Melilla - Administración General del Estado

Entrevista a Luis Escobar en el programa EL ARRANQUE de TVM - MUFACE

luis-julian.escobar.ruiz — Thu, 19 Dec 24 16:41:00 CET

Hablamos sobre la nueva licitación próxima a publicarse para concertar la asistencia sanitaria de los mutualistas pertenecientes a MUFACE y de algunas otras cosas como las últimas novedades en cuanto a condiciones laborales de los empleados públicos.

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CSIF AGE Melilla se concentra para pedir más personal

luis-julian.escobar.ruiz — Thu, 05 Dec 24 13:01:00 CET

Prensa y ComunicaciónCSIF InformaMelilla - Administración General del Estado Image

El Comité de Empresa de la AGE se ha concentrado frente a la Delegación de Gobierno para denunciar la falta de personal en las Administraciones Publicas de Melilla, concretamente en el IMSERSO y en el Ministerio de Educación, y exigir la cobertura de interinos por oferta publica, actualización y refuerzo de plantillas y la agilización de cobertura de incapacidades temporales.

CSIF reclama recuperar las medidas laborales de la Pandemia ante la DANA y actúa de enlace con las ONGs para enviar ayuda a Valencia

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 04 Nov 24 14:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reitera todo su apoyo y solidaridad a las personas allegadas a las víctimas y en general a todos los afectados por los efectos devastadores de la DANA en diferentes puntos de España, en especial en zonas de la Comunidad Valenciana, Castilla la Mancha y Andalucía, donde hay que lamentar más de doscientas víctimas.

Ante esta situación, concretamente en Valencia, CSIF se ha puesto a disposición de la ciudadanía valenciana y todo el personal sanitario y de emergencias del sindicato se ha incorporado a su puesto de trabajo a las órdenes de las direcciones de los diferentes centros.

Además, nuestra organización va a llevar a cabo las siguientes iniciativas:

Actuaremos de enlace con las organizaciones no gubernamentales e instituciones que están colaborando en la red de recogida de material de necesidad y alimentos para facilitar las tareas de coordinación con la Comunidad Valenciana.
Activaremos un servicio de atención a trabajadores y en general afectados por la DANA para informarles sobre sus derechos y medidas de protección social, laboral y para el cobro de seguros que se pueden adoptar en estos momentos de emergencia.
En este sentido, desde CSIF trasladamos al Gobierno la necesidad de reactivar las medidas excepcionales en el ámbito laboral que se pusieron en marcha durante la pandemia para proteger a los trabajadores afectados y que se hayan visto obligados a interrumpir su actividad laboral; medidas de conciliación y de prevención laboral para las personas que trabajan en las tareas humanitarias y de emergencia, medidas en materia económica y fiscal.

Estas son las medidas propuestas:

Medidas para garantizar la seguridad de las personas y la conciliación:

Asegurar alojamiento a los vecinos que no pueden recurrir a una alternativa habitacional, por la pérdida o deterioro grave de sus domicilios, mediante la puesta a disposición de los afectados del parque de viviendas de titularidad pública y habilitación de los espacios necesarios.
Medidas para garantizar el avituallamiento global de todas las personas afectadas, mediante el suministro de agua, productos de carácter básico y alimentos.
Garantizar el reparto y suministro de medicamentos.
Llevar a cabo todos los trabajos de limpieza, desescombro y retirada de vehículos, maleza y objetos, al objeto de garantizar la accesibilidad de los afectados a sus domicilios y servicios públicos.
Potenciar las acciones encaminadas al restablecimiento de los servicios de suministro de energía y/o instalación de generadores, donde sea necesario.
Despliegue de los efectivos del ejército, que sean necesario, así como de cuerpos y fuerzas de seguridad del estado.
Dotar a los trabajadores de los equipos, vehículos, medidas de protección y recursos necesarios para llevar a cabo las intervenciones de emergencia de rescate y limpieza.
Agilización de los trámites y resolución de los expedientes para las concesiones de ayudas, por parte del Consorcio de Compensación de Seguros.
Permisos retribuidos para atender daños en las viviendas.
Recuperación de los días de permiso retribuido recuperable, de al menos cinco días.
Flexibilidad horaria para gestiones administrativas relacionadas con la catástrofe.
Aplicación de la modalidad de teletrabajo hasta que se reestablezca la normalidad.

Medidas en materia económica

Ayudas económicas a particulares por daños en vivienda habitual y enseres de primera necesidad.
Compensación a Corporaciones Locales por gastos derivados de actuaciones inaplazables.
Ayudas a personas físicas o jurídicas que hayan llevado a cabo la prestación personal o de bienes.
Ayudas destinadas a establecimientos industriales, mercantiles y de servicios
Subvenciones por daños en infraestructuras municipales, red viaria provincial e insular.
Ayudas por daños en producciones agrícolas, ganaderas, forestales y de acuicultura marina.
Líneas de crédito especiales para empresas y trabajadores autónomos afectados.
Ayuda para el transporte si el trabajador debe desplazarse a su centro de trabajo.

Medidas en materia fiscal:

Exención de la cuota del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, correspondiente al presente ejercicio presupuestario que afecte a viviendas, establecimientos industriales, turísticos y mercantiles, explotaciones agrarias, ganaderas y forestales, locales de trabajo y similares, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Reducción en el Impuesto sobre Actividades Económicas, correspondiente al presente ejercicio presupuestario, a las industrias de cualquier naturaleza, establecimientos mercantiles, turísticos y profesionales, cuyos locales de negocio o bienes afectos a esa actividad hayan sido dañados, prorrogable a los siguientes ejercicios.
Las exenciones y reducciones de cuotas en los tributos señalados en los ordinales anteriores comprenderán las de los recargos legalmente autorizados sobre los mismos.
Los contribuyentes que, teniendo derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores, hubieren satisfecho los recibos correspondientes a dicho ejercicio fiscal, podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas.
Exención de las tasas del organismo autónomo Jefatura Central de Tráfico para la tramitación de las bajas de vehículos solicitadas como consecuencia de los daños producidos, y la expedición de duplicados de permisos de circulación o de conducción
Las ayudas por daños personales estarán exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Se acuerde una reducción de los índices de rendimiento neto de las explotaciones y actividades agrarias realizadas en las zonas siniestradas.

En materia Laboral y de Seguridad Social:

Que todas las lesiones y fallecimientos ocasionados por la DANA ocurridos durante la jornada laboral y en el desplazamiento a su centro de trabajo se declaren como accidente de trabajo.
Las extinciones o suspensiones de los contratos de trabajo o las reducciones temporales de la jornada de trabajo que tengan su causa directa en la emergencia, así como en las pérdidas de actividad directamente derivadas de la misma se considerarán provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan de los artículos 47 y 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. En el primer supuesto, la Tesorería General de la Seguridad Social podrá exonerar al empresario del abono de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta mientras dure el periodo de suspensión, manteniéndose la condición de dicho período como efectivamente cotizado por el trabajador. En los casos en que se produzca extinción del contrato, las indemnizaciones de los trabajadores correrán a cargo del Fondo de Garantía Salarial, con los límites legalmente establecidos. En el supuesto que se decida por la empresa la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo con base en circunstancias excepcionales, el Servicio Público de Empleo estatal podrá autorizar que el tiempo en que se perciban las prestaciones por desempleo, reguladas en el título III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que traigan su causa inmediata de las emergencias, no se compute a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos. Igualmente, en esos supuestos, se podrá autorizar que reciban prestaciones por desempleo aquellos trabajadores que carezcan de los períodos de cotización necesarios para tener derecho a ellas.
Para las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social se acuerde una moratoria de hasta, al menos, un año sin interés en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta correspondientes a tres meses naturales consecutivos, a contar desde el anterior a la producción del siniestro o, en el caso de trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, desde el mes en que aquél se produjo.
Los cotizantes a la Seguridad Social que tengan derecho a los beneficios establecidos en los ordinales anteriores y hayan satisfecho las cuotas correspondientes a las exenciones o a la moratoria de que se trate podrán pedir la devolución de las cantidades ingresadas, incluidos, en su caso, los intereses de demora, los recargos y costas correspondientes, en los términos legalmente previstos. Si el que tuviera derecho a la devolución fuera deudor a la Seguridad Social por cuotas correspondientes a otros períodos, el crédito por la devolución será aplicado al pago de deudas pendientes con aquélla en la forma que legalmente proceda.
Que el desempleo consumido en los ERTES de fuerza mayor temporal no reste al cómputo general de las personas trabajadoras que se acojan a esta figura.
Prohibición del despido por motivo o causa directa o indirecta de la DANA.

