Las Palmas

CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 09:27:00 CET

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Hoy se ha llevado a cabo un acto, en el Instituto Insular de Deportes (Estadio de Gran Canaria), con la presencia del Presidente del Cabildo, el Presidente del IID, representantes sindicales y el conjunto del personal empleado público del organismo, para brindar por la reciente firma del acuerdo de modificación de la RPT.

Esta actualización de la RPT supone un paso relevante en la modernización de la estructura organizativa del Instituto, permitiendo una mejor adecuación de los recursos humanos a las necesidades actuales del servicio público. El proceso se ha desarrollado mediante un diálogo constante entre la administración y los diferentes agentes implicados.

En este contexto, la organización sindical CSIF ha desempeñado un papel fundamental durante la negociación, contribuyendo de manera decisiva a la consecución de mejoras en las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del IID. Su participación activa ha sido clave para avanzar hacia un modelo más justo, eficiente y adaptado a la realidad del colectivo.

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, CSIF logra 3 delegados

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 17:29:00 CET

Elecciones SindicalesLas Palmas Image

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, al que concurríamos por primera vez, en el día de hoy.

CSIF logra 3 delegados en liza, de los 5 que se disputaban. Y compartiendo el mismo número de votos en colegio de Técnicos y Administrativos, que la candidata de UGT, pero no pudiendo sacar ese delegado, por antigüedad.

Felicitar a los nuevos delegados electos y a Darío, quien ha conseguido aunar una candidatura con un amplio respaldo social, y con las garantías suficientes para encarar la negociación de la RPT como fuerza sindical más representativa de este ayuntamiento.

CSIF continúa formando a sus delegados y delegadas en prevención de riesgos laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Feb 26 11:30:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaPrevención de Riesgos LaboralesLas Palmas Image

Desde CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) reafirmamos nuestro compromiso con la mejora de las condiciones laborales en materia de seguridad y salud para todos los trabajadores y trabajadoras.

Entre nuestros principales objetivos se encuentra seguir fortalecer nuestra capacidad de actuación frente a los riesgos laborales, contribuyendo así a la creación de entornos de trabajo más seguros y saludables.

Para avanzar en esta línea, consideramos fundamental la formación continua de nuestras delegadas y delegados, dotándoles de las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar su labor con eficacia y responsabilidad.

En este contexto, ayer celebramos una acción formativa dirigida a delegados y delegadas de distintos sectores en la provincia de Las Palmas, con el propósito de seguir coordinando esfuerzos y reforzando nuestra acción sindical en materia de prevención.

¡Seguimos construyendo un futuro laboral más seguro!

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 13:53:00 CET

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

Los trabajadores reclaman una mejora de sus condiciones laborales

La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Las Palmas se concentra para reclamar una mejora de sus condiciones laborales.

La noticia en prensa:

Eldiario.es — "La plantilla de la Aemet en Canarias denuncia “la precariedad laboral” del servicio y anuncia movilizaciones " eldiario.es → ver noticia
Canarias 7 — "Meteorólogos en pie de guerra: la plantilla de la Aemet en Gran Canaria se moviliza contra la precariedad " canarias7.es → ver noticia
nortegrancanaria.com — "El personal de AEMET en Canarias se movilizara el jueves día 5 ante el deterioro crítico de este servicio público meteorológico" nortegrancanaria.com → ver noticia
digitalfarocanarias.com — "La plantilla de AEMET en Gran Canaria se concentra por la precariedad de sus condiciones laborales" digitalfarocanarias.com → ver noticia
Canarias 7 — "La plantilla de la AEMET en Gran Canaria en pie de guerra" canarias7.es → ver noticia
RTVC — "Los trabajadores de la AEMET en Canarias exigen mejoras laborales" rtvc.es → ver noticia

Las asignaturas pendientes de la ex ministra Raquel Sánchez tras casi dos años: ni Convenio ni salario ni 35 horas

alfredo.varona.arche — Thu, 18 Sep 25 10:44:00 CEST

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Raquel Sánchez va a cumplir dos años al frente de Paradores en el mes de diciembre. Desde entonces, apenas se ha avanzado en la negociación del nuevo Convenio para los 5.500 empleados/as de la empresa pública.

"Desde CSIF seguimos insistiendo en la negociación de un nuevo Convenio para los 5.500 empleados de Paradores que, a día de hoy, tienen un sistema retributivo desfasado que no se corresponde con los tiempos actuales", explica José Manuel García, responsable nacional de CSIF en la empresa pública, donde insiste que "la precariedad ha llegado a una situación límite. Por eso la empresa debe colaborar para solucionarla ya".

