La Rioja - Entidades Públicas Estatales

Píldora informativa: situación actual de Correos julio 2024

Natalia Porres Ortega — Mon, 15 Jul 24 09:59:00 CEST

Píldora informativa Correos 21/06/2024

Natalia Porres Ortega — Fri, 21 Jun 24 13:06:00 CEST

Protesta frente al Ministerio de Hacienda: Exigimos subida salarial inmediata, mejores condiciones laborales y más empleo público

Natalia Porres Ortega — Mon, 17 Jun 24 12:56:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, convoca una concentración el próximo 27 de junio, a las 12,00, frente al Ministerio de Hacienda para exigir al Gobierno la subida salarial inmediata para el conjunto de las/os empleados públicos (después de más de 6 meses de retraso), agilizar las ofertas de empleo público y poner en marcha las reformas pendientes como consecuencia de la situación de parálisis por la inestabilidad parlamentaria.

Además de la concentración del 27, este miércoles continuarán las protestas en la Agencia Tributaria para reclamar mejora salarial y el cumplimiento de los acuerdos en materia de carrera profesional y el jueves 20 frente al Ministerio de Educación para exigir el desarrollo de las reformas pendientes y la mejora de las condiciones laborales y retributivas del personal docente.

Esta parálisis ha impedido la elaboración de unos Presupuestos Generales del Estado. Por este motivo, el Gobierno se niega a aplicar la subida salarial de 2024 y se ha producido un retraso en la negociación de la oferta de empleo público, que está sobre la mesa de Función Pública estos días.

Oferta de empleo Público. CSIF reclama una oferta masiva para reforzar los servicios públicos, afrontar las jubilaciones y eliminar de una vez la tasa de reposición para acabar con el abuso de la temporalidad. En los últimos 10 años, la Administración Pública Estatal ha perdido alrededor de 40.000 efectivos.

Además, hay más de 47.000 plazas en la Administración General del Estado sin cubrir desde 2020 de promoción interna y acceso libre correspondiente a personal laboral y personal funcionario -según cálculos de CSIF basados en cifras del BOE y de los Ministerios de Función Pública y de Seguridad Social- por retrasos en las ofertas de empleo público. Más de la mitad de estas plazas (unas 25.000) corresponden a opositores que superaron sus procesos selectivos en abril de este año, pero que aún esperan destino por la parálisis del Gobierno.

Pérdida de poder adquisitivo del 9 por ciento. Exigimos aplicar la subida de 2024 por decreto

Además, los empleados públicos siguen sin recibir la subida salarial correspondiente a 2024 y en la Administración del Estado, ni siquiera se ha recibido el 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2023. Desde la firma del acuerdo salarial entre Gobierno, CC.OO. y UGT en 2022, arrastran una pérdida de poder adquisitivo del 9,1 por ciento.

Estas son las principales reivindicaciones de CSIF:

Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010 y la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.

De entrada, exigimos la aplicación inmediata de la subida de 2024, por la vía del decreto, como ya hizo el propio presidente del Gobierno nada más llegar al poder en su primera legislatura.

Acabar con la alta temporalidad en las AAPP. Para ello es necesario eliminar de inmediato la tasa de reposición, que ha sido la principal causa de que las distintas administraciones hayan abusado de la contratación temporal.

Implantación de la jornada de 35 horas, compromiso recogido en los acuerdos de 2018 y que aún está pendiente de implantar en distintas administraciones. Esta jornada la reclamamos igualmente para el sector privado.

La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas, entre otras, como la homogeneización de la promoción interna, la indemnización por residencia, la aportación a planes de pensiones, la regulación de la jubilación parcial, la consideración de las lenguas cooficiales exclusivamente como mérito y la excepcionalidad de la condena en costas procesales en la defensa de sus derechos laborales.

Desarrollo de la ley de Función Pública para posibilitar la evaluación del desempeño, la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos y el refuerzo de las plantillas mediante la eliminación de la tasa de reposición, tal y como manifestó recientemente el ministro de Función Pública.

Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, agilizar los procesos selectivos y eliminar la tasa de reposición para reforzar y reducir la media de edad. En los últimos 10 años la Administración Pública Estatal ha perdido alrededor de 40.000 efectivos y más de la mitad de la plantilla se jubilará en los próximos 5-10 años.

Adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP (actualizar funciones y retribuciones en todos los ámbitos).

Mejoras en las condiciones de jubilación, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada para determinados colectivos por la penosidad en el ejercicio de su profesión.

La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.

Regulación del Teletrabajo en todas las administraciones públicas, cumpliendo el compromiso adquirido en la Administración del Estado.

Un incremento de la financiación de MUFACE, así como del resto del mutualismo administrativo para evitar que se reduzca la calidad asistencial en la sanidad que reciben nuestros funcionarios

¡CSIF La Rioja os desea un feliz Día de La Rioja!

