Nacional - Administración de Justicia

CSIF solicita al Ministerio la habilitación de créditos en la redacción de los nuevos presupuestos para la carrera profesional

Javier Jordán de Urríes Sagarna — Tue, 16 Jun 26 09:44:00 CEST

En la línea de lo solicitado la semana pasada al Ministerio de Función pública en relación con el acuerdo marco de noviembre y del que os dimos cuenta aquí, CSIF se ha dirigido al Ministerio de Justicia para que habilite fondos prespuestarios para la carrera profesional en Justicia en cumplimiento del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 con el Secretario de Estado de Justicia.

Recordamos que el Real Decreto Básico de carrera profesional se está negociando con el Ministerio de Justicia en cumplimiento del compromiso adquirido en el mencionado acuerdo.

Conforme a la LOPJ, (arts 516 y 519 LOPJ) es necesario aprobar un Real Decreto básico de carrera con unos criterios mínimos comunes así como las cantidades inciales del complemento de carrera para, después, negociar su desarrollo y puesta en marcha en cada ámbito territorial.

La carrera profesional se incluyó como concepto retributivo en 2018 tras una masiva movilización liderada por CSIF que consiguió la aprobación de la modificación de la LOPJ que lo introdujo en el artículo 516 y 519 de la LOPJ. En ese momento no se incluyó ningún compromiso de negociación del Real Decreto básico que exigía la LOPJ. Tras años de reivindicación, ese compromiso se adquirió en 2025. En esa misma modificación se consiguió consolidar la recuperación de los tres días adicionales de asuntos particulares cuyo compromiso de recuperación se arrancó en un acuerdo firmado en diciembre de 2015.

El Consejo de Ministros autoriza a la MUGEJU para negociar el nuevo concierto sanitario para el año 2027

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Wed, 16 Sep 26 13:06:00 CEST

Desde el año pasado, CSIF, en solitario, viene reclamando a la MUGEJU que informe a los mutualistas sobre la negociación del nuevo concierto sanitario ya que el actual vence el 31 de diciembre de este año. En el recuerdo, mal recuerdo, quedaban los problemas e incertidumbres de los mutualistas por los retrasos y mala gestión de la negociación del concierto vigente por lo que CSIF no quería ni quiere que se vuelvan a repetir. CSIF, otra vez en solitario, salió a la calle en defensa del mutualismo cuando se alzaban voces en favor de su eliminación.

El acuerdo marco firmado por CSIF en el mes de noviembre de 2025 en la mesa de administraciones públicas donde no participan los sindicatos sectoriales y corporativos, recoge el compromiso de reforzar el mutualismo administrativo. Así se lo hemos recordado a la MUGEJU y al Ministerio a través de la Secretaría de Estado de la que depende este organismo autónomo.

Desde CSIF entendemos que la autorización para celebrar el concierto con una inédita duración de un año se debe a la intención de volver a la unificación de la negociación de los conciertos sanitarios del mutualismo administrativo.

No obstante, más allá del plazo CSIF exige al Gobierno que cumpla con lo pactado y asegure una financiación suficiente y estable del sistema a través de la prima que pague a las entidades médicas firmantes.

En este sentido, como ya exigió CSIF al Ministerio recientemente, que se recuperen entidades médicas que no firmaron el concierto vigente y que se restituyan los cuadros médicos y centros hospitalarios de referencia que gradualmente se van “cayendo” de los catálogos de las entidades médicas.

Además, CSIF exige que el nuevo concierto contemple como objetivos concretos:

La aplicación real y efectiva de la receta electrónica en la medicina concertada como ya está funcionando en MUFACE y en ISFAS. Los mutualistas adscritos a los servicios de salud de las CCAA ya pueden acceder a este tipo de recetas.
Una solución vinculante que obligue a la firma de los convenios rurales que garanticen la asistencia primaria y de urgencia en los servicios de salud de las CCAA a los mutualistas residentes en las poblaciones con menos de 20.000 habitantes.
La inclusión del sistema de mutualismo en el teléfono 112 que ya se está probando en MUFACE.
La revisión del concepto de “urgencia vital” que imputa la responsabilidad del diagnóstico al mutualista en el momento del accidente o incidencia sin que sea médico y que lleva a imputarle, automáticamente, del gasto por el uso de ambulancias o servicios médicos no concertados.
La mejora de la asistencia y prestaciones sociales y sociosanitarias.

