Las Palmas

CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 09:27:00 CET

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Hoy se ha llevado a cabo un acto, en el Instituto Insular de Deportes (Estadio de Gran Canaria), con la presencia del Presidente del Cabildo, el Presidente del IID, representantes sindicales y el conjunto del personal empleado público del organismo, para brindar por la reciente firma del acuerdo de modificación de la RPT.

Esta actualización de la RPT supone un paso relevante en la modernización de la estructura organizativa del Instituto, permitiendo una mejor adecuación de los recursos humanos a las necesidades actuales del servicio público. El proceso se ha desarrollado mediante un diálogo constante entre la administración y los diferentes agentes implicados.

En este contexto, la organización sindical CSIF ha desempeñado un papel fundamental durante la negociación, contribuyendo de manera decisiva a la consecución de mejoras en las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del IID. Su participación activa ha sido clave para avanzar hacia un modelo más justo, eficiente y adaptado a la realidad del colectivo.

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, CSIF logra 3 delegados

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 17:29:00 CET

Elecciones SindicalesLas Palmas Image

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, al que concurríamos por primera vez, en el día de hoy.

CSIF logra 3 delegados en liza, de los 5 que se disputaban. Y compartiendo el mismo número de votos en colegio de Técnicos y Administrativos, que la candidata de UGT, pero no pudiendo sacar ese delegado, por antigüedad.

Felicitar a los nuevos delegados electos y a Darío, quien ha conseguido aunar una candidatura con un amplio respaldo social, y con las garantías suficientes para encarar la negociación de la RPT como fuerza sindical más representativa de este ayuntamiento.

CSIF continúa formando a sus delegados y delegadas en prevención de riesgos laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Feb 26 11:30:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaPrevención de Riesgos LaboralesLas Palmas Image

Desde CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) reafirmamos nuestro compromiso con la mejora de las condiciones laborales en materia de seguridad y salud para todos los trabajadores y trabajadoras.

Entre nuestros principales objetivos se encuentra seguir fortalecer nuestra capacidad de actuación frente a los riesgos laborales, contribuyendo así a la creación de entornos de trabajo más seguros y saludables.

Para avanzar en esta línea, consideramos fundamental la formación continua de nuestras delegadas y delegados, dotándoles de las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar su labor con eficacia y responsabilidad.

En este contexto, ayer celebramos una acción formativa dirigida a delegados y delegadas de distintos sectores en la provincia de Las Palmas, con el propósito de seguir coordinando esfuerzos y reforzando nuestra acción sindical en materia de prevención.

¡Seguimos construyendo un futuro laboral más seguro!

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 13:53:00 CET

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

Los trabajadores reclaman una mejora de sus condiciones laborales

La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Las Palmas se concentra para reclamar una mejora de sus condiciones laborales.

La noticia en prensa:

Eldiario.es — "La plantilla de la Aemet en Canarias denuncia “la precariedad laboral” del servicio y anuncia movilizaciones " eldiario.es → ver noticia
Canarias 7 — "Meteorólogos en pie de guerra: la plantilla de la Aemet en Gran Canaria se moviliza contra la precariedad " canarias7.es → ver noticia
nortegrancanaria.com — "El personal de AEMET en Canarias se movilizara el jueves día 5 ante el deterioro crítico de este servicio público meteorológico" nortegrancanaria.com → ver noticia
digitalfarocanarias.com — "La plantilla de AEMET en Gran Canaria se concentra por la precariedad de sus condiciones laborales" digitalfarocanarias.com → ver noticia
Canarias 7 — "La plantilla de la AEMET en Gran Canaria en pie de guerra" canarias7.es → ver noticia
RTVC — "Los trabajadores de la AEMET en Canarias exigen mejoras laborales" rtvc.es → ver noticia

Jornada de CSIF y CESI sobre igualdad en la UE

eva.fernandez.urbon — Thu, 11 Dec 25 20:56:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), en colaboración con la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), ha celebrado hoy jueves 11 de diciembre la jornada “Políticas de Igualdad en la Unión Europea: hacia la igualdad de género en el ámbito laboral en España”, un encuentro destinado a analizar los avances normativos europeos y su impacto en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

El acto tuvo lugar en la Sede Nacional de CSIF (C/ Fernando el Santo, 17, Madrid) y contó con la participación de personas asistentes de toda España, tanto de manera presencial como telemática, confirmando el interés creciente del conjunto de la organización por seguir trabajando en políticas de igualdad.

Javier Jordán, vicepresidente de la CESI, ha sido el encargado de moderar la jornada, cuya inauguración fue llevada a cabo por Klaus Heeger, Secretario General de CESI, quien dio la bienvenida institucional y destacó la relevancia de abordar los retos actuales de la igualdad desde una perspectiva europea.

