Nacional - Administración de Justicia

CSIF exige al Ministerio un programa de productividad para toda la oficina

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 10 Apr 26 09:58:00 CEST

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El Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas. Para CSIF esa revisión debe incluir una productividad para todos y así lo hemos exigido en la reunión de ayer.

Para CSIF, el sistema actual de productividad está fuera de la realidad y se ha quedado obsoleto.

Esta fuera de la realidad porque no hay ninguna administración pública en la que la productividad no se abone al equipo, servicio, área que participa en la consecución de objetivos. En este sentido, el sistema vigente en Justicia es manifiestamente injusto y debe ser modificado con los incrementos presupuestarios que se precisen.

Pero es que, además, el sistema de productividad que data del año 2014, se ha quedado claramente obsoleto, algo que ni el Ministerio oculta.

La reforma, más bien maquillaje, que pretende el Ministerio con la resolución de productividad de LAJ mantiene ítems que no tienen ningún sentido desde el punto de vista de un verdadero programa de productividad como el número de personal a cargo, incluye otros ítems que cubren una actividad que, en muchos casos, es realizada materialmente por otros cuerpos y sirve para abonar cantidades ridículas a menudo, es decir, mucha parafernalia para casi nada.

El Ministerio, argumenta que es necesario acometer los cambios que se proponen en la resolución porque está pendiente la productividad del segundo semestre de 2025 en las fases I y II que precisa un cambio en las fichas de productividad que deben ser cumplimentadas. No obstante, el Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas.

Para CSIF es inaceptable que, nueve meses después de iniciar la implantación progresiva del nuevo modelo, el Ministerio caiga en la cuenta de que es necesario hacer cambios en la productividad, pero así estamos y la revisión completa de la normativa no puede hacerse esperar mucho más tiempo e incluir a todo el personal de la oficina judicial y fiscal y a los cuerpos especiales.

Esta propuesta- parche demuestra, una vez más, la falta de previsión estratégica en la implantación de este modelo organizativo que no ha tenido en cuenta los cambios normativos necesarios para que el nuevo modelo funcione. No será porque no lo hayamos advertido en más de una ocasión desde que se aprobó la ley y se conocieron los plazos de puesta en marcha de los Tribunales de Instancia.

La revisión de la normativa de sustituciones, comisiones de servicio, el establecimiento de un sistema de productividad para todos o la revisión del sistema y mejora de la retribución de las guardias son algunas de las medidas que CSIF ha presentado para encauzar el caos organizativo derivado de la implantación precipitada, sin visión estratégica, de las oficinas de los Tribunales de Instancia.

El nuevo modelo mutualiza los atascos y, en este sentido, deben implementarse medidas que permitan medir el rendimiento de forma cualitativa (carrera profesional que ya se está negociando y que el próximo 28 de abril se celebrará la sexta reunión sobre el tema) y cuantitativa (productividad, planes de actuación que debe empezar a negociarse de manera urgente).

El Ministerio abre una consulta sobre el RD 1033/2005 que regula el complemento general del puesto en Justicia

emma.alvarez.bande — Thu, 30 Apr 26 08:09:00 CEST

El punto 10 del acuerdo establecía el análisis de la repercusión de la nueva organización en los grupos de población y, en especial, en el grupo IV que es al que pertenecen las oficinas de justicia en el municipio, antes Juzgados y agrupaciones de Juzgados de paz. Sobre el desarrollo de la reunión y las alegaciones de CSIF sobre la supresión del grupo IV ya os dimos cuenta en nuestra web.

En el transcurso de esta reunión de la mesa de negociación el Ministerio anunció la apertura de un trámite de audiencia a los sindicatos sobre el RD 1033/2005 en su conjunto. En este sentido, se podrá decir lo que se quiera, pero no cabe la menor duda de que la firma del acuerdo de 8 de enero y la inclusión en el mismo de la supresión del grupo de población IV lejos de impedir ninguna negociación más amplia, ha actuado como cuña en la puerta para seguir profundizando en el objetivo de eliminar estos grupos de población.

