Nacional - Administración de Justicia

CSIF exige al Ministerio un programa de productividad para toda la oficina

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 10 Apr 26 09:58:00 CEST

EmpleoRetribucionesNacional - Administración de Justicia Image

El Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas. Para CSIF esa revisión debe incluir una productividad para todos y así lo hemos exigido en la reunión de ayer.

Para CSIF, el sistema actual de productividad está fuera de la realidad y se ha quedado obsoleto.

Esta fuera de la realidad porque no hay ninguna administración pública en la que la productividad no se abone al equipo, servicio, área que participa en la consecución de objetivos. En este sentido, el sistema vigente en Justicia es manifiestamente injusto y debe ser modificado con los incrementos presupuestarios que se precisen.

Pero es que, además, el sistema de productividad que data del año 2014, se ha quedado claramente obsoleto, algo que ni el Ministerio oculta.

La reforma, más bien maquillaje, que pretende el Ministerio con la resolución de productividad de LAJ mantiene ítems que no tienen ningún sentido desde el punto de vista de un verdadero programa de productividad como el número de personal a cargo, incluye otros ítems que cubren una actividad que, en muchos casos, es realizada materialmente por otros cuerpos y sirve para abonar cantidades ridículas a menudo, es decir, mucha parafernalia para casi nada.

El Ministerio, argumenta que es necesario acometer los cambios que se proponen en la resolución porque está pendiente la productividad del segundo semestre de 2025 en las fases I y II que precisa un cambio en las fichas de productividad que deben ser cumplimentadas. No obstante, el Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas.

Para CSIF es inaceptable que, nueve meses después de iniciar la implantación progresiva del nuevo modelo, el Ministerio caiga en la cuenta de que es necesario hacer cambios en la productividad, pero así estamos y la revisión completa de la normativa no puede hacerse esperar mucho más tiempo e incluir a todo el personal de la oficina judicial y fiscal y a los cuerpos especiales.

Esta propuesta- parche demuestra, una vez más, la falta de previsión estratégica en la implantación de este modelo organizativo que no ha tenido en cuenta los cambios normativos necesarios para que el nuevo modelo funcione. No será porque no lo hayamos advertido en más de una ocasión desde que se aprobó la ley y se conocieron los plazos de puesta en marcha de los Tribunales de Instancia.

La revisión de la normativa de sustituciones, comisiones de servicio, el establecimiento de un sistema de productividad para todos o la revisión del sistema y mejora de la retribución de las guardias son algunas de las medidas que CSIF ha presentado para encauzar el caos organizativo derivado de la implantación precipitada, sin visión estratégica, de las oficinas de los Tribunales de Instancia.

El nuevo modelo mutualiza los atascos y, en este sentido, deben implementarse medidas que permitan medir el rendimiento de forma cualitativa (carrera profesional que ya se está negociando y que el próximo 28 de abril se celebrará la sexta reunión sobre el tema) y cuantitativa (productividad, planes de actuación que debe empezar a negociarse de manera urgente).

El Ministerio abre una consulta sobre el RD 1033/2005 que regula el complemento general del puesto en Justicia

emma.alvarez.bande — Thu, 30 Apr 26 08:09:00 CEST

El punto 10 del acuerdo establecía el análisis de la repercusión de la nueva organización en los grupos de población y, en especial, en el grupo IV que es al que pertenecen las oficinas de justicia en el municipio, antes Juzgados y agrupaciones de Juzgados de paz. Sobre el desarrollo de la reunión y las alegaciones de CSIF sobre la supresión del grupo IV ya os dimos cuenta en nuestra web.

En el transcurso de esta reunión de la mesa de negociación el Ministerio anunció la apertura de un trámite de audiencia a los sindicatos sobre el RD 1033/2005 en su conjunto. En este sentido, se podrá decir lo que se quiera, pero no cabe la menor duda de que la firma del acuerdo de 8 de enero y la inclusión en el mismo de la supresión del grupo de población IV lejos de impedir ninguna negociación más amplia, ha actuado como cuña en la puerta para seguir profundizando en el objetivo de eliminar estos grupos de población.

La propuesta de CSIF es la eliminación progresiva de los grupos de población en dos-tres años hasta llegar a un complemento general del puesto mejorado respecto de las cuantías actuales del grupo I. Un posible calendario:

En septiembre 2026.

inclusión en el tipo II de todas las sedes que se encuentren en capital de provincia no incluidas actualmente en los tipos I y II y las localidades de estas provincias servidas por Magistrados.
Por otro lado, las nueve localidades de tipo II (ocho en el RD 1033/2007 vigente más Murcia, pasarían al tipo I de población.

