Melilla - Formación

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

Las Administraciones suspenden en Igualdad: las mujeres duplican en temporalidad y tiempo parcial a los hombres

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 20 Feb 26 12:42:00 CET

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MANIFIESTO DÍA IGUALDAD SALARIAL 22 DE FEBRERO 2026. CSIF exige políticas efectivas para reducir la desigualdad en el mercado de trabajo

La brecha salarial media permanece estancada por sexto año consecutivo en torno al 20 por ciento, según los últimos datos de la Agencia Tributaria (‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’), correspondientes a 2024, y que recoge la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). En concreto, el salario medio anual de los hombres se sitúa en 27.411 euros, mientras que el de las mujeres es de 22.255 euros.

Por su parte, en las administraciones públicas, aunque la brecha salarial es la mitad que la brecha media en España (un 10 por ciento frente al 20), comprobamos que en el sector específico de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales se eleva hasta el 23,7 por ciento –29.198 euros anuales para las mujeres frente a los 38.317 de ellos--, en este caso, según la última Encuesta de Estructura Salarial, correspondiente a 2023. La sanidad es el tercer sector con mayor brecha después de Actividades Administrativas y Servicios.

El dato de la brecha evidencia la discriminación que las mujeres sufren en el ámbito laboral, entre otros indicadores (como contratación parcial, temporal, excedencias por cuidados de hijos, familiares y dependientes, etc.) y el fracaso de las medidas establecidas en favor de la igualdad. A este ritmo, tardaríamos casi cuatro décadas en eliminar la brecha salarial, ya que a nivel general apenas se ha reducido tres puntos desde 2019 (página 6 del informe ‘Brecha Salarial’ de CSIF).

Además, nos preocupa la percepción todavía generalizada en España de que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres antes de su escolarización. Así lo mantiene el 46 por ciento de los españoles, según la última Encuesta Social Española Familia y Género del CIS.

Para nuestra organización, el mercado de trabajo, seis años después de la pandemia, sigue mostrando un alarmante retroceso en el camino hacia la igualdad. Los datos analizados nos indican que año tras año, las mujeres siguen siendo mayoritarias en la contratación temporal, las jornadas a tiempo parcial, o en excedencias por cuidado de hijos o familiares. En definitiva, seguimos hurtando horas de trabajo a las mujeres año tras año y se las vuelve a arrinconar perpetuando roles tradicionales que les hacen sacrificar su carrera profesional.

ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, suspenden en políticas de Igualdad, según la última EPA: las mujeres son claramente penalizadas respecto a los hombres en temporalidad, contratos a tiempo parcial, y contratos temporales de menos de un año.

Además, las cifras de inestabilidad en las administraciones son peores que en el sector privado:

Las mujeres asumen el 66,3 por ciento de los contratos temporales (646.600) frente al 33,7 por ciento de los hombres (328.900), una proporción que contrasta con el sector privado, donde la diferencia es de apenas tres puntos (51,3 frente al 48,6).
En la misma línea, en el sector público se registran 114.500 mujeres con contratos temporales de menos de un año, frente a 70.300 de los hombres, casi el doble. Igualmente, los contratos a tiempo parcial de ellas también superan en más del doble al de los hombres (141.500 frente a 57.800).

El Gobierno obviamente es responsable de estas cifras puesto que incumple la obligación de elaborar planes de igualdad y una auditoría salarial en el ámbito de las administraciones públicas.

Se da además la circunstancia de que aún hay comunidades autónomas que carecen de planes de igualdad, centenares de ayuntamientos que necesitan estas directrices y la propia Administración General del Estado tiene paralizado su desarrollo.

RESUMEN DE LOS DATOS ANALIZADOS

Datos medios del mercado laboral.