La propuesta de CSIF es la eliminación progresiva de los grupos de población en dos-tres años hasta llegar a un complemento general del puesto mejorado respecto de las cuantías actuales del grupo I. Un posible calendario:

En septiembre 2026.

inclusión en el tipo II de todas las sedes que se encuentren en capital de provincia no incluidas actualmente en los tipos I y II y las localidades de estas provincias servidas por Magistrados.
Por otro lado, las nueve localidades de tipo II (ocho en el RD 1033/2007 vigente más Murcia, pasarían al tipo I de población.

En enero de 2027.

se eliminaría el tipo III de población pasando al tipo II a sus integrantes. Es decir, todas las sedes judiciales que no fueran capitales de provincia y las localidades que cuyos órganos judiciales no estén servidos por Magistrados.

En enero de 2028.

se procedería a la unificación de tipo en las cantidades del tipo I mejoradas en la cantidad que se negocie durante 2027 a tal efecto en relación con la reforma corporativa, clarificación de funciones, distribución de las mismas y reconocimiento laboral y retributivo cuyo estudio y negociación venimos reclamando desde hace años en CSIF.

Paralelamente, se debería también procederse a la negociación del RD 2033/2009 para unificar los tipos de población del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. No obstante, este RD no es objeto de consulta por lo que solicitamos que se incluya cuanto antes en la agenda de negociación.

Para CSIF se puede estar abriendo la oportunidad de proceder a la revisión corporativa, la clarificación de funcional y el reconocimiento legal, laboral y retributivo de las funciones que efectivamente se realizan junto con esta revisión de los grupos de población que se retribuyen dentro del Complemento general del puesto.

Un objetivo al que, como se puede ver, CSIF nunca ha renunciado ni la firma del acuerdo impide en absoluto.

CSIF EXIGE A MUGEJU MEDIDAS REALES Y TRANSPARENCIA SOBRE EL FUTURO DEL CONCIERTO SANITARIO

emma.alvarez.bande — Mon, 11 May 26 10:34:00 CEST

MugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

MUGEJU ha respondido a las solicitudes planteadas por CSIF sobre cuestiones fundamentales que afectan directamente a los mutualistas de la Administración de Justicia.

Las contestaciones remitidas por la Gerencia de MUGEJU evidencian, una vez más, la ausencia de compromisos concretos y la falta de transparencia respecto al futuro del mutualismo judicial y de la asistencia sanitaria.

Sin avances concretos sobre el sistema de avisos de emergencia 112 y la receta electrónica

Ante la propuesta planteada por CSIF para incorporar a los mutualistas al sistema de avisos de emergencia 112, MUGEJU se limita a señalar que la cuestión continúa “en proceso de análisis interno y a la espera de que concurran las circunstancias necesarias para su eventual desarrollo”, sin concretar medidas, plazos ni actuaciones reales.

Tampoco se concreta nada respecto a la incorporación al sistema de receta electrónica.

Para CSIF esta situación supone un claro agravio comparativo frente a MUFACE. Exigimos que se actúe con la misma diligencia y se garantice la igualdad de trato.

Falta de información sobre la negociación del nuevo Concierto Sanitario

Respecto a la negociación del próximo Concierto Sanitario, MUGEJU evita concretar qué medidas piensa adoptar para:

mejorar la calidad asistencial,
garantizar la continuidad de cuadros médicos,
reforzar la equidad territorial,
proteger adecuadamente a los mutualistas.

La Mutualidad se limita a realizar declaraciones genéricas sobre legalidad, sostenibilidad y criterios técnicos, sin ofrecer información concreta sobre el contenido real de la negociación.

CSIF denuncia esta falta de transparencia en un asunto que afecta a miles de mutualistas de la Administración de Justicia.

Atención sanitaria en zonas rurales

En relación con la asistencia sanitaria en municipios de menos de 20.000 habitantes, MUGEJU informa que en las comunidades donde no existen convenios rurales, la atención sanitaria depende de mecanismos subsidiarios previstos en el Concierto Sanitario vigente.

