Melilla - Enseñanza

¿Tengo que solicitar los atrasos de la subida del 0,5% correspondientes a 2024?

luis-julian.escobar.ruiz — Fri, 04 Jul 25 20:52:00 CEST

Negociaciones y acuerdosCSIF InformaMelilla - Enseñanza Image

El Ministerio de Hacienda publico una resolución el pasado 3 de julio por la que se aprobaba una subida salarial pendiente según los acuerdos alcanzados en 2022.

Esta subida tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024, por lo que todos los empleados públicos que trabajaron durante 2024 o parte de él, hasta hoy, tienen derecho a percibir ese atraso.

Si actualmente están trabajando para el mismo organismo que en 2024 y lo que llevamos de 2025, no tendrán que hacer nada, los atrasos se les ingresarán de oficio en su nómina, previsiblemente de agosto.

Si por el contrario un empleado público que trabajó en 2024 o parte de él ya no está empleado por la misma administracion (porque haya cambiado de organismo, esté jubilado, parado o simplemente haya abandonado el servicio público) debe solicitar que se le abone el atraso.

Para ello debe cumplimentar EL FORMULARIO ANEXO a esta noticia y registrarlo electronicamente por RED SARA.

PERO ESTE 0,5 NO ES NI MUCHO MENOS SUFICIENTE Y LLEGA CON MUCHO RETRASO. Han hecho falta, decenas de manifestaciones en toda España desde principios de año y hasta la presentación de una queja formal en el Ministerio de Presidencia el pasado mes de mayo, que por fin hoy ha tenido sus frutos se hace efectiva.

Por otra parte, reclamamos se convoque sin más demora la mesa de negociación para otros temas pendientes como un nuevo acuerdo salarial (las/os empleados públicos siguen sin conocer la subida correspondiente a este año) o la oferta de empleo público, sin tasa de reposición.

Según cálculos de CSIF a partir de las retribuciones medias, la congelación salarial retiene ya 1.800 millones de euros a las/os trabajadores del conjunto de las administraciones.

Como consecuencia de la evolución de los precios (el último IPC correspondiente al mes de junio arrojó una subida del 2,2 por ciento) los empleados públicos han sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 8 por ciento desde la firma del último acuerdo salarial y de casi un 20 por ciento desde la bajada de sueldo decretada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero en 2010.

Para CSIF, más allá del anuncio del abono del 0,5 pendiente, es necesario iniciar la negociación para un nuevo acuerdo de legislatura donde se contemplen entre otros:

Iniciar la negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar la subida de este año y recuperar poder adquisitivo.
Culminar la negociación de nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas.
La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.
La implementación de la carrera profesional en todas las administraciones.

Sobre la Carta de ADESLAS

luis-julian.escobar.ruiz — Thu, 28 Nov 24 09:23:00 CET

MufaceCSIF InformaMelilla - Enseñanza Image

COMUNICADO DE CSIF RESPECTO A LA CARTA DE ADESLAS RECIBIDA POR LOS USUARIOS DE MUFACE

El pasado lunes, los mutualistas de MUFACE adscritos a la compañía SEGURCAIXA-ADESLAS recibieron una carta anunciando el fin de la prestación de sus servicios a fecha de 31 de enero de 2025.

Desde CSIF nos hemos puesto en contacto con la compañía, que nos aseguran que es una carta protocolaria que escriben para informar de cómo está la situación en este momento, en el que el concurso de licitación para la asistencia sanitaria ha quedado desierta, pero que van a analizar todas las propuestas que le realicen en el marco una nueva licitación.

Por otra parte, desde MUFACE se ha abierto un estudio público de mercado para recopilar información y diseñar unos nuevos pliegos de licitación. En el último Consejo General de MUFACE se nos aseguran que ningún mutualista va a quedarse sin la asistencia sanitaria que recibe en la actualidad en las mismas condiciones, pues quedan garantizadas mediante una prórroga en el marco de una nueva licitación.