A continuación, Julia Borque Sierra, de la Oficina del Parlamento Europeo en España, ofreció la intervención inicial, donde expuso el papel del Parlamento Europeo en el impulso de la igualdad de género y los avances legislativos en los que se está trabajando para reforzar derechos y eliminar desigualdades estructurales.

Transparencia salarial, conciliación y cuidados: análisis de las directivas europeas

Uno de los bloques centrales de la jornada fue el dedicado a la Directiva de Transparencia Salarial, presentada por Sonia Jaén González, consultora de igualdad, quien analizó los principales cambios que introduce la normativa y su relevancia para combatir la brecha salarial en España.

Posteriormente, la sesión continuó con el estudio de la Directiva sobre Conciliación de la Vida Familiar y Profesional, explicado por Lourdes Pastor Verdú, agente de igualdad, junto con la aportación de la Asesoría Jurídica Nacional de CSIF, que detalló la situación de su transposición y aplicación en el marco estatal.

El papel del empleo y los cuidados también formó parte de la jornada, de la mano de Begoña San José Serrán, de la Plataforma Impacto de Género Ya, quien subrayó la necesidad de reconocer y redistribuir los cuidados para lograr una igualdad real y efectiva en el mercado laboral.

Cierre de la jornada

Las observaciones finales estuvieron a cargo de Eva Fernández Urbón, Secretaria Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF, quien destacó la importancia de seguir generando espacios de reflexión, formación y reivindicación en torno a la igualdad.

Un compromiso firme de CSIF con la igualdad

Desde CSIF, reafirmamos que la igualdad es un pilar fundamental de nuestro trabajo sindical. Promover espacios de diálogo como esta jornada, formar a nuestras delegadas y delegados, y avanzar en la implementación de normativas europeas y nacionales es clave para garantizar un empleo público y privado más justo, inclusivo y libre de discriminaciones. Seguiremos impulsando este compromiso en todas las administraciones y sectores donde estamos presentes.

Puedes acceder a la grabacion de la jornada en nuestro canal de Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=QdNMCgZa1OY

CSIF Participa en la jornada europea “Aplicación de la política de Igualdad en la Unión Europea”

eva.fernandez.urbon — Fri, 16 May 25 10:25:00 CEST

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La responsable nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF, ha intervenido hoy en la jornada "Aplicación de la política de igualdad de la UE" celebrada en Berlín, organizada en el marco del diálogo social europeo, donde ha destacado el papel clave de los sindicatos en la implementación efectiva de las directivas comunitarias y ha subrayado los logros y desafíos pendientes en España.

España, referente en legislación, pero con retos en implementación. Durante su intervención, Fernández Urbón ha reconocido el carácter pionero de España en políticas de igualdad, como Ley de Paridad (2024), el Pacto de Estado contra la Violencia de Género (con un presupuesto récord de 1.500 millones de euros) o la Ley de Libertad Sexual, sin embargo, ha alertado sobre las brechas persistentes:

-Laboral: Salarios un 17.7% más bajos en mujeres (media) e infrarrepresentación en sectores tecnológicos.

- Violencia de género: A pesar de las 461 medidas del nuevo Pacto, falta formación específica en detección y apoyo a víctimas.

- Diálogo social: se necesita debatir más todas las propuestas que presenta el gobierno y reforzar el diálogo social

Propuestas para una igualdad real:

La representante de CSIF ha planteado medidas clave para la UE y España:

- Evaluación de impacto de género obligatoria en todas las políticas públicas.

- Reforzar la colaboración entre sindicatos, gobierno e instituciones como, por ejemplo, el Instituto de las Mujeres.

- Negociación colectiva con perspectiva de género: Incluir cláusulas de transparencia salarial y reforzar la negociación e implementación de planes de igualdad tanto en administración pública como empresa privada.

CSIF, actor clave en la igualdad:

Fernández Urbón ha recordado el trabajo que realiza CSIF en muchos ámbitos, entre ellos:

- Negociación: participando en más de 350 planes de igualdad en empresas y administraciones.

- Formación: a delegado/as sindicales

- Revisión y propuesta de normativa: reivindicando el avance contínuo de la legislación así como velando por la correcta aplicación de la normativa

- Velando por entornos de trabajo inclusivos e igualitarios

Desde CSIF seguimos trabajando por conseguir una igualdad real y para ello trabajamos también a nivel europeo proponiendo leyes que sean de obligado cumplimiento para todos los países europeos.