Paradores está batiendo récords de beneficios cada año. En 2024 logró ingresos superiores a los 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior.

Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, esto no se traduce en fortalecer las condiciones de la plantilla porque la Dirección ni siquiera apuesta con decisión por el empleo de calidad. La prueba es que en las últimas OPE (oferta pública de empleo) no se corrige la precariedad y se abusa de los puestos a tiempo parcial y fijos discontinuos.

Ante esta situación, la fuga de talento de empleados a la empresa privada cada vez es más alta. La única manera de detenerla es fortalecer las condiciones laborales y salariales de una plantilla que en los puestos bases apenas supera el SMI (salario mínimo interprofesional) y donde la temporalidad sigue muy por encima del 8% que exige Bruselas para el sector público.

CSIF reclama y trabaja para un cambio en Paradores (jornada continua, 35 horas semanales, pago de antigüedad...), pero la Dirección debe colaborar y abrirse a la negociación de un nuevo Convenio que lleva cuatro años esperando. Porque, tal y como insiste CSIF, la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con unos sueldos que, ante las costantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.

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Llega el verano y continúa la fuga de talento en Paradores por las malas condiciones laborales

alfredo.varona.arche — Fri, 20 Jun 25 08:34:00 CEST

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CSIF sigue luchando frente a la masiva fuga de talento en Paradores debido a las precarias condiciones laborales y salariales. La manera de solucionarlo es un nuevo Convenio que ayude a corregir esta situación.

En ese sentido José Manuel García, nuestro responsable nacional, insiste en que "Paradores se está convirtiendo en una de las mejores escuelas de formación: formamos a los trabajadores para que luego se vayan". Y la razón es evidente: "Las cadenas hoteleras y los establecimientos de hostelería que ofrecen puestos similares (recepcionistas, camareras de piso, etc.) pagan más, y ofertan turnos continuados, dos reivindicaciones que convencen a nuestros empleados para marcharse".

"Todo esto riñe con el objetivo de la compañía de contar con 100 establecimientos en el año 2028", insiste José Manuel García, que se aproxima a los treinta años como trabajador en Paradores y asegura que antes no era así, "porque la empresa fortalecía la fidelidad del empleado/a. Cuando yo entré en los años noventa era otra cosa. Ahora, sin embargo, ni siquiera cobramos trienios por antigüedad. Somos la única empresa pública a la que le pasa esto y la que peores salarios tiene".

Desde CSIF se trabaja para corregir esta situación. Para ello, se insiste a la presidenta actual, Raquel Sánchez, en agilizar las negociaciones del nuevo Convenio que posibilite un marco laboral distinto. "El 30 de junio tenemos una nueva reunión de negociación del Convenio. La Dirección debe entender que son los derechos de 5.500 trabajadores y seguiremos insistiendo hasta donde haga falta".

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CSIF alcanza los 128 delegados en Paradores: la cifra más alta en toda su historia

alfredo.varona.arche — Tue, 22 Apr 25 11:48:00 CEST

Con los tres nuevos delegados obtenidos en las elecciones sindicales del Parador de Cañadas de El Teide, CSIF alcanza los 128 en Paradores, la cifra más alta de toda su historia en la empresa pública.

Además, el sindicato entra por primera vez en un Parador de las islas y, de esta manera, CSIF refuerza su posición como segunda fuerza sindical en Paradores que tiene una plantilla de 5.500 trabajadores, cuyas condiciones laborales y salariales deben mejorarse con máxima urgencia.

Para ello, tal y como insiste el sindicato a la Dirección, es imprescindible negociar un nuevo Convenio que lleva cuatro años de retraso. Mientras tanto, la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con unos sueldos que, ante las costantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.

Paradores está batiendo récords de beneficios cada año. En 2024 logró ingresos superiores a los 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior.

Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, esto no se traduce en fortalecer las condiciones de la plantilla porque la Dirección ni siquiera apuesta con decisión por el empleo de calidad. La prueba es que en la última OPE (oferta pública de empleo) se extremó la precariedad. De las 500 plazas que se ofertaron, 180 eran puestos a tiempo parcial y 230 fijos discontinuos.

Ante esta situación, la fuga de talento de empleados a la empresa privada cada vez es más alta. La única manera de detenerla es fortalecer las condiciones laborales y salariales de una plantilla que en los puestos bases apenas supera el SMI (salario mínimo interprofesional) y donde la temporalidad sigue por encima del 8% que exige Bruselas para el sector público.