Natalia Porres Ortega — Fri, 07 Jun 24 11:03:00 CEST

1º de Mayo. Todo x Tod@s. Porque cuando sumamos esfuerzos, multiplicamos resultados

Natalia Porres Ortega — Tue, 30 Apr 24 09:08:00 CEST

1º de Mayo. Todo x Tod@s. Porque nos jugamos el futuro. #Alcemoslavoz

Natalia Porres Ortega — Tue, 30 Apr 24 09:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación de incertidumbre y las dificultades que afronta España y sus trabajadores/as.

CSIF afronta la realidad de España con sentido crítico, compartiendo la preocupación de los ciudadanos ante la inestabilidad política y los problemas sociales.

Los precios todavía altos en la cesta de la compra que lastran las economías familiares, la carestía de la vivienda, de la energía, las situaciones de precariedad laboral que afectan fundamentalmente a jóvenes y mujeres, la falta de perspectivas en las clases medias, los retos en la Seguridad Social que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos.

En la actualidad, un 26,6 por ciento de los españoles se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social. Según la encuesta de Condiciones de Vida del INE, la población con carencia material y social severa escaló hasta el 9 por ciento, la tasa más alta desde 2015 y casi la mitad de los hogares no tienen margen para afrontar gastos imprevistos.

En la parte económica, CSIF valora la evolución al alza en el empleo. Sin embargo, la tasa de desempleo sigue siendo una asignatura pendiente, duplicando de forma estructural a la de la Unión Europea. Igualmente, la reforma laboral sigue amparando situaciones de precariedad y maquilla la cifra de parados entre los contratos fijos discontinuos.

El mercado laboral además continúa dependiendo mayoritariamente de ámbitos como la hostelería y servicios, frente al tejido industrial. Por eso debemos evitar caer en el triunfalismo. Queda pendiente una reforma en profundidad de nuestro sistema productivo y nuestro empleo continúa ofreciendo las mismas debilidades históricas.

Sumada a esta situación, CSIF lamenta la inestabilidad parlamentaria que ha impedido la presentación de unos Presupuestos Generales del Estado que, en el ámbito de las administraciones, van siempre ligados a la oferta de empleo público y la revisión salarial de los trabajadores y trabajadoras de este ámbito.

Además de deterioro en los servicios públicos (educación, sanidad, Administración del Estado, entre otros muchos), los empleados públicos siguen arrastrando una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento desde los recortes de 2010 y que se ha visto incrementado en más de un 6% en los dos últimos años como consecuencia del acuerdo firmado con CCOO y UGT que CSIF no suscribió por considerar insuficiente la subida económica.

Este país no puede aguantar mucho más la parálisis política del Ejecutivo.

Para CSIF es fundamental poner en marcha las diferentes mesas de negociación para afrontar los problemas estructurales de nuestras administraciones públicas: recuperar la estructura salarial perdida; eliminar la tasa de reposición y desarrollar un plan de recursos humanos que cree empleo estructural; reforma del Estatuto Básico del Empleado Público para reforzar su carácter de normativa básica y, entre otras, favorecer la promoción interna, regular la jubilación parcial y anticipada o fijar la jornada laboral de 35 horas en todas las administraciones.

Desde nuestra organización, seguimos perplejos e indignados porque los sindicatos tradicionales de clase han dado un cheque en blanco al Gobierno. CSIF rechaza el conformismo del resto de las organizaciones y se ofrece a los ciudadanos como una alternativa sindical profesional e independiente, que no responde a dictados de partidos políticos y alza la voz gobierne quien gobierne.

Por eso, reiteramos la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la representación sindical al conjunto de la sociedad española. En ningún caso existirá dicha pluralidad si se excluye a CSIF del diálogo social, siendo sindicato más representativo de las personas trabajadoras que sostienen nuestros servicios públicos.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

TODO X TOD@S

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS

PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

CSIF SÍ TE DEFIENDE

Jesús Vicente Hernández, reelegido Presidente de CSIF La Rioja

Natalia Porres Ortega — Sat, 20 Apr 24 10:33:00 CEST

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Logroño 19 de abril de 2024

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones y con presencia creciente en la empresa privada ha celebrado su IX Congreso Autonómico en el que se ha procedido a la renovación de los órganos de gestión del sindicato en La Rioja para los próximos cuatro años.

Los votos emitidos por los 85 compromisarios de CSIF La Rioja congregados en el restaurante Delicatto de Logroño, han elegido a la Comisión de Garantías y al Comité Ejecutivo que dirigirán el sindicato los próximos cuatro años.

