Jaén

La Mesa del Parlamento admite a trámite la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 12:22:00 CEST

El sindicato iniciará la recogida de firmas en cuanto reciba la notificación de la Junta Electoral de Andalucía que dé comienzo al período establecido para recabar apoyos
Recuerda que lleva años reclamando en la calle y en despachos la devolución de unas cantidades detraídas que ascienden aproximadamente a 2.000 euros de media por trabajador

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha informado de que la Mesa del Parlamento de Andalucía ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014.

La iniciativa, registrada el pasado mes de julio por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, como miembro de la Comisión Promotora, entra así en una nueva fase tras superar el primer trámite parlamentario. En este contexto, el dirigente sindical ha subrayado que esta ILP busca promover la tramitación de una Proposición de ley que ponga fin a esta situación y su admisión es “un paso decisivo para que una reivindicación que afecta a miles de trabajadores públicos andaluces pueda ser debatida en el Parlamento y, de una vez por todas, se haga justicia con nuestros derechos”.

Girela también ha señalado que “en cuanto la Junta Electoral de Andalucía notifique que se puede iniciar la recogida de firmas, vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa siga avanzando”.

CSIF lleva años reclamando la recuperación de unas cantidades que fueron detraídas como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta en un contexto económico “excepcional y que ya no existe”. El sindicato cifra la deuda en aproximadamente 2.000 euros de media por trabajador.

De igual modo, ha apuntado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

La acción sindical de CSIF para poner fin a “una situación injusta que ataca directamente al bolsillo de las empleadas y empleados públicos andaluces” comenzó en septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre de ese año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. El sindicato también solicitó reuniones con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, “que no tuvo a bien recibirnos”, y con los grupos parlamentarios para trasladarles esta cuestión.

Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a movilizarse en las ocho provincias andaluzas para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecía medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a altos cargos y al personal directivo del sector público. “Es injustificable que el Gobierno andaluz no dudase ni un minuto en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo. Máxime cuando el Partido Popular, cuando estaba en la oposición, reclamaba acabar con esta situación y llegó a comprometerse en su programa electoral de 2018”, ha denunciado Girela.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento al conjunto de las empleadas y empleados públicos y a la ciudadanía andaluza en general para que respalden la iniciativa una vez se abra el período de recogida de firmas. “Con la admisión a trámite de esta iniciativa damos un paso más para hacer justicia, pero ahora llega el momento de que los andaluces muestren su apoyo con su firma a quienes sostienen nuestros servicios públicos y han demostrado de sobra su compromiso durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, la pandemia por la COVID-19”.

Abiertas las inscripciones para la Carrera por la no violencia de género y la igualdad

maria-carmen.palacios.ruiz — Tue, 29 Sep 26 12:50:00 CEST

• Esta iniciativa deportiva y solidaria se celebrará el domingo 22 de noviembre por las calles del Parque del Bulevar
• La recaudación íntegra de la compra de los dorsales irá destinada a Cruz Roja Jaén

INSCRIPCIONES EN WWW.DEPORTIME.COM

Desde hoy están abiertas las inscripciones para la XIII carrera popular por la NO violencia de género y la igualdad que organiza CSIF y que patrocina Caja Rural de Jaén. “La tradicional carrera de CSIF vuelve a darse cita por decimotercer año en las calles del Bulevar en Jaén y que es ya un evento más en ese vecindario. Este año llenaremos de deporte, solidaridad y fiesta el domingo 22 de noviembre”, manifiesta Cecilia Cueva, responsable de Igualdad y Relaciones Institucionales de CSIF Jaén.

Como en cada edición, la compra de los dorsales va íntegramente destinada a un proyecto de una institución o asociación que tenga como objetivos la promoción de la igualdad, la lucha contra la violencia de género y la autonomía o fortalecimiento de la mujer. Por primera vez, se va a continuar con el proyecto de la carrera anterior debido a la proyección que tiene y a la cantidad de mujeres a las que podría llegar si se mantiene dicha colaboración. El proyecto en concreto es “Empoderamiento de mujeres en zonas rurales” de Cruz Roja. “El autoconocimiento y el amor propio orientado a mejorar la autoestima de mujeres del ámbito rural de todas las edades, la promoción de la participación activa en la toma de decisiones para mejorar su calidad de vida y la de sus familias o la creación de redes de apoyo entre las participantes han hecho que se considere que sea necesaria la continuidad de estas acciones y se continúe favoreciendo la participación de las mujeres en las zonas rurales”, justifica la responsable sindical.