CSIF pide al ministro de Función Pública nuevo acuerdo salarial para 2024

admin — Thu, 04 Jan 24 11:32:26 CET

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CSIF es el sindicato más representativo en el sector público y es el único que ha formalizado la petición de entrevista con el nuevo ministro de Función Pública (CLIC AQUÍ) para subir los salarios de los empleados públicos en 2024, entre los que estamos los trabajador@s de empresas públicas.

Para 2024 está fijada una subida del 2,5%, que fue la firmada por CCOO y UGT y que es totalmente insuficiente porque no está de acuerdo con lo que han subido los precios. Por eso CSIF exige al Gobierno un nuevo acuerdo salarial que nos permita respirar. Pero respirar de verdad.

2024 no puede continuar como hasta ahora con esas subidas salariales tan lentas e insuficientes. Por eso CSIF reclama aprobar urgentemente un nuevo acuerdo salarial en los Presupuetos Generales del Estado de 2024. Necesitamos respirar. Pero respirar de verdad.

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#AlcemosLaVoz Si tú o estás conforme, nosotros tampoco

CSIF pide a la nueva presidenta de Paradores mejorar las condiciones laborales de la plantilla

admin — Wed, 27 Dec 23 17:46:50 CET

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CSIF da la bienvenida a la ex ministra de Transportes, Raquel Sánchez, como nueva presidenta de Paradores. Su designación abre una etapa cuyo objetivo es rotundo: enderezar las condiciones laborales de la plantilla (que siguen bajo mínimos) y firmar un nuevo Convenio cuya negociación que en la época de Pedro Saura se detuvo en seco.

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Nuestras condiciones laborales y salariales necesitan una operación de urgencia.

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Así que hoy se abre un nuevo escenario en el que desde CSIF apelamos a la positividad: la nueva presidenta llega a Paradores tras un 2023 récord en beneficios. Pero desde nuestro sindicato no perdemos el norte. Lo que realmente nos interesa son los trabajadores y sus condiciones laborales que hoy están heridas. Por eso desde el inicio debemos ser claros con la nueva presidenta.

Nuestras condiciones laborales y salariales necesitan una operación de urgencia. No se puede continuar así con los sueldos más bajos de todo el sector público, que apenas nos da para vivir, ni con un Convenio atascado en el pasado.

Así que mucha suerte a Raquel Sánchez. Su suerte en Paradores será la nuestra. Y de verdad que la necesitamos. Pero, seamos realistas, hay que cambiar mucho para que los trabajadores vuelvan a sentirse a gusto, se evite la fuga de talento que vivimos y nuestras condiciones laborales estén a la altura de nuestro esfuerzo.

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#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF hará más huelgas en Paradores si la empresa sigue ignorando nuestras reclamaciones

admin — Tue, 26 Jul 22 09:52:07 CEST

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Después de los dos días de huelga en el Parador de los Reyes Católicos de Santiago (CLIC AQUÍ), CSIF avisa a Paradores que esta medida se estudiará en otros establecientos si la empresa no da un paso adelante para mejorar las condiciones laborales de la plantilla, que ya han tocado fondo, y no corrige la mal llamada prima de producción.

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La negociación del Convenio está detenida y la subida salarial de 2021 sin cobrar

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CSIF insiste en que, a día de hoy, las condiciones laborales de los 4.000 empleados de Paradores son las peores de todo el sector público, sin percibir antigüedad y sin haber cobrado siquiera la subida salarial del 0,9% de 2021: un dato alarmante después de 19 meses (no olvidemos que esta subida debía haberse cobrado desde el 1 de enero de 2021).

El sindicato reclama a Paradores agilizar la negociación del nuevo Convenio que lleva meses atascado y que debe significar un antes y un después para una plantilla, anclada en la precariedad en los últimos 20 años.

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CSIF Canarias y JUSAPOL se concentran ante las puertas de las Subdelegaciones del Gobierno en Canarias para denunciar la pérdida del poder adquisitivo acumulado de los funcionarios

admin — Thu, 26 May 22 17:41:02 CEST

ConvocatoriasOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralLas Palmas Image

CSIF Canarias y JUSAPOL se han concentrado este miércoles, 25 de mayo, a las puertas de la Subdelegación del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife y en Las Palmas de Gran Canarias en defensa de los derechos del conjunto de empleados públicos. Una movilización convocada por La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el sindicato JUSAPOL en el que han denunciado la pérdida de poder adquisitivo al que se tiene sometidos, con tantas restricciones, a los empleados públicos.

