Las Palmas

CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 09:27:00 CET

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Hoy se ha llevado a cabo un acto, en el Instituto Insular de Deportes (Estadio de Gran Canaria), con la presencia del Presidente del Cabildo, el Presidente del IID, representantes sindicales y el conjunto del personal empleado público del organismo, para brindar por la reciente firma del acuerdo de modificación de la RPT.

Esta actualización de la RPT supone un paso relevante en la modernización de la estructura organizativa del Instituto, permitiendo una mejor adecuación de los recursos humanos a las necesidades actuales del servicio público. El proceso se ha desarrollado mediante un diálogo constante entre la administración y los diferentes agentes implicados.

En este contexto, la organización sindical CSIF ha desempeñado un papel fundamental durante la negociación, contribuyendo de manera decisiva a la consecución de mejoras en las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del IID. Su participación activa ha sido clave para avanzar hacia un modelo más justo, eficiente y adaptado a la realidad del colectivo.

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, CSIF logra 3 delegados

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 17:29:00 CET

Elecciones SindicalesLas Palmas Image

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, al que concurríamos por primera vez, en el día de hoy.

CSIF logra 3 delegados en liza, de los 5 que se disputaban. Y compartiendo el mismo número de votos en colegio de Técnicos y Administrativos, que la candidata de UGT, pero no pudiendo sacar ese delegado, por antigüedad.

Felicitar a los nuevos delegados electos y a Darío, quien ha conseguido aunar una candidatura con un amplio respaldo social, y con las garantías suficientes para encarar la negociación de la RPT como fuerza sindical más representativa de este ayuntamiento.

CSIF continúa formando a sus delegados y delegadas en prevención de riesgos laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Feb 26 11:30:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaPrevención de Riesgos LaboralesLas Palmas Image

Desde CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) reafirmamos nuestro compromiso con la mejora de las condiciones laborales en materia de seguridad y salud para todos los trabajadores y trabajadoras.

Entre nuestros principales objetivos se encuentra seguir fortalecer nuestra capacidad de actuación frente a los riesgos laborales, contribuyendo así a la creación de entornos de trabajo más seguros y saludables.

Para avanzar en esta línea, consideramos fundamental la formación continua de nuestras delegadas y delegados, dotándoles de las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar su labor con eficacia y responsabilidad.

En este contexto, ayer celebramos una acción formativa dirigida a delegados y delegadas de distintos sectores en la provincia de Las Palmas, con el propósito de seguir coordinando esfuerzos y reforzando nuestra acción sindical en materia de prevención.

¡Seguimos construyendo un futuro laboral más seguro!

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 13:53:00 CET

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

Los trabajadores reclaman una mejora de sus condiciones laborales

La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Las Palmas se concentra para reclamar una mejora de sus condiciones laborales.

La noticia en prensa:

Eldiario.es — "La plantilla de la Aemet en Canarias denuncia “la precariedad laboral” del servicio y anuncia movilizaciones " eldiario.es → ver noticia
Canarias 7 — "Meteorólogos en pie de guerra: la plantilla de la Aemet en Gran Canaria se moviliza contra la precariedad " canarias7.es → ver noticia
nortegrancanaria.com — "El personal de AEMET en Canarias se movilizara el jueves día 5 ante el deterioro crítico de este servicio público meteorológico" nortegrancanaria.com → ver noticia
digitalfarocanarias.com — "La plantilla de AEMET en Gran Canaria se concentra por la precariedad de sus condiciones laborales" digitalfarocanarias.com → ver noticia
Canarias 7 — "La plantilla de la AEMET en Gran Canaria en pie de guerra" canarias7.es → ver noticia
RTVC — "Los trabajadores de la AEMET en Canarias exigen mejoras laborales" rtvc.es → ver noticia

Antes de acabar 2025, Correos firmará las bases generales para una nueva consolidación

alfredo.varona.arche — Wed, 17 Dec 25 14:28:00 CET

Correos se ha comprometido hoy a fijar una convocatoria de empleo antes de fin de año.
Las bases generales deben concretarse en las dos semanas, que quedan para finalizar 2025
De la misma manera, CSIF vuelve a exigir iniciar cuánto antes el plan de salidas

