Jaén

La Mesa del Parlamento admite a trámite la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 12:22:00 CEST

El sindicato iniciará la recogida de firmas en cuanto reciba la notificación de la Junta Electoral de Andalucía que dé comienzo al período establecido para recabar apoyos
Recuerda que lleva años reclamando en la calle y en despachos la devolución de unas cantidades detraídas que ascienden aproximadamente a 2.000 euros de media por trabajador

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha informado de que la Mesa del Parlamento de Andalucía ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014.

La iniciativa, registrada el pasado mes de julio por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, como miembro de la Comisión Promotora, entra así en una nueva fase tras superar el primer trámite parlamentario. En este contexto, el dirigente sindical ha subrayado que esta ILP busca promover la tramitación de una Proposición de ley que ponga fin a esta situación y su admisión es “un paso decisivo para que una reivindicación que afecta a miles de trabajadores públicos andaluces pueda ser debatida en el Parlamento y, de una vez por todas, se haga justicia con nuestros derechos”.

Girela también ha señalado que “en cuanto la Junta Electoral de Andalucía notifique que se puede iniciar la recogida de firmas, vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa siga avanzando”.

CSIF lleva años reclamando la recuperación de unas cantidades que fueron detraídas como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta en un contexto económico “excepcional y que ya no existe”. El sindicato cifra la deuda en aproximadamente 2.000 euros de media por trabajador.

De igual modo, ha apuntado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

La acción sindical de CSIF para poner fin a “una situación injusta que ataca directamente al bolsillo de las empleadas y empleados públicos andaluces” comenzó en septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre de ese año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. El sindicato también solicitó reuniones con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, “que no tuvo a bien recibirnos”, y con los grupos parlamentarios para trasladarles esta cuestión.

Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a movilizarse en las ocho provincias andaluzas para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecía medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a altos cargos y al personal directivo del sector público. “Es injustificable que el Gobierno andaluz no dudase ni un minuto en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo. Máxime cuando el Partido Popular, cuando estaba en la oposición, reclamaba acabar con esta situación y llegó a comprometerse en su programa electoral de 2018”, ha denunciado Girela.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento al conjunto de las empleadas y empleados públicos y a la ciudadanía andaluza en general para que respalden la iniciativa una vez se abra el período de recogida de firmas. “Con la admisión a trámite de esta iniciativa damos un paso más para hacer justicia, pero ahora llega el momento de que los andaluces muestren su apoyo con su firma a quienes sostienen nuestros servicios públicos y han demostrado de sobra su compromiso durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, la pandemia por la COVID-19”.

Abiertas las inscripciones para la Carrera por la no violencia de género y la igualdad

maria-carmen.palacios.ruiz — Tue, 29 Sep 26 12:50:00 CEST

• Esta iniciativa deportiva y solidaria se celebrará el domingo 22 de noviembre por las calles del Parque del Bulevar
• La recaudación íntegra de la compra de los dorsales irá destinada a Cruz Roja Jaén

INSCRIPCIONES EN WWW.DEPORTIME.COM

Desde hoy están abiertas las inscripciones para la XIII carrera popular por la NO violencia de género y la igualdad que organiza CSIF y que patrocina Caja Rural de Jaén. “La tradicional carrera de CSIF vuelve a darse cita por decimotercer año en las calles del Bulevar en Jaén y que es ya un evento más en ese vecindario. Este año llenaremos de deporte, solidaridad y fiesta el domingo 22 de noviembre”, manifiesta Cecilia Cueva, responsable de Igualdad y Relaciones Institucionales de CSIF Jaén.

Como en cada edición, la compra de los dorsales va íntegramente destinada a un proyecto de una institución o asociación que tenga como objetivos la promoción de la igualdad, la lucha contra la violencia de género y la autonomía o fortalecimiento de la mujer. Por primera vez, se va a continuar con el proyecto de la carrera anterior debido a la proyección que tiene y a la cantidad de mujeres a las que podría llegar si se mantiene dicha colaboración. El proyecto en concreto es “Empoderamiento de mujeres en zonas rurales” de Cruz Roja. “El autoconocimiento y el amor propio orientado a mejorar la autoestima de mujeres del ámbito rural de todas las edades, la promoción de la participación activa en la toma de decisiones para mejorar su calidad de vida y la de sus familias o la creación de redes de apoyo entre las participantes han hecho que se considere que sea necesaria la continuidad de estas acciones y se continúe favoreciendo la participación de las mujeres en las zonas rurales”, justifica la responsable sindical.

