Jaén

La Mesa del Parlamento admite a trámite la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 12:22:00 CEST

El sindicato iniciará la recogida de firmas en cuanto reciba la notificación de la Junta Electoral de Andalucía que dé comienzo al período establecido para recabar apoyos
Recuerda que lleva años reclamando en la calle y en despachos la devolución de unas cantidades detraídas que ascienden aproximadamente a 2.000 euros de media por trabajador

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha informado de que la Mesa del Parlamento de Andalucía ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014.

La iniciativa, registrada el pasado mes de julio por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, como miembro de la Comisión Promotora, entra así en una nueva fase tras superar el primer trámite parlamentario. En este contexto, el dirigente sindical ha subrayado que esta ILP busca promover la tramitación de una Proposición de ley que ponga fin a esta situación y su admisión es “un paso decisivo para que una reivindicación que afecta a miles de trabajadores públicos andaluces pueda ser debatida en el Parlamento y, de una vez por todas, se haga justicia con nuestros derechos”.

Girela también ha señalado que “en cuanto la Junta Electoral de Andalucía notifique que se puede iniciar la recogida de firmas, vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa siga avanzando”.

CSIF lleva años reclamando la recuperación de unas cantidades que fueron detraídas como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta en un contexto económico “excepcional y que ya no existe”. El sindicato cifra la deuda en aproximadamente 2.000 euros de media por trabajador.

De igual modo, ha apuntado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

La acción sindical de CSIF para poner fin a “una situación injusta que ataca directamente al bolsillo de las empleadas y empleados públicos andaluces” comenzó en septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre de ese año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. El sindicato también solicitó reuniones con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, “que no tuvo a bien recibirnos”, y con los grupos parlamentarios para trasladarles esta cuestión.

Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a movilizarse en las ocho provincias andaluzas para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecía medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a altos cargos y al personal directivo del sector público. “Es injustificable que el Gobierno andaluz no dudase ni un minuto en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo. Máxime cuando el Partido Popular, cuando estaba en la oposición, reclamaba acabar con esta situación y llegó a comprometerse en su programa electoral de 2018”, ha denunciado Girela.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento al conjunto de las empleadas y empleados públicos y a la ciudadanía andaluza en general para que respalden la iniciativa una vez se abra el período de recogida de firmas. “Con la admisión a trámite de esta iniciativa damos un paso más para hacer justicia, pero ahora llega el momento de que los andaluces muestren su apoyo con su firma a quienes sostienen nuestros servicios públicos y han demostrado de sobra su compromiso durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, la pandemia por la COVID-19”.

Abiertas las inscripciones para la Carrera por la no violencia de género y la igualdad

maria-carmen.palacios.ruiz — Tue, 29 Sep 26 12:50:00 CEST

• Esta iniciativa deportiva y solidaria se celebrará el domingo 22 de noviembre por las calles del Parque del Bulevar
• La recaudación íntegra de la compra de los dorsales irá destinada a Cruz Roja Jaén

INSCRIPCIONES EN WWW.DEPORTIME.COM

Desde hoy están abiertas las inscripciones para la XIII carrera popular por la NO violencia de género y la igualdad que organiza CSIF y que patrocina Caja Rural de Jaén. “La tradicional carrera de CSIF vuelve a darse cita por decimotercer año en las calles del Bulevar en Jaén y que es ya un evento más en ese vecindario. Este año llenaremos de deporte, solidaridad y fiesta el domingo 22 de noviembre”, manifiesta Cecilia Cueva, responsable de Igualdad y Relaciones Institucionales de CSIF Jaén.

Como en cada edición, la compra de los dorsales va íntegramente destinada a un proyecto de una institución o asociación que tenga como objetivos la promoción de la igualdad, la lucha contra la violencia de género y la autonomía o fortalecimiento de la mujer. Por primera vez, se va a continuar con el proyecto de la carrera anterior debido a la proyección que tiene y a la cantidad de mujeres a las que podría llegar si se mantiene dicha colaboración. El proyecto en concreto es “Empoderamiento de mujeres en zonas rurales” de Cruz Roja. “El autoconocimiento y el amor propio orientado a mejorar la autoestima de mujeres del ámbito rural de todas las edades, la promoción de la participación activa en la toma de decisiones para mejorar su calidad de vida y la de sus familias o la creación de redes de apoyo entre las participantes han hecho que se considere que sea necesaria la continuidad de estas acciones y se continúe favoreciendo la participación de las mujeres en las zonas rurales”, justifica la responsable sindical.

Con respecto a la carrera, habrá tres modalidades: la carrera infantil, de un kilómetro, y la de adultos, con un recorrido de 4,5 kilómetros, y además, se mantiene la disponibilidad de comprar el dorsal cero para aquellas personas que quieran colaborar, pero que por algún motivo no puedan correr.

En este sentido, Cueva insiste en consolidar estos grupos activos de participación, ampliar la red de apoyo y consolidar los procesos de empoderamiento y todo esto requiere continuidad en el tiempo para afianzar los aprendizajes y el impacto comunitario del proyecto. Por todo esto, desde CSIF “animamos a toda la ciudadanía a inscribirse en este evento deportivo con uno de los fines más justos, que es la igualdad de oportunidades”, añade Cecilia Cueva, quien indica que las inscripciones están disponibles en la web de deportime.com.