El problema es que no se han establecido claramente las condiciones de esa prórroga ni cómo se prestaría el servicio sanitario de la opción concertada generando una lógica sensación de incertidumbre y desasosiego causada a los mutualistas con la falta de respuesta ante escritos como el enviado desde ADESLAS.

Desde CSIF queremos expresar lo siguiente:

Es MUFACE la entidad obligada a ofrecer al mutualista la asistencia sanitaria, por lo que en este momento es aconsejable ver cómo se desarrollan los acontecimientos para tomar decisiones.
Rogamos a todos aquellos mutualistas que hayan sufrido algún perjuicio en la atención sanitaria, derivada o no, de la última comunicación de ADESLAS o de la no concurrencia de ninguna compañía al servicio, nos lo comunique al correo muface@csif.es para trasladar los casos, respetando siempre la privacidad, a la Dirección General de MUFACE.
Por último, pedir a todos los funcionarios y funcionarias que puedan, que se movilicen con CSIF en las diferentes actuaciones que seguiremos llevando a cabo para que el Gobierno tenga fehaciente constancia de que con la salud de los funcionarios no se juega y que desde CSIF no permitiremos que el mutualismo administrativo muera por inanición. Para ello hemos convocado una próxima Gran Concentración frente a la Dirección General de MUFACE en Madrid el próximo 14 de diciembre, o la concentración frente a la Delegación de Gobierno en Melilla el próximo 16 de diciembre a las 12:00 horas.

Cada dos horas se suicida una persona en España: CSIF exige medidas específicas contra el suicidio en el ámbito laboral

encarna.abascal.perez — Mon, 09 Sep 24 09:46:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaPortada PRLMelilla - Enseñanza Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de Prevención del Suicidio mañana 10 de septiembre, bajo el lema “CSIF por la Intervención en la salud mental en el trabajo. Elige Vivir” poniendo en marcha una campaña de sensibilización ante esta grave problemática social y reivindicando una intervención urgente en la salud mental de las personas trabajadoras.

En España, las cifras de suicidios se mantienen inalterables, año tras año. En últimos 5 años (2019 a 2023) se han suicidado en 19.794 personas según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en su gran mayoría en edad laboral activa. Esto supone una media de 3.900 suicidios al año, o lo que es lo mismo, un caso de suicidio cada dos horas. Concretamente en 2023, según los datos provisionales del INE se suicidaron 3.952 personas, siendo 2.952 hombres y 1.000 mujeres.

Desde CSIF celebramos que el Ministerio de Sanidad haya decidido poner en marcha un Plan Nacional de Prevención del Suicidio, como hemos venido reclamando a lo largo de los últimos años. Para nuestra organización, este plan debe de ir acompañado de medidas específicas en el ámbito laboral. Según las últimas cifras, las bajas laborales relacionadas con trastornos mentales y de comportamiento en 2023 llegaron a 600.000, un 16 por ciento más que en 2022.

La gestión de la salud mental en España sigue siendo deficiente, con listas de espera de hasta 9 meses en función de cada comunidad autónoma, una escasa inversión en recursos y graves carencias en la contratación de profesionales.

Estas son nuestras propuestas:

Incluir el criterio de la “profesión” en los registros de suicidios consumados, tanto nacionales como autonómicos.
Dotar de mayor presupuesto a los Servicios Públicos de Salud para aumentar la cartera de profesionales de salud mental.
Potenciar la investigación sobre los problemas de salud mental y el lugar de trabajo.
Desarrollar mecanismos eficaces de coordinación interdisciplinar entre los servicios de atención primaria, salud mental, mutuas y servicios de prevención para ofrecer en una red de apoyo sociosanitario profesional.
Planes de prevención de salud mental y conductas suicidas para los profesionales, que incluyan medidas para la gestión de crisis en caso de suicidio de un empleado.
Programas de apoyo psicológico al empleado.
Protocolo de reincorporación al trabajo por baja psicológica.
Psicoeducación a los profesionales para gestionar el estrés e impactos laborales.
Campañas de sensibilización social para romper estigmas, tabús y que pueda identificarse. Las administraciones deben incrementar sus recursos.
Implicación activa de los medios de comunicación ofreciendo una información responsable y adecuada sobre el suicidio.
Campañas de la Inspección de trabajo para vigilar el cumplimiento de las organizaciones en proteger frente a los riesgos psicosociales.