Finalmente, aunque fuera del concierto, CSIF exige que se equipare la situación de pago farmacéutico de los jubilados mutualistas a los del régimen general. En este sentido, CSIF ya ha presentado propuestas.

Publicadas en el BOE las resoluciones de jornada general para la Administración de Justicia con las 35 horas

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Mon, 21 Sep 26 07:53:00 CEST

Además, tal como pedía CSIF:

se elimina el carácter de “mínimo” de esa jornada,
se establece que el calendario laboral entre en vigor desde el 1 de enero previa negociación y la necesidad de un informe favorable del Consejo, aunque, en este caso, se sigue pidiendo un informe sin establecer un plazo para su emisión.

Por el contrario, el Ministerio no acepta el conjunto de alegaciones presentadas por CSIF y el resto de sindicatos alegando que función pública obliga a ceñir la modificación a ese cómputo de jornadas. Para CSIF supone perder una ocasión de adaptar la jornada y horarios a las necesidades de conciliación familiar actuales y seguiremos luchando para conseguir que:

la reducción de jornada por interés particular pase del 75% al 80% del salario
se habilite la posibilidad de acumular la reducción de jornada a la mitad por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días hábiles completos. En el artículo 48 i) del TREBEP se extiende como máximo a un mes a media jornada.
se garantice que las jornadas y horarios especiales tengan que estar en la descripción de cada puesto con esta peculiaridad en las relaciones de puestos de trabajo, prohibiendo “inventos” de turnos rotatorios o cualquier otra forma que establezca de tapadillo una modificación de jornada (mañana y tarde o tardes) u horarios.
se reduzca la jornada de verano de 32 horas y media para la jornada ordinaria a 30 horas semanales y de la jornada con dedicación especial de 37,5 a 32 horas y media. Podría valorarse ampliar el rango de disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (ahora es del 16 de junio a 15 de septiembre) manteniendo esas 32 horas y media y 35 horas.
se incluya un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo, como así lo ha definido la Audiencia Nacional en una reciente sentencia.
Se extienda la posibilidad de jornadas reducidas a Semana Santa y Navidad.

Tras esta publicación, el Ministerio y las CCAA deben adaptar sus resoluciones de calendario laboral y publicar estas modificaciones en sus boletines oficiales.

Administración de Justicia. Jornada y horarios de trabajo

Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-19524 - 4 págs. - 205 KB)
- Otros formatos
Resolución de 17 de septiembre de 2026, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-19525 - 4 págs. - 206 KB)
- Otros formatos

La Audiencia Nacional da la razón a CSIF y ordena incrementar la promoción interna a LAJ del año 2024

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Tue, 29 Sep 26 07:21:00 CEST

La sentencia estima el recurso interpuesto por CSIF y afecta a la Oferta de Empleo Público aprobada por el Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, así como a la convocatoria de promoción interna al Cuerpo de LAJ efectuada mediante la Orden PJC/215/2024, de 20 de febrero.

En primer lugar, la resolución reconoce que no se aplicó correctamente la reserva legal del 30 % y que debieron incrementarse en 10 las plazas de promoción interna pasando de 33 a 43. Dice la AN que la Administración no tiene margen para ofrecer menos de ese porcentaje. Recordamos que, gracias al acuerdo firmado por CSIF el pasado 8 de enero de 2025, ese porcentaje ha subido del 30 al 50%.

En segundo lugar, la AN en su sentencia determina que la promoción profesional es un derecho profesional que es merecedor de la protección del artículo 23.2 de la Constitución. Así el incumplimiento de la reserva de plazas compromete un derecho fundamental de acceso a la función pública de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Esta declaración no hace sino reforzar lo que CSIF viene defendiendo desde hace años que no es otra cosa que el fomento de la promoción interna a todos los niveles. Fruto de esta presión, CSIF logró que el Gobierno se comprometiera con el fomento de la promoción interna tras la firma del acuerdo marco (el de la subida del 11,4% en tres años) en la mesa general de administraciones públicas en la que NO tienen representación los sindicatos sectoriales (los que son sólo de algo) o los corporativos.