En enero de 2027.

se eliminaría el tipo III de población pasando al tipo II a sus integrantes. Es decir, todas las sedes judiciales que no fueran capitales de provincia y las localidades que cuyos órganos judiciales no estén servidos por Magistrados.

En enero de 2028.

se procedería a la unificación de tipo en las cantidades del tipo I mejoradas en la cantidad que se negocie durante 2027 a tal efecto en relación con la reforma corporativa, clarificación de funciones, distribución de las mismas y reconocimiento laboral y retributivo cuyo estudio y negociación venimos reclamando desde hace años en CSIF.

Paralelamente, se debería también procederse a la negociación del RD 2033/2009 para unificar los tipos de población del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. No obstante, este RD no es objeto de consulta por lo que solicitamos que se incluya cuanto antes en la agenda de negociación.

Para CSIF se puede estar abriendo la oportunidad de proceder a la revisión corporativa, la clarificación de funcional y el reconocimiento legal, laboral y retributivo de las funciones que efectivamente se realizan junto con esta revisión de los grupos de población que se retribuyen dentro del Complemento general del puesto.

Un objetivo al que, como se puede ver, CSIF nunca ha renunciado ni la firma del acuerdo impide en absoluto.

CSIF EXIGE A MUGEJU MEDIDAS REALES Y TRANSPARENCIA SOBRE EL FUTURO DEL CONCIERTO SANITARIO

emma.alvarez.bande — Mon, 11 May 26 10:34:00 CEST

MugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

MUGEJU ha respondido a las solicitudes planteadas por CSIF sobre cuestiones fundamentales que afectan directamente a los mutualistas de la Administración de Justicia.

Las contestaciones remitidas por la Gerencia de MUGEJU evidencian, una vez más, la ausencia de compromisos concretos y la falta de transparencia respecto al futuro del mutualismo judicial y de la asistencia sanitaria.

Sin avances concretos sobre el sistema de avisos de emergencia 112 y la receta electrónica

Ante la propuesta planteada por CSIF para incorporar a los mutualistas al sistema de avisos de emergencia 112, MUGEJU se limita a señalar que la cuestión continúa “en proceso de análisis interno y a la espera de que concurran las circunstancias necesarias para su eventual desarrollo”, sin concretar medidas, plazos ni actuaciones reales.

Tampoco se concreta nada respecto a la incorporación al sistema de receta electrónica.

Para CSIF esta situación supone un claro agravio comparativo frente a MUFACE. Exigimos que se actúe con la misma diligencia y se garantice la igualdad de trato.

Falta de información sobre la negociación del nuevo Concierto Sanitario

Respecto a la negociación del próximo Concierto Sanitario, MUGEJU evita concretar qué medidas piensa adoptar para:

mejorar la calidad asistencial,
garantizar la continuidad de cuadros médicos,
reforzar la equidad territorial,
proteger adecuadamente a los mutualistas.

La Mutualidad se limita a realizar declaraciones genéricas sobre legalidad, sostenibilidad y criterios técnicos, sin ofrecer información concreta sobre el contenido real de la negociación.

CSIF denuncia esta falta de transparencia en un asunto que afecta a miles de mutualistas de la Administración de Justicia.

Atención sanitaria en zonas rurales

En relación con la asistencia sanitaria en municipios de menos de 20.000 habitantes, MUGEJU informa que en las comunidades donde no existen convenios rurales, la atención sanitaria depende de mecanismos subsidiarios previstos en el Concierto Sanitario vigente.

CSIF considera imprescindible garantizar una atención sanitaria homogénea y de calidad para todos los mutualistas, con independencia de su lugar de residencia.

El pasado 27/11/2025, CSIF firmó el “Acuerdo marco de mejora del empleo público y del servicio a la ciudadanía”, por el que el Gobierno se comprometía a “avanzar en la mejora del mutualismo administrativo al objeto de reforzar la equidad, la calidad asistencial y la protección de las empleadas y empleados públicos”.

Gracias a la actuación de CSIF, MUGEJU se ha visto obligada a pronunciarse sobre problemas que afectan directamente a miles de mutualistas. Sin embargo, sus respuestas siguen siendo claramente insuficientes y continúan sin aportar soluciones reales.

