Huesca

Las enfermedades profesionales en España: una realidad invisible que sigue sin declararse

encarna.abascal.perez — Thu, 12 Feb 26 10:22:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaHuesca Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la grave infradeclaración de enfermedades profesionales en España, una situación que impide proteger adecuadamente la salud de las personas trabajadoras y que traslada los costes de origen laboral al sistema público de salud.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

Estas cifras contrastan con las de otros países de nuestro entorno. Los datos disponibles en Eurostat y en informes de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo confirman que Alemania reconoce anualmente más de 100.000 enfermedades profesionales, Francia supera las 85.000, e Italia se sitúa por encima de las 60.000. España, con un volumen de población activa comparable, sigue registrando una de las tasas más bajas de reconocimiento de la Unión Europea, lo que evidencia un problema estructural de detección y declaración.

Las enfermedades profesionales más reconocidas en España continúan siendo las derivadas de agentes físicos, especialmente los trastornos musculoesqueléticos (tendinitis, epicondilitis, síndrome del túnel carpiano), seguidas de las provocadas por agentes biológicos, muy presentes en el ámbito sanitario y sociosanitario, y en menor medida las causadas por agentes químicos.

Sin embargo, CSIF advierte de que otras patologías claramente relacionadas con el trabajo siguen sin aflorar, como determinados cánceres de origen laboral, enfermedades respiratorias o los daños derivados de riesgos psicosociales, que continúan sin un reconocimiento adecuado en el sistema ni en el cuadro de enfermedades profesionales.

Uno de los principales problemas es el desconocimiento de las propias personas trabajadoras sobre qué es una enfermedad profesional y cómo se declara, así como la falta de implicación de muchas empresas y mutuas colaboradoras, que en muchos casos optan por derivar estas patologías como contingencias comunes.

Ante esta situación, CSIF pone en marcha una encuesta nacional dirigida a los profesionales, con el objetivo de analizar:

El grado de conocimiento sobre las enfermedades profesionales.
Las dificultades reales para su reconocimiento.
La actuación de las empresas y mutuas.
La existencia de vigilancia de la salud adecuada en los centros de trabajo.

Esta iniciativa se enmarca en la campaña “CONOCE, DETECTA y DECLARA. El cuerpo avisa, el trabajo también enferma sin prevención”, con la que CSIF pretende visibilizar un problema oculto y promover una cultura preventiva real en los centros de trabajo. Para ello, realizará visitas a los centros para comprobar las condiciones de trabajo e informar a la plantilla.

CSIF recuerda que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 establece como objetivos prioritarios:

La mejora en la prevención de enfermedades profesionales.
El refuerzo de los sistemas de notificación y registro.
La integración de los riesgos emergentes, incluidos los psicosociales.
La mejora de la vigilancia de la salud y de la coordinación entre administraciones.

Sin embargo, estos compromisos siguen sin traducirse en avances suficientes en la práctica diaria de los centros de trabajo.

Ante esta situación, CSIF exige:

La actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incorporando nuevas patologías y sectores.
El refuerzo de la Inspección de Trabajo para combatir la infradeclaración.
La formación obligatoria de profesionales sanitarios, empresas y mutuas en detección de enfermedades profesionales.
Mayor transparencia y control sobre la actuación de las mutuas.
Medidas de prevención y protección específicas para los profesionales.

Para CSIF, no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho laboral y de salud. Sacar a la luz esta realidad invisible es imprescindible para proteger a quienes enferman por su trabajo y para avanzar hacia entornos laborales más seguros y saludables.

CSIF analiza la gestión de la prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas

admin — Mon, 19 Sep 22 07:14:43 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLHuesca Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, celebra las jornadas ‘La importancia del delegado/a de prevención en la vigilancia de la salud de los empleados públicos’, donde analizará la gestión de la prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas.

Esta formación, destinada a sus delegados/as y que será inaugurada por el presidente de CSIF, Miguel Borra, se celebrará entre este lunes 19 y el miércoles 21 de septiembre y tiene entre sus objetivos evaluar la gestión psicosocial y los riesgos laborales.