En tercer lugar, algo más técnico, pero no menos importante, la sentencia aclara la posibilidad de recurrir bases de convocatorias o actos de desarrollo sin necesidad de recurrir previamente la OEP en determinados casos.

En el fallo de esta sentencia se ordena que:

se deberán retrotraer las actuaciones para revisar la lista de aprobados e incluir a quienes, por su puntuación, tengan derecho a acceder a una de esas plazas.
quienes accedan como consecuencia de esta ampliación los efectos económicos se retrotraerán al momento en el que debieron ser incluidos como aprobados.

CSIF impulsa el desarrollo del acuerdo marco exigiendo al Gobierno:

el derecho a la promoción interna y el cumplimiento de las plazas legalmente reservadas, sin renunciar a incrementar ese porcentaje y el número de plazas.
la eliminación de la tasa de reposición que impide la convocatoria de la totalidad de vacantes y limita la promoción interna.

La sentencia no es firme y cabe recurso de casación. CSIF reclamó en su día al Ministerio que procediera a realizar una corrección de oficio y, creemos que no debería perder la ocasión de hacer justicia no recurriendo la sentencia de la AN y permitiendo a los compañeros/as afectados ejercer su derecho fundamental a la promoción interna.

Turno libre, PJC/1549/2025: nota informativa C. Valenciana

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 02 Oct 26 13:21:00 CEST

CSIF INFORMA

Auxilio Judicial, acceso libre, PJC/1549/2025

NOTA INFORMATIVA OPOSICIONES JUSTICIA 3 DE OCTUBRE DE 2026.

En relación con la celebración de las pruebas selectivas de la Administración de Justicia, ámbito Comunitat Valenciana, ante las dudas generadas como consecuencia de la situación climatológica, SE INFORMA a los opositores que SE MANTIENEN la fecha, hora y lugar previstos y publicados para su celebración.

Oposiciones - Justicia - Generalitat Valenciana

Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

NOTA TRIBUNAL DELEGADO SEDE VALENCIA SITUACION METEOROLOGICA TR 1549

NOTA TD VALENCIA TR 1549

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

NOTA INFORMATIVA OPOSICIONES JUSTICIA 3 DE OCTUBRE DE 2026.

Oposiciones - Justicia - Generalitat Valenciana

Ámbito Ministerio: CSIF vuelve a exigir la negociación urgente de la Orden de Interinos ante el agotamiento de las bolsas

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 02 Oct 26 11:26:00 CEST

CSIF ha vuelto a reclamar al Ministerio de Justicia la negociación urgente de la Orden de Interinos del ámbito no transferido, ante el agotamiento de las bolsas y las dificultades que esta situación está provocando para cubrir las necesidades de personal.

Ya el pasado mayo CSIF exigió al Ministerio que abordara esta negociación con premura, advirtiendo de que el agotamiento de las bolsas estaba afectando a la cobertura de puestos y al normal funcionamiento del servicio público de Justicia. Una reivindicación en la que CSIF ha vuelto a incidir también en la última mesa delegada celebrada.

Meses después, el problema persiste y la paralización de esta negociación está llevando a un escenario crítico, con crecientes dificultades para cubrir vacantes, sustituciones y demás necesidades de personal en los órganos judiciales.

Según los datos recabados por CSIF, el 79% de las bolsas provinciales de los distintos cuerpos están agotadas o funcionando mediante bolsas de reserva.

A ello se añade que el agotamiento de las bolsas obliga a recurrir a otros mecanismos de cobertura, como el SEPE, que no ofrecen las mismas garantías de regulación, transparencia y publicidad que un sistema de bolsas previamente establecido y negociado.

Por ello, CSIF vuelve a exigir la convocatoria urgente de la mesa de negociación para aprobar una nueva Orden de Interinos que permita la apertura y actualización de las bolsas.