CSIF ha sido el único sindicato en primera línea de defensa del mutualismo administrativo y seguiremos luchando por la mejora real de la asistencia y protección de los mutualistas.

GUÍA CSIF DE PENSIONES 2026

anxo.freiria.tato — Thu, 08 Jan 26 09:42:00 CET

CSIF informa: os dejamos las guías de pensiones 2026, de Régimen General y Clases Pasivas, conforme al “Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social”.

Pincha en los links para leer los documentos

CSIF te informa sobre pensiones en Clases Pasivas y del RGSS

emma.alvarez.bande — Thu, 23 Jan 25 11:47:00 CET

EmpleoJubilaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

Pincha en los links para leer los documentos

Navarra: La petición de sesión de trabajo con los grupos del Parlamento ya se ha tramitado

emma.alvarez.bande — Fri, 18 Oct 24 09:54:00 CEST

Según ha podido saber CSIF, la petición se ha tramitado formalmente con la firma de UPN, Geroa Bai, Contigo-Zurekin y PP.

Recordamos que la sesión de trabajo es una iniciativa que salió de la reunión que mantuvo CSIF con la representante y portavoz de UPN el pasado 30 de septiembre y que fue apoyada por cuatro de los cinco sindicatos de la Comisión de Personal. El próximo paso será concertar la reunión (día y hora) de los miembros de la Comisión de Personal con los grupos políticos, preferiblemente antes del 15 de noviembre.

Desde CSIF seguimos trabajando para explorar todas las vías sindicales y políticas en apoyo de las justas reivindicaciones del personal Justicia de Navarra. En diversos formatos, los sindicatos de la Comisión de personal, nos hemos reunido con todos los grupos parlamentarios para denunciar la grave discriminación salarial en el complemento específico del personal de Justicia en Navarra tras los acuerdos firmados en varias CCAA y en el ámbito no transferido.

En mayo de este año, CSIF trasladó a la Consejería su propuesta de acuerdo de legislatura. CSIF compartió esta propuesta con la voluntad de que se pudiera acordar una propuesta conjunta debatiendo su contenido e introduciendo las aportaciones que fueran consensuadas en el seno de la comisión de personal.

Mientras tanto, CSIF y el resto de sindicatos rechazamos el borrador de acuerdo del Gobierno de Navarra que nos fue remitida el pasado mes de septiembre y nos pusimos a trabajar en la búsqueda de esa propuesta conjunta que, finalmente, se presentó el pasado 15 de octubre a la Consejería con el apoyo de cuatro de los cinco sindicatos de la Comisión de personal.

Desde la primera reunión CSIF fue excluido de la negociación, a pesar de ser el primer sindicato de Justicia a nivel estatal, pues no llegamos mínimo exigido del 10% de representatividad en la Justicia Navarrra. Con nuestro único delegado hemos seguido, y seguimos trabajando, proponiendo iniciativas tendentes a desbloquear la negociación.

Además, aun cuando no se contó con nosotros, CSIF ha apoyado las concentraciones y movilizaciones convocadas por dos sindicatos de los cinco de la Comisión de personal, staj y afapna, hasta el momento. Sin embargo, en relación con la huelga general convocada por esos dos sindicatos no podemos secundarla por las siguientes razones:

No cuenta con el respaldo de tres de los cinco sindicatos de la Comisión de Personal, una cosa es la mayoría de delegados, que esos dos sindicatos tienen, y otra la necesidad de intentar conseguir un consenso sindical más amplio ante la medida de presión más drástica que se puede adoptar. Un respaldo más amplio que sí se ha conseguido para la sesión de trabajo o la propuesta conjunta.
No ha habido voluntad de conseguir ese consenso sindical más amplio, que tan buenos frutos ha dado en otros ámbitos territoriales, por cuanto a las 9.30 horas de la mañana del día de ayer, apenas media hora antes de que se enviara la nota a los medios de comunicación, a toda prisa, nos llegó el texto cerrado de nota de prensa con la convocatoria ya presentada previamente sin contar con nadie.
Desde CSIF entendemos que esta convocatoria es precipitada por cuanto tenemos abiertas otras iniciativas como la sesión de trabajo en el Parlamento de navarra o la nueva propuesta, esta vez conjunta de cuatro de los cinco sindicatos de la Comisión de personal, que se remitió a la Consejería hace apenas dos días y que tendrá que responder.