Con respecto a la carrera, habrá tres modalidades: la carrera infantil, de un kilómetro, y la de adultos, con un recorrido de 4,5 kilómetros, y además, se mantiene la disponibilidad de comprar el dorsal cero para aquellas personas que quieran colaborar, pero que por algún motivo no puedan correr.

En este sentido, Cueva insiste en consolidar estos grupos activos de participación, ampliar la red de apoyo y consolidar los procesos de empoderamiento y todo esto requiere continuidad en el tiempo para afianzar los aprendizajes y el impacto comunitario del proyecto. Por todo esto, desde CSIF “animamos a toda la ciudadanía a inscribirse en este evento deportivo con uno de los fines más justos, que es la igualdad de oportunidades”, añade Cecilia Cueva, quien indica que las inscripciones están disponibles en la web de deportime.com.

Un año más, desde CSIF hacemos hincapié en la recaudación, pero también queremos que haya una gran acogida de participación por lo que hay un premio especial de 200 euros para el club deportivo con más participantes llegados a meta.

“El 55% de la población de la provincia de Jaén vive en un municipio con menos de 20.000 habitantes, por lo que no podemos dejar de lado el mundo rural. El empoderamiento de la mujer rural no sólo sirve para garantizar sus derechos, sino para contribuir a que no muera nuestra provincia, a crecer y a crear una base con una sociedad justa, igualitaria y con futuro”, concluye Cueva.

CSIF presenta un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante “la evidente falta de recursos” en la educación pública

margarita.sanchez.mingo — Mon, 05 Oct 26 13:19:00 CEST

El sindicato reclama una reordenación y actualización de la normativa, más profesionales especialistas, ratios máximas de atención, eliminar la compartición de centros, enfermería escolar estable y mayor estabilidad para los PTIS

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical de la educación pública andaluza y jiennense, ha presentado este lunes un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante el incremento de las necesidades específicas de apoyo educativo y el insuficiente crecimiento de los recursos.

Coincidiendo con el Día Mundial del Docente, el sindicato ha reclamado a la Consejería del ramo que, más allá de los discursos, ponga en marcha medidas concretas y una planificación estable. “La inclusión no puede quedarse en una declaración de intenciones: requiere recursos suficientes, una normativa clara y actualizada, plantillas dimensionadas de manera adecuada y condiciones laborales dignas para sus profesionales”, ha señalado la responsable de CSIF Educación Jaén, Julia Carcelén.

Según datos analizados por CSIF, el alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE) en la provincia de Jaén pasó de 4.950 en el curso 2015-2016 a 8.064 en 2024-2025, un incremento del 62,91 %. En el mismo período, el alumnado de enseñanzas de régimen general descendió un 15,8 %, de 89.023 a 74.985 estudiantes, el descenso más acusado de toda Andalucía.

Para Carcelén, esta evolución demuestra que “las necesidades educativas han crecido mucho más rápido que la capacidad estructural del sistema”. Entre los cursos 2016-2017 y 2025-2024, los efectivos de Pedagogía Terapéutica (PT), Audición y Lenguaje (AL) y Orientación pasaron de 647 a 736, un 13,76% más, muy por debajo del crecimiento experimentado por el alumnado NEAE.

“Estamos hablando de un cambio en las necesidades que tiene que atender nuestro sistema educativo. No podemos pedir una inclusión de máximos con unas condiciones que, en muchos casos, siguen siendo insuficientes para hacerla efectiva”, ha advertido la responsable sindical.

El Plan Integral presentado en rueda de prensa plantea, en primer lugar, una nueva regulación andaluza de la atención a la diversidad que ordene y armonice la normativa actualmente fragmentada y dispersa, derogue las disposiciones obsoletas y establezca criterios homogéneos para los centros públicos, así como funciones claramente definidas para PT, AL, Orientación, PTIS y el resto de perfiles profesionales.

Además, el sindicato propone establecer una ratio máxima de entre 12 y 15 alumnos por profesional de PT y AL, tomando como referencia al alumnado NEAE que tenga reconocida la necesidad de intervención especializada, y avanzar progresivamente hacia un orientador por cada 250 alumnos.