Un año más, desde CSIF hacemos hincapié en la recaudación, pero también queremos que haya una gran acogida de participación por lo que hay un premio especial de 200 euros para el club deportivo con más participantes llegados a meta.

“El 55% de la población de la provincia de Jaén vive en un municipio con menos de 20.000 habitantes, por lo que no podemos dejar de lado el mundo rural. El empoderamiento de la mujer rural no sólo sirve para garantizar sus derechos, sino para contribuir a que no muera nuestra provincia, a crecer y a crear una base con una sociedad justa, igualitaria y con futuro”, concluye Cueva.

CSIF presenta un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante “la evidente falta de recursos” en la educación pública

margarita.sanchez.mingo — Mon, 05 Oct 26 13:19:00 CEST

El sindicato reclama una reordenación y actualización de la normativa, más profesionales especialistas, ratios máximas de atención, eliminar la compartición de centros, enfermería escolar estable y mayor estabilidad para los PTIS

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical de la educación pública andaluza y jiennense, ha presentado este lunes un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante el incremento de las necesidades específicas de apoyo educativo y el insuficiente crecimiento de los recursos.

Coincidiendo con el Día Mundial del Docente, el sindicato ha reclamado a la Consejería del ramo que, más allá de los discursos, ponga en marcha medidas concretas y una planificación estable. “La inclusión no puede quedarse en una declaración de intenciones: requiere recursos suficientes, una normativa clara y actualizada, plantillas dimensionadas de manera adecuada y condiciones laborales dignas para sus profesionales”, ha señalado la responsable de CSIF Educación Jaén, Julia Carcelén.

Según datos analizados por CSIF, el alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE) en la provincia de Jaén pasó de 4.950 en el curso 2015-2016 a 8.064 en 2024-2025, un incremento del 62,91 %. En el mismo período, el alumnado de enseñanzas de régimen general descendió un 15,8 %, de 89.023 a 74.985 estudiantes, el descenso más acusado de toda Andalucía.

Para Carcelén, esta evolución demuestra que “las necesidades educativas han crecido mucho más rápido que la capacidad estructural del sistema”. Entre los cursos 2016-2017 y 2025-2024, los efectivos de Pedagogía Terapéutica (PT), Audición y Lenguaje (AL) y Orientación pasaron de 647 a 736, un 13,76% más, muy por debajo del crecimiento experimentado por el alumnado NEAE.

“Estamos hablando de un cambio en las necesidades que tiene que atender nuestro sistema educativo. No podemos pedir una inclusión de máximos con unas condiciones que, en muchos casos, siguen siendo insuficientes para hacerla efectiva”, ha advertido la responsable sindical.

El Plan Integral presentado en rueda de prensa plantea, en primer lugar, una nueva regulación andaluza de la atención a la diversidad que ordene y armonice la normativa actualmente fragmentada y dispersa, derogue las disposiciones obsoletas y establezca criterios homogéneos para los centros públicos, así como funciones claramente definidas para PT, AL, Orientación, PTIS y el resto de perfiles profesionales.

Además, el sindicato propone establecer una ratio máxima de entre 12 y 15 alumnos por profesional de PT y AL, tomando como referencia al alumnado NEAE que tenga reconocida la necesidad de intervención especializada, y avanzar progresivamente hacia un orientador por cada 250 alumnos.

La situación de Orientación resulta especialmente significativa: en el curso 2024-2025 había 168 profesionales en la provincia de Jaén para 74.985 alumnos de enseñanzas de régimen general, lo que supone aproximadamente 446 alumnos por orientador. “La orientación debe tener tiempo para prevenir, no solo para apagar incendios”, ha defendido Carcelén.

CSIF también reclama eliminar la compartición de los profesionales de PT y AL entre varios centros, y con frecuencia entre distintas localidades, con más de 40 alumnos y alumnas a los que atender semanalmente. “Esta organización reduce el tiempo efectivo de atención al alumnado y dificulta la coordinación con los equipos docentes, el seguimiento continuado, el asesoramiento a las familias y la participación estable del especialista en la vida del centro”, ha apuntado la responsable sindical.

El Plan Integral aborda, asimismo, la creciente relación entre las necesidades educativas y sanitarias. En el curso 2023-2024 había en Andalucía 2.336 alumnos con necesidades educativas especiales asociadas a enfermedades raras o crónicas escolarizados en centros ordinarios, 608 más que en 2019-2020. En este sentido, CSIF considera necesario avanzar hacia una enfermería escolar con presencia estable en los centros, especialmente en aquellos que escolarizan alumnado con mayores necesidades sanitarias. Desde CSIF se subraya que “el profesorado debe conocer las pautas para actuar ante una emergencia, pero no puede convertirse en sustituto del personal sanitario”.

