Nacional - Administración de Justicia

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 12 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

El desarrollo del “Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” suscrito por CSIF con el Gobierno de España el pasado 27 de noviembre de 2025.
Fondos adicionales para corregir las desigualdades retributivas de aquellas empleadas y empleados públicos, que, realizando las mismas funciones, perciben distintas retribuciones.
Desarrollo de la carrera profesional.
La adecuada clasificación de los Grupos Profesionales en el conjunto de Administraciones Públicas.
Refuerzo en la calidad de la prestación asistencial del Mutualismo Administrativo. En relación a este punto, también hemos pedido que se constituya y convoque el Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previsto en el desarrollo del Acuerdo Marco.

Por último, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.

CSIF solicita al Ministerio la habilitación de créditos en la redacción de los nuevos presupuestos para la carrera profesional

javier.jordan-de-urries.sagarna — Tue, 16 Jun 26 09:44:00 CEST

En la línea de lo solicitado la semana pasada al Ministerio de Función pública en relación con el acuerdo marco de noviembre y del que os dimos cuenta aquí, CSIF se ha dirigido al Ministerio de Justicia para que habilite fondos prespuestarios para la carrera profesional en Justicia en cumplimiento del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 con el Secretario de Estado de Justicia.

Recordamos que el Real Decreto Básico de carrera profesional se está negociando con el Ministerio de Justicia en cumplimiento del compromiso adquirido en el mencionado acuerdo.

Conforme a la LOPJ, (arts 516 y 519 LOPJ) es necesario aprobar un Real Decreto básico de carrera con unos criterios mínimos comunes así como las cantidades inciales del complemento de carrera para, después, negociar su desarrollo y puesta en marcha en cada ámbito territorial.

La carrera profesional se incluyó como concepto retributivo en 2018 tras una masiva movilización liderada por CSIF que consiguió la aprobación de la modificación de la LOPJ que lo introdujo en el artículo 516 y 519 de la LOPJ. En ese momento no se incluyó ningún compromiso de negociación del Real Decreto básico que exigía la LOPJ. Tras años de reivindicación, ese compromiso se adquirió en 2025. En esa misma modificación se consiguió consolidar la recuperación de los tres días adicionales de asuntos particulares cuyo compromiso de recuperación se arrancó en un acuerdo firmado en diciembre de 2015.

CSIF propone al Congreso un copago farmacéutico común para Seguridad Social y mutualistas: 30 por ciento general y gratuidad para pensionistas

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 22 Jun 26 11:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, propone un copago farmacéutico común, con independencia de que se pertenezca al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo, así como de quienes padecen enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración: un 30 por ciento general y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Así lo recoge una propuesta de enmienda al Proyecto de Ley por el que se modifica la aportación de los usuarios y sus beneficiarios en la prestación farmacéutica ambulatoria, actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, procedente del Real Decreto-ley 11/2026, de 12 de mayo y cuyo plazo de enmiendas concluye, previsiblemente, el próximo día 24.

En concreto, la propuesta de CSIF plantea la exención de cualquier aportación para las personas pensionistas, jubiladas o retiradas y sus beneficiarios, así como para las personas con enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración, recuperando la situación previa al Real Decreto de 2012, cuando se establecieron nuevos tramos de copago en función de la renta, entre las medidas para reducir el déficit público.

En la actualidad, los pensionistas del régimen general aportan un 10 por ciento (un 60 por ciento en el caso de las rentas superiores a los 100.000 euros), mientras que los mutualistas aportan un 30. En el caso de los pacientes crónicos, la aportación es igualmente del 10 por ciento, con topes máximos mensuales.

La propuesta del sindicato también propone un copago farmacéutico común para las personas trabajadoras en activo. En la actualidad, los trabajadores en activo dependientes de la Seguridad Social realizan una aportación entre el 40 y el 60 por ciento, en función de la renta, mientras que para los mutualistas es fija en el 30 por ciento, tanto si están activos o jubilados.

La propuesta de CSIF, por tanto, pretende unificar el copago farmacéutico dado que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable entre personas trabajadoras y pensionistas en función del régimen de protección al que estén adscritas. Igualmente, para CSIF, no hay una motivación suficiente que justifique que las/os empleados públicos jubilados incluidos en el mutualismo administrativo tengan que realizar una aportación mayor.