La situación de Orientación resulta especialmente significativa: en el curso 2024-2025 había 168 profesionales en la provincia de Jaén para 74.985 alumnos de enseñanzas de régimen general, lo que supone aproximadamente 446 alumnos por orientador. “La orientación debe tener tiempo para prevenir, no solo para apagar incendios”, ha defendido Carcelén.

CSIF también reclama eliminar la compartición de los profesionales de PT y AL entre varios centros, y con frecuencia entre distintas localidades, con más de 40 alumnos y alumnas a los que atender semanalmente. “Esta organización reduce el tiempo efectivo de atención al alumnado y dificulta la coordinación con los equipos docentes, el seguimiento continuado, el asesoramiento a las familias y la participación estable del especialista en la vida del centro”, ha apuntado la responsable sindical.

El Plan Integral aborda, asimismo, la creciente relación entre las necesidades educativas y sanitarias. En el curso 2023-2024 había en Andalucía 2.336 alumnos con necesidades educativas especiales asociadas a enfermedades raras o crónicas escolarizados en centros ordinarios, 608 más que en 2019-2020. En este sentido, CSIF considera necesario avanzar hacia una enfermería escolar con presencia estable en los centros, especialmente en aquellos que escolarizan alumnado con mayores necesidades sanitarias. Desde CSIF se subraya que “el profesorado debe conocer las pautas para actuar ante una emergencia, pero no puede convertirse en sustituto del personal sanitario”.

En cuanto al personal técnico de Integración Social (PTIS), el sindicato reclama un incremento estructural vinculado a las necesidades reales del alumnado, cobertura inmediata de vacantes, bajas y sustituciones y un avance progresivo hacia el empleo público directo. “De las 3.812 PTIS en Andalucía, tan solo el 41 % depende de Función Pública, lo que significa que se sigue recurriendo a fórmulas externalizadas para cubrir este servicio esencial”, ha denunciado CSIF.

Por último, CSIF ha exigido que la mejora de la atención a la diversidad se convierta en una política planificada, estable y evaluable, y no en una sucesión de medidas aisladas. Para ello, la Administración debería publicar, además de la evolución anual del alumnado NEAE y de las plantillas de PT, AL y Orientación, información sobre las ratios de atención, la compartición de centros, los recursos de enfermería escolar, los indicadores de convivencia y bienestar y la evolución presupuestaria, diferenciando los recursos estructurales de los temporales.

“El alumnado ha cambiado y las necesidades de nuestros centros también. La respuesta no puede consistir únicamente en reaccionar cada curso. La inclusión no se decreta, se financia. La atención a la diversidad necesita recursos, planificación, estabilidad y profesionales suficientes para convertirse en un derecho efectivo en todos los centros públicos andaluces”, ha concluido Carcelén.

La plantilla de FCC Recogida de Residuos Urbanos de Jaén aprueba por mayoría adelantar la denuncia del convenio para exigir mejoras laborales

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 05 Oct 26 18:21:00 CEST

Los trabajadores y trabajadoras respaldaron mayoritariamente en la asamblea del viernes pasado la propuesta impulsada por CSIF y los delegados independientes
Aunque el convenio expira legalmente el 31 de diciembre, la plantilla da este paso al frente para anticipar los plazos e iniciar la negociación

La plantilla de FCC, empresa adjudicataria del servicio de limpieza de residuos urbanos de Jaén capital, ha aprobado por mayoría adelantar la denuncia del actual convenio colectivo con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales.

La iniciativa, impulsada conjuntamente por la sección sindical de CSIF en FFC y los delegados independientes, fue aprobada en la asamblea celebrada el pasado viernes y surge de la voluntad de la plantilla de no agotar los plazos ordinarios. Si bien el texto normativo vigente expira y se denuncia de manera automática el próximo 31 de diciembre de 2026, los trabajadores han decidido dar un paso al frente para anticipar este escenario y abrir cuanto antes el debate de nuevas propuestas que optimicen las condiciones laborales actuales.

El objetivo de esta iniciativa es ganar tiempo y propiciar un marco de interlocución fluido con la empresa que permita incorporar mejoras salariales y sociales acorde a la penosidad y responsabilidad del servicio de limpieza viaria y recogida de residuos.

Con este aval tras la aprobación del pasado viernes, la sección sindical de CSIF y los delegados independientes trasladarán la decisión a la empresa en las próximas fechas, reafirmando el compromiso unitario de la representación social con la defensa de los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de FCC en Jaén.