Asimismo, CSIF reclama que se negocien también las sustituciones verticales y horizontales, así como la oferta de plazas en comisión de servicios, con procedimientos ágiles, transparentes y objetivos.

CSIF EXIGE UN PLAN DE ACTUACIÓN ANTE LA PREVISIÓN DE MILES DE ASUNTOS DE ASILO EN LA AUDIENCIA NACIONAL

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 02 Oct 26 10:42:00 CEST

Ante las previsiones de un incremento significativo de procedimientos en materia de asilo derivados de la situación de Ceuta, y de la petición de medidas cautelarísmas, que hasta la propia Sala de Gobierno de la Audiencia Nacional reconoce y advierte, CSIF se ha dirigido al Ministerio de Justicia para exigir que adopte desde este momento las medidas necesarias respecto del personal funcionario que tendrá que asumir su tramitación.

Este incremento adquiere especial relevancia porque deberá ser asumido por el Servicio Común de Tramitación de la Audiencia Nacional (Contencioso-Administrativo), que ya soporta una elevada carga de trabajo, y tendrá también incidencia en la Oficina de Registro y Reparto.

CSIF exige un plan de actuación que suponga un incremento real y suficiente de los medios personales para afrontar el aumento previsto de asuntos sin agravar la carga de trabajo que ya soporta el servicio.

La atención prioritaria de los procedimientos de protección internacional no puede hacerse a costa de paralizar no retrasar la tramitación del resto de materias, ni de incrementar todavía más la carga de trabajo del personal que las atiende.

Además, en el escrito CSIF deja clara su oposición a que esta situación extraordinaria se afronte con la restricción, aun con carácter temporal, del ejercicio de derechos reconocidos al personal de Justicia destinado en este servicio.

Asimismo, el incremento de procedimientos de asilo puede suponer un aumento de las medidas cautelarísimas, que requieren una respuesta inmediata y tienen incidencia directa en el sistema de guardias establecido para su atención.

Por ello, CSIF ha exigido que se prevean específicamente las necesidades de personal y los refuerzos necesarios para garantizar una adecuada cobertura. Además, hemos reclamado que cualquier plan extraordinario de refuerzo o modificación del sistema de guardias que afecte al personal funcionario sea negociado con las organizaciones sindicales.

LAS GUARDIAS DEBEN ABONARSE

CSIF viene reclamando al Ministerio el abono de las guardias y, ante las nuevas previsiones, reiteramos esta exigencia. Una extensión del horario habitual del personal de Justicia no puede sostenerse sobre la disponibilidad gratuita del personal funcionario sino que debe consignarse en las características del puesto dentro de la rpt y retribuirse.

Si el incremento de asuntos requiere una mayor disponibilidad y un sistema de guardias para garantizar la atención inmediata de las medidas cautelarísimas, esa disponibilidad debe ser debidamente retribuida.

Más asuntos requieren más medios. Y las guardias, se pagan

Estabilización concurso de méritos 1288/2022: próxima publicación listas complementarias

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 02 Oct 26 08:14:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE 27 de diciembre)
NOTA INFORMATIVA.

Se comunica que próximamente se van a publicar los listados complementarios, abriéndose el plazo para presentar la preceptiva documentación, antes de proceder a la publicación de las relaciones de aprobados en el BOE.
Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre)
NOTA INFORMATIVA.
Se comunica que próximamente se van a publicar los listados complementarios, abriéndose el plazo para presentar la preceptiva documentación, antes de proceder a la publicación de las relaciones de aprobados en el BOE.
Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre)
NOTA INFORMATIVA.

Se comunica que próximamente se van a publicar los listados complementarios en el ámbito de Andalucía, abriéndose el plazo para presentar la preceptiva documentación, antes de proceder a la publicación de las relaciones de aprobados en el BOE.