CSIF X LA INTERVENCIÓN EN LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

Elige vivir

Funcionarios en expectativa de destino: adjudicación definitiva

luis-julian.escobar.ruiz — Tue, 16 Jul 24 13:00:00 CEST

CSIF Informa

Resolución de la Dirección Provincial del MEFP de 16 de julio por la que se publican las adjudicaciones definitivas de destino a los funcionarios/as en expectativa de destino para el curso 2024-2025.

Listas de interinos 24-25: Baremos definitivos de especialidades NO convocadas

luis-julian.escobar.ruiz — Mon, 15 Jul 24 11:51:00 CEST

EmpleoCSIF Informa

Resolución de 15 de julio por la que se publican los listados definitivos de interinos baremados para el curso 24-25

ACCESO OPOSICIONES 2023:

ACCESO I CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA 2024

ACCESO II CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA 2024

RESTO DE ACCESOS: pinchar aquí

CSIF muestra su indignación ante una OEP precaria

luis-julian.escobar.ruiz — Thu, 04 Jul 24 19:40:00 CEST

EmpleoPrensa y ComunicaciónCSIF InformaMelilla - Enseñanza Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifestó ayer su rechazo a la Oferta de Empleo Público diseñada para 2024 en la Administración General del Estado porque mantiene la tasa de reposición, reduce la creación de empleo neto y no garantiza la ejecución de los plazos.

Esta oferta de empleo público supone un freno a la renovación de las plantillas, ya que reduce en un 6,10 por ciento la creación de empleo neto en la Administración del Estado. Además, hay que tener en cuenta que en los próximos 8 años se jubilará previsiblemente el 60 por ciento de la plantilla.

CSIF también denuncia el retraso en los procesos de oferta de empleo público desde 2019, con cerca de 50.000 plazas sin cubrir. Función Pública ha reconocido que hay miles de plazas que han caducado por una mala gestión y que no podrán volver a convocarse.

EL SEPE, DESBORDADO

Un ejemplo de la situación delicada en la Administración del Estado es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Desde CSIF hemos dirigido una queja a la vicepresidenta segunda y ministra de Empleo Yolanda Díaz por la precaria situación de las plantillas en este organismo.

El SEPE va a tener que afrontar nuevas competencias, entre ellas la transición del subsidio por desempleo al Ingreso Mínimo Vital. Si en la actualidad el SEPE se encuentra ya en su momento más grave, con una plantilla por debajo de los 7.300 trabajadores (se han perdido 3.500 en 10 años) y el 55 por ciento de sus oficinas cuentan con cinco efectivos o menos, todas ellas manifiestamente infradotadas y con evidentes dificultades para llevar adelante la gestión y atención presencial, las nuevas competencias harán que la atención al ciudadano sea prácticamente imposible de realizar.

SANIDAD Y EDUCACIÓN EN CEUTA Y MELILLA

Además de los datos generales, en la OEP de 2025 se contemplan las plazas docentes y sanitarias para las Ciudades Autónomas, ambas sin competencias transferidas en esta materia.

En el caso de educación, CSIF denuncia la exigua oferta publicada. En contra de lo afirmado por parte del Ministerio en la última reunión del Grupo de Trabajo de Ceuta y Melilla: que las 181 plazas ofertadas serían para todos los cuerpos excepto el de Maestros --para el que tenían previstas 95 plazas para el año 2026 más la tasa de reposición-- nos encontramos con un engaño más: las 181 plazas son para todos los cuerpos, incluidos Maestros, que repetirán oposiciones el curso que viene.