En estas jornadas también se analizarán asuntos importantes como la promoción del respeto y el bienestar desde nuestro gabinete CSIF AYUDA, los problemas que soluciona la ergonomía en empresas y administraciones, la diversidad generacional en la gestión preventiva, las demandas e incumplimientos en materia preventiva, el teletrabajo y la digitalización, la negociación colectiva y la participación en PRL y la actuación del Ministerio Fiscal en siniestrabilidad laboral, entre otros.

Instrumento de adhesión al Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo

admin — Fri, 24 Jun 22 11:30:59 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLHuesca Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se felicita que por fin nuestro Gobierno ratifique el Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y acoso en el mundo del trabajo tras más de tres años desde su aprobación, en el que insta al mismo a que se desarrolle de manera efectiva y ágil. Además, continuará impulsando en las empresas y administraciones públicas medidas preventivas y de protección como protocolos, formación e información, para así adelantarnos al cumplimiento de los principios que se marcan en el mismo.

Se publica, el 16 de junio de 2022, el Instrumento de adhesión al Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, hecho en Ginebra el 21 de junio de 2019, con ello el consentimiento de España en obligarse por este convenio manifestándose el 25 de mayo de 2022 y entrando en vigor el 25 de mayo de 2023.

El Convenio 190 sobre la violencia y el acoso y tiene como objetivo explícito la erradicación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, un término amplio que abarca situaciones y colectivos que van más allá de la relación laboral. Siendo el primer tratado internacional sobre esta materia.

El convenio proporciona un amplio campo de aplicación, incluyendo colectivos hasta ahora sin protección, se aplica a:

Personas asalariadas según se definen en la legislación y la práctica nacional. Todas las personas que trabajan cualquiera que sea su situación contractual
Personas en formación, incluyendo pasantes y aprendices.
Trabajadores/as que hayan sido despedidos
Candidatos a un proceso de selección. Personas voluntarias, en búsqueda de empleo y postulantes a un empleo
Personas que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de una persona empleadora

Su ámbito de aplicación se aplica a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo que ocurren durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo:

En el lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados cuando son un lugar de trabajo;
En los lugares donde se paga al trabajador, donde éste toma su descanso o donde come, o en los que utiliza instalaciones sanitarias o de aseo y en los vestuarios;
En los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo;
En el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la comunicación;
En el alojamiento proporcionado por el empleador, y
En los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo

La ratificación del convenio 190 implica para España, supone un gran paso hacia la erradicación de la violencia y acoso en el trabajo, determinando los siguientes aspectos definidos en el artículo 4 del propio Convenio:

– Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá respetar, promover y asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.

– Todo Miembro deberá adoptar, de conformidad con la legislación y la situación nacional y en consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Este enfoque debería tener en cuenta la violencia y el acoso que impliquen a terceros, cuando proceda, y consiste, en particular en:

a) prohibir legalmente la violencia y el acoso
b) velar por que las políticas pertinentes aborden la violencia y el acoso
c) adoptar una estrategia integral a fin de aplicar medidas para prevenir y combatir la violencia y el acoso
d) establecer mecanismos de control de la aplicación y de seguimiento o fortalecer los mecanismos existentes
e) velar por que las víctimas tengan acceso a vías de recurso y reparación y a medidas de apoyo
f) prever sanciones
g) desarrollar herramientas, orientaciones y actividades de educación y de formación, y actividades de sensibilización, en forma accesible
h) garantizar que existan medios de inspección e investigación efectivos de los casos de violencia y acoso, incluyendo a través de la inspección del trabajo o de otros organismos competentes.