La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 13 desde la pandemia. Según la última EPA, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más que hombres en contratación temporal, en el mismo periodo de 2025 había 368.100 más.
El número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres por séptimo año consecutivo. En la misma línea, el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se sitúa en 383.100, mientras que en el caso de los hombres es de 31.700. Dicho de otra manera: por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad hay 12 mujeres.
Si se miran las cifras de paro, sigue habiendo más mujeres (1,46 millones frente a 969.779 hombres, según datos del Ministerio de Trabajo y los Servicios Públicos de Empleo Estatal correspondientes a enero de 2026).
En la EPA se puede comprobar asimismo que en los matrimonios españoles hay casi el doble de mujeres que hombres en paro (562.500 mujeres frente a 320.900 hombres).
Las mujeres se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de hijos o familiares (ocho de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según datos de la Seguridad Social correspondientes a ese año).
Más de la mitad de las personas inactivas son mujeres (población de 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas: estudiantes, personas que se ocupan del hogar, jubilados, prejubilados, entre otros). Según la EPA, hay 17.374.000 personas inactivas, de las cuales las mujeres son más de la mitad (57 por ciento, porcentaje que se mantiene con ciertas variaciones en los últimos 11 años). En la misma línea, casi el 90 por ciento de las personas inactivas por labores de hogar son mujeres.

Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral
Análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privada, con medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.
Limitar el uso abusivo de la contratación temporal en las administraciones públicas, con especial atención a las mujeres.
Negociación e implantación de planes de igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas, y protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.
Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas, auditorías específicas e integración del enfoque de género.
Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.

*Fuentes utilizadas

En su ‘Informe Brecha Salarial 2026’ CSIF ha analizado diferentes indicadores correspondientes a la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Encuesta de Población Activa, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS).

CSIF pide mejorar el reconocimiento como enfermedad profesional de los casos de cáncer con origen laboral: los datos no reflejan la gravedad del problema

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 04 Feb 26 09:48:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige que se mejore el reconocimiento como enfermedad profesional de los casos de cáncer con origen laboral, ya que los datos oficiales no reflejan realmente la gravedad del problema. El año pasado se registraron tan solo 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, según datos de la Seguridad Social recabados por CSIF.

El sindicato considera que hay una realidad oculta que impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían, dificultando además la prevención. Esto se debe a que muchas personas trabajadoras enfermas de cáncer no se cuestionan que el origen de su enfermedad puede ser laboral. La consecuencia es que sin datos reales es imposible implementar políticas eficaces.

El cáncer es una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales, lo que refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el Sistema Nacional de Salud (SNS). Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia (en la actualidad más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco años o más), pero es necesario reforzar los recursos para prevenir y combatir esta enfermedad.

En este sentido, CSIF reclama:

El reconocimiento de los casos de cáncer con origen laboral cuando existan indicios razonables.
Más medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas trabajadoras con cáncer.
Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestas a riesgos cancerígenos.
Ampliación del catálogo de enfermedades profesionales.
Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios que permitan identificar causas y factores de riesgo, sobre todo en el ámbito laboral.
Refuerzo del Sistema Nacional de Salud con más recursos humanos y tecnológicos y una planificación que garantizar la atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, incluyendo ayudas económicas, atención psicológica y acompañamiento social.

DIA MUNDIAL DEL CORAZÓN

Luis Julian Escobar Ruiz — Mon, 29 Sep 25 11:51:00 CEST

Melilla - Formación Image

EXIGIMOS ENTORNOS DE TRABAJO CARDIOSEGUROS Y CARDIOSALUDABLES. CUIDA TU CORAZÓN, CADA LATIDO CUENTA.

Las enfermedades cardiovasculares representan una de las principales causas de muerte en España, también en el ámbito laboral. Cada día y medio se produce un fallecimiento, un 8% más que en 2024. Factores como el estrés crónico, los turnos prolongados, la sobrecarga de trabajo, la falta de pausas activas, o entornos laborales con escaso apoyo social, pueden aumentar significativamente el riesgo de padecer patologías como hipertensión, infartos o ictus como se comprueba en el aumento de las cifras en las estadísticas.

