Las Palmas

ACCIÓN SOCIAL CSIF CANARIAS INFORMA: NUEVO ACUERDO DE COLABORACIÓN CON LPR ASESORÍA CONTABLE Y FISCAL

sergio.agrella.galvan — Wed, 08 Apr 26 15:25:00 CEST

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LPR ASESORÍA CONTABLE Y FISCAL, ofrece a todas las personas afiliadas a CSIF la siguiente oferta, indicando el descuento y las condiciones de esta, y garantiza que las condiciones y ventajas ofertadas son las mejores que ésta pueda tener en el mercado:

LPR ASESORÍA CONTABLE Y FISCAL, ofrece a los afiliados de CSIF Canarias ya sus familiares de primer grado las siguientes condiciones especiales:

MATERIA FISCAL

Confección y presentación de liquidaciones tributarias dirigidas a los afiliados del CSIF en la provincia de Las Palmas en las siguientes materias:

Declaración del Impuesto de la Renta de las Personas Física, IRPF:
- Tipos de autoliquidación
  - Normal 30,00€
  - Normal con variaciones patrimoniales 45,00€
  - Complejas, entendiendo estas autoliquidaciones que contemplen los puntos anteriores con incorporación de datos económicos diferentes a los anteriores 60,00€
Impuestos de Sucesiones (Herencias)
- Con dos bienes y dos herederos 250,00€
- Por cada bien adicional incremento de 20,00€
- Por cada heredero adicional incremento de 20,00€

Impuestos de Donaciones
- liquidación con un donatario 120€
- Por cada donatario adicional 30€

Transmisiones de vehículos
- Por transferencia de vehículos 80,00€
  - No se incluye las tasas de tráfico (en torno a 55,80€)
  - No se incluye Impuestos Transmisiones (Siempre 5,5% sobre valor fiscal del vehículo)

Para acceder a esta promoción debe acreditarlo a través de carnet de afiliado o certificado de afiliación.

Dirección: Paseo Maestra Encarnación Santana, número 2, 2ºD, C.P. 35200 Telde, Las Palmas de Gran Canaria.
Página Web: https://lpadilla.asesoriaweb.com/principal/inicio.asp
Teléfono: 676256507
E-mail: lpadilla@economistas.org

ACCIÓN SOCIAL LAS PALMAS

ACCIÓN SOCIAL CSIF CANARIAS INFORMA: NUEVO ACUERDO DE COLABORACIÓN CON ÓPTICA CENTRILEN

sergio.agrella.galvan — Tue, 14 Apr 26 15:36:00 CEST

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ÓPTICA CENTRILEN, ofrece a todas las personas afiliadas a CSIF la siguiente oferta, indicando el descuento y las condiciones de esta, y garantiza que las condiciones y ventajas ofertadas son las mejores que ésta pueda tener en el mercado:

ÓPTICA CENTRILEN, ofrece a los afiliados de CSIF Canarias ya sus familiares de primer grado las siguientes condiciones especiales:

🔴 Durante todo el año disponen de liquidaciones y ofertas para sus clientes, y de forma exclusiva, para los afiliados de CSIF y sus familiares directos ofrecen un 15% de descuento extra.

Para acceder a esta promoción debe acreditarlo a través de carnet de afiliado o certificado de afiliación.

ACCIÓN SOCIAL LAS PALMAS

ACCIÓN SOCIAL CSIF CANARIAS INFORMA: NUEVO ACUERDO DE COLABORACIÓN CON GADEL ASESORES

sergio.agrella.galvan — Mon, 20 Apr 26 15:43:00 CEST

Acción SocialOtros Acción Social CSIFLas Palmas Image

GADEL ASESORES, ofrece a todas las personas afiliadas a CSIF y a sus familiares de primer grado, la siguiente oferta, y garantiza que las condiciones y ventajas ofertadas son las mejores que ésta pueda tener en el mercado:

GADEL ASESORES, ofrece a los afiliados de CSIF Canarias ya sus familiares de primer grado las siguientes condiciones especiales:

Declaración de renta simple-individual - 35 euros
Declaración de renta conjunta - 50 euros
Declaración de renta, con venta de fondos, venta de inmuebles, venta de activos financieros etc. - 60 euros

Para acceder a esta promoción debe acreditarlo a través de carnet de afiliado o certificado de afiliación.

Dirección: Calle Triana, 104 5ºD, CP 35002 Las Palmas de Gran Canaria.
Teléfono: 639638322
E-mail: gadelasesores@gmail.com

ACCIÓN SOCIAL LAS PALMAS

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

sergio.agrella.galvan — Wed, 17 Jun 26 13:51:00 CEST

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

Concentraciones en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

por el incumplimiento de los acuerdos laborales en la Seguridad Social

Hoy, 17 de junio de 2026, nos concentramos frente a las sedes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, para denunciar el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento.

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: queremos atender a los ciudadanos, pero no nos dejan.

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaLas Palmas Image

Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

Los sindicatos CSIF y STAP denuncian públicamente la preocupante falta de avances en la corrección de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspección de Trabajo en las dependencias de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

A escasos días de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecución efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de máxima prioridad.

La situación resulta aún más grave si se tiene en cuenta que el Comité de Seguridad y Salud, órgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participación de los trabajadores en esta materia, continúa sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a información esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.

Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗶 𝘃𝗲𝘀𝘁𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 hay 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗺𝗮𝘀, incumpliendo la normativa que la regula 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfección de vehículos policiales, así como otras anomalías que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Además, la evaluación de riesgos realizada por el Servicio de Prevención identificó más de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuación inmediata por parte de la Administración.

CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuación inspectora, los trabajadores continúen sin conocer qué medidas han sido ejecutadas, cuáles permanecen pendientes y cuál es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de información, transparencia y rendición de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gestión insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados públicos.

Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constitución inmediata del Comité de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesión extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopción de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Policía Local.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuestión secundaria cuando está en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

sergio.agrella.galvan — Mon, 29 Jun 26 17:01:00 CEST

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Comunicado de la Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Como Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias queremos expresar nuestra más profunda consternación y desolación ante la tragedia humana que se está viviendo en Venezuela debido a los devastadores terremotos que han sacudido el país.

Para Canarias, Venezuela representa mucho más que un país hermano. Es, desde hace generaciones, nuestra tierra canaria al otro lado del Atlántico, un lugar que acogió a miles de canarios que encontraron allí un hogar, oportunidades y esperanza. Los profundos lazos históricos, familiares, culturales y afectivos que unen a ambos pueblos hacen que este dolor lo sintamos también como propio.

En estos momentos de inmenso sufrimiento, queremos trasladar nuestra solidaridad, nuestro afecto y nuestro apoyo a todas las personas afectadas, especialmente a quienes han perdido a sus seres queridos, sus hogares o ven amenazada su forma de vida. Asimismo, reconocemos la labor de los equipos de emergencia, sanitarios y voluntarios que trabajan sin descanso para atender a la población.

Desde CSIF Canarias hacemos un llamamiento a la unidad, a la solidaridad y a la cooperación internacional para contribuir a aliviar las consecuencias de esta tragedia y apoyar la reconstrucción de las zonas afectadas.

El pueblo canario siempre ha sabido responder con generosidad cuando nuestros hermanos necesitan ayuda. Hoy, más que nunca, Venezuela necesita el respaldo y la cercanía de todos.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF EXIGE UNA AUDITORIA EXTERNA SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 17:20:00 CEST

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CSIF EXIGE UNA AUDITORIA EXTERNA SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

La Sección Sindical de CSIF en la Autoridad Portuaria de Las Palmas ha solicitado formalmente al Consejo de Administración que analice la gestión de los Recursos Humanos de la entidad y adopte medidas urgentes para garantizar una administración eficaz, transparente y respetuosa con los derechos de la plantilla.

CSIF reclama que el Consejo de Administración revise y, en su caso, revoque las competencias en materia de personal actualmente delegadas en la Presidencia. El sindicato recuerda que el Consejo es el órgano superior de gobierno de la Autoridad Portuaria y mantiene la responsabilidad de controlar, supervisar y evaluar la gestión, aunque determinadas funciones hayan sido delegadas.

La organización sindical considera que durante los últimos años se han acumulado importantes problemas de organización, planificación y gestión de personal. Entre ellos, señala los sucesivos cambios de organigrama, las dificultades para dotar a la entidad de una plantilla adecuada, la falta de negociación y los conflictos derivados de la aplicación del convenio colectivo y de los acuerdos alcanzados con la representación de los trabajadores.

CSIF también advierte del deterioro del clima laboral y de la necesidad de prestar especial atención a los riesgos psicosociales y a la prevención de riesgos laborales. Para el sindicato, estas circunstancias afectan directamente al bienestar de las personas trabajadoras y pueden repercutir en la calidad de los servicios que presta la Autoridad Portuaria.

Por este motivo, CSIF solicita una auditoría externa, independiente e integral que examine los procesos de selección y promoción, los nombramientos de responsables, la gestión de los expedientes de personal, el cumplimiento del convenio colectivo y la aplicación de los principios de mérito, capacidad, igualdad, objetividad, publicidad y transparencia.

CSIF pide que las conclusiones de la auditoría sean presentadas ante el Consejo de Administración y comunicadas a la representación legal de los trabajadores, respetando la protección de datos y la confidencialidad. En caso de detectarse incumplimientos o deficiencias graves, el sindicato reclama la adopción de medidas correctoras y la exigencia de las responsabilidades que legalmente procedan.

Contacto: Fernando Melián 646 646 134

En los medios

📰 Atlántico Hoy Un sindicato reclama una auditoría externa al Puerto de Las Palmas y la revocación de poderes en materia de personal 📰 Canarymaritime CSIF exige revocar los poderes de personal en el Puerto de Las Palmas y exige una auditoría externa urgente 📰ELDIARIO.ESCSIF pide una auditoría urgente sobre Recursos Humanos de la Autoridad Portuaria de Las Palmas y revisar las competencias de la presidenta. 📰CanarIASENPLENO.COM Autoridad Portuaria de Las Palmas: CSIF exige auditoría y frena la "deriva"

CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 17:33:00 CEST

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CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con representación en el Ayuntamiento y en la Policía Local de Santa Brígida, advierte de que las Fiestas Patronales se celebrarán sin los habituales refuerzos extraordinarios de Policía Local, una situación que evidencia deficiencias en la planificación de la seguridad de uno de los principales eventos multitudinarios del municipio.

El sindicato recuerda que la Policía Local no solo presta servicio dentro de los recintos festivos. También regula el tráfico, controla accesos, coordina emergencias, atiende accidentes, interviene en conflictos y responde a las incidencias que puedan producirse en cualquier punto del municipio. Sin un refuerzo específico, resulta mucho más complejo garantizar una respuesta eficaz tanto en la fiesta como fuera de ella.

CSIF reconoce y valora la colaboración de la Guardia Civil, la Policía Canaria y la seguridad privada, pero recuerda que cada uno de estos recursos tiene competencias y funciones diferentes. Su presencia constituye un apoyo, pero no sustituye el papel de la Policía Local como servicio permanente y de proximidad. La planificación de un gran evento no debe valorarse únicamente por el número de efectivos previstos sobre el papel, sino por la capacidad real del dispositivo para mantener una respuesta inmediata durante todo el desarrollo de la celebración.

La organización sindical considera especialmente preocupante que esta situación se repita después de que en las pasadas Fiestas de San Antonio ya se produjeran incidencias relevantes que pusieron de manifiesto la importancia de contar con un dispositivo policial suficientemente reforzado. A pesar de ello, y de que el Ayuntamiento conocía desde hace meses alternativas para hacer posible la prestación de servicios extraordinarios de Policía Local, el problema continúa sin resolverse.