CSIF POR TI CONTIGO POR EL RESPETO EN EL TRABAJO

Jornada Prevención Riesgos Laborales en Huesca

admin — Fri, 10 Jun 22 11:56:57 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesHuesca Image

La responsable autonómica de PRL CSIF Aragon ( Jesica Fessenden ) junto con los responsables provinciales de prevención de Huesca (Isabel Ballester) y de Zaragoza (Daniel nicolas), realizan la I Jornada formativa a los delegados de prevención de Huesca, en el que se informó de las campañas de prevencion tanto nacionales como autonómicas, así como de los recursos disponibles para llevar a cabo la acción sindical en el ámbito de la prevención

CSIF recoge cerca de 3.000 firmas contra las agresiones a sanitarios y reclama más medidas al Salud

admin — Tue, 24 May 22 21:04:00 CEST

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En el primer cuatrimestre de este año ha vuelto a crecer el número de agresiones: 151, de las que casi el 80% son a mujeres.

CSIF exige cámaras y personal de seguridad en todos los centros de salud.

Zaragoza. (24/05/2022).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha recogido en dos días cerca de 3.000 firmas contra las agresiones a los trabajadores del ámbito sanitario, en una campaña en colaboración con el sindicato policial Jupol.

CSIF exige al Servicio Aragonés de Salud que aborde definitivamente esta lacra con actuaciones efectivas para proteger a los trabajadores.

“El número de agresiones continúa creciendo y es urgente actuar ya. Hay que proteger a los profesionales para que puedan realizar su trabajo con seguridad y tranquilidad”, afirma Jessica Fessenden, enfermera y responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Aragón. En el primer cuatrimestre de 2022 se han registrado 151 agresiones a trabajadores del Salud, 40 más que en el mismo periodo del año anterior, según los datos proporcionados por el Salud a los sindicatos en la mesa técnica celebrada este martes 24 de mayo.

Durante el primer cuatrimestre se han notificado 151 agresiones: 119 sufridas por mujeres (casi el 80%) y 32 por hombres. El 44% de las agresiones han sido físicas y el 56% verbales. Las agresiones se han producido mayoritariamente en hospitales (108), y el resto (43) en atención primaria y extrahospitalaria.

“El número real de agresiones puede ser incluso mayor. Animamos a los trabajadores a denunciar cualquier agresión y exigimos al Salud que tome más medidas”, señala Jessica Fessenden.

CSIF lleva mucho tiempo reclamando cámaras y personal de seguridad en todos los centros de salud de Aragón.

Ahora sólo cinco centros tienen videovigilancia y sólo diez cuentan con guardas de seguridad.

CSIF también reclama que se instale el ‘botón del pánico’ para la atención domiciliaria.

INFO anterior

CSIF pide cámaras en los centros de salud ante las 151 agresiones registradas

[Heraldo de Aragón]

Crecen las agresiones a sanitarios en Aragón: 151 en el primer cuatrimestre del año, de las que el 80% son mujeres

[Periódico de Aragón]

CERO agresiones en el ámbito sanitario

[VER IMÁGENES].

Con tu CONFIANZA y APOYO lo haces posible

Que nadie te engañe:

¡¡ CSIF LUCHA TODOS LOS DÍAS !!

Se activa el teléfono 024 para la atención de conducta suicida, como reclamó CSIF

admin — Tue, 10 May 22 11:21:17 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado aplaude la iniciativa del Ministerio de Sanidad con la puesta en marcha la Línea 024 para la atención de conducta suicida. Se trata de una línea telefónica de ayuda a las personas con pensamientos, ideaciones o riesgo de conducta suicida de conducta suicida, y a sus familiares y allegados, básicamente a través de la contención emocional por medio de la escucha activa por los profesionales del 024, la recomendación de que contacten con los servicios sanitarios del SNS o la derivación al 112 en los casos en los que se aprecie una situación de emergencia.

CSIF apoya y difunde la campaña del Ministerio de Sanidad #LlamaAlaVida en el que entra en funcionamiento el teléfono 024 de atención de conducta suicida:

Ofrece atención personalizada por personas expertas
En horario 24 horas los 7 días de la semana y 365 días al año
Es un teléfono gratuito, confidencial, inclusivo e inmeidato

El suicidio es la primera causa de muerte no natural en España por delante de los accidentes de tráfico, en el año 2020, 3941 personas se quitaron la vida, lo que supone un incremento de un 7,35% respecto al año 2019 según datos del INE.

