Málaga

CSIF reclama un plan de contingencia para garantizar el servicio de Laboratorio de Urgencias del Hospital Clínico ante la falta de personal

luz-maria.carrillo.ramirez — Wed, 17 Jun 26 10:10:00 CEST

Denuncia que la plantilla de Técnicos Especialistas en Laboratorio es insuficiente para responder a la elevada demanda asistencial y advierte de que esta situación ya ha provocado la paralización temporal del servicio de analíticas urgentes en el Hospital de Alta Resolución de Benalmádena

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud –SAS-, ha reclamado a la dirección del Hospital Clínico Universitario Virgen de la Victoria de Málaga la puesta en marcha urgente de un plan de contingencia que permita garantizar la cobertura de profesionales Técnicos Especialistas en Laboratorio –TEL- en los servicios de urgencias ante ausencias sobrevenidas, permisos, incidencias personales o cualquier otro descubierto que pueda producirse.

La central sindical denuncia que, aunque la plantilla se encuentra formalmente cubierta, está desactualizada y no responde a la elevada presión asistencial que soportan tanto el Clínico como los centros periféricos adscritos. En concreto, CSIF señala que en el Laboratorio de Urgencias de este centro hospitalario prestan servicio únicamente dos TEL por turno, mientras que en el Hospital de Alta Resolución de Benalmádena el servicio recae en un solo profesional de urgencias por turno.

Esta situación deja al servicio en una situación de extrema vulnerabilidad, y cuando se produce cualquier descubierto, no existe margen organizativo suficiente para garantizar la continuidad asistencial, lo que repercute directamente en los profesionales y en los pacientes.

A este respecto, CSIF denuncia lo ocurrido el pasado viernes en el Hospital de Alta Resolución de Benalmádena, cuando la única TEL de urgencias tuvo que abandonar su puesto de forma justificada e imprevista por motivos personales de carácter grave. Según ha podido saber la central sindical, los responsables le solicitaron que permaneciera en su puesto porque no había ningún profesional disponible para cubrir el servicio. Asimismo, se pidió al profesional del siguiente turno que adelantara su incorporación para poder asumir la asistencia.

Ante la falta de efectivos disponibles, la solución adoptada por el centro fue paralizar el servicio de analíticas urgentes hasta que pudiera incorporarse el trabajador del turno posterior. Como consecuencia, el Laboratorio de Urgencias del HAR de Benalmádena permaneció paralizado desde las 15.00 horas hasta pasadas las 17.00 horas, momento en el que pudo incorporarse otro profesional que adelantó su jornada.

Durante ese intervalo se acumularon muestras pendientes en el laboratorio, todas procedentes del servicio de urgencias, y muchas de ellas tuvieron que repetirse al haber perdido validez. Además, se produjeron traslados urgentes en ambulancia al Hospital Clínico, con el consiguiente perjuicio para la atención sanitaria, para la organización del servicio y para los pacientes afectados.

CSIF subraya que, en situaciones de este tipo, habitualmente se recurre al traslado de profesionales del Hospital Clínico a centros periféricos. Sin embargo, la escasez de plantilla impidió dar una respuesta adecuada, evidenciando una vez más la falta de previsión y la insuficiencia estructural de profesionales.

La central sindical insiste en que esta situación no garantiza una asistencia urgente digna ni segura y recuerda que lleva más de un año trasladando por escrito y en reuniones con la Subdirección de Enfermería y con responsables del Laboratorio del Hospital Clínico —del que depende el Hospital de Benalmádena— la necesidad de adoptar medidas que eviten que estos episodios se repitan.

Lo ocurrido no puede considerarse un hecho aislado, sino la consecuencia directa de una plantilla ajustada al límite, desactualizada y sin capacidad real para responder ante incidencias sobrevenidas. No se puede sostener un servicio esencial de urgencias con una plantilla tan reducida, a la que se suma la falta de previsión, generando un grave perjuicio tanto a los profesionales como a los pacientes de los centros afectados.

Por todo ello, CSIF Sanidad Málaga exige a la gerencia que refuerce la plantilla de Técnicos Especialistas en Laboratorio y que articule un plan de contingencia específico para los laboratorios de urgencias del Hospital Clínico y sus centros dependientes. Este plan debe permitir activar sustituciones y refuerzos de personal de forma inmediata ante cualquier incidencia, garantizando en todo momento la continuidad del servicio y los derechos de trabajadores y pacientes.

La central sindical considera imprescindible que la Administración sanitaria actúe con responsabilidad y previsión para garantizar una asistencia sanitaria de calidad a la población malagueña y unas condiciones laborales dignas para los profesionales que sostienen los servicios esenciales.

CSIF-A critica el “volantazo” del Gobierno en el Estatuto Marco y exige la reclasificación inmediata de los técnicos medios y superiores

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 15 Jun 26 13:02:00 CEST

El sindicato denuncia deslealtad en la negociación por parte del Ejecutivo Central al modificar, de manera unilateral, el borrador que se ha enviado a trámite parlamentario
Anuncia movilizaciones contra una decisión que seguiría manteniendo un grave perjuicio económico sobre miles de profesionales claves en el día a día de la sanidad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado el “volantazo” dado por el Gobierno Central en la negociación del futuro Estatuto Marco, al enviar a Consejo de Gobierno y posterior trámite parlamentario un documento diferente al que meses atrás se pactó entre el Ejecutivo y las organizaciones sindicales.

“Se trata de una deslealtad a la negociación y una traición a miles de profesionales que no vamos a tolerar”, ha señalado Victorino Girela, presidente de CSIF Sanidad Andalucía, en alusión, entre otros asuntos, a la falta de financiación para la reclasificación de los profesionales, lo que deja en agua de borrajas el compromiso que el Gobierno Central había adquirido con los representantes de los y las profesionales de la sanidad.

Por ello, la Central Sindical ha anunciado “cuantas movilizaciones y acciones sean necesarias para hacer ver al Gobierno este gravísimo error”. El objetivo de dichas protestas no será otro que visibilizar la “traición” del Gobierno a los profesionales. “Por mucho que la reclasificación aparezca en el borrador del Estatuto Marco, si en esta fase ha sido capaz de modificar el texto, excluyendo todo lo referente a jubilación, intuimos que la negociación posterior de las retribuciones que deben acompañar a esta clasificación va a llevar al mismo camino, es una tomadura de pelo”, ha explicado Girela, subrayando que “pensar que esa supuesta subida de nivel para los profesionales es suficiente sin que vaya aparejada de un reconocimiento económico es, simple y llanamente, una estafa”.

En este sentido, el dirigente sindical ha lamentado “este paso en falso del Gobierno”, que, además, “es especialmente lesivo para algunos grupos profesionales, como los técnicos superiores y los técnicos medios, además de no adaptar las retribuciones a la especial exigencia de responsabilidad y formación post-Bolonia que se da en los profesionales de la sanidad”. No en vano, los técnicos medios y superiores sanitarios llevan siendo injustamente tratados desde el año 2007, cuando el Estatuto Básico del Empleado Público reguló en su artículo 76 la nueva clasificación de los grupos profesionales. A pesar de que desde entonces la Administración ha venido dando largas a su subida de nivel, sí exige la titulación para poder acceder a la categoría profesional, aunque no la reconozca a efectos retributivos. “Es una injusticia enorme y, por ello, el paso de los técnicos superiores al grupo B y de los técnicos medios al grupo C1 de retribuciones es una más que necesaria reivindicación por la que CSIF va a seguir peleando cuando y donde sea como hasta ahora”, ha explicado Girela.

Asimismo, CSIF ha recordado que lleva años implicado en varios frentes con el objetivo de conseguir esta reclasificación. Los mismos incluyen la Mesa General de Función Pública, la Mesa del Ámbito de Sanidad, la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) y diferentes acciones ante el Ministerio de Sanidad y también en el ámbito europeo. En concreto, ya en 2019 se llevaron a cabo las primeras reuniones con grupos parlamentarios para solicitar apoyo a la aplicación definitiva del artículo 76 del TREBEP para los técnicos superiores y técnicos medios.