CSIF considera imprescindible garantizar una atención sanitaria homogénea y de calidad para todos los mutualistas, con independencia de su lugar de residencia.

El pasado 27/11/2025, CSIF firmó el “Acuerdo marco de mejora del empleo público y del servicio a la ciudadanía”, por el que el Gobierno se comprometía a “avanzar en la mejora del mutualismo administrativo al objeto de reforzar la equidad, la calidad asistencial y la protección de las empleadas y empleados públicos”.

Gracias a la actuación de CSIF, MUGEJU se ha visto obligada a pronunciarse sobre problemas que afectan directamente a miles de mutualistas. Sin embargo, sus respuestas siguen siendo claramente insuficientes y continúan sin aportar soluciones reales.

CSIF ha sido el único sindicato en primera línea de defensa del mutualismo administrativo y seguiremos luchando por la mejora real de la asistencia y protección de los mutualistas.

Ámbito no transferido: CSIF solicita que el Ministerio publique una nota que aclare la presentación de escritos al Ministerio durante el parón de Ainoa

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 18 Mar 26 10:13:00 CET

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Si ya resulta rocambolesco que en mitad de un proceso de tomas de posesión (tramitación estabilización méritos) y petición de destinos (gestión y auxilio estabilización méritos) a punto de finalizar el plazo de prórroga de disfrute de permisos y vacaciones del año 2025, se programe una parada técnica de Ainoa que es la aplicación a través de la cual se deben tramitar estos y otros asuntos; es imprescindible que el Ministerio, en aras de la certidumbre y seguridad de los afectados, publique una nota aclarando las formas de presentación de escritos admitidas y la obtención del recibo correspondiente de presentación.

Eso es lo que hemos solicitado al Ministerio en los últimos días y, esperamos, que a la mayor brevedad publiquen dicha nota.

El TS rechaza la posibilidad de abonar las guardias correspondientes durante la situación de baja

emma.alvarez.bande — Fri, 06 Feb 26 12:05:00 CET

La Sentencia 86/2026 de la sección cuarta de la Sala de lo contencioso administrativo del Tribunal supremo analiza la normativa europea y nacional aplicable y en la que basaba su argumentación el recurrente para terminar concluyendo que la guardia en la Administración de Justicia no forma parte de la jornada ordinaria de dicho personal tal y como está configurada en nuestra normativa teniendo la consideración de prestación del servicio adicional al tiempo y jornada ordinarios y, por lo tanto:

"El complemento retributivo por servicio de guardia no podrá ser percibido por los funcionarios que, estando en situación de servicio activo y destinados en los órganos judiciales sujetos a este régimen de servicio de guardia, se encuentren disfrutando del periodo de vacación, permiso retribuido o tengan concedida alguna licencia de las previstas en sus Reglamentos Orgánicos".

Esta sentencia declara que la normativa europea “habilita a los Ordenamientos Jurídicos Nacionales para que puedan establecer tiempos de trabajo adicionales, especialmente destinados a satisfacer intereses generales, en este caso a la efectividad de uno de los pilares básicos del Estado de Derecho como es la Administración de Justicia, y, en concreto, la satisfacción de "necesidades permanentes o continuas", que requiere la prestación del servicio público de Justicia, permitiendo un diseño del tiempo de trabajo general u ordinario, pero también otro especial, adicionado al anterior, que cubra eficazmente aquellas necesidades de Justicia

Finalmente, el TS rechaza la aplicación analógica al caso de las guardias de las policías locales que fue objeto de una sentencia a finales del año pasado al señalar de que el tipo de trabajo, en este caso, es de trabajo por turnos que afecta a toda la plantilla a diferencia del turno de guardias en Justicia. Esta diferencia en cuanto a los policías locales, puede afectar a la posibilidad de reclamar las guardias como parte de la paga extra.

A la vista de esta sentencia para CSIF la lucha se traslada a la mesa de negociación para conseguir ese derecho a percibir la guardia en situación de baja, vacaciones o licencias.