El pasado 10 de septiembre conmemoramos el Día Mundial de Prevención del Suicidio bajo el lema “Elige Vivir”. En este contexto presentamos una batería de propuestas a los ministerios de Sanidad y del Interior reclamando medidas ante el grave problema de salud mental y las altas tasas de suicidio en España:

Protocolo Antisuicidios específico para los colectivos profesionales más vulnerables como la Policía Local y el personal de la Sanidad, al igual que se ha creado en los casos de la Policía Nacional y la Guardia Civil.
Mayor inversión en Salud Mental con un enfoque multidisciplinar.
Implantación de un servicio telefónico de atención al riesgo suicida, de tres cifras, de carácter público y gratuito.
Programas de prevención, detección precoz e intervención ante las conductas suicidas con refuerzo y apoyo psicológico en el entorno laboral.
Los suicidios derivados del ámbito laboral deben considerarse accidentes laborales, tras una autopsia psicosocial.
Campañas de sensibilización social y visibilización del problema para romper estigmas y tabús y que pueda identificarse: las administraciones deben incrementar sus recursos.
Ampliación de los criterios del registro del INE para determinar la actividad profesional del suicida.
Promoción de la educación emocional ya desde la escuela.
Medidas para dar a conocer los factores de riesgo asociados al suicidio y actuaciones específicas para prevenirlo.
Asesoramiento específico a las familias afectadas.
Formación a los profesionales para aprender a gestionar y regular el estrés laboral y los impactos en el trabajo.
Formación y capacitación de los profesionales de la Atención Primaria y de los Médicos/Enfermeros del trabajo para identificar grupos de riesgo y técnicas de detección y manejo de conductas suicidas.
Pedimos también a los medios de comunicación que se impliquen activamente ofreciendo una información responsable y adecuada sobre el suicidio.

Por todo ello, CSIF se felicita por que se hayan tenido en cuenta nuestras propuestas, colaboraremos en la difusión y seguiremos con nuestra campaña de sensibilización y reclamación de medidas al respecto.

CSIF POR LA SALUD MENTAL

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo. CSIF defiende "Volver sano y salvo a casa a cualquier edad "

admin — Thu, 28 Apr 22 04:19:41 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 28 de abril 2022 Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el lema “Volver sano y salvo a casa a cualquier edad”.

Un año más, desde CSIF conmemoramos este día de luto por las miles de personas fallecidas en esta pandemia, por todas aquellas que han contraído el COVID19 y que incluso han perdido la vida en su puesto de trabajo. CSIF reitera la importancia que tiene la seguridad y salud de las personas trabajadoras a cualquier edad. El trabajo es un derecho y un deber social pero no debería de ser un peligro o foco de enfermedad por las condiciones de trabajo precarias.

Los altos índices de siniestralidad laboral revelan una deficiente gestión preventiva, en el año 2021 se cierra con 572.448 accidentes con baja lo que supone un aumento del 17,9%, de los cuales 3.702 accidentes fueron graves y 575 accidentes fueron mortales. Por sexo, un 72% de los accidentes en jornada con baja afectaron a varones y un 28% afectaron a mujeres.

CSIF reitera su denuncia ante la infradeclaración de los contagios por COVID-19 considerados como accidente de trabajo para los profesionales de administraciones sanitarias, ya que solo se reconocen como accidente de trabajo el 13,27% (28.940) hasta Febrero 2022 (Fuente: Estadística Siniestralidad laboral 2020,2021 y 2022 de Ministerio de Trabajo y Economía Social). Teniendo en cuenta que los profesionales sanitarios contagiados en España hasta 10.3.2022 son 217.987 casos confirmados (Fuente: Actualización nº 581. Enfermedad por el coronavirus (COVID-19). 11.03.2022). De estos contagios se estima, según fuentes científicas, que el 10 % que son casos de COVID persistente, es decir, 21.798 profesionales, según investigaciones científicas.

Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales (CEPROSS) en 2021 se comunicaron 20.381 enfermedades profesionales, supone un incremento de un 10,8% respecto del año 2020. En cuanto al sexo, el 48,8% corresponde a mujeres.

Además, en 2021 se han detectado 4.563 patologías no traumáticas, 4.109 son enfermedades causadas por el trabajo y 454 son enfermedades agravadas por el trabajo. y enfermedades causadas o agravadas por el trabajo (datos de PANOTRATSS).

La pandemia de COVID-19 ha dejado graves secuelas físicas y psicológicas entre los profesionales, hasta una nueva enfermedad como es el COVID Persistente, que desde CSIF exigimos que se considere para ciertos colectivos enfermedad profesional y se realice su seguimiento. Ante esta situación actual, urge una estrategia preventiva para proteger y reparar estos daños laborales, la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del cuadro de enfermedades profesionales.

Envejecimiento de la población activa

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2021, el mercado de trabajo continúa envejeciendo, llegando los ocupados mayores de 55 años a los 4.026.600, en 5 años la tendencia ha aumentado en 1 millón. Representan el 19 % del total de ocupados. Particularmente en la Administración Pública el envejecimiento laboral es aún mayor, ya que uno de cada 5 funcionarios ya ha cumplido 60 años. En la Administración General del Estado el 44,7% de los empleados públicos se encuentran en el intervalo de edad entre 50-59 (Fuente: Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas).

Dado que las personas trabajan durante más tiempo, la gestión de la seguridad y salud en el trabajo para profesionales de edad avanzada debe convertirse en una prioridad. Además, la acelerada transformación digital ha generado dificultades en la adaptación a los trabajadores de edad avanzada.

CSIF considera que la evaluación de riesgos debe tener en cuenta los cambios que puedan sufrir las capacidades funcionales de la persona y es necesario modificar el trabajo y el entorno de trabajo para hacer frente a esos cambios.

CSIF tras hacer un análisis de la gestión de la edad en las administraciones públicas en el que prácticamente no se establecen medidas concretas para promover la salud de los trabajadores a cualquier edad, a pesar de contar con plantillas envejecidas y que cada vez se alarga más la edad de jubilación para poder contar con una pensión digna. Por ello, tras valorar las necesidades y con el objetivo de proporcionar a los trabajadores una vida laboral segura que acabe en una jubilación saludable, concluye con una serie de propuestas y reivindicaciones como son:

Incluir la edad en el registro de siniestralidad laboral
Gestión adecuada de plantillas multigeneracionales
Integrar la variable “edad” en las evaluaciones de riesgo y sus medidas
Diseño de puesto psicosocialmente saludable a cualquier edad
Planes para seleccionar, retener y optimizar el talento
Promover el envejecimiento saludable desde el comienzo de la vida laboral
Consideración en ciertos casos como trabajadores especialmente sensibles
Utilización de métodos adecuados para la formación de adultos y de las personas trabajadoras mayores.
Adaptar el proceso de aprendizaje a los profesionales de más edad
Vigilancia de la salud y programas de promoción de la salud en el trabajo
Facilitar el acceso a los turnos de día para mayores de 55 años
Favorecer la jubilación anticipada en aquellos colectivos cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de mortalidad.

CSIF pide la reunión urgente de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo para regular el uso de las mascarillas

admin — Wed, 20 Apr 22 10:55:24 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaPortada PRL

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente a los comités de seguridad y salud en el trabajo reclamando su reunión urgente para evaluar los riesgos y regular el uso o no de mascarillas en el ámbito laboral.

Desde CSIF, echamos en falta un plazo lógico para una mejor organización y evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo a la hora de mantener o no el uso de las mascarillas. En este sentido, desde nuestra responsabilidad en los servicios de prevención vamos a ser rigurosos y extremar la precaución para garantizar que el uso o no de mascarillas se realice de manera responsable, manteniendo las medidas de separación y ventilación de espacios.

