León

Desde CSIF realizamos un minuto de silencio en nuestras sedes de León y El Bierzo en apoyo a los familiares y allegados de las víctimas del accidente de tren en Urda.

SARA DE LA IGLESIA SANCHEZ DE LA NIETA — Thu, 29 Oct 26 13:06:00 CET

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario de Urda (Toledo)

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 28 Oct 26 11:34:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad toledana de Urda y traslada su apoyo a las familias de las víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

Desde CSIF lamentamos profundamente este trágico suceso y acompañamos en el dolor a todas las personas afectadas. Asimismo, deseamos una pronta y favorable recuperación a los heridos. Asimismo, nuestra organización se solidariza con los trabajadores de Iryo y RENFE, que se sienten en estos momentos consternados, desolados e impotentes por esta desgracia.

Todavía es pronto para extraer conclusiones sobre los motivos del accidente, pero CSIF considera que hace falta una investigación urgente, rigurosa, independiente y transparente que aclare las causas de este siniestro; apenas han pasado nueve meses desde la tragedia de Adamuz, en el que fallecieron 46 personas, y lamentablemente hemos sufrido una nueva tragedia ferroviaria.

CSIF ha decidido suspender la concentración de protesta por los recortes que padece la educación pública de Castilla-La Mancha y que estaba prevista para esta mañana a las puertas de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha (Toledo), a las 11.15 horas, en señal de respeto y en solidaridad por las víctimas mortales y heridos del accidente ferroviario.

Queremos poner en valor el trabajo de todo el personal que ahora mismo se encuentra trabajando en el lugar del accidente: personal de la sanidad pública y de los dispositivos de Emergencias, bomberos, Protección Civil y de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que se han desplazado al lugar del siniestro para ayudar y colaborar en las tareas de evacuación y asistencia a los heridos.

Maestros interinos: curso 2026/2027. AISI semana del 26 al 30 de octubre de 2026. Adjudicaciones.

María Isabel González Luis — Wed, 28 Oct 26 10:15:00 CET

Resolución de la adjudicación: AISI_Maestros_20261028__ResolucionAdjudicación (183.8 KB) (4 páginas)
Anexo I: AISI_Maestros_20261028_Anexo_I_Adjudicaciones (164.9 KB) (9 páginas)
Anexo II: AISI_Maestros_20261028_Anexo_II_Alfabetico (400.6 KB) (68 páginas)
Anexo III: AISI_Maestros_20261028_Anexo_III_Retiradas (129 KB) (2 páginas)

Manual AISI - Sustituciones: Manual_Instrucciones_AISIS_Semanales (976.4 KB) (11 páginas)

Acceso a la aplicación AISI - Sustituciones a través de identificación mediante sistema Cl@ve:

Plazo para descargar el PDF acreditativo con las peticiones efectuadas: desde la finalización del plazo de peticiones hasta el lunes 2 de noviembre.

TOMA DE POSESIÓN (apartado Tercero)

El personal que haya obtenido destino debe enviar la documentación para efectuar la toma de posesión mañana jueves 29 de octubre de 2026, siguiendo las INSTRUCCIONES y aportando la documentación que al efecto señale la DIRECCIÓN PROVINCIAL DE EDUCACIÓN en la que haya obtenido la sustitución. Direcciones provinciales de educación - Portal de Educación.

Incorporación al centro: fecha de inicio indicada en la sustitución adjudicada.

A través de este Formulario Web puede cumplimentar los datos requeridos para formalizar la toma de posesión: puede acceder pinchando esta imagen:

Quienes no formalicen la citada toma de posesión dentro del plazo y condiciones establecidas, se considerará que renuncian al puesto adjudicado suponiendo la eliminación de todas las listas en las que se encuentren incluidos hasta la nueva elaboración de las mismas.

RENUNCIAS (apartado Cuarto)

Las renuncias deberán realizarse mediante el correspondiente formulario de solicitud de renuncia, debiendo presentarlo junto con la documentación oportuna mañana jueves 29 de octubre de 2026, preferentemente en el registro de la Consejería de Educación o en las demás dependencias a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Las recibidas con posterioridad a ese plazo no se tendrán en consideración y tendrán el tratamiento de renuncias no justificadas.