DE MOMENTO

Hasta el 22 de diciembre, los laborales fijos, que han nacido antes del 31/12/1967, pueden enviar a Correos el informe original de su vida laboral y bases de cotización (CLIC AQUÍ)
Sabemos que hay 9.516 laborales fijos que cumplen con la fecha de nacimiento, pero a los que debemos recordar que la solicitud NO es vinculante
Ya sabemos que hay presupuesto firme (427 millones de euros) para las salidas voluntarias de todo el personal que cumpla con los requisitos legales y que a 31 de diciembre de 2028 haya cumplido 61 años.
Mientras se realizan las salidas (que serán progresivas) y se materializa la convocatoria pública de empleo (con derecho a Bolsa), de momento, Correos ya ha puesto en marcha una solución transitoria: un portal de empleo (CLIC AQUÍ)

Y A PARTIR DE AHORA

Hay que poner fecha de inicio al plan de salidas voluntarias lo antes posible y que sea sin ninguna pérdida de poder adquisitivo.
¿Qué requisitos habrá que cumplir? Años cotizados etc etc
Hay que concretar fechas en la consolidación y avanzar ya en un proceso que lleva un retraso tan importante y que CSIF exige acelerar con urgencia

Martes, 25 noviembre: Tras la presión de CSIF, Correos negociará la Campaña de Navidad

alfredo.varona.arche — Fri, 21 Nov 25 11:31:00 CET

Tras las presiones de CSIF (clic aquí), Correos negociará las bases de la Campaña de Navidad el martes 25 de noviembre en la que nuestro sindicato volverá a insistir:

CONTRATACIÓN DE REFUERZO suficiente, sin escatimar recursos en una época tan señalada
MEJORAR LA GRATIFICACIÓN FIJA un 10 por ciento como mínimo: la inflación no se puede pasar por alto
LEVANTAR PENALIZACIONES por inasistencia en los días hábiles de la Campaña
AUMENTAR el número de DÍAS DE PERMISO. Máxime atendiendo al derecho de conciliación en fechas navideñas.
La posibilidad voluntaria de hacer HORAS EXTRA
Los días 24 y 31 de diciembre, igualmente, deben ser VOLUNTARIOS

Las empresas públicas también se movilizaron el 30-O en toda España

alfredo.varona.arche — Fri, 31 Oct 25 09:32:00 CET

Correos, Paradores, Renfe, Navantia, Loterías, Tragsa, FNMT, ICO, Isdefe, SEPES, Consorcio, Fundae, Salvamento Marítimo, Autoridad Portuaria, Senasa, Ineco, Enusa, IFEMA...
Las empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, también se movilizaron ayer en toda España
Gracias a estas concentraciones el miércoles, 5 de noviembre, a las 11,00, se reanudará la negociación colectiva en las administraciones públicas.

Desde CSIF valoramos esta decisión del Ministerio pero avisamos de que no estamos dispuestos a perder más tiempo y exigimos que en esta primera reunión, el departamento de Óscar López presente una oferta económica para mejorar las retribuciones de las/os empleados públicos. En esta línea advertimos de que si no hay acuerdo, habrá huelga en diciembre.

ACUERDO SALARIAL 2025

Reclamamos la negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Llevamos perdido un 9 por ciento desde 2022 cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.
El Gobierno utiliza como excusa la falta de Presupuestos para congelar el sueldo a las empleadas y los empleados públicos

35 HORAS SEMANALES

CSIF exige implantar las 35 horas en todas las empresas públicas (la última en hacerlo fue la FNMT-Casa de la Moneda desde el 1 de julio) porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para los trabajadores.
Pero la mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, siguen dando la espalda a las 35 horas a pesar de que el Gobierno ya eliminó las limitaciones para implantar esta jornada en el sector público que se traduce en 1.536 horas al año.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La oferta de empleo público de 2025 también está pendiente en la gran mayoría de empresas públicas
Una medida imprescindible para rejuvenecer plantillas y para combatir la altísima tasa de temporalidad en algunas empresas públicas como Grupo Tragsa (donde está por encima del 60%), Paradores (por encima del 30%) o Correos (por encima del 20%) y que riñe con el 8% que exige Bruselas.