En el contexto de la prevención de riesgos laborales, es imprescindible identificar y evaluar estos factores de riesgo psicosocial, organizativo y físico que influyen en la salud cardiovascular, para implementar medidas eficaces que protejan la salud de los trabajadores y reduzcan la incidencia de estas enfermedades en el entorno laboral.

https://youtu.be/u4MG4PtwmYI?si=9wNrXQhFjWjJa8dI

CSIF propone a UGT y a CCOO organizar una gran protesta en toda España para que el Gobierno negocie un nuevo acuerdo y abone la subida salarial

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 08 May 25 11:05:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, propone un frente común a UGT y a CCOO para organizar una gran protesta en toda España para que el Gobierno se siente de una vez a negociar la subida salarial de este año y abone el 0,5 por ciento pendiente correspondiente a 2024.

Además, CSIF propondrá a los Grupos Parlamentarios impulsar una Proposición de Ley para que los salarios de las empleadas y empleados públicos se revaloricen automáticamente cada año conforme al IPC, como ya ocurre con las pensiones, más el porcentaje adicional que se determine en la negociación.

Además, ante la parálisis del Gobierno reclamamos:

Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que el conjunto de los empleados públicos pueda acogerse a la jubilación parcial.
La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.

La situación es muy grave. Ya estamos en mayo y el Ejecutivo sigue sin aplicar la subida del 0,5 por ciento que debe desde 2024; y tampoco ha actualizado los sueldos este año para compensar la subida del IPC del año pasado. En total, calculamos que el Gobierno adeuda al conjunto de empleados/as públicos una media de 1.200 millones de euros en concepto de atrasos y por la evolución del IPC.

CSIF considera que el Gobierno debe aprobar por decreto la subida salarial pendiente, tal y como hizo en 2020 y 2024, así como el pasado mes de marzo con el personal militar. Próximamente, realizaremos una petición formal al presidente del Gobierno ante la inacción del ministro de Función Pública, Óscar López.

LAS ADMINISTRACIONES INCUMPLEN LA LEY DE ESTABILIDAD

Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones Públicas se estanca en el 30 por ciento superando ampliamente el límite acordado con Bruselas y recogido en la ley de Estabilización del Sector Público de 2021, según datos extraídos por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) procedentes del Boletín Estadístico de Empleados Públicos y la Encuesta de Población Activa (EPA) y que nos ha confirmado la propia Administración.

Estos porcentajes de temporalidad del 30 por ciento están muy lejos del límite del 8 por ciento de interinidad acordado con Bruselas y recogido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que fijaba un límite del 8 por ciento con fecha de 31 de diciembre de 2024. Este incumplimiento ha provocado que la UE abra a España dos expedientes de infracción que podrían culminar con la imposición de una sanción millonaria, tal y como nos ha informado el Ministerio de Función Pública.

La temporalidad del 30 por ciento evidencia el fracaso de los procesos de estabilización que el Gobierno ha promovido desde 2021, cuando promulgó la ley para reducir la temporalidad en todas las administraciones públicas. Los datos del Ministerio de Función Pública consultados por CSIF recogen que en los últimos cuatro años se han ofertado un total de 544.151 plazas, de las cuales están sin cubrir casi un tercio (en concreto, el 32,7 por ciento).

Además, se da la circunstancia que, de los 8.132 municipios, casi el 40 por ciento (3.100 consistorios) no han facilitado a Función Pública sus cifras sobre temporalidad.

Pese a las plazas creadas, las administraciones no han dejado de crear nuevas plazas temporales por sus necesidades de personal, dado que pese a las promesas del Gobierno sigue vigente la tasa de reposición (el límite que se establece en los Presupuestos a la reposición de efectivos jubilados), lo que se une a la ausencia de Presupuestos Generales del Estado.

Las administraciones públicas han perdido un total de 92.100 puestos de trabajo en el primer trimestre del año, como consecuencia del envejecimiento de las plantillas, lo que supone prácticamente toda la ocupación perdida en términos netos durante el primer trimestre del año en el conjunto del mercado laboral, según un análisis de los datos de la Encuesta de Población Activa.