Jesús Hernández en su sexto mandato consecutivo forma el Comité Ejecutivo junto a Nuria García, como vicepresidenta y coordinadora de la negociación en la administración local; Natalia Porres en la secretaría de organización y responsable de comunicación y RRSS; Coro Gallastegui como responsable jurídica y coordinadora de empresa privada; Francisco Gallardo en la secretaría de acción sindical y coordinador de la negociación en la CAR; Mari Cruz Lázaro en la secretaría de igualdad y Ángel Laspeñas como secretario de PRL y salud laboral. En su discurso ha reivindicado la necesidad de ampliar las organizaciones que tienen voz en instituciones donde se desarrollan las estrategias de desarrollo de La Rioja, como es la Mesa del Diálogo Social. Hernández Gil, ha subrayado que si para entrar en instituciones como el Congreso o el Senado, los partidos politicos deben tener como mínimo un 5% de representatividad, no es coherente que a organizaciones sindicales como CSIF con un 9% de representatividad se les deniege esa participación.

Por otro lado, ha querido agradecer al actual gobierno que comience a dar pasos para cambiar esta discriminación y haya permitido la entrada de CSIF en el Consejo Económico y Social.

El acto, ha sido inaugurado por D. Conrado Escobar Alcalde de Logroño y clausurado por D. Gonzalo Capellán, Presidente del Gobierno de La Rioja que ha estado acompañado por el Consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, D.Alfonso Domínguez, la Consejera de Sanidad y Políticas Sociales, Dña. María Martín, el Director General de la Función Pública, D. Ángel Sáinz Yangüela, representantes de JUPOL y JUCIL en La Rioja y D. Francisco Ocón, exconsejero de Administraciones Públicas.

Miguel Borra, presidente nacional de CSIF en su discurso de clausura ha hecho hincapié en las reivindicaciones clave para los empleados públicos: recuperación del poder adquisitivo perdido, regular la jubilación anticipada, agilizar procesoso de estabilización de empleo, renovar plantillas, aumentar la financiación en las mutualidades y 35 horas en todas las administraciones.

Los 90 trabajadores de Paradores en La Rioja siguen sin cobrar la subida salarial de 2021

Admin Admin — Tue, 22 Feb 22 11:10:20 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesLa Rioja - Entidades Públicas Estatales Image

LOGROÑO, martes 22 de febrero de 2022

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denunciará a Paradores ante la Audiencia Nacional si continúa el incumplimiento de la subida salarial del 0,9% de 2021 que, catorce meses después de su aprobación, aún no han cobrado sus 4.000 empleados. El sindicato exigirá los intereses correspondientes a la demora de una subida que debe ejecutarse con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021.

En La Rioja, esta situación afecta a una plantilla de 90 trabajadores repartidos en los establecimientos que tiene Paradores en Calahorra y los dos de Santo Domingo de La Calzada, donde CSIF tiene una amplia representación sindical.

CSIF ha insistido, a lo largo de estos 14 meses, para desbloquear esta subida salarial. Una subida que fue aprobada por Hacienda y el hecho de que aún no se haya cumplido en Paradores significa una discriminación injustificable para su plantilla.

El sindicato explica que no hay razón de ser para este retraso en una empresa pública que cerró el año 2021 con un beneficio neto de tres millones de euros, muy por encima de las previsiones que había originado la pandemia que, desde el 14 de marzo de 2020, frenó en seco los viajes por todo el mundo.

Paradores, sin embargo, se ha recuperado y esto no se traslada en los empleados de una plantilla que tiene los sueldos más bajos de todo el sector público.

Es más, Paradores es la única empresa pública que no abona ni un céntimo por antigüedad y hay empleados que ni siquiera llegan a los 1.000 euros mensuales. Todo esto, tal y como denuncia CSIF, agrava que, 14 meses después, no se haya pagado una subida del 0,9% que está reconocida por Ley desde el 1 de enero de 2021

BOLSAS DE EMPLEO DE CORREOS: Hoy finaliza el plazo de presentación de solicitudes

Admin Admin — Mon, 23 Oct 17 12:22:45 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosLa Rioja - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF anuncia que ya están las bases definitivas para las nuevas Bolsas de Empleo en Correos “para atender las distintas necesidades temporales en los centros de trabajo de red de oficinas, logística y distribución”. El plazo de presentación de solicitudes finaliza hoy viernes, 3 de noviembre, a las 00.00 horas. Dichas solicitudes se presentarán exclusivamente “de forma online, en la página habilitada al efecto en Internet: www.correos.es (Inicio/Información Corporativa/ Recursos Humanos/ Empleo/ Bolsas de Empleo 2017)

Las necesidades de Correos pueden ser a tiempo parcial o a tiempo completo, según cada cada ámbito geográfico. El llamamiento de los candidatos se hará por orden de prelación (de mayor a menor) en cada una de las modalidades. En este sentido se establecen un máximo de cuatro Bolsas de Empleo, así como la necesidad de un certificado médico, cuyo modelo se adjunta, junto a las bases, en esta información. Los méritos de los candidatos se valorarán hasta el 22 de diciembre de 2017 y CSIF insiste en uno de los puntos clave de estas bases de cara al futuro: “La pertenencia a las Bolsas tendrá un carácter preferente para el posterior ingreso en la empresa”.