MEJORA CONDICIONES DE JUBILACIÓN

CSIF también exige implantar en todas las empresas públicas el derecho a la jubilación parcial anticipada

EMPRESAS PÚBLICAS... SIN CONVENIO

En este sector asistimos a empresas públicas como Tragsatec, Convenio de Compensación de Seguros, Isdefe o Senasa que ni tan siquiera tienen Convenio propio.
Las empresas, en general, son reacias a negociar nuevos Convenios lo que origina que se dilaten negociaciones y casos como el de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde el Convenio tiene casi 25 años.

Redes sociales:

FACEBOOK
TWITTER

Recuerda que aquí puedes pedir las primeras Ayudas Sociales de Correos para este año

alfredo.varona.arche — Mon, 01 Sep 25 12:16:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosLas Palmas Image

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que en cualquier momento puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos (CLIC AQUÍ)
El 30 de septiembre acaba el plazo para las Ayudas de educación infantil, salud, hijos/as con discapacidad y préstamos sin interés

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.
En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ASÍ SON LAS AYUDAS CON SUS PLAZOS

EDUCACIÓN INFANTIL (clic aquí) - Hasta 30 de septiembre
HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD (clic aquí) - Hasta 30 de septiembre
POR FALLECIMIENTO (clic aquí): Instancia Hasta 31 de diciembre*
POR TRATAMIENTO DE SALUD (clic aquí) Hasta 30 de septiembre
PRÉSTAMOS SIN INTERÉS (clic aquí) Hasta 30 de septiembre
ESTUDIOS DE HIJOS/AS (clic aquí)- Hasta 10 de octubre
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL (clic aquí) - Hasta 10 de octubre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

«Aquí todos somos iguales: las nóminas nos las paga la misma empresa»

alfredo.varona.arche — Sun, 30 Mar 25 23:14:00 CEST

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Hoy nos cuenta su historia nuestro delegado de CSIF en Guadalajara, Rafael Revelli Rojas, que nos recuerda algo evidente: "Aquí todos somos iguales: las nóminas nos las paga la misma empresa".

-Gracias por venir a visitarnos -le dijeron la pasada mañana los compañeros de Correos cuando se despedía de la sucursal.

-No, gracias, no, porque este es mi trabajo -contestó Rafael Revelli Rojas, que es uno de los delegados de CSIF de Correos en Guadalajara.

-Yo estoy aquí para ayudar, para que los compañeros sepan que, ante cualquier problema que tengan, ahí están los delegados de CSIF. Esta es ahora nuestra función como mañana puede ser otra. Siempre digo que estamos en la vida de paso. Pero mientras hagas unas cosa implícate, luchala, vívela.

Antes de ser delegado de CSIF, Rafael pasó por casi todos los puestos base en Correos en los que siempre defendió que "aquí todos somos iguales, las nóminas nos las paga la misma empresa”.

En una época de transición de su vida, decidió prepararse y examinarse para Correos gracias a su mujer. "Trabajé en las cosas más dispares desde los 17 años en los que aprendí que la vida es cambio. Así, un día mi mujer se enteró de las oposiciones de Correos y me dijo, 'Rafa, ¿por qué no las preparas?' Me lancé y encontré una estabilidad laboral”.

“Pero no solo eso, sino que, desde entonces, he coincidido con cientos de compañeros en Correos, y creo que entre todos nos hacemos mejores", argumenta Rafael, que no está para dictar sentencia.

"Faltaría más. Pero está claro que las cosas pueden y deben mejorar en Correos y que sólo mejorarán si se cuida al empleado como es debido. Pero hay que cuidarlo y motivarlo. Si se hace así, todos saldrán ganando empezando por la empresa".

CSIF, junto a UGT y Sindicato Libre, insiste a Correos en un calendario serio de negociación del nuevo Convenio

alfredo.varona.arche — Mon, 03 Mar 25 14:21:00 CET

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CSIF, junto a UGT y Sindicato Libre firmó el Acuerdo Marco Correos-Sindicatos de 31 de diciembre, en el que se expresaba la necesidad de alcanzar un acuerdo inicial sobre cuatro bloques de materias fundamentales a corto plazo para iniciar el proceso de cambio y transformación en Correos que tanto ha insistido la empresa en poner en marcha ante la grave crisis financiera que atraviesa.