CSIF manifiesta su preocupación por estas cifras, ya que supone la mayor destrucción de empleo de la serie histórica de la EPA. Desde el segundo trimestre de 2003, cuando se produjeron recortes para reducir el déficit público y privatizaciones, no se había producido una destrucción de empleo similar; ni siquiera en 2013, cuando se vivió uno de los peores momentos de la crisis financiera global.

Se da la circunstancia de que más del 60 por ciento de los empleados públicos tiene más de 50 años y en la próxima década se podría jubilar cerca del 30 por ciento de la plantilla actual de la Administración General del Estado, lo que nos situaría en una situación de colapso si no se adoptan medidas urgentes.

Pese a las ofertas de empleo público de los últimos años, la destrucción de empleo producida en este trimestre supone más del doble de toda la oferta del año pasado en la AGE.

REVISTA CLUB CSIF

Rocío Díaz Conde — Fri, 14 Feb 25 16:01:00 CET

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Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
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Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!
Julio 2025: Motor, gasolina y energía
Junio 2025: Apartamentos, hoteles, vuelos, trenes, cruceros, viajes organizados y agencias de viajes
Mayo 2025: Artículos deportivos, moda y complementos
Abril 2025: Banca, seguros y declaración de la RENTA

CSIF se manifiesta en toda España en defensa de Muface y la mejora de condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 13 Feb 25 12:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha manifestado en toda España en defensa del modelo de prestación sanitaria de Muface. CSIF exige a la entidad que intervenga y convoque de urgencia su Consejo General para analizar los casos en los que se ha cancelado la atención sanitaria a los funcionarios y las posibles consecuencias derivadas para las aseguradoras.

La presión de CSIF ha permitido acercar posturas para la firma del próximo concierto, con un incremento de la dotación económica y por eso hemos aplazado la huelga hasta que se resuelva la licitación. En todo caso, vamos a estar vigilantes hasta que concluya la prórroga del concierto y a expensas de la denuncia que presentamos ayer ante la Fiscalía porque sigue habiendo situaciones de falta de atención sanitaria. Además, posteriormente, velaremos por el cumplimiento del nuevo acuerdo.

En las concentraciones también denunciaremos el abandono del Gobierno al conjunto de los empleados públicos: a fecha de hoy, seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del año pasado, seguimos sin subida de 2025, sin oferta de empleo público y sin las mejoras prometidas en materia de jubilación parcial.

Las mejoras aprobadas, como la subida de las pensiones o del salario mínimo interprofesional deben de ir acompañadas también con las mejoras pendientes para nuestros servidores públicos.

Negociación con el Gobierno

Los empleados públicos pierden un 6% de poder adquisitivo desde que en 2022 se firmara el anterior acuerdo y más de un 20% desde los recortes de 2010. La nueva negociación debe permitir recuperar la estructura salarial previa a esa reducción en las nóminas de los trabajadores de las administraciones públicas.

Además, reclamamos mayor inversión y más plantillas suprimiendo la tasa de reposición, corregir las desigualdades retributivas entre administraciones, acabar con las desigualdades en nuestras pensiones, jornada laboral de 35 horas semanales en el conjunto del Estado, adecuación de los grupos profesionales o la carrera profesional.

La gripe, virus gastrointestinales y enfermedades respiratorias saturan ya hospitales de toda España: CSIF exige un refuerzo inmediato de plantillas y contratos dignos

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 10 Jan 25 09:30:00 CET

La gripe y otras enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con los virus gastrointestinales y el covid, están saturando los servicios de Urgencias de los hospitales de toda España y la Atención Primaria tanto en las consultas como puntos de atención continuada, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Según los últimos datos del Instituto de Salud Carlos III, la incidencia de la gripe ha pasado del 42,2 a 62,6 casos por cada 100.000 habitantes en una semana, mientras que la tasa de hospitalización se ha doblado, del 2,5 al 4,7.

El resultado es que las Urgencias de hospitales como el Clínico de Valencia, La Paz (Madrid), Bellvitge (Barcelona), Virgen del Rocío (Sevilla) o el HUCA (Oviedo), por citar algunos casos, se encuentran desbordados y en situación crítica, con esperas en algún caso de hasta 88 horas para un ingreso, como el Hospital Royo Villanova de Zaragoza. La situación está obligando a médicos y enfermeras a suspender doblar turnos, trasladar a pacientes a otras plantas, a doblar y triplicar camas en habitaciones o mantenerlos durante días incluso en los propios pasillos por falta de camas.

Además, nos tememos que la situación empeore, ya que los expertos advierten que el pico de contagios de virus respiratorias se producirá en las próximas dos semanas, lo que tensionará aún más los servicios de Urgencias y la Atención Primaria.

Esta situación es consecuencia principalmente de la pésima planificación de la cobertura y sustitución en los permisos, vacaciones y bajas del personal de la sanidad, y la ausencia de planes de contingencia por parte de algunas comunidades autónomas.

Otra causa de esta situación es la pérdida de profesionales en la Sanidad o la carencia de profesionales de Medicina y Enfermería (las comunidades no fidelizan a sus profesionales con salarios adecuados, por lo que se van a otras comunidades o a otros países). Aunque el Sistema Nacional de Salud se reforzó en diciembre con 16.000 nuevos contratos, los datos de la Seguridad Social recabados por CSIF muestran que se han destruido 50.000 plazas desde el pasado mes de septiembre. Estas cifras arrojan un saldo neto de 34.000 empleos menos.

En este sentido, se hace necesaria una adecuada cobertura de recursos humanos y materiales para atender a los pacientes, muchos de ellos, mayores o niños, en unas condiciones y espacios adecuados para garantizar la calidad y el servicio de atención correctos.

También hay que incrementar la dotación y el refuerzo en la atención especializada, principalmente en las unidades de Urgencias, UCI, Medicina Interna, y Geriatría, así como en servicios centrales (radiodiagnóstico, laboratorios) para gestionar adecuadamente pruebas y muestras. Igualmente, en Atención Primaria es necesario reforzar las plantillas ya que no se cuenta habitualmente con una dotación suficiente, lo que conlleva al aumento en agresiones al personal por la demora en la atención, como la sucedida en un centro de salud de Jerez esta semana, donde un individuo la emprendió a golpes contra trabajadores y mobiliario del centro.

Estos son algunos ejemplos de la situación recabados por CSIF en varias comunidades autónomas:

Comunidad de Madrid:

Las Urgencias de la mayoría de los hospitales de la región se encuentran desbordados por la falta de personal. Es el caso de La Paz, con más de 180 pacientes registrados a primera hora del martes. Por su parte, el lunes en el hospital de Fuenlabrada más de un centenar de pacientes permanecían ingresados en Urgencias, y además otros 30 estaban pendientes de que se les asignase cama.

Otro ejemplo de esta situación es el Hospital de El Escorial, que desde el cierre de las Urgencias de Atención Primaria hace más de dos años, ha visto cómo su servicio de Urgencias ha tenido que asumir los pacientes de la zona noroeste de la Comunidad. A esto se le suman los pacientes derivados del Hospital Universitario General de Villalba, con un número reducido de camas.

Una de las razones por las que los servicios de Urgencias se encuentran colapsados es el abandono de los centros de Atención Primaria. En muchos de ellos, los madrileños tardan cerca de un mes en poder obtener cita, por lo que acuden a los servicios de Urgencia de los hospitales, lo que provoca su saturación.

Cataluña:

Los hospitales están viendo un incremento en la llegada de pacientes, lo que genera una mayor presión asistencial; y esto está llevando a algunos centros -ante la falta de camas o boxes en Urgencias- a ubicar a los pacientes en los pasillos (en algunos hospitales se ha llegado a contabilizar hasta 60 personas) a la espera de tener cama en Urgencias.

En el Hospital de Bellvitge (Hospitalet del Llobregat), por ejemplo, 50 personas estaban la madrugada del miércoles al jueves en esta situación, y el Vall d’Hebron (Barcelona) también tenía las Urgencias desbordadas. También en Barcelona, el Hospital Clínic registraba retrasos de hasta 10 horas para ser atendidos en Urgencias. Por su parte, las Urgencias del Hospital del Mar (Barcelona) llevan saturadas varios días por el aumento de casos de virus respiratorios, sobre todo gripe, y gastrointestinales propios de la época.

Algunos centros han optado por abrir unidades “de descarga” de urgencias para poder dar cabida a los ingresos de pacientes.

Andalucía:

Los hospitales de Sevilla han atendido más de 2.700 consultas diarias durante la última semana. Las Urgencias del Hospital Virgen del Rocío se encuentran desbordadas, y la situación es similar en el Hospital Virgen de la Macarena. En cuanto a la Atención Primaria, hay dificultades para pedir cita en prácticamente las 411 zonas básicas de salud de la comunidad, con demoras que superan los 10-12 días de media. También se ha detectado un aumento significativo de la demanda asistencial por el repunte de patologías respiratorias propias de esta época del año.

Comunidad Valenciana:

El Hospital Clínico de Valencia se encuentra actualmente en situación crítica, con una ocupación masiva de todos los boxes de ingreso de Urgencias por el repunte de cuadros respiratorios y la elevada demanda de atención por gripe A y gripe B, mientras que el porcentaje de casos por Covid se mantiene bajo. El Hospital de Gandía también ha alcanzado su máxima capacidad y la mayoría de los casos corresponden a patologías respiratorias. En cuanto a la Atención Primaria, la demora alcanza los 10 días por la falta de profesionales. Al igual que en otras CC.AA. se ha registrado un aumento de los casos de virus estomacal.

Castilla-La Mancha:

El aumento de las patologías respiratorias está conllevando que las citaciones en Atención Primaria sean superiores a los siete días e incluso, en determinadas zonas, pueden dilatarse hasta dos semanas. La saturación en la primera línea asistencial también está presionando las Urgencias de los centros hospitalarios. La tasa de hospitalización por infecciones respiratorias agudas es 23,7 casos por cada 100.000 habitantes, mientras que la media nacional es de 19,6 casos.

Aragón:

Las Urgencias de los hospitales de Zaragoza tienen problemas de saturación desde la semana pasada por la mayor incidencia de virus respiratorios, principalmente por gripe. Las Urgencias del Royo Villanova, por ejemplo, tenían el pasado lunes un centenar de pacientes en Urgencias, mientras que la espera para ser ingresado llega a las 88 horas por la falta de camas. Siguen los problemas crónicos de falta de médicos en el medio rural. De momento no se observa incidencia significativa de casos por Covid.

Asturias:

El HUCA (Oviedo) presentó un pico de ocupación el pasado fin de semana, mientras que el resto de las Urgencias hospitalarias se encontraron saturadas y tensionadas, pero sin llegar a desbordarse. La ocupación hospitalaria en la comunidad autónoma alcanza el 95 por ciento, y en algunos centros ya no hay camas disponibles, como en el Hospital de Cabueñes (Gijón). La Atención Primaria, por su parte, se encuentran saturadas desde el lunes, con demoras en las citas que pueden llegar a los siete días, causado principalmente por el aumento de casos de gripe A, que afecta tanto a la Atención Primaria como a las Urgencias.

Baleares:

En Baleares empieza a subir la presión sobre todo casos de gripe A. Las Urgencias del Hospital Universitario Son Llátzer (Palma de Mallorca) están saturadas a pesar de abrir camas, mientras que en el Hospital de Manacor y el de Ibiza la situación es similar (con 40 y 10 pacientes, respectivamente esperando ingreso). En cuanto a la Atención Primaria, la demora para obtener cita oscila entre los cuatro y los 15 días.

Castilla y León:

Los centros de salud están notando un aumento de la presión asistencial por el incremento de infecciones respiratorias, sobre todo de gripe, y por problemas asociados a neumonía o insuficiencias respiratorias en paciente de mayor edad. De momento no se ha detectado saturación ni en Urgencias de Atención Primaria ni en los hospitales, aunque se prevé que la situación empeore en las próximas semanas cuando lleguen los picos de infecciones. De momento, no se han reforzado ni plantillas ni camas hospitalarias.

Galicia:

El aumento de las infecciones respiratorias, sobre todo por gripe, está comenzando a saturar el Servicio de Salud. Por ejemplo, la tasa de ingresos hospitalarios en Orense ha subido del 0,7 por ciento al 3,6 por ciento en apenas una semana, mientras que el Hospital de Monforte (Lugo) tiene los ingresos y las plantas completas desde la semana pasada. En cuanto a Atención Primaria, la presión asistencial está acentuando las demoras en las citas, con una medida de entre 7 y 8 días de espera, lo que un año más provoca derivaciones a Urgencias, un aumento de la tensión asistencial y la saturación de plantas.

Extremadura:

Las consultas de atención sanitaria están empezando a aumentar como consecuencia sobre todo de casos de gripe A y gripe B. Mientras, el Covid no está teniendo por el momento una incidencia significativa, a diferencia de años anteriores. Las citas en Atención Primaria se están dando para entre 8 y 10 días de demora en zonas urbanas; y con algo menos de tiempo en zonas rurales. Por su parte, algunos hospitales comienzan a llenarse por ingresos en planta y la atención en Urgencias empieza a tensionarse.

Cantabria:

A nivel asistencial, las Urgencias de Atención Primaria atienden diariamente unos 1.000 casos más que el mes pasado, pasando de 1.300 actuaciones en noviembre a más de 2.200. En cuanto a las Urgencias hospitalarias, se están rozando las 900 asistencias de adultos y las 250 en pediatría. La tasa de gripe se incrementó un 15 por ciento en la última semana del año con respecto a la semana anterior, mientras que los casos de bronquiolitis también presentan un alto nivel de incidencia, con un incremento del 8 por ciento. El número de casos de Covid se mantiene estable en niveles bajos.

Murcia:

La situación es precaria en los servicios de Urgencias y de Atención Primaria porque el número de pacientes afectados por infecciones respiratorias se ha duplicado y empieza a haber escasez de camas, mientras que el número de médicos y de enfermeros permanece estable. Ante esta situación, los médicos duplican las guardias para hacer frente al número de pacientes, con las repercusiones negativas que conlleva el exceso de trabajo como el cansancio, lo que dificulta la atención de calidad.

La Rioja:

De momento no se han registrado problemas asistenciales ni en los servicios de Urgencias ni en los centros de Atención Primaria. La situación es de normalidad para esta época del año.

Ante esta situación y coincidiendo con la reunión que CSIF mantendrá el 22 de enero con el Ministerio de Sanidad sobre el Estatuto Marco, pedimos a nuestros responsables políticos que prioricen las actuaciones en el ámbito de la Sanidad en los siguientes aspectos:

Un Pacto de Estado para afrontar las necesidades estructurales de la Sanidad para un Plan Estratégico a 5-10 años que permita alcanzar la media europea en dotación de recursos humanos: faltan 9.500 médicos y 130.000 enfermeras, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES. En el resto de categorías, tanto sanitarias como no sanitarias, faltarían 103.150 plazas adicionales (psicólogos clínicos, técnicos superiores sanitarios, trabajadores sociales, farmacéuticos, administrativos, celadores, entre otras).

Eliminación de la tasa de reposición en las ofertas de empleo público.

Culminación de un nuevo estatuto marco: principalmente con la revisión del capítulo referente a jornada laboral, una adecuada clasificación respecto al art 76 del TREBEP y reclasificación de todos los grupos profesionales de la sanidad, conforme al Plan Bolonia y la actualización de las funciones del personal.

Reconocimiento de la jubilación anticipada y voluntaria para el personal de la sanidad, con contratos de relevo, además de la jubilación mediante coeficientes reductores considerando las condiciones laborales de toxicidad y penosidad realizadas durante años.