Cataluña: especialización plazas judiciales núm. 5, 23 y 30 de la Sección de lo Social del TI Barcelona

emma.alvarez.bande — Sat, 04 Jul 26 16:00:00 CEST

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CSIF informa: publicado el Acuerdo de 15 de junio de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se aprueba la modificación del Acuerdo de 6 de junio de 2019, relativo a la especialización de los antiguos Juzgados de lo Social n.º 5, 23 y 30 de Barcelona ya especializados en ejecutorias, actuales plazas judiciales n.º 5, 23 y 30 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Barcelona.

Se les atribuye de manera exclusiva el conocimiento de todas las ejecuciones reguladas en el título I, del libro 4.º, de la LJS 36/2011, derivadas de los procedimientos de las plazas judiciales de la Secciones Sociales de los Tribunales de Instancia de Barcelona, Sabadell, Terrassa, Granollers, Mataró y Manresa.

Ámbito ministerio: CSIF exige, una vez más, la convocatoria inmediata del concurso específico para las Oficinas de Asistencia a las Víctimas (OAV)

emma.alvarez.bande — Mon, 29 Jun 26 09:41:00 CEST

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CSIF ha vuelto a reclamar al Ministerio de Justicia la convocatoria inmediata del concurso específico para la provisión de los puestos de las Oficinas de Asistencia a las Víctimas (OAV).

Pese a las reiteradas solicitudes de nuestra organización, el Ministerio sigue sin convocar un proceso que lleva pendiente desde la creación de estos puestos. Esta inacción mantiene a las OAV en una situación de provisionalidad injustificada, perjudicando tanto a los empleados públicos como al correcto funcionamiento de este servicio esencial.

CSIF continuará exigiendo la cobertura definitiva de estas plazas y defendiendo el derecho de los empleados públicos a acceder a ellas con las debidas garantías de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

CSIF presenta alegaciones a la normativa de calendario laboral del personal bajo competencia directa del Ministerio de Justicia

emma.alvarez.bande — Wed, 24 Jun 26 08:55:00 CEST

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l pasado viernes se celebró la primera reunión sobre modificación de la Orden JUS/2835/2013 (CCGG) y de la Orden JUS 18/14 (LAJ). Al comienzo de la reunión CSIF reclamó al Ministerio información sobre la Orden general de jornada y horarios que se negoció en la primera quincena del mes de mayo y que sigue sin publicarse en el BOE. Como ya informamos, en esa orden se estableció la jornada general de 35 horas semanales (37,5 para determinados puestos con jornada especial) tras la firma por CSIF del acuerdo marco en noviembre de 2025 que también incluye la subida salarial de 2026 a 2028 de un 11,4% con efectos retroactivos a 2025 y que ya puedes ver en tu nómina.

En realidad, la jornada de 35 horas es ya una realidad en la administración de Justicia por aplicación directa de la normativa de la Administración General del Estado cuya resolución al respecto se publicó en el BOE del 15 de abril. El art. 500 de la LOPJ remite directamente a esta normativa de AGE sin necesidad de desarrollo reglamentario por lo que para CSIF resulta inaceptable que se demore la publicación de una norma que ya debería estar en vigor desde hace días. El Ministerio informó que la orden se encontraba en la vicesecretaría técnica del Ministerio para firma y posterior publicación.

En la reunión CSIF exigió que las normas de calendario laboral, que deben ser comunes para CCGG y LAJ, dejen claro que la jornada ordinaria en Justicia es sólo de mañana y que cualquier jornada u horario especial debe negociarse en mesa, reflejarse en la descripción del puesto de trabajo y debe ser retribuida. Así lo establece la LOPJ y la orden de jornada general cuya publicación está pendiente desde hace un mes, y así debe quedar claro en el calendario laboral.

Además, dentro del apartado de medidas de conciliación, CSIF exigió la aplicación de la bolsa de horas para conciliación que fue acordada y firmada en el año 2018 y que, todavía, el Ministerio no había aplicado a la administración de Justicia. Se trata de una bolsa de horas equivalente al 5% del total de horas anuales. Serían unas 76 horas al año con carácter recuperable.

Por otro lado, CSIF volvió a proponer que se regulara la posibilidad de acumular la reducción de media jornada para el cuidado de familiar de primer grado con enfermedad grave o muy grave con una duración máxima de un mes: a una reducción a jornada completa con un máximo de quince días hábiles.

En relación con el horario fijo CSIF ha propuesto la reducción en media hora respecto del actual de 9 a 14 horas y ampliar el lapso de tiempo para cumplir la parte flexible del horario de 7 a 9 y de 14 a 19 horas. Por su parte, CSIF solicitó la extensión de la jornada reducida por fiestas locales (5 días) a las festividades de Semana Santa y Navidad como medida de conciliación. Cada año se establecería qué días serían de jornada reducida en cada localidad.

