Huesca

Calendario Laboral 2023: publicados festivos autonómicos en Aragón, BOA 10-6-22

admin — Fri, 10 Jun 22 06:10:17 CEST

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Calendario Laboral 2023: publicados festivos autonómicos en Aragón, BOA 10-6-22

Publicados Los 2 festivos locales de cada municipio en BOA del 8-11-22

2 de enero, lunes, en sustitución del día 1 de enero, domingo, Año Nuevo.
6 de enero, viernes, Epifanía del Señor.
6 de abril, Jueves Santo.
7 de abril, Viernes Santo.
24 de abril, lunes, en sustitución del día 23 de abril, domingo, San Jorge, Día de Aragón.
1 de mayo, lunes, Fiesta del Trabajo.
15 de agosto, martes, Asunción de la Virgen.
12 de octubre, jueves, Fiesta Nacional de España.
1 de noviembre, miércoles, Todos los Santos.
6 de diciembre, miércoles, Día de la Constitución Española.
8 de diciembre, viernes, Inmaculada Concepción.
25 de diciembre, lunes, Natividad del Señor.

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CSIF solicita al Gobierno de Aragón una instrucción urgente que permita a los empleados públicos cuidar de sus hijos confinados sin gastar sus días de fiesta

admin — Wed, 26 Jan 22 15:23:01 CET

EmpleoLicencias y permisosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaPersonal de Administración GeneralPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralHuesca Image

Zaragoza. (26/01/2022).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado al Gobierno de Aragón que emita una instrucción urgente de carácter excepcional que permita a los empleados públicos cuidar de sus hijos confinados por covid sin tener que gastar sus días de vacaciones o fiesta. CSIF Aragón ha presentado esta petición por registro este miércoles ante el Gobierno de Aragón, Educación, Sanidad, Justicia y la Administración General de la Comunidad Autónoma.

Una sentencia ganada por CSIF recientemente en Logroño reconoce el derecho de un funcionario interino a disfrutar de un permiso retribuido para cuidar a su hijo menor que estaba confinado por contacto estrecho con un positivo de covid. La sentencia argumenta que el trabajador tiene derecho a este permiso por “deber inexcusable de carácter personal” de cuidar de su hijo. Esta obligación de velar por los hijos menores se recoge en el Estatuto Básico del Empleado Público y también en el artículo 110 del Código Civil.

Desde CSIF Aragón consideramos que dado el alto número de menores contagiados de covid actualmente o confinados por contacto estrecho con compañeros contagiados, es fundamental y urgente regular esta situación para que los padres y madres puedan cuidar a sus hijos. Es inadmisible que la Administración obligue al trabajador a gastar sus días de libre disposición o vacaciones para ejercer un derecho que por ley le corresponde.

Por ello, CSIF Aragón ha solicitado que se emita una instrucción urgente de carácter excepcional para los empleados públicos aragoneses ante la situación extraordinaria en la que nos encontramos.

Artículo en Diario del Alto Aragón
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Artículo en Heraldo de Aragón
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Artículo en Onda Cero

RNE en Aragón

Día Permiso Adicional 2022

admin — Tue, 25 Jan 22 15:43:00 CET

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RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA, POR LA QUE SE ESTABLECE EL RÉGIMEN DE DISFRUTE DE UN DÍA DE PERMISO ADICIONAL POR LA COINCIDENCIA EN SÁBADO DEL 1 DE ENERO (FESTIVO NACIONAL NO RECUPERABLE Y NO SUSTITUIBLE) 2022

Guía CSIF de permisos actualizada a 2022: modificación permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer o enfermedad grave

admin — Thu, 20 Jan 22 08:10:48 CET

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CSIF JUSTICIA: Os dejamos la Guía CSIF de vacaciones, permisos y licencias actualizada a 2022. Como novedad este año la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022 ha introducido, en la Disposición final 26, una modificación del artículo 49-e del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que queda redactado como sigue:

«e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción cumpla los 23 años. En consecuencia, el mero cumplimiento de los 18 años de edad del hijo o del menor sujeto a acogimiento permanente o a guarda con fines de adopción, no será causa de extinción de la reducción de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.

Cuando concurran en ambos progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el funcionario tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor o guardador con fines de adopción o acogedor de carácter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.

Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.

Cuando la persona enferma contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendrá derecho a la prestación quien sea su cónyuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para ser beneficiario.

Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.»

Convenio colectivo estatal empresas de seguridad 2022.

admin — Wed, 12 Jan 22 11:21:06 CET

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Convenio colectivo estatal empresas de seguridad 2022 publicado en BOE de hoy 12-1-22.