INFORME DE SITUACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN VALENCIA

Por otra parte, la situación de los servicios públicos en Valencia, provincia más afectada por las inundaciones, sigue siendo caótica, con imposibilidad de acceso a numerosos edificios públicos de la administración autonómica, centros educativos cerrados, juzgados paralizados, y los trabajadores de la Administración General del Estado (SEPE, Seguridad Social, entre otros teletrabajando) para garantizar el funcionamiento de las prestaciones a los ciudadanos. Además, las carreteras continúan con circulación cortada o restringida y siguen sin funcionar MetroValencia ni las Cercanías de Renfe.

En el ámbito sanitario hay 54 centros afectados y 12 completamente devastados que no pueden desarrollar la actividad. Las localidades afectadas tienen un punto de asistencia urgente reorganizando la atención programada en centros de salud cercanos. Se han puesto en marcha líneas de autobuses para garantizar la llegada del personal sanitario y todos los pueblos tienen puntos de atención sanitaria urgente.

En la educación destacamos la respuesta organizada a través de comités de emergencia formados por directivos, docentes, personal de mantenimiento y representantes de las familias. Además desde nuestra organización se han propuesto grupos de apoyo psicológico para ayudar tanto a estudiantes como a personal educativo que han sufrido el impacto emocional de esta situación.

En Instituciones Penitenciarias también se ha reclamado un refuerzo específico y de reorganización de turnos (con guardia de 24 horas y una jornada de descanso) teniendo en cuenta que los relevos de personal se demoran por la dificultad de los accesos a las prisiones.

Desde CSIF reclamamos apoyo para nuestros servicios básicos y agradecemos el esfuerzo de todos/as nuestros servidores públicos. La labor que están haciendo es encomiable en esta catástrofe, en muchos casos jugándose sus vidas. Su trabajo y sacrificio es impagable. Los empleados públicos siempre actúan con responsabilidad, profesionalidad y arrojo en momentos difíciles, como en esta ocasión y es justo reconocerlo.

CSIF denuncia sobre la situación del Centro Polivalente de Mayores de Melilla

luis-julian.escobar.ruiz — Wed, 30 Oct 24 13:06:00 CET

Prensa y ComunicaciónCSIF InformaMelilla - Administración General del Estado Image

Desde CSIF, sindicato más representativo de las Administraciones Públicas, nos vemos obligados nuevamente a denunciar que la situación actual en el “Centro Polivalente de Mayores de Melilla” es insostenible, por la grave falta de personal, que está impidiendo ofrecer una atención digna y de calidad a los residentes. A pesar del esfuerzo humano y profesional de los trabajadores, que día a día tratan de brindar el mejor cuidado posible, la realidad es que el personal está siendo sobrecargado física y mentalmente, afectando gravemente tanto su salud como la atención que se puede ofrecer.
El pasado día 9 de Octubre de 2024, se celebró en dicho Centro el “Día Internacional de las Personas de Edad 2024”, siendo el IMSERSO quien tiene las competencias y la gestión de nuestros mayores, de su atención y su bienestar, el discurso que se proclamó está lejos de la verdad. Se están realizando ingresos de residentes sin tener en cuenta que no hay personal suficiente para las atenciones y cuidados, por el alto número de vacantes existentes, siendo 28 en este momento.