Finalmente, CSIF solicitó que se modificara la orden de 2014 para adaptarla a la nueva redacción de la LOPJ que desde 2018 restituyó la posibilidad de ausentarse del trabajo por causa de enfermedad estando sólo obligada la persona a presentar parte de baja al cuarto día. También, en la línea de esa adaptación normativa, CSIF solicitó que se eliminara la restricción de acumulación de días de asuntos a vacaciones que, desde 2018, ya no existe en la LOPJ.

Puedes ver más abajo las Ordenes en su redacción actual, la propuesta del Ministerio y las alegaciones de CSIF.

Arranca la jornada intensiva de verano. CSIF te informa sobre la cobertura sanitaria en el extranjero, festivos y regulación de las vacaciones.

emma.alvarez.bande — Tue, 16 Jun 26 11:14:00 CEST

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Como todos los años CSIF te informa:

JORNADA DE VERANO

Durante el periodo comprendido entre el 16 de junio y 15 deseptiembre, ambos inclusive, se establece una jornada intensiva en los términos establecidos en cada ámbito territorial.

VACACIONES

¿Qué hacer si me voy de viaje al extranjero?

Asistencia sanitaria en el extranjero MUGEJU:

Preguntas frecuentes:

Seguridad Social:

👉 Consulta aquí las Recomendaciones de viaje asuntos exteriores

👉 Para consultar los días festivos así como más información sobre los días de vacaciones y asuntos particulares accede al calendario 2026

REGULACIÓN VACACIONES ÁMBITO MINISTERIO

acceso

CSIF denuncia la existencia de prácticas irregulares en la atribución de la cuenta de depósitos y consignaciones

emma.alvarez.bande — Fri, 12 Jun 26 10:33:00 CEST

En un escrito dirigido a la Secretaría General, CSIF sale al paso de una práctica que no es nueva, pero que se está extendiendo consistente en la atribución de la gestión completa de la cuenta de depósitos y consignaciones al personal de los cuerpos generales al margen de lo dispuesto en la normativa vigente.

Ni las funciones de la LOPJ ni la orden que regula esta cuenta atribuye esta función a los cuerpos generales, sino que, más bien, la atribuye al Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. Cualquier interpretación extensiva de la norma resulta arbitraria y un exceso que podría llevar a la nulidad de actos.

El artículo 5.1 del Real Decreto 467/2006, de 21 de abril, por el que se regulan los depósitos y consignaciones judiciales en metálico, de efectos o valores encomienda a los Secretarios Judiciales (sic) y, por remisión al artículo 3.4 del mismo Real Decreto, a los miembros de la Carrera Fiscal, en los supuestos establecidos en las Disposiciones adicionales primera y segunda de este real decreto, al Subdirector general de conservación, administración y realización de bienes de la Oficina de Recuperación y Gestión de Activos, en los términos previstos en la disposición adicional quinta, y a los secretarios relatores en la jurisdicción militar, la “gestión y control de la cuenta”.

En segundo lugar, la gestión de la cuenta de depósitos y consignaciones en los órganos judiciales está íntimamente ligada a la función atribuida a los Letrados en el artículo 453 LOPJ de la fe pública judicial. El sistema de gestión de la cuenta exige que se acredite la realización efectiva del ingreso o del pago, la exactitud de su cuantía, fecha, persona que realiza el ingreso y cuenta en la que se ha depositado el dinero o desde la que se ha realizado el pago conforme a la resolución judicial que corresponda y solo quien consigna materialmente estos extremos puede dar fe de que así se ha hecho. Una función que se atribuye “con exclusividad y plenitud”, a este cuerpo tal y como se expresa en el mencionado artículo. Esa labor de acreditación exige, igualmente relacionada con la documentación de las actuaciones que se estimen oportunas que es otra de las funciones de los Letrados (art. 454 LOPJ)

En cuarto lugar, conforme al artículo 452.1 in fine del mismo texto legal las funciones atribuidas a los Letrados de la Administración de Justicia, no “serán objeto de delegación ni de habilitación” con la sola excepción de los supuestos de entradas y registros simultáneos cuando no hay letrados suficientes para ello del art. 451.3 LOPJ, que no es el caso objeto de este escrito.

Es el legislador y el propio Ministerio quien decidió atribuir las funciones de fe pública y documentación a un solo cuerpo. La realidad, todos lo sabemos, ha superado con creces el marco funcional de la LOPJ que roza lo decimonónico y ridículo. Actuaciones como la denunciada en ese escrito son la prueba fehaciente de esa realidad.