CSIF-A organiza en Baeza unas jornadas de formación para analizar los principales retos de la Administración de Justicia

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 06 Oct 26 14:44:00 CEST

El sindicato reúne a sus delegados/as para abordar la implantación de los tribunales de Instancia, las condiciones laborales y la negociación colectiva
Reclama reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales, recuperar el teletrabajo y abrir una negociación real para mejorar las condiciones retributivas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, organiza en Baeza (Jaén) unas jornadas de formación para sus delegados y delegadas del sector de Justicia de Andalucía para abordar cuestiones de actualidad que afectan tanto a la propia administración como a las condiciones laborales de las y los empleados públicos.

Bajo el lema Transformación de la Justicia, negociación y aspectos prácticos, el encuentro se concibe como espacio de análisis, actualización, debate e intercambio de experiencias sobre la realidad de la Administración de Justicia. CSIF abordará desde hoy y hasta el próximo jueves materias como la transformación estructural derivada de la implantación de los Tribunales de Instancia, aspectos prácticos relacionados con la jubilación de Clases Pasivas, la prevención de riesgos laborales, la actualidad de la negociación colectiva y el procedimiento electoral sindical.

El alcalde de Baeza, Pedro Cabrera, y el presidente de CSIF Jaén, Juan Carlos González, han sido los encargados de dar la bienvenida a los delegados y delegadas asistentes a las jornadas en un acto al que han acudido la secretaria general de Justicia de la Junta de Andalucía, María José Cañizares, que ha inaugurado las jornadas; el secretario de Acción Sindical de CSIF Nacional, Francisco Lama; el presidente nacional del sector de Justicia, Javier Jordán; y el presidente de CSIF Justicia Andalucía, Diego Díaz.

Así, el responsable autonómico ha destacado la importancia de mantener “un compromiso firme” para afrontar los problemas que afectan al servicio públicos de Justicia en Andalucía, entre los que ha señalado el déficit de personal y las dificultades y disfunciones derivadas de las continuas incidencias técnicas que afrontan las y los funcionarios de la justicia andaluza.

En este sentido, Díaz ha reclamado que la mejora de la Administración de Justicia forme parte de las prioridades de las políticas públicas y ha calificado de “imprescindible” el refuerzo con carácter urgente de las plantillas de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia.

Desde CSIF se advierte de que existe un déficit estructural de personal que afecta a numerosos órganos judiciales, que se ha visto agravado por las dificultades organizativas surgidas durante la implantación de los Tribunales de Instancia. Para el sindicato, la transformación de la estructura judicial “debe ir acompañada de los recursos humanos necesarios para garantizar su correcto funcionamiento y evitar que la reorganización repercuta sobre los empleados públicos y sobre la ciudadanía”.

Asimismo, Díaz ha subrayado que “es inaplazable la apertura de un proceso real de negociación con las organizaciones sindicales” para abordar el reconocimiento y la mejora de las condiciones retributivas de las y los funcionarios de Justicia en Andalucía.

CSIF reclama que dicha organización tenga en cuesta la elevada carga de trabajo que soportan numerosos órganos judiciales andaluces y las condiciones en las que desempeñan su labor las y los empleados públicos, así como la responsabilidad y las funciones que asumen.

Díaz también ha situado entre las prioridades del sindicato la recuperación del teletrabajo, una medida que considera “compatible” con una Administración de Justicia moderna y que debe desarrollarse con criterios que permitan garantizar tanto la prestación del servicio como unas condiciones laborales adecuadas.

Igualmente, CSIF reclama criterios objetivos, transparentes y ágiles para la cobertura de plazas mediante personal interino, con el objetivo de evitar demoras en los nombramientos que terminan repercutiendo tanto en las condiciones laborales de los trabajadores como en el normal funcionamiento de los órganos judiciales.

Para CSIF, la transformación de la Justicia debe abordarse de manera integral y no puede limitarse a cambios organizativos. “La modernización de la Justicia requiere recursos humanos suficientes, medios tecnológicos adecuados y unas condiciones laborales que permitan a los empleados públicos desarrollar su trabajo con garantías”, ha apuntado Díaz.

Con estas jornadas, CSIF reafirma su compromiso con la formación y actualización de sus representantes sindicales y con la defensa de los derechos y condiciones laborales de las y los empleados públicos, al tiempo que reivindica una Administración dotada de los recursos necesarios para ofrecer un servicio público de calidad a la ciudadanía.