CSIF insiste en que esta denuncia no pretende generar alarma, sino reclamar una mejor planificación. Vecinos, familias, comerciantes y visitantes tienen derecho a confiar en que, si surge una emergencia, existirá una respuesta rápida y suficiente, tanto durante la celebración como en el resto del municipio.

La seguridad de un gran evento no puede depender de la improvisación ni de la suerte. Debe apoyarse en una planificación adecuada, en medios suficientes y en la responsabilidad de quienes tienen la obligación de garantizarla.

CSIF exige una respuesta urgente del Gobierno ante el incremento de la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 31 Jul 26 11:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su profunda preocupación por el aumento de la presión migratoria que están soportando las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, una situación que ya está teniendo un impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que, día tras día, sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones cada vez más difíciles.

Los acontecimientos registrados en Ceuta durante los últimos días, con miles de entradas irregulares por vía marítima y terrestre, han provocado el colapso de numerosos recursos asistenciales y han llevado a las propias autoridades ceutíes a reclamar una respuesta extraordinaria del Estado. Paralelamente, Melilla también está experimentando un incremento de la presión migratoria, con intentos de acceso y episodios de tensión en el perímetro fronterizo, lo que evidencia que ambas ciudades afrontan un mismo desafío que exige una actuación coordinada e inmediata del Gobierno de España.

Desde CSIF advertimos de que esta realidad no puede analizarse exclusivamente desde una perspectiva migratoria. Nos encontramos ante una situación que afecta directamente al funcionamiento de los servicios públicos y a las condiciones laborales de miles de empleados públicos y trabajadores que desarrollan su labor en primera línea.

Los profesionales sanitarios ven incrementada la presión asistencial con la atención urgente que requieren muchas de las personas que llegan a nuestras costas. Los trabajadores de los centros de protección de menores y los centros de estancia temporal de inmigrantes afrontan una sobreocupación creciente de los recursos disponibles. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, junto con los servicios de emergencias, realizan un esfuerzo extraordinario para garantizar la seguridad y la atención humanitaria. A ello se suma el importante papel que desempeñan los vigilantes de seguridad privada, cuya colaboración resulta cada vez más necesaria en instalaciones estratégicas y centros públicos.

Todos estos colectivos vienen soportando desde hace años plantillas insuficientes, dificultades para cubrir vacantes y una sobrecarga laboral que esta nueva situación no hace sino agravar. La respuesta no puede seguir descansando únicamente sobre el compromiso y la profesionalidad de quienes trabajan en estos servicios esenciales.

Por ello, CSIF exige al Gobierno de España la activación inmediata de un plan extraordinario específico para Ceuta y Melilla que contemple el refuerzo urgente de recursos humanos y materiales en la sanidad pública, los servicios sociales, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada vinculada a infraestructuras y centros públicos.

Asimismo, reclamamos una planificación estable que permita anticiparse a este tipo de situaciones, reforzar las plantillas estructurales y garantizar que ambas ciudades dispongan de los medios necesarios para prestar unos servicios públicos de calidad sin comprometer la seguridad, la atención a la ciudadanía ni la salud laboral de sus profesionales.

CSIF considera que el Gobierno no puede permanecer impasible mientras aumenta la presión sobre dos territorios que constituyen la frontera sur de España y de la Unión Europea. La protección de las fronteras, la atención humanitaria y el mantenimiento de unos servicios públicos eficaces son responsabilidades que corresponden al Estado y requieren una respuesta inmediata, coordinada y proporcional a la magnitud de los acontecimientos.

Los empleados públicos y el resto de profesionales que sostienen estos servicios no pueden seguir siendo quienes asuman, en solitario, las consecuencias de una crisis cuya dimensión supera ampliamente la capacidad ordinaria de Ceuta y Melilla. Actuar ahora es imprescindible para evitar el colapso de unos servicios esenciales que garantizan la seguridad, la convivencia y la atención a toda la ciudadanía.

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

sergio.agrella.galvan — Wed, 12 Aug 26 20:45:00 CEST

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su profunda preocupación por la grave falta de efectivos de la Policía Local de Haría, una situación que está provocando que el 90% de los servicios diarios tengan que ser cubiertos por un único agente patrullando en solitario.

CSIF considera que esta circunstancia evidencia una insuficiencia de medios humanos, totalmente incompatible con la adecuada prestación de un servicio público esencial, como es la seguridad ciudadana situación, y que se viene produciendo desde el mes de marzo.

El sindicato advierte de que un único agente, solo, difícilmente puede ofrecer una respuesta adecuada ante dos incidencias simultáneas, como pueden ser una emergencia, un accidente, una intervención conflictiva o cualquier situación que requiera apoyo policial inmediato. Además de comprometer la capacidad de respuesta a los vecinos y vecinas del municipio, esta forma de prestar el servicio supone también una preocupación evidente por la propia seguridad de los policías locales que desarrollan su trabajo, sin el respaldo de otro compañero.

Asimismo, debe tenerse en cuenta que la Policía interviene en determinadas actuaciones de carácter sanitario, entre ellas la realización de maniobras de reanimación cardiopulmonar (RCP) y el uso de desfibriladores cuando las circunstancias lo requieren. En este tipo de intervenciones, la presencia de un único agente limita considerablemente la capacidad de actuación, al no poder desarrollar simultáneamente, y con las mismas garantías, las distintas tareas necesarias durante una emergencia.

La seguridad no puede depender de que, si se complica la situación un mínimo, la ciudadanía deba esperar por el apoyo de la Guardia Civil de Costa Teguise, situada a una distancia aproximada de veinticinco kilómetros. Ya que dicho apoyo estaría condicionado a la disponibilidad de esos efectivos, o a que no se encuentren atendiendo otros servicios, al prestar cobertura a diferentes municipios.

