Nacional - Administración de Justicia

CSIF exige al Ministerio un programa de productividad para toda la oficina

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 10 Apr 26 09:58:00 CEST

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El Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas. Para CSIF esa revisión debe incluir una productividad para todos y así lo hemos exigido en la reunión de ayer.

Para CSIF, el sistema actual de productividad está fuera de la realidad y se ha quedado obsoleto.

Esta fuera de la realidad porque no hay ninguna administración pública en la que la productividad no se abone al equipo, servicio, área que participa en la consecución de objetivos. En este sentido, el sistema vigente en Justicia es manifiestamente injusto y debe ser modificado con los incrementos presupuestarios que se precisen.

Pero es que, además, el sistema de productividad que data del año 2014, se ha quedado claramente obsoleto, algo que ni el Ministerio oculta.

La reforma, más bien maquillaje, que pretende el Ministerio con la resolución de productividad de LAJ mantiene ítems que no tienen ningún sentido desde el punto de vista de un verdadero programa de productividad como el número de personal a cargo, incluye otros ítems que cubren una actividad que, en muchos casos, es realizada materialmente por otros cuerpos y sirve para abonar cantidades ridículas a menudo, es decir, mucha parafernalia para casi nada.

El Ministerio, argumenta que es necesario acometer los cambios que se proponen en la resolución porque está pendiente la productividad del segundo semestre de 2025 en las fases I y II que precisa un cambio en las fichas de productividad que deben ser cumplimentadas. No obstante, el Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas.

Para CSIF es inaceptable que, nueve meses después de iniciar la implantación progresiva del nuevo modelo, el Ministerio caiga en la cuenta de que es necesario hacer cambios en la productividad, pero así estamos y la revisión completa de la normativa no puede hacerse esperar mucho más tiempo e incluir a todo el personal de la oficina judicial y fiscal y a los cuerpos especiales.

Esta propuesta- parche demuestra, una vez más, la falta de previsión estratégica en la implantación de este modelo organizativo que no ha tenido en cuenta los cambios normativos necesarios para que el nuevo modelo funcione. No será porque no lo hayamos advertido en más de una ocasión desde que se aprobó la ley y se conocieron los plazos de puesta en marcha de los Tribunales de Instancia.

La revisión de la normativa de sustituciones, comisiones de servicio, el establecimiento de un sistema de productividad para todos o la revisión del sistema y mejora de la retribución de las guardias son algunas de las medidas que CSIF ha presentado para encauzar el caos organizativo derivado de la implantación precipitada, sin visión estratégica, de las oficinas de los Tribunales de Instancia.

El nuevo modelo mutualiza los atascos y, en este sentido, deben implementarse medidas que permitan medir el rendimiento de forma cualitativa (carrera profesional que ya se está negociando y que el próximo 28 de abril se celebrará la sexta reunión sobre el tema) y cuantitativa (productividad, planes de actuación que debe empezar a negociarse de manera urgente).

El Ministerio abre una consulta sobre el RD 1033/2005 que regula el complemento general del puesto en Justicia

emma.alvarez.bande — Thu, 30 Apr 26 08:09:00 CEST

El punto 10 del acuerdo establecía el análisis de la repercusión de la nueva organización en los grupos de población y, en especial, en el grupo IV que es al que pertenecen las oficinas de justicia en el municipio, antes Juzgados y agrupaciones de Juzgados de paz. Sobre el desarrollo de la reunión y las alegaciones de CSIF sobre la supresión del grupo IV ya os dimos cuenta en nuestra web.

En el transcurso de esta reunión de la mesa de negociación el Ministerio anunció la apertura de un trámite de audiencia a los sindicatos sobre el RD 1033/2005 en su conjunto. En este sentido, se podrá decir lo que se quiera, pero no cabe la menor duda de que la firma del acuerdo de 8 de enero y la inclusión en el mismo de la supresión del grupo de población IV lejos de impedir ninguna negociación más amplia, ha actuado como cuña en la puerta para seguir profundizando en el objetivo de eliminar estos grupos de población.

La propuesta de CSIF es la eliminación progresiva de los grupos de población en dos-tres años hasta llegar a un complemento general del puesto mejorado respecto de las cuantías actuales del grupo I. Un posible calendario:

En septiembre 2026.

inclusión en el tipo II de todas las sedes que se encuentren en capital de provincia no incluidas actualmente en los tipos I y II y las localidades de estas provincias servidas por Magistrados.
Por otro lado, las nueve localidades de tipo II (ocho en el RD 1033/2007 vigente más Murcia, pasarían al tipo I de población.

