Huesca

CSIF, junto a UGT y CCOO, sale a la calle este jueves 30 de octubre para reclamar la subida salarial de los empleados públicos

manuel.abad.perez — Tue, 28 Oct 25 12:10:00 CET

Zaragoza (28/10/2025). CSIF, UGT, CCOO y inician este jueves 30 de octubre un calendario de movilizaciones conjuntas para reclamar la subida salarial para los empleados públicos y mejoras en sus condiciones laborales. Bajo el lema “Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos”, las movilizaciones comienzan con concentraciones este jueves ante las subdelegaciones del Gobierno en toda España y ante el Ministerio de Función Pública en Madrid.

Habrá concentraciones ante las subdelegaciones del Gobierno en Zaragoza, Teruel (a las 12.00) y Huesca (11.00), como han explicado esta mañana en rueda de prensa José Luis Santafé, presidente de CSIF Aragón, Miguel Sarasa, secretario general de Servicios Públicos UGT Aragón y Esmeralda Gómez, coordinadora del Área Pública de CCOO Aragón.

Los tres sindicatos, que representan a más del 80% del personal público, exigen al Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública el inicio de la negociación colectiva y un nuevo acuerdo salarial para los empleados públicos. En España hay más de 3,5 millones de empleados públicos y en Aragón, más de 100.000, que tienen este año sus sueldos congelados.

CSIF, UGT y CCOO y piden medidas y garantías para recuperar el poder adquisitivo perdido. Además, denuncian el deterioro progresivo de los servicios públicos, y señalan la necesidad de rediseñar las administraciones públicas. Critican la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas y la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias. Si no hay avances en las negociaciones, no descartan continuar con las movilizaciones.

CSIF, UGT y CCOO salen a la calle el 30 de octubre.
CSIF ARAGÓN EN RADIO ZARAGOZA. CSIF, UGT y CCOO saldrán a la calle el 30 de octubre
Artículo en Heraldo de Aragón

CSIF condena la agresión sufrida por dos policías locales en Huesca

manuel.abad.perez — Tue, 07 Oct 25 11:25:00 CEST

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Aragón queremos manifestar nuestra más enérgica condena ante la grave agresión sufrida por dos compañeros de la Policía Local de Huesca durante una intervención en la que intentaban frenar una violenta reyerta, resultando uno de ellos herido de gravedad.

Desde CSIF Aragón trasladamos todo nuestro apoyo y solidaridad a los agentes agredidos, así como a sus familias y compañeros, y les deseamos una pronta y completa recuperación. Actos de este tipo, protagonizados por individuos con múltiples antecedentes, ponen en evidencia el riesgo constante que asumen nuestros policías locales en el ejercicio de su labor.

Asimismo, desde CSIF agradecemos a la alcaldesa de Huesca, Lorena Orduna, el apoyo manifestado públicamente a los policías locales a través de la aplicación del artículo 91.m del nuevo reglamento de la Policía Local de Huesca, aprobado bajo el actual equipo de gobierno. Y le instamos a ejercer con firmeza la defensa jurídica y profesional de sus agentes, especialmente en situaciones tan graves como esta.

La intervención de los policías fue inmediata y decidida, ante una situación que seguía siendo peligrosa para otros ciudadanos. Una vez más, queda patente el compromiso y la entrega de los cuerpos policiales locales aragoneses con la seguridad ciudadana y el cumplimiento de la ley, incluso a costa de su propia integridad física.

Desde CSIF Aragón exigimos a todas las fuerzas políticas una toma de conciencia real sobre la conflictividad creciente en algunas zonas de la ciudad, donde este tipo de agresiones y situaciones violentas se producen de forma casi diaria. Esta realidad, muchas veces silenciada, incrementa notablemente el nivel de riesgo para los agentes y para el conjunto de la ciudadanía.