En cuanto al personal técnico de Integración Social (PTIS), el sindicato reclama un incremento estructural vinculado a las necesidades reales del alumnado, cobertura inmediata de vacantes, bajas y sustituciones y un avance progresivo hacia el empleo público directo. “De las 3.812 PTIS en Andalucía, tan solo el 41 % depende de Función Pública, lo que significa que se sigue recurriendo a fórmulas externalizadas para cubrir este servicio esencial”, ha denunciado CSIF.

Por último, CSIF ha exigido que la mejora de la atención a la diversidad se convierta en una política planificada, estable y evaluable, y no en una sucesión de medidas aisladas. Para ello, la Administración debería publicar, además de la evolución anual del alumnado NEAE y de las plantillas de PT, AL y Orientación, información sobre las ratios de atención, la compartición de centros, los recursos de enfermería escolar, los indicadores de convivencia y bienestar y la evolución presupuestaria, diferenciando los recursos estructurales de los temporales.

“El alumnado ha cambiado y las necesidades de nuestros centros también. La respuesta no puede consistir únicamente en reaccionar cada curso. La inclusión no se decreta, se financia. La atención a la diversidad necesita recursos, planificación, estabilidad y profesionales suficientes para convertirse en un derecho efectivo en todos los centros públicos andaluces”, ha concluido Carcelén.

La plantilla de FCC Recogida de Residuos Urbanos de Jaén aprueba por mayoría adelantar la denuncia del convenio para exigir mejoras laborales

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 05 Oct 26 18:21:00 CEST

Los trabajadores y trabajadoras respaldaron mayoritariamente en la asamblea del viernes pasado la propuesta impulsada por CSIF y los delegados independientes
Aunque el convenio expira legalmente el 31 de diciembre, la plantilla da este paso al frente para anticipar los plazos e iniciar la negociación

La plantilla de FCC, empresa adjudicataria del servicio de limpieza de residuos urbanos de Jaén capital, ha aprobado por mayoría adelantar la denuncia del actual convenio colectivo con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales.

La iniciativa, impulsada conjuntamente por la sección sindical de CSIF en FFC y los delegados independientes, fue aprobada en la asamblea celebrada el pasado viernes y surge de la voluntad de la plantilla de no agotar los plazos ordinarios. Si bien el texto normativo vigente expira y se denuncia de manera automática el próximo 31 de diciembre de 2026, los trabajadores han decidido dar un paso al frente para anticipar este escenario y abrir cuanto antes el debate de nuevas propuestas que optimicen las condiciones laborales actuales.

El objetivo de esta iniciativa es ganar tiempo y propiciar un marco de interlocución fluido con la empresa que permita incorporar mejoras salariales y sociales acorde a la penosidad y responsabilidad del servicio de limpieza viaria y recogida de residuos.

Con este aval tras la aprobación del pasado viernes, la sección sindical de CSIF y los delegados independientes trasladarán la decisión a la empresa en las próximas fechas, reafirmando el compromiso unitario de la representación social con la defensa de los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de FCC en Jaén.

CSIF-A organiza en Baeza unas jornadas de formación para analizar los principales retos de la Administración de Justicia

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 06 Oct 26 14:44:00 CEST

El sindicato reúne a sus delegados/as para abordar la implantación de los tribunales de Instancia, las condiciones laborales y la negociación colectiva
Reclama reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales, recuperar el teletrabajo y abrir una negociación real para mejorar las condiciones retributivas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, organiza en Baeza (Jaén) unas jornadas de formación para sus delegados y delegadas del sector de Justicia de Andalucía para abordar cuestiones de actualidad que afectan tanto a la propia administración como a las condiciones laborales de las y los empleados públicos.

Bajo el lema Transformación de la Justicia, negociación y aspectos prácticos, el encuentro se concibe como espacio de análisis, actualización, debate e intercambio de experiencias sobre la realidad de la Administración de Justicia. CSIF abordará desde hoy y hasta el próximo jueves materias como la transformación estructural derivada de la implantación de los Tribunales de Instancia, aspectos prácticos relacionados con la jubilación de Clases Pasivas, la prevención de riesgos laborales, la actualidad de la negociación colectiva y el procedimiento electoral sindical.

El alcalde de Baeza, Pedro Cabrera, y el presidente de CSIF Jaén, Juan Carlos González, han sido los encargados de dar la bienvenida a los delegados y delegadas asistentes a las jornadas en un acto al que han acudido la secretaria general de Justicia de la Junta de Andalucía, María José Cañizares, que ha inaugurado las jornadas; el secretario de Acción Sindical de CSIF Nacional, Francisco Lama; el presidente nacional del sector de Justicia, Javier Jordán; y el presidente de CSIF Justicia Andalucía, Diego Díaz.

Así, el responsable autonómico ha destacado la importancia de mantener “un compromiso firme” para afrontar los problemas que afectan al servicio públicos de Justicia en Andalucía, entre los que ha señalado el déficit de personal y las dificultades y disfunciones derivadas de las continuas incidencias técnicas que afrontan las y los funcionarios de la justicia andaluza.

En este sentido, Díaz ha reclamado que la mejora de la Administración de Justicia forme parte de las prioridades de las políticas públicas y ha calificado de “imprescindible” el refuerzo con carácter urgente de las plantillas de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia.