Las renuncias alegadas por los aspirantes, tengan el carácter de justificadas o no, se extenderán a todas las listas de los diferentes cuerpos docentes en las que se encuentren incluidos.

A través de este Formulario Web puede cumplimentar los datos requeridos para renunciar al puesto adjudicado con o sin causa justificada. Puede acceder pinchando esta imagen:

Publicado el 27 de octubre a las 10:00 horas

Listado de sustituciones ofertadas: AISI Maestros Sustituciones 20261027_0942 (173.4 KB) (14 páginas) Plazo para realizar la petición informatizada de sustituciones: desde las 10:00 horas del 27 de octubre de 2026 hasta las 10:00 horas del 28 de octubre de 2026.

MAESTROS AISIs SEMANALES

AISI semana del 19 al 23 de octubre de 2026

AISI semana del 12 al 16 de octubre de 2026

AISI semana del 5 al 9 de octubre de 2026

AISI semana del 28 de septiembre al 2 de octubre 2026

AISI semana del 21 al 25 de septiembre 2026

AISI semana del 14 al 18 de septiembre 2026

AISI semana del 7 al 11 de septiembre 2026.

CALENDARIO DE SUSTITUCIONES

Haz clic en la imagen para acceder a toda la infromación sobre interinidades:

Charla gratuita de José Antonio Fernández Bravo: El valor de educar enseñando.

SARA DE LA IGLESIA SANCHEZ DE LA NIETA — Tue, 27 Oct 26 13:54:00 CET

Jueves, 29 de Octubre a las 18:00h.

CSIF denuncia la conversión de la prisión de Mansilla en un psiquiátrico penitenciario encubierto sin atención especializada y personal médico suficiente

SARA DE LA IGLESIA SANCHEZ DE LA NIETA — Tue, 27 Oct 26 12:03:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de que están convirtiendo el centro penitenciario de León (Mansilla de las Mulas) en un psiquiátrico encubierto, y denuncia la “insuficiente, insostenible y deficiente atención sanitaria, donde falta personal facultativo y de especialización psiquiátrica”.

La realidad desmiente los anuncios oficiales de la administración y lo que está pasando en la prisión, dice CSIF, es que en una RPT de nueve médicos solo están ocupadas tres plazas, y en fechas próximas se verá reducida a dos, debido a la jubilación de un facultativo. Además, otro se encuentra ahora de baja, por lo que operativo solo queda un médico.

Por otra parte, dos facultativos presentados ahora como "nuevas contrataciones" ya están prestando servicio en el centro, y acuden en días puntuales y en horario de tarde, ignorándose que las urgencias médicas y las crisis psiquiátricas surgen en cualquier momento. Por lo tanto, no se refuerza el equipo médico, sino que se reduce. El sindicato independiente recuerda que la población reclusa de Mansilla tiene un perfil cada vez más complejo y marcado por la patología dual (trastorno mental grave asociado a adicciones), lo que agrava la situación.

CSIF explica que para garantizar el correcto desarrollo del programa PAIEM (Programa de Atención Integral a Enfermos Mentales) y ejecutar eficazmente el Programa Puente —fundamental para coordinar la derivación de pacientes a la red de psiquiatría de la Comunidad— es imprescindible contar con un psiquiatra de la sanidad pública (Sacyl). En este momento, solo hay un psiquiatra privado discontinuo que no acude al centro más de tres días al mes. Además, no emite informes, lo que impide, por tanto, cualquier tipo de continuidad asistencial.

Esta carencia de personal especialista “provoca un impacto serio en cadena”. La enfermería penitenciaria asume una carga inasumible, transformándose en psiquiátricos encubiertos sin los medios ni la dotación necesaria. La imposibilidad de atender adecuadamente las crisis in situ obliga a multiplicar las salidas y custodia de traslados hospitalarios, disparando el gasto público y sobrecargando a las plantillas de la Guardia Civil y Policía Nacional. Y este incremento de traslados continuados repercute directamente en el Complejo Asistencial Universitario de León (CAULE), tensionando aún más los servicios de urgencias y especialidades del hospital de referencia.