El sindicato considera especialmente preocupante que se haya llegado a esta situación por una falta de planificación, de negociación y previsión de los recursos humanos necesarios. Las necesidades de seguridad de un municipio no pueden quedar condicionadas permanentemente por una plantilla insuficiente. Por ello, CSIF reclama al Ayuntamiento de Haría que organice y dimensione, adecuadamente, el servicio y adopte las medidas necesarias, para garantizar una presencia policial suficiente y unas condiciones de trabajo seguras para los agentes.

CSIF exige al Ayuntamiento de Haría y a su alcalde que actúen con responsabilidad, abandonen la improvisación y adopten medidas urgentes para reforzar los efectivos y garantizar una planificación adecuada del servicio. La seguridad ciudadana y la seguridad de los propios policías locales no pueden depender de que el Ayuntamiento no se siente a planificar y a negociar.

En los medios

📰 Biosfera Digital CSIF denuncia inseguridad ciudadana ante falta de efectivos de Policía Local en Haría 📰 La Voz de Lanzarote CSIF denuncia la falta de policías locales en Haría: un solo agente para el 90% de los servicios diarios

Las empresas públicas también se movilizaron el 30-O en toda España

alfredo.varona.arche — Fri, 31 Oct 25 09:32:00 CET

Correos, Paradores, Renfe, Navantia, Loterías, Tragsa, FNMT, ICO, Isdefe, SEPES, Consorcio, Fundae, Salvamento Marítimo, Autoridad Portuaria, Senasa, Ineco, Enusa, IFEMA...
Las empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, también se movilizaron ayer en toda España
Gracias a estas concentraciones el miércoles, 5 de noviembre, a las 11,00, se reanudará la negociación colectiva en las administraciones públicas.

Desde CSIF valoramos esta decisión del Ministerio pero avisamos de que no estamos dispuestos a perder más tiempo y exigimos que en esta primera reunión, el departamento de Óscar López presente una oferta económica para mejorar las retribuciones de las/os empleados públicos. En esta línea advertimos de que si no hay acuerdo, habrá huelga en diciembre.

ACUERDO SALARIAL 2025

Reclamamos la negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Llevamos perdido un 9 por ciento desde 2022 cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.
El Gobierno utiliza como excusa la falta de Presupuestos para congelar el sueldo a las empleadas y los empleados públicos

35 HORAS SEMANALES

CSIF exige implantar las 35 horas en todas las empresas públicas (la última en hacerlo fue la FNMT-Casa de la Moneda desde el 1 de julio) porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para los trabajadores.
Pero la mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, siguen dando la espalda a las 35 horas a pesar de que el Gobierno ya eliminó las limitaciones para implantar esta jornada en el sector público que se traduce en 1.536 horas al año.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La oferta de empleo público de 2025 también está pendiente en la gran mayoría de empresas públicas
Una medida imprescindible para rejuvenecer plantillas y para combatir la altísima tasa de temporalidad en algunas empresas públicas como Grupo Tragsa (donde está por encima del 60%), Paradores (por encima del 30%) o Correos (por encima del 20%) y que riñe con el 8% que exige Bruselas.

MEJORA CONDICIONES DE JUBILACIÓN

CSIF también exige implantar en todas las empresas públicas el derecho a la jubilación parcial anticipada

EMPRESAS PÚBLICAS... SIN CONVENIO

En este sector asistimos a empresas públicas como Tragsatec, Convenio de Compensación de Seguros, Isdefe o Senasa que ni tan siquiera tienen Convenio propio.
Las empresas, en general, son reacias a negociar nuevos Convenios lo que origina que se dilaten negociaciones y casos como el de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde el Convenio tiene casi 25 años.

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Tragsatec hará fijos 2.202 empleos antes del 31/12/2026, pero aun así la temporalidad superará el 40%

alfredo.varona.arche — Wed, 20 Aug 25 04:51:00 CEST

Tragsatec estabilizará 2.202 puestos de trabajo antes del 31 de diciembre de 2026. Pero aún así la temporalidad se quedará en el 43,78%, lejos del 8% que impone la Directiva europea en el sector público.

No sólo eso, sino que actualmente cuatro categorías se encuentran por debajo, según el Convenio sectorial aplicable, del salario mínimo interprofesional lo que demuestra, tal y como denuncia CSIF, que Tragsatec no deja de ser una de las grandes empresas de trabajo temporal al servicio de la Administración.

Para CSIF se trata de un desafío a corregir en una empresa pública que a día de hoy, según los últimos datos que nos ha facilitado, cuenta con 13.809 empleados.

De ellos, 5.562 son indefinidos lo que supone el 40 % de la plantilla. Los 8.247 restantes son temporales hasta alcanzar el 60% lo que refleja el enorme abuso de la eventualidad.

Inmersa en un proceso de estabilización, Tragsatec planea hacer fijos en varias tandas a 2.202 trabajadores antes del 31 de diciembre de 2026 con lo que la plantilla (de mantener la proporción actual) quedaría con 7.764 indefinidos (que sería el 56,22 % de la plantilla) y 6.045 temporales lo que se traduciría en el 43,78 %.

Hasta entonces queda mucho tiempo. Pero son datos que CSIF sigue juzgando insuficientes en una empresa donde a día de hoy el personal adscrito a los fondos europeos supone el 20,4 % lo que genera un total de 1.682 trabajadores.

Hacienda supera los tres años para aprobar el nuevo Convenio de una empresa pública

alfredo.varona.arche — Sun, 10 Aug 25 21:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que Hacienda lleva camino de los tres años para aprobar el nuevo Convenio de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo) tras llegar a un acuerdo con la Dirección en octubre 2022.

Involucra a 360 empleados que integran la Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo que, a través de los fondos públicos, ayuda a las empresas a formar a las personas trabajadoras y a facilitar su acceso gratuito a la oferta formativa.

CSIF, que es el sindicato mayoritario en FUNDAE (clic aquí), firmó el nuevo Convenio tras una dura negociación con la Dirección. Pero no es suficiente, porque en el sector público los Convenios siempre requieren la aprobación última de Hacienda.

La realidad es que en el próximo mes de octubre se van a cumplir 36 meses y, desde entonces, la argumentación siempre es la misma: los costes salariales, que no pueden ser superiores a los del anterior Convenio.

Pero es que el anterior Convenio es de 2013 y prácticamente es una copia del de 2008. Desde entonces, los tiempos han cambiado y, sin embargo, Hacienda no autoriza ese paso adelante en FUNDAE donde, en cualquier caso, CSIF no se da por vencido.

"Es un sistema perverso porque obliga a negociar dos veces. Una con la Dirección y otra con Hacienda", señala Miguel Ángel Benito, delegado de nuestro sindicato. "A día de hoy, continuamos esperando pero CSIF no se rinde y por eso seguimos insistiendo", añade.

CSIF insiste en que más de 17.000 empleados de empresas públicas siguen trabajando sin Convenio propio

alfredo.varona.arche — Wed, 25 Jun 25 04:16:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

CSIF vuelve a insistir al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo.El sindicato defiende que un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores.

Para CSIF no es suficiente con un acuerdo de homologación que, además, fue firmado en 2011 en una empresa pública como TRAGSATEC que pertenece a la SEPI y que está especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 14.000 empleados que se rigen por un acuerdo que se ha quedado anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad que es la más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico en el que más de 600 empleados trabajan sin Convenio. De momento, el sindicato ya ha logrado que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

Desde CSIF también se juzga insuficiente el marco de relaciones laborales que existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial de casi 300 empleados, adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados tal y como está pasando ahora con la DANA. Pero sus trabajadores no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, y han perdido hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

El caso de ISDEFE (Ingenieria de Sistemas para la Defensa de España) también es relevante porque son cerca de 2.000 empleados que tampoco tienen Convenio y donde CSIF trabaja por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que origina cada año “la descapitilización de la empresa en términos de conocimiento”,

INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) es otra empresa pública que tampoco dispone de un Convenio de empresa propio para sus más de 150 empleados. Se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 que CSIF tacha de "insoportable" porque "maltrata" a unos empleados de alto nivel

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Pedro Poves: En todas las empresas públicas faltan trabajadores y, sin embargo, hay cuatro millones de parados

alfredo.varona.arche — Fri, 21 Feb 25 05:50:00 CET

Pedro Poves, miembro de la Ejecutiva de CSIF Nacional, también lidera desde enero de 2025 la asesoría jurídica de las empresas públicas. Abogado vocacional, recuerda que "el trabajo solo es dinero" y que "la ética moral de las personas está por encima".

El fin de todo es ayudar al afiliado, al trabajador.

Aquí estamos para hacer acción sindical y la acción sindical es ayudar al compañero. Entonces yo puedo ayudar facilitándole una oferta pública de empleo y unos plazos o le puedo ayudar explicándole cuáles son sus derechos y si la empresa se los ha respetado o no. Y, si hay discusión con la empresa y no hay ningún tipo de respeto, al final acabará en un Juzgado. Pero la idea es ayudar al compañero, sí.

En un sindicato la asesoría jurídica es como la cocina de un restaurante.

Lo importante del sindicato es la acción sindical y la asesoría jurídica es una herramienta más para hacer acción sindical.

¿Qué diferencia hay entre hacer acción sindical en una empresa pública o privada?

Yo no veo ninguna diferencia. Cuando estudié la carrera, el profesor cuando me explicó el Estatuto de los Trabajadores no me dijo: 'esta es la normativa sobre todas las cosas y el EBEP o el Acuerdo Marco no lo toques porque es menos importante'. No, no, para nada. Pero a veces nosotros mismos ponemos muros entre compañeros de sectores que son barreras mentales que en la técnica no existen.

Entonces no cambia nada esta nueva aventura en las empresas públicas.

Para mí no. Yo soy abogado de todo. Otra cosa es que la práctica te especialice. Llevo en el ejercicio del Derecho desde 2008. Estudié la carrera en la Complutense. Desde que empecé la primera asignatura quise ser abogado de sindicato y es lo que soy.

¿Y el balance por ahora?

Satisfactorio. Estoy cumpliendo una vocación. Aquí en CSIF la mayoría estamos porque tenemos vocación de servicio público. Nos gusta ayudar a los compañeros. En mi caso yo era el delegado de clase, el que organizaba el viaje, el que empujaba a los compañeros a reunir dinero... Eso implica una vocación de servicio y el sindicato es una vocación efectiva y necesaria.

Los trabajadores no se atreven a denunciar.

El miedo es libre. Cada uno pone el listón donde quiere. Yo soy de los que opina que CSIF debe defender a las personas que quieren que se las defienda. El que no quiere que se le defienda él sabrá por qué. Es una decisión libre. Pero al trabajador hay que darle recursos para que, si quiere que se le defienda, tenerlos.

A partir de ahí: ¿es complicado demandar a tu empresa? Yo no lo sé, pero lo que yo pienso respecto al trabajo (sobre todo en la empresa privada) es que el trabajo sólo es dinero. Y lo importante en la vida no sólo es el dinero. Es más importante la vida familiar, la salud mental o sentirse bien consigo mismo. Entonces si en esta empresa no me respetan, si no me valoran, ¿qué haces en esa empresa?

¿Y si ese trabajador no tiene otra alternativa?

Entiendo ese razonamiento y puede ser que en muchos casos sea verdad. Pero yo pienso que si viene una persona de Senegal, se cruza todo el Sáhara, se tira meses malcomiendo y malviviendo y cruza una valla llena de cuchillas y llega a España y trabaja, ¿de verdad no hay otra alternativa para nosotros?

A las personas nos cuesta mucho salir de nuestra supuesta zona de confort.

Ahí está el valor moral de las personas. ¿Es zona de confort o como me he acostumbrado a que me machaquen que me machaquen? Yo la respeto si esa es tu decisión. Pero insisto en que el trabajo es sólo dinero y que la ética moral de las personas está por encima. Y, en ese caso, no debería ser difícil demandar a una empresa.

Pero la realidad es la que es.

Pero esto es como la película de 'El sexto sentido', en la que un niño le cuenta a los vivos que ve muertos pero ellos no saben que están muertos. Dicho de otra manera: en las empresas públicas les han hecho empleados públicos desde 2012, pero los trabajadores siguen teniendo mentalidad de empresa privada. No acaban de entender el plano en el que están.

Eso es lo que debe aportar en empresas públicas

Yo aportaré lo que pueda. Mis conocimientos, mis experiencia. Mi empuje, mi motivación. Hasta mi apoyo psicólogico. En el tema de acosos laborales siempre digo lo mismo: 'vienes a pedir ayuda a quien no te la puede dar'. Yo te puedo hacer un pleito pero no va a hacer que la persona que te acosa se vuelva buena persona ni va a hacer que tú te sientas mejor ganes o pierdas. Eso implica un trabajo psicólogico o psiquiátrico que no lo da un pleito. Por eso lo advierto. Los recursos están en otra rama de conocimiento.

¿Ayudará a firmar Convenios?

Claro.

El problema es Hacienda en este caso

Es que la encadenación de las empresas públicas en el sector público están pensadas para que no aumenten los salarios. Si partimos de esa linea general cualquier implicación que permita subir la masa salarial es difícilisima. Para no subir el salario en empresas públicas hay una autopista de cuatro carriles. Para subir el salario hay que ir a un camino de cabras. Quitando situaciones excepcionales, es difícilisimo subir salarios por encima de lo que se ha pactado en Mesa General y a las empresas públicas les cuesta mucho entenderlo.

¿Y cómo se cambia?

Es lo que hay que intentar. En la faceta jurídica la Ley está como está. Es parte del sindicato hacer presión para que la Ley se modifique saltando injusticias. Y es injusto y absurdo que empresas públicas, que tienen beneficios, no repartan parte de esos beneficios con sus trabajadores por los vetos del Ministerio de Hacienda.

En la mayoría de empresas públicas hay exceso de cargos de confianza.

Pero eso, más que parte del trabajo sindical, es de concienciación social. En su funcionamiento las empresas públicas tienen un reglamento interno que deben cumplir. Uno de ellos es generar cargos de confianza si se necesitan. Por eso en este caso partimos de un pensamiento perverso: si elimino a estos cargos voy a conseguir que la empresa gaste menos dinero y podamos repartir ese dinero entre los trabajadores. Pero eso es falso porque no funciona así. Si yo elimino diez o quince de esos cargos no redundará en nada en la masa salarial. Simplemente, ese dinero no se gastará.

Quedará en la hucha.

Porque no se podrá subir el salario de los trabajadores a costa de esos salarios. Por eso lo hay que buscar es la justificación y transparencia de esas necesidades de puestos. Si asegura que va a mejorar la gestión de la empresa que se contraten. Pero lo que no cuadra es que repasando los nombres de esas personas son antiguos cargos y sus efectividades son cero, puertas giratorias o pago de favores.

En las empresas públicas tampoco hay promoción profesional.

Está bloqueda. Y más bloqueda va a estar. La promoción profesional está en el artículo 35 de la Constitución y se recoge en el Estatuto de los Trabajadores pero se hace referencia a la negociación colectiva. Y si la negociación colectiva la tengo bloqueda o es inexistente no tengo recursos para exigir esa promoción profesional que, además, implica gasto.Y si no se negocia va a estar bloqeada eternamente porque las empresas no pueden gastar más que lo autorizado por Hacienda.

¿Y cómo se soluciona?

Vamos a renegociar Convenios que sean respuestas a las necesidades sociales y que podamos crecer todos juntos. Pero se llega a los absurdo que hemos tratado toda la vida de renegociar nuestro Convenio y ahora nos abrazamos a él como si fuese el madero en el naufragio, porque todo es cuantificable. Todo cuesta. Hasta una bolsa de 30 horas para ir al médico.

O las 35 horas semanales.

En ese caso, su enfoque es crear empleo, aumentar la contratación porque en este país tenemos cuatro millones de parados y no hay empresa a la que no falten trabajadores para ya. Y no hay trabajadores porque están infradotadas. Dotarlas adecuadamente supone mucho gasto y acudimos a las trampas del solitario con contratos en fraude de ley, interinidades eternas.... Todo se basa en no sobrepasar aumentos de gastos. Pero ése es el país que tenemos.

CSIF pide al ministro de Función Pública nuevo acuerdo salarial para 2024

admin — Thu, 04 Jan 24 11:32:26 CET

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CSIF es el sindicato más representativo en el sector público y es el único que ha formalizado la petición de entrevista con el nuevo ministro de Función Pública (CLIC AQUÍ) para subir los salarios de los empleados públicos en 2024, entre los que estamos los trabajador@s de empresas públicas.

Para 2024 está fijada una subida del 2,5%, que fue la firmada por CCOO y UGT y que es totalmente insuficiente porque no está de acuerdo con lo que han subido los precios. Por eso CSIF exige al Gobierno un nuevo acuerdo salarial que nos permita respirar. Pero respirar de verdad.

2024 no puede continuar como hasta ahora con esas subidas salariales tan lentas e insuficientes. Por eso CSIF reclama aprobar urgentemente un nuevo acuerdo salarial en los Presupuetos Generales del Estado de 2024. Necesitamos respirar. Pero respirar de verdad.