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ACUERDOS COMISIÓN SUPERIOR DE PERSONAL: Bolsa de Horas, Deber Inexcusable y Permisos Lactancia y Nacimiento

admin — Tue, 11 Jan 22 15:44:00 CET

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Adjuntamos Acuerdos COMISIÓN SUPERIOR DE PERSONAL:

REUNIÓN CON LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS DEL PSOE Y DE UNIDAS PODEMOS

admin — Thu, 25 Nov 21 08:56:14 CET

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Las organizaciones sindicales CSIF, STAJ, CCOO y UGT hemos mantenido nuevos encuentros con los grupos parlamentarios para aumentar la presión por el incumplimiento del Acuerdo de 14 de septiembre de complemento específico del territorio ministerio.

Las cuatro organizaciones sindicales hemos manifestado la indignación por haber bombardeado un Acuerdo cerrado entre el Ministerio de Justicia con CSIF, STAJ, CCOO y UGT, al oponerse Hacienda al incremento alcanzado en la negociación y hacer una contraoferta inaceptable además de negarse a pagar los efectos retroactivos.

Unidas podemos, nos ha manifestado su apoyo y se ha comprometido a investigar con la Ministra de Justicia y con la Ministra de Hacienda que ha ocurrido en los días transcurridos desde el 14 de septiembre hasta el 5 de noviembre que nos trasladan los cambios que propuso Hacienda en el Acuerdo e intentar reconducir la situación.

El grupo parlamentario socialista portavoz del Congreso y portavoz del Senado, han asistido conjuntamente a la reunión, y nos han manifestado que hablarán con el Ministerio de Justicia con el objetivo de intentar solucionar el conflicto de justicia.

Las cuatro organizaciones sindicales hemos vuelto a manifestar el grave atentado a la negociación colectiva y que nos escandaliza que un gobierno progresista que lleva en su hoja de ruta la defensa de los trabajadores, que potencia el diálogo social y la negociación colectiva atente de esta manera contra estos principios.

Ambos grupos parlamentarios nos han comentado que van a seguir el conflicto muy de cerca y que seguirán en contacto con las organizaciones sindicales para informarnos de cualquier novedad al respecto.

CSIF, STAJ, CCOO y UGT trasladan a los grupos parlamentarios la información sobre el conflicto de Justicia

admin — Thu, 11 Nov 21 07:50:02 CET

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En el día de ayer, los cuatro sindicatos nos hemos reunido con los portavoces de Justicia y Función Pública del Partido Popular para trasladarles la información sobre el conflicto abierto en Justicia tras la negativa del Ministerio de Hacienda a autorizar el acuerdo alcanzado en la mesa de negociación el pasado 14 de septiembre.

Dentro de las medidas acordadas el pasado viernes, los cuatro sindicatos hemos trasladado nuestro rechazo a la decisión de Hacienda de no autorizar el acuerdo cerrado en la mesa de negociación.

Para los cuatro sindicatos se trata de un atropello a los derechos de los 15.000 compañeros y compañeras de Justicia del ámbito no transferido que llevan más de trece años sufriendo una escandalosa y grave discriminación salarial.

La Disposición Adicional 157 contiene un mandato de negociación y de aportación de las partidas presupuestarias suficientes para financiar lo que se acuerde y Hacienda no puede decir, salvo que mienta, que no estaba enterada de la existencia de la negociación y de los términos en los que se desarrollaba la misma.

Los representantes del grupo parlamentario popular se han mostrado receptivos a los argumentos y a las reivindicaciones planteadas por los cuatro sindicatos y muestran su disposición a colaborar en la presión al gobierno para que el Ministerio de Hacienda rectifique y el cobro de las cantidades comprometidas con efectos a enero de 2021, se haga efectivo a la mayor brevedad.

Entre otras actuaciones, se han comprometido a:

Pedir la comparecencia urgente de la Ministra de Justicia (la Ministra de Hacienda tiene pendiente de comparecer desde que asumió las competencias de Función Pública)

Trasladar al Partido socialista su disposición a no negociar ningún tipo de ley relacionada con la Administración de Justicia mientras no se resuelva el conflicto.

Presentar preguntas de forma oral en la sesión de control al Gobierno y también por escrito para obligar a las Ministras a que den explicaciones sobre este atropello.

Recabar apoyos en el resto de grupos parlamentarios para que en los PGE de 2022 se prevean las partidas de gasto necesarias para el cumplimiento del acuerdo.

La ignominia debe tener una respuesta contundente en la calle

admin — Wed, 10 Nov 21 07:40:00 CET

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La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2021:

reconoce la existencia la necesidad de adecuar las retribuciones del personal destinado en el ámbito de competencia del Ministerio de Justicia.
establece que este asunto debía solucionarse a través de la negociación colectiva en la mesa de negociación
dispone que, el Gobierno, debe adoptar los acuerdos que correspondan en orden a la dotación presupuestaria adecuada para financiar lo acordado.