CSIF va a seguir trabajando en pos del objetivo compartido de conseguir una subida del complemento especifico sustancial para los funcionarios/as de Justicia en Navarra. Y en ese camino, desde el consenso y no la imposición, nos encontraremos con todos aquéllos que compartan esta vía.

CSIF plantea una subida del complemento específico en Navarra

emma.alvarez.bande — Tue, 07 May 24 07:57:00 CEST

CSIF como parte de la Comisión de personal, aunque no está presente en la mesa de negociación de Navarra por un delegado, no va a dejar de cumplir con su responsabilidad presentando propuestas, como hemos hecho siempre y apoyará las propuestas sindicales que entendamos adecuadas.

CSIF comparte la necesidad de mejorar la prestación del servicio público, pero siempre ha defendido que el proceso de transformación de la Justicia más digital y orientada al dato, debe ir acompañado de mejoras laborales y retributivas para su personal en el complemento específico.

El reconocimiento del resto de sindicatos de que hay dos frentes abiertos, uno, en la mesa de negociación del Ministerio sobre reconocimiento laboral y retributivo de las funciones, LOEO etc… y otro, en cada mesa sectorial y en la mesa delegada del ámbito no transferido sobre complemento específico y otros, es precisamente lo que CSIF defiende desde hace semanas aportando datos y normativa vigente sobre la estructura de negociación en la Administración de Justicia. Aunque siempre hubiera sido mejor menos ruido, menos insultos y menos descalificaciones, especialmente de algunos, nunca es tarde… como dice el dicho y, más si va en beneficio de los compañeros y compañeras de la Administración de Justicia de Navarra y de todo el Estado.

CSIF, como primer sindicato en la Administración de Justicia estatal, está liderando la solicitud de inicio de negociones de complemento específico y otras materias, en varias CCAA y ya se han celebrado reuniones en Aragón y La Rioja y están previstas en Cantabria, Comunidad Valenciana y Canarias. Y también hemos convocado movilizaciones en Andalucía y en Comunidad Valenciana invitando al resto de sindicatos para que se unan a las mismas. Para CSIF la subida del complemento específico debe homologar las retribuciones del personal de Justicia en Navarra a la del resto del personal de Justicia, algunos de los cuales han experimentado un incremento muy notable de su complemento específico, especialmente en el País Vasco.

CSIF presentará, junto con la subida de específico, propuestas de mejora de las condiciones de trabajo en la Administración de Justicia entre otras, en materia de:

desarrollo de la carrera profesional una vez que se regule de forma básica por el Ministerio según LOPJ
mejoras en el teletrabajo estableciendo una regulación propia, estable y transparente.
mejoras en los permisos con la incorporación de nuevos permisos de conciliación
recuperar flexibilidades horarias voluntarias y otras mejoras en la jornada laboral.
planes de actuación y productividad voluntarios y transparentes.
nueva regulación de nombramiento de interinos conforme a la normativa europea.

Además, CSIF exigirá que la subida del complemento específico que se pueda acordar, junto con la que se pactó en 2016, se consoliden en el complemento específico y se actualicen con las subidas generales para toda la función pública.

El Ministerio convocará la mesa de negociación la semana del 13 al 16 de mayo

emma.alvarez.bande — Fri, 26 Apr 24 08:09:00 CEST

Esta convocatoria se produce después que CSIF lo solicitara por dos veces en el grupo de trabajo que se creó por decisión de todos los sindicatos y el Ministerio en esa mesa de negociación: la primera en la reunión del grupo de trabajo del pasado 16 de abril y la segunda en la reunión celebrada ayer 23 de abril.

A requerimiento de CSIF, el Ministerio abre la puerta a modificar la propuesta de modelo de Tribunales de Instancia, aunque proponen incluirlo en una reforma del artículo 39 bis del RD 1451/2005.

CSIF exigirá, entre otras, una estructura básica mínima de oficinas de los Tribunales de Instancia, determinación de los destinos por unidad, servicio, área y equipo, eliminación de la doble asignación de puestos a dos unidades y el reconocimiento laboral y retributivo de las funciones.

Desde el primer día CSIF ha exigido que, en el lado del Ministerio, hubiera personas con capacidad de decisión porque era la única forma de avanzar en la negociación.