En ese mismo Acuerdo Marco se indica que ambas partes se comprometen a “terminar la primera fase de la negociación antes del 15 de marzo de 2025, que concluirá con un pacto de modificación del III Convenio Colectivo de Correos, que se incorporará a éste en forma de Anexo”. Si pasada esa fecha no se ha firmado nada, el Acuerdo quedará sin efecto.

También en dicho Acuerdo, entre los elementos que se consideran imprescindibles se encuentra el siguiente punto: “Buscar un consenso en un diálogo social constructivo y de buena fe, con transparencia e información por todas las partes.”

Mostrando la buena fe de los sindicatos aquí firmantes, hemos acudido a las dos reuniones a las que se nos ha convocado, y el pasado día 4 de febrero hicimos una petición de información/documentación, que les adjuntamos al final de este documento, y que nos consta recibida por parte de Correos, pero sobre la que no hemos recibido respuesta.

De los 74 días originalmente disponibles para alcanzar algún Acuerdo ya han transcurrido más de 60, y la situación actual sigue siendo la misma que hace dos meses y casi un mes desde que solicitamos la documentación.

Por parte de los sindicatos firmantes, consideramos que la documentación que solicitamos en su momento es fundamental para poder analizar los cambios que pretende llevar a cabo la empresa y en qué medida va a afectar a la plantilla.

También consideramos que la empresa antes de poner sobre la mesa los cambios los ha estudiado sobre los datos, datos que aparecen en los informes solicitados, por tanto, consideramos que dichos datos no se nos han pasado por algún motivo que desconocemos.

Los sindicatos abajo firmantes, solicitamos a Correos lo siguiente:

Que se nos aporte la documentación solicitada lo antes posible para poder analizarla con nuestros expertos y tener tiempo suficiente para hacer propuestas.
Que se establezca un calendario serio de negociación.

La idea de Correos es implantar el anticipo de nómina antes del verano: CSIF presiona para acelerarla

alfredo.varona.arche — Tue, 25 Feb 25 07:34:00 CET

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AFÍLIATE A CSIF clic aquí

Se trata de una exigencia de CSIF que está recogida en el Estatuto de los Trabajadores y que Correos, según informó la semana pasada, proyecta implantar antes del verano.

¿CÓMO SERÁ?

Cada empleado lo solicitará via APP
La transación del salario devengado serán inmediata.
Será totalmente gratuito
No impactará en la cotización a la Seguridad Social, donde se mantendrán los mismos derechos

NO ES UN PRÉSTAMO, ES UN ANTICIPO

CSIF quiere dejar claro que no se trata de un préstamo, sino de un anticipo.
En caso de necesidad urgente, el trabajador podrá pedir y que es proporcional a los días del mes que lleve trabajados. (importe devengado).

EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

De hecho, así está contemplado en el Estatuto de los Trabajadores que, en su artículo 29 dice así:
"El empleado tendrá derecho a percibir sin que llegue el día señalado para el pago anticipos a cuenta del trabajo realizado".

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Pedro Poves: En todas las empresas públicas faltan trabajadores y, sin embargo, hay cuatro millones de parados

alfredo.varona.arche — Fri, 21 Feb 25 05:50:00 CET

Pedro Poves, miembro de la Ejecutiva de CSIF Nacional, también lidera desde enero de 2025 la asesoría jurídica de las empresas públicas. Abogado vocacional, recuerda que "el trabajo solo es dinero" y que "la ética moral de las personas está por encima".

El fin de todo es ayudar al afiliado, al trabajador.

Aquí estamos para hacer acción sindical y la acción sindical es ayudar al compañero. Entonces yo puedo ayudar facilitándole una oferta pública de empleo y unos plazos o le puedo ayudar explicándole cuáles son sus derechos y si la empresa se los ha respetado o no. Y, si hay discusión con la empresa y no hay ningún tipo de respeto, al final acabará en un Juzgado. Pero la idea es ayudar al compañero, sí.

En un sindicato la asesoría jurídica es como la cocina de un restaurante.

Lo importante del sindicato es la acción sindical y la asesoría jurídica es una herramienta más para hacer acción sindical.

¿Qué diferencia hay entre hacer acción sindical en una empresa pública o privada?

Yo no veo ninguna diferencia. Cuando estudié la carrera, el profesor cuando me explicó el Estatuto de los Trabajadores no me dijo: 'esta es la normativa sobre todas las cosas y el EBEP o el Acuerdo Marco no lo toques porque es menos importante'. No, no, para nada. Pero a veces nosotros mismos ponemos muros entre compañeros de sectores que son barreras mentales que en la técnica no existen.

Entonces no cambia nada esta nueva aventura en las empresas públicas.

Para mí no. Yo soy abogado de todo. Otra cosa es que la práctica te especialice. Llevo en el ejercicio del Derecho desde 2008. Estudié la carrera en la Complutense. Desde que empecé la primera asignatura quise ser abogado de sindicato y es lo que soy.

¿Y el balance por ahora?

Satisfactorio. Estoy cumpliendo una vocación. Aquí en CSIF la mayoría estamos porque tenemos vocación de servicio público. Nos gusta ayudar a los compañeros. En mi caso yo era el delegado de clase, el que organizaba el viaje, el que empujaba a los compañeros a reunir dinero... Eso implica una vocación de servicio y el sindicato es una vocación efectiva y necesaria.

Los trabajadores no se atreven a denunciar.

El miedo es libre. Cada uno pone el listón donde quiere. Yo soy de los que opina que CSIF debe defender a las personas que quieren que se las defienda. El que no quiere que se le defienda él sabrá por qué. Es una decisión libre. Pero al trabajador hay que darle recursos para que, si quiere que se le defienda, tenerlos.

A partir de ahí: ¿es complicado demandar a tu empresa? Yo no lo sé, pero lo que yo pienso respecto al trabajo (sobre todo en la empresa privada) es que el trabajo sólo es dinero. Y lo importante en la vida no sólo es el dinero. Es más importante la vida familiar, la salud mental o sentirse bien consigo mismo. Entonces si en esta empresa no me respetan, si no me valoran, ¿qué haces en esa empresa?

¿Y si ese trabajador no tiene otra alternativa?

Entiendo ese razonamiento y puede ser que en muchos casos sea verdad. Pero yo pienso que si viene una persona de Senegal, se cruza todo el Sáhara, se tira meses malcomiendo y malviviendo y cruza una valla llena de cuchillas y llega a España y trabaja, ¿de verdad no hay otra alternativa para nosotros?

A las personas nos cuesta mucho salir de nuestra supuesta zona de confort.

Ahí está el valor moral de las personas. ¿Es zona de confort o como me he acostumbrado a que me machaquen que me machaquen? Yo la respeto si esa es tu decisión. Pero insisto en que el trabajo es sólo dinero y que la ética moral de las personas está por encima. Y, en ese caso, no debería ser difícil demandar a una empresa.

Pero la realidad es la que es.

Pero esto es como la película de 'El sexto sentido', en la que un niño le cuenta a los vivos que ve muertos pero ellos no saben que están muertos. Dicho de otra manera: en las empresas públicas les han hecho empleados públicos desde 2012, pero los trabajadores siguen teniendo mentalidad de empresa privada. No acaban de entender el plano en el que están.

Eso es lo que debe aportar en empresas públicas

Yo aportaré lo que pueda. Mis conocimientos, mis experiencia. Mi empuje, mi motivación. Hasta mi apoyo psicólogico. En el tema de acosos laborales siempre digo lo mismo: 'vienes a pedir ayuda a quien no te la puede dar'. Yo te puedo hacer un pleito pero no va a hacer que la persona que te acosa se vuelva buena persona ni va a hacer que tú te sientas mejor ganes o pierdas. Eso implica un trabajo psicólogico o psiquiátrico que no lo da un pleito. Por eso lo advierto. Los recursos están en otra rama de conocimiento.

¿Ayudará a firmar Convenios?

Claro.

El problema es Hacienda en este caso

Es que la encadenación de las empresas públicas en el sector público están pensadas para que no aumenten los salarios. Si partimos de esa linea general cualquier implicación que permita subir la masa salarial es difícilisima. Para no subir el salario en empresas públicas hay una autopista de cuatro carriles. Para subir el salario hay que ir a un camino de cabras. Quitando situaciones excepcionales, es difícilisimo subir salarios por encima de lo que se ha pactado en Mesa General y a las empresas públicas les cuesta mucho entenderlo.

¿Y cómo se cambia?

Es lo que hay que intentar. En la faceta jurídica la Ley está como está. Es parte del sindicato hacer presión para que la Ley se modifique saltando injusticias. Y es injusto y absurdo que empresas públicas, que tienen beneficios, no repartan parte de esos beneficios con sus trabajadores por los vetos del Ministerio de Hacienda.

En la mayoría de empresas públicas hay exceso de cargos de confianza.

Pero eso, más que parte del trabajo sindical, es de concienciación social. En su funcionamiento las empresas públicas tienen un reglamento interno que deben cumplir. Uno de ellos es generar cargos de confianza si se necesitan. Por eso en este caso partimos de un pensamiento perverso: si elimino a estos cargos voy a conseguir que la empresa gaste menos dinero y podamos repartir ese dinero entre los trabajadores. Pero eso es falso porque no funciona así. Si yo elimino diez o quince de esos cargos no redundará en nada en la masa salarial. Simplemente, ese dinero no se gastará.

Quedará en la hucha.

Porque no se podrá subir el salario de los trabajadores a costa de esos salarios. Por eso lo hay que buscar es la justificación y transparencia de esas necesidades de puestos. Si asegura que va a mejorar la gestión de la empresa que se contraten. Pero lo que no cuadra es que repasando los nombres de esas personas son antiguos cargos y sus efectividades son cero, puertas giratorias o pago de favores.

En las empresas públicas tampoco hay promoción profesional.

Está bloqueda. Y más bloqueda va a estar. La promoción profesional está en el artículo 35 de la Constitución y se recoge en el Estatuto de los Trabajadores pero se hace referencia a la negociación colectiva. Y si la negociación colectiva la tengo bloqueda o es inexistente no tengo recursos para exigir esa promoción profesional que, además, implica gasto.Y si no se negocia va a estar bloqeada eternamente porque las empresas no pueden gastar más que lo autorizado por Hacienda.

¿Y cómo se soluciona?

Vamos a renegociar Convenios que sean respuestas a las necesidades sociales y que podamos crecer todos juntos. Pero se llega a los absurdo que hemos tratado toda la vida de renegociar nuestro Convenio y ahora nos abrazamos a él como si fuese el madero en el naufragio, porque todo es cuantificable. Todo cuesta. Hasta una bolsa de 30 horas para ir al médico.

O las 35 horas semanales.

En ese caso, su enfoque es crear empleo, aumentar la contratación porque en este país tenemos cuatro millones de parados y no hay empresa a la que no falten trabajadores para ya. Y no hay trabajadores porque están infradotadas. Dotarlas adecuadamente supone mucho gasto y acudimos a las trampas del solitario con contratos en fraude de ley, interinidades eternas.... Todo se basa en no sobrepasar aumentos de gastos. Pero ése es el país que tenemos.

CSIF volverá mañana jueves a defender un Convenio mejor en Correos

alfredo.varona.arche — Tue, 18 Feb 25 16:00:00 CET

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AFÍLIATE A CSIF clic aquí

CSIF volverá a defender al empleado mañana jueves 20 de febrero en la reunión que Correos ha convocado para avanzar en los puntos del Acuerdo firmado el pasado 31 de diciembre para materializar la primera fase del nuevo Convenio.

15 MARZO, SÍ, PERO....

La fecha límite apalabrada para rematar esta primera fase es el 15 de marzo. Pero CSIF sólo aprobará todos estos puntos, acordados el 31 de diciembre para desarrollarlos, en caso de que se fortalezcan claramente las condiciones de los empleados y empleadas de Correos.

¿CUÁL ES EL FUTURO?

Para CSIF, el futuro pasa por implantar las 35 horas semanales, la salida voluntaria del personal laboral fijo a partir de los 61 años en buenas condiciones y por un Plan de Incentivos que motive a los empleados y les permita ganar más dinero desde la voluntariedad.
De cara a esta nueva etapa, CSIF huye de las imposiciones: una palabra que no entra en nuestro diccionario.

CON OBJETIVOS POSIBLES Y BIEN PAGADOS

En nuestras Jornadas Sindicales, celebradas la semana pasada en Madrid, Pedro Saura, presidente de Correos ya dejó claro que "el futuro no puede ser a costa de las condiciones de los trabajadores".
Pero ahora todo esto se debe materializar en la realidad que cristalice en el inicio de una nueva etapa en Correos.
Una etapa que permita el regreso del empleo de calidad; que recupere la motivación de nuestros compañeros con objetivos posibles y bien remunerados y que rejuvenezca claramente la empresa en los tres próximos años (2025-2028).

