La Rioja - Administración General de las Comunidades Autónomas

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Natalia Porres Ortega — Tue, 01 Oct 24 14:10:00 CEST

Píldora informativa: convocatoria y OEP

Natalia Porres Ortega — Tue, 23 Jul 24 10:44:00 CEST

Píldora informativa: Ayudas sociales y carrera profesional

Natalia Porres Ortega — Wed, 10 Jul 24 10:35:00 CEST

Protesta frente al Ministerio de Hacienda: Exigimos subida salarial inmediata, mejores condiciones laborales y más empleo público

Natalia Porres Ortega — Mon, 17 Jun 24 12:56:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, convoca una concentración el próximo 27 de junio, a las 12,00, frente al Ministerio de Hacienda para exigir al Gobierno la subida salarial inmediata para el conjunto de las/os empleados públicos (después de más de 6 meses de retraso), agilizar las ofertas de empleo público y poner en marcha las reformas pendientes como consecuencia de la situación de parálisis por la inestabilidad parlamentaria.

Además de la concentración del 27, este miércoles continuarán las protestas en la Agencia Tributaria para reclamar mejora salarial y el cumplimiento de los acuerdos en materia de carrera profesional y el jueves 20 frente al Ministerio de Educación para exigir el desarrollo de las reformas pendientes y la mejora de las condiciones laborales y retributivas del personal docente.

Esta parálisis ha impedido la elaboración de unos Presupuestos Generales del Estado. Por este motivo, el Gobierno se niega a aplicar la subida salarial de 2024 y se ha producido un retraso en la negociación de la oferta de empleo público, que está sobre la mesa de Función Pública estos días.

Oferta de empleo Público. CSIF reclama una oferta masiva para reforzar los servicios públicos, afrontar las jubilaciones y eliminar de una vez la tasa de reposición para acabar con el abuso de la temporalidad. En los últimos 10 años, la Administración Pública Estatal ha perdido alrededor de 40.000 efectivos.

Además, hay más de 47.000 plazas en la Administración General del Estado sin cubrir desde 2020 de promoción interna y acceso libre correspondiente a personal laboral y personal funcionario -según cálculos de CSIF basados en cifras del BOE y de los Ministerios de Función Pública y de Seguridad Social- por retrasos en las ofertas de empleo público. Más de la mitad de estas plazas (unas 25.000) corresponden a opositores que superaron sus procesos selectivos en abril de este año, pero que aún esperan destino por la parálisis del Gobierno.

Pérdida de poder adquisitivo del 9 por ciento. Exigimos aplicar la subida de 2024 por decreto

Además, los empleados públicos siguen sin recibir la subida salarial correspondiente a 2024 y en la Administración del Estado, ni siquiera se ha recibido el 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2023. Desde la firma del acuerdo salarial entre Gobierno, CC.OO. y UGT en 2022, arrastran una pérdida de poder adquisitivo del 9,1 por ciento.

Estas son las principales reivindicaciones de CSIF:

Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010 y la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.

De entrada, exigimos la aplicación inmediata de la subida de 2024, por la vía del decreto, como ya hizo el propio presidente del Gobierno nada más llegar al poder en su primera legislatura.

Acabar con la alta temporalidad en las AAPP. Para ello es necesario eliminar de inmediato la tasa de reposición, que ha sido la principal causa de que las distintas administraciones hayan abusado de la contratación temporal.

Implantación de la jornada de 35 horas, compromiso recogido en los acuerdos de 2018 y que aún está pendiente de implantar en distintas administraciones. Esta jornada la reclamamos igualmente para el sector privado.

La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas, entre otras, como la homogeneización de la promoción interna, la indemnización por residencia, la aportación a planes de pensiones, la regulación de la jubilación parcial, la consideración de las lenguas cooficiales exclusivamente como mérito y la excepcionalidad de la condena en costas procesales en la defensa de sus derechos laborales.

Desarrollo de la ley de Función Pública para posibilitar la evaluación del desempeño, la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos y el refuerzo de las plantillas mediante la eliminación de la tasa de reposición, tal y como manifestó recientemente el ministro de Función Pública.

Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, agilizar los procesos selectivos y eliminar la tasa de reposición para reforzar y reducir la media de edad. En los últimos 10 años la Administración Pública Estatal ha perdido alrededor de 40.000 efectivos y más de la mitad de la plantilla se jubilará en los próximos 5-10 años.

Adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP (actualizar funciones y retribuciones en todos los ámbitos).

Mejoras en las condiciones de jubilación, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada para determinados colectivos por la penosidad en el ejercicio de su profesión.

La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.