Con respecto a la carrera, habrá tres modalidades: la carrera infantil, de un kilómetro, y la de adultos, con un recorrido de 4,5 kilómetros, y además, se mantiene la disponibilidad de comprar el dorsal cero para aquellas personas que quieran colaborar, pero que por algún motivo no puedan correr.

En este sentido, Cueva insiste en consolidar estos grupos activos de participación, ampliar la red de apoyo y consolidar los procesos de empoderamiento y todo esto requiere continuidad en el tiempo para afianzar los aprendizajes y el impacto comunitario del proyecto. Por todo esto, desde CSIF “animamos a toda la ciudadanía a inscribirse en este evento deportivo con uno de los fines más justos, que es la igualdad de oportunidades”, añade Cecilia Cueva, quien indica que las inscripciones están disponibles en la web de deportime.com.

Un año más, desde CSIF hacemos hincapié en la recaudación, pero también queremos que haya una gran acogida de participación por lo que hay un premio especial de 200 euros para el club deportivo con más participantes llegados a meta.

“El 55% de la población de la provincia de Jaén vive en un municipio con menos de 20.000 habitantes, por lo que no podemos dejar de lado el mundo rural. El empoderamiento de la mujer rural no sólo sirve para garantizar sus derechos, sino para contribuir a que no muera nuestra provincia, a crecer y a crear una base con una sociedad justa, igualitaria y con futuro”, concluye Cueva.

CSIF presenta un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante “la evidente falta de recursos” en la educación pública

margarita.sanchez.mingo — Mon, 05 Oct 26 13:19:00 CEST

El sindicato reclama una reordenación y actualización de la normativa, más profesionales especialistas, ratios máximas de atención, eliminar la compartición de centros, enfermería escolar estable y mayor estabilidad para los PTIS

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical de la educación pública andaluza y jiennense, ha presentado este lunes un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante el incremento de las necesidades específicas de apoyo educativo y el insuficiente crecimiento de los recursos.

Coincidiendo con el Día Mundial del Docente, el sindicato ha reclamado a la Consejería del ramo que, más allá de los discursos, ponga en marcha medidas concretas y una planificación estable. “La inclusión no puede quedarse en una declaración de intenciones: requiere recursos suficientes, una normativa clara y actualizada, plantillas dimensionadas de manera adecuada y condiciones laborales dignas para sus profesionales”, ha señalado la responsable de CSIF Educación Jaén, Julia Carcelén.

Según datos analizados por CSIF, el alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE) en la provincia de Jaén pasó de 4.950 en el curso 2015-2016 a 8.064 en 2024-2025, un incremento del 62,91 %. En el mismo período, el alumnado de enseñanzas de régimen general descendió un 15,8 %, de 89.023 a 74.985 estudiantes, el descenso más acusado de toda Andalucía.

Para Carcelén, esta evolución demuestra que “las necesidades educativas han crecido mucho más rápido que la capacidad estructural del sistema”. Entre los cursos 2016-2017 y 2025-2024, los efectivos de Pedagogía Terapéutica (PT), Audición y Lenguaje (AL) y Orientación pasaron de 647 a 736, un 13,76% más, muy por debajo del crecimiento experimentado por el alumnado NEAE.

“Estamos hablando de un cambio en las necesidades que tiene que atender nuestro sistema educativo. No podemos pedir una inclusión de máximos con unas condiciones que, en muchos casos, siguen siendo insuficientes para hacerla efectiva”, ha advertido la responsable sindical.

El Plan Integral presentado en rueda de prensa plantea, en primer lugar, una nueva regulación andaluza de la atención a la diversidad que ordene y armonice la normativa actualmente fragmentada y dispersa, derogue las disposiciones obsoletas y establezca criterios homogéneos para los centros públicos, así como funciones claramente definidas para PT, AL, Orientación, PTIS y el resto de perfiles profesionales.

Además, el sindicato propone establecer una ratio máxima de entre 12 y 15 alumnos por profesional de PT y AL, tomando como referencia al alumnado NEAE que tenga reconocida la necesidad de intervención especializada, y avanzar progresivamente hacia un orientador por cada 250 alumnos.

La situación de Orientación resulta especialmente significativa: en el curso 2024-2025 había 168 profesionales en la provincia de Jaén para 74.985 alumnos de enseñanzas de régimen general, lo que supone aproximadamente 446 alumnos por orientador. “La orientación debe tener tiempo para prevenir, no solo para apagar incendios”, ha defendido Carcelén.

CSIF también reclama eliminar la compartición de los profesionales de PT y AL entre varios centros, y con frecuencia entre distintas localidades, con más de 40 alumnos y alumnas a los que atender semanalmente. “Esta organización reduce el tiempo efectivo de atención al alumnado y dificulta la coordinación con los equipos docentes, el seguimiento continuado, el asesoramiento a las familias y la participación estable del especialista en la vida del centro”, ha apuntado la responsable sindical.

El Plan Integral aborda, asimismo, la creciente relación entre las necesidades educativas y sanitarias. En el curso 2023-2024 había en Andalucía 2.336 alumnos con necesidades educativas especiales asociadas a enfermedades raras o crónicas escolarizados en centros ordinarios, 608 más que en 2019-2020. En este sentido, CSIF considera necesario avanzar hacia una enfermería escolar con presencia estable en los centros, especialmente en aquellos que escolarizan alumnado con mayores necesidades sanitarias. Desde CSIF se subraya que “el profesorado debe conocer las pautas para actuar ante una emergencia, pero no puede convertirse en sustituto del personal sanitario”.

En cuanto al personal técnico de Integración Social (PTIS), el sindicato reclama un incremento estructural vinculado a las necesidades reales del alumnado, cobertura inmediata de vacantes, bajas y sustituciones y un avance progresivo hacia el empleo público directo. “De las 3.812 PTIS en Andalucía, tan solo el 41 % depende de Función Pública, lo que significa que se sigue recurriendo a fórmulas externalizadas para cubrir este servicio esencial”, ha denunciado CSIF.

Por último, CSIF ha exigido que la mejora de la atención a la diversidad se convierta en una política planificada, estable y evaluable, y no en una sucesión de medidas aisladas. Para ello, la Administración debería publicar, además de la evolución anual del alumnado NEAE y de las plantillas de PT, AL y Orientación, información sobre las ratios de atención, la compartición de centros, los recursos de enfermería escolar, los indicadores de convivencia y bienestar y la evolución presupuestaria, diferenciando los recursos estructurales de los temporales.

“El alumnado ha cambiado y las necesidades de nuestros centros también. La respuesta no puede consistir únicamente en reaccionar cada curso. La inclusión no se decreta, se financia. La atención a la diversidad necesita recursos, planificación, estabilidad y profesionales suficientes para convertirse en un derecho efectivo en todos los centros públicos andaluces”, ha concluido Carcelén.

La plantilla de FCC Recogida de Residuos Urbanos de Jaén aprueba por mayoría adelantar la denuncia del convenio para exigir mejoras laborales

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 05 Oct 26 18:21:00 CEST

Los trabajadores y trabajadoras respaldaron mayoritariamente en la asamblea del viernes pasado la propuesta impulsada por CSIF y los delegados independientes
Aunque el convenio expira legalmente el 31 de diciembre, la plantilla da este paso al frente para anticipar los plazos e iniciar la negociación

La plantilla de FCC, empresa adjudicataria del servicio de limpieza de residuos urbanos de Jaén capital, ha aprobado por mayoría adelantar la denuncia del actual convenio colectivo con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales.

La iniciativa, impulsada conjuntamente por la sección sindical de CSIF en FFC y los delegados independientes, fue aprobada en la asamblea celebrada el pasado viernes y surge de la voluntad de la plantilla de no agotar los plazos ordinarios. Si bien el texto normativo vigente expira y se denuncia de manera automática el próximo 31 de diciembre de 2026, los trabajadores han decidido dar un paso al frente para anticipar este escenario y abrir cuanto antes el debate de nuevas propuestas que optimicen las condiciones laborales actuales.

El objetivo de esta iniciativa es ganar tiempo y propiciar un marco de interlocución fluido con la empresa que permita incorporar mejoras salariales y sociales acorde a la penosidad y responsabilidad del servicio de limpieza viaria y recogida de residuos.

Con este aval tras la aprobación del pasado viernes, la sección sindical de CSIF y los delegados independientes trasladarán la decisión a la empresa en las próximas fechas, reafirmando el compromiso unitario de la representación social con la defensa de los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de FCC en Jaén.

CSIF-A organiza en Baeza unas jornadas de formación para analizar los principales retos de la Administración de Justicia

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 06 Oct 26 14:44:00 CEST

El sindicato reúne a sus delegados/as para abordar la implantación de los tribunales de Instancia, las condiciones laborales y la negociación colectiva
Reclama reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales, recuperar el teletrabajo y abrir una negociación real para mejorar las condiciones retributivas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, organiza en Baeza (Jaén) unas jornadas de formación para sus delegados y delegadas del sector de Justicia de Andalucía para abordar cuestiones de actualidad que afectan tanto a la propia administración como a las condiciones laborales de las y los empleados públicos.

Bajo el lema Transformación de la Justicia, negociación y aspectos prácticos, el encuentro se concibe como espacio de análisis, actualización, debate e intercambio de experiencias sobre la realidad de la Administración de Justicia. CSIF abordará desde hoy y hasta el próximo jueves materias como la transformación estructural derivada de la implantación de los Tribunales de Instancia, aspectos prácticos relacionados con la jubilación de Clases Pasivas, la prevención de riesgos laborales, la actualidad de la negociación colectiva y el procedimiento electoral sindical.

El alcalde de Baeza, Pedro Cabrera, y el presidente de CSIF Jaén, Juan Carlos González, han sido los encargados de dar la bienvenida a los delegados y delegadas asistentes a las jornadas en un acto al que han acudido la secretaria general de Justicia de la Junta de Andalucía, María José Cañizares, que ha inaugurado las jornadas; el secretario de Acción Sindical de CSIF Nacional, Francisco Lama; el presidente nacional del sector de Justicia, Javier Jordán; y el presidente de CSIF Justicia Andalucía, Diego Díaz.

Así, el responsable autonómico ha destacado la importancia de mantener “un compromiso firme” para afrontar los problemas que afectan al servicio públicos de Justicia en Andalucía, entre los que ha señalado el déficit de personal y las dificultades y disfunciones derivadas de las continuas incidencias técnicas que afrontan las y los funcionarios de la justicia andaluza.

En este sentido, Díaz ha reclamado que la mejora de la Administración de Justicia forme parte de las prioridades de las políticas públicas y ha calificado de “imprescindible” el refuerzo con carácter urgente de las plantillas de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia.

Desde CSIF se advierte de que existe un déficit estructural de personal que afecta a numerosos órganos judiciales, que se ha visto agravado por las dificultades organizativas surgidas durante la implantación de los Tribunales de Instancia. Para el sindicato, la transformación de la estructura judicial “debe ir acompañada de los recursos humanos necesarios para garantizar su correcto funcionamiento y evitar que la reorganización repercuta sobre los empleados públicos y sobre la ciudadanía”.

Asimismo, Díaz ha subrayado que “es inaplazable la apertura de un proceso real de negociación con las organizaciones sindicales” para abordar el reconocimiento y la mejora de las condiciones retributivas de las y los funcionarios de Justicia en Andalucía.

CSIF reclama que dicha organización tenga en cuesta la elevada carga de trabajo que soportan numerosos órganos judiciales andaluces y las condiciones en las que desempeñan su labor las y los empleados públicos, así como la responsabilidad y las funciones que asumen.

Díaz también ha situado entre las prioridades del sindicato la recuperación del teletrabajo, una medida que considera “compatible” con una Administración de Justicia moderna y que debe desarrollarse con criterios que permitan garantizar tanto la prestación del servicio como unas condiciones laborales adecuadas.

Igualmente, CSIF reclama criterios objetivos, transparentes y ágiles para la cobertura de plazas mediante personal interino, con el objetivo de evitar demoras en los nombramientos que terminan repercutiendo tanto en las condiciones laborales de los trabajadores como en el normal funcionamiento de los órganos judiciales.

Para CSIF, la transformación de la Justicia debe abordarse de manera integral y no puede limitarse a cambios organizativos. “La modernización de la Justicia requiere recursos humanos suficientes, medios tecnológicos adecuados y unas condiciones laborales que permitan a los empleados públicos desarrollar su trabajo con garantías”, ha apuntado Díaz.

Con estas jornadas, CSIF reafirma su compromiso con la formación y actualización de sus representantes sindicales y con la defensa de los derechos y condiciones laborales de las y los empleados públicos, al tiempo que reivindica una Administración dotada de los recursos necesarios para ofrecer un servicio público de calidad a la ciudadanía.

Desconvocada la huelga en el transporte urbano de Jaén tras un acuerdo histórico entre ALSA y el comité de empresa

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Oct 26 22:37:00 CEST

El paro estaba previsto que comenzase este viernes 9 de octubre, coincidiendo con el inicio de la Feria de San Lucas en la capital jiennense
CSIF ha participado activamente en la movilización y negociación del acuerdo, que contempla mejoras salariales y laborales para la plantilla

La huelga prevista en el servicio de transporte urbano de Jaén ha quedado desconvocada tras el acuerdo histórico alcanzado entre ALSA y el comité de empresa a última hora de este jueves para el convenio colectivo para el período 2026-2028. El paro estaba previsto que comenzase mañana, 9 de octubre, coincidiendo con el inicio de la Feria de San Lucas.

La negociación desarrollada por el comité de empresa, con el asesoramiento de CSIF ha permitido alcanzar un acuerdo que recoge diversas mejoras para la plantilla. Entre ellas, se contempla una subida salarial del 3% para 2016, del 3,25 % para 2027 y del 3,25 % para 2028, así como mejoras en las retribuciones correspondientes a las horas extraordinarias.

El convenio establece, además, un día adicional de asuntos propios a partir de 2028 y mejoras vinculadas a la antigüedad. En concreto, los trabajadores y trabajadoras que alcancen los 23 años de antigüedad en la empresa, así como quienes ya hayan cumplido ese período, percibirán a partir de 2029 el 50 % del salario base en concepto de antigüedad.

CSIF ha participado activamente en el proceso de movilización y negociación como organización de apoyo al comité de empresa y valora que el acuerdo alcanzado permita poner fin al conflicto laboral y se haya evitado tener que llegar una huelga que habría afectado al servicio de transporte urbano durante la feria de la capital jiennense.

Guía de pensiones 2026 - Actualizado por el Real Decreto-Ley 16/2025 de 23 de diciembre (BOE 24 de diciembre de 2025).

alberto.adones.aranda — Mon, 12 Jan 26 09:25:00 CET

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Guía de pensiones 2026

CSIF pone a tu disposición las guías actualizadas tras el Real Decreto-ley 16/2025 (BOE 24/12/2025), con la información clave sobre revalorización de pensiones y condiciones de jubilación para 2026.

Empleo Jubilación Actualizado: 08/01/2026

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20250107 CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES DEL RGSS 2026.pdf

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Régimen General (jubilación ordinaria, voluntaria y parcial)

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PENSIONES DOCENTES CLASES PASIVAS 2026.pdf

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Clases Pasivas · Docentes (no universitarios)

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PENSIONES PDI CLASES PASIVAS 2026.pdf

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Clases Pasivas · PDI Funcionario

MUFACE - Plazo abierto para el cambio ordinario de entidad sanitaria

alberto.adones.aranda — Wed, 07 Jan 26 10:21:00 CET

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🟢 MUFACE · Asistencia sanitaria

Abierto el plazo de cambio de entidad sanitaria (enero 2026)

Del 1 al 31 de enero de 2026, las personas mutualistas pueden solicitar el cambio de entidad (concertada o Sistema Público de Salud).

✅ Información Importante

Se puede cambiar entre Adeslas y Asisa, y también al INSS (Sistema Público) o viceversa.
El cambio lo realiza el/la mutualista titular e incluye a las personas beneficiarias.
Solo se admite una solicitud durante el periodo ordinario.

👉 Accede a la Sede Electrónica 📨 Presenta por REG (alternativa)

ℹ️ Recomendación: revisa antes los cuadros médicos (por provincia o buscador) para una elección informada.

Durante el mes comprendido entre el 1 y el 31 de enero de 2026 estará abierto el plazo para que las personas mutualistas que quieran cambiar de entidad sanitaria puedan hacerlo.

Se puede efectuar el cambio entre entidades concertadas (Asisa y Adeslas) así como de entidad concertada al Sistema Público de Salud (INSS) o viceversa.

El cambio deben realizarlo los mutualistas titulares y en él estarán incluidas sus personas beneficiarias.

La libre elección de entidad es la piedra angular sobre la que pivota el modelo MUFACE de colaboración público-privada, que se plasma en el Concierto de Asistencia Sanitaria Nacional 2025-2027 con entidades privadas y en el Convenio con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Los resultados de cada proceso de cambio reflejan cuál es la voluntad mutualista preponderante en cada momento.

Consulta de cuadros médicos para una elección informada

Solo se admitirá una solicitud durante el periodo de cambio ordinario y los servicios elegidos serán obligatorios hasta la apertura del próximo periodo de cambio ordinario, en el mes de junio.

Por ello, y para realizar una elección informada y responsable, es recomendable consultar previamente la oferta de las entidades concertadas en sus catálogos médicos.

Estos catálogos médicos están disponibles en sus páginas web (Adeslas y Asisa), tanto para descargar por provincia como a través de un buscador en el que se puede localizar facultativo por especialidad médica, centro y/o nombre del profesional.

Cómo realizar el cambio

La solicitud del cambio ordinario de entidad puede realizarse a través de distintos canales (*)

El primero y recomendable es a través de la Sede Electrónica de MUFACE, utilizando los medios de acceso proporcionados por la plataforma Cl@ve (certificado digital, DNI electrónico y Cl@ve Permanente). De esta forma puede hacer el trámite en cualquier momento durante las 24 horas del día sin necesidad de desplazamientos. Puede registrarse presencialmente en Cl@ve en Nuestras Oficinas (con cita previa) o en otras oficinas de registro

Si dispone de identificación digital, también puede descargarse y cumplimentar el modelo de solicitud para cambio de entidad y enviarlo a su oficina provincial de MUFACE a través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado (REG) .

Si no tiene identificación digital, puede descargar y cumplimentar el modelo de solicitud para cambio de entidad y enviarlo a su oficina provincial de MUFACE por correo postal o registrándolo en cualquiera del resto de registros previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En última instancia, si no pudiera acceder o utilizar ninguno de estos medios, para obtener el modelo de solicitud puede acudir a su oficina provincial de MUFACE (solicitando cita previa), aunque debe tener en cuenta que la atención presencial se reserva principalmente para urgencias o cuestiones que no admiten otro canal y que a principios de año puede existir saturación en algunas de nuestras oficinas.

(*) El 1 de enero ha habido fallos en el servicio electrónico de sede, por lo que recomendamos utilizar el REG en caso de que el fallo persista. (Actualización de 2 de enero)

Cómo solicitar la tarjeta sanitaria tras el cambio

La tarjeta sanitaria individual es el documento que acredita el derecho a la asistencia sanitaria.

En el momento en que se realiza el cambio de entidad, ya se haya tramitado en la Sede Electrónica o en su Oficina Provincial de MUFACE, el mutualista y sus beneficiarios quedan adscritos a la nueva entidad y de baja en la anterior, sin que existan períodos de carencia para ningún tipo de asistencia (podrá comprobar el cambio realizado al día siguiente de haberlo solicitado en sede o haber realizado el cambio en oficina, vea Sus datos en MUFACE o descargue su certificado de adscripción).

Una vez hecho el cambio, si se ha solicitado la adscripción a servicio público de salud, la correspondiente tarjeta sanitaria deber solicitarse en el respectivo centro de salud.

Si por el contrario se ha pedido la adscripción a una entidad concertada, o se ha cambiado de una entidad concertada a otra, será la propia entidad la que remita a su domicilio la nueva tarjeta en el plazo de una o dos semanas.

Certificado de adscripción a entidad sanitaria

Una vez realizado el cambio de entidad, la persona mutualista podrá descargarse el certificado de adscripción a entidad sanitaria en la sede electrónica, o también solicitarlo por otros medios en la correspondiente oficina provincial, siempre a partir del día siguiente al de la fecha de cambio.

Este certificado puede ser necesario puesto que ya no aparece la entidad sanitaria de adscripción en el documento o tarjeta de afiliación a MUFACE (documento que reconoce y acredita la condición de afiliado/a al Régimen del Mutualismo Administrativo) .

Más información

Información sobre el cambio de entidad (ordinario en enero y junio, y extraordinario solo en supuestos tasados)
Preguntas frecuentes sobre el cambio de entidad
Encuentra a tu médico
Servicios Públicos de Salud
Cuadro médico de Adeslas (catálogo por provincia y buscador)
Cuadro médico de Asisa (catálogo por provincia y buscador)

Convocadas las ayudas sociosanitarias 2025 - MUFACE

jose-luis.narbona.moreno — Tue, 29 Apr 25 07:44:00 CEST

Plazo de solicitudes del 29 de abril al 31 de diciembre

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado hoy la Resolución de 21 de abril de 2025 de MUFACE por la que se convoca la concesión de ayudas de protección sociosanitaria durante el año 2025.