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos PINCHA AQUÍ en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Las Palmas

CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, CSIF logra 3 delegados

CSIF continúa formando a sus delegados y delegadas en prevención de riesgos laborales

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

Antes de acabar 2025, Correos firmará las bases generales para una nueva consolidación

Correos se ha comprometido hoy a fijar una convocatoria de empleo antes de fin de año.

Las bases generales deben concretarse en las dos semanas, que quedan para finalizar 2025

De la misma manera, CSIF vuelve a exigir iniciar cuánto antes el plan de salidas

DE MOMENTO

Hasta el 22 de diciembre, los laborales fijos, que han nacido antes del 31/12/1967, pueden enviar a Correos el informe original de su vida laboral y bases de cotización (CLIC AQUÍ)

Sabemos que hay 9.516 laborales fijos que cumplen con la fecha de nacimiento, pero a los que debemos recordar que la solicitud NO es vinculante

Ya sabemos que hay presupuesto firme (427 millones de euros) para las salidas voluntarias de todo el personal que cumpla con los requisitos legales y que a 31 de diciembre de 2028 haya cumplido 61 años.

Mientras se realizan las salidas (que serán progresivas) y se materializa la convocatoria pública de empleo (con derecho a Bolsa), de momento, Correos ya ha puesto en marcha una solución transitoria: un portal de empleo (CLIC AQUÍ)

Y A PARTIR DE AHORA

Hay que poner fecha de inicio al plan de salidas voluntarias lo antes posible y que sea sin ninguna pérdida de poder adquisitivo.

¿Qué requisitos habrá que cumplir? Años cotizados etc etc

Hay que concretar fechas en la consolidación y avanzar ya en un proceso que lleva un retraso tan importante y que CSIF exige acelerar con urgencia

Martes, 25 noviembre: Tras la presión de CSIF, Correos negociará la Campaña de Navidad

Tras las presiones de CSIF (clic aquí), Correos negociará las bases de la Campaña de Navidad el martes 25 de noviembre en la que nuestro sindicato volverá a insistir:

CONTRATACIÓN DE REFUERZO suficiente, sin escatimar recursos en una época tan señalada

MEJORAR LA GRATIFICACIÓN FIJA un 10 por ciento como mínimo: la inflación no se puede pasar por alto

LEVANTAR PENALIZACIONES por inasistencia en los días hábiles de la Campaña

AUMENTAR el número de DÍAS DE PERMISO. Máxime atendiendo al derecho de conciliación en fechas navideñas.

La posibilidad voluntaria de hacer HORAS EXTRA

Los días 24 y 31 de diciembre, igualmente, deben ser VOLUNTARIOS

Las empresas públicas también se movilizaron el 30-O en toda España

Correos, Paradores, Renfe, Navantia, Loterías, Tragsa, FNMT, ICO, Isdefe, SEPES, Consorcio, Fundae, Salvamento Marítimo, Autoridad Portuaria, Senasa, Ineco, Enusa, IFEMA...

Las empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, también se movilizaron ayer en toda España

Gracias a estas concentraciones el miércoles, 5 de noviembre, a las 11,00, se reanudará la negociación colectiva en las administraciones públicas.

ACUERDO SALARIAL 2025

Reclamamos la negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Llevamos perdido un 9 por ciento desde 2022 cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.

El Gobierno utiliza como excusa la falta de Presupuestos para congelar el sueldo a las empleadas y los empleados públicos

35 HORAS SEMANALES

CSIF exige implantar las 35 horas en todas las empresas públicas (la última en hacerlo fue la FNMT-Casa de la Moneda desde el 1 de julio) porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para los trabajadores.

Pero la mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, siguen dando la espalda a las 35 horas a pesar de que el Gobierno ya eliminó las limitaciones para implantar esta jornada en el sector público que se traduce en 1.536 horas al año.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La oferta de empleo público de 2025 también está pendiente en la gran mayoría de empresas públicas

Una medida imprescindible para rejuvenecer plantillas y para combatir la altísima tasa de temporalidad en algunas empresas públicas como Grupo Tragsa (donde está por encima del 60%), Paradores (por encima del 30%) o Correos (por encima del 20%) y que riñe con el 8% que exige Bruselas.