A partir de ese momento, el sindicato ha trabajado con compromiso y determinación en la búsqueda de este objetivo tan necesario. La reclamación del grado universitario para los técnicos superiores sanitarios (posteriormente apoyada por el Congreso de los Diputados) y la defensa ante la Unión Europea del derecho de estos a que su título sea reconocido a nivel comunitario (solicitud admitida por Bruselas en 2024) también forman parte de la hoja de ruta de CSIF, así como la petición al Ministerio de Sanidad de la activación de grupos de trabajo destinados a actualizar las funciones de las y los técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

De igual manera, el sindicato ha hecho aportaciones durante la reforma de la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias, pidiendo reconocer de forma efectiva a los técnicos superiores sanitarios y técnicos medios sanitarios como profesión sanitaria de pleno derecho por su papel esencial en procesos diagnósticos, terapéuticos y de cuidados. CSIF también ha llevado a cabo varias movilizaciones ante el Ministerio de Sanidad y diferentes reclamaciones por vía judicial.

“Así lleva siendo casi dos décadas, sea el Gobierno del color que sea, y ahora el actual ha vuelto a decepcionar a los trabajadores, motivo por el que el sindicato volverá a salir a la calle en los próximos meses y ahí seguirá hasta conseguir paliar esta deuda histórica con varios colectivos fundamentales para el correcto funcionamiento de la sanidad pública”, ha concluido Girela.

CSIF reclama que la implantación de la receta electrónica de MUFACE en Andalucía se haga “con todas las garantías y sin sobrecargar a las plantillas”

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 15 Jun 26 11:40:00 CEST

El sindicato valora la modernización que supone esta medida, que entrará en vigor el 16 de junio, pero exige un refuerzo de medios y reducción de la incertidumbre entre las personas beneficiarias

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha reclamado que la implantación de la receta electrónica de MUFACE en Andalucía se realice con todas las garantías para las personas mutualistas y sin que suponga una sobrecarga añadida para las plantillas que sostienen el servicio.

La receta electrónica, cuyo proceso de desarrollo se inició en 2020, estará disponible para todas las personas mutualistas acogidas a la sanidad concertada desde este 16 de junio, lo que para CSIF “es un paso en la buena dirección para consolidar y hacer perdurable MUFACE; no obstante, la modernización del sistema debe reforzar el modelo, no tensionarlo aún más”.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “todo lo que suponga afianzar MUFACE y fortalecer el mutualismo administrativo contará con el apoyo de CSIF, pero la digitalización no puede hacerse a costa del servicio al mutualista ni de la salud laboral de los trabajadores”. En ese sentido, ha advertido de que sin el respaldo económico necesario, sin refuerzo de plantillas y sin una actualización real de los medios tecnológicos, la modernización será insuficiente para garantizar la calidad del modelo.

La implantación de la receta electrónica afectará a los mutualistas que reciben asistencia sanitaria a través de entidades privadas concertadas en las ocho provincias, que en Andalucía asciende aproximadamente a 250.000 personas, teniendo en cuenta que aproximadamente el 62 % de los mutualistas mantiene esta fórmula de atención sanitaria.

La Central Sindical ha querido trasladar un mensaje de tranquilidad a las personas afectadas ante posibles dudas. Esta medida no será obligatoria de manera inmediata, sino que inicialmente convivirá con el tradicional talonario en papel.

El sindicato, sin embargo, ha aclarado que sitúa como línea roja la garantía absoluta de la continuidad asistencial. La edad media del colectivo mutualista en Andalucía es de 61 años, lo que evidencia una brecha digital que la Administración no puede ignorar. Para CSIF, “la implantación del nuevo sistema debe ir acompañada de campañas de información claras, accesibles y adaptadas a las necesidades reales de una población envejecida y debe evitar demoras, desatención o situaciones de confusión en las farmacias”.

Girela ha subrayado que “el objetivo prioritario de la Administración debe ser no generar incertidumbre entre los mutualistas. No se puede generar inseguridad en un colectivo que necesita estabilidad y garantías en su atención sanitaria”.

Al mismo tiempo, CSIF ha denunciado la situación de vulnerabilidad que atraviesan las plantillas de los servicios provinciales de MUFACE, que son quienes asumen la gestión diaria del modelo y la atención directa a los mutualistas. El sindicato ha advertido de que “estas empleadas y empleados públicos soportan una presión psicológica constante derivada de las deficiencias estructurales del sistema y de los recortes en los conciertos sanitarios, teniendo que dar respuesta a las quejas ciudadanas sin ser responsables de las decisiones políticas”. Casos como los problemas de coordinación entre la Junta de Andalucía y las entidades concertadas en la vacunación internacional de mutualistas evidencian cómo, finalmente, son los trabajadores quienes deben buscar soluciones a situaciones complejas.

Además, la organización considera incoherente impulsar una transición digital de gran alcance mientras el personal trabaja con equipos informáticos obsoletos, aplicaciones que sufren caídas recurrentes y una evidente carencia de herramientas tecnológicas actualizadas. A ello se suman unas condiciones retributivas claramente insuficientes. “Los cuerpos administrativos de MUFACE presentan una de las mayores brechas salariales dentro de la Administración General del Estado, con complementos específicos que no compensan la carga de trabajo ni la responsabilidad inherente a sus puestos”, ha explicado Girela; asimismo la mutualidad carece de un sistema de productividad justo y motivador que reconozca el esfuerzo adicional que supone afrontar nuevos retos como la implantación de la receta electrónica.

Por todo ello, CSIF ha exigido la actualización inmediata de las plantillas, la renovación integral de los medios informáticos y una revisión al alza de los complementos salariales y de los sistemas de productividad.

“El éxito de la receta electrónica no dependerá solo de la tecnología, sino de los recursos humanos y materiales que la respalden. Si se hace bien, será un avance; si se improvisa, generará más problemas de los que pretende resolver. Y ahí estará CSIF para defender un modelo en el que creemos, tal y como nuestra organización demostró una vez más a finales de 2024 cuando peligraba la renovación del concierto sanitario y se puso en jaque la calidad asistencial”, ha concluido Girela.

CSIF condena el asesinato machista de una mujer de 51 años en Málaga y reclama más recursos para combatir la violencia de género

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 05 Jun 26 17:04:00 CEST

El sindicato señala que las administraciones deben incrementar la inversión en prevención y protección de las víctimas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha expresado su más firme condena por el asesinato machista de una mujer de 51 años en Málaga capital, confirmado por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género como el quinto caso registrado en Andalucía en 2026 y que eleva la cifra a 24 a nivel nacional.

La Secretaría de Igualdad de CSIF Andalucía traslada su pésame y solidaridad a la familia, amistades y personas allegadas de la víctima, al tiempo que ha insistido en la importancia de que las administraciones públicas redoblen sus esfuerzos para erradicar la violencia machista. En este sentido, el sindicato reclama una mayor inversión en políticas de igualdad, prevención y sensibilización, así como el fortalecimiento de los recursos destinados a la protección de las mujeres víctimas de violencia de género.

CSIF ha subrayado que poner fin a esta inaceptable realidad requiere del compromiso de toda la sociedad. “No podemos normalizar ni permanecer indiferentes mientras se sigue asesinando a mujeres. Es imprescindible mantener una respuesta firme y unánime para avanzar hacia una sociedad libre de discriminación y violencia”, ha señalado la organización sindical.

En el ámbito laboral, CSIF ha recordado que el entorno de trabajo puede desempeñar un papel fundamental en la detección temprana y el acompañamiento a las víctimas. Por ello, la organización continúa defendiendo una mayor participación de las delegadas y delegados sindicales en las actuaciones de prevención y detección de casos de violencia de género, así como la creación de la figura específica de delegado o delegada especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Asimismo, el sindicato considera prioritario impulsar medidas que faciliten la protección laboral de las víctimas, entre ellas protocolos eficaces de movilidad y adaptación de puestos de trabajo, el desarrollo efectivo de los planes de igualdad en administraciones públicas y empresas privadas, y una formación continua para las y los profesionales que intervienen en la atención y protección de las mujeres.

Por último, CSIF ha recordado que todas sus sedes en España forman parte de la red de Puntos Violeta, ofreciendo información, orientación y apoyo a las víctimas de violencia de género y a cualquier persona que precise asesoramiento o recursos relacionados con este asunto.