Regulación del Teletrabajo en todas las administraciones públicas, cumpliendo el compromiso adquirido en la Administración del Estado.

Un incremento de la financiación de MUFACE, así como del resto del mutualismo administrativo para evitar que se reduzca la calidad asistencial en la sanidad que reciben nuestros funcionarios

Oferta de Empleo Público CAR y SERIS 2024

Natalia Porres Ortega — Fri, 07 Jun 24 16:23:00 CEST

¡CSIF La Rioja os desea un feliz Día de La Rioja!

Natalia Porres Ortega — Fri, 07 Jun 24 11:03:00 CEST

📌Aparición de CSIF La Rioja en El Día de La Rioja del 29/05/2024

Natalia Porres Ortega — Wed, 29 May 24 10:53:00 CEST

1º de Mayo. Todo x Tod@s. Porque cuando sumamos esfuerzos, multiplicamos resultados

Natalia Porres Ortega — Tue, 30 Apr 24 09:08:00 CEST

1º de Mayo. Todo x Tod@s. Porque nos jugamos el futuro. #Alcemoslavoz

Natalia Porres Ortega — Tue, 30 Apr 24 09:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación de incertidumbre y las dificultades que afronta España y sus trabajadores/as.

CSIF afronta la realidad de España con sentido crítico, compartiendo la preocupación de los ciudadanos ante la inestabilidad política y los problemas sociales.

Los precios todavía altos en la cesta de la compra que lastran las economías familiares, la carestía de la vivienda, de la energía, las situaciones de precariedad laboral que afectan fundamentalmente a jóvenes y mujeres, la falta de perspectivas en las clases medias, los retos en la Seguridad Social que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos.

En la actualidad, un 26,6 por ciento de los españoles se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social. Según la encuesta de Condiciones de Vida del INE, la población con carencia material y social severa escaló hasta el 9 por ciento, la tasa más alta desde 2015 y casi la mitad de los hogares no tienen margen para afrontar gastos imprevistos.

En la parte económica, CSIF valora la evolución al alza en el empleo. Sin embargo, la tasa de desempleo sigue siendo una asignatura pendiente, duplicando de forma estructural a la de la Unión Europea. Igualmente, la reforma laboral sigue amparando situaciones de precariedad y maquilla la cifra de parados entre los contratos fijos discontinuos.

El mercado laboral además continúa dependiendo mayoritariamente de ámbitos como la hostelería y servicios, frente al tejido industrial. Por eso debemos evitar caer en el triunfalismo. Queda pendiente una reforma en profundidad de nuestro sistema productivo y nuestro empleo continúa ofreciendo las mismas debilidades históricas.

Sumada a esta situación, CSIF lamenta la inestabilidad parlamentaria que ha impedido la presentación de unos Presupuestos Generales del Estado que, en el ámbito de las administraciones, van siempre ligados a la oferta de empleo público y la revisión salarial de los trabajadores y trabajadoras de este ámbito.

Además de deterioro en los servicios públicos (educación, sanidad, Administración del Estado, entre otros muchos), los empleados públicos siguen arrastrando una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento desde los recortes de 2010 y que se ha visto incrementado en más de un 6% en los dos últimos años como consecuencia del acuerdo firmado con CCOO y UGT que CSIF no suscribió por considerar insuficiente la subida económica.

Este país no puede aguantar mucho más la parálisis política del Ejecutivo.

Para CSIF es fundamental poner en marcha las diferentes mesas de negociación para afrontar los problemas estructurales de nuestras administraciones públicas: recuperar la estructura salarial perdida; eliminar la tasa de reposición y desarrollar un plan de recursos humanos que cree empleo estructural; reforma del Estatuto Básico del Empleado Público para reforzar su carácter de normativa básica y, entre otras, favorecer la promoción interna, regular la jubilación parcial y anticipada o fijar la jornada laboral de 35 horas en todas las administraciones.

Desde nuestra organización, seguimos perplejos e indignados porque los sindicatos tradicionales de clase han dado un cheque en blanco al Gobierno. CSIF rechaza el conformismo del resto de las organizaciones y se ofrece a los ciudadanos como una alternativa sindical profesional e independiente, que no responde a dictados de partidos políticos y alza la voz gobierne quien gobierne.

Por eso, reiteramos la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la representación sindical al conjunto de la sociedad española. En ningún caso existirá dicha pluralidad si se excluye a CSIF del diálogo social, siendo sindicato más representativo de las personas trabajadoras que sostienen nuestros servicios públicos.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

TODO X TOD@S

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS

PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

CSIF SÍ TE DEFIENDE