MEJORA CONDICIONES DE JUBILACIÓN

CSIF también exige implantar en todas las empresas públicas el derecho a la jubilación parcial anticipada

EMPRESAS PÚBLICAS... SIN CONVENIO

En este sector asistimos a empresas públicas como Tragsatec, Convenio de Compensación de Seguros, Isdefe o Senasa que ni tan siquiera tienen Convenio propio.

Las empresas, en general, son reacias a negociar nuevos Convenios lo que origina que se dilaten negociaciones y casos como el de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde el Convenio tiene casi 25 años.

Redes sociales:

Recuerda que aquí puedes pedir las primeras Ayudas Sociales de Correos para este año

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que en cualquier momento puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos (CLIC AQUÍ)

El 30 de septiembre acaba el plazo para las Ayudas de educación infantil, salud, hijos/as con discapacidad y préstamos sin interés

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.

En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ASÍ SON LAS AYUDAS CON SUS PLAZOS

HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD (clic aquí) - Hasta 30 de septiembre

POR FALLECIMIENTO (clic aquí): Instancia Hasta 31 de diciembre*

POR TRATAMIENTO DE SALUD (clic aquí) Hasta 30 de septiembre

PRÉSTAMOS SIN INTERÉS (clic aquí) Hasta 30 de septiembre

ESTUDIOS DE HIJOS/AS (clic aquí)- Hasta 10 de octubre

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* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

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«Aquí todos somos iguales: las nóminas nos las paga la misma empresa»

Hoy nos cuenta su historia nuestro delegado de CSIF en Guadalajara, Rafael Revelli Rojas, que nos recuerda algo evidente: "Aquí todos somos iguales: las nóminas nos las paga la misma empresa".

-Gracias por venir a visitarnos -le dijeron la pasada mañana los compañeros de Correos cuando se despedía de la sucursal.

-No, gracias, no, porque este es mi trabajo -contestó Rafael Revelli Rojas, que es uno de los delegados de CSIF de Correos en Guadalajara.

Antes de ser delegado de CSIF, Rafael pasó por casi todos los puestos base en Correos en los que siempre defendió que "aquí todos somos iguales, las nóminas nos las paga la misma empresa”.

“Pero no solo eso, sino que, desde entonces, he coincidido con cientos de compañeros en Correos, y creo que entre todos nos hacemos mejores", argumenta Rafael, que no está para dictar sentencia.

"Faltaría más. Pero está claro que las cosas pueden y deben mejorar en Correos y que sólo mejorarán si se cuida al empleado como es debido. Pero hay que cuidarlo y motivarlo. Si se hace así, todos saldrán ganando empezando por la empresa".

CSIF, junto a UGT y Sindicato Libre, insiste a Correos en un calendario serio de negociación del nuevo Convenio

También en dicho Acuerdo, entre los elementos que se consideran imprescindibles se encuentra el siguiente punto: “Buscar un consenso en un diálogo social constructivo y de buena fe, con transparencia e información por todas las partes.”

De los 74 días originalmente disponibles para alcanzar algún Acuerdo ya han transcurrido más de 60, y la situación actual sigue siendo la misma que hace dos meses y casi un mes desde que solicitamos la documentación.

Por parte de los sindicatos firmantes, consideramos que la documentación que solicitamos en su momento es fundamental para poder analizar los cambios que pretende llevar a cabo la empresa y en qué medida va a afectar a la plantilla.

También consideramos que la empresa antes de poner sobre la mesa los cambios los ha estudiado sobre los datos, datos que aparecen en los informes solicitados, por tanto, consideramos que dichos datos no se nos han pasado por algún motivo que desconocemos.

Los sindicatos abajo firmantes, solicitamos a Correos lo siguiente:

Que se nos aporte la documentación solicitada lo antes posible para poder analizarla con nuestros expertos y tener tiempo suficiente para hacer propuestas.

Que se establezca un calendario serio de negociación.

La idea de Correos es implantar el anticipo de nómina antes del verano: CSIF presiona para acelerarla

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Se trata de una exigencia de CSIF que está recogida en el Estatuto de los Trabajadores y que Correos, según informó la semana pasada, proyecta implantar antes del verano.