Melilla

1º DE MAYO: CUANDO LOS DERECHOS NO CAYERON DEL CIELO

Luis Julian Escobar Ruiz — Thu, 30 Apr 26 08:11:00 CEST

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Existe una parte de la ciudadanía que mira al sindicalismo con desconfianza, cuando no con abierto desprecio. Se repite que los sindicatos son inútiles, que viven del dinero público, que mantienen liberados que no trabajan y que se han convertido en estructuras alejadas de la realidad. Son ideas que circulan con facilidad, que se simplifican hasta convertirse en dogmas y que algunos amplifican porque resulta rentable desacreditar todo lo que suene a organización colectiva. Mi experiencia tras casi dos años al frente de CSIF Melilla dista mucho de todas estas afirmaciones.

No lo digo desde una posición ajena: entiendo ese escepticismo porque durante años también formó parte del ruido de fondo que muchos asumimos sin pararnos a analizarlo. Pero en una sociedad tan dada a opinar y tan poco acostumbrada a profundizar, conviene levantar la vista y mirar un poco más allá de la superficie.

El 1º de Mayo es una buena ocasión para hacerlo. No es una fecha decorativa ni una tradición vacía. Nace de una lucha real, dura y trágica: la de miles de trabajadores que a finales del siglo XIX se organizaron para reclamar algo que hoy vemos tan básico como la jornada de ocho horas. En Chicago, en 1886, esa reivindicación terminó con represión, muertos y condenas. Los llamados Mártires de Chicago sólo pedían dignidad. Gracias a luchas como aquella, hoy tenemos derechos que a veces damos por sentados.

Conviene no olvidarlo cuando hoy disfrutamos —a veces sin valorarlo— de la jornada de ocho horas, de las vacaciones pagadas, de la negociación colectiva, de la protección frente al despido arbitrario o de la prevención de riesgos laborales. Nada de eso llegó solo.

Igual que no han llegado solos en este último año avances como mejoras salariales de empleados públicos y privados, la conservación del mutualismo administrativo o la implantación de la jornada de 35 horas semanales en la Administración del Estado, que trabajamos, con una representatividad y afiliación cada vez más creciente, para que se reproduzcan en el sector privado. Medidas que repercuten directamente en la conciliación, el bienestar y la calidad del empleo, fruto de la presión sindical y del trabajo constante de organizaciones como CSIF, sostenida por la cuota y el apoyo de miles de afiliados y por delegados que actúan como enlace directo entre los centros de trabajo y la negociación.

Sin embargo, vivimos un momento de profunda contradicción: se habla de buenos datos macroeconómicos mientras la realidad cotidiana es bien distinta. Una cuarta parte de la población se encuentra en riesgo de pobreza o exclusión social, muchas familias tienen serias dificultades para llegar a fin de mes y el paro juvenil sigue en niveles muy por encima de la media europea. A esto se suma el encarecimiento de la cesta de la compra, la subida de la energía, el acceso cada vez más difícil a la vivienda y el impacto de factores internacionales como las crisis energéticas o los conflictos geopolíticos, que añaden incertidumbre y presión sobre la economía doméstica.

En Melilla, además, esta situación se ve agravada por condicionantes propios: sobrecostes estructurales y una alta dependencia de los servicios públicos, que actúan como auténtico sostén social de la ciudad. Aquí, más que en otros lugares, los servicios públicos, a veces llevados a cabo por la misma administración y otras por entidades privadas mediante concierto, garantizan cohesión, igualdad y atención a la ciudadanía pese a plantillas insuficientes y medios limitados.

Es precisamente en ese contexto donde CSIF juega un papel esencial: defendiendo empleo estable, salarios dignos, mejores condiciones laborales y el refuerzo de los servicios tanto públicos como privados, con independencia real y sin ataduras políticas. Pero los desafíos no terminan ahí. El futuro del trabajo plantea retos de enorme calado, como el impacto de la inteligencia artificial, que obligará a adaptar el mercado laboral, proteger derechos y anticipar cambios para evitar nuevas formas de desigualdad.

Y aún hay mucho por hacer. El 1º de Mayo sigue siendo necesario precisamente porque muchos de los problemas que lo originaron persisten bajo nuevas formas: precariedad, salarios insuficientes o incertidumbre entre los jóvenes. A ello se suman retos como la brecha salarial entre hombres y mujeres, que continúa siendo una realidad que debe corregirse de manera decidida.

Frente a todo esto, organizaciones como CSIF no son un estorbo, sino una herramienta democrática imprescindible. Porque si de algo estoy seguro, es de que el trabajo no es sólo una fuente de ingresos: es uno de los pilares fundamentales de la vida de las personas. De él dependen la estabilidad, el proyecto vital, la familia, la dignidad... Todo lo que contribuya a protegerlo y mejorarlo contribuye, inevitablemente, a mejorar nuestra sociedad.

Por eso el 1º de Mayo sigue siendo, hoy más que nunca, una fecha no sólo para recordar aquella lucha histórica de hace ahora 140 años, sino para reivindicar derechos, denunciar desigualdades y por supuesto poner en valor el trabajo de quienes, día a día, defienden a los trabajadores. Porque los derechos laborales no son irreversibles: se conquistan, se ejercen y se defienden.

Y porque cuando se desprecia y se debilita la defensa de los derechos laborales, se contribuye a crear una sociedad más dócil, más precarizada y más desigual.

Luis J. Escobar
Presidente de CSIF Melilla

CSIF EXIGE 35 HORAS SEMANALES EN EL ÁMBITO SANITARIO DE CEUTA Y MELILLA

Luis Julian Escobar Ruiz — Tue, 28 Apr 26 12:34:00 CEST

Negociaciones y acuerdosMelilla Image

La sección sindical de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios), en ejercicio de su capacidad representativa, eleva la siguiente propuesta de negociación para la implantación efectiva de la jornada de 35 horas en los centros del servicio de salud de Ceuta (INGESA), tomando la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, publicada en el BOE nº 92, de 15 de abril de 2026.

I. JUSTIFICACIÓN DE LA PROPUESTA
La recuperación de la jornada general de 35 horas semanales es un derecho ya consolidado para el personal al servicio de la Administración General del Estado. Melilla y Ceuta deben alinearse con un modelo que proteja la salud de los profesionales y la calidad asistencial, garantizando una implementación ágil que contribuya a la mejora de la organización del trabajo, tal y como establece la normativa vigente.

II. PROPUESTA TÉCNICA DE JORNADA ORDINARIA
CSIF propone un modelo de jornada neta basado en el promedio de 7 horas diarias de trabajo efectivo, acorde a las directrices de la Resolución de 14 de abril de 2026, publicada en el BOE nº 92, de 15 de abril de 2026.
• Jornada Anual en Turno Diurno: Establecer un máximo de 1.533 horas anuales, equivalentes a las 35 horas semanales de promedio en cómputo anual.
• Jornada Anual en Turno Rotatorio (con 42 noches): Reducir el cómputo a 1.407 horas anuales. Esta cifra garantiza una aplicación real y equitativa de la reducción horaria para los profesionales sometidos a turnicidad.
• Jornada Anual en Turno Nocturno: Fijar un límite de 1.314 horas anuales, estableciendo un suelo justo para compensar las condiciones de esta jornada.
Se adjunta ANEXO I con la tabla de ponderación de la jornada laboral en función de las noches realizadas.

III. PONDERACIÓN DE NOCTURNIDAD Y DESCANSOS
• Sistema de Coeficientes: Para el personal que realice noches, se propone aplicar factores de ponderación que reduzcan la jornada anual de forma progresiva. Se propone aplicar un coeficiente de ponderación (1,3 para las primeras 42 noches) para acelerar la reducción de la jornada diurna necesaria.
• Días 24 y 31 de diciembre: Confirmar el cierre y carácter no laborable de los días 24 y 31 de diciembre. Cuando coincidan en festivo, sábado o día no laborable, se incorporarán dos días de permiso adicionales de similar naturaleza a los asuntos particulares.

• Pausa de Trabajo: Mantener el descanso por un periodo de 30 minutos computado como trabajo efectivo en las jornadas establecidas.
• Bolsa de Horas de Libre Disposición: Implementar una bolsa de horas recuperables de hasta el 5% de la jornada anual de cada empleado para el cuidado de hijos menores y para la atención de personas mayores y con discapacidad.

IV. EXENCIONES POR EDAD
Regular el derecho del personal mayor de 55 años a la exención voluntaria de realizar turnos de noche y jornada complementaria (guardias), garantizando el mantenimiento de sus retribuciones mediante complementos específicos de atención continuada. Así mismo se extenderá este derecho a personas menores de 55 años que, por motivo de su trabajo en horario nocturno, puedan padecer problemas de salud y que estén ligados a este turno. (Art. 9.1.b de la Directiva 2003/88/CE).

V. CONCLUSIÓN
Desde CSIF, instamos al INGESA a negociar un acuerdo que no se limite a una recuperación formal de las 35 horas, sino que adopte estos parámetros técnicos que supongan una mejora sustancial para los trabajadores del Ministerio de Sanidad del Reino de España.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES Y FECHA DE INICIO DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS OPOSICIONES 2026

NICOLÁS DÍAZ ORTEGA — Mon, 30 Mar 26 08:55:00 CEST

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Hoy dia 30 de marzo se ha publicado en BOE el plazo de presentación de solicitudes y fecha de los procesos selectivos de 2026.

HASTA MAÑANA 31 DE MARZO A LAS 10:00 HORAS NO ESTARÁ OPERATIVO EL ENLACE PARA PODER REALIZAR EL TRÁMITE Y HAY DE PLAZO HASTA EL DIA 30 DE ABRIL HASTA LAS 10:00H (20 DIAS HABILES).

YA ESTÁ OPERATIVO EL ENLACE PARA LA REALIZACIÓN DEL TRAMITE: https://www.educacionfpydeportes.gob.es/servicios-al-ciudadano/catalogo/general/99/998509/ficha/998509-2026.html

ADJUNTAMOS EL MANUAL PARA LA REALIZACIÓN DE DICHO TRÁMITE.

Con antelación al comienzo de las pruebas se publicará en la página web del Ministerio y en los portales web de las Direcciones Provinciales en Ceuta y Melilla, la resolución de esta Subsecretaría indicando los lugares en los que los tribunales únicos o, en su caso, las comisiones de selección anunciarán el lugar, día y hora de presentación de las personas aspirantes ante los tribunales y de la realización de la primera parte de la prueba de la fase de oposición, los centros donde se llevarán a cabo las actuaciones y cuantas cuestiones se estimen oportunas.

CSIF DARÁ COBERTURA DE LAS OPOSICIONES DESDE EL SIGUIENTE ENLACE:

OPOSICIONES MELILLA 2026

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

Más del 70 por ciento de los docentes no se siente reconocido en su labor y más de la mitad han sufrido agresiones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 23 Mar 26 11:19:00 CET

El 72,2 por ciento de los docentes de la escuela pública no se siente respetado en el aula y la mitad ha sufrido situaciones violentas en las aulas, según una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha respondido más de 7500 de toda España.

La encuesta de CSIF --sindicato más representativo en las administraciones públicas— forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’, y pone de manifiesto también la falta de respaldo que siente el profesorado por parte de la Administración y el cada vez menor reconocimiento a su autoridad.

La encuesta se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

En la encuesta, las/los docentes nos trasladan sus principales reivindicaciones por este orden de prioridad: la reducción de ratios, el refuerzo de la autoridad, mejora de poder adquisitivo, reducción de la burocracia y reducción del horario lectivo.