No es el único ejemplo de este tipo como ya denunciamos respecto de los poderes apud acta sobre la base de un acuerdo del Consejo General del Poder Judicial. Una vez más, CSIF reclama la urgente convocatoria de la mesa de negociación para abordar esta cuestión funcional en las oficinas judiciales que tiene que acabar con las imposiciones basadas en interpretaciones particulares y extensivas de atribución de funciones y tareas, revisar los perfiles profesionales y corporativos y el reconocimiento legal, laboral y, especialmente, retributivo de las funciones que efectivamente se ejercen o que se tienen que ejercer.

Mientras tanto, las órdenes en este sentido deben ser por escrito de tal forma que exista prueba de la instrucción y se pueda, en su caso, recurrir.

CGPJ: Instrucción 3/2026, sobre la solicitud de información a la Oficina judicial para la confección del alarde.

emma.alvarez.bande — Thu, 04 Jun 26 08:35:00 CEST

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CSIF informa: publicada en el BOE la Instrucción 3/2026, de 27 de mayo, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, sobre la solicitud de información a la Oficina judicial para la confección del alarde.

La presente instrucción tiene por objeto establecer el cauce de solicitud, coordinación y obtención de la información necesaria para la confección del alarde por los presidentes y presidentas de Sala o Sección, jueces, juezas, magistrados y magistradas que cesen en su destino.

APERTURA DEL TRÁMITE DE AUDIENCIA PARA LA SUPRESIÓN DEL GRUPO IV

emma.alvarez.bande — Wed, 03 Jun 26 10:53:00 CEST

CSIF INFORMA: APERTURA DEL TRÁMITE DE AUDIENCIA PARA LA SUPRESIÓN DEL GRUPO IV

El Ministerio de Justicia nos ha comunicado la apertura del trámite de audiencia e información pública dentro de la tramitación de la modificación del Real Decreto regulador de los grupos de población, que contempla la supresión del Grupo IV.

Esta medida da cumplimiento a los compromisos asumidos en el Acuerdo de 8 de enero de 2025 y supone un primer paso en la revisión de los actuales grupos de población.

Para más información sobre los antecedentes de esta negociación y las alegaciones presentadas, podéis consultar los siguientes enlaces:

Ámbito Ministerio: CSIF denuncia la reducción del soporte informático en Justicia y reclama soluciones urgentes

emma.alvarez.bande — Mon, 25 May 26 11:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado al Ministerio de Justicia su preocupación por la situación que se está produciendo en materia de soporte informático y mantenimiento tecnológico en las oficinas judiciales.

CSIF denuncia, entre otras cuestiones:

La importante reducción de efectivos de soporte informático, que en algunos casos supera el 60%, con la práctica desaparición de la asistencia presencial en muchas sedes.
La sustitución de personal con experiencia por trabajadores sin conocimiento previo de la Administración de Justicia, dificultando la resolución eficaz de incidencias y el mantenimiento de los sistemas.
La falta de formación “in situ” para los compañeros y compañeras, especialmente necesaria en un momento de continuos cambios tecnológicos y de implantación de nuevos sistemas de gestión procesal.
El aumento de problemas derivados de la implantación precipitada de los Tribunales de Instancia y de los nuevos modelos organizativos, que están incrementando la carga de trabajo y las incidencias diarias en los órganos judiciales.

Desde CSIF hemos reclamado al Ministerio:

Un refuerzo real de los servicios de soporte y mantenimiento informático.
Formación adecuada y accesible para el personal.
Medidas que permitan conservar y transmitir la experiencia del personal especializado.
Información clara sobre la planificación tecnológica y organizativa.

Hace más de un año que venimos advirtiendo de los graves perjuicios de una implantación improvisada. Esta situación ha sido objeto de varias denuncias públicas de CSIF, que ya propuso la adopción de medidas urgentes para encauzar la situación de desconcierto y desorganización que está generando la precipitada puesta en marcha de este nuevo modelo organizativo.

Desde CSIF insistimos en que la modernización de la Justicia no puede hacerse a costa de su personal, y seguiremos exigiendo medios suficientes, formación adecuada y unas condiciones de trabajo dignas para todos los empleados y empleadas públicos de la Administración de Justicia.