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#AlcemosLaVoz Si tú o estás conforme, nosotros tampoco

Reivindicaciones de CSIF al nuevo presidente de Correos

admin — Thu, 28 Dec 23 08:44:12 CET

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CSIF da la bienvenida a Pedro Saura como nuevo presidente de Correos, cuyo objetivo debe ser rotundo: enderezar a una empresa como la nuestra que hoy vive una pésima época y que la etapa de Serrano no supo cómo corregir en cinco años. Todo lo contrario. Su relevo ha tardado demasiado tiempo.

Pero la realidad es que hoy se abre un nuevo escenario en el que DESDE CSIF QUEREMOS SER POSITIVOS. Todo comienzo tiene su encanto. Y no vamos a estropearlo. Es más, si nos fiamos por los últimos números de Paradores (la última empresa que ha presidido Pedro Saura) existen motivos para creer, pues la cogió herida tras la pandemia y se despide de ella con un 2023 récord en beneficios.

CSIF CONFÍA EN UNA RÁPIDA REUNIÓN CON PEDRO SAURA para trasladarle nuestras propuestas (la necesidad de la movilidad interministerial para laborales; de un empleado en cada puesto; de despenalizar las bajas médicas; de transparencia en las contrataciones o de convocar ya 4.500 plazas fijas) que es la única forma de cambiar la dramática deriva que deja Serrano.

Por ello, somos claros como el agua con el señor Saura desde el minuto 1. Las condiciones laborales de nuestros trabajadores/as están machacadas. Correos necesita pasar por el quirófano ya. No se puede salir adelante con los centros de trabajo huérfanos de trabajadores, con unos sueldos que no dan para vivir ni con un Convenio atascado en el pasado que retrocede al año 2011.

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#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF pide a la nueva presidenta de Paradores mejorar las condiciones laborales de la plantilla

admin — Wed, 27 Dec 23 17:46:50 CET

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CSIF da la bienvenida a la ex ministra de Transportes, Raquel Sánchez, como nueva presidenta de Paradores. Su designación abre una etapa cuyo objetivo es rotundo: enderezar las condiciones laborales de la plantilla (que siguen bajo mínimos) y firmar un nuevo Convenio cuya negociación que en la época de Pedro Saura se detuvo en seco.

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Nuestras condiciones laborales y salariales necesitan una operación de urgencia.

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Así que hoy se abre un nuevo escenario en el que desde CSIF apelamos a la positividad: la nueva presidenta llega a Paradores tras un 2023 récord en beneficios. Pero desde nuestro sindicato no perdemos el norte. Lo que realmente nos interesa son los trabajadores y sus condiciones laborales que hoy están heridas. Por eso desde el inicio debemos ser claros con la nueva presidenta.

Nuestras condiciones laborales y salariales necesitan una operación de urgencia. No se puede continuar así con los sueldos más bajos de todo el sector público, que apenas nos da para vivir, ni con un Convenio atascado en el pasado.

Así que mucha suerte a Raquel Sánchez. Su suerte en Paradores será la nuestra. Y de verdad que la necesitamos. Pero, seamos realistas, hay que cambiar mucho para que los trabajadores vuelvan a sentirse a gusto, se evite la fuga de talento que vivimos y nuestras condiciones laborales estén a la altura de nuestro esfuerzo.

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#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF: el único sindicato que reclama refuerzos en la tempestad de Correos

admin — Fri, 03 Nov 23 11:24:09 CET

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Ante la situación insostenible, que vivimos los empleados de Correos, CSIF se ha erigido nuevamente en EL ÚNICO SINDICATO que reclama refuerzos en prensa nacional:

Las Palmas

ACCIÓN SOCIAL CSIF CANARIAS INFORMA: NUEVO ACUERDO DE COLABORACIÓN CON LPR ASESORÍA CONTABLE Y FISCAL

Para acceder a esta promoción debe acreditarlo a través de carnet de afiliado o certificado de afiliación.

ACCIÓN SOCIAL CSIF CANARIAS INFORMA: NUEVO ACUERDO DE COLABORACIÓN CON ÓPTICA CENTRILEN

ACCIÓN SOCIAL CSIF CANARIAS INFORMA: NUEVO ACUERDO DE COLABORACIÓN CON GADEL ASESORES

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

CSIF EXIGE UNA AUDITORIA EXTERNA SOBRE LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

CSIF alerta de deficiencias en la planificación del dispositivo de seguridad de las Fiestas Patronales de Santa Brígida

CSIF exige una respuesta urgente del Gobierno ante el incremento de la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

Las empresas públicas también se movilizaron el 30-O en toda España

Correos, Paradores, Renfe, Navantia, Loterías, Tragsa, FNMT, ICO, Isdefe, SEPES, Consorcio, Fundae, Salvamento Marítimo, Autoridad Portuaria, Senasa, Ineco, Enusa, IFEMA...

Las empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, también se movilizaron ayer en toda España

Gracias a estas concentraciones el miércoles, 5 de noviembre, a las 11,00, se reanudará la negociación colectiva en las administraciones públicas.

ACUERDO SALARIAL 2025

Reclamamos la negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Llevamos perdido un 9 por ciento desde 2022 cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.

El Gobierno utiliza como excusa la falta de Presupuestos para congelar el sueldo a las empleadas y los empleados públicos

35 HORAS SEMANALES

CSIF exige implantar las 35 horas en todas las empresas públicas (la última en hacerlo fue la FNMT-Casa de la Moneda desde el 1 de julio) porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para los trabajadores.

Pero la mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, siguen dando la espalda a las 35 horas a pesar de que el Gobierno ya eliminó las limitaciones para implantar esta jornada en el sector público que se traduce en 1.536 horas al año.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La oferta de empleo público de 2025 también está pendiente en la gran mayoría de empresas públicas

Una medida imprescindible para rejuvenecer plantillas y para combatir la altísima tasa de temporalidad en algunas empresas públicas como Grupo Tragsa (donde está por encima del 60%), Paradores (por encima del 30%) o Correos (por encima del 20%) y que riñe con el 8% que exige Bruselas.