Desde CSIF se advierte de que existe un déficit estructural de personal que afecta a numerosos órganos judiciales, que se ha visto agravado por las dificultades organizativas surgidas durante la implantación de los Tribunales de Instancia. Para el sindicato, la transformación de la estructura judicial “debe ir acompañada de los recursos humanos necesarios para garantizar su correcto funcionamiento y evitar que la reorganización repercuta sobre los empleados públicos y sobre la ciudadanía”.

Asimismo, Díaz ha subrayado que “es inaplazable la apertura de un proceso real de negociación con las organizaciones sindicales” para abordar el reconocimiento y la mejora de las condiciones retributivas de las y los funcionarios de Justicia en Andalucía.

CSIF reclama que dicha organización tenga en cuesta la elevada carga de trabajo que soportan numerosos órganos judiciales andaluces y las condiciones en las que desempeñan su labor las y los empleados públicos, así como la responsabilidad y las funciones que asumen.

Díaz también ha situado entre las prioridades del sindicato la recuperación del teletrabajo, una medida que considera “compatible” con una Administración de Justicia moderna y que debe desarrollarse con criterios que permitan garantizar tanto la prestación del servicio como unas condiciones laborales adecuadas.

Igualmente, CSIF reclama criterios objetivos, transparentes y ágiles para la cobertura de plazas mediante personal interino, con el objetivo de evitar demoras en los nombramientos que terminan repercutiendo tanto en las condiciones laborales de los trabajadores como en el normal funcionamiento de los órganos judiciales.

Para CSIF, la transformación de la Justicia debe abordarse de manera integral y no puede limitarse a cambios organizativos. “La modernización de la Justicia requiere recursos humanos suficientes, medios tecnológicos adecuados y unas condiciones laborales que permitan a los empleados públicos desarrollar su trabajo con garantías”, ha apuntado Díaz.

Con estas jornadas, CSIF reafirma su compromiso con la formación y actualización de sus representantes sindicales y con la defensa de los derechos y condiciones laborales de las y los empleados públicos, al tiempo que reivindica una Administración dotada de los recursos necesarios para ofrecer un servicio público de calidad a la ciudadanía.

Desconvocada la huelga en el transporte urbano de Jaén tras un acuerdo histórico entre ALSA y el comité de empresa

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Oct 26 22:37:00 CEST

El paro estaba previsto que comenzase este viernes 9 de octubre, coincidiendo con el inicio de la Feria de San Lucas en la capital jiennense
CSIF ha participado activamente en la movilización y negociación del acuerdo, que contempla mejoras salariales y laborales para la plantilla

La huelga prevista en el servicio de transporte urbano de Jaén ha quedado desconvocada tras el acuerdo histórico alcanzado entre ALSA y el comité de empresa a última hora de este jueves para el convenio colectivo para el período 2026-2028. El paro estaba previsto que comenzase mañana, 9 de octubre, coincidiendo con el inicio de la Feria de San Lucas.

La negociación desarrollada por el comité de empresa, con el asesoramiento de CSIF ha permitido alcanzar un acuerdo que recoge diversas mejoras para la plantilla. Entre ellas, se contempla una subida salarial del 3% para 2016, del 3,25 % para 2027 y del 3,25 % para 2028, así como mejoras en las retribuciones correspondientes a las horas extraordinarias.

El convenio establece, además, un día adicional de asuntos propios a partir de 2028 y mejoras vinculadas a la antigüedad. En concreto, los trabajadores y trabajadoras que alcancen los 23 años de antigüedad en la empresa, así como quienes ya hayan cumplido ese período, percibirán a partir de 2029 el 50 % del salario base en concepto de antigüedad.

CSIF ha participado activamente en el proceso de movilización y negociación como organización de apoyo al comité de empresa y valora que el acuerdo alcanzado permita poner fin al conflicto laboral y se haya evitado tener que llegar una huelga que habría afectado al servicio de transporte urbano durante la feria de la capital jiennense.

CSIF valora que el paro en Jaén encadene otro mes de bajada, pero alerta del continuo descenso de afiliados a la Seguridad social en la provincia

admin — Wed, 02 Aug 23 12:52:56 CEST

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Subraya la necesidad de implantar medidas para acabar con la brecha de género, ya que las mujeres jiennenses suponen más del 64% de la tasa de personas sin empleo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Jaén ha valorado que el paro en la provincia encadene otro mes de bajada tras registrar 234 desempleados menos en el mes de julio, lo que supone un descenso del 0,53% y sitúa la cifra total de personas sin empleo en 43.776.

Tras conocer los datos difundidos este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, CSIF ha celebrado que en Jaén haya menos número de personas desempleadas, pero ha recordado que es necesario apostar por un refuerzo de los servicios públicos para alejarse de la estacionalidad que caracteriza el mercado laboral.

En otro sentido, Juan Carlos González, presidente de CSIF Jaén, ha añadido que a CSIF le preocupa la bajada en el número de personas afiliadas a la Seguridad Social en la provincia de Jaén, ya que no es algo puntual de este mes, si no que se está produciendo un descenso continuado. Además, Jaén es la única provincia andaluza donde los afiliados a la Seguridad Social descienden en términos interanuales, por lo que instamos a las Administraciones a que vigilen esta situación que puede dañar de forma estructural el mercado laboral y la economía de la provincia.