Ambito no transferido: El Ministerio publica las resoluciones de ampliación del disfrute de vacaciones y dias de asuntos hasta marzo de 2026

javier.jordan-de-urries.sagarna — Thu, 06 Nov 25 13:03:00 CET

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Tal y como anunció CSIF, el Ministerio amplía el disfrute de días y vacaciones pendientes de 2025 hasta marzo de 2026 para LAJ, Cuerpos generales y especiales del ámbito Ministerio.

Esta medida flexibilizadora del disfrute de los días y vacaciones no supone ninguna restricción en el disfrute de vacaciones y días en Navidad sino que permite optar por coger esos días o más adelante.

En muchas ocasiones, los días de asuntos y vacaciones se acumulan a final de año no quedando otra opción que cogerlos en esas fechas (o durante el mes de enero). En este caso, se permite coger esas vacaciones y días más tarde.

Finalmente, os recordamos que quienes conceden los permisos y las vacaciones son las administraciones prestacionales en sus ámbitos respectivo... y nadie más.

CSIF también se ha dirigido a las CCAA para que adopten medidas de prórroga similares.

Guía CSIF permisos

emma.alvarez.bande — Wed, 24 Sep 25 09:50:00 CEST

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CSIF JUSTICIA INFORMA: os dejamos la Guía CSIF de permisos actualizada tras el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado.

Asimismo, podéis consultar las últimas reformas en la siguente ficha:

Noticias relacionadas:

CSIF exige al Gobierno un permiso parental retribuido de 8 semanas, conforme a la directiva europea y la justicia española

- Seguiremos peleando para conseguir las 8 semanas retribuidas, como marca la directiva de la Unión Europea.

- La justicia española también nos da la razón y reconocen este derecho por sentencia firme tanto en el sector público como en el privado.

- Nuestros servicios jurídicos que consiguieron las primeras sentencias seguirán trabajando para forzar al Gobierno a aplicar nuestra reclamación.

CSIF Informa. Cotización por maternidad y cuidados. LGSS

Nuevos permisos de conciliación

emma.alvarez.bande — Wed, 30 Jul 25 14:38:00 CEST

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA informa: publicado en el BOE el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

Gracias a las presiones de CSIF, España aumenta sus permisos retributivos. Pero son insuficientes.

CSIF exige al Gobierno un permiso parental retribuido de 8 semanas.

Seguiremos peleando para conseguir las 8 semanas retribuidas, como marca la directiva de la Unión Europea.

La justicia española también nos da la razón y reconocen este derecho por sentencia firme tanto en el sector público como en el privado.

Nuestros servicios jurídicos que consiguieron las primeras sentencias seguirán trabajando para forzar al Gobierno a aplicar nuestra reclamación.

ARCHIVOS ADJUNTOS

Ámbito Ministerio: CSIF te informa sobre las vacaciones

emma.alvarez.bande — Fri, 30 May 25 09:05:00 CEST

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Ámbito Ministerio: CSIF te informa sobre las vacaciones

Dentro del marco normativo general, cada Gerencia desarrolla instrucciones específicas ajustándose a las particularidades organizativas del territorio.

📅 ¿Cuántos días de vacaciones tengo?

22 días hábiles por año completo de servicios (los sábados se consideran inhábiles)
Se generan proporcionalmente si el periodo de servicios es inferior al año.
Por antigüedad:
- Quince años de servicio: 23 días hábiles.
- Veinte años de servicio: 24 días hábiles.
- Veinticinco años de servicio: 25 días hábiles
- Treinta años de servicio: 26 días hábiles.

🏛️ ¿Cómo está regulado su disfrute?

Se disfrutarán, previa autorización, dentro del año natural hasta el 31 de enero del año siguiente.
En periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos.
Hasta 7 días pueden disfrutarse de forma independiente y acumularlos a los días de asuntos, si las necesidades del servicio lo permiten.
Al menos, la mitad de las vacaciones deben ser disfrutadas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, salvo que, en atención a la naturaleza particular de los servicios prestados, la Gerencia autorice excepcionalmente otros periodos.