MEJORA CONDICIONES DE JUBILACIÓN

CSIF también exige implantar en todas las empresas públicas el derecho a la jubilación parcial anticipada

EMPRESAS PÚBLICAS... SIN CONVENIO

En este sector asistimos a empresas públicas como Tragsatec, Convenio de Compensación de Seguros, Isdefe o Senasa que ni tan siquiera tienen Convenio propio.

Las empresas, en general, son reacias a negociar nuevos Convenios lo que origina que se dilaten negociaciones y casos como el de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde el Convenio tiene casi 25 años.

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Tragsatec hará fijos 2.202 empleos antes del 31/12/2026, pero aun así la temporalidad superará el 40%

Tragsatec estabilizará 2.202 puestos de trabajo antes del 31 de diciembre de 2026. Pero aún así la temporalidad se quedará en el 43,78%, lejos del 8% que impone la Directiva europea en el sector público.

Para CSIF se trata de un desafío a corregir en una empresa pública que a día de hoy, según los últimos datos que nos ha facilitado, cuenta con 13.809 empleados.

De ellos, 5.562 son indefinidos lo que supone el 40 % de la plantilla. Los 8.247 restantes son temporales hasta alcanzar el 60% lo que refleja el enorme abuso de la eventualidad.

Hasta entonces queda mucho tiempo. Pero son datos que CSIF sigue juzgando insuficientes en una empresa donde a día de hoy el personal adscrito a los fondos europeos supone el 20,4 % lo que genera un total de 1.682 trabajadores.

Hacienda supera los tres años para aprobar el nuevo Convenio de una empresa pública

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que Hacienda lleva camino de los tres años para aprobar el nuevo Convenio de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo) tras llegar a un acuerdo con la Dirección en octubre 2022.

Involucra a 360 empleados que integran la Fundación Estatal para la Formación Estatal en el Empleo que, a través de los fondos públicos, ayuda a las empresas a formar a las personas trabajadoras y a facilitar su acceso gratuito a la oferta formativa.

CSIF, que es el sindicato mayoritario en FUNDAE (clic aquí), firmó el nuevo Convenio tras una dura negociación con la Dirección. Pero no es suficiente, porque en el sector público los Convenios siempre requieren la aprobación última de Hacienda.

La realidad es que en el próximo mes de octubre se van a cumplir 36 meses y, desde entonces, la argumentación siempre es la misma: los costes salariales, que no pueden ser superiores a los del anterior Convenio.

Pero es que el anterior Convenio es de 2013 y prácticamente es una copia del de 2008. Desde entonces, los tiempos han cambiado y, sin embargo, Hacienda no autoriza ese paso adelante en FUNDAE donde, en cualquier caso, CSIF no se da por vencido.

"Es un sistema perverso porque obliga a negociar dos veces. Una con la Dirección y otra con Hacienda", señala Miguel Ángel Benito, delegado de nuestro sindicato. "A día de hoy, continuamos esperando pero CSIF no se rinde y por eso seguimos insistiendo", añade.

CSIF insiste en que más de 17.000 empleados de empresas públicas siguen trabajando sin Convenio propio

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Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) es otra empresa pública que tampoco dispone de un Convenio de empresa propio para sus más de 150 empleados. Se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 que CSIF tacha de "insoportable" porque "maltrata" a unos empleados de alto nivel

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Pedro Poves: En todas las empresas públicas faltan trabajadores y, sin embargo, hay cuatro millones de parados

Pedro Poves, miembro de la Ejecutiva de CSIF Nacional, también lidera desde enero de 2025 la asesoría jurídica de las empresas públicas. Abogado vocacional, recuerda que "el trabajo solo es dinero" y que "la ética moral de las personas está por encima".

El fin de todo es ayudar al afiliado, al trabajador.

En un sindicato la asesoría jurídica es como la cocina de un restaurante.

Lo importante del sindicato es la acción sindical y la asesoría jurídica es una herramienta más para hacer acción sindical.

¿Qué diferencia hay entre hacer acción sindical en una empresa pública o privada?

Entonces no cambia nada esta nueva aventura en las empresas públicas.

Para mí no. Yo soy abogado de todo. Otra cosa es que la práctica te especialice. Llevo en el ejercicio del Derecho desde 2008. Estudié la carrera en la Complutense. Desde que empecé la primera asignatura quise ser abogado de sindicato y es lo que soy.

¿Y el balance por ahora?

Los trabajadores no se atreven a denunciar.

¿Y si ese trabajador no tiene otra alternativa?

A las personas nos cuesta mucho salir de nuestra supuesta zona de confort.

Pero la realidad es la que es.

Eso es lo que debe aportar en empresas públicas

¿Ayudará a firmar Convenios?

Claro.

El problema es Hacienda en este caso

¿Y cómo se cambia?

En la mayoría de empresas públicas hay exceso de cargos de confianza.

Quedará en la hucha.

En las empresas públicas tampoco hay promoción profesional.

¿Y cómo se soluciona?

O las 35 horas semanales.

CSIF pide al ministro de Función Pública nuevo acuerdo salarial para 2024

2024 no puede continuar como hasta ahora con esas subidas salariales tan lentas e insuficientes. Por eso CSIF reclama aprobar urgentemente un nuevo acuerdo salarial en los Presupuetos Generales del Estado de 2024. Necesitamos respirar. Pero respirar de verdad.

#AlcemosLaVoz Si tú o estás conforme, nosotros tampoco

Reivindicaciones de CSIF al nuevo presidente de Correos

CSIF da la bienvenida a Pedro Saura como nuevo presidente de Correos, cuyo objetivo debe ser rotundo: enderezar a una empresa como la nuestra que hoy vive una pésima época y que la etapa de Serrano no supo cómo corregir en cinco años. Todo lo contrario. Su relevo ha tardado demasiado tiempo.