Nacional - Administración de Justicia

CSIF solicita al Ministerio la habilitación de créditos en la redacción de los nuevos presupuestos para la carrera profesional

javier.jordan-de-urries.sagarna — Tue, 16 Jun 26 09:44:00 CEST

En la línea de lo solicitado la semana pasada al Ministerio de Función pública en relación con el acuerdo marco de noviembre y del que os dimos cuenta aquí, CSIF se ha dirigido al Ministerio de Justicia para que habilite fondos prespuestarios para la carrera profesional en Justicia en cumplimiento del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 con el Secretario de Estado de Justicia.

Recordamos que el Real Decreto Básico de carrera profesional se está negociando con el Ministerio de Justicia en cumplimiento del compromiso adquirido en el mencionado acuerdo.

Conforme a la LOPJ, (arts 516 y 519 LOPJ) es necesario aprobar un Real Decreto básico de carrera con unos criterios mínimos comunes así como las cantidades inciales del complemento de carrera para, después, negociar su desarrollo y puesta en marcha en cada ámbito territorial.

La carrera profesional se incluyó como concepto retributivo en 2018 tras una masiva movilización liderada por CSIF que consiguió la aprobación de la modificación de la LOPJ que lo introdujo en el artículo 516 y 519 de la LOPJ. En ese momento no se incluyó ningún compromiso de negociación del Real Decreto básico que exigía la LOPJ. Tras años de reivindicación, ese compromiso se adquirió en 2025. En esa misma modificación se consiguió consolidar la recuperación de los tres días adicionales de asuntos particulares cuyo compromiso de recuperación se arrancó en un acuerdo firmado en diciembre de 2015.

El Consejo de Ministros autoriza a la MUGEJU para negociar el nuevo concierto sanitario para el año 2027

emma.alvarez.bande — Wed, 16 Sep 26 13:06:00 CEST

Desde el año pasado, CSIF, en solitario, viene reclamando a la MUGEJU que informe a los mutualistas sobre la negociación del nuevo concierto sanitario ya que el actual vence el 31 de diciembre de este año. En el recuerdo, mal recuerdo, quedaban los problemas e incertidumbres de los mutualistas por los retrasos y mala gestión de la negociación del concierto vigente por lo que CSIF no quería ni quiere que se vuelvan a repetir. CSIF, otra vez en solitario, salió a la calle en defensa del mutualismo cuando se alzaban voces en favor de su eliminación.

El acuerdo marco firmado por CSIF en el mes de noviembre de 2025 en la mesa de administraciones públicas donde no participan los sindicatos sectoriales y corporativos, recoge el compromiso de reforzar el mutualismo administrativo. Así se lo hemos recordado a la MUGEJU y al Ministerio a través de la Secretaría de Estado de la que depende este organismo autónomo.

Desde CSIF entendemos que la autorización para celebrar el concierto con una inédita duración de un año se debe a la intención de volver a la unificación de la negociación de los conciertos sanitarios del mutualismo administrativo.

No obstante, más allá del plazo CSIF exige al Gobierno que cumpla con lo pactado y asegure una financiación suficiente y estable del sistema a través de la prima que pague a las entidades médicas firmantes.

En este sentido, como ya exigió CSIF al Ministerio recientemente, que se recuperen entidades médicas que no firmaron el concierto vigente y que se restituyan los cuadros médicos y centros hospitalarios de referencia que gradualmente se van “cayendo” de los catálogos de las entidades médicas.

Además, CSIF exige que el nuevo concierto contemple como objetivos concretos:

La aplicación real y efectiva de la receta electrónica en la medicina concertada como ya está funcionando en MUFACE y en ISFAS. Los mutualistas adscritos a los servicios de salud de las CCAA ya pueden acceder a este tipo de recetas.
Una solución vinculante que obligue a la firma de los convenios rurales que garanticen la asistencia primaria y de urgencia en los servicios de salud de las CCAA a los mutualistas residentes en las poblaciones con menos de 20.000 habitantes.
La inclusión del sistema de mutualismo en el teléfono 112 que ya se está probando en MUFACE.
La revisión del concepto de “urgencia vital” que imputa la responsabilidad del diagnóstico al mutualista en el momento del accidente o incidencia sin que sea médico y que lleva a imputarle, automáticamente, del gasto por el uso de ambulancias o servicios médicos no concertados.
La mejora de la asistencia y prestaciones sociales y sociosanitarias.

Finalmente, aunque fuera del concierto, CSIF exige que se equipare la situación de pago farmacéutico de los jubilados mutualistas a los del régimen general. En este sentido, CSIF ya ha presentado propuestas.