CSIF lamenta que, a pesar de esta situación, la administración esté contemplando la próxima apertura de dos nuevos módulos, uno de ellos destinado específicamente a internos del programa PAIEM. Ante el anuncio, advierte de que los funcionarios de Vigilancia Interior (V1) asignados a ese módulo deben recibir formación específica antes de incorporarse al puesto, dada la extrema delicadeza que requiere la atención a enfermos mentales en un entorno privativo de libertad.

CSIF considera que no es viable ni seguro abrir dos nuevos módulos y desarrollar el programa PAIEM con semejante déficit de personal sanitario, sin psiquiatra del Sacyl y con escasez de funcionarios de vigilancia.

Ante esta coyuntura, CSIF reitera la urgencia de crear un Psiquiátrico Penitenciario en la zona noroeste de España (dado que actualmente solo existen dos en todo el país, en Levante y Andalucía), y exige a Instituciones Penitenciarias la cobertura inmediata de la RPT médica en el centro penitenciario de Mansilla y una formación adecuada para toda la plantilla.

https://www.leonoticias.com/leon/csif-denuncia-conversion-prision-mansilla-mulas-psiquiatrico-20261022103037-nt_amp.html

https://www.lanuevacronica.com/actualidad/denuncian-conversion-prision-mansilla-en-psiquiatrico-penitenciario-encubierto_205073_102.html

https://www.diariodeleon.es/leon/261022/2100952/csif-denuncia-conversion-prision-mansilla-mulas-psiquiatrico-penitenciario-encubierto_amp.html

https://www.infobierzo.com/provincia/nueve-plazas-medico-csif-denuncia-deterioro-sanitario-prision-mansilla_1039880_102_amp.html

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/csif-alerta-que-carcel-leonesa-mansilla-hoy-psiquiatrico-penitenciario-encubierto_202610226ad9ead11e66613d9f190a25.html?outputType=amp

Nueva Consejera de Educación en Castilla y León: CSIF reclama compromisos y mejoras reales para el profesorado.

María Isabel González Luis — Fri, 23 Oct 26 14:32:00 CEST

CSIF exige a la nueva consejera de Educación compromiso y presupuesto real para atender los compromisos pendientes y otras peticiones urgentes

El sindicato independiente felicita a María del Valle Ares y le traslada una carta con sus prioridades, advirtiendo de que el relevo en la Consejería no puede frenar ni dilatar las mejoras laborales docentes ni el cumplimiento de los acuerdos firmados.
Junto a la equiparación salarial, la autoridad docente, el PAS y la bajada de ratios, CSIF exige dar respuesta a demandas históricas pendientes como la implantación del 6º sexenio, ayudas a la vivienda o la figura del Maestro Sénior.

Tras el nombramiento de María del Valle Ares González como nueva consejera de Educación de la Junta de Castilla y León, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en la enseñanza pública de la Comunidad, le ha remitido formalmente una carta de felicitación con una batería detallada de reivindicaciones urgentes pendientes. Pide que este cambio en el Ejecutivo autonómico no se traduzca en una paralización de la negociación, ni sirva de freno para el cumplimiento íntegro de los compromisos adquiridos, por lo que el sindicato independiente espera que haya un presupuesto real para hacerlos realidad.

CSIF recuerda que la excelencia y el liderazgo de la educación pública de Castilla y León, en los informes nacionales e internacionales, descansan exclusivamente en el esfuerzo diario, la vocación y la entrega del profesorado. En este sentido, si bien la organización sindical valora los avances logrados a través de los acuerdos de 22 de septiembre de 2025 y de 9 de octubre de 2026, exige la convocatoria inmediata de las comisiones de seguimiento de ambos acuerdos para garantizar su aplicación efectiva y abordar sin demora las materias que continúan pendientes de desarrollo con respaldo presupuestario en las cuentas de la Comunidad.