Valoramos positivamente los pasos que se han dado en la dirección adecuada con la aprobación del nuevo reglamento, la ampliación de plazas en el cuerpo de Policía Local y la dotación de nuevos medios como las pistolas eléctricas tipo Taser o la Unidad Canina. No obstante, confiamos en que estas medidas se consoliden y se refuercen con la incorporación de más efectivos y recursos materiales que permitan prestar un servicio aún más eficaz, al tiempo que se protege adecuadamente a quienes lo prestan.

Queremos recordar que el riesgo es inherente a la profesión policial, pero no por ello debe normalizarse ni minusvalorarse. Reclamamos el reconocimiento institucional y social de esta realidad, así como la necesidad de dotar de mayor respaldo legal, humano y técnico a nuestros policías, también reclamamos que de manera urgente se refuerce el principio de autoridad de los agentes.

Finalmente, desde CSIF Aragón exigimos que la Justicia actúe con la máxima contundencia ante estos hechos tan graves. La violencia contra servidores públicos no puede quedar impune.

Cadena SER Huesca: CSIF condena enérgicamente la agresión sufrida por dos policías locales por un agresor multi reincidente
Cadena SER Huesca (entrevista):

El Diario de Huesca CSIF abunda en que la problemática de las agresiones es diaria y pide concienciación sobre los riesgos
Diario del Alto Aragón: El Consistorio de Huesca facilitará asistencia legal a los dos agentes heridos en el Bar Venus
El Diario de Huesca:VOX condena el ataque a los policías locales y exige medidas frente a la "violencia creciente en Huesca"
Hoy Aragón: Agresión brutal a dos policías en el bar Venus de Huesca: hay un agente herido grave
El Mundo: Heridos dos agentes de la Policía Local de Huesca al intentar frenar una pelea en un bar

CSIF reclama dos vigilantes por turno en el hospital San Jorge de Huesca, tras la última agresión de varias personas a un vigilante de seguridad el pasado sábado

manuel.abad.perez — Tue, 25 Feb 25 10:30:00 CET

Zaragoza (24/02/2025).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama que todos los hospitales de Aragón tengan siempre mínimo dos vigilantes de seguridad por turno. Esta medida beneficiaría a la seguridad de los trabajadores sanitarios y del personal de seguridad. La agresión sufrida por un vigilante el pasado sábado en el hospital San Jorge de Huesca es una muestra de la indefensión que sufren.

El pasado sábado por la tarde, un vigilante de seguridad del hospital San Jorge de Huesca se encontraba solo prestando servicio y fue agredido por una mujer y un hombre de una familia que tenía a un familiar ingresado. Al menos unos 15 adultos estuvieron presentes en el momento de la agresión. Al terminar su turno de trabajo, el vigilante de la empresa Coviar -y delegado de CSIF- fue a presentar denuncia a la Policía Nacional.

Según consta en la denuncia policial, sobre las 18.50 la trabajadora de admisión en la entrada del hospital pidió ayuda al vigilante porque estaba siendo increpada y amenazada gravemente por varias mujeres. Una de ellas vertió el contenido de una lata de coca cola sobre la trabajadora. El vigilante intervino para intentar calmar la situación, y entonces recibió golpes con una lata en la cabeza y puñetazos por parte de una mujer. Otras mujeres se sumaron y le empujaron hasta la puerta automática de la entrada. Después se sumaron varios hombres del mismo grupo familiar. Uno le cogió del cuello y le tiró al suelo, y varios continuaron golpeándole. Varios trabajadores del hospital avisaron a la Policía y los agresores huyeron.

“Queremos denunciar la indefensión que sufren en muchas ocasiones los trabajadores de vigilancia en el ejercicio de sus funciones. Por eso reclamamos que en los hospitales haya al menos dos vigilantes por turno, para velar por su seguridad y la del resto de personas. Las agresiones en los centros sanitarios están aumentando y es necesario tomar más medidas”, afirma Isabel Castro, delegada de seguridad privada de CSIF Aragón.