“Nos cansamos de repetir que en 2010 todos los empleados públicos de este país sufrimos un feroz recorte de nuestras retribuciones entre el 5 y el 10%, a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha”, ha apuntado, presidente de CSIF en Canarias César Martínez Araque.

Además, insiste Martínez Araque, “venimos de una crisis sanitaria en la que los empleados públicos hemos mantenido los servicios públicos al nivel que la ciudadanía se merecía, hemos tenido el reconocimiento de la sociedad y supuestamente también el reconocimiento de los políticos pero de nuevo, ahora mismo lo que tenemos es la callada por respuesta del Ministerio de Hacienda, no recibimos respuesta adecuada a nuestra petición de una reunión urgente para negociar un plan plurianual que abarque una serie de condiciones de mejora de las condiciones salariales y laborales de los empleos públicos”.

El sindicato JUSAPOL que ha secundado estas protestas quiere hacer visible públicamente las condiciones laborales específicas de los policías nacionales dentro del funcionariado público “Pedimos que se retome la negociación con el Gobierno. Hemos presentado un conflicto colectivo ante el Ministerio del Interior basado en tres pilares fundamentales; la equiparación salarial, la jornada laboral y los procesos selectivos», ha detallado Víctor Blanco, representante provincial del sindicato JUSAPOL en Santa Cruz de Tenerife.

Además, Blanco ha añadido que “es urgente concluir con la equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado Policía Nacional y Guardia Civil con las policías autonómicas”.

Concentraciones que al igual en Canarias se ha producido en el resto de ciudades de España.

Canarias a, 25 de mayo de 2022

La noticia en los medios:

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 11:04:01 CEST

Boletines y publicaciones CSIFConvocatoriasOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralLas Palmas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y JUSAPOL, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

Recuperando nuestro poder adquisitivo.
Respetando nuestras condiciones laborales.
Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.
Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.
Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.
Adecuando los complementos de insularidad.
Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.
Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.
Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

Las Palmas

CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, CSIF logra 3 delegados

CSIF continúa formando a sus delegados y delegadas en prevención de riesgos laborales

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

Las asignaturas pendientes de la ex ministra Raquel Sánchez tras casi dos años: ni Convenio ni salario ni 35 horas

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Raquel Sánchez va a cumplir dos años al frente de Paradores en el mes de diciembre. Desde entonces, apenas se ha avanzado en la negociación del nuevo Convenio para los 5.500 empleados/as de la empresa pública.

Paradores está batiendo récords de beneficios cada año. En 2024 logró ingresos superiores a los 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior.

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Llega el verano y continúa la fuga de talento en Paradores por las malas condiciones laborales

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CSIF sigue luchando frente a la masiva fuga de talento en Paradores debido a las precarias condiciones laborales y salariales. La manera de solucionarlo es un nuevo Convenio que ayude a corregir esta situación.

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CSIF alcanza los 128 delegados en Paradores: la cifra más alta en toda su historia

Con los tres nuevos delegados obtenidos en las elecciones sindicales del Parador de Cañadas de El Teide, CSIF alcanza los 128 en Paradores, la cifra más alta de toda su historia en la empresa pública.

Además, el sindicato entra por primera vez en un Parador de las islas y, de esta manera, CSIF refuerza su posición como segunda fuerza sindical en Paradores que tiene una plantilla de 5.500 trabajadores, cuyas condiciones laborales y salariales deben mejorarse con máxima urgencia.

Paradores está batiendo récords de beneficios cada año. En 2024 logró ingresos superiores a los 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior.

CSIF pide al ministro de Función Pública nuevo acuerdo salarial para 2024

2024 no puede continuar como hasta ahora con esas subidas salariales tan lentas e insuficientes. Por eso CSIF reclama aprobar urgentemente un nuevo acuerdo salarial en los Presupuetos Generales del Estado de 2024. Necesitamos respirar. Pero respirar de verdad.

#AlcemosLaVoz Si tú o estás conforme, nosotros tampoco

CSIF pide a la nueva presidenta de Paradores mejorar las condiciones laborales de la plantilla

Nuestras condiciones laborales y salariales necesitan una operación de urgencia.

#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF hará más huelgas en Paradores si la empresa sigue ignorando nuestras reclamaciones

La negociación del Convenio está detenida y la subida salarial de 2021 sin cobrar

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CSIF Canarias y JUSAPOL se concentran ante las puertas de las Subdelegaciones del Gobierno en Canarias para denunciar la pérdida del poder adquisitivo acumulado de los funcionarios

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

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