CSIF en todas estas reuniones, como venimos haciendo desde el año pasado, ha exigido el reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que efectivamente se realizan en los Juzgados y Tribunales y vamos a seguir haciéndolo a pesar de las obsesiones de algún sindicato. De hecho, el propio proyecto de ley incluye una propuesta de modificación de los artículos de LOPJ que hablan de nuestras funciones.

Pero CSIF, también va a luchar porque no se constituyan macro-unidades y macro-servicios comunes donde se diluyan los destinos, se impida la movilidad voluntaria reduciendo drásticamente el número de puestos a concurso y se obstaculice sobremanera la promoción profesional, limitando al máximo el número de puestos singularizados, como jefaturas que se ocupan por mérito y capacidad, mejor retribuidos, que es lo que esconden los Tribunales de Instancia. CSIF va a luchar porque se borre la posibilidad de que un mismo puesto esté adscrito a dos unidades u oficinas distintas.

CSIF ha sido, y es, muy crítico con este proyecto de ley que no soluciona uno de los problemas fundamentales de la Justicia que no es otro que los cuellos de botella provocados por una pésima distribución de las funciones en la oficina judicial y su falta de reconocimiento laboral y retributivo, pero la realidad es que estamos ante un proyecto de ley que está en el Congreso de los Diputados (nos guste o no es así) y en la que es imprescindible introducir cambios que permitan concretar los destinos, permitir la movilidad voluntaria y la promoción profesional de forma razonable.

Además, este proyecto de ley supone la privatización de un servicio público esencial como es el de Justicia a través de la mediación obligatoria y la posible entrega de la ejecución a personas ajenas a la función pública, lo que, sin duda nos perjudica en forma de nuevos puestos de trabajo a los que poder optar en concursos o en nuevo ingreso.

Tras los acuerdos alcanzados en algunas mesas de negociación, CSIF va a seguir luchando por el servicio público y por la mejora de las condiciones de trabajo de todo el personal de Justicia, en todas las mesas en las que tenemos representación, sectoriales y delegada de las CCAA y del Ministerio de Justicia y en la Mesa de negociación del Ministerio de Justicia, la única duda es si los compañeros de ccoo y staj van a seguir con sus “guerritas” particulares o van a formar frente común en esta pelea.

Y, por supuesto, el día que se convoque esa mesa sectorial, como hemos hecho siempre, CSIF va a poner encima de la mesa el reconocimiento laboral y retributivo de las funciones que se realizan en los órganos judiciales.

CSIF solicita habilitación presupuestaria para dar cobertura a la negociación del acuerdo en Justicia

admin — Wed, 29 Nov 23 11:17:48 CET

EmpleoCarrera profesionalJubilaciónLicencias y permisosOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

Conforme a la Orden HFP/1254/2023, de 22 de noviembre, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2024, los diferentes Ministerios tienen hasta el 11 de diciembre para remitir a la Dirección General de Presupuestos las propuestas de gasto para la confección de los Presupuestos Generales del Estado.

En el escrito, CSIF recuerda la existencia de un conflicto vigente en la Administración de Justicia y las reivindicaciones retributivas reflejadas en el documento que se presentó al Ministerio de Justicia el pasado mes de abril. Finalmente, CSIF solicita habilitación presupuestaria para cubrir el importe estimado de la subida que se recoge en el citado documento y que permita desarrollar la negociación sin contratiempos.

CSIF exige al nuevo Secretario de Estado la convocatoria del proceso de negociación de un acuerdo que ponga fin al conflicto en la Justicia

CSIF felicita al nuevo Secretario de Estado, Manuel Olmedo, por su nombramiento y se ofrece a abrir una etapa de diálogo abierto y negociación real y efectiva para afrontar las reformas que la Justicia necesita.

Un diálogo y una negociación real que deben abrirse de forma urgente para alcanzar un acuerdo que pueda poner fin al conflicto en Justicia y, también, a recobrar la normalidad en el funcionamiento de Juzgados y Tribunales, así como, en general, en la prestación de este servicio público esencial.

CSIF destaca el conocimiento previo que, de este conflicto y su evolución, tiene el nuevo Secretario de Estado, un factor que debe contribuir a una rápida apertura del proceso de negociación y a la buena marcha de la misma.