En enero de 2027.

se eliminaría el tipo III de población pasando al tipo II a sus integrantes. Es decir, todas las sedes judiciales que no fueran capitales de provincia y las localidades que cuyos órganos judiciales no estén servidos por Magistrados.

En enero de 2028.

se procedería a la unificación de tipo en las cantidades del tipo I mejoradas en la cantidad que se negocie durante 2027 a tal efecto en relación con la reforma corporativa, clarificación de funciones, distribución de las mismas y reconocimiento laboral y retributivo cuyo estudio y negociación venimos reclamando desde hace años en CSIF.

Paralelamente, se debería también procederse a la negociación del RD 2033/2009 para unificar los tipos de población del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. No obstante, este RD no es objeto de consulta por lo que solicitamos que se incluya cuanto antes en la agenda de negociación.

Para CSIF se puede estar abriendo la oportunidad de proceder a la revisión corporativa, la clarificación de funcional y el reconocimiento legal, laboral y retributivo de las funciones que efectivamente se realizan junto con esta revisión de los grupos de población que se retribuyen dentro del Complemento general del puesto.

Un objetivo al que, como se puede ver, CSIF nunca ha renunciado ni la firma del acuerdo impide en absoluto.

CSIF EXIGE A MUGEJU MEDIDAS REALES Y TRANSPARENCIA SOBRE EL FUTURO DEL CONCIERTO SANITARIO

emma.alvarez.bande — Mon, 11 May 26 10:34:00 CEST

MugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

MUGEJU ha respondido a las solicitudes planteadas por CSIF sobre cuestiones fundamentales que afectan directamente a los mutualistas de la Administración de Justicia.

Las contestaciones remitidas por la Gerencia de MUGEJU evidencian, una vez más, la ausencia de compromisos concretos y la falta de transparencia respecto al futuro del mutualismo judicial y de la asistencia sanitaria.

Sin avances concretos sobre el sistema de avisos de emergencia 112 y la receta electrónica

Ante la propuesta planteada por CSIF para incorporar a los mutualistas al sistema de avisos de emergencia 112, MUGEJU se limita a señalar que la cuestión continúa “en proceso de análisis interno y a la espera de que concurran las circunstancias necesarias para su eventual desarrollo”, sin concretar medidas, plazos ni actuaciones reales.

Tampoco se concreta nada respecto a la incorporación al sistema de receta electrónica.

Para CSIF esta situación supone un claro agravio comparativo frente a MUFACE. Exigimos que se actúe con la misma diligencia y se garantice la igualdad de trato.

Falta de información sobre la negociación del nuevo Concierto Sanitario

Respecto a la negociación del próximo Concierto Sanitario, MUGEJU evita concretar qué medidas piensa adoptar para:

mejorar la calidad asistencial,
garantizar la continuidad de cuadros médicos,
reforzar la equidad territorial,
proteger adecuadamente a los mutualistas.

La Mutualidad se limita a realizar declaraciones genéricas sobre legalidad, sostenibilidad y criterios técnicos, sin ofrecer información concreta sobre el contenido real de la negociación.

CSIF denuncia esta falta de transparencia en un asunto que afecta a miles de mutualistas de la Administración de Justicia.

Atención sanitaria en zonas rurales

En relación con la asistencia sanitaria en municipios de menos de 20.000 habitantes, MUGEJU informa que en las comunidades donde no existen convenios rurales, la atención sanitaria depende de mecanismos subsidiarios previstos en el Concierto Sanitario vigente.

CSIF considera imprescindible garantizar una atención sanitaria homogénea y de calidad para todos los mutualistas, con independencia de su lugar de residencia.

El pasado 27/11/2025, CSIF firmó el “Acuerdo marco de mejora del empleo público y del servicio a la ciudadanía”, por el que el Gobierno se comprometía a “avanzar en la mejora del mutualismo administrativo al objeto de reforzar la equidad, la calidad asistencial y la protección de las empleadas y empleados públicos”.

Gracias a la actuación de CSIF, MUGEJU se ha visto obligada a pronunciarse sobre problemas que afectan directamente a miles de mutualistas. Sin embargo, sus respuestas siguen siendo claramente insuficientes y continúan sin aportar soluciones reales.