Otra queja mayoritaria es la falta de protocolos claros y eficaces ante conflictos, problemas de convivencia o situaciones complejas, lo que genera inseguridad y sensación de desprotección. En este sentido, el 97,8% insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

Falta de respaldo, abandono y retribución insuficiente

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es evidente: Siete de cada diez (72,2%) denuncia falta de reconocimiento social y profesional, y el 90 por ciento echa en falta apoyo de la Administración. Además, casi el 100 por cien sufre sobrecarga de trabajo..

Este desencanto también se manifiesta en el ámbito salarial, ya que nueve de cada diez consideran que su nivel retributivo no se corresponde con la responsabilidad, carga de trabajo y exigencia que implica la docencia, lo que contribuye a que esta profesión pierda atractivo.

Desde CSIF, advertimos que este escenario no puede normalizarse, ya que el deterioro de las condiciones laborales y pérdida de reconocimiento social afecta a la motivación del profesorado y, en consecuencia, a la calidad de la educación. Es necesario que las administraciones sitúen al profesorado en el centro de las políticas educativas, ya que prestigiar la labor docente garantizará el presente y futuro de la educación pública.

CSIF denuncia una agresión a un sanitario en Psiquiatría y exige más medidas de seguridad en el Hospital Universitario de Melilla

Luis Julian Escobar Ruiz — Mon, 02 Mar 26 12:38:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Sanidad Melilla ha denunciado la agresión física y verbal sufrida el pasado 28 de febrero por un profesional sanitario en la Unidad de Psiquiatría del Hospital Universitario de Melilla, y ha reclamado la adopción urgente de medidas para reforzar la seguridad en el centro.

En el momento del incidente la unidad carecía de vigilante de seguridad. En la zona solo se encontraban un enfermero, dos Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y un celador, quienes tuvieron que afrontar la situación sin apoyo de personal especializado en seguridad.

CSIF ha expresado su “repulsa absoluta” y su “más enérgica condena” ante lo ocurrido, subrayando que las agresiones al personal sanitario “no pueden normalizarse ni considerarse parte del ejercicio profesional”, al tratarse de hechos que atentan contra la integridad y la dignidad de los trabajadores.

Desde CSIF señalamos además que, aunque la unidad dispone de cámaras de seguridad, no cuenta con un botón antipánico que permita alertar de forma inmediata en caso de emergencia. A nuestro juicio, este sistema resulta imprescindible para garantizar una respuesta rápida y proteger a los profesionales, ya que las cámaras, por sí solas, no permiten una intervención urgente durante el incidente.

Asimismo, hemos advertido de que la semana anterior se produjo otra agresión, en este caso con amenazas de muerte, contra un profesional sanitario en el Centro de Salud Zona Norte, lo que evidencia que no se trata de un hecho aislado, sino de una situación preocupante que requiere medidas urgentes.

Por ello,hemos exigido a la Gerencia del Área Sanitaria la adopción inmediata de medidas eficaces que garanticen la seguridad de los trabajadores, entre ellas la instalación urgente de botones antipánico y el refuerzo del personal de seguridad, especialmente en los servicios y unidades con mayor riesgo.

Finalmente, desde CSIF Sanidad Melilla hemos trasladado todo nuestro apoyo a los profesionales afectados y hemos reiterado nuestrocompromiso con la defensa de la seguridad y la dignidad del personal sanitario.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

ADJUDICACIÓN PROVISIONAL CONCURSO GENERAL DE TRASLADOS - CEUTA Y MELILLA

Luis Julian Escobar Ruiz — Thu, 26 Feb 26 14:08:00 CET

Concursos y movilidadMelilla Image

Resolución de adjudicación provisional de destinos del concurso de traslados de los Cuerpos de Maestros, Catedráticos y Profesores de Enseñanza Secundaria, Cuerpo, a extinguir, de Profesores Técnicos de Formación Profesional, de Catedráticos y Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, de Profesores de Música y Artes Escénicas, de Catedráticos, Profesores y Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño y Cuerpo de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la Formación Profesional.

PLAZO DE RECLAMACIÓN O DESESTIMIENTO: 10 días hábiles a partir de su exposicion (hasta el 11 de marzo)

CUERPO DE MAESTROS

RESTO DE CUERPOS