Nacional - Empresa Privada

CELEBRADAS LAS JORNADAS DE CSIF SOBRE PRESENTE Y FUTURO DE LOS REGISTROS DE LA PROPIEDAD EN ESPAÑA

Pedro Poves Onate — Sat, 25 Apr 26 08:02:00 CEST

Nacional - Empresa Privada Image

Un año más, y va por su III edición, el área de Registros de CSIF ha organizado una jornada formativa para delegados de personal de los Registros de la Propiedad y Mercantiles provenientes de toda la geografía española, dentro del marco de FUNDAE, desarrollada en Madrid durante los días 21 y 22 de abril y con una especial atención este año a la implantación y desarrollo del RD 1312/2024 de 23 de Diciembre sobre arrendamientos de corta duración y, por extensión, a las relaciones de las oficinas registrales con las distintas administraciones públicas.

Abrió las jornadas doña Rosario Jiménez Rubio, Decana del Colegio Nacional de Registradores de la Propiedad y Mercantiles, quien en su discurso destacó y agradeció la importante labor y dedicación que han desarrollados los trabajadores de los distintos registros para logar la implantación exitosa del RD 1312/2024; asimismo, participó de los contactos mantenidos con la Ministra de Vivienda y Agenda Urbana y en los que la Administración ha manifestado su total satisfacción con la labor desarrollada, tanto por la rapidez con la que se han tratado las solicitudes presentadas como por su eficacia jurídica y el importante impacto que la medida ha producido en el mercado de vivienda.

La segunda ponencia corrió a cargo de Fernando Javier Gómez-Roji Cruzado, Subdirector Adjunto del Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana, ya que la organización quería conocer el punto de vista de la administración que ha implantado el RD antes referido. Este representante del Ministerio destacó también la rapidez con la que se han resuelto los miles de solicitudes presentadas (próximas al medio millón), mostrando distintos datos estadísticos sobre la asignación de códigos que permiten operar en las plataformas digitales como de las solicitudes que han sido denegadas, lo que a su vez ha generado un incremento en el parque de viviendas destinadas a alquiler para domicilio habitual. Además, disertó sobre distintas consideraciones técnicas de los datos utilizados para la configuración del código asignado, que permite, a su vez, generar distintas estadísticas sobre los distintos usos y capacidad de ocupación.

La última sesión de la tarde consistió en una mesa redonda acerca de la negociación del actual convenio colectivo o, más bien, su proyección y viabilidad de cara al futuro, moderada por Pedro Poves, Secretario Nacional de Privada de CSIF y en la que intervinieron José Francisco Matellano –actual coordinador nacional del Área de Registros-, Carlos Moreno –anterior coordinador nacional- y Ángel Lao –anterior coordinador del área de Cataluña-, todos ellos miembros de la mesa de negociación como representantes del personal que ha firmado el actual Convenio Colectivo. Los temas a tratar fueron el sistema retributivo de participación (del que todos ellos se mostraron firmes defensores), la jornada laboral, la carga de trabajo, la más que posible implantación de la inteligencia artificial, el envejecimiento de las plantillas y un largo etcétera que incluye las preocupaciones más importantes de los trabajadores de los distintos registros.

La jornada del 22 de abril inició con una conferencia impartida por Encarnación Abascal Pérez, Secretaria Nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, sobre prevención de riesgos laborales en los registros de la propiedad, tanto en protección, derechos y actuación ante agresiones. La ponente destacó la importancia de exigir y participar en las medidas de prevención mediante la implantación de protocolo y la medicina del trabajo (en la que los reconocimientos médicos periódicos cobran vital importancia), haciendo hincapié en las principales causas de enfermedad de nuestro trabajo, la mayoría de ellas motivas por el estrés generado por la carga de trabajo de las oficinas y los improrrogables plazos que impiden una organización del trabajo racional. Por último, disertó sobre las cada vez más frecuentes agresiones (la mayoría de ellas verbales, afortunadamente) que sufren numerosos trabajadores por parte de usuarios de las oficinas registrales, proponiendo, además del protocolo existente actualmente, la incorporación de mensajes positivos y medidas disuasorias (como la instalación de cámaras de seguridad) para que los usuarios tomen conciencia de la importancia de un comportamiento adecuado.

