS JUDICIALES DE HUESCA Y TERUEL..- Publicada en el BOE y BOA

irene.de-la-riva.heredia — Mon, 29 Dec 25 08:05:00 CET

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Adjuntamos la Resolución definitiva de 22 de diciembre publicada tanto en BOA como en BOE de adjudicación, dentro del marco de la fase de acoplamiento de la NUMO Fase III, los puestos singularizados de los partidos de Huesca y Teruel.

Entra en vigor de manera efectiva el día 19 de enero de 2026. El persojnal adjudicataria continuará prestando servicio en la actual estructura de plantilla hasta esta fecha, cesando de sus actuales puestos el 18 de enero y tomando posesión del nuevo el 19 de enero.

Según nos comunicó la DGJ, habiendo sido previamente avisados por CSIF, las incidencias y errores que se han ido detectando en la Resolución publicada en la Intrantet sobre la adjudicación de puestos genéricos de estos partidos judiciales en esta fase de acoplamiento han de comunicarse a las UAs correspondientes, escribiendo un email a acoplamiento@justicia.aragon.es, indicando en el título del mensaje la localidad y servicio respecto a la que escriben.

Los errores detectados se publicarán en una Resolución de corrección de errrores y gracias a esto no será necesario tramitar esos errores mediante el procedimiento de recurso administrativo para los funcionarios que continúen disconformes con ella.

Os recordamos que CSIF solicitó:NUMO FASE III.- CSIF SOLICITA LA RETIRADA INMEDIATA de las Resoluciones de adjudicación de Huesca Y Teruel

BOJA: publicado Decreto por el que se regulan los procedimientos de selección, nombramiento y cese de personal funcionario interino de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

manuel.moreno.gomez — Wed, 17 Dec 25 06:11:00 CET

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Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública

Decreto 207/2025, de 10 diciembre, por el que se regulan los procedimientos de selección, nombramiento y cese de personal funcionario interino de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

PDF oficial auténtico

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El decreto publicado tiene por objeto regular los procedimientos de selección, nombramiento y cese de personal funcionario interino del Cuerpo Especial de Médicos Forenses y de los Cuerpos Generales de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial al servicio de la Administración de Justicia en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

Corresponde al órgano directivo central competente en la materia efectuar la convocatoria para la constitución de las correspondientes bolsas de trabajo de personal funcionario interino, acordando su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. Igualmente se dará publicidad de aquella convocatoria, a efectos informativos, en la página web de la Consejería con competencias en materia de justicia.

La convocatoria para la creación de las mismas tendrá como objeto establecer el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las bolsas de trabajo.

Requisitos específicos:

a) Haber superado alguno de los ejercicios de los procesos selectivos para el ingreso en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa o Auxilio Judicial, lo que permitirá el acceso a la bolsa correspondiente a cada Cuerpo. A estos efectos, no tendrán tal consideración aquellos ejercicios superados sin que hayan sido superados todos los ejercicios anteriores del mismo proceso selectivo en cuyas bases se establezca que los ejercicios tienen carácter eliminatorio. Para el caso del Cuerpo de Médicos Forenses será suficiente con acreditar haberse presentado a alguna convocatoria de ese Cuerpo.

b) Haber prestado servicios, durante un período mínimo de trescientos sesenta días naturales en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa, Auxilio Judicial o de Médicos Forenses. El período de prestación de servicios en cada uno de los Cuerpos permitirá el acceso a la bolsa de trabajo correspondiente a ese Cuerpo.

Una vez abierto el plazo de presentación de solicitudes, las personas interesadas deberán solicitar su inclusión en las bolsas de trabajo. La solicitud de inclusión en bolsa será única por cada Cuerpo e irá dirigida a una provincia exclusivamente.

En dicha solicitud las personas solicitantes podrán seleccionar las provincias de cuyas bolsas desean formar parte.

Las solicitudes de inclusión en bolsa, así como la realización de cualquier actuación relacionada con las mismas, se presentarán exclusivamente a través de medios electrónicos

Las personas que hayan solicitado formar parte de más de una bolsa de varios Cuerpos o provincias, figurarán en todas ellas en las que hayan solicitado su inclusión. Las personas solicitantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación en la página web de la Consejería para formular, en su caso, las alegaciones a la baremación en el caso de las personas admitidas o las subsanaciones a las causas de exclusión en el caso de las personas excluidas

Las personas interesadas que hayan solicitado su inclusión en más de una bolsa y provincia dispondrán de un plazo de diez días hábiles desde el día siguiente de la publicación de la lista definitiva en la página web de la Consejería competente en materia de justicia para optar por permanecer en sólo una de ellas. Transcurrido dicho plazo sin ejercitar esta opción se entenderá realizada por aquella bolsa en que tengan el mejor número de orden.

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sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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