Desconvocada la huelga en el transporte urbano de Jaén tras un acuerdo histórico entre ALSA y el comité de empresa

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Oct 26 22:37:00 CEST

El paro estaba previsto que comenzase este viernes 9 de octubre, coincidiendo con el inicio de la Feria de San Lucas en la capital jiennense
CSIF ha participado activamente en la movilización y negociación del acuerdo, que contempla mejoras salariales y laborales para la plantilla

La huelga prevista en el servicio de transporte urbano de Jaén ha quedado desconvocada tras el acuerdo histórico alcanzado entre ALSA y el comité de empresa a última hora de este jueves para el convenio colectivo para el período 2026-2028. El paro estaba previsto que comenzase mañana, 9 de octubre, coincidiendo con el inicio de la Feria de San Lucas.

La negociación desarrollada por el comité de empresa, con el asesoramiento de CSIF ha permitido alcanzar un acuerdo que recoge diversas mejoras para la plantilla. Entre ellas, se contempla una subida salarial del 3% para 2016, del 3,25 % para 2027 y del 3,25 % para 2028, así como mejoras en las retribuciones correspondientes a las horas extraordinarias.

El convenio establece, además, un día adicional de asuntos propios a partir de 2028 y mejoras vinculadas a la antigüedad. En concreto, los trabajadores y trabajadoras que alcancen los 23 años de antigüedad en la empresa, así como quienes ya hayan cumplido ese período, percibirán a partir de 2029 el 50 % del salario base en concepto de antigüedad.

CSIF ha participado activamente en el proceso de movilización y negociación como organización de apoyo al comité de empresa y valora que el acuerdo alcanzado permita poner fin al conflicto laboral y se haya evitado tener que llegar una huelga que habría afectado al servicio de transporte urbano durante la feria de la capital jiennense.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF denuncia la falta de personal en las Oficinas de Correos en Martos y Torredelcampo

admin — Mon, 22 Jan 24 13:03:19 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosJaén Image

La ciudad de Martos no cuenta con personal motorizado, quedándose en cochera hasta tres motos y teniendo que recorrer a pie unos 18 kilómetros diarios algunos del personal de las Unidades de reparto a pie

La Sección Sindical de Correos de CSIF Jaén ha puesto en conocimiento de la Jefatura de Sector de Distribución y Reparto de la provincia de Jaén la falta de personal en las Oficinas de Correos de Martos y Torredelcampo.

En concreto, los delegados de CSIF Correos en Jaén registraron un escrito el pasado viernes denunciando que la Oficina de Torredelcampo no cumple con el Servicio Postal Universal debido a la escasez de trabajadores en la Unidad de Reparto. “Hay cinco plazas en dicha unidad y solo hay trabajando tres. Por lo que exigimos que se cubra las dos vacantes y más cuando una de ellas es una baja de paternidad”, manifiesta Juan Manuel López Garrido, delegado de CSIF Jaén. Según ha tenido conocimiento esta Central Sindical, hay mucho correo ordinario acumulado, tal es así que se han producido varias reclamaciones por parte de los destinatarios ya que se le ha entregado la correspondencia demasiado tarde. “Esta situación es insostenible, por un lado por la responsabilidad y profesionalidad que tienen los empleados y empleadas del servicio y que esta situación les provoca un estrés y un malestar entre los mismos compañeros, y por otro lado por poner en riesgo su salud psicosocial por la acumulación de trabajo”, declara López Garrido.

Asimismo, la Oficina de Martos también sufre de falta de personal, en esta ocasión CSIF ha podido comprobar que la Unidad de Reparto no dispone de personal motorizado mientras sí hay tres motocicletas en cochera. “Sólo hay un coche para toda la ciudad y actualmente el personal que puede usarlo se encuentra de vacaciones, por lo que algunos empleados tienen que recorrer a pie hasta 18 kilómetros diarios. Esta situación es insostenible a largo plazo y perjudicial para los trabajadores y trabajadoras”, menciona el delegado de CSIF en Correos.

Desde CSIF exigimos que se cubra el personal necesario para ofrecer un servicio adecuado a la ciudadanía y, por supuesto, con el fin de proteger a los empleados públicos que realizan el trabajo diario y ven como se acumula el correo diario a pesar de su profesionalidad y responsabilidad con el servicio.

CSIF logra que Correos abra el plazo de solicitud para las 7.757 plazas

admin — Wed, 11 Jan 23 17:17:41 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesJaén Image

Desde el 12 al 21 de enero

CSIF te informa que mañana, 12 de enero, empieza el plazo de solicitud para la consolidación de empleo de 7.757 plazas. El plazo será de 10 días naturales hasta el 21 de enero inclusive.