Publicadas en el BOE las resoluciones de jornada general para la Administración de Justicia con las 35 horas

emma.alvarez.bande — Mon, 21 Sep 26 07:53:00 CEST

Además, tal como pedía CSIF:

se elimina el carácter de “mínimo” de esa jornada,
se establece que el calendario laboral entre en vigor desde el 1 de enero previa negociación y la necesidad de un informe favorable del Consejo, aunque, en este caso, se sigue pidiendo un informe sin establecer un plazo para su emisión.

Por el contrario, el Ministerio no acepta el conjunto de alegaciones presentadas por CSIF y el resto de sindicatos alegando que función pública obliga a ceñir la modificación a ese cómputo de jornadas. Para CSIF supone perder una ocasión de adaptar la jornada y horarios a las necesidades de conciliación familiar actuales y seguiremos luchando para conseguir que:

la reducción de jornada por interés particular pase del 75% al 80% del salario
se habilite la posibilidad de acumular la reducción de jornada a la mitad por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días hábiles completos. En el artículo 48 i) del TREBEP se extiende como máximo a un mes a media jornada.
se garantice que las jornadas y horarios especiales tengan que estar en la descripción de cada puesto con esta peculiaridad en las relaciones de puestos de trabajo, prohibiendo “inventos” de turnos rotatorios o cualquier otra forma que establezca de tapadillo una modificación de jornada (mañana y tarde o tardes) u horarios.
se reduzca la jornada de verano de 32 horas y media para la jornada ordinaria a 30 horas semanales y de la jornada con dedicación especial de 37,5 a 32 horas y media. Podría valorarse ampliar el rango de disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (ahora es del 16 de junio a 15 de septiembre) manteniendo esas 32 horas y media y 35 horas.
se incluya un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo, como así lo ha definido la Audiencia Nacional en una reciente sentencia.
Se extienda la posibilidad de jornadas reducidas a Semana Santa y Navidad.

Tras esta publicación, el Ministerio y las CCAA deben adaptar sus resoluciones de calendario laboral y publicar estas modificaciones en sus boletines oficiales.

Administración de Justicia. Jornada y horarios de trabajo

Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-19524 - 4 págs. - 205 KB)
- Otros formatos
Resolución de 17 de septiembre de 2026, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-19525 - 4 págs. - 206 KB)
- Otros formatos

La Audiencia Nacional da la razón a CSIF y ordena incrementar la promoción interna a LAJ del año 2024

emma.alvarez.bande — Tue, 29 Sep 26 07:21:00 CEST

La sentencia estima el recurso interpuesto por CSIF y afecta a la Oferta de Empleo Público aprobada por el Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, así como a la convocatoria de promoción interna al Cuerpo de LAJ efectuada mediante la Orden PJC/215/2024, de 20 de febrero.

En primer lugar, la resolución reconoce que no se aplicó correctamente la reserva legal del 30 % y que debieron incrementarse en 10 las plazas de promoción interna pasando de 33 a 43. Dice la AN que la Administración no tiene margen para ofrecer menos de ese porcentaje. Recordamos que, gracias al acuerdo firmado por CSIF el pasado 8 de enero de 2025, ese porcentaje ha subido del 30 al 50%.

En segundo lugar, la AN en su sentencia determina que la promoción profesional es un derecho profesional que es merecedor de la protección del artículo 23.2 de la Constitución. Así el incumplimiento de la reserva de plazas compromete un derecho fundamental de acceso a la función pública de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Esta declaración no hace sino reforzar lo que CSIF viene defendiendo desde hace años que no es otra cosa que el fomento de la promoción interna a todos los niveles. Fruto de esta presión, CSIF logró que el Gobierno se comprometiera con el fomento de la promoción interna tras la firma del acuerdo marco (el de la subida del 11,4% en tres años) en la mesa general de administraciones públicas en la que NO tienen representación los sindicatos sectoriales (los que son sólo de algo) o los corporativos.

En tercer lugar, algo más técnico, pero no menos importante, la sentencia aclara la posibilidad de recurrir bases de convocatorias o actos de desarrollo sin necesidad de recurrir previamente la OEP en determinados casos.

En el fallo de esta sentencia se ordena que:

se deberán retrotraer las actuaciones para revisar la lista de aprobados e incluir a quienes, por su puntuación, tengan derecho a acceder a una de esas plazas.
quienes accedan como consecuencia de esta ampliación los efectos económicos se retrotraerán al momento en el que debieron ser incluidos como aprobados.