CSIF exige el teletrabajo en Justicia tras la suspensión de la actividad presencial por estrés térmico en Fuengirola

luz-maria.carrillo.ramirez — Wed, 03 Jun 26 12:07:00 CEST

Advierte de las graves deficiencias de climatización de buena parte de las sedes judiciales de la provincia, que son incompatibles con el normal desarrollo de la actividad laboral
Las mediciones realizadas este martes por la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales en el centro de trabajo constataron que la temperatura está por encima de los 27º, tras la denuncia de CSIF por la avería del aire acondicionado de las dos salas del Servicio Común de Ejecución

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, informa de la suspensión temporal de la actividad presencial en un edificio judicial de Fuengirola por el riesgo de estrés térmico para la plantilla.

La central sindical denunció este lunes ante la Delegación territorial de Justicia en Málaga la elevadas temperaturas en las que tenían que prestar servicio los funcionarios de las dos Salas del Servicio Común de Ejecución del Tribunal de Instancia de Fuengirola por la avería en el aire acondicionado, que provocaban unas condiciones de trabajo insoportables.

La Unidad de Prevención de Riesgos Laborales de Málaga intervino de forma inmediata, llevando a cabo las necesarias mediciones en el centro de trabajo, que este martes constataban temperaturas superiores a los 27º, activando el protocolo frente al riesgo de estrés térmico y autorizando la suspensión temporal de la actividad presencial para las personas trabajadoras de las dos Salas del Servicio Común de Ejecución de Fuengirola, que podrá realizarse en la modalidad de teletrabajo.

Desde este martes, cuando se realizaron las distintas mediciones, la actividad presencial está suspendida en este centro de trabajo hasta que la reparación de la avería del aire acondicionado y la mejora de las condiciones meteorológicas garanticen unas condiciones de trabajo seguras y adecuadas, siguiendo el protocolo de actuación ante estrés térmico.

CSIF destaca la rápida actuación de la Unidad de PRL de la Administración de Justicia, que ha permitido que los 18 funcionarios afectados no tengan que exponerse nuevamente a unas condiciones laborales perniciosas, que suponen un riesgo evidente para la salud. La exposición prolongada al calor puede provocar síntomas como mareos, dolor de cabeza, fatiga, deshidratación, dificultad de concentración, bajadas de tensión o malestar general, situaciones que ya están afectando a trabajadores y trabajadoras del centro.

Esta central sindical lleva meses reclamando soluciones a la Administración ante la avería constante del sistema de climatización en este centro, avisando del riesgo de estrés térmico ante condiciones meteorológicas adversas, como las que estamos afrontando estos días. Tras la denuncia de CSIF, la Administración se ha visto obligada a reconocer la existencia de condiciones incompatibles con el normal desarrollo de la actividad laboral, autorizando la suspensión de la jornada presencial.

No se puede normalizar la prestación del servicio público en entornos que comprometen la seguridad y la salud laboral, por lo que exige medidas inmediatas que eviten la exposición del personal a condiciones térmicas incompatibles con el desempeño de sus funciones en condiciones dignas y seguras.

Por todo ello, CSIF ha reclamado a la Consejería de Justicia que el teletrabajo se active automáticamente ante situaciones que afecten a la salud laboral y que se evalúe de forma urgente la climatización de las sedes judiciales andaluzas. Lo ocurrido en Fuengirola vuelve a poner de manifiesto las graves deficiencias de climatización que sufren numerosas sedes judiciales andaluzas, como la central sindical viene denunciando desde hace años, con el consiguiente riesgo para la salud y la seguridad del personal.

La central sindical considera que este caso demuestra que el teletrabajo no solo es una herramienta eficaz para favorecer la conciliación y avanzar en la modernización de la Justicia, sino también una medida imprescindible para garantizar la continuidad del servicio público cuando se producen incidencias que impiden o dificultan el trabajo presencial en condiciones seguras.

CSIF insiste en que lo sucedido en Fuengirola no será un caso aislado. La llegada de las altas temperaturas y el deficiente estado de muchos sistemas de climatización hacen prever que situaciones similares puedan repetirse en otros partidos judiciales andaluces si no se adoptan medidas preventivas de forma inmediata.