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Guía para inscribirte

A través de esta guía (CLIC AQUÍ), se te indica como inscribirte a partir de mañana

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Distribución de plazas por provincias

️Recuerda que sólo podrás apuntarte en una provincia y que esta es la distribución final de las plazas por provincias (CLIC AQUÍ)

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Recuerda las bases definitivas

A través de este enlace (CLIC AQUÍ) tienes acceso a las bases definitivas de la convocatoria.

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Resumen final

CSIF ha logrado reducir a 2.311 las plazas a tiempo parcial respecto a las 3.347 que pretendía imponer Correos. Pero sigue siendo un porcentaje desproporcionado para una convocatoria de empleo público.
Correos no ha facilitado fecha de examen
Pero ha mencionado que antes de finalizar 2023 el proceso debe estar totalmente cerrado.

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A partir de ahora

Lo importante es prepararse, porque el proceso entra en la recta decisiva y recuerda que puedes prepararte con la academia de formación de CSIF (CLIC AQUÍ)

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Más información:

Telegram: https://t.me/CSIFcorreos
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CSIF pide al Gobierno reforzar Correos, la mayor empresa pública del país

admin — Fri, 07 Oct 22 11:01:58 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosJaén Image

Coincidiendo con el Día Mundial del Correo (9 de octubre), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama al Gobierno más refuerzos para Correos, la mayor empresa pública del país donde, a día de hoy, se han recortado uno de cada tres empleos. Jamás en sus más de 300 años de historia la precariedad había llegado hasta estos extremos en la empresa postal

CSIF reivindica la importancia como servicio público de Correos, cuyos empleados llegan a diario a 25 millones de hogares y a tres millones de empresas e instituciones de España y recorren cada día casi 600.000 kilómetros, que es el equivalente a dar cada día 15 veces la vuelta al mundo.

En una fecha tan representativa como el Día Mundial del Correo, CSIF pide al Gobierno que se acerque a la realidad actual de Correos, donde, a día de hoy, el porcentaje de temporalidad aún supera el 30% y los contratos a tiempo parcial gobiernan la contratación de los últimos años. Esa no es la manera de adaptarse a los nuevos tiempos.

Aunque estamos en la era de la tecnología, CSIF recuerda que Correos no sólo sigue siendo la principal cara humana de la comunicación. También se ha convertido en una empresa que facilita la vida al ciudadano y que hace frente cada día al cobro de más de 180.000 recibos.

Por lo tanto, CSIF pide al Gobierno, como máximo responsable de Correos, cambiar las reglas de juego en una empresa que, tal y como exige la Ley, está obligada a reducir la eventualidad al 8% antes del 31 de diciembre de 2024.

CSIF exige en la Inspección de Trabajo medidas que palien el trabajo de reparto en la calle de los trabajadores de Correos ante las altas temperaturas

admin — Thu, 28 Jul 22 09:12:47 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosJaén Image

El sindicato ha presentado una denuncia por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ante fenómenos como los golpes de calor o las insolaciones, incluidos en la categoría de estrés térmico, que recoge la Norma Técnica de Prevención 992 del Instituto Nacional de Seguridad y Salud

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Jaén, ha denunciado ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de Correos con los trabajadores y trabajadoras de reparto de calle debido a las altas temperaturas estivales, que se agudizan cada vez que llega una ola de calor.

En concreto, el sindicato explica en su denuncia que, tanto los golpes de calor como las insolaciones, “son fenómenos que se dan en lugar de trabajo y que se incluyen en la categoría de estrés térmico, recogido por la Norma Técnica de Prevención 992 del Instituto Nacional de Seguridad y Salud de Trabajo”.

En esta misma línea, CSIF alerta sobre el riesgo que entraña para los carteros y carteras desempeñar su trabajo debido a las altas temperaturas que se soportan estos días y ha denunciado “pasividad” por parte de Correos para implementar medidas de protección frente a las distintas olas de calor, entre las que estaría limitar las tareas de reparto a la franja horaria más fresca correspondientes a las horas matutinas con menor temperatura para minimizar los riesgos para la plantilla.