Asimismo, González ha reclamado “una apuesta firme por servicios públicos como la sanidad y la educación a través del empleo de calidad” al mismo tiempo que ha abogado por un cambio en el modelo productivo con más protagonismo de sectores innovadores como la industria y las nuevas tecnologías.

Por otra parte, el dirigente sindical ha subrayado la necesidad de implantar medidas para corregir la brecha de género en el mercado laboral. Los datos publicados hoy revelan que de las 43.776 personas inscritas en las listas del paro en Jaén el pasado mes, la mayor parte fueron mujeres, con 28.101 desempleadas (64,2%).

Malos datos de la EPA para Jaén: suben los parados y bajan los ocupados

admin — Thu, 27 Jul 23 10:40:09 CEST

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CSIF lamenta que Jaén pierda casi 6.000 personas ocupadas y asciendan los desempleados hasta llegar a los 46.200

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Jaén manifiesta su preocupación por los malos datos que arroja la Encuesta de Población Activa correspondiente en el segundo trimestre de 2023. Con respecto al trimestre anterior, la provincia de Jaén ha incrementado el número de parados en 8.800 personas, llegando a los 46.200, a la vez que se han perdido 5.600 personas ocupadas. CSIF Jaén alarma que esta situación es más habitual de la que debería, ya que suben los desempleados y baja la ocupación laboral, repercutiendo directamente en la economía de nuestra provincia. Pero además, lo que es también muy preocupante, es la pérdida de población activa continuada descendiendo en más de 4.000 personas en un año”.

Para la comunidad andaluza los datos son calificados como positivos, puesto que la tasa de desempleados es del 18,05%, con 744.600, una cifra que sitúa el paro a niveles de 2008, mientras que el número de personas ocupadas es de 3.380.100 personas por primera vez en la historia, con 52.600 ocupados más respecto al trimestre anterior.

Sin embargo, a juicio de CSIF Andalucía, “no podemos bajar la guardia, porque aún queda mucho por hacer para que deje de estar en el furgón de cola en el país con respecto al número de parados”.

En este sentido, ha recordado que Andalucía ocupa la tercera posición en el segundo trimestre de 2023 en tasa de paro si se compara con el resto de comunidades autónomas, sólo superada por la Ciudad Autónoma de Melilla (19,42%%) y la de Ceuta (27,37%%). De hecho, la tasa de paro andaluza es 6,4 puntos superior a la del conjunto del país (del 11,60%).

Para CSIF es fundamental que se trabaje por “generar empleo de calidad, alejado de la estacionalidad, sin seguir dependiendo de sectores como el turismo o los servicios y que nuestros jóvenes opten a puestos de trabajo bien remunerados”.

En este sentido, “tenemos que apostar por mejorar en servicios públicos esenciales como son la sanidad y la educación y hacer del sector público un motor de creación de empleo”, han concluido.

CSIF valora que el paro en Jaén baje pero alerta del descenso también en la afiliación a la Seguridad Social

admin — Tue, 04 Jul 23 11:43:16 CEST

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El sindicato ha reclamado “una apuesta firme por fortalecer los servicios públicos como la sanidad o la educación a través de la creación de empleo de calidad”

CSIF en Jaén ha valorado el descenso del paro en Jaén en 479 personas en el mes de junio, lo que sitúa la cifra de desempleados en 44.010, al tiempo que ha reclamado “una apuesta firme por fortalecer los servicios públicos como la sanidad o la educación a través de la creación de empleo de calidad”.

Así lo ha indicado CSIF Jaén, tras conocer los datos hechos públicos este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. El sindicato ha insistido en que “son necesarios unos servicios públicos fuertes, con empleo de calidad que se consolide de una forma estructural, para dimensionar adecuadamente dichos servicios”.

Pese a considerar positivos los datos del paro de junio, CSIF ha avisado de que el número de afiliados a la Seguridad Social en Jaén ha descendido en casi 700 personas en un mes y casi 2.000 si comparamos con los datos hace un año.

Además, de nuevo son las mujeres las que más se ven afectadas por el paro. Así, la cifra de desempleados varones en mayo se sitúa en Jaén en 15.678 y la de desempleadas se eleva a 28.332, lo que representa el 64,3% del total. En este sentido, CSIF ha demandado “políticas para corregir esta brecha de género de manera que se mejore la situación de la mujer en el mercado laboral”.

Sobre el anuncio de elecciones generales y la huelga en Justicia

admin — Mon, 29 May 23 18:53:24 CEST

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Conocido por este comité de huelga el anuncio del Presidente del Gobierno de convocar elecciones generales para el próximo 23 de julio, el Comité de huelga quiere dejar constancia de lo siguiente:

Primero.- Desde el 24 de enero de este año, el Gobierno de España debería haber previsto la posibilidad de que hubiera un conflicto generalizado en Justicia a partir de la huelga llevada a cabo por los Letrados de la Administración de Justicia y su posterior acuerdo. Al menos el Ministerio de Justicia era conocedor de que el conflicto era muy probable.