“Iniciamos una nueva etapa en la que resulta imprescindible alcanzar una estabilidad real y un marco de negociación ágil, resolutivo y transparente. El profesorado de la enseñanza pública no puede seguir esperando mientras sus retribuciones y condiciones siguen a la zaga. Mantendremos nuestra vocación constructiva de diálogo, pero también toda la firmeza, combatividad e independencia profesional que nos caracteriza para que las promesas se traduzcan en hechos”, afirma Isabel Madruga, presidenta de Educación de CSIF Castilla y León.

DEMANDAS PENDIENTES TRASLADADAS

El sindicato independiente exige avanzar de forma decidida y sin dilación hacia la equiparación retributiva real del profesorado de Castilla y León con las comunidades autónomas con mejores salarios del país. Asimismo, demanda a la nueva consejera de Educación que refuerce la autoridad docente y el apoyo jurídico al profesorado; la reducción de las tareas burocráticas, que ahoga la labor pedagógica diaria; o la puesta en marcha efectiva de una intranet docente moderna y plenamente operativa; o la mejora de licencias y permisos.

La atención a la diversidad y bajada de ratios; la incorporación efectiva de personal administrativo y servicios (PAS) en los centros docentes para descargar a los equipos directivos; la convocatoria de mil plazas al Cuerpo de Catedráticos; la reducción por debajo del 8% de la temporalidad de las plantillas; el apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) de Enfermería Escolar; un plan de modernización de instalaciones y equipamientos para los centros escolares de la educación pública; o la mejora de licencias y permisos para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral del colectivo docente son las reivindicaciones que CSIF ha recordado a la nueva consejera.

Por otra parte, en el escrito remitido a María del Valle Ares González, se requiere respuesta inmediata a las iniciativas y escritos registrados. Está la creación del complemento del sexto sexenio (reclamado por escrito el 27 de febrero de 2026); ayudas de vivienda para el profesorado (27 de febrero de 2026), ya que muchas plazas que se atienden no están en la residencia habitual; y creación del Cuerpo de Maestros Sénior (propuesta presentada el 21 de octubre de 2026).

Por todo esto, CSIF ha solicitado formalmente a la nueva consejera de Educación una reunión de trabajo a la mayor brevedad posible. El sindicato concluye advirtiendo de que el proyecto de Presupuestos Generales de la Comunidad para Educación debe plasmar de forma nítida y cuantificada estas medidas, garantizando que el prestigio del sistema educativo de Castilla y León vaya por fin acompañado de la dignificación laboral, económica y profesional que merecen sus docentes.

A/A Dª. MARÍA DEL VALLE ARES GONZÁLEZ

SRA. CONSEJERA DE EDUCACIÓN DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
Avda. del Real Valladolid, s/n
47014 Valladolid

Valladolid, 23 de octubre de 2026

Estimada Sra. Consejera:

En representación del Sector de Educación de CSIF Castilla y León, le traslado nuestra felicitación por su reciente nombramiento al frente de la Consejería. Al mismo tiempo, nos ponemos a su entera disposición para trabajar, desde la independencia, la profesionalidad y la vocación de diálogo y firmeza reivindicativa que caracterizan a nuestra organización sindical, en la necesaria mejora de las condiciones laborales del profesorado de la enseñanza pública de nuestra Comunidad.

La educación pública de Castilla y León se sitúa de forma reiterada a la cabeza del país y en puestos de referencia internacional en las evaluaciones diagnósticas y estudios educativos. Este éxito indiscutible se debe, de forma determinante, al compromiso, esfuerzo y excelencia del profesorado de la enseñanza pública, auténtico pilar de nuestro sistema educativo. Sin embargo, su entrega profesional continúa sin recibir el reconocimiento y el respaldo que en justicia le corresponden por parte de la Administración autonómica.