Ante estas temperaturas extremas, la central sindical, a través del Sector de Entidades Públicas Estatales, lleva mucho tiempo solicitando un protocolo de actuación ante estas situaciones extremas de calor, que además son recurrentes cada verano, “sin que, por el momento, haya habido ninguna respuesta efectiva por parte de la empresa postal”.

CSIF señala que Correos, como empresa, “debe ser garante de seguridad” para la plantilla y, por tanto, “debe incluir dentro de su plan de prevención estos riesgos, evaluarlos e intentar eliminarlos o, como mínimo, prevenir su reducción”

Más contrataciones

Por ello, a juicio de CSIF, Correos debería aumentar las contrataciones por vacaciones para disminuir los linderos --la parte que tienen que asumir los compañeros y compañeras de reparto de las zonas no cubiertas por vacaciones o bajas-- y así el tiempo de exposición en la calle de sus empleados y empleadas.

Además, la central sindical demanda a la dirección de la entidad postal la mayor flexibilidad horaria posible para garantizar la seguridad y salud del personal que se dedica al reparto, cuya tarea debería limitarse a las franjas horarias más frescas.

Igualmente, desde el sindicato se reivindica que se dote al personal de calle de material de protección frente al calor, como pueden ser gorras, gafas de sol y protector social, como sí hacen otros organismos en esta época del año, como por ejemplo la Dirección General de Tráfico.

CSIF informa de los problemas y las recomendaciones sobre estrés térmico a través de cartelería, que incluye cuestiones como las señales que alertan del estrés térmico, cómo prevenir un golpe de calor y cómo actuar cuando se produce. “Se recuerda que los trabajadores y trabajadoras de la entidad postal deben parar para hidratarse tantas veces como sea necesario, ya que mantener el cuerpo hidratado es clave para controlar la temperatura corporal”, concluye la central sindical.

CSIF denuncia pasividad de Correos para proteger a su personal ante el calor y exige que el reparto se limite a la franja horaria más fresca

admin — Tue, 19 Jul 22 12:06:14 CEST

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La central sindical insiste en la necesidad de un protocolo de actuación frente a estas situaciones extremas de calor, que son recurrentes y que afectan a casi todo el territorio andaluz

CSIF ha alertado sobre el riesgo que entraña para los carteros y carteras desempeñar su trabajo debido a las altas temperaturas que se soportan estos días en la mayoría de las zonas de nuestra comunidad y provincia y ha denunciado “pasividad” por parte de Correos para implementar medidas de protección frente a la ola de calor que azota la comunidad, entre las que estaría limitar las tareas de reparto a la franja horaria más fresca.

Así lo ha puesto de manifiesto José Blas Martínez, responsable de Correos en CSIF Jaén, una de las provincias donde estos días se están registrando unas temperaturas más extremas. “El Sector de Entidades Públicas Estatales del sindicato viene solicitando desde hace tiempo un protocolo de actuación antes estas situaciones extremas de calor, que además son recurrentes cada verano y este año afectan a la práctica totalidad del territorio andaluz, sin que haya habido ninguna respuesta efectiva por parte de la empresa postal”, según ha explicado el representante sindical.

“El personal de reparto de Correos lleva más de un mes trabajando en situaciones de estrés térmico, que es el malestar que se produce en el cuerpo humano por desajustes en la temperatura, bien por acumulación o por pérdida excesiva de calor”, ha detallado Martínez, que ha añadido que “los factores que influyen son los relacionados con las características personales, el lugar de trabajo y la tarea que se desempeña”.

Más contrataciones

Igualmente, desde la central sindical se reivindica que se dote al personal de calle de material de protección frente al calor, como pueden ser gorras, gafas de sol y protector solar, como sí hacen otros organismos en esta época del año, como por ejemplo la Dirección General de Tráfico.

CSIF informa de los problemas y las recomendaciones sobre estrés térmico a través de cartelería, que incluye cuestiones como las señales que alertan del estrés térmico, cómo prevenir un golpe de calor y cómo actuar cuando se produce. Se recuerda que los trabajadores y trabajadoras de la entidad postal deben parar para hidratarse tantas veces como sea necesario, ya que mantener el cuerpo hidratado es clave para controlar la temperatura corporal. El sindicato avisa de que se mantendrá vigilante a través de sus delegados para que se cumpla la normativa de riesgos laborales.