Para consultar los días festivos así como más información sobre los días de asuntos accede al calendario 2026

❗¿Pueden denegarme el disfrute de las vacaciones?

Por necesidades del servicio debidamente justificadas, acompañando las oportunas alegaciones del peticionario. Si en el plazo de quince días hábiles no se denegara la solicitud se entenderá que han sido concedidas. La resolución de denegación la dicta la Gerencia, deber ser motivada y expresar el recurso que cabe contra la misma.

🔍 ¿Qué ocurre si se resuelve el concurso de traslados durante las vacaciones?
Según la convocatoria, el cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen las vacaciones, los permisos o licencias que se encuentren disfrutando el personal funcionario, salvo que, por circunstancias excepcionales debidamente motivadas, se suspenda o revoque el disfrute de los mismos.

🏥 ¿Qué ocurre en caso de baja durante las vacaciones?

Si durante su disfrute, sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad, o una situación de incapacidad temporal, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un período distinto.

En el caso de que la duración de los citados permisos o de dicha situación impida el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural posterior.

🗂️ ¿Qué es un programa de vacaciones?

En cada centro de trabajo se elaborará un programa de vacaciones anuales en el que se tendrá en cuenta las necesidades del servicio, como es el calendario de las guardias en su caso, así como otros aspectos referidos a la declaración de inhabilidad para todas las actuaciones judiciales durante el mes de agosto, según lo establecido en el artículo 180 y 183 de la LOPJ. Dicha programación será remitida a las Gerencias antes del 15 de mayo.

Cuando se establezca el programa de vacaciones anuales, se incluirán en el mismo cuando fuera posible, todos los períodos solicitados por los funcionarios del órgano judicial, fiscal o servicio de la Administración de Justicia de que se trate, compatibilizando las necesidades del servicio con las preferencias de los funcionarios y aplicando la mayor equidad posible.

🧩 ¿Quién tiene preferencia si no se cubren las necesidades del servicio?

Tendrá preferencia por una sola vez el funcionario que tenga mayor tiempo de servicios prestados en dicho órgano o si tuvieran la misma se acudirá a la antigüedad en el cuerpo.

Para lo sucesivo se establecerá un turno rotatorio que garantice las preferencias del resto de funcionarios de la oficina basado en el mayor tiempo de servicios prestados.

🌍 ¿Qué hacer si me voy de viaje al extranjero?

Asistencia sanitaria en el extranjero MUGEJU:

Seguridad Social:

SS: tarjeta sanitaria europea

Preguntas frecuentes:

👉 Consulta aquí las í lasRecomendaciones de viaje asuntos exteriores

¿Qué hacer si me voy de viaje al extranjero?

emma.alvarez.bande — Wed, 26 Mar 25 10:42:00 CET

Desde CSIF, te indicamos las principales cuestiones a tener en cuenta en relación con la asistencia sanitaria si en los próximos meses vas a salir de viaje al extranjero.

Asistencia sanitaria en el extranjero mugeju:

Seguridad Social:

SS: tarjeta sanitaria europea

Preguntas frecuentes:

Asimismo, os dejajamos el siguiente enlace que puede ser de vuestro interés Recomendaciones de viaje asuntos exteriores

Guía CSIF de Vacaciones, permisos, licencias y excedencias 2025

emma.alvarez.bande — Mon, 24 Mar 25 10:14:00 CET

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA: os dejamos la guía CSIF de permisos.

Como novedad, acaba de entrar en vigor el pasado 3 de marzo el permiso retribuido para donación de órganos y tejidos.

Asimismo, respecto al permiso parental de 8 semanas, os recordamos que CSIF logró la primera sentencia firme en España que insta al Gobierno a desarrollar la directiva europea. El 13 de marzo el Congreso ha aprobado una iniciativa exhortando al Gobierno a implementar en el plazo de un mes el permiso parental retribuido.

