Nacional - Administración Local

Cursos ONLINE dirigidos a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local CSIF

Admin Admin — Tue, 26 May 26 00:00:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaNacional - Administración Local Image

DIRIGIDO: SOLO A AFILIADOS. Principalmente para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local.

FECHAS DE REALIZACIÓN DEL CURSO: Se inician convocatorias el día 1 de cada mes.

DURACIÓN:

La duración de los cursos varía en función de las horas.

Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas. Período de realización o convocatoria: 1 mes.
Cursos con una carga lectiva de más de 100 horas. Período de realización o convocatoria: 2 meses.

LÍMITE DE HORAS/ALUMNO POR CONVOCATORIA: El alumno no podrá realizar más de 400 horas, en cursos, por Convocatoria.

Ejemplo: Si los cursos tuviesen 100 horas, no se podrán realizar más de 4 cursos en la misma convocatoria.

FECHA DE SOLICITUDES: Los plazos de preinscripción para cada convocatoria terminan 5 días antes del inicio de la misma. (IMPRORROGABLE).

PRECIOS:

Precio: 15 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas.
Precio: 20 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva superior a 100 horas.

PAGO: Tarjeta bancaria.

CERTIFICACIÓN: Diploma expedido por CSIF. (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA)

LISTADO DE CURSOS:

CURSOS ESPECÍFICOS

1317	Armas y cartuchería	70 horas
1529	Armas y cartuchería en el ámbito policial	70 horas
1222	Atención telefónica y primaria en inglés en un servicio de emergencias	100 horas
1350	Capacitación pedagógica para cuerpos de seguridad	70 horas
1243	Ciberacoso y seguridad en la red	100 horas
2332	Discriminación, racismo y xenofobia	75 horas
2342	Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres	100 horas
1342	Intervención en violencia sexual desde el ámbito policial	70 horas
1327	Intervención policial con el maltratador	70 horas
135	Lenguaje saludable	100 horas
1380	Prevención y actuación policial ante la conducta suicida	250 horas
1027	Violencia de género	100 horas

CURSOS TRANSVERSALES

1267	Acoso laboral en las administraciones públicas	100 horas
294	Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo	75 horas
1272	Correo electrónico: manejo y utilidades	100 horas
1389	Derechos y deberes fundamentales	200 horas
2385	Habilidades sociales	75 horas
1163	Inglés nivel básico I (A1)	150 horas
1225	Lengua de signos española	125 horas
1367	Lengua de signos española 2	100 horas
1220	Negociación y gestión del conflicto	75 horas
1269	Nociones básicas de informática	100 horas
1312	Primeros auxilios para primeros intervinientes	100 horas
1277	Soft skills: conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas	200 horas

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CSIF impugna la OPE 2026 del Ayuntamiento Reus por imponerla sin negociación sindical

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 20 May 26 11:09:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNacional - Administración Local Image

El sindicato denuncia una “grave vulneración de derechos”, acusa al consistorio de actuar de forma unilateral y alerta de arbitrariedad, opacidad e inseguridad jurídica en los procesos selectivos

Reus, Tarragona, 20 de mayo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un recurso potestativo de reposición contra las Bases Generales Reguladoras de los procesos de selección de la Oferta Pública de Empleo (OPE) 2026 y de las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Reus al considerar que el consistorio las ha aprobado de espaldas a la representación sindical y vulnerando derechos fundamentales.

Para CSIF, no se trata de un simple desacuerdo administrativo. El sindicato denuncia una actuación “unilateral e inaceptable” por parte del Ayuntamiento y advierte de una posible vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical y a la negociación colectiva.

Las bases, publicadas el pasado 16 de abril en el BOPT, fueron aprobadas sin convocar ni negociar previamente en la Mesa General de Negociación, el órgano legalmente establecido para tratar cuestiones que afectan directamente al acceso al empleo público y a las condiciones que regulan las bolsas de trabajo.

"Negociar no es informar después de haber tomado una decisión. Negociar significa escuchar, debatir y permitir la participación real de la representación de los trabajadores. Y aquí no ha existido nada de eso", denuncian desde CSIF.

El sindicato recuerda que hace tiempo que viene alertando del creciente malestar entre la plantilla municipal y las personas aspirantes por la falta de transparencia en las bolsas de trabajo temporal y por la existencia de diferencias difíciles de justificar entre procesos selectivos del mismo grupo profesional.