CSIF impulsa el desarrollo del acuerdo marco exigiendo al Gobierno:

el derecho a la promoción interna y el cumplimiento de las plazas legalmente reservadas, sin renunciar a incrementar ese porcentaje y el número de plazas.
la eliminación de la tasa de reposición que impide la convocatoria de la totalidad de vacantes y limita la promoción interna.

La sentencia no es firme y cabe recurso de casación. CSIF reclamó en su día al Ministerio que procediera a realizar una corrección de oficio y, creemos que no debería perder la ocasión de hacer justicia no recurriendo la sentencia de la AN y permitiendo a los compañeros/as afectados ejercer su derecho fundamental a la promoción interna.

Medidas extraordinarias para el personal de Justicia afectado por los incendios en Ávila, Castellón, Madrid y Toledo

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Jul 26 09:21:00 CEST

La Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia y la Comunidad de Madrid han dictado sendas resoluciones y comunicaciones con medidas extraordinarias para proteger la salud del personal afectado, evitar riesgos y garantizar la continuidad del servicio público de Justicia en sus ámbitos de competencia ante los incendios que afectan a las provincias de Ávila, Castellón, Madrid y Toledo y las restricciones de movilidad derivadas de esta emergencia.

La resolución establece que el personal de las oficinas judiciales que resida en municipios afectados por confinamientos deberá comunicar su situación a la Secretaría de Coordinación Provincial o a la Gerencia Territorial correspondiente, indicando los medios de que dispone para poder desempeñar sus funciones a distancia. Esta medida también será de aplicación al personal destinado en las Oficinas de Justicia en el Municipio de Ávila y Toledo.

Asimismo, cuando una Oficina Colaboradora del Registro Civil no pueda prestar servicio como consecuencia de los incendios, la Oficina General de la que dependa garantizará la atención a la ciudadanía y la tramitación de los expedientes, pudiendo los usuarios acudir a la oficina cabecera o a la Oficina General correspondiente.

Por último, el personal de la Administración de Justicia que tenga dificultades para desplazarse a su centro de trabajo debido a evacuaciones o a limitaciones de la red viaria deberá comunicar esta circunstancia a la Secretaría de Coordinación Provincial o a la Gerencia Territorial para que puedan adoptarse las medidas organizativas oportunas. El objetivo de todas estas actuaciones es mantener, en la medida de lo posible, la prestación del servicio público de Justicia durante la situación de emergencia.

Os recordamos que CSIF viene reclamando la implantación efectiva del teletrabajo en la Administración de Justicia como una modalidad de organización del trabajo integrada en la regulación de la jornada laboral. Asimismo, hemos defendido que esta herramienta pueda activarse de forma específica en situaciones extraordinarias, como la actual, cuando circunstancias excepcionales impidan o dificulten la prestación presencial del servicio.

Emergencias como los incendios, fenómenos meteorológicos adversos o cualquier otra situación que limite o imposibilite el desplazamiento al centro de trabajo ponen de manifiesto la necesidad de contar con un marco regulador que permita la prestación de servicios a distancia cuando las funciones del puesto lo hagan posible, garantizando tanto la continuidad del servicio público como la seguridad del personal.

En este sentido, CSIF logró incorporar el teletrabajo en el Acuerdo de 8 de enero, lo que permitió la posterior modificación de la LOPJ para dar cobertura legal a esta modalidad de prestación de servicios. Sin embargo, su aplicación sigue pendiente del necesario desarrollo. Por ello, CSIF exige que se impulse de forma inmediata su regulación

Por su parte, la Comunidad de Madrid, publica instrucciones para el personal afectado facilitando el acceso al teletrabajo.

Puedes consultar ambos documentos como adjunto a esta noticia.

Ámbito Ministerio: Tras la reclamación de CSIF, el Ministerio licita el mantenimiento de los equipos de rayos X en las sedes judiciales

emma.alvarez.bande — Thu, 23 Jul 26 13:59:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

El Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes ha publicado hoy en el BOE la licitación del contrato para el mantenimiento integral de los equipos de inspección de seguridad por rayos X de las sedes judiciales.

Esta licitación llega después de la reclamación presentada por CSIF el pasado 28 de mayo, en la que denunciábamos la falta de mantenimiento de estos equipos esenciales para la seguridad de trabajadores, profesionales y ciudadanía, y exigíamos al Ministerio una solución urgente.

Aunque valoramos que, por fin, se haya iniciado la contratación, se llega tarde, tras meses de una situación insostenible. CSIF exige ahora la máxima celeridad en la tramitación y adjudicación del contrato para que el servicio se restablezca cuanto antes.