#TrabajandoPorLaIgualdad

CSIF y la CESI presionarán en Bruselas para que el Gobierno refuerce los servicios públicos y se reduzca la temporalidad

admin — Wed, 08 Nov 23 18:55:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF y la CESI presionarán en Bruselas para que el Gobierno refuerce los servicios públicos y se reduzca la temporalidad.

- Jornada ‘Transformar las crisis en oportunidades. El papel de los servicios públicos resilientes’, organizadas por CSIF y Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI). - La CESI presionarán también en la UE para que España apruebe la jubilación anticipada para el personal de la sanidad, de los servicios sociales y para los agentes forestales. - Miguel Borra: “España necesita de manera urgente unos presupuestos para reforzar las plantillas y fortalecer los servicios que reciben los ciudadanos”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, celebró hoy una jornada de trabajo con la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), para informar sobre la situación de las administraciones y los servicios públicos en España, afectados por una alta temporalidad y falta de recursos materiales y humanos, entre otros problemas. El objetivo es que esta denuncia llegue a las instituciones europeas y éstas fuercen al Gobierno a realizar las reformas estructurales que necesitan nuestras administraciones.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha recordado durante su participación en la jornada -titulada ‘Transformar las crisis en oportunidades. El papel de los servicios públicos resilientes’- que las consecuencias de la reciente pandemia, la inflación y la guerra de Ucrania han tensionado los servicios públicos en España, lo que ha hecho aún más evidente la necesidad urgente de reformas estructurales que garanticen una adecuada asistencia a los ciudadanos en todos los ámbitos de la administración.

En este contexto, durante la jornada se analizó el impacto de los Planes y mecanismos de recuperación y resiliencia europeos y nacionales en los servicios públicos, el semestre europeo como instrumento de seguimiento de la ejecución de estos planes, así como la importancia y el papel de los mismos en situación de crisis, con la participación de la encargada del semestre europeo y consejera económica de la oficina de la Comisión europea en Madrid, Anna Armengol-Torio, Rafael Monzú delegado de CSIF en el Ministerio de Hacienda y el profesor de Economía Pública de la UCM Antonio Jesús Sánchez Fuentes. Por parte de la CESI, estuvieron presentes el presidente y el secretario general, Romain Wolff y Klaus Heeger, respectivamente.

Administraciones y servicios públicos que funcionen bien

“La gestión de crisis requiere administraciones y servicios públicos que funcionen bien”, subrayó Borra, que ha recalcado que éstos “no pueden hacer su trabajo cuando las condiciones laborales de las/os empleados públicos no son las adecuadas”. En este sentido, el presidente de CSIF considera que España no puede demorar más las reformas que requieren las administraciones públicas ante el deterioro progresivo de los servicios que reciben los ciudadanos en todos los ámbitos (Sanidad, Educación, Justicia, Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria…)

CSIF también ha trasladado a CESI una serie de reformas específicas en el ámbito de la Sanidad, con el objetivo de que en Bruselas las recojan y presionen al Gobierno español para ponerlas en práctica:

- Denunciar la situación deficitaria de profesionales sanitarios en la UE.

- Reclamar la jubilación anticipada para el personal de la sanidad, los servicios sociales y para los agentes forestales por coeficientes reductores.

- La adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria a estudios de grado.

España necesita unos Presupuestos con urgencia

Borra recalcó durante su intervención que, dentro de las reformas estructurales, es urgente tramitar cuanto antes unos Presupuestos Generales que mejoren las condiciones laborales de las/os empleados públicos. “Cuando las condiciones de empleo y de trabajo de los servidores públicos no son las adecuadas, cuando las instalaciones y los equipos de trabajo no están al día y, cuando no hay personal suficiente, no se puede prestar un servicio de calidad”, advierte Borra.

En este sentido, el presidente de CSIF ha defendido que los Presupuestos incluyan una oferta de empleo público suficiente para terminar con la tasa de reposición y reducir la alta temporalidad en las administraciones, Borra ha subrayado que la temporalidad sigue siendo una de las mayores lacras de la Administración (actualmente se sitúa en el 30 por ciento, muy alejada del 8 por ciento de tope que ha fijado Bruselas a partir del 1 de enero de 2025).

Entre las reformas que consideramos necesarias figuran: mejora salarial; refuerzo del empleo y rejuvenecimiento de las plantillas; actualización de la normativa básica para corregir desigualdades entre administraciones (35 horas, implantación efectiva del teletrabajo y la carrera profesional; adecuación de los Grupos Profesionales, igual trabajo igual salario y mejora en las condiciones de jubilación, entre otras).

Canarias, a 8 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias