Jaén

La Mesa del Parlamento admite a trámite la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 12:22:00 CEST

El sindicato iniciará la recogida de firmas en cuanto reciba la notificación de la Junta Electoral de Andalucía que dé comienzo al período establecido para recabar apoyos
Recuerda que lleva años reclamando en la calle y en despachos la devolución de unas cantidades detraídas que ascienden aproximadamente a 2.000 euros de media por trabajador

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha informado de que la Mesa del Parlamento de Andalucía ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014.

La iniciativa, registrada el pasado mes de julio por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, como miembro de la Comisión Promotora, entra así en una nueva fase tras superar el primer trámite parlamentario. En este contexto, el dirigente sindical ha subrayado que esta ILP busca promover la tramitación de una Proposición de ley que ponga fin a esta situación y su admisión es “un paso decisivo para que una reivindicación que afecta a miles de trabajadores públicos andaluces pueda ser debatida en el Parlamento y, de una vez por todas, se haga justicia con nuestros derechos”.

Girela también ha señalado que “en cuanto la Junta Electoral de Andalucía notifique que se puede iniciar la recogida de firmas, vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa siga avanzando”.

CSIF lleva años reclamando la recuperación de unas cantidades que fueron detraídas como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta en un contexto económico “excepcional y que ya no existe”. El sindicato cifra la deuda en aproximadamente 2.000 euros de media por trabajador.

De igual modo, ha apuntado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

La acción sindical de CSIF para poner fin a “una situación injusta que ataca directamente al bolsillo de las empleadas y empleados públicos andaluces” comenzó en septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre de ese año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. El sindicato también solicitó reuniones con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, “que no tuvo a bien recibirnos”, y con los grupos parlamentarios para trasladarles esta cuestión.

Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a movilizarse en las ocho provincias andaluzas para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecía medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a altos cargos y al personal directivo del sector público. “Es injustificable que el Gobierno andaluz no dudase ni un minuto en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo. Máxime cuando el Partido Popular, cuando estaba en la oposición, reclamaba acabar con esta situación y llegó a comprometerse en su programa electoral de 2018”, ha denunciado Girela.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento al conjunto de las empleadas y empleados públicos y a la ciudadanía andaluza en general para que respalden la iniciativa una vez se abra el período de recogida de firmas. “Con la admisión a trámite de esta iniciativa damos un paso más para hacer justicia, pero ahora llega el momento de que los andaluces muestren su apoyo con su firma a quienes sostienen nuestros servicios públicos y han demostrado de sobra su compromiso durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, la pandemia por la COVID-19”.

Abiertas las inscripciones para la Carrera por la no violencia de género y la igualdad

maria-carmen.palacios.ruiz — Tue, 29 Sep 26 12:50:00 CEST

• Esta iniciativa deportiva y solidaria se celebrará el domingo 22 de noviembre por las calles del Parque del Bulevar
• La recaudación íntegra de la compra de los dorsales irá destinada a Cruz Roja Jaén

INSCRIPCIONES EN WWW.DEPORTIME.COM

Desde hoy están abiertas las inscripciones para la XIII carrera popular por la NO violencia de género y la igualdad que organiza CSIF y que patrocina Caja Rural de Jaén. “La tradicional carrera de CSIF vuelve a darse cita por decimotercer año en las calles del Bulevar en Jaén y que es ya un evento más en ese vecindario. Este año llenaremos de deporte, solidaridad y fiesta el domingo 22 de noviembre”, manifiesta Cecilia Cueva, responsable de Igualdad y Relaciones Institucionales de CSIF Jaén.

Como en cada edición, la compra de los dorsales va íntegramente destinada a un proyecto de una institución o asociación que tenga como objetivos la promoción de la igualdad, la lucha contra la violencia de género y la autonomía o fortalecimiento de la mujer. Por primera vez, se va a continuar con el proyecto de la carrera anterior debido a la proyección que tiene y a la cantidad de mujeres a las que podría llegar si se mantiene dicha colaboración. El proyecto en concreto es “Empoderamiento de mujeres en zonas rurales” de Cruz Roja. “El autoconocimiento y el amor propio orientado a mejorar la autoestima de mujeres del ámbito rural de todas las edades, la promoción de la participación activa en la toma de decisiones para mejorar su calidad de vida y la de sus familias o la creación de redes de apoyo entre las participantes han hecho que se considere que sea necesaria la continuidad de estas acciones y se continúe favoreciendo la participación de las mujeres en las zonas rurales”, justifica la responsable sindical.

Con respecto a la carrera, habrá tres modalidades: la carrera infantil, de un kilómetro, y la de adultos, con un recorrido de 4,5 kilómetros, y además, se mantiene la disponibilidad de comprar el dorsal cero para aquellas personas que quieran colaborar, pero que por algún motivo no puedan correr.

En este sentido, Cueva insiste en consolidar estos grupos activos de participación, ampliar la red de apoyo y consolidar los procesos de empoderamiento y todo esto requiere continuidad en el tiempo para afianzar los aprendizajes y el impacto comunitario del proyecto. Por todo esto, desde CSIF “animamos a toda la ciudadanía a inscribirse en este evento deportivo con uno de los fines más justos, que es la igualdad de oportunidades”, añade Cecilia Cueva, quien indica que las inscripciones están disponibles en la web de deportime.com.

Un año más, desde CSIF hacemos hincapié en la recaudación, pero también queremos que haya una gran acogida de participación por lo que hay un premio especial de 200 euros para el club deportivo con más participantes llegados a meta.

“El 55% de la población de la provincia de Jaén vive en un municipio con menos de 20.000 habitantes, por lo que no podemos dejar de lado el mundo rural. El empoderamiento de la mujer rural no sólo sirve para garantizar sus derechos, sino para contribuir a que no muera nuestra provincia, a crecer y a crear una base con una sociedad justa, igualitaria y con futuro”, concluye Cueva.

CSIF presenta un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante “la evidente falta de recursos” en la educación pública

margarita.sanchez.mingo — Mon, 05 Oct 26 13:19:00 CEST

El sindicato reclama una reordenación y actualización de la normativa, más profesionales especialistas, ratios máximas de atención, eliminar la compartición de centros, enfermería escolar estable y mayor estabilidad para los PTIS

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical de la educación pública andaluza y jiennense, ha presentado este lunes un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante el incremento de las necesidades específicas de apoyo educativo y el insuficiente crecimiento de los recursos.

Coincidiendo con el Día Mundial del Docente, el sindicato ha reclamado a la Consejería del ramo que, más allá de los discursos, ponga en marcha medidas concretas y una planificación estable. “La inclusión no puede quedarse en una declaración de intenciones: requiere recursos suficientes, una normativa clara y actualizada, plantillas dimensionadas de manera adecuada y condiciones laborales dignas para sus profesionales”, ha señalado la responsable de CSIF Educación Jaén, Julia Carcelén.

Según datos analizados por CSIF, el alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE) en la provincia de Jaén pasó de 4.950 en el curso 2015-2016 a 8.064 en 2024-2025, un incremento del 62,91 %. En el mismo período, el alumnado de enseñanzas de régimen general descendió un 15,8 %, de 89.023 a 74.985 estudiantes, el descenso más acusado de toda Andalucía.

Para Carcelén, esta evolución demuestra que “las necesidades educativas han crecido mucho más rápido que la capacidad estructural del sistema”. Entre los cursos 2016-2017 y 2025-2024, los efectivos de Pedagogía Terapéutica (PT), Audición y Lenguaje (AL) y Orientación pasaron de 647 a 736, un 13,76% más, muy por debajo del crecimiento experimentado por el alumnado NEAE.

“Estamos hablando de un cambio en las necesidades que tiene que atender nuestro sistema educativo. No podemos pedir una inclusión de máximos con unas condiciones que, en muchos casos, siguen siendo insuficientes para hacerla efectiva”, ha advertido la responsable sindical.

El Plan Integral presentado en rueda de prensa plantea, en primer lugar, una nueva regulación andaluza de la atención a la diversidad que ordene y armonice la normativa actualmente fragmentada y dispersa, derogue las disposiciones obsoletas y establezca criterios homogéneos para los centros públicos, así como funciones claramente definidas para PT, AL, Orientación, PTIS y el resto de perfiles profesionales.

Además, el sindicato propone establecer una ratio máxima de entre 12 y 15 alumnos por profesional de PT y AL, tomando como referencia al alumnado NEAE que tenga reconocida la necesidad de intervención especializada, y avanzar progresivamente hacia un orientador por cada 250 alumnos.

La situación de Orientación resulta especialmente significativa: en el curso 2024-2025 había 168 profesionales en la provincia de Jaén para 74.985 alumnos de enseñanzas de régimen general, lo que supone aproximadamente 446 alumnos por orientador. “La orientación debe tener tiempo para prevenir, no solo para apagar incendios”, ha defendido Carcelén.

CSIF también reclama eliminar la compartición de los profesionales de PT y AL entre varios centros, y con frecuencia entre distintas localidades, con más de 40 alumnos y alumnas a los que atender semanalmente. “Esta organización reduce el tiempo efectivo de atención al alumnado y dificulta la coordinación con los equipos docentes, el seguimiento continuado, el asesoramiento a las familias y la participación estable del especialista en la vida del centro”, ha apuntado la responsable sindical.

El Plan Integral aborda, asimismo, la creciente relación entre las necesidades educativas y sanitarias. En el curso 2023-2024 había en Andalucía 2.336 alumnos con necesidades educativas especiales asociadas a enfermedades raras o crónicas escolarizados en centros ordinarios, 608 más que en 2019-2020. En este sentido, CSIF considera necesario avanzar hacia una enfermería escolar con presencia estable en los centros, especialmente en aquellos que escolarizan alumnado con mayores necesidades sanitarias. Desde CSIF se subraya que “el profesorado debe conocer las pautas para actuar ante una emergencia, pero no puede convertirse en sustituto del personal sanitario”.

En cuanto al personal técnico de Integración Social (PTIS), el sindicato reclama un incremento estructural vinculado a las necesidades reales del alumnado, cobertura inmediata de vacantes, bajas y sustituciones y un avance progresivo hacia el empleo público directo. “De las 3.812 PTIS en Andalucía, tan solo el 41 % depende de Función Pública, lo que significa que se sigue recurriendo a fórmulas externalizadas para cubrir este servicio esencial”, ha denunciado CSIF.

Por último, CSIF ha exigido que la mejora de la atención a la diversidad se convierta en una política planificada, estable y evaluable, y no en una sucesión de medidas aisladas. Para ello, la Administración debería publicar, además de la evolución anual del alumnado NEAE y de las plantillas de PT, AL y Orientación, información sobre las ratios de atención, la compartición de centros, los recursos de enfermería escolar, los indicadores de convivencia y bienestar y la evolución presupuestaria, diferenciando los recursos estructurales de los temporales.

“El alumnado ha cambiado y las necesidades de nuestros centros también. La respuesta no puede consistir únicamente en reaccionar cada curso. La inclusión no se decreta, se financia. La atención a la diversidad necesita recursos, planificación, estabilidad y profesionales suficientes para convertirse en un derecho efectivo en todos los centros públicos andaluces”, ha concluido Carcelén.

La plantilla de FCC Recogida de Residuos Urbanos de Jaén aprueba por mayoría adelantar la denuncia del convenio para exigir mejoras laborales

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 05 Oct 26 18:21:00 CEST

Los trabajadores y trabajadoras respaldaron mayoritariamente en la asamblea del viernes pasado la propuesta impulsada por CSIF y los delegados independientes
Aunque el convenio expira legalmente el 31 de diciembre, la plantilla da este paso al frente para anticipar los plazos e iniciar la negociación

La plantilla de FCC, empresa adjudicataria del servicio de limpieza de residuos urbanos de Jaén capital, ha aprobado por mayoría adelantar la denuncia del actual convenio colectivo con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales.

La iniciativa, impulsada conjuntamente por la sección sindical de CSIF en FFC y los delegados independientes, fue aprobada en la asamblea celebrada el pasado viernes y surge de la voluntad de la plantilla de no agotar los plazos ordinarios. Si bien el texto normativo vigente expira y se denuncia de manera automática el próximo 31 de diciembre de 2026, los trabajadores han decidido dar un paso al frente para anticipar este escenario y abrir cuanto antes el debate de nuevas propuestas que optimicen las condiciones laborales actuales.

El objetivo de esta iniciativa es ganar tiempo y propiciar un marco de interlocución fluido con la empresa que permita incorporar mejoras salariales y sociales acorde a la penosidad y responsabilidad del servicio de limpieza viaria y recogida de residuos.

Con este aval tras la aprobación del pasado viernes, la sección sindical de CSIF y los delegados independientes trasladarán la decisión a la empresa en las próximas fechas, reafirmando el compromiso unitario de la representación social con la defensa de los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de FCC en Jaén.

CSIF-A organiza en Baeza unas jornadas de formación para analizar los principales retos de la Administración de Justicia

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 06 Oct 26 14:44:00 CEST

El sindicato reúne a sus delegados/as para abordar la implantación de los tribunales de Instancia, las condiciones laborales y la negociación colectiva
Reclama reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales, recuperar el teletrabajo y abrir una negociación real para mejorar las condiciones retributivas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, organiza en Baeza (Jaén) unas jornadas de formación para sus delegados y delegadas del sector de Justicia de Andalucía para abordar cuestiones de actualidad que afectan tanto a la propia administración como a las condiciones laborales de las y los empleados públicos.

Bajo el lema Transformación de la Justicia, negociación y aspectos prácticos, el encuentro se concibe como espacio de análisis, actualización, debate e intercambio de experiencias sobre la realidad de la Administración de Justicia. CSIF abordará desde hoy y hasta el próximo jueves materias como la transformación estructural derivada de la implantación de los Tribunales de Instancia, aspectos prácticos relacionados con la jubilación de Clases Pasivas, la prevención de riesgos laborales, la actualidad de la negociación colectiva y el procedimiento electoral sindical.

El alcalde de Baeza, Pedro Cabrera, y el presidente de CSIF Jaén, Juan Carlos González, han sido los encargados de dar la bienvenida a los delegados y delegadas asistentes a las jornadas en un acto al que han acudido la secretaria general de Justicia de la Junta de Andalucía, María José Cañizares, que ha inaugurado las jornadas; el secretario de Acción Sindical de CSIF Nacional, Francisco Lama; el presidente nacional del sector de Justicia, Javier Jordán; y el presidente de CSIF Justicia Andalucía, Diego Díaz.

Así, el responsable autonómico ha destacado la importancia de mantener “un compromiso firme” para afrontar los problemas que afectan al servicio públicos de Justicia en Andalucía, entre los que ha señalado el déficit de personal y las dificultades y disfunciones derivadas de las continuas incidencias técnicas que afrontan las y los funcionarios de la justicia andaluza.

En este sentido, Díaz ha reclamado que la mejora de la Administración de Justicia forme parte de las prioridades de las políticas públicas y ha calificado de “imprescindible” el refuerzo con carácter urgente de las plantillas de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia.

Desde CSIF se advierte de que existe un déficit estructural de personal que afecta a numerosos órganos judiciales, que se ha visto agravado por las dificultades organizativas surgidas durante la implantación de los Tribunales de Instancia. Para el sindicato, la transformación de la estructura judicial “debe ir acompañada de los recursos humanos necesarios para garantizar su correcto funcionamiento y evitar que la reorganización repercuta sobre los empleados públicos y sobre la ciudadanía”.

Asimismo, Díaz ha subrayado que “es inaplazable la apertura de un proceso real de negociación con las organizaciones sindicales” para abordar el reconocimiento y la mejora de las condiciones retributivas de las y los funcionarios de Justicia en Andalucía.

CSIF reclama que dicha organización tenga en cuesta la elevada carga de trabajo que soportan numerosos órganos judiciales andaluces y las condiciones en las que desempeñan su labor las y los empleados públicos, así como la responsabilidad y las funciones que asumen.

Díaz también ha situado entre las prioridades del sindicato la recuperación del teletrabajo, una medida que considera “compatible” con una Administración de Justicia moderna y que debe desarrollarse con criterios que permitan garantizar tanto la prestación del servicio como unas condiciones laborales adecuadas.

Igualmente, CSIF reclama criterios objetivos, transparentes y ágiles para la cobertura de plazas mediante personal interino, con el objetivo de evitar demoras en los nombramientos que terminan repercutiendo tanto en las condiciones laborales de los trabajadores como en el normal funcionamiento de los órganos judiciales.

Para CSIF, la transformación de la Justicia debe abordarse de manera integral y no puede limitarse a cambios organizativos. “La modernización de la Justicia requiere recursos humanos suficientes, medios tecnológicos adecuados y unas condiciones laborales que permitan a los empleados públicos desarrollar su trabajo con garantías”, ha apuntado Díaz.

Con estas jornadas, CSIF reafirma su compromiso con la formación y actualización de sus representantes sindicales y con la defensa de los derechos y condiciones laborales de las y los empleados públicos, al tiempo que reivindica una Administración dotada de los recursos necesarios para ofrecer un servicio público de calidad a la ciudadanía.

Desconvocada la huelga en el transporte urbano de Jaén tras un acuerdo histórico entre ALSA y el comité de empresa

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Oct 26 22:37:00 CEST

El paro estaba previsto que comenzase este viernes 9 de octubre, coincidiendo con el inicio de la Feria de San Lucas en la capital jiennense
CSIF ha participado activamente en la movilización y negociación del acuerdo, que contempla mejoras salariales y laborales para la plantilla

La huelga prevista en el servicio de transporte urbano de Jaén ha quedado desconvocada tras el acuerdo histórico alcanzado entre ALSA y el comité de empresa a última hora de este jueves para el convenio colectivo para el período 2026-2028. El paro estaba previsto que comenzase mañana, 9 de octubre, coincidiendo con el inicio de la Feria de San Lucas.

La negociación desarrollada por el comité de empresa, con el asesoramiento de CSIF ha permitido alcanzar un acuerdo que recoge diversas mejoras para la plantilla. Entre ellas, se contempla una subida salarial del 3% para 2016, del 3,25 % para 2027 y del 3,25 % para 2028, así como mejoras en las retribuciones correspondientes a las horas extraordinarias.

El convenio establece, además, un día adicional de asuntos propios a partir de 2028 y mejoras vinculadas a la antigüedad. En concreto, los trabajadores y trabajadoras que alcancen los 23 años de antigüedad en la empresa, así como quienes ya hayan cumplido ese período, percibirán a partir de 2029 el 50 % del salario base en concepto de antigüedad.

CSIF ha participado activamente en el proceso de movilización y negociación como organización de apoyo al comité de empresa y valora que el acuerdo alcanzado permita poner fin al conflicto laboral y se haya evitado tener que llegar una huelga que habría afectado al servicio de transporte urbano durante la feria de la capital jiennense.

CSIF exige negociar el complemento específico del personal de mantenimiento del SAS y pide una mesa técnica monográfica para frenar la pérdida de poder adquisitivo del colectivo

admin — Mon, 19 Feb 24 10:23:00 CET

Después de que sus servicios jurídicos hayan descartado que la vía judicial vaya a prosperar, el sindicato apuesta por dialogar y llegar a un acuerdo con la Administración sanitaria
Desde 2008 unos 1.300 profesionales de esta categoría han perdido más de cien euros mensuales en sus nóminas

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, reclama a la Administración autonómica negociar el complemento específico de los Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (TEMEII) del SAS, que integra a 1.300 profesionales que sufren desde hace más de una década una importante pérdida de poder adquisitivo. Para ello, exige la convocatoria de una Mesa Técnica monográfica para abordar este asunto.

La central sindical ha presentado este lunes un escrito remitido a la Dirección General de Personal del SAS en la que solicita que de manera urgente se convoque dicho foro para tratar como punto único del orden del día el complemento específico que demanda el colectivo de TEMEII y que se pueda llegar a un acuerdo para que se les valore correctamente y ello permita el incremento de sus percepciones y el abono de los atrasos que correspondan.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha señalado que desde la central sindical “queremos que el SAS recapacite sobre la demanda de un colectivo que lleva desde 2008 perdiendo poder adquisitivo, al ver reducida desde entonces la cantidad percibida en concepto de complemento específico”. A juicio de Girela, se trata de un asunto “que puede resolverse con diálogo y negociación y que no debe demorarse más en el tiempo”.

Si hasta 2008 este personal que desarrolla tareas de mantenimiento en todos los centros hospitalarios públicos de Andalucía percibía aproximadamente 330 euros mensuales como complemento específico, desde entonces esta cantidad se ha visto reducida en más de cien euros, lo que se calcula que ha supuesto una pérdida de 18.500 euros para cada TEMEII en los últimos 16 años.

Esta merma económica se viene produciendo desde que entrara en vigor la Orden de 16 de junio de 2008, por la que, en el ámbito de los centros y de las instituciones sanitarias del SAS, se suprimieron diferentes categorías de personal de mantenimiento (electricista, mecánico y fontaneros, entre otras) y se integraron directamente en una sola, que vino a denominarse Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales.

CSIF ya inició por vía judicial el procedimiento para la adecuación de estas cantidades económicas, pero su gabinete jurídico, ante los precedentes existentes, desaconseja en la actualidad seguir este camino y, por tanto considera que la vía de la negociación es la más oportuna para resolver esta situación.

CSIF pide al SAS que investigue una posible filtración de las preguntas del examen de TCAE del pasado sábado en Andalucía

admin — Mon, 12 Feb 24 14:18:43 CET

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El sindicato ha solicitado a la directora general de Personal que se depuren responsabilidades si se confirman irregularidades y ha exigido explicaciones por el “caos” en la organización de las pruebas en centros de examen de la provincia de Sevilla

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha pedido al Servicio Andaluz de Salud que investigue una posible filtración de las preguntas del examen de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) que se celebraron el pasado sábado en toda Andalucía y que, en su caso, tome las medidas necesarias para depurar responsabilidades.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha dirigido un escrito a la directora general de Personal del SAS, Carmen Bustamante, en el que reclama que se lleve a cabo una investigación sobre este asunto para subsanar las posibles irregularidades que hayan podido producirse en los citados exámenes de dicha categoría. Además, ha solicitado que se traslade a la central sindical la evolución de la investigación y las medidas que, en su caso, se decidan tomar.

Asimismo, la central sindical reclama también explicaciones por el “caos” que se produjo en diferentes facultades de Sevilla, concretamente en la Cartuja, en la zona universitaria de Ramón y Cajal y en el campus de Reina Mercedes, debido a diferentes errores registrados en los listados de los aspirantes y la falta de correspondencia de la asignación de distintos centros de examen con los listados que figuraban en las distintas aulas, situación que impidió hacer el llamamiento a los exámenes con normalidad.

CSIF Sanidad Andalucía acompañó el pasado día 10 de febrero a los más de 44.200 aspirantes a obtener una plaza fija de Técnicos Sanitarios Medios y Superiores en el SAS, y fue en la provincia de Sevilla en la que se detectaron incidencias destacadas relacionadas con la organización y desarrollo de las pruebas.

CSIF acompaña este sábado a los más de 44.200 aspirantes que se examinan en Andalucía para una plaza fija de Técnicos Sanitarios Medios y Superiores en el SAS

admin — Fri, 09 Feb 24 10:12:51 CET

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El sindicato, que pone a disposición de los candidatos diez autobuses para el traslado a las sedes para hacer las pruebas, reclama mejorar las condiciones laborales de estos colectivos

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, acompañará este sábado a los aspirantes que se examinarán de las oposiciones en Andalucía para conseguir una de las 1.629 plazas ofertadas en el SAS y en las Agencias Sanitarias del Sistema Sanitario Público Andaluz para Técnicos Sanitarios Medios y Superiores.

Los más de 44.200 candidatos y candidatas realizarán las pruebas en distintas sedes distribuidas por las provincias de Sevilla, Córdoba, Málaga, Granada, Jaén y Cádiz para optar a un total de 1.629 plazas destinadas a las categorías de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), Técnico/a de Farmacia y Técnico/a Sanitario Especialista en Laboratorio, en Anatomía Patológica, en Radiodiagnóstico, en Radioterapia, en Documentación Sanitaria y en Medicina nuclear.

La central sindical facilitará a los opositores el transporte en autobús para su traslado desde sus provincias de origen a las sedes programadas para el desarrollo de las pruebas. Concretamente, CSIF ha puesto a disposición de los aspirantes diez autocares en toda la comunidad andaluza, de los que dos partirán de Huelva, cinco de Almería, dos de pueblos de Córdoba hacia la capital y uno desde la localidad del Campo de Gibraltar hacia la ciudad de Cádiz.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha destacado en el “papel fundamental” que tienen las TCAE y Técnicos/as Especialistas en la atención directa a los pacientes, por lo que considera necesario que el Gobierno central actualice sus funciones y competencias y mejore las condiciones laborales y retributivas de este colectivo.

Girela ha recodado que durante 2023 “salimos a la calle en varias ocasiones para exigir aumentar las plantillas de estos profesionales y hacer públicas las reivindicaciones para el colectivo, al igual que las hemos defendido en las mesas de negociación”.

El dirigente sindical considera muy necesaria la actualización de competencias, la reclasificación de todos los técnicos según el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y la cobertura efectiva de los coordinadores de TCAE y coordinadores técnicos especialistas sanitarios, reconocidos en las tablas de retribuciones del SAS.

Además, desde el sector de Sanidad reclaman al Ministerio de Universidades la creación de un Grado universitario para los Técnicos Superiores Sanitarios y la equiparación de estas titulaciones con las del resto de Europa, lo que permitiría una carga lectiva de 240 créditos ECTS y, sobre todo, la posibilidad de poder ejercer en otro país europeo.

Como viene siendo habitual en este tipo de convocatoria de oposiciones, CSIF estará presente a través de sus delegados en las distintas sedes donde se realizarán las pruebas selectivas para acompañar a los candidatos y canalizar cualquier inconveniente o circunstancia sobrevenida y que requiera de su asesoramiento o apoyo.

CSIF-A propone más de un centenar de medidas a la Junta contra la carga burocrática del profesorado y exige “un impulso firme para suprimir este lastre desmotivador”

admin — Tue, 06 Feb 24 10:04:24 CET

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Un año después de la puesta en marcha de los grupos de trabajo de la Mesa Sectorial para lograr este objetivo, el sindicato reclama a la Junta “soluciones de calado” como incremento de plantillas, bajada de ratios o fórmulas de teletrabajo

La central sindical espera que el plan de simplificación administrativa anunciado por el presidente andaluz para convertir Andalucía en la región con menos burocracia de España llegue también a los docentes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical de la enseñanza pública en la comunidad andaluza, ha propuesto más de un centenar de medidas a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional contra la carga burocrática del profesorado y ha exigido un “impulso firme y decidido para reducir drásticamente los requerimientos de tipo burocrático que afrontan los docentes a diario en los centros educativos andaluces”.

Un año después de la constitución de los grupos de trabajo que fueron creados en Mesa Sectorial con este objetivo, la presidenta del Sector de Educación de CSIF-A, Elena García, ha reclamado a la Administración educativa “soluciones que realmente sean de calado para descargar a los docentes de este lastre desmotivador”.

Algunas de las propuestas que CSIF ha llevado a estos foros han estado encaminadas al incremento de plantillas, a optimizar procedimientos, a mejorar el sistema informático, a la dotación de horas de reducción lectiva del profesorado, así como a implementar medidas de teletrabajo, aliviando con todo ello la presión a la que está siendo sometido el sector docente.

“Es cierto que la Administración se ha mostrado receptiva a la adopción de algunas medidas de las planteadas por CSIF de carácter técnico o de procedimiento para mejorar la situación. Sin embargo, exigimos que se pongan en marcha otras cuestiones fundamentales y de calado, más allá de los aspectos meramente técnicos. Hay que abordar el incremento de las plantillas, más horas de reducción lectiva para el profesorado, así como un modelo de teletrabajo real y el incremento del complemento retributivo dirigido a los tutores y tutoras”, ha detallado García.

En este sentido, la responsable sindical ha señalado que espera que el plan de simplificación administrativa anunciado por el presidente andaluz, Juan Manuel Moreno, para que Andalucía se convierta en la región con menos burocracia de España “llegue también al sistema educativo y a los docentes, porque es una necesidad imperiosa que así sea”.

A juicio de CSIF, “la adecuación de plantillas es una medida de enjundia fundamental que se debería poner en marcha, ya que actualmente hay cientos de centros educativos de la red pública que están muy tensionados, con ratios muy altas que rozan el máximo e incluso lo superan”. “Es imprescindible reducir el número de alumnos por aula para reducir la carga burocrática”, según la responsable del sindicato.

Más reducción horaria dirigida a atender tareas vinculadas con la tutoría, la dirección y la coordinación docente, así como para el profesorado específico de atención a la diversidad (maestros de Audición y Lenguaje y Pedagogía Terapéutica) son otras de las medidas que CSIF exige.

Reducción del horario lectivo del profesorado, como en otras comunidades
CSIF defiende que se reduzca el horario lectivo del profesorado en consonancia con la Ley 4/2019, de 7 de marzo, de mejora de las condiciones para el desempeño de la docencia y la enseñanza en el ámbito de la educación no universitaria. A este respecto, García ha asegurado que dicha medida se está adoptando en otras comunidades autónomas y ha reclamado a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional “que no discrimine al profesorado andaluz en relación a sus colegas de otras regiones”.

Asimismo, exige un incremento retributivo del exiguo complemento que perciben los tutores, “cuya labor debe ser reconocida y dignificada”, según ha subrayado la responsable sindical.

Para CSIF Educación Andalucía, el sistema educativo público andaluz necesita con urgencia minimizar esta carga burocrática docente porque ésta “lastra y mina la salud física y emocional de los profesionales”. De hecho, se trata de una reivindicación histórica de la central sindical, que desde 2019 tiene en marcha la campaña denominada Stop Burocracia, con la que se exigen medidas urgentes y concretas para solucionar este grave problema que afecta a la escuela pública. Asimismo, el sindicato planteó en su día a la Junta un Plan de Choque contra el papeleo superfluo.

Según un estudio del sindicato, el 96% del profesorado andaluz cree que su carga burocrática es excesiva o abrumadora y el 70% de los docentes consultados dice que dedica entre cinco y siete horas semanales a menesteres que tienen que ver con cumplimentar trámites de carácter administrativo.

“Desde CSIF Educación exigimos que se dé un impulso real para, de verdad, simplificar las tareas burocráticas necesarias, que se incremente la plantilla y se reduzcan las ratios, así como que desciendan los niveles del control al profesorado”, ha concluido la responsable sindical.

CSIF Educación reclama a la Junta que abone los atrasos que debe a los más de 3.000 docentes andaluces del extinguido Cuerpo de Formación Profesional

admin — Tue, 30 Jan 24 12:26:42 CET

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La central sindical ha remitido una carta a la viceconsejera de Desarrollo Educativo para que salde los impagos al colectivo y pide que se convoque con urgencia la mesa sectorial

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical de la enseñanza pública andaluza, ha reclamado a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional que abone de manera urgente las partidas económicas que se adeudan al extinguido Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional tras su integración en el Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 800/2022 de 4 de octubre de 2023.

Más de tres mil profesionales andaluces forman este colectivo que se ve afectado por los atrasos que se les deben desde el periodo que trascurre de enero de 2021 a mayo de 2023.

Por este motivo, el sector de Educación de CSIF-A ha remitido una carta, esta misma semana, a la viceconsejera de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, María Esperanza O´Neill, para que acelere esta deuda que se podría haber sufragado desde mayo de 2023, una vez que quedó resuelta la convocatoria pública para hacer efectiva la integración en el marco de la Administración Educativa.

La presidenta del sector de Educación de CSIF-A, Elena García, ha criticado la “desidia” de la consejería al no cumplir sus compromisos con ningún funcionario de carrera perteneciente al extinguido cuerpo de Formación Profesional, habiendo participado en los procedimientos previstos para su integración como docentes de Secundaria.

A juicio de García “no es de recibo esta demora injustificada por parte de la Junta y desde CSIF exigimos que se proceda a cumplir con lo dictaminado en la normativa vigente sobre este asunto y se efectúe el pago que se le adeuda a cada uno de los afectados”. Además, en la carta remitida a la viceconsejera, el sector de Educación de la central sindical ha solicitado a la Administración educativa que, con carácter urgente, se convoque la mesa sectorial en la que se aborde este asunto.

Entramos en la última semana de votación con más de 12.000 votos emitidos

admin — Fri, 26 Jan 24 10:44:53 CET

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La I Edición de los Premios por el Empleo Público que organiza CSIF está llegando a su fin, a menos de una semana de que se cierren las votaciones ya van 12.000 votos emitidos y en algunas categorías como Justicia y Sanidad está muy reñida.

Podéis leer la noticia completa aquí.

Las votaciones se cerrarán el 31 de enero, hasta entonces se podrá seguir votando en el siguiente enlace https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScxHAyR3Jyovc0V3Vn9BJgYsa7lHZ5VqVN6bwSfh9L8CYnGNQ/viewform

Los premios se entregarán en un acto que se celebrará el 15 de febrero.

CSIF critica que el SAS renueve sólo por cuatro meses los 7.000 contratos que expiraban en enero cuando se había prometido a los profesionales más estabilidad

admin — Wed, 24 Jan 24 10:16:34 CET

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El sindicato lamenta la “política de hechos consumados” de la Consejería, que “menosprecia” a los trabajadores y trabajadoras

Rechaza la decisión por “unilateral” e “improvisada”, así como la “falta de respeto” a lo que se había establecido a través de los cauces de representación de los trabajadores de la sanidad pública

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha criticado que la Administración sanitaria incumpla lo establecido en Comisión Central de Bolsa y anuncie ahora la renovación sólo por cuatro meses a los 7.000 profesionales a los que expiraba el contrato este mes de enero, cuando se les había prometido mayor estabilidad.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha criticado que “una vez más nos enteramos por la prensa y se menosprecia a los trabajadores, ignorando el legítimo ámbito de negociación y comunicación que son las mesas sectoriales y demás órganos de negociación con las organizaciones sindicales”.

“La política de hechos consumados de la Consejería refleja una falta de respeto hacia los trabajadores y trabajadoras, así como una absoluta falta de criterio e improvisación que resultan perjudiciales a los intereses de los profesionales y, a la postre, de la ciudadanía, ya que finalmente muchos profesionales optan por salir a otras comunidades, huyendo de la provisionalidad e inestabilidad laboral en Andalucía”, ha argumentado.

CSIF Sanidad Andalucía lamenta “la decisión que de forma unilateral ha tomado el SAS”, que difiere de lo trasladado en la Comisión Central de Bolsa Única del 27 de diciembre pasado y supone un “cambio de criterio en menos de un mes” de lo que se comunicó en dicha reunión por parte de la Administración.

“A día 24 de enero los centros esperan instrucciones para poder iniciar la contratación de miles de profesionales que terminan sus contratos el 31 de este mismo mes y a los que se les había prometido contratos de once meses para fidelizarlos y estabilizarlos con contratos dignos”, ha subrayado el dirigente sindical, quien ha aprovechado para recordar que “los 7.000 profesionales que se renovarán ahora por cuatro meses “deberían ser plantilla estructural y no refuerzo coyuntural o eventual”.

CSIF reconocerá la "encomiable labor" de los trabajadores que gestionan las llamadas a Salud Responde a través de sus Premios Jaén por el Empleo Público

admin — Tue, 23 Jan 24 12:13:33 CET

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El sindicato reclama que se dignifique la tarea de este colectivo, formado por más de 220 profesionales, que prestan un servicio básico a la ciudadanía
Jaén se une a Granada y Huelva y designará al empleado o empleada pública del año en Educación, Sanidad, Justicia, Seguridad y Emergencias y Administración

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, Germán Girela, ha anunciado este martes que el sindicato reconocerá la “encomiable labor” desempeñada por los trabajadores y trabajadoras que se encargan de gestionar las llamadas a Salud Responde a través de una mención especial en los Premios Jaén por el Empleo Público. El sindicato organiza por primera vez este certamen en la provincia jiennense, que se une así a Granada y Huelva, que cuentan ya con convocatorias anuales similares con los que CSIF valoran los méritos de aquellos empleados y empleadas públicas que hayan destacado por su labor.

Girela ha comparecido ante los medios junto al presidente de CSIF Jaén, Juan Carlos González, y ha subrayado “la importancia de la tarea que desarrolla este colectivo, formado por más de 220 trabajadores indefinidos que, a pesar de no pertenecer al sector público, “desarrolla una función básica de atención a la ciudadanía y un servicio público en toda regla, porque se trata de un primer nivel de atención a la población que se encuentra íntimamente conectado tanto a la Atención Primaria como a las urgencias hospitalarias”.

El dirigente sindical ha recordado que “la pandemia de la Covid-19 conllevó periodos punta de atención a la ciudadanía que llevó a estos trabajadores a soportar una enorme presión y carga de trabajo, y supuso para ellos, en muchos casos, un desgaste y una frustración enormes, al no poder, en ocasiones, dar la atención que los andaluces y andaluzas merecían, no por falta de voluntad, sino por una planificación del servicio ineficiente avalada por la Administración falta de recursos en aquellos momentos”.

Acabar con la precariedad
En este sentido, el presidente de CSIF-A ha demandado que se dignifique el trabajo que realiza el personal que gestiona las llamadas a Salud Responde y se mejoren sus condiciones, ya que “estamos hablando aún de un porcentaje muy importante de trabajadores que no están a jornada completa”. De hecho, un 54% de ellos está contratado a jornada completa, mientras que un 46% se encuentra cuenta con jornadas laborales parciales. Además, uno de cada diez tiene menos de 20 horas de trabajo semanales, lo que representa una “precariedad con la que hay que acabar”.

Asimismo, ha recordado que estos trabajadores se rigen por el convenio de Contact Center “cuando las funciones que desempeñan nada tienen que ver con el telemarketing”, al tiempo que ha reivindicado un convenio específico adaptado por las especiales características del servicio esencial que prestan.

Igualmente, se ha referido a la reciente licitación del servicio y ha lamentado que “no cumple con lo prometido a los representantes del colectivo, ya que lejos de avanzar en la consolidación de jornadas y una mayor calidad en el empleo, perpetúa la citada precariedad denunciada por CSIF”.

En relación a los Premios Jaén por el Empleo Público, que se celebran este año por primera vez, el presidente autonómico de CSIF ha alabado la iniciativa de la Unión Provincial de Jaén para reconocer anualmente a empleados y empleadas públicas que hayan destacado por su labor en las categorías de Educación, Sanidad, Justicia, Seguridad y emergencias y Administración y otros servicios públicos. Asimismo, ha agradecido a Caja Rural y a Diario Jaén su colaboración para llevar a cabo este certamen.

Hasta el 31 de enero continuarán las votaciones que actualmente están abiertas para elegir de entre los finalistas que fueron nominados por sus propias compañeras y compañeros empleados públicos, en un proceso muy participativo. Hasta ahora se han recibido más de 10.000 votaciones de la ciudadanía. La gala en la que se entregarán dichos galardones tendrá lugar el próximo 15 de febrero.

CSIF pide reforzar la Salud Mental en Andalucía con más profesionales de todas las categorías e insta a hacer efectivo el incremento de plantillas pactado para Primaria

admin — Wed, 17 Jan 24 10:43:12 CET

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El presidente autonómico del sindicato inaugura en Córdoba unas jornadas de PRL y recuerda que la salud mental en el trabajo es un derecho

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, Germán Girela, ha reclamado este miércoles la contratación por parte del Servicio Andaluz de Salud de más profesionales de todas las categorías para reforzar la Salud Mental en Andalucía, “un ámbito que arrastra un déficit crónico de personal dentro del sistema sanitario público y en el que además se han incrementado exponencialmente las necesidades asistenciales, sobre todo a raíz de la pandemia de la Covid-19”.

A este respecto, el dirigente sindical ha instado al SAS, donde CSIF es el primer sindicato multiprofesional, a hacer efectivo a la mayor brevedad posible el incremento de plantillas pactado dentro del Acuerdo para la Mejora de la Atención Primaria, que contemplaba más de un centenar de nuevas plazas para reforzar este ámbito, entre psicólogos clínicos, psiquiatras, enfermeras especialistas en salud mental, trabajadores sociales y terapeutas ocupacionales.

El presidente autonómico de CSIF, que ha inaugurado en Córdoba unas jornadas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) sobre La Salud Mental en el ámbito laboral, ha insistido en la necesidad de una mayor inversión pública para atender y prevenir los problemas de salud mental entre la ciudadanía. “Nuestra apuesta es reforzar la atención a la Salud Mental desde lo público, mediante la contratación de más profesionales de todas las categorías implicadas en este ámbito y prestando especial atención a la Atención Primaria, que es la puerta de entrada a la asistencia sanitaria”, ha destacado.

Girela ha recordado que la protección de la salud mental en el trabajo es un derecho y ha subrayado que “si se consiguen lugares de trabajo saludables y seguros, se crean empleados sanos y productivos”. “Es imprescindible que tanto desde las administraciones, como desde las empresas privadas, se garantice la protección en todos los aspectos relacionados con el trabajo para evitar problemas como la ansiedad, la depresión y otros trastornos”, ha detallado.

En el ámbito laboral se viven diariamente multitud de situaciones que pueden alterar la estabilidad mental y emocional de los trabajadores, según ha explicado el responsable sindical, que ha citado como ejemplos el acoso laboral o sexual, los problemas de desconexión digital, los horarios incompatibles con la conciliación familiar, el exceso de presión o bien trabajar en situaciones límite o de riesgo.

En este sentido, el dirigente sindical ha recordado que, según un estudio elaborado por el sindicato a nivel nacional, el 45% de los empleados y empleadas públicas consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos, como ansiolíticos, antidepresivos o somníferos.

Las exigencias del sindicato en esta materia a nivel nacional pasan por la actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el síndrome del trabajador quemado o burnout y otros trastornos del comportamiento, como el estrés postraumático, siguiendo la recomendación de la Comisión Europea y de la Organización Mundial del Trabajo; así como la puesta en marcha de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio.

Gabinete psicosocial CSIF Ayuda
Asimismo, ha subrayado que CSIF cuenta con el servicio de gabinete psicosocial CSIF Ayuda, a través del que ofrece a su afiliación un servicio gratuito de asesoramiento, defensa y apoyo frente a riesgos psicosociales como acoso laboral, violencia en el trabajo, estrés, burnout, acoso sexual o adicciones. Dicho servicio, que dispone además una línea de apoyo específico para los profesionales docentes (CSIF Ayuda Profes).

Germán Girela ha valorado el Programa de Prevención de la Conducta Suicida en Andalucía 2023-2026, aprobado el año pasado por la Junta de Andalucía, y que “viene a reconocer una demanda histórica del sindicato sobre la importancia de la salud mental especialmente en el ámbito laboral, tanto en la Administración Pública como en la actividad privada, reconociendo un riesgo aún mayor entre profesionales de sectores como el sanitario o las fuerzas de seguridad”.

Igualmente, ha destacado la importancia del registro de conducta suicida incluido dentro del citado programa, si bien ha pedido que “no se quede en papel mojado, puesto que es una herramienta esencial para evitar este tipo de problemas de salud cada vez más frecuentes en el ámbito laboral”. De hecho, la puesta en marcha del sistema de registro dentro de este programa permitirá obtener datos reales de afectación de este tipo de conductas suicidas e intensificar los trabajos de prevención.