Segundo.- Lejos de intentar solventar el conflicto de una forma global, el Gobierno de España decidió abordar los conflictos de forma separada primero, el de los Letrados de la Administración de Justicia, luego anticipando las reuniones con las asociaciones de Jueces y Fiscales, al conflicto planteado de forma efectiva por los Cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia.

Tercero.- Como resultado de esta “estrategia”, la propia Ministra de Justicia y sus colegas, así como otros cargos del Ministerio, orgánicos o asesores, de los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Jueces y Fiscales han visto subidas sus retribuciones para cuando tengan que regresar a sus puestos de trabajo.

Cuarto.- Mientras tanto, el conflicto del resto del personal de Justicia, el personal que menos cobra y que más efectivos aporta al funcionamiento de este servicio público esencial ha quedado postergado intencionadamente por el Ministerio de Justicia sin que hasta la fecha tengamos todavía fecha y hora para la primera reunión que pueda poner fin al conflicto de forma dialogada tras más de un mes de huelga.

Quinto.- Por el camino, millones de ciudadanos afectados por la paralización de actuaciones procesales y por la suspensión y aplazamiento de cientos de miles de juicios por meses e incluso años. El daño que se ha ocasionado a la Administración de Justicia por la soberbia de un gobierno que se dice progresista, pero que tiene alergia a negociar con los trabajadores y trabajadoras de Justicia, según datos de los colegios de abogados y procuradores, necesitará de varios años para recuperarse.

Sexto.- A pesar de la convocatoria de elecciones anticipadas realizado por el Presidente del Gobierno, no estamos ante un gobierno en funciones sino ante un gobierno plenamente activo que, sin duda, va a seguir trabajando con normalidad y proponiendo iniciativas en las próximas semanas. El gobierno está en plenas facultades de sus competencias, ya que no estará en funciones hasta el día después de las elecciones del 23 de Julio. Por ello, no existe impedimento legal para un Gobierno de negociar con las organizaciones sindicales para solucionar un conflicto. De hecho, existen precedentes de acuerdos firmados con gobiernos semanas antes de unas elecciones en 2008 y en 2018.

Por este motivo, exigimos al Ministerio de Justicia que no utilice el anuncio realizado por el Presidente del Gobierno para escabullirse de su responsabilidad para con los 45.000 empleados y empleadas públicas de Justicia y para con la ciudadanía española.

Exigimos al Presidente del Gobierno que intervenga en el conflicto obligando a sus ministras a que se sienten a negociar y a buscar un acuerdo que permita satisfacer a ambas partes y poner fin a la huelga indefinida. En este sentido mañana se registrará un escrito del comité de huelga al Presidente del Gobierno reclamando su intervención y uno similar se dirigirá a la Vicepresidenta Segunda, Yolanda Díaz, como representante de la otra parte del Gobierno de coalición.

Ciertamente, la LOEO y el resto de leyes de eficiencia pendientes de tramitación en el Congreso decaerán con la publicación del decreto de disolución de las cámaras, pero todavía existe un punto de nuestras reivindicaciones que el Ministerio de Justicia y el Gobierno en general, no pueden obviar.

Después del acuerdo con los Letrados y con los Jueces y Fiscales, existe un clamor unánime de dignidad profesional del personal de Justicia que tiene que ver con las funciones que realmente se realizan en las oficinas judiciales y que no se cobran. Funciones que, sin duda, no se van a realizar más si no hay ese reconocimiento legal y retributivo y que van a derivar en mayores retrasos en la Administración de Justicia.

En manos de este Gobierno, todavía en activo, está el arreglar este problema latente desde hace varios años y, para ello, tiene la oportunidad de demostrar que, lejos del clasismo mostrado por la Ministra de Justicia y su equipo hasta la fecha, se trata de un gobierno dialogante, progresista que apuesta por la cultura del acuerdo en vez del conflicto tal y como dijo la Ministra de Justicia en la reciente I Cumbre mundial de Mediación celebrada la semana pasada en Valladolid.

Y la mejor forma de demostrarlo es convocar una reunión con un calendario de negociación que permita una solución acordada a este conflicto que está afectando a millones de ciudadanos y profesionales de la Justicia. Así se lo volveremos a solicitar a la Ministra de Justicia por escrito mañana mismo.

Mientras tanto, el Comité de huelga hace un llamamiento al personal de Justicia para que mantenga las medidas de presión que se convoquen por el comité de huelga o por los sindicatos convocantes a nivel local y la huelga indefinida como la máxima expresión de las mismas.

CSIF lamenta la subida del paro en enero y cuestiona los mensajes triunfalistas de las administraciones de meses pasados

admin — Thu, 02 Feb 23 12:04:13 CET

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CSIF Jaén lamenta el nuevo golpe a la situación socieconómica de la provincia tras conocer la subida del paro en el mes de enero según se desprende de los datos dados a conocer hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. El número total de desempleados se sitúa en 45.365, lo que supone 2.258 parados más que el mes anterior por lo que el sindicato ha cuestionado los mensajes triunfalistas que se han lanzado en meses anteriores de bajada del desempleo.

Las cifras de paro, según el presidente de CSIF Jaén, Juan Carlos González, de nuevo nos hacen reflexionar sobre el “complicado panorama al que se enfrenta la provincia de Jaén” con una campaña de la aceituna más escasa, incluso, de lo que se esperaba. Lamentablemente, se rompe la tendencia del descenso del paro de los últimos meses y las causas hay que buscarlas, como cada mes de enero, en la caída de puestos de trabajo en la agricultura y en el final de la campaña de Navidad en la que se generaron contratos puntuales en el sector servicios”.

“1.162 personas se han quedado sin empleo procedentes de la Agricultura y 1.334 del sector Servicios y con estos datos es difícil encajar los mensajes triunfalistas que se lanzan en ocasiones desde las administraciones y sus representantes porque, después de un mes de datos relativamente positivos, volvemos a tener otro mes con datos que no invitan al optimismo”, ha apuntado el dirigente sindical, al tiempo que ha reiterado que “la recuperación socioeconómica y laboral pasa necesariamente por reforzar los servicios públicos”. En este sentido, ha reclamado a las administraciones la puesta en marcha de planes que refuercen los servicios públicos y creen empleo de calidad en este ámbito.

A juicio del presidente provincial de CSIF, “el modelo productivo inestable que tenemos necesita ser reformulado, apostando por sectores estratégicos como la industria y la innovación, así como por un impulso de los servicios públicos a través de la Administración pública como motor”. Por ello, la central sindical entiende que “para reflotar la economía y el mercado laboral es fundamental un plan que potencie los servicios públicos, como por ejemplo la Sanidad y la Educación”.

CSIF lamenta la pérdida continuada de población activa en nuestra provincia

admin — Thu, 27 Oct 22 11:20:38 CEST

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En solo un año, Jaén ha perdido casi seis mil activos con cuatro trimestres consecutivos de descenso en la población activa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Jaén manifiesta su preocupación por los datos que arroja la Encuesta de Población Activa correspondiente en el tercer trimestre de 2022, a pesar de la bajada en el número de parados con respecto al trimestre anterior. Según los datos, la provincia de Jaén ha reducido el número de desempleados en dos mil personas si comparamos los datos ofrecidos en julio con los publicados hoy y, además, se refleja también un leve aumento en las personas ocupadas. Sin embargo, “no son cifras halagüeñas debido a la pérdida de población activa continuada, cuatro trimestres consecutivos bajando en población activa, casi seis mil personas menos con respecto al mismo trimestre del año anterior y las Administraciones deben actuar”, asevera Juan Carlos González, presidente de CSIF Jaén.

En este sentido, CSIF considera que las instituciones públicas tienen que apostar por reforzar el mundo rural, por las nuevas tecnologías, el teletrabajo y dotar a Jaén de las mejoras en telecomunicaciones y vías de comunicación con el fin de asentar a la población que aquí crece y estudia. “No podemos olvidar que la Universidad de Jaén está afianzándose como una de las mejores de España, sin embargo al terminar los estudios, nuestros jóvenes emigran y eso es así porque Jaén no le ofrece la estabilidad laboral que sí lo hacen otras zonas”, lamenta González.

CSIF lamenta que los 424 desempleados que salen de la Agricultura no evitan que suba el paro en casi mil personas en Jaén

admin — Tue, 04 Oct 22 10:51:02 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Jaén ha lamentado la subida del paro registrado en 996 personas en el mes de septiembre, casi mil personas que se unen a la lista del paro en la provincia de Jaén. La Agricultura, con 424 personas desempleadas menos, y la Construcción, con 179, no son capaces de suplir el aumento producido por el sector Servicios, la Industria y las personas sin empleo anterior.

“A final de año, en Jaén se tiene la esperanza en que la campaña de la aceituna arregle los datos volátiles del resto de sectores, sin embargo, este año tenemos que ser prudentes, ya que hace solo unos días en el primer aforo del olivar ofrecido por la Junta de Andalucía indicó que se prevé una campaña con una producción de aceite de 200.000 toneladas, la segunda producción más baja de la década debido a la sequía”, subraya Juan Carlos González, presidente de CSIF Jaén.

“Nos encontramos ahora con una nueva subida del desempleo, por segundo mes consecutivo, y además acompañado nuevamente de menos cotizantes a la Seguridad Social, que concretamente se han reducido en 2.554 personas”, ha detallado.

Con respecto a Andalucía, CSIF ha lamentado que la comunidad lidere la subida del paro en todo el país y sea la comunidad autónoma que registró el pasado mes de septiembre el mayor incremento del número de parados, lo que supone una subida de casi un 0,9% con respecto al mes anterior.

Los datos hechos públicos hoy por el Ministerio “vaticinan unos meses muy complicados, ya que al incremento del número de personas paradas se unen los efectos de la inflación”. A juicio del dirigente sindical “llegar a fin de mes va a ser muy complicado puesto que cada vez es más difícil para las familias afrontar necesidades básicas como llenar la cesta de la compra o el depósito de gasolina”.

CSIF lamenta el estancamiento de los últimos meses del mercado laboral de Jaén

admin — Tue, 02 Aug 22 11:01:28 CEST

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La central sindical valora positivamente el descenso del paro según los datos interanuales

CSIF Jaén valora positivamente el descenso en el número de parados en más de 3.100 personas (6,08% menos) con respecto al mismo mes del año anterior, a la vez que aumentan los afiliados a la Seguridad Social en casi 3.000 trabajadores (1,26% más), según los datos publicados hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal. “Son datos favorables, sin embargo, hay un estancamiento en los últimos meses tanto en el número de parados como en las afiliaciones a la Seguridad Social. En concreto, se aumenta ligeramente el paro con respecto al mes anterior, 58 personas, igual que se incrementa la afiliación a la Seguridad Social en unos 300. Estos datos nos muestra un estancamiento en el mercado laboral y a la vez, nos afianza la creencia que Jaén solo nos salva la campaña de la aceituna”, declara Juan Carlos González, vicepresidente de CSIF Jaén. De hecho, es esta área la única en la que descienden el número de parados con respecto al mes anterior (-275).

Contratos temporales y paro femenino

La Central Sindical ha destacado que la temporalidad y la brecha de género “siguen siendo dos realidades que hay que atajar”. Los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Economía Social dejan ver que en julio se registraron un total de 20.877 contratos (un 11,13% menos que en junio), de los que 13.957 fueron temporales (el 66,8%) y el resto fueron contratos indefinidos (33,2%).

En cuanto a género, el paro en Jaén sigue teniendo rostro de mujer. El desempleo femenino acapara el 60% del total. Así, la cifra de desempleados varones en junio se sitúa en Jaén en 19.603 y la de desempleadas se eleva a 29.409. Además, con respecto a los demandantes de empleo sin empleo anterior, el porcentaje de mujeres va creciendo hasta llegar al 90% en edad superior a 44 años. En este sentido, el dirigente sindical, ha demandado que necesitamos una apuesta por la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad, también en el laboral.

CSIF ha pedido que los servicios públicos, como la educación y la sanidad, se conviertan en el motor de generación de empleo, “de manera que contemos con un modelo productivo alejado de la estacionalidad y la precariedad. Asimismo, el sindicato ha defendido que se apueste por sectores de futuro como la industria, la innovación y las nuevas tecnologías.

Empleadas y empleados públicos de Jaén y del resto de Andalucía protestarán este miércoles en Sevilla contra su pérdida de poder adquisitivo y en demanda de que se dignifique su labor

admin — Mon, 20 Jun 22 10:50:43 CEST

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CSIF prosigue su calendario de movilizaciones con concentraciones en las delegaciones del Gobierno de todas las comunidades autónomas y reivindica que se posibilite una prestación de servicios públicos de calidad a la ciudadanía

CSIF ha convocado para este miércoles, 22 de junio, una concentración ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía, en Sevilla, en la que participarán empleados y empleadas públicas de todas las provincias para protestar por su pérdida de poder adquisitivo y para reivindicar la dignificación de su trabajo. Desde Jaén se desplazarán a Sevilla más de 150 empleados públicos.

Tras las concentraciones provinciales que tuvieron lugar el pasado 25 de mayo, CSIF prosigue con su calendario de movilizaciones y celebra protestas este miércoles, no sólo en Andalucía sino en el resto de comunidades autónomas y ante el Ministerio de Hacienda y Función Pública, con el objetivo de visibilizar el deterioro de sus condiciones laborales y retributivas y de reivindicar que se posibilite una prestación de servicios públicos de calidad a la ciudadanía.

Con esta concentración regional que se celebrará en Sevilla el próximo 22 de junio y en la que participará Antonia Ibáñez, presidenta de CSIF Jaén, la central sindical más representativa del sector público quiere trasladar a la opinión pública los recortes que este colectivo acumula desde hace más de una década, ya que dicho personal habrá acumulado una merma de poder adquisitivo que será de un 20% a finales de 2022 respecto a 2010. En este sentido, desde el sindicato se insta al Ministerio a sentarse ya a negociar una subida salarial.

Por este motivo, a juicio de la organización sindical, hay que asegurar que los servidores públicos sean retribuidos con unos salarios dignos que se correspondan con la realidad que vivimos y con el momento económico actual, poniendo fin a dicha pérdida de poder adquisitivo y estableciendo los mecanismos oportunos para que no vuelva a producirse en el futuro. A la movilización de este miércoles se suma también la asociación policial Jupol, que comparte esta reivindicación.

Junto a la pérdida de poder adquisitivo, otro de los problemas que afecta a los empleados y empleadas públicas la alta temporalidad en el empleo en las Administraciones Públicas, que se sitúa en el 29,2% en Andalucía, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que indican que hay 175.100 temporales en el conjunto de 599.100 asalariados totales del sector público en la región.

El envejecimiento de las plantillas, derivado de las insuficientes ofertas de empleo público, es otra de las cuestiones que denuncia CSIF, que insiste en la necesidad de una renovación generacional.