Iniciamos una nueva etapa en la que resulta imprescindible alcanzar una estabilidad real y un marco de negociación ágil y resolutivo. Si bien valoramos los logros alcanzados a raíz de los acuerdos de 22 de septiembre de 2025 y 9 de octubre de 2026, resulta prioritario culminar el desarrollo íntegro del resto de compromisos y continuar avanzando. Siguen pendientes reivindicaciones esenciales que el profesorado demanda con urgencia, entre las que destacamos:

Convocatorias de reuniones de las comisiones de seguimiento de los acuerdos mencionados.
Equiparación salarial: avanzar de forma decidida y sin dilación hacia la equiparación salarial real del profesorado de Castilla y León respecto a la media de las comunidades autónomas.
Desburocratización e intranet docente: reducción real y drástica de las cargas burocráticas que asfixian la labor pedagógica diaria y puesta en marcha efectiva de una intranet docente moderna y operativa.
Licencias y permisos y atención a la diversidad: mejora sustancial del régimen de licencias y permisos, así como la revisión integral de la normativa y dotación de recursos de ATDI.
Dotación de personal y administración de servicios en los centros docentes: especialmente relevante para los equipos directivos y permitiendo que las tareas burocráticas se desarrollen con facilidad y el profesorado pueda dedicarse a enseñar.
Mejoras en la atención a la diversidad: mayor dotación de recursos y establecimiento de ratios máximas para docentes de Audición y Lenguaje, Pedagogía Terapéutica un Orientador/a por cada 250 alumnos/as.
Apoyo a la ILP de enfermería escolar propuesta por CSIF: continuando con la tramitación en las Cortes de Castilla y León que ya se ha iniciado.
Mejoras en las instalaciones y equipamientos de los centros docentes: adaptación de los centros a la normativa vigente y planificación de un plan de reestructuración, con dotación presupuestaria suficiente.
Convocatoria urgente de 1.000 plazas al Cuerpo de Catedráticos, aprobadas en la OEP 2025.
Reducción de la temporalidad por debajo del 8%: amplias ofertas de empleo público y medidas que estabilicen las plantillas docentes en Castilla y León y reducción de las contrataciones parciales.
Refuerzo de la autoridad docente: blindar legalmente la figura y autoridad del profesorado, garantizar asesoramiento y apoyo jurídico efectivo ante situaciones de agresión, y simplificar y agilizar los protocolos de convivencia frente al preocupante incremento de las incidencias y conductas disruptivas en las aulas.
Respuesta a los escritos remitidos pendientes de respuesta, demandando:
Creación del sexto sexenio (escrito de 27 de febrero de 2026), tal y como se ha hecho ya en Extremadura.
Ayudas para una vivienda digna para el profesorado (escrito de 22 de septiembre de 2026).
Creación del cuerpo de Maestros Sénior (escrito de 21 de octubre de 2026).

Estas medidas no solo constituyen un acto de justicia hacia nuestros docentes, sino que redundarán directamente en la calidad y equidad de la enseñanza pública de nuestra Comunidad. Por todo ello, reiteramos nuestra voluntad constructiva de diálogo y negociación, solicitándole formalmente una reunión de trabajo a la mayor brevedad posible para abordar estas cuestiones inaplazables.

REPERCUSIÓN EN PRENSA:

CSIF Informa: Nuevas medidas de protección para las víctimas de violencia de género y las familias cuidadoras

Eva Fernández Urbón — Wed, 21 Oct 26 13:39:00 CEST

IgualdadLeón Image

El BOE del 21 de octubre publica nuevas medidas de protección social con distintas fechas de aplicación.

Mayor protección por orfandad derivada de violencia contra la mujer

La norma establece una referencia económica equivalente al doble del salario mínimo interprofesional mensual para las pensiones y prestaciones de orfandad por violencia contra la mujer. Si existen varios beneficiarios, esa cuantía constituye el límite conjunto. La protección alcanza también a Clases Pasivas y se mantiene en caso de adopción.

Nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal

Desde el 1 de diciembre de 2026, se incorporan dos situaciones especiales para mujeres que estén impedidas para trabajar por:

Lesiones derivadas de violencia de género.
Patología limitante por trastorno menopáusico secundario.