Se ha instado desde el sindicato la paralización de ingresos hasta que la situación de personal se solucione, concretamente la cobertura de vacantes y de medidas organizativas, ya que la perspectiva a corto plazo es que vayan siendo más, porque los trabajadores que se jubilan o se trasladan no están siendo sustituidos. El Cupo asignado es insuficiente para proporcionar respuesta a las necesidades requeridas y de cobertura de personal. Esta situación laboral gravosa obliga a muchos profesionales a preferir perder ingresos económicos, antes que seguir sacrificando su salud en un entorno laboral lesivo que no cuenta con los recursos humanos necesarios. El IMSERSO tiene que hacer autocrítica de esta situación, de las condiciones laborales que proporciona a sus profesionales, y su éxodo a otros organismos.
Se pretende implementar un nuevo modelo de atención, cuyo enfoque se centra en "humanizar el cuidado", buscando equilibrar lo humano con lo sanitario, lo que supuestamente derivaría en mejores resultados para los residentes. Sin embargo, desde el sindicato nos preguntamos: ¿Cómo se puede implementar este nuevo modelo cuando no se cuenta con el personal necesario?
El personal existente está exhausto tanto física como psicológicamente, y no puede soportar por más tiempo esta situación. Por lo tanto, desde CSIF hacemos un llamamiento urgente al IMSERSO, para que también se humanice en su gestión, y ofrezca condiciones dignas a sus profesionales, quienes son fundamentales para garantizar el bienestar de nuestros mayores. “Sin un trabajo digno, es imposible proporcionar una atención digna”.

CSIF muestra su indignación ante una OEP precaria

luis-julian.escobar.ruiz — Thu, 04 Jul 24 19:40:00 CEST

EmpleoPrensa y ComunicaciónCSIF InformaMelilla - Administración General del Estado Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifestó ayer su rechazo a la Oferta de Empleo Público diseñada para 2024 en la Administración General del Estado porque mantiene la tasa de reposición, reduce la creación de empleo neto y no garantiza la ejecución de los plazos.

Esta oferta de empleo público supone un freno a la renovación de las plantillas, ya que reduce en un 6,10 por ciento la creación de empleo neto en la Administración del Estado. Además, hay que tener en cuenta que en los próximos 8 años se jubilará previsiblemente el 60 por ciento de la plantilla.

CSIF también denuncia el retraso en los procesos de oferta de empleo público desde 2019, con cerca de 50.000 plazas sin cubrir. Función Pública ha reconocido que hay miles de plazas que han caducado por una mala gestión y que no podrán volver a convocarse.

EL SEPE, DESBORDADO

Un ejemplo de la situación delicada en la Administración del Estado es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Desde CSIF hemos dirigido una queja a la vicepresidenta segunda y ministra de Empleo Yolanda Díaz por la precaria situación de las plantillas en este organismo.

El SEPE va a tener que afrontar nuevas competencias, entre ellas la transición del subsidio por desempleo al Ingreso Mínimo Vital. Si en la actualidad el SEPE se encuentra ya en su momento más grave, con una plantilla por debajo de los 7.300 trabajadores (se han perdido 3.500 en 10 años) y el 55 por ciento de sus oficinas cuentan con cinco efectivos o menos, todas ellas manifiestamente infradotadas y con evidentes dificultades para llevar adelante la gestión y atención presencial, las nuevas competencias harán que la atención al ciudadano sea prácticamente imposible de realizar.

SANIDAD Y EDUCACIÓN EN CEUTA Y MELILLA

Además de los datos generales, en la OEP de 2025 se contemplan las plazas docentes y sanitarias para las Ciudades Autónomas, ambas sin competencias transferidas en esta materia.