A instancias de CSIF, El Ministerio de Justicia introduce cambios en la orden de jornada general y dedicaciones especiales

emma.alvarez.bande — Thu, 21 May 26 12:58:00 CEST

Hoy, 21 de mayo, se celebró la segunda reunión de la mesa de negociación sobre la modificación de la Orden de jornada laboral general y dedicaciones especiales para los cuerpos generales y especiales y LAJ. De las primeras reuniones os informamos aquí y aquí.

El Ministerio presenta dos nuevas órdenes separadas para sustituir las dos órdenes vigentes que datan del año 2012.

Una vez más, CSIF denunció lo absurdo e incluso ridículo de regular de forma diferenciada la misma jornada laboral en dos órdenes que tienen el mismo contenido.

El Ministerio es incapaz de argumentar esa dualidad normativa que atenta directamente a cualquier definición de eficiencia y que, en la Administración General del Estado, no existe estando todos los grupos profesionales de A1 a C2 en la misma resolución.

Las eventuales peculiaridades que pudieran existir en algunos cuerpos pueden tratarse en la misma normativa sin necesidad de incrementar la burocracia. De mantenerse esa dualidad, CSIF exige que la redacción sea idéntica a salvo de un par de diferencias que están en nuestras alegaciones.

Además, el Ministerio acepta:

Como ya dijimos, tal y como proponía CSIF, la jornada laboral ordinaria en cómputo semanal será de 35 horas (hasta ahora eran 37,5) para todos los cuerpos con un equivalente en horas anuales de 1.512 (el Ministerio proponía 1.547). La jornada de dedicación especial se rebaja de 40 a 37,5 horas.

En realidad, el artículo 500 LOPJ ya establece la aplicación automática de la jornada de AGE a Justicia y la Resolución de 14 de abril de 2026 que fija la jornada y horarios en AGE daba un plazo de un mes para proceder a la adaptación.

Se elimina el carácter mínimo de ese cómputo de horario semanal, tal y como pedía CSIF.

Se elimina el carácter de favorable del informe del Consejo tanto para esta orden como para el calendario laboral. Para CSIF es necesario establecer un sistema de silencio positivo por el cual si el Consejo no emite informe en un plazo determinado (20 días) se entienda favorable dicho informe sin perjuicio de que entre en vigor el calendario laboral.

El Ministerio acepta adelantar la entrada en vigor del calendario al 1 de enero del año correspondiente y no el 28 de febrero.

Asimismo, el Ministerio acepta la propuesta de CSIF de incrementar la retribución de la jornada reducida de 9 a 14 horas pasando del 75% de las retribuciones al 80%.

Otras cuestiones que reclama CSIF:

Habilitar la posibilidad de acumular la reducción de jornada a la mitad por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días hábiles completos. En el artículo 48 i) del TREBEP se extiende como máximo a un mes a media jornada.

Garantizar que las jornadas y horarios especiales tengan que estar en la descripción de cada puesto con esta peculiaridad en las relaciones de puestos de trabajo, prohibiendo “inventos” de turnos rotatorios o cualquier otra forma que establezca de tapadillo una modificación de jornada (mañana y tarde o tardes) u horarios.

La LOPJ distingue claramente esta circunstancia de las ocasiones, excepcionales y concretas, de que una diligencia o acto procesal se extienda más allá del horario dando lugar a compensaciones horarias.

Reducir la jornada de verano de 32 horas y media para la jornada ordinaria a 30 horas semanales y de la jornada con dedicación especial de 37,5 a 32 horas y media. Podría valorarse ampliar el rango de disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (ahora es del 16 de junio a 15 de septiembre) manteniendo esas 32 horas y media y 35 horas.

Que se incluya un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo, como así lo ha definido la Audiencia Nacional en una reciente sentencia.

Extender la posibilidad de jornadas reducidas a Semana Santa y Navidad.

En relación con las guardias, desde CSIF entendemos que la problemática debe abordarse cuando se revise la resolución de 5 de diciembre de 1996 (forma de prestación, horario y descansos) y la orden de 4 de junio de 2003 (retribuciones)

Por otro lado, en la negociación de cada orden de calendario laboral (una por ámbito territorial) solicitará, entre las medidas de conciliación que el Ministerio plantee, todas aquellas cuestiones que no sean aceptadas en este momento junto con otras reivindicaciones relativas a permisos y jornadas reducidas.

A este respecto, el Ministerio manifiesta su voluntad de aplicar las medidas de conciliación de AGE en el calendario laboral de su ámbito territorial cuya negociación anuncia para próximas fechas.

En relación con estas órdenes, el Ministerio analizará las propuestas sindicales y procederá a la publicación de la resolución a la mayor brevedad.