Derivado de esta presión e iniciativas sindicales y, en aplicación de lo dispuesto en la Ley de Presupuestos, el 13 de mayo se inició esa negociación con la finalidad de alcanzar un buen acuerdo que supusiera una homologación retributiva. Un total de 9 reuniones en los siguientes días: 13 y 26 de mayo, 9 y 23 de junio, 7 de julio y 2, 9 y 14 de septiembre y durante las cuales no se ha presentado ni un solo reparo a la negociación.

La negociación se vio interrumpida en el mes de julio, con el cambio de titular de la cartera de Justicia, el Ministerio decidió suspender la reunión prevista para el día 14 de julio y reanudar la negociación el día 2 de septiembre.

Tras el intercambio de documentación por parte de la Administración, alegaciones sindicales, propuestas y contrapropuestas el 14 de septiembre se cerró un acuerdo en la mesa de negociación.

El Ministerio de Hacienda conocía la existencia de la negociación desde el principio. En primer lugar, no vetó la enmienda de ERC que dio lugar a la Disposición Adicional de la Ley de presupuestos cuando estaba habilitada para ello. Más tarde, según informaron los representantes de Justicia en la mesa, autorizó la negociación y estableció los límites en los que el Ministerio se podía mover.

Función Pública dio el visto bueno al acuerdo a principios de octubre.

Durante todo este tiempo Hacienda no ha realizado observación alguna que pudiera presagiar que no estaba de acuerdo con la evolución de la negociación y, durante mes y medio después de cerrado el acuerdo en la mesa de negociación, no dijo ni media palabra sobre el acuerdo… hasta hace unos días en los que rechazó el acuerdo e impuso nuevas condiciones recortando lo ya pactado.

Esta es la historia de una ignominia, de una patada a la ley y a los derechos fundamentales del personal de Justicia y a sus legítimas y justas expectativas de homologar y adecuar sus retribuciones

MOVILÍZATE!!!! ACUDE A LA MANIFESTACIÓN DEL SÁBADO, 20 DE NOVIEMBRE EN MADRID.

Consulta a los sindicatos sobre el desplazamiento.

Huesca

Calendario Laboral 2023: publicados festivos autonómicos en Aragón, BOA 10-6-22

Calendario Laboral 2023: publicados festivos autonómicos en Aragón, BOA 10-6-22

Publicados Los 2 festivos locales de cada municipio en BOA del 8-11-22

2 de enero, lunes, en sustitución del día 1 de enero, domingo, Año Nuevo.

6 de enero, viernes, Epifanía del Señor.

6 de abril, Jueves Santo.

7 de abril, Viernes Santo.

24 de abril, lunes, en sustitución del día 23 de abril, domingo, San Jorge, Día de Aragón.

1 de mayo, lunes, Fiesta del Trabajo.

15 de agosto, martes, Asunción de la Virgen.

12 de octubre, jueves, Fiesta Nacional de España.

1 de noviembre, miércoles, Todos los Santos.

6 de diciembre, miércoles, Día de la Constitución Española.

8 de diciembre, viernes, Inmaculada Concepción.

25 de diciembre, lunes, Natividad del Señor.

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CSIF solicita al Gobierno de Aragón una instrucción urgente que permita a los empleados públicos cuidar de sus hijos confinados sin gastar sus días de fiesta

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Artículo en Onda Cero

RNE en Aragón

Día Permiso Adicional 2022

RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA, POR LA QUE SE ESTABLECE EL RÉGIMEN DE DISFRUTE DE UN DÍA DE PERMISO ADICIONAL POR LA COINCIDENCIA EN SÁBADO DEL 1 DE ENERO (FESTIVO NACIONAL NO RECUPERABLE Y NO SUSTITUIBLE) 2022

Guía CSIF de permisos actualizada a 2022: modificación permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer o enfermedad grave

Convenio colectivo estatal empresas de seguridad 2022.

Convenio colectivo estatal empresas de seguridad 2022 publicado en BOE de hoy 12-1-22.

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ACUERDOS COMISIÓN SUPERIOR DE PERSONAL: Bolsa de Horas, Deber Inexcusable y Permisos Lactancia y Nacimiento

Adjuntamos Acuerdos COMISIÓN SUPERIOR DE PERSONAL:

Bolsa de Horas, Deber Inexcusable

Permisos Lactancia y Permiso Nacimiento

REUNIÓN CON LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS DEL PSOE Y DE UNIDAS PODEMOS

CSIF, STAJ, CCOO y UGT trasladan a los grupos parlamentarios la información sobre el conflicto de Justicia

La ignominia debe tener una respuesta contundente en la calle

Artículo en Diario del Alto Aragón
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Artículo en Heraldo de Aragón
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