En el caso de educación, CSIF denuncia la exigua oferta publicada. En contra de lo afirmado por parte del Ministerio en la última reunión del Grupo de Trabajo de Ceuta y Melilla: que las 181 plazas ofertadas serían para todos los cuerpos excepto el de Maestros --para el que tenían previstas 95 plazas para el año 2026 más la tasa de reposición-- nos encontramos con un engaño más: las 181 plazas son para todos los cuerpos, incluidos Maestros, que repetirán oposiciones el curso que viene.

Esta ridícula oferta (son necesarias, al menos, 400 plazas para todos los cuerpos en ambas ciudades) se aleja mucho de dar estabilidad a las plantillas docentes en Melilla, condenándonos un año más a la precariedad y la temporalidad (en torno al 30% actualmente) y no cubren, ni de lejos, las necesidades educativas de las ciudades con peores índices en los estudios de calidad educativa.

Igualmente sucede con la oferta de plantillas de INGESA, que tienen que trabajar a un tercio de su capacidad en periodos vacacionales y con un hospital Universitario en Melilla a punto de ser inaugurado sin el personal suficiente para cubrir los servicios necesarios.

La escasísima OEP nos vuelve a condenar a ser una Ciudad olvidada del Gobierno Central que, con gestos como estos, en lugar de “apostar” y “dar un “importante impulso” a la educación y sanidad, como les gusta tanto decir, que nos vuelve a tratar, una vez más, como ciudadanos de segunda.

CSIF responde a la Directora Territorial de IMSERSO que sobra sensibilidad y empatía, pero faltan más medios y personal.

luis-julian.escobar.ruiz — Fri, 08 Mar 24 16:55:00 CET

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Desde CSIF, sindicato más representativo de las Administraciones Públicas, queremos responder a las declaraciones realizadas por la Directora Territorial de IMSERSO, la semana pasada, en relación a la situación del “Centro Polivalente de Personas Mayores de Melilla”, y en el ejercicio de transparencia y de rigor a la verdad que nos caracteriza, queremos manifestar y matizar los términos de las mismas, con lo siguiente:

La realidad de los trabajadores es que tienen la suficiente “sensibilidad y la empatía” para cuidar a nuestros mayores, lo que les falta son manos, para dedicarles y proporcionarles la atención que se merecen, que imposibilita el déficit de personal por la falta de cobertura de vacantes. Los fines de semana, sin más, se está en mínimos: 8 auxiliares en cada una de las dos plantas, y 2 o 3 camareras para atender a nada menos que los 109 usuarios del Centro. En estas condiciones reales y objetivas, es imposible proporcionar una atención de calidad, y a lo que conlleva es a la sobrecarga del personal, tanto física como psicológica, al estrés laboral, que ya viene arrastrando durante tiempo esta situación, y se ha convertido en la normalidad. Y aunque se realice un estudio, y equilibrio efectivo de las cargas de trabajo, si no se dispone del personal suficiente, la sobrecarga laboral seguirá existiendo, llevando consigo las incapacidades temporales de los trabajadores del centro.

La situación de cobertura de vacantes, por la movilidad del personal a otros organismos, las jubilaciones -tenemos una plantilla envejecida- acentúa y agrava aún más la problemática que venimos arrastrando, que dificulta la conciliación familiar y laboral. El IMSERSO, con carácter urgente, debe articular la fórmula para cubrir las vacantes que se van produciendo, y no poner parches, que no proporcionan solución alguna. De lo contrario, la dinámica de déficit de personal será un hecho sistemático en el Centro, que afectará sustancialmente a la prestación de servicio y se verá seriamente comprometida, más de lo que ya está.

La implantación del nuevo modelo de atención centrado en la persona requiere esencialmente estar dotado del personal necesario para poder llevarlo a cabo. Lo que se precisa es más personal de atención directa y menos de jefatura. En la situación actual de cobertura, es inviable poderlo llevar a la práctica. Seguimos sin conocer bien el perfil que lleva esta implantación, ni su cometido ni las funciones que realiza, teniendo en cuenta que no está presente en la RPT del centro.