No se exige un período mínimo de cotización. En el Régimen General, la prestación se abona desde el día siguiente a la baja, con el 60 % de la base reguladora hasta el día 20 y el 75 % desde el día 21, sin perjuicio de los complementos aplicables. Deben cumplirse los requisitos médicos y de acreditación previstos.

Se completa la protección económica de las familias cuidadoras

La Ley 4/2026 ya contemplaba prolongar excepcionalmente la reducción de jornada y compartirla entre ambos progenitores en determinados supuestos, como informó CSIF el 5 de octubre.

Ahora se concreta la prestación CUME: podrá prorrogarse más allá de los 26 años con discapacidad igual o superior al 65 % o dependencia de grado III, manteniendo los requisitos de convivencia y cuidado. En el disfrute simultáneo por la misma persona enferma, cada progenitor percibirá el 50 % de su respectiva base reguladora. Estas modificaciones producen efectos el 23 de octubre.

Mejoras en viudedad y garantía de alimentos

Se facilita el acceso a la viudedad de parejas con hijos comunes, eliminando la exigencia de inscripción formal cuando se acredite la convivencia requerida y se cumplan los demás requisitos.

El Fondo de Garantía del Pago de Alimentos eleva el anticipo máximo a 300 euros mensuales por beneficiario y amplía su duración. Los anticipos vigentes se revisarán de oficio, con la nueva cuantía desde noviembre.

Desde CSIF consideramos esencial que estas mejoras se acompañen de información clara y una tramitación accesible, para que las personas afectadas puedan ejercer sus derechos sin ninguna barrera.

La Junta de Castilla y León bloquea la jubilación parcial y excluye las plazas de la OEP de 2026.

Pedro Bécares Martín — Mon, 19 Oct 26 16:53:00 CEST

Últimas noticiasLeón Image

La Junta bloquea la jubilación parcial y excluye las plazas de la OEP de 2026.

Tras meses de parálisis, la publicación de la instrucción de la Dirección General de Función Pública por la que se establecen los criterios de aplicación de la disposición transitoria única del Real Decreto-Ley 19/2026, de 29 junio, en materia de jubilación parcial confirman lo que veníamos temiendo: un bloqueo encubierto del derecho a la jubilación parcial.

La instrucción sólo regula las jubilaciones parciales durante el periodo transitorio que se extenderá hasta el 1 de abril de 2027, restringiendo la concesión de las mismas, haciéndola solo viable si las tareas del trabajador son absorbidas por el resto de la plantilla.

CSIF, que ya pidió una convocatoria extraordinaria en la Oferta de Empleo Público de 2025, EXIGE la incorporación de las plazas correspondientes a estas jubilaciones parciales (necesarias para los contratos de relevo) en la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026 y NO en la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2027 como pretende la Administración.

CSIF denuncia falta de previsión y de voluntad política. Aplazar la incorporación de las plazas de jubilación parcial a la OPE 2027, es una decisión inaceptable que perjudica a los compañeros que desean iniciar su transición a la jubilación y que les va ser imposible mientras no se resuelvan esos procesos.

LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN SE PONE EN CONTRA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL LABORAL. REDUCE AL MÍNIMO (25%) EL TIEMPO QUE SE VA CONCEDER, IMPOSIBILITANDO LA ACUMULACIÓN DE JORNADAS.

CSIF DEFIENDE LOS DERECHOS DEL PERSONAL LABORAL.

Más información:

CSIF EXIGE EL DESBLOQUEO INMEDIATO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

https://www.csif.es/es/articulo/castillayleon/administraciongeneraldelascomunidadesautonomas/94901

Día Internacional de la lucha contra el cáncer de mama

Eva Fernández Urbón — Mon, 19 Oct 26 00:03:00 CEST

IgualdadLeón Image

Desde CSIF reclamamos más inversión en investigación, más recursos para la detección precoz y mejores tratamientos que aumenten la supervivencia y la calidad de vida.

Porque en esta lucha, + ES MÁS.