CSIF denuncia que, lejos de corregirse, esta situación se ha consolidado con unas bases generales aprobadas sin consenso, sin criterios homogéneos y sin un Reglamento de Procesos Selectivos que aporte seguridad y garantías.

"Lo que no puede hacer una administración pública es jugar con las reglas de acceso al empleo público y dejar cuestiones esenciales abiertas a interpretaciones discrecionales", señala el sindicato.

Además, el recurso presentado por CSIF pone el foco en la utilización de conceptos ambiguos y términos insuficientemente definidos que permiten un amplio margen de interpretación por parte de la Administración, sin criterios objetivos ni parámetros verificables, que pueden ciertas actuaciones de los tribunales acabar convirtiéndose en decisiones arbitrarias y generar desigualdades entre aspirantes.

Desde la organización sindical consideran que se está consolidando un modelo basado en la falta de transparencia y en reglas poco claras que generan desconfianza y ponen en cuestión la igualdad de oportunidades.

CSIF exige:

Transparencia real y no meramente formal.
Criterios iguales para procesos iguales.
Fin de la discrecionalidad en las bolsas y procesos selectivos.
Normas claras, objetivas y negociadas.
Garantías efectivas para todas las personas aspirantes.

El sindicato solicita la nulidad de las bases y reclama además la suspensión cautelar de su aplicación para evitar daños irreversibles derivados de futuras convocatorias y constitución de bolsas de trabajo.

Desde CSIF lanzan un mensaje claro al Ayuntamiento de Reus: la negociación colectiva no es un trámite decorativo ni un mero formalismo administrativo.

"Cuando se aparta a la representación sindical y se imponen decisiones de manera unilateral, se están debilitando derechos fundamentales y se está atacando la participación democrática en las administraciones públicas".

CSIF avisa de que no piensa dar un paso atrás. "Desde CSIF no vamos a mirar hacia otro lado ni vamos a normalizar decisiones impuestas. Seguiremos utilizando todas las herramientas sindicales y jurídicas necesarias para garantizar procesos selectivos transparentes, objetivos y con garantías para todos".

CSIF solicita la reactivación de la carrera profesional para los trabajadores de la Diputación de Ciudad Real

Pilar Aranda Puentes — Wed, 20 May 26 10:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Diputación Provincial de Ciudad Real, solicita la reactivación de la carrera profesional para todos sus trabajadores, tras su recuperación en el ámbito sanitario y su reciente aprobación en el Ayuntamiento de Ciudad Real.

El sindicato considera de “justicia” dicha reivindicación e insta a la Corporación provincial a reanudar las conversaciones y negociaciones, paralizadas desde 2012, fecha en la que se aprobó la carrera profesional en dicha institución, pero sin llegar a materializarse después.

“Creemos que es el momento idóneo para reactivar las negociaciones. Durante años, los trabajadores de Diputación han estado abandonados y consideramos que esta situación debe cambiar. Estamos hablando de años de esfuerzo, formación y dedicación. No es sólo antigüedad: es valorar el compromiso diario con el servicio público”, señala la vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha, Mª Ángeles Ruiz.

Actualmente, la plantilla de la Diputación Provincial está formada por 504 trabajadores; 469 funcionarios, 28 como Personal Laboral y 7 eventuales.

Asimismo, el sindicato exige la revisión del Servicio de Recaudación, uno de los más grandes de la institución provincial, como ya ha ocurrido con el CENPRI (Centro Provincial de Informática) a finales del pasado año.

“El Servicio de Recaudación, con más de 80 trabajadores, lleva sin revisarse desde hace años, lo mismo que otros muchos de Diputación. Consideramos que es fundamental que se lleve a cabo dicha revisión, ya que tenemos muchas plazas y hacen falta en otros departamentos”, subraya la vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha.

Además, desde CSIF se vuelve a pedir que se valore también el rendimiento laboral de todos los trabajadores del Servicio de Recaudación, cuyas funciones de atención al público son muy elevadas por los numerosos procesos que afrontan.

CSIF gana una sentencia que obliga al Ayuntamiento de la localidad de L’Eliana a jubilar al intendente de la Policía Local

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 19 May 26 11:17:00 CEST

El sindicato CSIF ha ganado una sentencia tras demandar al Ayuntamiento de L’Eliana por prolongar el servicio activo de su intendente de Policía Local un año y diez meses pese a haber cumplido los 65. El dictamen recalca que, según la legislación laboral que rige a este cuerpo, “queda fijada su edad de jubilación máxima forzosa en 65 años”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el fallo de la Sección de lo Contencioso del Tribunal de Instancia de Valencia, emitido este mes, estima su recurso frente a la resolución de fecha 7 de noviembre de 2024, mediante la cual el Ayuntamiento de L’Eliana prolongaba el servicio activo de su intendente. CSIF fue el único sindicato que recurrió esta situación.

La central sindical señala que la sentencia recoge, entre sus fundamentos de derecho, que “la jubilación forzosa de los policías locales debe declararse de oficio al cumplir el funcionario los 65 años de edad, según la legislación vigente y doctrina del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana”.

CSIF argumentaba en su demanda que “el Ayuntamiento confunde la finalidad y la regulación legal de la jubilación forzosa al equipararla o mezclarla con la regulación legal de la jubilación anticipada”. Además, advertía de que esa prolongación “produciría un enriquecimiento ilícito del intendente-jefe y un gasto injustificado para la corporación y los vecinos de L’Eliana”.

El sindicato apela a diversas sentencias y regulaciones, como el artículo 83 de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Este último prevé que “la jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir la persona afectada la edad que se establece en la legislación vigente en materia de fuerzas y cuerpos de seguridad”. Del mismo modo, la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional fija con nitidez que “la jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los 65 años de edad”.

La central sindical continúa enumerando jurisprudencia y legislación que conducen al tribunal a recalcar, en su sentencia, que “se deduce claramente que tiene razón el sindicato apelante cuando afirma que, para los policías locales, la edad máxima de jubilación forzosa se fija por ley en 65 años, de modo que, como máximo, el día en que se cumpla dicha edad debe declararse de oficio su jubilación forzosa”. El fallo igualmente aclara que “las mayores exigencias psicofísicas de los servicios prestados por dichos agentes explican tales especialidades”.

“En definitiva, en virtud de lo razonado en párrafos precedentes, acreditado que el intendente-jefe de la Policía Local de L’Eliana cumplió los 65 años el 8 de noviembre de 2024, excediendo los años de cotización, no cabía la prolongación de su servicio activo más allá de dicha edad”, sentencia el tribunal, para declarar que “procede estimar el recurso contencioso-administrativo interpuesto por CSIF frente a la resolución de alcaldía”.

Ese dictamen judicial, que también impone costas al Ayuntamiento de L’Eliana, se suma a otros anteriores del Juzgado de lo Contencioso 10 de Valencia, dictados en 2020 y 2022 contra resoluciones que afectaban a ese mismo intendente en otro ayuntamiento, y advertían de nombramientos que vulneraban el principio de publicidad.

CSIF junto a la nueva promoción de Oficiales de la Policía Local de Zaragoza en su entrega de despachos

Rebeca Soria Clemente — Fri, 15 May 26 08:16:00 CEST

Ayer por la mañana, la Plaza del Pilar se vistió de gala para acoger el emotivo acto de entrega de despachos a los nuevos compañeros y compañeras de la última promoción de Oficiales de la Policía Local del Ayuntamiento de Zaragoza.

Desde CSIF, no quisimos faltar a esta cita tan importante para mostrar todo nuestro apoyo, reconocimiento y orgullo a quienes, desde ya, asumen esta nueva responsabilidad.No es solo el reflejo de vuestro esfuerzo, constancia y vocación de servicio público, sino también un paso clave para el fortalecimiento de la plantilla de Policía Local.

Queremos dar la enhorabuena más sincera a cada uno de los nuevos oficiales. Nos tenéis, como siempre, a vuestra entera disposición para acompañaros y defenderos en esta nueva etapa profesional que hoy comienza.

CSIF logra su tercera victoria consecutiva en las elecciones sindicales del Consorcio de Bomberos de Murcia

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 14 May 26 22:43:00 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración Local Image

CSIF Región de Murcia ha vuelto a obtener la victoria en las elecciones sindicales celebradas hoy, jueves 14 de mayo, en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia, consolidándose como la fuerza sindical más votada por tercera vez consecutiva.