CSIF denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos en organismos públicos y empresas, en plena ola de calor

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 23 Jun 26 13:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos frente al estrés térmico por calor, en empresas y organismos públicos (oficinas, juzgados, centros sanitarios, entre otros).

Ante las altas temperaturas que ya se están registrando en gran parte del país y las previsiones de nuevas olas de calor durante las próximas semanas, CSIF activa sus delegados sindicales para la vigilancia y control del riesgo, inspección de centros, exigencia de medidas preventivas, denuncias, inspección y atención de quejas.

Y es que, pese a la obligación legal existente desde 2023, todavía son numerosas las empresas y organismos públicos que no disponen de protocolos específicos de actuación frente a fenómenos meteorológicos adversos, o que estos no se aplican de manera efectiva. Esta situación supone un grave incumplimiento de la normativa preventiva y pone en riesgo la salud de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en actividades desarrolladas al aire libre o en entornos con elevada carga térmica.

Además, el sindicato reclama que se haga efectiva de una vez la aplicación del denominado permiso climático al personal funcionario, una medida que continúa pendiente de desarrollo y aplicación en numerosas administraciones, generando una evidente desigualdad en la protección de los empleados públicos frente a situaciones de riesgo derivadas de fenómenos meteorológicos extremos.

CSIF considera imprescindible que las organizaciones adopten medidas reales y efectivas de adaptación de los puestos de trabajo, incluyendo la reorganización de horarios, la limitación o suspensión de tareas en los momentos de mayor exposición, el incremento de pausas de recuperación, la disponibilidad permanente de agua potable, zonas de sombra o descanso, equipos de protección adecuados y sistemas de vigilancia de la salud específicos para los colectivos más vulnerables.

La preocupación del sindicato está plenamente justificada por los graves efectos que el calor extremo puede provocar sobre la salud. La exposición prolongada a altas temperaturas puede causar deshidratación, agotamiento por calor, síncopes, golpes de calor, agravamiento de enfermedades cardiovasculares y respiratorias, daños renales e incluso la muerte en los casos más graves.

Además, la exposición a radiación ultravioleta (UV) es uno de los principales riesgos emergentes en el ámbito laboral que pueden provocar sin las medidas adecuadas cáncer de piel lo que se debería considerar como enfermedad profesional. Según las estimaciones del Sistema de Monitorización de la Mortalidad Diaria (MoMo), entre el 16 de mayo y el 30 de septiembre de 2025 se registraron en España 3.832 muertes asociadas al exceso de temperatura en la población general, un 87,6% más que en 2024. Además, los episodios de calor extremo crecieron un 73% respecto al año anterior.

En nuestro país, más de 5 millones y medio de personas trabajadoras afirman haber estado expuestas a calor extremo, tanto en interiores como en exteriores, lo que representa un 26%. Supera el 20% de quienes refieren este problema en el conjunto de la UE, tal y como recoge el informe OSH Pulse 2025 de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Además, el 17% de la población activa de España trabaja bajo una radiación solar intensa, unos 3,8 millones de personas trabajadoras, frente al 12% de la europea.

Los datos de siniestralidad laboral evidencian que el estrés térmico constituye un riesgo laboral real y creciente. Según el INSST advierte que los accidentes laborales aumentan un 17,4 % durante las olas de calor. Estos sucesos ponen de manifiesto que las altas temperaturas no son una mera incomodidad, sino un factor de riesgo que puede tener consecuencias fatales cuando no se adoptan medidas preventivas adecuadas.

Por ello, CSIF pone en marcha la campaña “Bajo el Sol los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico por calor, medidas reales”, con el objetivo de sensibilizar a trabajadores, empresas y administraciones sobre la importancia de prevenir los riesgos derivados de las altas temperaturas y exigir el cumplimiento efectivo de la normativa de prevención de riesgos laborales.

CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Apr 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que concluyó ayer.

Para nuestra organización, la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y necesita una transformación urgente, con mayor atención a la salud mental, la digitalización, más recursos, ratios obligatorias de personal de prevención, un refuerzo del papel que juegan los delegados de prevención, así como la incorporación de personal actualmente excluido, como bomberos, policías o de Vigilancia Aduanera.

Tras más de 30 años de vigencia, CSIF denuncia que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

“La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores”

El sindicato alerta de que los cambios en el mundo laboral —digitalización, sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas de organización— están generando nuevos riesgos que la legislación actual no está cubriendo adecuadamente.