En relación a la figura de “enfermera coordinadora”, puesto no contemplado en RPT, que la dirección del centro quería implantar, haciendo un uso indebido de la aplicación de un artículo del convenio, dotándola de funciones que no correspondían y no están contempladas en la vacante de cobertura que ejercía, y que tanto CSIF como el colectivo de enfermeras han denunciando como irregular, ha hecho que finalmente, la Subcomisión Paritaria se pronuncie, dándonos la razón e impidiendo su puesta en marcha.

Sobre el control y registro que se viene realizando en el Centro desde hace un tiempo, según la Dirección Territorial de IMSERSO, se realiza aplicando el protocolo de Seguridad de los centros, protocolo cuya existencia desconocemos en el ámbito de IMSERSO. Se nos notificó de su procedimiento y de su aplicación a posteriori, y porque pedimos explicaciones al efecto; y en este sentido no se ha procedido a firmar acuerdo alguno, al menos con nuestro sindicato.

La Administración tiene el deber y la obligación de dotar de los recursos y medios materiales necesarios, y que estén en condiciones adecuadas para que el personal pueda desarrollar su labor profesional, con las suficientes garantías de seguridad y protección, y proporcionar una prestación de servicio lo más óptima posible. En este sentido, CSIF denunció ante inspección la situación de distintos materiales y herramientas del Centro, y de los distintos colectivos con desperfectos y deterioro, algunos aún pendientes de solucionar. Al igual, que el sistema de climatización, también denunciado por CSIF, sobre el que se han impuesto requerimiento de medidas correctoras en materia de prevención, y que precisa igualmente de una obra mayor para solucionarlo, pero que tendremos que esperar, al menos hasta 2025, para verlo, y hacer tiempo que en el próximo periodo estival no tengamos los mismos problemas de “estrés térmico” que anteriores años, con las medidas y equipos que proporcione la Dirección, y no sea un parche más a la situación.

La Dirección del Centro Polivalente debe velar por cuidar a su personal, proporcionales reconocimiento profesional y generar un buen ambiente laboral, para que el personal siga formando parte del IMSERSO. Todo lo contrario, a la “demonización” (usando sus mismas palabras) que está fomentado la actual Dirección: un ambiente toxico y tensionado, de persecución a sus profesionales, que se añade a la sobrecarga de trabajo. A lo que hay que incluir la falta de información, transparencia y las decisiones de carácter unilateral que está llevando a cabo, sin tener en cuenta a sus profesionales, a CSIF como parte social representativa, y que terminan menoscabando al personal.

Por ello, desde CSIF, en su objetivo principal para que haya unas condiciones dignas de los trabajadores y una prestación de servicios adecuada a los estándares de calidad previstos, exigimos formalmente que se proceda con la diligencia debida a proporcionar soluciones reales y eficientes, a la cobertura de vacantes de personal, que se realice una gestión de transparencia, y de reconocimiento profesional de su personal,se nos tenga presentes en todo lo referente al Centro, y todas las medidas y actuaciones oportunas encaminadas a una buena prestación asistencial de nuestros mayores.

ENLACE A LA NOTICIA DE EL FARO DE MELILLA

AEAT-Revista "La Cristalera", edición octubre 2023

admin — Tue, 07 Nov 23 18:24:10 CET

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Adjuntamos la revista editada por CSIF-AEAT en su edición correspondiente a octubre de 2023.

AEAT-Revista "LA CRISTALERA" septiembre 2023

admin — Fri, 06 Oct 23 09:44:48 CEST

Adjuntamos la revista editada por CSIF-AEAT "LA CRISTALERA" en su edición correspondiente a septiembre de 2023.

AEAT-Revista "LA CRISTALERA" verano 2023

admin — Thu, 07 Sep 23 11:07:30 CEST

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Adjuntamos la revista editada por CSIF-AEAT "LA CRISTALERA" en su edición correspondiente al verano de 2023".