Por ello, CSIF ha presentado un escrito dirigido a la Secretaría General de Servicios Judiciales de la Consejería de Justicia en el que solicita la reactivación inmediata de las autorizaciones de teletrabajo y la resolución de las solicitudes pendientes; la activación automática del teletrabajo en situaciones que afecten a la salud laboral; la incorporación del teletrabajo como medida de prevención y de continuidad del servicio público ante incidencias; y una evaluación urgente del estado de los sistemas de climatización de las sedes judiciales andaluzas.

CSIF seguirá defendiendo un modelo de Justicia eficiente y seguro, en el que la protección de la salud de las empleadas y empleados públicos sea plenamente compatible con la continuidad del servicio público mediante medidas organizativas eficaces como el teletrabajo.

CSIF alerta de la paulatina pérdida de médicos en Atención Primaria por el escaso atractivo de trabajar en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 03 Jun 26 09:53:00 CEST

La última Oferta de Empleo Público y el Acto Único Autonómico de Residentes se han quedado muy lejos de completar las plazas disponibles
El sindicato denuncia que el foco del problema se sitúa en las malas condiciones retributivas y laborales existentes en la comunidad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado la paulatina pérdida de profesionales de la Medicina de Familia y Comunitaria, así como de pediatras de Atención Primaria, en Andalucía como consecuencia de las malas condiciones retributivas y laborales que estos profesionales sufren dentro del sistema sanitario andaluz.

La organización sindical ha alertado de esta situación a tenor de los datos, que son contundentes, pues, por ejemplo, en la última Oferta de Empleo Público celebrada en la comunidad se ofertaron 1.547 plazas de Medicina de Familia y Comunitaria, para las que apenas se presentaron 965 personas aspirantes, obteniendo plaza un total de 727. En esa misma línea, esta misma semana se ha conocido también que, de las 62 plazas ofertadas para pediatras de Atención Primaria en Puestos de Difícil Cobertura, solo se han cubierto 13. Anteriormente, de las 125 plazas de Médico de Familia ofertadas en Puestos de Difícil Cobertura, solo 98 fueron adjudicadas.

“Es lamentable que el SAS no sea capaz de cubrir ni la mitad de las plazas de la Oferta de Empleo Público. La conclusión es muy clara: o las condiciones laborales y retributivas que ofrece el SAS son más atractivas, o el problema se perpetuará e incluso irá a más, quedando cientos de plazas sin cubrir mientras se siguen produciendo jubilaciones”, ha alertado Victorino Girela, presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía. “Y por eso nos estamos quedando sin médicos. Trabajar aquí no es llamativo y eso está afectando directamente a la calidad asistencial que se ofrece a la ciudadanía”, ha añadido.

Este escaso interés en categorías indicadas por trabajar en la sanidad autonómica se ha visto refrendado también en el Acto Único Autonómico celebrado en Sevilla los días 28 y 29 de mayo, y en el que se han llevado a cabo ofertas de empleo temporal para Residentes que acaban de completar su formación. La demanda en estas dos categorías también ha sido muy baja, pues en Médico/a de Familia de Atención Primaria apenas se ha cubierto el 13’5 % de las 1.042 ofertas disponibles, siendo aún más dramática la situación en Pediatra de Atención Primaria, donde solo el 2’91 % de los puestos disponibles han sido ocupados.

Asimismo, el sindicato ha señalado que a dicho acto solo se podía asistir de forma presencia o delegada, un requisito que dificulta el acceso a las ofertas para muchas posibles personas aspirantes. “Nos preguntamos por qué en 2026 no se puede acudir a un acto de esas características de forma telemática, lo que sin duda aumentaría la asistencia”, se ha cuestionado el dirigente sindical.

CSIF ha señalado que estos datos son la confirmación de que las condiciones ofrecidas en Andalucía a los médicos y pediatras de Atención Primaria “son, sencillamente, irrisorias”. En este sentido, el sindicato se ha referido a que estos profesionales ganan aproximadamente 9.000 euros menos al año que los médicos especialistas que trabajan a nivel hospitalario, lo que supone “un obvio agravio comparativo para profesionales de igual formación”. De esta manera, “la Administración sigue fomentando el éxodo incesante de facultativos andaluces a otras comunidades autónomas con mejores condiciones salariales y laborales, o directamente a la sanidad privada”, ha subrayado Girela.