Equiparación retributiva entre CC.AA. Recuperación de la estructura salarial previa al recorte de 2010, con la paga extra íntegra.

Un incremento en la financiación de la Atención Primaria (AP) hasta al menos el 25 por ciento del presupuesto total para Sanidad. Una inversión de 4.100 millones de euros para superar el déficit estructural y equipararnos con la UE. El 28% de los médicos tienes edades comprendidas entre 60-65 años.

Adecuar el número de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) a las necesidades reales de plantilla para garantizar el relevo generacional.

Plan de choque para reducir las listas de espera en consultas, pruebas diagnósticas y cirugías.

Trasposición de la Directiva Europea de Conciliación y ejecución de los Planes de Igualdad e impulsar los planes de prevención de riesgos laborales. Actualización de funciones y competencias del personal.

Miles de empleados públicos de toda España, convocados por CSIF, salen a las calles para que el Gobierno negocie la subida salarial y la oferta de empleo público

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 16 Dec 24 12:10:00 CET

Miles de empleados públicos se han concentrado hoy en toda España para exigir al Gobierno que desbloquee la negociación colectiva de las condiciones laborales que afectan a las/os empleados públicos en diferentes ámbitos (salarial, empleo público, condiciones de jubilación, jornada, teletrabajo, entre otros), convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Las movilizaciones se han producido frente al Ministerio de Hacienda en Madrid, y en las subdelegaciones de Gobierno de todas las provincias del país. Y es que desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, no se ha convocado la Mesa General de las Administraciones Públicas para negociar estas cuestiones.

CSIF considera urgente negociar la subida salarial del próximo año, un nuevo acuerdo salarial (el actual caduca a final de año y ya ha provocado una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento desde 2022), así como la oferta de empleo público para 2025, teniendo en cuenta que el Gobierno ha sido incapaz de sacar adelante unos Presupuestos Generales del Estado.
Por otra parte, también en materia de retribuciones, el Tribunal Constitucional ha admitido un recurso de amparo presentado por CSIF contra la decisión de la mesa del Congreso de los Diputados que mediante acuerdo de 16 de mayo de 2023 rechazó tramitar una Iniciativa Legislativa Popular impulsada por CSIF para que las/os empleados públicos recuperen la estructura salarial previa los recortes de Zapatero en 2010.

El alto tribunal, mediante providencia de 2 diciembre de 2024 acuerda su admisión a trámite ya que en este caso “concurre una especial trascendencia constitucional porque el asunto suscitado trasciende del caso concreto y pudiera tener unas consecuencias políticas

generales” y requiere a la Presidenta del Congreso para que en el plazo máximo de 10 días remita al Tribunal certificación del expediente.

Estos recortes que siguen en vigor desde 2010 supone que los empleados públicos en esta última década hayamos trabajado entre 13 y 18 meses gratis, en función de los Grupo Profesional al que pertenezcan. Esta situación se suma a la pérdida global del 20 por ciento del poder adquisitivo desde la bajada salarial de 2010.

OTRAS REIVINDICACIONES
Queremos significar que, según un reciente estudio elaborado por CSIF, los empleados públicos de AGE cobran de media 8.000 euros menos al año que los trabajadores de CCAA y ayuntamientos por el mismo trabajo. Esta cifra es la media de las desigualdades retributivas que padecen los funcionarios (8.690 euros menos anuales de media) y el personal laboral (7.380 euros menos).
Para corregir estas desigualdades retributivas en la Administración General del Estado es necesario una dotación de fondos adicionales que fijamos en 1.487 millones, repartidos entre 2025, 2026 y 2027, hasta lograr la igualdad salarial plena en 2028.

•   Negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos.
•   Asignación de fondos adicionales para la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
•   Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
•   Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
•   Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
•   Mejora de las condiciones de jubilación con la regulación definitiva de la jubilación parcial para los funcionarios y estatutarios.
•   Adecuación de los Grupos Profesionales.
•   La actualización del TREBEP reforzando su carácter de norma básica como máxima garantía de las condiciones laborales de las/los empleados públicos

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