Por ello, CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado en:

•   Más prevención efectiva y menos burocracia
•   Más control y sanciones ante el incumplimiento
•   Más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas

Estas son las prioridades de nuestras propuestas: Salud mental, digitalización y riesgos emergentes: las grandes asignaturas pendientes

CSIF sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual y todavía insuficientemente abordado.
Entre sus propuestas más contundentes:
•   Evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años.
•   Planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención del suicidio en el trabajo.
•   Incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de prevención.
•   Creación de una Unidad Técnica especializada en Riesgos psicosociales.

Además, exige regular de forma clara los riesgos derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital.

Fin a la prevención “low cost”: más recursos y más inspección
CSIF denuncia que la externalización de la prevención ha derivado en modelos de bajo coste que no protegen adecuadamente a los trabajadores.
Para revertir esta situación, propone:
•   Establecer ratios obligatorias de inspectores de trabajo, técnicos en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención, para así reforzar las plantillas.
•   Garantizar servicios de prevención con recursos suficientes y carga de trabajo adecuada.
•   Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

Más poder para los trabajadores frente a los riesgos laborales
CSIF apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la participación sindical como elemento clave para mejorar la seguridad laboral. Entre las medidas planteadas:
•   Crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de prevención.
•   Acceso real a la documentación preventiva.
•   Presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas.
•   Comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante riesgos graves.

Una reforma que debe proteger a todos, sin excepciones
CSIF también reclama que la ley se aplique a todos los sectores, incluidos especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.

Asimismo, plantea reforzar la protección a lo largo de toda la vida laboral:
•   Adaptación de puestos de trabajo y retorno progresivo tras bajas.
•   Vigilancia de la salud más allá del empleo (post ocupacional).
•   Mayor protección en maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

“Es el momento de actuar: o se reforma la ley o se perderá una oportunidad histórica”
CSIF advierte de que esta reforma no puede quedarse en un mero ajuste técnico y exige al Gobierno valentía política y compromiso real para situar la salud laboral como una prioridad.
“El modelo actual no funciona. Si no se actúa ahora, la prevención seguirá siendo una ficción en muchos centros de trabajo”, señala la organización.
Para CSIF, la seguridad y la salud en el trabajo no son negociables y deben convertirse en un eje central de las políticas públicas. De lo contrario, la reforma de la LPRL será una oportunidad perdida.

Ámbito no transferido: curso PRL, reconocimientos médicos y convocatoria PACCTO

emma.alvarez.bande — Mon, 30 Mar 26 11:06:00 CEST

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CSIF INFORMA:

INFORMACIÓN SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (se necesitan credenciales para acceder al PAJ)

Aviso: Restablecimiento del apartado de Prevención de Riesgos Laborales

Se informa a todas las personas usuarias de que el apartado de Prevención de Riesgos Laborales se encuentra actualizado y activo en la plataforma.

A partir de este momento, toda la información, documentación y comunicaciones relacionadas con esta materia estarán disponibles exclusivamente en dicho espacio. Es responsabilidad de las personas trabajadoras conocer el contenido de todo lo publicado en el mismo, especialmente el Manual de Prevención, el tríptico de emergencias y la ficha informativa sobre los riesgos de su puesto de trabajo.

Se recomienda acceder periódicamente para mantenerse al día de las actualizaciones y contenidos publicados.

acceso

FORMACIÓN EN HABILIDADES PERSONALES (se necesitan credenciales para acceder al PAJ)

FORMACIÓN EN HABILIDADES PERSONALES

30 marzo 2026

Apertura de inscripciones a cursos ofrecidos por la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales para la mejora de habilidades personales.

Se abre la inscripción a los cursos: “Habilidades sociales para la gestión de personas. Comunicación asertiva” y “Habilidades para la gestión de conflictos”, dirigidos a Cuerpos superiores y Cuerpos generales, respectivamente.

La información sobre los mismos y el formulario de solicitud se encuentra en el apartado: Información laboral > Prevención de Riesgos Laborales > Formación.

Las plazas son limitadas por lo que se les enviará una comunicación confirmando su admisión. Para cualquier duda, pueden contactar a prl.ajus@mjusticia.es

INICIO CAMPAÑA RECONOCIMIENTOS MÉDICOS 2026 (se necesita credenciales para acceder al PAJ)

Fecha de presentación de solicitudes: desde 07-04-2026 a 30-06-2026

Se pone en marcha la Campaña 2026 de reconocimientos médicos periódicos dirigida al personal de la Administración de Justicia en territorio no transferido a la Administración autonómica y Letrados de la Administración de Justicia.