PERMISO PARENTAL 8 SEMANAS. Congreso marzo 2025.pdf

Navarra: La petición de sesión de trabajo con los grupos del Parlamento ya se ha tramitado

emma.alvarez.bande — Fri, 18 Oct 24 09:54:00 CEST

Según ha podido saber CSIF, la petición se ha tramitado formalmente con la firma de UPN, Geroa Bai, Contigo-Zurekin y PP.

Recordamos que la sesión de trabajo es una iniciativa que salió de la reunión que mantuvo CSIF con la representante y portavoz de UPN el pasado 30 de septiembre y que fue apoyada por cuatro de los cinco sindicatos de la Comisión de Personal. El próximo paso será concertar la reunión (día y hora) de los miembros de la Comisión de Personal con los grupos políticos, preferiblemente antes del 15 de noviembre.

Desde CSIF seguimos trabajando para explorar todas las vías sindicales y políticas en apoyo de las justas reivindicaciones del personal Justicia de Navarra. En diversos formatos, los sindicatos de la Comisión de personal, nos hemos reunido con todos los grupos parlamentarios para denunciar la grave discriminación salarial en el complemento específico del personal de Justicia en Navarra tras los acuerdos firmados en varias CCAA y en el ámbito no transferido.

En mayo de este año, CSIF trasladó a la Consejería su propuesta de acuerdo de legislatura. CSIF compartió esta propuesta con la voluntad de que se pudiera acordar una propuesta conjunta debatiendo su contenido e introduciendo las aportaciones que fueran consensuadas en el seno de la comisión de personal.

Mientras tanto, CSIF y el resto de sindicatos rechazamos el borrador de acuerdo del Gobierno de Navarra que nos fue remitida el pasado mes de septiembre y nos pusimos a trabajar en la búsqueda de esa propuesta conjunta que, finalmente, se presentó el pasado 15 de octubre a la Consejería con el apoyo de cuatro de los cinco sindicatos de la Comisión de personal.

Desde la primera reunión CSIF fue excluido de la negociación, a pesar de ser el primer sindicato de Justicia a nivel estatal, pues no llegamos mínimo exigido del 10% de representatividad en la Justicia Navarrra. Con nuestro único delegado hemos seguido, y seguimos trabajando, proponiendo iniciativas tendentes a desbloquear la negociación.

Además, aun cuando no se contó con nosotros, CSIF ha apoyado las concentraciones y movilizaciones convocadas por dos sindicatos de los cinco de la Comisión de personal, staj y afapna, hasta el momento. Sin embargo, en relación con la huelga general convocada por esos dos sindicatos no podemos secundarla por las siguientes razones:

No cuenta con el respaldo de tres de los cinco sindicatos de la Comisión de Personal, una cosa es la mayoría de delegados, que esos dos sindicatos tienen, y otra la necesidad de intentar conseguir un consenso sindical más amplio ante la medida de presión más drástica que se puede adoptar. Un respaldo más amplio que sí se ha conseguido para la sesión de trabajo o la propuesta conjunta.
No ha habido voluntad de conseguir ese consenso sindical más amplio, que tan buenos frutos ha dado en otros ámbitos territoriales, por cuanto a las 9.30 horas de la mañana del día de ayer, apenas media hora antes de que se enviara la nota a los medios de comunicación, a toda prisa, nos llegó el texto cerrado de nota de prensa con la convocatoria ya presentada previamente sin contar con nadie.
Desde CSIF entendemos que esta convocatoria es precipitada por cuanto tenemos abiertas otras iniciativas como la sesión de trabajo en el Parlamento de navarra o la nueva propuesta, esta vez conjunta de cuatro de los cinco sindicatos de la Comisión de personal, que se remitió a la Consejería hace apenas dos días y que tendrá que responder.

CSIF va a seguir trabajando en pos del objetivo compartido de conseguir una subida del complemento especifico sustancial para los funcionarios/as de Justicia en Navarra. Y en ese camino, desde el consenso y no la imposición, nos encontraremos con todos aquéllos que compartan esta vía.