La siguiente ponencia corrió a cargo de Luis Benavides Parra, Vocal de Bases Gráficas del CORPME, para disertar sobre los aspectos urbanísticos en la publicidad registral. Su intervención hizo un interesante recorrido sobre variados aspectos en los que las distintas administraciones son partícipes y que generan información a terceros a través de la publicidad registral (tanto en las notas simples como en las certificaciones y notas de despacho), tales como las licencias de obra y sus limitaciones, las obras nuevas antiguas y su situación dentro o fuera de ordenación urbanística, los certificados de eficiencia energética o las declaraciones medioambientales, por citar ahora solo algunos ejemplos. Buena parte de su intervención fue para destacar la importancia y utilidad de la inscripción de las bases gráfica y su coordinación con el Catastro –administración que en los últimos años ha adquirido un especial protagonismo para la práctica de las inscripciones-, así como las distintas herramientas proporcionadas por el Colegio para el desarrollo de la información gráfica: Geoportal, que permite conocer en tiempo real multitud de aspectos sobre una geografía que se corresponde con una finca registral (situaciones urbanísticas, zonas de inundación, dominio marítimo terrestre, protección medioambiental, eficiencia energética, entre otras), así como solicitar una nota simple; o el denominado Proyecto Talavera, que a partir de datos descriptivos informatizados en los archivos de los registros adheridos permite la ubicación geográfica de fincas registrales que aún no han sido objeto de georreferenciación, herramienta que ha demostrado ser de especial utilidad en catástrofes naturales como el volcán de la isla de La Palma o las inundaciones por DANA en la provincia de Valencia.

Después de una breve pausa tomó la palabra Carlos Orts Calabuig, Vocal de Registros Mercantiles del CORPME, impartiendo una interesante conferencia sobre la representación de las sociedades mercantiles. Además de desarrollar los distintos supuestos de los órganos de representación legal de las sociedades, tanto de administración (administradores, consejeros…) como de dirección (y en los que la asamblea general es órgano determinante) y de representación voluntaria (apoderados) el ponente puso especial atención a aquellos supuestos mercantiles que pueden tener mayor incidencia en el despacho de documentos que acceden al Registro de la Propiedad, como la compra-venta o gravamen de activos esenciales, para los que el órgano de administración no es suficiente y exige de la autorización de la asamblea general de la sociedad interviniente.

El cierre de esta Jornada fue una mesa redonda sobre la aplicación en los registros y su influencia en la dinámica de las oficinas del RD 1312/2024 DE 23 de diciembre, moderada por el coordinador nacional del Área de Registros, José Francisco Matellano y que contó con las intervenciones Miren Monforte Duart, Registradora de la Propiedad de Gandía, y Rafael Hernández Franco, oficial del Registro de la Propiedad número 4 de Madrid, oficinas especialmente afectadas por la implantación del Real Decreto. Como conclusiones a las interesantes intervenciones de ambos ponentes, cabe destacar la irregular incidencia que el decreto ha tenido en las distintas oficinas, en función de los usos principales de las viviendas ubicadas en la demarcación; la necesidad de ampliar plantillas y horarios para poder despachar en plazo un volumen de documentación que multiplica (en ocasiones por 7 o por 9) la habitual; la especial complejidad que requiere la calificación de las solicitudes presentadas (a pesar de su apariencia de ser un documento relativamente sencillo de despacho) y en los que hay que tener en cuenta licencias administrativas y contenido de los estatutos de las comunidades de propietarios; la insuficiencia y difícil cobro de los honorarios generados para hacer frente a las nuevas necesidades organizativas. Como aspecto positivo destacaron la generación de seguridad jurídica frente a terceros hipotecarios hasta ahora desprotegidos -principalmente las propias comunidades de propietarios-, la buena imagen generada frente a la opinión pública o el acceso al registro de títulos necesarios para poder extender la nota marginal (títulos previos, cambios de uso, modificaciones estatutarias…), proponiendo, como medidas correctoras, el aumento de los plazos de calificación y despacho en circunstancias especiales o la creación de un libro diario especial para el depósito de las declaraciones de uso, concentradas en el mes de febrero.

Tanto en esta mesa redonda, como en todas las anteriores intervenciones, los delegados asistentes intervinieron planteando dudas, preguntas o cuestiones objeto de debate a los ponentes, lo que contribuyó a enriquecer aún más las distintas ponencias. Cerró las jornadas José Francisco Matellano agradeciendo su asistencia a todos los ponentes y a los asistentes, a los que emplazó a las próximas Jornadas que comienzan ya a prepararse.

DESCONVOCADA HUELGA EN TALGO

Pedro Poves Onate — Tue, 07 Apr 26 16:59:00 CEST

CSIF, sindicato con amplia implantación en la empresa PATENTES TALGO SLU, como miembro del comité de huelga ha alcanzado acuerdo respecto a la revisión salarial en los siguientes términos:

El incremento salarial para los años 2026, 2027, 2028 y 2029 será de 2,5% cada uno de dichos años y con efectos de 1 de enero.

Si el IPC real de este período supera el 10% acumulado, se actualizarán las tablas salariales hasta un máximo de un 3% con efectos de 1 de enero de 2030.

Igualmente, si el IPC real de este período supera el 10% acumulado, se abonará una paga extra compensatoria hasta un máximo de un 3%, con efectos de 1 de enero de 2030. Esta paga la percibirán las personas que estén de alta en la empresa en el momento de abono de la misma y se calculará en base al salario bruto anual de 2029 y en proporción al tiempo que ha permanecido de alta durante ese año, con la excepción de las personas trabajadoras que causen baja por jubilación o incapacidad hasta el 31 de diciembre de 2029 que percibirán en la liquidación de haberes la paga extra compensatoria arriba descrita, proporcional al período trabajado entre el 1 de enero de 2026 y la fecha de la baja.

Con la firma de la presente acta queda desconvocada la huelga prevista para los días 8 y 15 de abril y 6 de mayo de 2026.

El presente preacuerdo deberá ser ratificado por la asamblea de personas trabajadoras. Una vez producida dicha ratificación, se convocará al Comité Intercentros para su firma y traslado a la dirección general de trabajo para su publicación.

La subida salarial permitirá tener un marco cierto a los trabajadores/as respecto a sus retribuciones y contribuirá a la estabilidad en el empleo en este período de transición de la empresa.

La negociación del convenio de Renault sigue encallada: CSIF denuncia el inmovilismo de la dirección

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 24 Feb 26 17:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lamenta que la cuarta reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Renault, celebrada esta mañana, haya terminado sin ningún avance, después de que la empresa se haya cerrado en banda, haya exigido nuevos sacrificios y no haya planteado ninguna alternativa a las propuestas de la representación de los trabajadores.

Durante el encuentro, la plataforma sindical ha reiterado la necesidad de una negociación real, basada en el diálogo y el intercambio de propuestas de ambas partes. CSIF considera que la dirección ha vuelto a evidenciar una falta de voluntad negociadora, limitándose a repetir el mismo argumentario basado en la imposición de flexibilidad, contención de costes y críticas al absentismo laboral, sin ofrecer contrapartidas en materia salarial, de empleo, salud laboral o conciliación.

En su intervención, CSIF ha resumido lo que, a su juicio, pretende la empresa: más jornada laboral, menos salario y un empeoramiento generalizado de las condiciones de trabajo, propiciando una mayor precariedad, la eliminación de garantías fundamentales del trabajador y un endurecimiento injustificado del régimen laboral.

En este sentido, hemos exigido a la dirección claridad y transparencia sobre el alcance real de sus planteamientos, advirtiendo de que algunas de las medidas propuestas suponen la eliminación de garantías fundamentales para la plantilla, sin que la empresa haya explicado de forma concreta sus consecuencias. Asimismo, CSIF ha alertado de los cambios anunciados en régimen de personal, empleo, permisos y servicios sociales, que en la práctica suponen una paralización o eliminación de derechos históricos.

Para CSIF, el mensaje que traslada la dirección es más trabajo a cambio de menos retribución y menos derechos, acompañado de la exigencia permanente de nuevos sacrificios a la plantilla. A ello se suma un régimen disciplinario desproporcionado, con sanciones de hasta 20 días de empleo y sueldo por una sola falta, mientras se eliminan reconocimientos a trabajadores y trabajadoras con décadas de compromiso y profesionalidad.

El sindicato denuncia la contradicción permanente entre exigir sacrificios continuos y, al mismo tiempo, recortar el plan social y deteriorar aún más la bolsa de horas, perjudicando el clima laboral.

RECHAZO DE LA PLATAFORMA Y AUSENCIA DE ALTERNATIVAS

En la reunión celebrada hoy, la dirección ha calificado la plataforma conjunta de los sindicatos como “inasumible”, rechazando abordar una parte sustancial de los puntos planteados. En el bloque de Bolsa de Horas y Flexibilidad, la reunión se ha cerrado sin ningún acercamiento, ante la negativa de la empresa a mover su posición.

La representación sindical ha exigido de forma unánime información sobre el plan industrial para las factorías españolas y las inversiones previstas, condición imprescindible para avanzar hacia un acuerdo. A día de hoy, la dirección no ha presentado ningún plan, manteniendo su negativa a avanzar en la negociación.

CSIF advierte de un grave problema de credibilidad de la dirección ante la plantilla, llegando incluso a mostrar el convenio colectivo de 1997 para evidenciar que, 30 años después, la empresa sigue recurriendo exactamente al mismo argumentario, mientras exige nuevos sacrificios a quienes ya han demostrado sobradamente su compromiso. “Si la empresa reconoce crecimiento y solidez, ¿por qué exige nuevos sacrificios? Cuando un trabajador no puede permitirse comprar el coche que fabrica, algo está fallando”, señala CSIF.

El sindicato independiente reitera su disposición a negociar y a alcanzar un acuerdo justo y digno, en el que la buena marcha de la empresa se traduzca también en una recompensa real para quienes la sostienen cada día. La próxima reunión está prevista para el 5 de marzo, y CSIF espera que la dirección abandone su posición actual.

El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 24 Feb 26 17:27:00 CET

La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.

De esta manera, rechaza el recurso de casación del Grupo Empresarial Race contra una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que ya ganó la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado.

El alto tribunal entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado artículo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar. Siendo la primera vez que se pronuncia sobre dicha circunstancia.

Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. En este caso, el Supremo hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas

PUBLICADO SMI PARA 2026. Afectación en el Sector Registros de la Propiedad.

Pedro Poves Onate — Fri, 20 Feb 26 13:05:00 CET

Nacional - Empresa Privada Image

CSIF, sindicato mayoritario en el Sector Registros de la Propiedad, informa que se ha publicado el RD 126/2026 de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026, con efectos desde el 1 enero de 2026 (DF tercera).

La subida ha quedado fijada en un 3.1% respecto del SMI para 2025 según el siguiente cuadro:

	SMI 2025	SMI 2026
Mensual 14 pagas	1.184	1.221	+37€
Anual 14 pagas	16.576	17.094	+518 €
Mensual 12 pagas	1.381.33	1.424.50	+43.17

Consecuentemente el artículo 10.1 “Los salarios mínimos garantizados para los grupos 0, I y II serán inicialmente los establecidos por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aprobado por el Gobierno. Cuando se produzcan subidas del SMI, el salario mínimo garantizado para los grupos III, IV, y V se verá incrementado de manera automática en la misma cantidad que lo haga dicho SMI. No operará la compensación y absorción del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores para ninguna de estas subidas”.

Al haberse producido subida en aplicación de dicho artículo los salarios deben quedar fijados en:

Grupos	Salario mensual euros (incluye prorrata pagas extraordinarias)	Salario anual euros
Grupo V Oficial	1.595.50	19.146
Grupo IV Auxiliar	1.436.50	17.238
Grupo III Especialista	1.427.50	17.130
Grupo II Administrativo	1.424.50	17.094
Grupo I Subalterno	1.424.50	17.094
Grupo o.	1.424.50	17.094

Recordemos que esta parte del artículo 10 proviene de la traslación al texto convencional de la antigua DA 1ª del anterior III Convenio Colectivo, éxito logrado a través de la negociación colectiva y no proviene directamente de imposición legal.

Cualquier consulta puedes dirigirte a tus delegados de CSIF o visitarnos en nuestras sedes en toda España.

CSIF se reúne con el Ministerio de Trabajo para denunciar el incumplimiento de la jornada laboral en Seguridad Privada

Pedro Poves Onate — Tue, 17 Feb 26 17:06:00 CET

Nacional - Empresa Privada Image

CSIF, sindicato con amplia implantación en el Sector de la Seguridad Privada, ha puesto en común con el Ministerio de Trabajo, su preocupación respecto al incumplimiento generalizado en el Sector en materia de Jornada Laboral.

CSIF ha interpuesto más de 150 denuncias en la ITSS de las distintas provincias de España, todas relativas a la falta de respeto por las empresas de los descansos semanales de los Vigilantes de Seguridad. Independientemente de su abono o no como horas extra. El descanso es pilar básico en materia de Prevención de Riesgos Laborales, las jornadas infinitas, sin descanso no benefician a nadie, ni a las personas trabajadoras, ni a las operativas de seguridad de las cuales éstos son responsables.

CSIF, no pretende que los Vigilantes/as que lo deseen dejen de realizar horas extraordinarias, pero recalca que las mismas deben partir siempre de la legalidad y de la voluntariedad.

A partir de las denuncias de CSIF ya se han incoado expedientes sancionadores contra las empresas SICOR, PYCSECA, SECURITAS, ILUNION SEGURIDAD, encontrándose pendientes de resolución TRABLISA, PROSEGUR, EULEN, SALZILLO, SURESTE, I-SEC, ARIETE, y muchas más.

Continuaremos denunciando en la ITSS y en los Tribunales los casos que los vigilantes/as de seguridad nos trasladen, animando a quien sufra esta circunstancia se acerque a nuestros delegados y a nuestras sedes.

Posicionamiento de CSIF, ante la firma del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 29 Jan 26 14:18:00 CET

Nacional - Empresa Privada Image

CSIF, como sindicato de gran implantación en el ámbito de seguridad Privada, actualmente el cuarto sindicato en representatividad. Exponemos nuestro posicionamiento respecto del acuerdo de Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada para el período 2027-2030.
Siempre desde el respeto y convicción de que la negociación colectiva es la herramienta esencial de regulación del sector y palanca de avance y mejora de las condiciones de las personas trabajadoras del sector. Y conscientes de la complejidad que supone participar en una mesa de negociación estatal, del equilibrio permanente entre posiciones diversas y de la dificultad real de alcanzar acuerdos en un contexto económico y social exigente.

A la vista de los acuerdos alcanzados, no acabamos de entender la necesidad de anticipar la negociación colectiva con un convenio en vigor. A salvo de una posible explicación más convincente en la futura exposición de motivos del Convenio, los razonamientos tanto de futuras licitaciones, como de búsqueda de seguridad jurídica, no son situaciones ni nuevas, ni desconocidas, con lo cual entendemos que la denuncia fue precipitada y no justificada.

Aún aceptando el esfuerzo en la subida de remuneraciones, la consideramos insuficiente. Resulta fundamental que las subidas salariales tengan en cuenta la evolución real del IPC y no se limiten a incrementos nominales. En este aspecto la clausula de salvaguarda de subida de IPC igual al 2% para enero del 2031, compensable y absorbible, a tenor de lo establecido en el artículo 9, nos parece más que exiguo y aunque bienintencionado, realmente inocuo.

Además, se silencia la recuperación de los recortes en las pagas extraordinarias desde 2014 se ha producido una merma aproximada del 20 % en las pagas extras debido a la supresión de los pluses de transporte y vestuario. Entendiendo el contexto en el que se adoptaron estas medidas, consideramos razonable plantear su recuperación, total o al menos de forma progresiva, lamentablemente el tema parece olvidado.

La reducción de jornada debe ser una exigencia sin condicionantes, “hay margen”. La tecnificación del sector, la profesionalización del mismo, la gestión de cuadrantes, permite una reducción, sin necesidad de negociaciones condicionales que además parten cediendo. Reducción a 35 horas semanales “ya”.

Es una reivindicación no sólo de la seguridad privada, sino del resto de sectores productivos tanto estatales como de nuestro entorno, la necesidad de conciliación de vida laboral y familiar con incidencia clara en la jornada. Las 35 horas abogarían a favor de ello y un día de asuntos propios “real” también, existe dejación en este último punto.

Los avances en desconexión digital, dónde somos sector pionero van por el buen camino, pero dejan muchos interrogantes en la “bolsa de coberturas” que habrá que esperar como se implementa en las distintas empresas. Esperemos que no sea preparar viaje, para quedarnos en el mismo sitio.

Avanzar hacia el reconocimiento como Agentes de la Autoridad y reforzar las medidas de protección supondría un paso importante en la dignificación del sector. Situación que debería aprovecharse para crear una auténtica carrera profesional dentro de la profesión de seguridad privada en conexión y colaboración con el resto de fuerzas de seguridad que es nuestro mundo común y no como burbujas completamente aisladas.

Desde CSIF entendemos que alcanzar acuerdos requiere tiempo, diálogo y voluntad por todas las partes. Nuestra intención con este escrito no es cuestionar el esfuerzo realizado, sino sumar, aportar y colaborar lealmente, desde una posición responsable y acorde a nuestra representatividad real en el sector

Cursos ONLINE dirigidos a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local CSIF

Admin Admin — Thu, 01 Jan 26 00:00:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaNacional - Empresa Privada Image

DIRIGIDO: SOLO A AFILIADOS. Principalmente para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local.

FECHAS DE REALIZACIÓN DEL CURSO: Se inician convocatorias el día 1 de cada mes.

DURACIÓN:

La duración de los cursos varía en función de las horas.

Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas. Período de realización o convocatoria: 1 mes.
Cursos con una carga lectiva de más de 100 horas. Período de realización o convocatoria: 2 meses.

LÍMITE DE HORAS/ALUMNO POR CONVOCATORIA: El alumno no podrá realizar más de 400 horas, en cursos, por Convocatoria.

Ejemplo: Si los cursos tuviesen 100 horas, no se podrán realizar más de 4 cursos en la misma convocatoria.

FECHA DE SOLICITUDES: Los plazos de preinscripción para cada convocatoria terminan 5 días antes del inicio de la misma. (IMPRORROGABLE).

PRECIOS:

Precio: 15 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas.
Precio: 20 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva superior a 100 horas.

PAGO: Tarjeta bancaria.

CERTIFICACIÓN: Diploma expedido por CSIF. (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA)

LISTADO DE CURSOS:

CURSOS ESPECÍFICOS

1317	Armas y cartuchería	70 horas
1529	Armas y cartuchería en el ámbito policial	70 horas
1222	Atención telefónica y primaria en inglés en un servicio de emergencias	100 horas
1350	Capacitación pedagógica para cuerpos de seguridad	70 horas
1243	Ciberacoso y seguridad en la red	100 horas
2332	Discriminación, racismo y xenofobia	75 horas
2342	Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres	100 horas
1342	Intervención en violencia sexual desde el ámbito policial	70 horas
1327	Intervención policial con el maltratador	70 horas
135	Lenguaje saludable	100 horas
1027	Violencia de género	100 horas
1380	Prevención y actuación policial ante la conducta suicida	250 horas

CURSOS TRANSVERSALES

267	Acoso laboral en las administraciones públicas	100 horas
294	Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo	75 horas
1272	Correo electrónico: manejo y utilidades	100 horas
2385	Habilidades sociales	75 horas
1163	Inglés nivel básico I (A1)	150 horas
1225	Lengua de signos española	125 horas
1367	Lengua de signos española 2	100 horas
1269	Nociones básicas de informática	100 horas
1220	Negociación y gestión del conflicto	75 horas
1312	Primeros auxilios para primeros intervinientes	100 horas
1277	Soft skills: conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas	200 horas

ME APUNTO ¿COMO LO HAGO?

Si no eres afiliado,

Cumplimentar la inscripción/matriculación en el curso accediendo a:

POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Comunicación de los datos, ¿a quién facilitamos tus datos personales?
Comunicaremos tus datos personales a Administraciones Públicas y otras entidades privadas para el cumplimiento de las obligaciones legales a las que el Responsable del tratamiento está sujeto por sus actividades. Para cualquier otra comunicación de tus datos personales te solicitaremos previamente tu consentimiento.
Con los proveedores que precisen acceder a tus datos personales para la prestación de los servicios que les hayamos contratado, o que por el propio funcionamiento de nuestros servicios electrónicos (página web y correos electrónicos) puedan tener acceso a determinados datos personales, tenemos suscritos los contratos de confidencialidad y de encargo de tratamiento de datos personales necesarios y exigidos por la normativa para proteger tu privacidad (artículo 28.3 GDPR).

Derechos que te asisten, ¿cuáles son tus derechos conforme al GDPR?
- Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de tus datos y de limitación u oposición a su tratamiento.
- Derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de control (www.aepd.es) si consideras que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.

Datos de contacto para ejercer tus derechos:

CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF). FERNANDO EL SANTO, 17 1º - 28010 MADRID (Madrid). Email: proteccion.datos@csif.es
Datos de contacto del DPO: C/. MAUDES, 15 ? 1º 28003 MADRID - proteccion.datos@csif.es

Para mas información sobre nuestra política de privacidad, puedes clicar:

CSIF alcanza un preacuerdo en la negociación del convenio colectivo de la empresa Fertiberia

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 10 Dec 25 12:54:00 CET

Nacional - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y CC.OO. han alcanzado un preacuerdo con la dirección de Fertiberia para un nuevo convenio colectivo que mejorará las condiciones laborales de la plantilla, con aumentos salariales en 2025, 2026 y 2027 y otras mejoras. Este preacuerdo se produce después de que la plantilla haya sufrido en los últimos años varios EREs y cierres de centros de trabajo, como el de Huelva.

En concreto, el acuerdo recoge un incremento salarial del 3 por ciento, 3 por ciento y 2 por ciento para los años 2025, 2026 y 2027, respectivamente. A esto se le añaden los diferenciales del 0,3 por ciento, 0.5 por ciento y 0,7 por ciento, igualmente para los años 2025, 2026 y 2027. Se vuelve a recuperar la ganancia de poder adquisitivo por encima del IPC real, desaparecida en los convenios anteriores.

También se reduce la jornada anual en 8 horas, se fomentan las medidas de flexibilidad en el horario y en la cobertura de vacantes, mejorándose a su vez las indemnizaciones de movilidad geográfica, plus de transporte y retén de mantenimiento. Además, se adecúan los pluses de prolongación de jornada y se mejora la retribución en las “paradas”.

CSIF valora el resultado de este acuerdo de forma positiva, sobre todo teniendo en cuenta la situación de la compañía y que ha obligado a realizar dos EREs en el último año (en concreto, uno de cierre en Huelva y otro general que afectó a toda la plantilla).

CSIF destaca los avances del nuevo convenio:

● Se ha logrado volver a la ganancia de poder adquisitivo

● Se vuelve a reducir la jornada anual, algo que no se logró en el anterior convenio.

● Cambios de mejora en la organización del trabajo.

● Aumentos de cuantías económicas varias..