Este resultado supone un nuevo respaldo mayoritario de los trabajadores al trabajo desarrollado por los delegados de CSIF, basado en la defensa firme de los derechos laborales, la mejora de las condiciones de trabajo y una representación cercana y eficaz del colectivo de bomberos.

La imagen que acompaña esta nota refleja la satisfacción tras conocerse los resultados. En ella aparecen la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, junto al secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández, acompañados por los delegados del sindicato en el Consorcio de Bomberos.

Resultados de las elecciones sindicales

Los resultados obtenidos han sido los siguientes:

CSIF: 114 votos — 5 delegados
SIME: 58 votos — 3 delegados
UGT: 57 votos — 2 delegados
CGT: 33 votos — 1 delegado
INTERSINDICAL: 19 votos — 1 delegado
CCOO: 15 votos — 1 delegado

Estos resultados configuran una nueva Junta de Personal en la que, además, se incorpora un sindicato más, reflejo del alto nivel de participación y del compromiso de los trabajadores en este proceso electoral.

Agradecimiento de nuestros delegados del consorcio

Tras la finalización de las elecciones sindicales, desde CSIF queremos expresar nuevamente nuestro más sincero agradecimiento por la confianza depositada en nuestra organización.

Una vez más, nuestro sindicato ha sido el más respaldado por la mayoría, renovando así vuestro apoyo y confianza en el trabajo que realizamos día a día en defensa de vuestros derechos e intereses.

Gracias a todos por vuestro esfuerzo, apoyo y participación. Seguiremos trabajando con la misma fuerza, compromiso y cercanía para continuar luchando por vuestros derechos y por mejorar nuestras condiciones laborales.

Atentamente,
Los delegados de CSIF

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha valorado muy positivamente los resultados: “Este respaldo mayoritario confirma que el trabajo serio, constante y cercano da sus frutos, con unos delegados que han estado siempre al lado de los bomberos, defendiendo sus derechos con independencia y responsabilidad; asumimos este resultado con humildad, pero también con una enorme responsabilidad, y vamos a seguir trabajando con más fuerza si cabe para mejorar las condiciones laborales del colectivo y garantizar una representación firme y eficaz.”

CSIF reafirma así su compromiso de seguir liderando la defensa de los trabajadores desde la independencia, la cercanía y la lucha constante por unos servicios públicos de calidad

CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s

CSIF anuncia una nueva jornada de huelga en el Ayuntamiento de Cambrils ante el incumplimiento de los acuerdos alcanzados con el gobierno municipal

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 12 May 26 11:06:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNacional - Administración Local Image

Tarragona (Cambrils), 12 de mayo de 2026.- La Junta de Personal y el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Cambrils, junto con las secciones sindicales con representación de CSIF, CCOO y UGT, así como la representación sindical de los Patronatos y Organismos Autónomos municipales, han acordado convocar una nueva jornada de huelga para el próximo 5 de junio de 2026.

La decisión fue adoptada por unanimidad durante la reunión extraordinaria celebrada el pasado 8 de mayo, después de constatar que los compromisos adquiridos por el gobierno municipal tras la desconvocatoria de la huelga de diciembre de 2025 siguen sin cumplirse.

La jornada de huelga afectará al Ayuntamiento de Cambrils y a sus Patronatos y Organismos Autónomos, con la excepción de los miembros de la Policía Local, que tienen este derecho limitado por su naturaleza legal y estatutaria.

Además, los representantes sindicales han acordado convocar una Asamblea General Informativa dirigida a toda la plantilla municipal y de los organismos autónomos el próximo jueves 14 de mayo a las 13.00 horas, así como una Asamblea General Sectorial específica para la Policía Local a las 14.00 horas del mismo día.

Paralelamente, también se ha decidido iniciar una estrategia judicial ante los “incumplimientos flagrantes” atribuidos a la Administración municipal.

Desde CSIF se denuncia que, durante el acto de mediación celebrado el pasado 5 de mayo en la Delegación Territorial del Departamento de Empresa y Trabajo, quedó acreditado que los acuerdos que permitieron suspender la huelga de finales de 2025 “no se han cumplido ni existe ninguna perspectiva real de que se cumplan a corto o medio plazo”.