El plazo de presentación de solicitudes comienza el martes 29 de abril y termina el miércoles 31 de diciembre de 2025 inclusive.

Siete programas de ayudas

Estas ayudas permiten atender gastos generados al colectivo mutualista por situaciones de enfermedad, edad o dependencia para las que no existe financiación concurrente.

Están agrupadas en siete programas y la convocatoria establece los requisitos que se deben acreditar para acceder a cada una de ellas:

En el Programa de ayudas para personas con enfermedad oncológica, en esta convocatoria se amplían las modalidades ya existentes incluyendo la adquisición de productos de dermocosmética oncológica no financiados por el Sistema Nacional de Salud (SNS) y tratamientos de micropigmentación oncológicos de cejas y pestañas.

Solicitud por medios electrónicos o convencionales

Cada ayuda puede solicitarse a través por medios electrónicos o por medios convencionales, acudiendo a nuestras oficinas con cita previa o presentando la documentación en otros registros administrativos.

MUFACE mantiene abiertos todos sus canales de atención e información con el fin de facilitar la presentación de la solicitud y agilizar su resolución.

Se advierte que durante el mes de mayo en nuestras oficinas habrá gran afluencia de mutualistas, dado que es el mes en que debe realizarse el cambio de entidad ordinario y forzoso de entidad, debido a la entrada en vigor del nuevo Concierto de Asistencia Sanitaria Nacional. Por este motivo, recomendamos encarecidamente y agradecemos de antemano utilizar la sede electrónica y aconsejamos retrasar la presentación de solicitudes cuando sean presenciales, ya que será mucho más cómodo hacerlo durante el mes de junio en adelante, teniendo en cuenta que hay plazo hasta el 31 de diciembre.

Datos de la anterior convocatoria

En 2024, estas ayudas sociosanitarias supusieron un gasto total de 7.350.029 euros y la tramitación de 7.674 expedientes en los Servicios Provinciales.

Destacó el importe de las ayudas por enfermedad psiquiátrica crónica, con 3.535.809,93 euros y 222 expedientes, así como el de enfermedad celíaca, con 1.798.890,50 euros distribuidos en 4.632 expedientes.

Las ayudas para mantenimiento y potenciación de la capacidad residual, dentro de la línea de ayudas para facilitar la autonomía personal, supusieron la concesión de 1.487.494,14 euros y la gestión de 1.294 expedientes.

AUTOBUSES COMPLETOS!! Acompáñanos el 14 de diciembre a la GRAN CONCENTRACIÓN en Madrid en defensa de Muface, Mugeju e Isfas

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 02 Dec 24 12:22:00 CET

MufaceMugejuCSIF InformaJaén Image

AUTOBUSES COMPLETOS

🔊 Miles de funcionarios de toda España convocados por CSIF alzarán la voz ante la Dirección General de Muface:

🗓️14 de diciembre
⏰12.30 h
📍Paseo de Juan XXIII, 26

✖️ Más de 1,5 millones de mutualistas y beneficiarios se encuentran en situación de indefensión. ¡Con la salud de los funcionarios no se juega!

Indicaciones del viaje ida vuelta Jaén- Madrid con los autobuses gratuitos de CSIF.

14 de diciembre (sábado)
Salida:
- JAÉN: 7.00 horas Sala Kharma (ctra. Madrid, km 333).
- ÚBEDA: 6:45 horas. Puerta Principal del Hospital San Juan de la Cruz.
- LINARES: 7:10 horas. Ronda Sur, espalda del Hospital San Agustín de Linares.
- BAILÉN: 7:25 horas. Área de Servicio Los Abades Bailén. (A4, km 288).
Vuelta desde el punto de aparcamiento de los autobuses en Madrid (aún por determinar, se comunicará a la llegada a Madrid):
- primera opción a las 14.00 horas (Comida en ruta).
- segunda opción a las 20.00 horas. Esta opción estará disponible siempre y cuando se reúna un grupo suficiente para completar un autobús de vuelta.

Si quieres acudir a Madrid con los autobuses facilitados por CSIF Jaén reserva tu plaza rellenando el siguiente formulario.