En el hospital San Jorge hay un vigilante por turno durante el día y desde hace unos años se puso un segundo vigilante en el turno de noche (de 22.00 a 6.00). Cuando el trabajador fue agredido el pasado sábado se encontraba solo. Otros hospitales que tienen sólo un vigilante por turno son el Obispo Polanco de Teruel, el de Calatayud, Barbastro, Sabiñánigo, Ejea, Jaca y Alcañiz.

El año pasado se registraron cerca de 800 agresiones al personal del Salud en los centros sanitarios de Aragón, a las que habría que añadir las que sufren el personal de seguridad. CSIF ha respaldado la reciente aprobación del Plan de prevención de agresiones a profesionales sanitarios, pero insiste en que es necesario seguir aumentando las medidas de seguridad.

Preocupación en Aragón por la falta de acuerdo sobre Muface, que afectaría a cerca de 80.000 mutualistas aragoneses

manuel.abad.perez — Wed, 09 Oct 24 10:32:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, muestra su preocupación por el futuro de las mutuas de funcionarios: MUFACE (docentes, funcionarios de la Administración General del Estado y policías nacionales), MUGEJU (de Justicia) e ISFAS (guardias civiles y militares). CSIF exige al Gobierno que garantice una financiación suficiente para el próximo concierto, que se está negociando actualmente con las compañías aseguradoras. La incertidumbre afecta directamente a los cerca de 80.000 mutualistas aragoneses.

El concierto debería estar cerrado en el mes de octubre para garantizar la continuidad de la asistencia sanitaria desde el comienzo del próximo año 2025. Para CSIF, la calidad de la atención sanitaria del funcionariado no puede estar comprometida por la falta de inversión del Gobierno y exige que se adecúe la prima para poder prestarse el servicio sanitario sin los recortes acontecidos en el último concierto.

CSIF seguirá luchando por la mejora del modelo sanitario que ofrece MUFACE, al igual que en las mutuas de la Justicia y de la Defensa, MUGEJU e ISFAS respectivamente, y que se está viendo abocado a un deterioro continuo por una inversión deficitaria. En este sentido, advertimos de que desde nuestra organización responderemos con toda contundencia, sin descartar movilizaciones, en el caso de que no se responda a las necesidades de nuestros mutualistas. No vamos a permitir que el modelo del mutualismo administrativo muera por inanición.

La última propuesta lanzada por el Gobierno el 8 de octubre, con una subida de la prima -de un 17,12% a lo largo de los años 2025 y 2026- queda muy lejos de la propuesta del 24% que realizó la propia dirección de Muface este verano. Nos tememos que va a tener consecuencias en la calidad en la asistencia sanitaria que reciben los mutualistas.

CSIF ve insuficiente la subida para el concierto de Muface y convocará movilizaciones si hay nuevos recortes asistenciales

Noticias en prensa aragonesa:

Heraldo de Aragón: El fin del modelo Muface afectaría en Aragón a cerca de 80.000 mutualistas
El Periódico de Aragón
Radio Zaragoza: CSIF exige la continuidad del modelo de Muface
Heraldo de Aragón. Tres mutualistas y afiliados de CSIF Aragón explican sus dudas y la incertidumbre por el futuro de Muface
- Artículo Edición Online
- Edición en papel del 9-10-24

El presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, y el autonómico, José Luis Santafé, se reúnen con el presidente de Aragón, Jorge Azcón

manuel.abad.perez — Mon, 23 Sep 24 18:35:00 CEST

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Zaragoza. (23/09/2024).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), principal sindicato en las administraciones públicas en España, ha trasladado su preocupación al presidente de Aragón, Jorge Azcón, sobre el reparto de la financiación autonómica y la situación de los empleados públicos. El presidente nacional de CSIF, el zaragozano Miguel Borra, y el presidente autonómico del sindicato, José Luis Santafé, se han reunido este lunes en el Pignatelli con el presidente de Aragón y con el consejero de Hacienda y Administración Pública, Roberto Bermúdez de Castro.

CSIF defiende unos servicios públicos de calidad en todo el país y teme que el concierto económico pactado por el Gobierno central con Cataluña perjudique al resto de comunidades y, especialmente, a Aragón. “Defendemos un sistema justo e igualitario para todas las comunidades y todos los empleados públicos. Criticamos que haya diferencias entre autonomías. Para ello es necesario una adecuada financiación autonómica y es urgente negociar ya los Presupuestos Generales del Estado para 2025. La incertidumbre política a nivel nacional lastra el funcionamiento de las administraciones públicas en todo el país”, afirma Miguel Borra.

CSIF exige al Gobierno que no demore más el inicio de las reformas pendientes para mejorar los servicios públicos. CSIF reclama la aprobación de una Oferta de Empleo Público para 2025 acorde a las necesidades reales de personal de la administración, que se elimine la tasa de reposición y se que cumpla el compromiso de reducir la temporalidad al 8% a finales de 2024 (actualmente es del 30%, el doble que en el sector privado). CSIF exige un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década. Recuerda que los empleados públicos arrastran una pérdida del 6% desde 2022 (cuando el Gobierno firmó un acuerdo salarial con UGT y CCOO) y del 20% acumulado desde los recortes de 2010.

“Los Gobiernos central y autonómico deben tener en cuenta las características de Aragón, con una población envejecida y gran dispersión, para dotar de los medios necesarios para poder prestar un servicio de calidad a la ciudadanía, vivan donde vivan. Hay que ampliar plantillas para adecuar el número de profesionales a las necesidades reales”, señala José Luis Santafé. “La homologación retributiva para nuestros empleados públicos es una de nuestras prioridades. No puede ser que un empleado público de Aragón cobre menos que uno de Cataluña -u otra comunidad- por hacer el mismo trabajo”, subraya.

Como muestra, los docentes aragoneses están entre los que menos cobran de España, con diferencias de hasta 500 euros con otras comunidades. CSIF reclama en Aragón la firma del acuerdo que permitirá la subida salarial y la reducción de las horas lectivas. Hay más ejemplos de desigualdad salarial entre comunidades. Una enfermera cobra hasta 300 euros menos en Aragón que en Cataluña. Y un funcionario de prisiones también tiene una diferencia de unos 300 euros con su homólogo de Cataluña o País Vasco (donde tienen transferidas las competencias).

CSIF es el segundo sindicato con mayor representación en las administraciones públicas en Aragón. Destaca que es el primero en Educación, y el segundo en Sanidad y Justicia. Además, tiene una presencia cada vez mayor entre el personal de la DGA, ayuntamientos, diputaciones y empresas privadas. Santafé ha destacado el carácter negociador del sindicato y ha presentado un dossier con las principales reivindicaciones y propuestas.

CSIF reclama de manera general la jornada laboral de 35 horas en las administraciones que todavía no la tienen, la homologación retributiva y la reorganización de los servicios públicos en la comunidad evitando duplicidades. En Educación CSIF exige la firma y cumplimiento del acuerdo para las mejoras laborales de los docentes. En este inicio de curso destaca la urgencia de que se cubran todas las reducciones de jornada de los mayores de 55 años y se dote de todo el personal docente y no docente. En Sanidad es necesario dotar de más personal (hay muchos centros con plazas sin cubrir), un nuevo modelo de atención primaria, con apertura de los centros de salud en horario de mañana y tarde, y la integración del personal de atención continuada. En cuanto a retribuciones, CSIF reclama el abono del nivel IV del complemento de carrera profesional y un nuevo modelo de carrera profesional, que incluya también al personal temporal. CSIF también le ha pedido al Gobierno de Aragón que medie en el conflicto de los trabajadores del transporte sanitario (el servicio está externalizado), que llevan seis años sin convenio y casi dos en huelga.

Entrevista en Aragón TV. CSIF reclama una financiación justa y mejoras para los empleados públicos.
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Aragón TV Miguel Borra analiza las reformas pendientes en las Adminisraciones Públicas
Entrevista en COPE Zaragoza
Artículo en Heraldo de Aragón
- Artículo en edición on-line 23-9-24
- Edición en papel 24-9-24
Artículo en El Periódico de Aragón
- Edición web 23-9-24
- Edición en papel
Artículo en El Español Aragón
Artículo en Europa Press
ÚLTIMA HORA CSIF reclama una financiación justa para Aragón, homologación salarial entre las comunidades y mejoras
GENTE EN ZARAGOZA CSIF reclama una financiación justa para Aragón, homologación salarial entre las comunidades y mejoras
DIARIO ECONOMÍA CSIF demanda una financiación equitativa para Aragón, igualdad salarial entre las comunidades y mejoras
NOTICIAS DE CSIF exige una financiación equitativa para Aragón, igualdad salarial entre las comunidades y mejoras
CRÓNICA ARAGÓN CSIF exige financiación justa y homologación salarial para Aragón
24 HORAS ARAGÓN CSIF exige igualdad de financiación, salario y condiciones laborales para Aragón

CSIF gana las elecciones de la Administración General del Estado en Aragón, tanto en funcionarios como en laborales

admin — Tue, 20 Jun 23 16:53:34 CEST

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Zaragoza (20/06/2023).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) continúa siendo el sindicato mayoritario de la Administración General del Estado en Aragón, tras las elecciones celebradas este 20 de junio. CSIF vuelve a ser el sindicato más votado y ha conseguido un total de 33 delegados (18 de funcionarios, 13 de laborales y 2 estatutarios), según los datos provisionales calculados por CSIF.

Estaban llamados a votar más de 4.700 trabajadores de la Administración del Estado en Aragón, tanto funcionarios como laborales (de la Delegación del Gobierno, de Defensa, del SEPE, del INSS, de la Tesorería General de la Seguridad Social, de la Confederación Hidrográfica del Ebro, trabajadores de prisiones, etc.). Y también han votado los trabajadores estatutarios del Hospital Militar.

CSIF ha conseguido 18 delegados entre los funcionarios: 8 en la provincia de Zaragoza, 5 en Huesca y 5 en Teruel. Entre el personal laboral CSIF ha conseguido 13 representantes: 9 en Zaragoza, 2 en Huesca y 2 en Teruel. Y en las votaciones del personal estatutario del Hospital Militar CSIF ha conseguido 2 delegados. CSIF ha superado ampliamente a los siguientes sindicatos, CCOO (20 delegados en total) y UGT (20). Falta contabilizar los votos por correo de la prisión de Daroca.

“Los resultados avalan nuestro trabajo. Agradecemos la participación y el apoyo. Y tenemos muchas reivindicaciones pendientes para los próximos cuatro años. Los empleados públicos son un pilar fundamental del Estado del bienestar y se lo vamos a recordar continuamente al Gobierno”, afirma Paco Domínguez, responsable de la Administración General del Estado de CSIF en Aragón.

Resultados nacionales: CSIF renueva su liderazgo en las elecciones sindicales en la AGE
- CSIF exige a los partidos políticos, con motivo de las Elecciones Generales, una nueva hoja de ruta con mejoras laborales y de los servicios en las Administraciones: 35 horas, teletrabajo y revisión de la subida salarial
- CSIF se sitúa, por tercer mandato consecutivo, como primera fuerza en la suma de delegados de personal funcionario y laboral, aumentando la distancia frente a UGT y CCOO. USO se queda fuera de todas las mesas de negociación

En CSIF Te escuchamos. 25-N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

admin — Fri, 25 Nov 22 04:40:59 CET

CSIF alcanza un acuerdo para mejorar la promoción interna y retener el talento en la Administración General del Estado

admin — Fri, 04 Nov 22 11:57:13 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo con la Administración General del Estado (AGE) por el que se revisan y actualizan los criterios en los procesos de promoción interna a los que se presentan los empleados/as públicos para mejorar su carrera profesional.