Los representantes de los trabajadores aseguran que, en los próximos días, iniciarán todos los trámites legales necesarios para hacer efectivos los acuerdos adoptados y mantienen su voluntad de defender los derechos laborales y las condiciones de trabajo de la plantilla municipal.

CSIF pone en valor el éxito y la unión del sector de escuelas infantiles municipales

Rebeca Soria Clemente — Mon, 11 May 26 10:28:00 CEST

Desde CSIF queremos expresar nuestra más sincera felicitación a las/os profesionales de las Escuelas Infantiles Municipales que secundaron la jornada de huelga el pasado 7 de mayo. La movilización ha sido un ejemplo de compromiso y dignidad en la reivindicación por la mejora de vuestras condiciones laborales y el reconocimiento que vuestra labor merece.

Como sindicato que cree firmemente en la importancia de esta etapa educativa, CSIF apoyó activamente la jornada. No quisimos faltar a la cita y estuvimos presentes en la concentración frente al Edificio Pignatelli, sumando nuestra voz a las plantillas de escuelas infantiles municipales que exigen respeto y soluciones urgentes a los problemas que atraviesa el sector.

La respuesta de las escuelas de todo Aragón ha sido rotunda. El seguimiento demuestra que el malestar es profundo y que la administración no puede seguir ignorando vuestras reivindicaciones.

Desde CSIF seguiremos trabajando y exigiendo:

Rebaja de las ratios máximas por aula o establecimiento de ratio por profesional con una dotación de plantillas adecuada.
La mejora de las condiciones salariales y laborales.
El reconocimiento real del valor pedagógico de la etapa 0-3 años.
Atención a la diversidad: integración estructural de profesionales de detección y atención temprana.

CSIF se reserva el derecho de hacer las movilizaciones que considere oportunas en cada uno de los ayuntamientos de Aragón con escuelas municipales si no se atienden las reivindicaciones.

¡Enhorabuena por vuestra fuerza y vuestra unidad! Seguimos a vuestro lado.

CSIF denuncia los recortes de seguridad en Valencia en los festejos taurinos y pide restituir la figura del segundo director

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 08 May 26 12:21:00 CEST

El sindicato CSIF denuncia el riesgo para los agentes destinados y la pérdida de calidad en el servicio a la ciudadanía que comporta la instrucción de reducir de dos a un efectivo la figura del director de festejos taurinos. La central sindical señala que hasta la fecha la desempeñaba un miembro de la Policía Local como titular y un segundo, como suplente. Desde el próximo domingo en Benimámet solo habrá uno.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de que “esta decisión supone un claro retroceso en materia de seguridad tanto para los participantes como para el público, colaboradores y los propios agentes que deben intervenir ante cualquier incidente”.

CSIF insiste en esta cuestión al avisar que ese agente se verá obligado a hacer todo el recorrido acotado en solitario. Esto le obligaría a afrontar sin un compañero de operativo cualquier percance, desde atención a personas que presenten indicios de ebriedad hasta otras que puedan sufrir heridas.

El sindicato recalca que entre las funciones del director de festejos taurinos, una figura que desempeña la Policía Local, se encuentran “vigilar el normal desarrollo del festejo, adoptar medidas para proteger la integridad física de los asistentes, exigir el cumplimiento exacto de la normativa o suspender el festejo cuando exista riesgo para la seguridad”

La central sindical considera “inaceptable” que se lleve a cabo ese “recorte en seguridad” con la no designación del director suplente. Además, advierte de la situación que se puede producir si ese único efectivo se halla indispuesto o imposibilitado, ya que no habría director de festejos taurinos y esa circunstancia podría conllevar su suspensión.

CSIF, del mismo modo, alerta de que “reducir estos operativos a un único director implica una menor capacidad de control, supervisión y reacción ante posibles emergencias o incidentes, especialmente en festejos multitudinarios donde cada segundo resulta fundamental en una actuación”.

La central sindical pide al Ayuntamiento de Valencia que rectifique y mantenga la presencia de dos directores en los festejos taurinos tradicionales, con el objetivo de “priorizar en todo momento la protección de las personas y el correcto desarrollo de las celebraciones”.

El sindicato, además, recalca que esa función de dirección se ha venido realizándose de manera voluntaria y no por designación obligatoria como ahora. En este sentido hace hincapié en que están a la espera de una orden del cuerpo para regular ese servicio que fue anunciada pero que todavía no se ha emitido.