Esta ridícula oferta (son necesarias, al menos, 400 plazas para todos los cuerpos en ambas ciudades) se aleja mucho de dar estabilidad a las plantillas docentes en Melilla, condenándonos un año más a la precariedad y la temporalidad (en torno al 30% actualmente) y no cubren, ni de lejos, las necesidades educativas de las ciudades con peores índices en los estudios de calidad educativa.

Igualmente sucede con la oferta de plantillas de INGESA, que tienen que trabajar a un tercio de su capacidad en periodos vacacionales y con un hospital Universitario en Melilla a punto de ser inaugurado sin el personal suficiente para cubrir los servicios necesarios.

La escasísima OEP nos vuelve a condenar a ser una Ciudad olvidada del Gobierno Central que, con gestos como estos, en lugar de “apostar” y “dar un “importante impulso” a la educación y sanidad, como les gusta tanto decir, que nos vuelve a tratar, una vez más, como ciudadanos de segunda.

Profesorado interino: Petición de centros curso 2024-2025

luis-julian.escobar.ruiz — Sat, 22 Jun 24 08:09:00 CEST

CSIF InformaMelilla - Enseñanza Image

Resolución de 21 de junio de la Dirección Provincial de Melilla por la que se establece un plazo para la petición de centros, por orden de preferencia, a los integrantes de las listas de profesorado interino para el curso 2024-2025.

Entre el 24 de junio y el 5 de julio, ambos inclusive.

Acceso a la solicitud (sede electrónica)

Grupo de trabajo de Ceuta y Melilla: Un nuevo fiasco del Ministerio de Educación

luis-julian.escobar.ruiz — Mon, 17 Jun 24 11:04:00 CEST

CSIF InformaMelilla - Enseñanza Image

En la mañana del pasado jueves tuvo lugar una reunión, por primera vez en el curso académico que está a punto de concluir, del Grupo de Trabajo de Ceuta y Melilla. Recordemos que este grupo de trabajo es, supuestamente, una sección de la Mesa General de Negociación nacional del Ministerio de Educación, pero que carece de todo carácter vinculante y en la que, como se ha vuelto a constatar, no se negocia nada ni se llega a ningún acuerdo.

Los representantes del Ministerio de Educación comienzan su intervención recordando los “logros” realizados por la administración en el último año como bajar la ratio, reducir la jornada laboral a 18 y 23 horas y la reducción de jornada para mayores de 55 años.

Según CSIF, estos llamados “logros” ya los manifestaron el curso pasado, porque no son ninguna novedad y además no pueden consideran tales, puesto que la ratio (aún la 2ª más alta de toda España) ha bajado no por su gestión sino más bien por el cierre de la frontera y sacrificando espacios educativos vitales como bibliotecas, laboratorios o aulas de música o expresión artística; la jornada laboral no se redujo, sino que volvió, hace ya dos cursos, a establecerse como dicta la ley desde el año 1996, y que temporalmente se alteró en 2010 para dar respuesta a la crisis financiera de 2008; y la reducción de jornada a mayores de 55 no lo es tal cuando “obligan” a los docentes mayores a cambiar actividades docentes por guardias de aula en las que vuelven a estar con alumnado, o no las hacen compatibles con otras reducciones por cargos o funciones especiales.

Enlazan con el segundo orden del día asegurando que para el año que viene se va a mantener el cupo de profesorado, cosa que CSIF no comparte, puesto que el alumnado con necesidades educativas ha aumentado drásticamente en los últimos cursos. Por tanto, el cupo de profesorado actual es insuficiente y debe crecer. CSIF insta al ministerio a crear un plan integral para paliar este número creciente de alumnos que tanta atención necesitan, no se trata simplemente de aumentar el cupo de los maestros de pedagogía terapéutica.