Se podrá solicitar la participación descargando el formulario de consentimiento correspondiente a su Comunidad Autónoma que se encuentra en Información laboral > Prevención de Riesgos Laborales > Vigilancia de la salud. Una vez cumplimentado y firmado, deberá enviarse a aapp.citaciones@quironprevencion.com entre el 07/04/2026 y el 30/06/2026, ambos inclusive, ya que las solicitudes fuera de plazo no serán tramitadas.

En ese mismo apartado encontrarán información con las instrucciones para cumplimentar la solicitud, la finalidad del examen de salud y otros aspectos relevantes del procedimiento, disponible bajo los títulos “Información para la realización de exámenes de salud.pdf” y “Guía para la solicitud de reconocimiento médico periódico 2026.pdf”.

En caso de duda, pueden contactar a prl.ajus@justicia.es

CONVOCATORIAS PACCTO (se necesita credenciales para acceder al PAJ)

Convocatorias PACCTO: C1.1.16.26 - C1.1.18.26 - C1.1.20.26

En el marco del Programa EL PACCTO 2.0, se procede a la apertura del proceso de selección para la participación de personas expertas en las siguientes actividades, cuyos términos de referencia se adjuntan:

C1.1.1.16.26—Ley modelo de cooperación internacional
C1.1.1.18.26- Ley modelo y foro evidencia digital
C1.1.1.20.26- Diagnóstico y lineamientos en recuperación de activos
Requisitos principales:
Mínimo 10 años de experiencia en el sector de justicia.
Los interesados podrán solicitar su participación en los proyectos remitiendo su CV en formato Europass (https://europass.cedefop.europa.eu/documents/curriculum-vitae) a la dirección de correo electrónico sub.innovacionycalidad@mjusticia.es, hasta el día 6 de abril a las 15:00 horas .

La selección de los candidatos/as constituye un paso previo a su designación, por lo que no está en caso alguno garantizado que la selección de un experto/a suponga su nombramiento efectivo en el proyecto.
C1.1.1.16.26 (pdf, 306KB)
C1.1.1.18.26 (pdf, 304KB)
C1.1.1.20.26 (pdf, 321KB)
Experiencia de 5 años en cooperación judicial internacional.

Asimismo, se han publicado dos convocatorias más:

AMBITO MINISTERIO: Convocatoria de cursos en materia de prevención de riesgos laborales.

anxo.freiria.tato — Thu, 12 Mar 26 10:41:00 CET

FormaciónOtra formaciónPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

Se remite por comunicación de la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales de la Administración de Justicia convocatoria de cursos en materia de prevención de riesgos laborales.

Se adjunta para su difusión entre el personal adscrito a todos los órganos judiciales, fiscalías e IML, instrucciones para la inscripción en diferentes cursos sobre algunos riesgos laborales y su prevención. Se ofertan cinco cursos de corta duración que podrán realizarse durante el plazo de un mes dentro de las fechas indicadas. Van dirigidos al personal funcionario, interino y laboral al servicio de la Administración de Justicia del ámbito del Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, a excepción de Jueces y Magistrados.

Los trabajadores pueden inscribirse en todos los cursos que sean de su interés desde el 10 de marzo hasta el 30 de marzo de 2026. Para ello remitirán el Excel de solicitud que se adjunta a su Gerencia Territorial de adscripción (en el caso de la Gerencia de Murcia al siguiente correo: elena.coboscarrillo@mju.es ), siendo imprescindible que completen todos los datos de las columnas destacadas en rojo.

Se adjuntan las fichas informativas de los siguientes cursos, cuyas fechas de realización se especifican a continuación:

Prevención de riesgos en la conducción: Enlace a 1 de mayo de 2026 - un mes para realizarlo.
Prevención de trastornos musculo-esqueléticos: Enlace a 1 de junio de 2026 - un mes para realizarlo.
Stop al estrés: cómo gestionar el estrés laboral: Enlace a 1 de septiembre de 2026 - un mes para realizarlo.
Primeros Auxilios: Enlace a 1 de octubre de 2026 - un mes para realizarlo.
Prevención de riesgos en PVD y dispositivos portátiles: Enlace a 1 de noviembre de 2026 - un mes para realizarlo.

Con anterioridad a la fecha de comienzo del curso, los trabajadores inscritos recibirán un link de acceso en la dirección de correo electrónico que facilitaron en el Excel. Una vez accedan al mismo, se indicarán todas las instrucciones para la realización del curso (temario, duración, tutor, etc.), así como otras cuestiones de interés y relevantes para su desarrollo.