Ante esta situación, las administraciones públicas, el día 20, amanecieron en líneas generales manteniendo las mascarillas (Seguridad Social, SEPE, comisarías, museos, entre otros), especialmente en los ámbitos de atención al público. Desde las direcciones se ha enviado un correo electrónico por la responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras en el que se recomienda un uso responsable de la mascarilla en los espacios cerrados de uso público en los que las personas transitan o permanecen un tiempo prolongado, como puedan ser las oficinas de atención al ciudadano.

Además, tal y como ha reclamado CSIF, se permite el uso voluntario de mascarilla en el puesto de trabajo, suministrándose con el mismo procedimiento utilizado hasta ahora, se recomienda el uso en ascensores, trayectos en coches oficiales, salas de reuniones, comedores, aulas y toda clase de eventos organizados en lugares de trabajo.

Y desde luego, se mantienen las soluciones antisépticas de manos, pantallas, guantes y cubos de desecho en los mismos puntos, puestos de trabajo, actividades y/o lugares de trabajo como hasta ahora.

Normas COVID19 en BOE 20-4-22: RD 286/2022 modificación obligatoriedad mascarillas

admin — Wed, 20 Apr 22 05:47:25 CEST

NormativaDecretosPrevención de Riesgos LaboralesHuesca Image

Normas COVID19 en BOE 20-4-22: RD 286/2022 modificación obligatoriedad mascarillas

Permanece la obligatoriedad de uso de mascarilla en:

centros, servicios y establecimientos sanitarios
centros sociosanitarios (residencias de ancianos...)
transporte público

Entrada en vigor hoy

La mascarilla es recomendable en personas vulnerables, aglomeraciones ...

En el ámbito laboral pueden implantarse

CSIF pide la reunión urgente de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo para regular el uso de las mascarillas
Las administraciones mantienen el uso de mascarillas ante la falta previsión y evaluación de riesgos

DOSSIER DE PRENSA: CSIF CRITICA QUE LAS AAPP NO TENGAN DIRECTRICES

DIARIO DE TERUEL
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TVE: Encarna Abascal, secretaria Nacional de Prevención de Riesgos de CSIF avisa que nuestro sindicato velará por la seguridad de los/as trabajadores.
EL PAÍS
LA RAZÓN: Incertidumbre en el entorno laboral por el fin de la mascarilla
COPE: CSIF critica que las administraciones no tengan directrices sobre mascarillas
ONDA CERO

Huesca

Las enfermedades profesionales en España: una realidad invisible que sigue sin declararse

CSIF analiza la gestión de la prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas

Instrumento de adhesión al Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo

Jornada Prevención Riesgos Laborales en Huesca

CSIF recoge cerca de 3.000 firmas contra las agresiones a sanitarios y reclama más medidas al Salud

En el primer cuatrimestre de este año ha vuelto a crecer el número de agresiones: 151, de las que casi el 80% son a mujeres.

CSIF exige cámaras y personal de seguridad en todos los centros de salud.

CSIF exige al Servicio Aragonés de Salud que aborde definitivamente esta lacra con actuaciones efectivas para proteger a los trabajadores.

CSIF lleva mucho tiempo reclamando cámaras y personal de seguridad en todos los centros de salud de Aragón.

CSIF también reclama que se instale el ‘botón del pánico’ para la atención domiciliaria.

CSIF pide cámaras en los centros de salud ante las 151 agresiones registradas

Crecen las agresiones a sanitarios en Aragón: 151 en el primer cuatrimestre del año, de las que el 80% son mujeres

CERO agresiones en el ámbito sanitario

Con tu CONFIANZA y APOYO lo haces posible

Se activa el teléfono 024 para la atención de conducta suicida, como reclamó CSIF

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo. CSIF defiende "Volver sano y salvo a casa a cualquier edad "

CSIF pide la reunión urgente de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo para regular el uso de las mascarillas

Normas COVID19 en BOE 20-4-22: RD 286/2022 modificación obligatoriedad mascarillas

Normas COVID19 en BOE 20-4-22: RD 286/2022 modificación obligatoriedad mascarillas

Permanece la obligatoriedad de uso de mascarilla en:

centros, servicios y establecimientos sanitarios

centros sociosanitarios (residencias de ancianos...)

transporte público

Entrada en vigor hoy

La mascarilla es recomendable en personas vulnerables, aglomeraciones ...