Respecto a la oferta pública de empleo, el ministerio nos adelanta que para el año 2025 se prevén 181 plazas para todos los cuerpos excepto Maestros. Este número de plazas es para Ceuta y Melilla con la posibilidad de incrementarse. Aun no se ha desglosado cuántas plazas corresponderían a cada Ciudad Autónoma. También nos avanzaron que para 2026 se convocarán 95 plazas para el cuerpo de Maestros más la tasa de reposición para Ceuta y Melilla, aún sin definir cuántas vacantes irán destinadas a cada ciudad. Según CSIF, esta oferta dista mucho de acercarse a la reducción en la tasa de interinidad decretada por la Unión Europea y ratificada, ayer mismo por el TJUE de un 8%, por tanto, desde CSIF consideramos que la oferta de empleo público debe ser más amplia.

En el turno de ruegos y preguntas CSIF y el resto de sindicatos mostramos nuestra más enérgica desaprobación a esta mesa ya que no tiene capacidad negociadora, se limita a ser una mesa informativa y no se puede negociar las distintas cuestiones relativas a derechos de los docentes. El ministerio se compromete a hacer reuniones con mayor frecuencia aunque CSIF piensa que tenemos que tener una mesa sectorial como la de las demás comunidades en la que nos reunamos y se puedan llegar a acuerdos vinculantes, no una mesa en la que tenemos la impresión de “estar mendigando”.

Básicamente los sindicatos transmitimos las siguientes reivindicaciones:

1. Pedimos cierta flexibilidad para las comisiones de servicio: muchas de las solicitudes de personas que estabilizaron en otras comunidades y desean volver a Ceuta o Melilla no van a ser aceptadas en Madrid.

2. Días de libre disposición (asuntos propios): se solicitan días de libre disposición tal como tienen en otras autonomías y el ministerio acepta estudiar la propuesta.

3. Acceso a cátedras: la administración lleva muchísimo tiempo sin convocar este acceso y eso que es la única forma de promoción que tenemos los docentes. El ministerio se compromete a convocar este acceso.

4. Concursillo: reivindicación histórica de CSIF, este es un procedimiento similar al Concurso de Traslados, pero de movilidad interna dentro de las Ciudades Autónomas. En otras comunidades como Andalucía o Extremadura funciona bastante bien y pedimos implementarlo aquí. El ministerio acepta la medida pero se dará un tiempo para poder estudiar y concretar cómo se va a hacer.

5. Reducción de jornada por interés particular: no se llega a un compromiso por parte de la administración para implementar esta medida.

6. Complemento compensatorio a los profesores especialistas en sectores singulares: se solicita este complemento para paliar la pérdida económica que les ha supuesto el cambio de cuerpo. No se llega a un compromiso ya que depende de los presupuestos y como están prorrogados la medida no se va a aceptar.

7. Reducción de jornada para los mayores de 65 años que están en la seguridad social y tengan que seguir trabajando ya que la edad de jubilación se va ampliando. Se acepta la propuesta y vendrá recogida a tal efecto en las instrucciones de principio de curso.

Después de tres horas de “tensa” reunión, se da por concluido el Grupo de Trabajo, instando a los sindicatos a hacerles llegar cuestiones para tratarlas de incluirlas en el orden del día de la próxima reunión que, dicen, se producirá en Septiembre.

CSIF EDUCACIÓN MELILLA

Oposiciones al Cuerpo de Maestros 2024. Listas definitivas de admitidos y excluidos

luis-julian.escobar.ruiz — Tue, 11 Jun 24 07:08:00 CEST

Resolucion de 6 de junio de 2024 por la que se anuncia la fecha de exposicion de las listas definitivas de admitidos y excluidos, con las indicaciones que en las mismas se hacen respecto a cada aspirante.

Listados definitivos de aspriantes admitidos y excluidos al procedimiento selectivo.

Dirección Provincial de Melilla
- Listado definitivo de Admitidos
- Listado definitivo de Excluidos
Causas de exclusión

Los interesados podrán interponer contra esta lista recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de
Justicia en cuya circunscripción tengan su domicilio en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la fecha de exposición, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998.