Completado el curso, y en caso de superar la parte de la evaluación/examen, se emitirá el correspondiente certificado de realización, que se remitirá al correo facilitado.

Cada día y medio fallece una persona en el trabajo por un problema cardiovascular, exceso de horarios, estrés y problemas de conciliación

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 26 Sep 25 10:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alerta sobre el preocupante impacto de las enfermedades cardiovasculares en el entorno laboral y exige al Gobierno y a las empresas la implementación de medidas urgentes para proteger la salud de las personas trabajadoras, especialmente en colectivos de mayor riesgo como bomberos, personal de sanidad, fuerzas de seguridad, trabajadores del transporte, construcción, atención al público y empleados públicos en entornos con alta carga de estrés.

Hasta julio de 2025 se registraron 545 accidentes laborales durante la jornada con 153 fallecimientos, lo que supone que cada día y medio falleció una persona en el lugar de trabajo por un problema cardiovascular, según datos recabados por CSIF con motivo de la celebración el próximo 29 de septiembre del Día Mundial del Corazón.

Las principales causas de muerte en el trabajo por este motivo son los infartos y derrames cerebrales. En 2024, se produjeron 983 accidentes laborales durante la jornada laboral debido a estas patologías, siendo 266 mortales, 21 más que el año anterior, lo que representa un aumento del 8,6 por ciento de los accidentes mortales, según datos avanzados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. De hecho, el 41,17 por ciento de todas muertes por accidente de trabajo son ocasionadas por enfermedades de origen cardiovascular.

CSIF denuncia que estos datos son la punta del iceberg de un problema estructural ignorado durante años. Condiciones laborales que favorecen el estrés crónico, la falta de pausas, los turnos excesivos, la exposición a temperaturas extremas, la presión asistencial, esfuerzo físico intenso, climas laborales tóxicos y la escasez de personal son caldo de cultivo para cardiopatías laborales que no se visibilizan ni se declaran adecuadamente.

En España se calcula que cada año se producen 30.000 casos de parada cardiorrespiratoria y se estima que la posibilidad de sobrevivir sin secuelas cuando se produce de forma extrahospitalaria se sitúa entre el 5 y el 11 por ciento. En 2024, las enfermedades cardiovasculares fueron la segunda causa de muerte, representando el 26,6 por ciento del total de fallecimientos.

Este próximo 29 de septiembre que se conmemora el Día Mundial del Corazón, CSIF alza su voz para exigir entornos de trabajo cardio seguros y cardiosaludables, entre las reivindicaciones para reducir las cardiopatías destacan:

Incorporar el riesgo cardiovascular como parte esencial en la evaluación de riesgos laborales, teniendo en cuenta los factores psicosociales, físicos y organizativos que afectan al corazón.

Establecer medidas con perspectiva de género.

Revisar los ritmos y cargas de trabajo, especialmente en sectores críticos y garantizar plantillas suficientes que eviten la sobreexposición al estrés.

Ampliación de los reconocimientos médicos laborales periódicos, incluyendo pruebas específicas para valorar la salud cardiovascular y seguimiento preventivo de casos detectados.

Instalación obligatoria de desfibriladores (DEA) en centros de trabajo con alta afluencia, DEA portátiles en vehículos que sean centros de trabajo y personal formado en su uso.

Implantación de programas de salud cardiovascular, con campañas de concienciación, talleres de autocuidado, alimentación saludable y actividad física en el entorno laboral.

Protocolos de actuación rápida ante síntomas de infarto o ictus, y formación a la plantilla en primeros auxilios cardiovasculares.

Jornada laboral saludable: promover horarios que favorezcan la conciliación, el descanso y eviten la cronificación del estrés.
Supervisión y control de temperaturas en centros de trabajo cerrados y vehículos, especialmente en olas de calor, como medida clave para evitar accidentes por golpe de calor o descompensaciones cardíacas.

Además, CSIF está informando a los profesionales sobre la promoción de la salud cardiovascular y las señales de alerta de un infarto o ictus, porque cada latido cuenta. Cada vida perdida por un infarto evitable en el trabajo es una negligencia del sistema preventivo. Es hora de actuar.

CSIF advierte de la alerta creciente por el riesgo biológico de las garrapatas en el ámbito laboral: una amenaza silenciosa para trabajadores expuestos

encarna.abascal.perez — Mon, 30 Jun 25 13:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, advierte de la alerta creciente por el riesgo biológico de la exposición a garrapatas en el ámbito laboral y denuncia la falta de medidas preventivas para ciertos colectivos.