En todo caso, son muchos más los factores que llevan a este escaso interés del personal facultativo por trabajar en la Atención Primaria andaluza, como, por ejemplo, “la cuestionable política de sustituciones de incapacidades y permisos retribuidos, y el lentísimo desarrollo del Pacto por la Atención Primaria, firmado en 2023, pero aún muy lejos de cumplirse completamente, perpetúan la precariedad laboral de los profesionales que trabajan en este nivel asistencial, que es la puerta de entrada al sistema sanitario público.

Además, la situación es aún más compleja en las zonas de difícil cobertura, pues el ingente número de guardias, pagadas por debajo de las horas de jornada ordinaria, los largos desplazamientos por carretera y la elevada carga asistencial y burocrática hacen que los profesionales pierdan el interés por optar a estas plazas. “No olvidemos que la competencia para hacer frente a esta situación y a la precariedad laboral en la Atención Primaria es exclusiva de la Junta de Andalucía, que debe impulsar medidas de manera urgente para acabar con este grave problema”, ha concluido Girela.

CSIF se suma al Proyecto Libera con una recogida de residuos en Málaga para combatir la “basuraleza” en los entornos naturales

luz-maria.carrillo.ramirez — Tue, 02 Jun 26 10:44:00 CEST

Con motivo del Día Mundial del Medio Ambiente, CSIF se suma un año más al “Proyecto Libera, unidos contra la basuraleza”, una iniciativa de SEO/BirdLife y Ecoembes cuyo objetivo es concienciar y movilizar a la ciudadanía para mantener los espacios naturales libres de residuos. Para ello, se habilitan diversos puntos de recogida por toda España que, además de contribuir a la limpieza del entorno, permiten recopilar datos útiles para dimensionar el problema, sensibilizar a la población y avanzar en posibles soluciones.

En este proyecto se enmarca la recogida de residuos que el departamento de Responsabilidad Social de CSIF ha organizado el próximo viernes 5 de junio, de 9:00 a 10:00 horas, en Hacienda Altamira, en Málaga. Se trata de una iniciativa que el sindicato coordina un año más con el objetivo de concienciar a su afiliación sobre la importancia de cuidar nuestros entornos naturales y fomentar el voluntariado ambiental a nivel local.

En esta actividad pueden participar todas las personas interesadas, afiliadas o no, que deseen contribuir con esta causa. Para ello, pueden contactar con la central sindical a través del correo accionsocial29@csif.es.

EVENTO: Recogida de basura y limpieza de entornos naturales en Hacienda Altamira, detrás de La Caja Blanca, en Málaga.

Fecha: Viernes, 5 de junio.
Horario: De 9:00 a 10:00 horas.
Salida: Desde la sede de CSIF Málaga, a las 8:30 horas. Traslado en autobús EMT, línea 21 – Puerto de la Torre, parada Avda. Lope de Vega – Los Ramos.

RECUERDA: lleva ropa y calzado cómodos, protección solar y agua. Para la recogida se facilitarán guantes anticorte y bolsas de reciclaje.

Germán Girela: En Andalucía faltan, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios esenciales como sanidad, educación y justicia

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 01 Jun 26 12:43:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza en Siete Economía la situación del mercado laboral, los servicios públicos y los retos en la comunidad

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha defendido la necesidad de impulsar políticas que permitan generar empleo estable y de calidad, mejorar los salarios y reforzar los servicios públicos en la comunidad autónoma durante una entrevista en el programa Siete Economía de 7TV Andalucía.