Tramitación PJC/1549/2025: distribución de aulas de Murcia y Granada

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 01 Oct 26 13:47:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

MURCIA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- MURCIA OPOSITORES AULAS TR 1549
1 de octubre de 2026

GRANADA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549

ACCESO A LA DISTRIBUCIÓN DE AULAS DE LOS TRES CUERPOS

Se necesita una ambiciosa Ley de Empleos de Calidad de la UE

Rocío Díaz Conde — Thu, 01 Oct 26 13:14:00 CEST

CSIF EuropaNacional - Administración de Justicia Image

La segunda fase de la consulta de la Comisión Europea, que finalizó el pasado día 27 de septiembre, busca la opinión de los interlocutores sociales sobre posibles medidas relativas a la inteligencia artificial y la gestión algorítmica en el trabajo, la seguridad y la salud en el trabajo, la subcontratación, las transiciones del mercado laboral y la aplicación de la normativa. CESI abordó la iniciativa en su contribución de la primera fase y celebra un examen más detallado de estas áreas.

CESI argumenta en su nueva contribución a la consulta que una futura Ley de Empleos de Calidad debería convertir los compromisos de la Hoja de Ruta para los Empleos de Calidad en mejoras vinculantes en las condiciones laborales. Apoya un marco coherente de la UE basado en la legislación laboral vigente, con normas mínimas vinculantes cuando la protección sea insuficiente y margen para que los interlocutores sociales nacionales adapten la aplicación mediante la negociación colectiva.

Los trabajadores y sus representantes deben ser informados y consultados antes de la introducción o modificación sustancial de sistemas de IA que afecten al empleo o la organización del trabajo. CESI solicita evaluaciones de sus efectos en la seguridad, la igualdad, la privacidad y la salud psicosocial, junto con explicaciones comprensibles y una revisión humana efectiva de las decisiones laborales que tengan consecuencias. Los empleadores deben seguir siendo responsables cuando utilicen software suministrado por terceros.
Es necesaria una mayor protección contra los riesgos psicosociales y climáticos, así como contra la violencia y el acoso laboral. La normativa debe reflejar el trabajo a distancia o fuera de las instalaciones del empleador. CESI reitera su demanda de una legislación europea sobre el teletrabajo justo y el derecho a la desconexión, y subraya la especial vulnerabilidad de los trabajadores que atienden al público ante la violencia de terceros.
En las cadenas de subcontratación, una mayor transparencia y una responsabilidad adecuada deberían permitir a los trabajadores hacer valer sus derechos incluso cuando resulte difícil establecer la responsabilidad.
Los trabajadores afectados por las transiciones digitales y ecológicas necesitan acceso a formación continua a lo largo de su carrera profesional y una participación significativa en la reestructuración. CESI solicita a la Comisión Europea que preste mayor atención al empleo en los servicios públicos, donde la falta de personal y las malas condiciones laborales afectan tanto a los trabajadores como a los servicios que prestan.

La declaración completa de la consulta de CESI está disponible aquí .

VI Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026

Admin Admin — Thu, 01 Oct 26 09:00:00 CEST

IgualdadNacional - Administración de Justicia Image

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2026, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el VI Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el VI Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2026.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2026 (incluido).

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: iPad Air 11" (M4) Cellular 128 GB, valorado en 731 euros y un diploma

• Segundo premio: Samsung Galaxy Tab S10 Lite 5G 128 GB, valorado en 347 euros y un diploma

• Tercer premio: Samsung Galaxy A27 5G 128 GB, valorado en 249 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

Cantabria: publicada la nueva orden de interinos

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 01 Oct 26 08:15:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa de la publicación en el Boletin Oficial de Cantabria de la Orden PRE/140/2026, de 25 de septiembre, reguladora de la selección, formación, nombramiento y cese de los funcionarios interinos al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria.

PDF (BOC-2026-7572 - 594 Kb)

Turno libre 1549/2025: distribución de aulas (Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial)

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Wed, 30 Sep 26 15:31:00 CEST

CSIF INFORMA:

Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).
SEDES DE EXAMEN TRAMITACION LIBRE 1549

Sedes de examen del proceso Orden PJC/1549/2025, 22-12, de Tramitación, turno libre.

Fecha de examen: 3-10-2026
Hora de llamamiento: 9:00 horas (8:00 horas en Canarias)

No podrán entrar en el lugar de examen los familiares ni acompañantes, los cuales permanecerán fuera de la Facultad o edificio.