El avance del cambio climático, el incremento de temperaturas y aumento de vegetación por las lluvias de este año están favoreciendo la proliferación de garrapatas en amplias zonas de España. Esto supone una exposición a riesgo biológico cada vez más preocupante para los trabajadores en contacto con el medio natural o al aire libre, como pueden ser personal del ámbito forestal, rural, agricultores, agentes medioambientales, personal de obras, vigilancia, emergencias, veterinarios, técnicos de campo, entre otros, están expuestos a este vector que puede transmitir enfermedades graves. Por ello CSIF informa a los profesionales sobre cómo proceder y exige las medidas de protección necesarias para los colectivos más expuestos.

En los últimos años, debido al aumento de temperaturas y a la expansión del hábitat de estos vectores, se han detectado más de 1.000 casos clínicos asociados a enfermedades transmitidas por garrapatas en España, según datos del Instituto de Salud Carlos III. Algunas de estas patologías, como la enfermedad de Lyme, la fiebre botonosa o el virus Crimea-Congo, pueden tener consecuencias graves para la salud. CSIF reclama mayor vigilancia y protocolos de prevención y actuación. Además, informa que deben ser reconocidas como enfermedad profesional si el contagio por la picadura es en el desarrollo de su actividad laboral.

CSIF denuncia que no se están aplicando adecuadamente planes de prevención y medidas ante la exposición a riesgo biológico por picadura de garrapatas, ni las medidas preventivas mínimas para estos profesionales, como son:

- Formación e información sobre este riesgo.

- Dotación de Equipos de Protección Individual (ropa adecuada, repelentes, etc.).

- Procedimientos de actuación ante picaduras y pinzas para su extracción.

- Revisión del cuerpo tras jornadas en campo.

- Vigilancia de la salud específica para colectivos expuestos.

La salud de los trabajadores no puede depender del azar. Las picaduras de garrapatas no son un asunto menor y deben tratarse como lo que son: un riesgo biológico reconocido que requiere intervención inmediata y eficaz. La prevención no puede esperar a que ocurran más casos graves. Con la salud de los trabajadores no se juega.

Un centenar de personas sufre baja laboral cada verano por las altas temperaturas: CSIF exige que se cumplan los protocolos de actuación ante el calor extremo en el trabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Jun 25 09:42:00 CEST

Un centenar de personas sufren baja por accidente laboral por calor e insolación cada verano, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social recogidos por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). En este sentido, exigimos que se implementen los protocolos de actuación ante temperaturas extremas en el trabajo y denunciamos la infradeclaración de accidentes laborales causados por temperaturas extremas.

En concreto, en los últimos cinco años se han producido 619 bajas laborales por el calor extremo, con un total de 9 víctimas mortales. A escasas semanas de que empiece oficialmente el período estival y sin ningún accidente hasta ahora por esta causa, los últimos registros de 2024 reflejan 111 accidentes de trabajo con baja por altas temperaturas, la mitad de los producidos en 2023. Este fue el tercer verano más cálido desde que hay registros, con 4 olas de calor y un total de 24 días en esa situación, así como 222 bajas por este motivo y 3 fallecidos. Por su parte, el verano de 2022 tiene el récord histórico como más caluroso, con 5 accidentes mortales y un total de 168 bajas por accidente en el trabajo.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige a administraciones y empresas que cumplan con las medidas de seguridad y salud en el trabajo frente a las altas temperaturas tanto en interiores como en exteriores. Destacamos la necesidad de cumplir con el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo para aquellos trabajos que se desarrollen al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados.

Los/las delegados de CSIF intensificarán la vigilancia en los centros de trabajo ante las reclamaciones de los trabajadores por la llegada del calor y la ausencia de medidas necesarias como cambios en la organización de actividades y horarios de jornada, ropa de trabajo estival o equipos de protección frente a la radiación solar (gafas de sol o cremas solares).

Además, CSIF impulsará una campaña informativa sobre el estrés térmico para explicar a los trabajadores sus derechos, señales de estrés térmico, medidas de protección y de actuación en caso de golpe de calor.

La exposición a temperaturas excesivas puede provocar problemas de salud como calambres, agotamiento deshidratación, insolación, agravar enfermedades crónicas y golpe de calor (con problemas multiorgánicos que pueden incluir síntomas tales como inestabilidad en la marcha, convulsiones e incluso coma). El pasado año se vivieron varias olas de calor que provocaron más de 2.190 fallecimientos por exceso de temperatura.