CSIF ha sido el único sindicato en primera línea de defensa del mutualismo administrativo y seguiremos luchando por la mejora real de la asistencia y protección de los mutualistas.

Convocatoria plan de formación personal laboral

anxo.freiria.tato — Fri, 27 Mar 26 13:48:00 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

Adjuntamos convocatoria del Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2026.

El período de presentación de solicitudes será el comprendido entre los días 27 de marzo al 8 de abril de 2026, ambos inclusive. Deberán presentar sus solicitudes de participación en la convocatoria de los cursos mediante el formulario disponible en el siguiente enlace: https://forms.office.com/e/2Xt6kfDGsK

La presentación de la solicitud a través de este enlace es requisito indispensable para poder tomar parte en el proceso de selección (en algunas ocasiones algunos navegadores no se redirigen directamente al formulario, por lo que le rogamos copien el enlace y lo intenten con otros navegadores instalados en su equipo).

Se adjuntan Convocatoria, Anexo I (fichas descriptivas), Anexo II (solicitud de autorización de vehículo particular).

CSIF INFORMA PERSONAL LABORAL

emma.alvarez.bande — Thu, 03 Apr 25 14:01:00 CEST

Plan de formación 2025 del personal laboral al servicio de la Administración de Justicia

emma.alvarez.bande — Mon, 17 Mar 25 12:02:00 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA: convocado el Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2025.

El periodo de presentación de instancias será el comprendido entre el 18 y el 28 de marzo de 2025, ambos inclusive.

Se adjuntan Anexo I (fichas descriptivas), Anexo II (modelo normalizado de solicitud de asistencia), Anexo III (instrucciones envío solicitudes) y Anexo IV (solicitud de autorización de vehículo particular).

DESTINATARIOS
Las acciones formativas que constituyen el Plan de Formación del presente ejercicio están dirigidas al Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia perteneciente al IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado destinado en los ámbitos de las Gerencias Territoriales del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes en Baleares, Castilla-La Mancha, Castilla y León (Burgos), Castilla y León (Valladolid), Extremadura, Madrid (Órganos Centrales), Málaga (Melilla), Murcia y Sevilla (Ceuta), así como al personal laboral destinado en la MUGEJU, en los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses y en el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.

Laborales: CSIF reclama una formación de calidad que llegue a todo el personal

emma.alvarez.bande — Wed, 12 Feb 25 11:29:00 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaLaboralNacional - Administración de Justicia Image

Desde CSIF hemos manifestado nuestro rechazo a que el Ministerio prorrogue, un año más, el presupuesto para formación.

CSIF ha exigido avances en materia de formación y ha insistido en la necesidad de incrementar su dotación presupuestaria para poder ofrecer una formación de calidad que llegue a TODO el personal.

Asimismo, CSIF ha requerido al ministerio para que el personal laboral pueda acceder a los cursos del Centro de Estudios Jurídicos y que se cumpla la legislación en este sentido.

A la propuesta efectuada por CSIF de que el Ministerio, en cooperación con diversas la universidades u otros organismos, conceda a los peritos, traductores y personal de mantenimientos la posibilidad de que elija la formación que más se adapte su perfil y de esta forma llegar al mayor número de profesionales, el Ministerio ha manifestado que lo ha estudiado pero que resulta imposible llegar a acuerdos en este sentido.

CSIF considera que el actual sistema de formacion es completamente ineficiente y hemos reclamado un esfuerzo al Ministerio para que busque una solución, ya que determinados puestos reciben formación anualmente mientras que otros trabajadores llevan más de 15 años sin recibir formación específica.

De la misma forma, y al igual que en años anteriores, se ha reiterado la necesidad de instaurar la figura del tutor que pueda ayudar a los trabajadores que se incorporen a un puesto de trabajo.

Finalmente se ha traslado la necesidad de dotar de cursos a todos aquellos trabajadores que quieran optar a la funcionarización, ya que la formación que se está impartiendo desdel el INAP resulta insuficiente.

PLAN DE FORMACIÓN LABORALES 2025

Todas las familias y especialidades:

Iniciación a la Inteligencia Artificial.
Gestión emocional y resolución de conflictos en trabajo.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.

Psicología:

Violencia en la infancia y en la adolescencia.

Trabajo Social:

Trabajo social en el ámbito civil: discapacidad, custodia, adopciones, violencia vicaria.

Educación Social:

Intervención con adolescentes y jóvenes con conductas de riesgo o adictivas. Adicciones a nuevas tecnologías, uso indebido de redes sociales, indicadores de detección, abordaje terapéutico.

Equipos técnicos:

Mediación en la Resolución de conflictos.
Violencia sexual en el trabajo social forense.

Peritación y Valoración de Bienes:

Vehículos de movilidad personal.

Familia de Administración y Gestión especialidad de Servicios Administrativos, y de la especialidad de Vigilancia

Gestión de eventos y protocolo.

Familia de Sanidad especialidad de Anatomía Patológica y Citodiagnóstico:

Actualización de procedimientos técnicos en anatomía patológica.

Archivos, Bibliotecas y Museos:

Inteligencia artificial en la gestión documental.

Instalación y mantenimiento:

Contratación de pliegos y relaciones con los implicados en el procedimiento contractual. Elaboración de pliegos de mantenimiento.

Traducción-Interpretación:

Derecho Procesal Civil y Derecho de Familia.

Personal laboral: plan de formación

emma.alvarez.bande — Mon, 08 Apr 24 06:22:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA

Os adjuntamos la convocatoria del Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2024.

El periodo de presentación de instancias será el período comprendido entre el 8 y el 17 de abril de 2024, ambos inclusive.

CSIF reclama un vuelco en el plan de formación del personal laboral

admin — Fri, 16 Feb 24 10:35:20 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

En la reunión de la mesa delegada del ámbito no transferido celebrada ayer, además de las reivindicaciones generales, CSIF ha insistido, un año más, en la necesidad de incrementar la dotación presupuestaria de la partida dedicada a formación y en que el CEJ abra su formación al personal laboral.

La diversidad de actividades y categorías profesionales exige un plan de formación más amplio y, para ello, es preciso incrementar la financiación.

Otra opción consiste en dar un vuelco al sistema de formación actual del personal laboral. CSIF ha pedido un esfuerzo al Ministerio para abrirse a nuevas opciones y poner en marcha alguna experiencia piloto, tal como la cooperación con distintas universidades para adaptar la formación a los distintos perfiles del personal laboral. En este sentido, desde CSIF hemos solicitado ya que el curso de peritos incluido en la formación de este 2024 se imparta por algún centro de reconocido prestigio o por alguna universidad a modo de cátedra.

En esta línea, desde CSIF hemos propuesto que a través de un sistema de becas se conceda a los peritos, traductores y personal de mantenimientos, la posibilidad de que cada profesional elija la formación que más se adapte su perfil y de esta forma llegar al mayor número de profesionales. El Ministerio ha manifestado su interés en la propuesta y se ha comprometido nuevamente a estudiarla.

En lo que concierne a la FORMACIÓN, para CSIF falla en su visión estratégica con una oferta que no responde a criterios a medio-largo plazo. En cuanto a la modalidad educativa, CSIF ha defendido la impartición de los cursos tanto de manera online como presencial.

Asimismo, y al igual que en años anteriores, CSIF ha manifestado la necesidad de instaurar la figura del TUTOR que pueda ayudar a los trabajadores que tras superar el proceso selectivo acedan a una plaza.

Finalmente se ha manifestado la necesidad de dotar de cursos a todos aquellos trabajadores que quieran optar a la funcionarización, al igual que se está haciendo en otros Ministerios.

ACCIONES FORMATIVAS DEL PERSONAL LABORAL _ AÑO 2024

General – todas las categorías

Régimen jurídico de Organismos Autónomos (movilidad, categorías profesionales, escalas en el baremo funcionarial, estructura salarial, posibilidades de ascenso, etc.).
Ciberseguridad, seguridad de la información y firma digital.
Prevención de riesgos laborales acordes al puesto desempeñado.

Equipos Técnicos

Credibilidad del testimonio. Sistemas de Evaluación Global.
Defensa del informe en juicio.

Psicólogos

Evaluación psicológico forense de menores con trastornos psicopatológicos (TEA, discapacidad, TDAH, trastornos del desarrollo...)”.

Trabajadores Sociales

Evaluación del Daño social en víctimas de violencia, violencia económica y autopsia social.

Educadores

Desarrollo de la entrevista a menores/familias (técnicas de recepción y recogida de información, técnicas de observación). Casos prácticos, visualización y análisis conjunto, especial referencia a las agresiones sexuales.

Peritos Judiciales

Derecho procesal para peritos judiciales, fiscalidad de las valoraciones y subastas judiciales.