CSIF reclama a Correos que actualice el plus de kilometraje y combustible de los carteros rurales tras 11 años sin modificarlo

admin — Fri, 25 Mar 22 12:12:27 CET

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Estos trabajadores, más de 70 en la provincia de Jaén, usan sus vehículos particulares para desplazarse por las zonas más despobladas para el reparto

CSIF se hace eco del creciente malestar y descontento entre los carteros de las zonas rurales debido que el plus de kilometraje y combustible que les abona Correos por utilizar su vehículo privado para el reparto se ha mantenido invariable desde 2011, una situación que se ve agravada en las últimas semanas con la continua subida del precio de los carburantes que se viene produciendo por diversas cuestiones entre ellas, la invasión rusa de Ucrania. En la provincia de Jaén hay más de 70 trabajadores y trabajadoras de la empresa postal afectados por esta cuestión en localidades como Chiclana de Segura, Villanueva de la Reina, Ventas de Los Santos, Guarromán, Cortijos Nuevos, Hornos, Cabra del Santo Cristo, Hinojares, Campillo de Arenas, Santa Elena, Aldeaquemada, pedanías de Alcalá la Real, entre otras.

El responsable del Sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF Jaén, José Blas Martínez, señala que “esta situación resulta más que gravosa para estos profesionales, que ponen a disposición de Correos su propio vehículo al no modificarse el coste del kilometraje desde hace 11 años y con el fuerte encarecimiento de la gasolina que se está registrando en las últimas fechas”. Ante este escenario, el sindicato reclama una indemnización que compense todo el poder adquisitivo perdido por este personal y actualice periódicamente este plus para adecuarlo a las circunstancias de cada momento.

El sindicato insiste en la necesidad de remunerar de manera justa el gasto realizado por este colectivo de trabajadores. El responsable sindical destaca en este sentido, que el trabajo de estos carteros se desarrolla “sobre todo en pueblos pequeños en los que es más difícil repartir debido su aislamiento y al estado de las carreteras”. Asimismo, Martínez considera que la indemnización mensual es insuficiente, ya que “se trata de zonas de complicado acceso, en las que resulta complejo transitar por vías que tienen un firme deteriorado y que provocan un gran desgaste en los automóviles particulares que usan estos empleados públicos”. De hecho, añade que “esta cuestión es más que gravosa para los trabajadores, que ponen a disposición de Correos su propio vehículo perdiendo, paradójicamente, su propio dinero con su trabajo; por eso, la mayoría de carteros se marchan en cuanto hay concursos de traslado y pueden coger una plaza que no sea en localidades para los que se ven obligados a poner su coche”.

A juicio de CSIF, Correos “paga poquísimo por kilómetro” para compensar a los profesionales que aportan su propio coche. En concreto les dan una indemnización de 0,23 euros por kilómetro, que incluye el mantenimiento y el combustible, una cuantía que no ha variado desde 2011. Según el responsable provincial del sector de EPE, “es una reivindicación que llevamos haciendo desde hace muchísimo tiempo sin que se hayan podido obtener resultados positivos hasta el momento”.

Desde el sindicato se exige que se determine un sistema de cálculo periódico para evitar cualquier tipo de discriminación retributiva del personal rural con el no rural.

Preparación para las oposiciones de Correos

admin — Fri, 18 Feb 22 12:04:46 CET

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CSIF Jaén te prepara para las oposiciones de Correos.

Charla informativa el 2 de marzo a las 17.00 horas en el aula de Formación de CSIF Jaén. Calle Castilla, 6, bajo, Jaén.

Las clases se harán de forma presencial en horario de 17.00 a 20.00 horas los miércoles o jueves.

Más información en epe23@csif.es y en el teléfono 607 37 38 69

Jaén

La Mesa del Parlamento admite a trámite la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014

Abiertas las inscripciones para la Carrera por la no violencia de género y la igualdad

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La plantilla de FCC Recogida de Residuos Urbanos de Jaén aprueba por mayoría adelantar la denuncia del convenio para exigir mejoras laborales

CSIF-A organiza en Baeza unas jornadas de formación para analizar los principales retos de la Administración de Justicia

Desconvocada la huelga en el transporte urbano de Jaén tras un acuerdo histórico entre ALSA y el comité de empresa

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CSIF denuncia la falta de personal en las Oficinas de Correos en Martos y Torredelcampo

CSIF logra que Correos abra el plazo de solicitud para las 7.757 plazas

Desde el 12 al 21 de enero

Guía para inscribirte

Distribución de plazas por provincias

Recuerda las bases definitivas

Resumen final

A partir de ahora

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Preparación para las oposiciones de Correos

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