En líneas generales, los procesos selectivos contarán en primer lugar con una fase de oposición con preguntas tipo test, en la que se reducirá el temario y los contenidos y se tenderá a unificar pruebas. Además, estarán exentos de realizar ejercicios que hayan superado en convocatorias anteriores y análogas.

Posteriormente, habrá una fase de concurso, en la que se valora la experiencia, donde se puntuará los servicios prestados con un 60%, el tiempo consolidado en la AGE un 20% y los cursos de formación recibidos de más de 15 horas con otro 20%.

Por otra parte, la promoción al A1 (el cuerpo más alto de la Administración) además de lo explicado incorpora como novedad un curso selectivo que impartirá la propia Administración y que contará con una parte eliminatoria. Este mismo año se realizará una prueba piloto para la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos.

Estas modificaciones (que se implementarán de manera progresiva a partir de la oferta pública de 2022) pretenden aumentar la cantidad de aprobados en fase de concurso/oposición y por tanto que haya el mayor número posible de candidatos que lleguen al citado curso selectivo. De esta manera, se trataría de reducir la elevada cifra de vacantes en los actuales procesos de promoción interna, que en algunos casos dejan sin cubrir más del 70 por ciento de las plazas.

Según datos de la propia Administración, entre los cuerpos y escalas con porcentaje de cobertura inferior al 70 por ciento se encuentran: técnicos superiores de la Seguridad Social, ingenieros aeronáuticos, ingenieros agrónomos, interventores y auditores del Estado, inspectores de Seguros, ingenieros de Caminos, técnicos superiores de Vigilancia Aduanera, de Tráfico, técnicos de Instituciones Penitenciarias, Inspectores de Hacienda, Trabajo o de la Seguridad Social.

CSIF considera que todos estos cambios refuerzan, fomentan e impulsan la promoción interna entre todos los empleados y empleadas públicos sin que supongan un cambio radical en el proceso. También defendemos que estas medidas son efectivas para seguir progresando hacia un nuevo modelo de promoción interna mucho más efectivo y atractivo para la captación y retención de talento, lo que redundará en el beneficio de todos los ciudadanos porque disfrutarán de unos servicios públicos de mayor calidad.

CSIF Zaragoza organiza una jornada de mecánica electoral para sus delegados

admin — Thu, 20 Oct 22 08:25:18 CEST

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CSIF se prepara para las elecciones sindicales que vendrán en los próximos meses. Por ello, este 20 de octubre ha organizado un curso de mecánica electoral para sus delegados, en el Hotel NH Ciudad de Zaragoza. Unos 60 delegados de los diferentes sectores (Local, Sanidad, Privada, Empresas Públicas Estatales, Educación, Administración General del Estado y Administración General de la Comunidad Autonóma) participan en la jornada. La apertura es a cargo de Alberto Juan, presidente de CSIF Zaragoza, y la clausura, por José Luis Santafé, presidente de CSIF Aragón. Imparte una ponencia Pedro Poves, secretario nacional de Empresa Privada de CSIF.

Huesca

CSIF, junto a UGT y CCOO, sale a la calle este jueves 30 de octubre para reclamar la subida salarial de los empleados públicos

CSIF, UGT y CCOO salen a la calle el 30 de octubre.

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Entrevista en AragónTV

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El presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, y el autonómico, José Luis Santafé, se reúnen con el presidente de Aragón, Jorge Azcón

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Aragón TV Miguel Borra analiza las reformas pendientes en las Adminisraciones Públicas

Entrevista en COPE Zaragoza

Artículo en Heraldo de Aragón

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