No se expondrán listas físicas en el lugar de examen, ya que dichas listas se publican en la web del Ministerio, por lo que los opositores deberán comprobar y anotar el aula que les corresponde.

No se realizará llamamiento en voz alta, por lo que los opositores irán entrando en el aula, se acercarán a la mesa donde estará un vigilante que comprobará el DNI y marcará en la lista.

Está terminantemente prohibido usar teléfonos móviles, relojes inteligentes o cualquier otro dispositivo electrónico, por lo que se recomienda no llevarlos el día del examen.

No se pueden usar tapones para los oidos ni audífonos (salvo acreditación de su necesidad).

Deben llevar bolígrafo negro o azul y el DNI o pasaporte en vigor (No se admitirá el DNI electrónico, deben mostrar el DNI físico). 
SEDES EXAMEN TRAMITACION 1549
- ARAGON OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- ARAGON Plano ADA BYRON 1.pdf
- ARAGON OPOSITORES AULAS TR 1549 2 NUEVO LISTADO (anteriormente el ministerio publicó este listado)
ASTURIAS OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- ASTURIAS OPOSITORES AULAS TR 1549
- ASTURIAS PLANO TR 1549
BURGOS OPOSITORES AULAS TR 1549
- BURGOS OPOSITORES AULAS TR 1549 B01
- BURGOS OPOSITORES AULAS TR 1549 B02
- BURGOS OPOSITORES AULAS TR 1549 CRD
CACERES OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- CACERES PLANO TR 1549
- CACERES OPOSITORES AULAS TR 1549
CANTABRIA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- CANTABRIA OPOSITORES AULAS GRAL TR 1549
- CANTABRIA OPOSITORES AULAS TR 1549 CRD
GALICIA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- GALICIA OPOSITORES AULAS TR 1549 GRAL
- GALICIA OPOSITORES AULAS TR 1549 CRD
EIVISSA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- EIVISSA AULAS TR 1549
- EIVISSA OPOSITORES AULAS TR 1549
LA RIOJA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- LA RIOJA PLANO TR 1549
- LA RIOJA OPOSITORES AULAS TR 1549
MADRID OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- MADRID OPOSITORES AULAS TR 1549
MELILLA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- MELILLA OPOSITORES AULAS TR 1549
PAIS VASCO OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- PAIS VASCO OPOSITORES AULAS TR 1549
TENERIFE OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- TENERIFE OPOSITORES AULAS TR 1549
- TENERIFE PLANO TR 1549
VALLADOLID OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- VALLADOLID OPOSITORES AULAS TR 1549
- VALLADOLID LISTADOS TR 1549
LAS PALMAS OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- LAS PALMAS OPOSITORES AULAS TR 1549
MINISTERIO J OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- MINISTERIO J OPOSITORES AULAS TR 1549 GRAL
- MINISTERIO J OPOSITORES AULAS TR 1549 CRD
- MADRID Y MINISTERIO J PLANO UCM
- MADRID Y MINISTERIO J AULAS FACULTAD DERECHO 1549
CEUTA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- CEUTA OPOSITORES AULAS TR 1549
- CEUTA PLANO TR 1549
CATALUÑA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- CATALUÑA OPOSITORES AULAS TR 1549
- CATALUÑA PLANO TR 1549
ALBACETE DISTRIBUCION OPOSITORES AULAS TR 1549
- Plano Derecho y CC.EE.-Albacete
- ALBACETE LISTADO OPOSITORES 1549
- ALBACETE AULAS 1549

29 de septiembre de 2026

PALMA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- PALMA OPOSITORES AULAS TR 1549
29 de septiembre de 2026

COMUNIDAD VALENCIANA OPOSITORES AULAS TR 1549
- COMUNIDAD VALENCIANA OPOSITORES AULAS TR 1549
- COMUNIDAD VALENCIANA PLANO TR 1549
29 de septiembre de 2026

SEVILLA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- SEVILLA OPOSITORES AULAS TR 1549
MURCIA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549
- MURCIA OPOSITORES AULAS TR 1549
1 de octubre de 2026

GRANADA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).

DISTRIBUCIÓN DE OPOSITORES POR AULA.