CSIF da la bienvenida a la nueva Secretaria General de Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia y le advierte de la necesidad de que esta legislatura sea la del diálogo en la implantación del nuevo modelo de Justicia y del respeto al marco de negociación colectiva

Sofía Puente, que viene de ser Directora General de Fe Pública y Seguridad Jurídica en la pasada legislatura, entre otras funciones, ejercerá de superior jerárquica de todos los Letrados de la Administración de Justicia. Un cuerpo al que los sindicatos representamos legítimamente de igual forma que al resto del personal de la Administración de Justicia.

Asimismo, de la Secretaría General depende el desarrollo e implantación de los modelos de Juzgados y Tribunales, de la oficina judicial y fiscal y de la creación de nuevos órganos. Temas, todos ellos, que afectan a condiciones de trabajo de todo el personal de Justicia.

Para CSIF, hay muchas cuestiones que tratar sobre este colectivo en forma de mejoras laborales junto con el resto del personal de Justicia dentro del respeto al marco legal de negociación colectiva. También existen cuestiones relativas a la mejora de las condiciones de acceso a Letrado sustituto o titular por promoción interna, cuarta categoría etc… que afectan, directamente, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa.

En el escrito, CSIF señala la necesidad urgente de abrir el diálogo y la negociación para, en un primer momento, dar una salida pactada al conflicto en Justicia y, después, para afrontar las reformas en la Administración de Justicia.

Apertura del año judicial: El conflicto en la Justicia se agrava en la apertura del año judicial: personal insuficiente y desmotivado, escasos medios y lentitud en los procedimientos

admin — Thu, 07 Sep 23 08:12:24 CEST

EmpleoCarrera profesionalJubilaciónLicencias y permisosOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

Madrid, 7 de septiembre de 2023.

La Administración de Justicia reanuda hoy, jueves 7 de septiembre, oficialmente su actividad con la apertura del Año Judicial 2023-2024, y lo hace con los mismos problemas que arrastra desde hace años, agravados durante el último ejercicio: personal insuficiente y desmotivado que se siente abandonado, retribuciones insuficientes y medios materiales escasos. Los ciudadanos pagan las consecuencias, sufriendo retrasos en la celebración de juicios y en la tramitación de procedimientos y actuaciones judiciales.

CSIF recuerda que el conflicto que afecta a los 45.000 funcionarios de Justicia (el 93 por ciento de la plantilla) sigue vigente. El próximo Gobierno tiene la obligación de abordar la negociación funcional y retributiva reconociendo las labores que estos funcionarios hacen realmente a diario para sacar el trabajo adelante, y que está pendiente desde la pasada legislatura.

Todo esto se agrava además por el hecho de que el Ejecutivo está en funciones, y porque el debate sobre la situación de la Justicia se lleva al ámbito político, como la renovación del órgano de Gobierno del Poder Judicial, ocultando y distrayendo la atención de los verdaderos problemas de la Justicia, centrados en la falta de medios materiales, personales y organizativos.

En este sentido, CSIF reclama un pacto real por la Justicia, con la participación de los/as profesionales de este ámbito, que blinde el servicio público ante los vaivenes, la incertidumbre y el enfrentamiento político. Este pacto de Estado debería servir para dotar a la justicia de medios suficientes y estables y garantizar un servicio público homogéneo y de calidad al conjunto de la ciudadanía.

CSIF resuelve tus dudas sobre la jubilación de Clases Pasivas y el Régimen de Seguridad Social

admin — Thu, 12 Jan 23 09:36:23 CET

EmpleoJubilaciónMugejuNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA: Las pensiones contributivas de incapacidad permanente, jubilación, viudedad, orfandad y en favor de familiares, abonadas por el sistema de la Seguridad Social, así como las de Clases Pasivas del Estado, experimentarán en 2023, con carácter general y de acuerdo con el valor medio del IPC del ejercicio anterior, una revalorización de un 8,5 por ciento, según los términos que se indican en los artículos correspondientes de la LPGE 2023. (Art. 35).

CSIF pone a tu disposición una guía con toda la información sobre la jubilación del Régimen de Seguridad Social y el de Clases Pasivas

Más información sobre la normativa de clases pasivas aquí y sobre Seguridad Social aquí.

Si tienes alguna duda ponte en contacto con los delegados de CSIF de tu localidad o provincia.

CSIF te informa sobre pensiones en Clases Pasivas y del RGSS

admin — Wed, 11 Jan 23 15:14:00 CET

EmpleoJubilaciónPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesNacional - Administración de Justicia Image

Pincha en los links para leer los documentos