Familia de Administración y Gestión especialidad de Servicios Administrativos, y de la especialidad de Vigilancia

Ergonomía, Higiene postural. PRL.

Familia de Sanidad especialidad de Anatomía Patológica y Citodiagnóstico

Casos teórico-prácticos en la sala de autopsias: Técnicas de autopsias según los casos. observación de la patología macro Anatomía, suturas, técnicas de apertura, uso del material en las autopsias.

Personal de Archivo

Justicia orientada al dato. Explotación, Transparencia y Analítica. Real decreto-Ley 24/2021 de 2 de noviembre en lo que se refiere a la trasposición en las materias de datos abiertos y reutilización de la información en el Sector Público (Libro III). La robotización y otros proyectos del Ministerio de Justicia (Geiser, Datalab, etc.).

Familia de Instalación y Mantenimiento, especialidades Instalaciones y Producción de Calor e Instalaciones Frigoríficas y de Climatización, de la familia Electricidad y Electrónica especialidad Instalaciones Eléctricas y Automáticas y especialidad de Mantenimiento General

Curso de procesos de gestión en las situaciones de alarma: Secuenciación de la operativa ante una alarma. Situaciones de incendios/terrorismo/catástrofes naturales.

Traductores-Interpretes

Traducción en la asistencia jurídica internacional

Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2023.

admin — Fri, 17 Mar 23 09:59:58 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2023.

El periodo de presentación de instancias será el período comprendido entre los días 21 al 31 de marzo de 2023, ambos inclusive. A efectos de agilizar el trámite, rogamos remitan modelo normalizado de solicitud de asistencia, a la siguiente dirección de correo electrónico: formacionpaj.online@mjusticia.es.

Convocatoria Plan de Formación

Se convoca proceso selectivo para concurso como personal laboral fijo sujeto al IV Convenio colectivo único para personal laboral de la Administración General del Estado,

admin — Fri, 17 Mar 23 09:37:10 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

Orden JUS/259/2023, de 1 de marzo, por la que se convoca, en el marco de la estabilización de empleo temporal, proceso selectivo para ingreso por el sistema general de acceso libre como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3, M2, M1, G1, G2 y G3 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, por el sistema de concurso derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Solicitudes

3.1 Las solicitudes deberán cumplimentarse en el modelo oficial de solicitud 790, aprobado mediante Resolución de 31 de octubre de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, al que se accederá, con carácter general, a través de la página web administracion.gob.es o de los registros electrónicos para la tramitación de las inscripciones de los candidatos en los procesos selectivos.

3.2 Las solicitudes y, en su caso, la subsanación y procedimientos de impugnación de las actuaciones en el proceso selectivo, deberán presentarse obligatoriamente por vía electrónica, de acuerdo a lo establecido en la disposición adicional primera del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos.

La presentación de la solicitud se realizará haciendo uso del servicio Inscripción en Procesos Pruebas Selectivas del punto de acceso general (http:// administracion.gob.es/PAG/ips), siguiendo las instrucciones que se le indiquen, siendo BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 65 Viernes 17 de marzo de 2023 Sec. II.B. Pág. 40425 cve: BOE-A-2023-6984 Verificable en https://www.boe.es necesario como requisito previo para la inscripción el poseer un certificado digital válido de persona física, de los incluidos en la «Lista de confianza de prestadores de servicios de certificación» (TSL) establecidos en España (más información en http:// firmaelectronica.gob.es y en http://www.dnielectronico.es).

La presentación por esta vía permitirá

: – La inscripción en línea del modelo oficial.

– Anexar documentos a la solicitud.

– El pago electrónico de las tasas.

– El registro electrónico de la solicitud.

– La modificación de los datos de la inscripción realizada durante el plazo de inscripción.

ACCEDE AL BOE

Oposiciones estabilización personal laboral : listados provisional admitidos

admin — Wed, 08 Mar 23 07:27:03 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaLaboralNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA publicada la Resolución de 1 de marzo de 2023, de la Subsecretaría, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para la estabilización de empleo temporal, como personal laboral fijo dentro del IV Convenio colectivo único para personal laboral de la Administración General del Estado, de plazas con la categoría profesional 4-G Administración, en el Ministerio de Justicia, convocado por Resolución de 22 de diciembre de 2022.

- PDF (BOE-A-2023-6101 - 3 págs. - 217 KB)
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