Respecto a la situación del mercado laboral andaluz, Girela se mostró crítico con los mensajes excesivamente optimistas que solo tienen en cuenta los datos macroeconómicos. “Los buenos datos económicos no se reflejan en la realidad diaria de muchos trabajadores. Cada vez cuesta más llegar a fin de mes y estamos asistiendo al fenómeno del trabajador pobre, personas con empleo que no pueden desarrollar un proyecto de vida ni acceder a una vivienda”, afirmó. En este sentido, relacionó la situación con un modelo productivo excesivamente vinculado a la estacionalidad y reclamó una apuesta decidida por sectores capaces de generar empleo estable y mejor remunerado, como la industria, la innovación o las energías renovables. Asimismo, defendió la subida del Salario Mínimo Interprofesional, aunque advirtió de la necesidad de que el incremento salarial alcance también al conjunto de los trabajadores para evitar la congelación de los salarios medios.

El presidente de CSIF Andalucía insistió también en la necesidad de reforzar los servicios públicos andaluces, lo que pasa inexcusablemente por un refuerzo de personal y por la mejora de las condiciones laborales de las y los profesionales. "En Andalucía hacen falta, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios públicos esenciales como la sanidad, la educación y la justicia", señaló Girela.

En el ámbito sanitario, cifró en aproximadamente 18.000 los profesionales que serían necesarios para equiparar Andalucía a la media nacional en número de trabajadores por habitante; no obstante, advirtió de que la solución no pasa únicamente por aumentar las contrataciones. “También hacen falta más recursos materiales, mejores infraestructuras y una política de contratación que aporte estabilidad para atraer y retener profesionales”, explicó.

En educación, estimó que serían necesarios al menos 5.000 profesionales más, especialmente para atender el incremento de alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo. Asimismo, reclamó un refuerzo de personal en la Administración de Justicia de, como mínimo, medio millar de profesionales.

Por último, Girela advirtió de la necesidad de reforzar el diálogo social en Andalucía, que será una de las reivindicaciones del sindicato al nuevo gobierno andaluz. Los servicios públicos no son un privilegio, son un derecho de la ciudadanía. Es necesario fortalecerlos y garantizar que la voz de todos los trabajadores esté representada en los espacios de participación institucional”, afirmó, en referencia al déficit democrático que supone la Ley de Participación Institucional de Andalucía, que deja fuera a CSIF a pesar de ser el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con cada vez más presencia en la empresa privada.

En ese sentido, Girela destacó el crecimiento sostenido de CSIF, que en Andalucía cuenta con más de 86.000 personas afiliadas y cerca de 3.500 delegados/as, así como la independencia del sindicato, financiado exclusivamente mediante las cuotas de la afiliación, que constituye una de sus principales fortalezas. "No dependemos de subvenciones y eso nos permite negociar con total libertad e independiente tanto de las administraciones como con las empresas", señaló Girela.

La plantilla de la Agencia Tributaria se moviliza en Sevilla para exigir una mejora de sus condiciones laborales

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 29 May 26 12:23:00 CEST

CSIF continúa con sus protestas para reclamar un aumento de personal, implantación de la carrera administrativa, regulación del teletrabajo y la consideración de profesión de riesgo en Vigilancia Aduanera

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) se ha movilizado este viernes a las puertas de la Delegación Especial en Andalucía, ubicada en Sevilla, ante la llamada de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para reclamar un aumento de personal, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados que aún no se han hecho efectivos.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado la falta de efectivos en la Agencia Tributaria, cuya plantilla se encuentra superada y al límite, así como el bloqueo a la negociación en diferentes asuntos en materia laboral.

El sindicato ha recordado que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en el que se comprometía a revisar la carrera profesional de todos sus empleados y empleadas, que se mantiene bloqueada desde 2019 con la correspondiente pérdida retributiva que esto supone. De igual manera, se acordó implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del Servicio de Vigilancia Aduanera considerándolos profesión de riesgo. Desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que ya el pasado mes de abril el sindicato interpuso un conflicto contra la AEAT.

La movilización, convocada de manera simultánea en las delegaciones especiales de la Agencia en el resto de comunidades autónomas, ha tenido lugar al mismo tiempo que los paros parciales realizados en todos los centros de trabajo de la AEAT. Estas protestas forman parte del calendario iniciado por CSIF el pasado 6 de mayo con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda en Madrid y que continuó el día 13 con concentraciones en toda España; asimismo, está previsto que culminen el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo de la AEAT en España.