En el ámbito laboral pueden implantarse

CSIF pide la reunión urgente de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo para regular el uso de las mascarillas
Las administraciones mantienen el uso de mascarillas ante la falta previsión y evaluación de riesgos

DOSSIER DE PRENSA: CSIF CRITICA QUE LAS AAPP NO TENGAN DIRECTRICES

DIARIO DE TERUEL
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TVE: Encarna Abascal, secretaria Nacional de Prevención de Riesgos de CSIF avisa que nuestro sindicato velará por la seguridad de los/as trabajadores.

EL PAÍS

LA RAZÓN: Incertidumbre en el entorno laboral por el fin de la mascarilla

COPE: CSIF critica que las administraciones no tengan directrices sobre mascarillas

ONDA CERO

Huesca

Las enfermedades profesionales en España: una realidad invisible que sigue sin declararse

CSIF analiza la gestión de la prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas

Instrumento de adhesión al Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo

Jornada Prevención Riesgos Laborales en Huesca

CSIF recoge cerca de 3.000 firmas contra las agresiones a sanitarios y reclama más medidas al Salud

En el primer cuatrimestre de este año ha vuelto a crecer el número de agresiones: 151, de las que casi el 80% son a mujeres.

CSIF exige cámaras y personal de seguridad en todos los centros de salud.

CSIF exige al Servicio Aragonés de Salud que aborde definitivamente esta lacra con actuaciones efectivas para proteger a los trabajadores.

CSIF lleva mucho tiempo reclamando cámaras y personal de seguridad en todos los centros de salud de Aragón.

CSIF también reclama que se instale el ‘botón del pánico’ para la atención domiciliaria.

CSIF pide cámaras en los centros de salud ante las 151 agresiones registradas

Crecen las agresiones a sanitarios en Aragón: 151 en el primer cuatrimestre del año, de las que el 80% son mujeres

CERO agresiones en el ámbito sanitario

Con tu CONFIANZA y APOYO lo haces posible

Se activa el teléfono 024 para la atención de conducta suicida, como reclamó CSIF

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo. CSIF defiende "Volver sano y salvo a casa a cualquier edad "

CSIF pide la reunión urgente de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo para regular el uso de las mascarillas

Normas COVID19 en BOE 20-4-22: RD 286/2022 modificación obligatoriedad mascarillas

Normas COVID19 en BOE 20-4-22: RD 286/2022 modificación obligatoriedad mascarillas

Permanece la obligatoriedad de uso de mascarilla en:

centros, servicios y establecimientos sanitarios

centros sociosanitarios (residencias de ancianos...)

transporte público

Entrada en vigor hoy

La mascarilla es recomendable en personas vulnerables, aglomeraciones ...

En el ámbito laboral pueden implantarse

CSIF pide la reunión urgente de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo para regular el uso de las mascarillas Las administraciones mantienen el uso de mascarillas ante la falta previsión y evaluación de riesgos

DOSSIER DE PRENSA: CSIF CRITICA QUE LAS AAPP NO TENGAN DIRECTRICES

DIARIO DE TERUEL [[{"fid":"680109","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":430,"width":231,"class":"media-element file-default"}}]]

TVE: Encarna Abascal, secretaria Nacional de Prevención de Riesgos de CSIF avisa que nuestro sindicato velará por la seguridad de los/as trabajadores.

EL PAÍS

LA RAZÓN: Incertidumbre en el entorno laboral por el fin de la mascarilla

COPE: CSIF critica que las administraciones no tengan directrices sobre mascarillas

ONDA CERO

CSIF pide la reunión urgente de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo para regular el uso de las mascarillas
Las administraciones mantienen el uso de mascarillas ante la falta previsión y evaluación de riesgos

DIARIO DE TERUEL
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