Huesca

OEP AGE 2025 en BOE

manuel.abad.perez — Sat, 02 Aug 25 08:40:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de Instituciones PenitenciariasLaboralHuesca Image

Aprobada OEP AGE 2025. Publicada en BOE 16-7-25

OEP 2025 en BOE 16-7-25
- Corrección de errores en BOE 2-8-25
OEP en Punto Acceso General, actualizado 5-8-25

CSIF rechaza esta OEP insuficiente

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE
- Auxiliares (C2) libre 1.700, interna 120
- Administrativos (C1) libre 2.500 , interna 900
- Gestión ACE(A2) libre 1.200 , interna 550
- Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 5
- Técnicos Auxiliares Informática (C1) 900 libre, interna 40
- Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 200, interna 120
- Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 100 , interna 50
Escalas OOAA Promoción interna: A1 E. Técnica Gestión OOAA: 150
IIPP
- Libre:
  - C. Facultativo 15
  - C. Enfermeros 39
  - C. Especial 50
  - C. Aydtes. 900
  - C. Sup. Técnicos 50
- Interna
  - C.Especial 75
  - C. Sup. Técnicos 20
AEAT
- C. Superior Inspectores de Hacienda (A1) libre 228, interna 60
- C. Superior SVA (A1) 8 libre, 15 interna
- C. Técnico de Hacienda (A2) libre 446, 220 interna
- C. Administrativo Agentes Hacienda Pública (C1) libre 1.000, 400 interna
Funcionarios AEMET
- C. Superior Meteorólogos (A1) libre 20, interna 15
- C. Diplomados.en Meteorología (A2) libre 32, interna 20
- C. Observadores de Meteorología (C1) libre 65 (sin interna)
Funcionarios Seguridad Social:
- A1 libre: Actuarios 3, Interventores y Auditores 10 ; Letrados 15 , Superior Técnicos: 47, E. Médicos Inspectores 34
- A1 interna: Interventores y Auditores 10 ; Superior Técnicos: 25
- A2: Gestión libre 240 interna 120, Auditoría y Contabilidad libre 45, interna 5
- C1: Administrativos Admón SS: libre 1.050 interna 400
MITECO Escalas OOAA Medioambiente
- A1 E. Técnicos Facultativos Superiores OOAA MMA libre 85, interna 25
- A2 E. Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio OOAA MMA libre 88, interna 10
- C1 E. Agentes Medioambientales libre 98, interna 15
INE
- A1 C. Superior estadísticos 45 libre, interna 21
- A2 C. Diplomados Estadística 74 libre, Interna 10
- C1 C. Administrativo esp. Estadística 92 libre, interna 10
Personal laboral CU 2.053 libre, 450 interna
Estatutarios
- DEFENSA 418 libre, 58 interna
- INGESA 124 libre, 21 interna

Otras OEP 2025 publicadas anteriormente

CSIF solicita habilitaciones de crédito en los PGE de 2023 para financiar reivindicaciones del personal de Justicia

admin — Wed, 29 Jun 22 10:16:35 CEST

Concursos y movilidadComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaHuesca Image

En estos momentos los Ministerios están elaborando sus propuestas sobre los presupuestos de 2023 para sus departamentos con el objetivo de remitirlas al Ministerio de Hacienda.

Con carácter general, tras las movilizaciones de los últimos días, CSIF ya ha solicitado habilitación de crédito para una subida general de salarios para compensar la subida del IPC en los salarios públicos y un sistema de acceso por concurso para la promoción interna.

CSIF plantea al Ministerio de Hacienda y Función Pública propuestas de partidas presupuestarias para que sean incluidas en el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023 entre las que se encuentran las específicas de la Administración de Justicia.

Asimismo, CSIF ha dirigido al Secretario de Estado de Justicia un escrito en el que se pone en valor el proceso de transformación de la Administración de Justicia, pero se le reitera la necesidad de que esta modernización de Justicia lleve consigo mejoras apreciables en las condiciones laborales y retributivas de todo el personal de Justicia. El escrito se puede consultar en la web y, sin perjuicio de su lectura, CSIF ha solicitado:

Establecimiento de la carrera profesional como palanca de gestión del cambio. Una carrera profesional basada en programas de formación y especialización que es uno de los principios sobre los que descansa la ley de eficiencia organizativa, que permitan al personal de Justicia buscar su desarrollo profesional y retributivo, mejorando sus capacidades con el objetivo de adaptarse a los cambios que se incluyen en las leyes de eficiencia y mejorar la calidad del servicio público a través, por ejemplo, de un servicio público de mediación.

Eliminación de los grupos de población. Con la llegada de los Tribunales de Instancia estos grupos de población han quedado definitivamente obsoletos. Deberían eliminarse revisando al alza las cuantías de los grupos de población existentes en todos los Cuerpos y carreras de la Administración de Justicia.

Recuperación del complemento de violencia sobre la mujer en el ámbito de competencia del Ministerio de Justicia que permita acabar con la inestabilidad de las plantillas y permita una mayor implicación del personal destinado en estos juzgados a través de su especialización y viendo reconocidos su especial dedicación.

Dotación económica suficiente para abordar la negociación de los sistemas de provisión de puestos de trabajo, especialmente, de las sustituciones horizontales y verticales que permiten, en determinados casos de ausencia del personal de carrera, continuar con la prestación del servicio público y retribuir adecuadamente la asunción de una mayor carga de trabajo sin tener que recurrir a nuevos nombramientos.

Revisión del sistema de guardias y actualización de las retribuciones por este servicio que llevan sin actualizarse desde el año 2003. El servicio de guardia debe adaptarse a las necesidades reales actuales y debe retribuirse adecuadamente. La hora de guardia en estos momentos no llega a los 4 euros en todos los Cuerpos y carreras de la Administración de Justicia.

La autorización de una oferta de empleo público sin tasa de reposición que permita recuperar el terreno perdido frente a los países de nuestro entorno europeo. CSIF propone un plan de empleo que, además de cumplir con el objetivo de tener bajo control la temporalidad en los términos establecidos en la normativa vigente, permita ofertar esas 19.922 plazas que faltan en la Administración de Justicia.

Dentro de esta oferta de empleo público se solicita autorización para que conforme a lo establecido en la LOPJ se autorice una oferta extraordinaria de promoción interna de un 60% como mínimo, de reserva respecto del turno libre, como medida de protección del capital humano de la Administración de Justicia fomentando su promoción profesional.

CSIF, sindicato mayoritario en Justicia, no apoya la ley de eficiencia organizativa en los términos en los que se ha presentado en el Congreso

admin — Fri, 24 Jun 22 08:08:54 CEST

EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaHuesca Image

Hasta la fecha el Ministerio ha ocultado a los sindicatos, premeditadamente, la documentación complementaria a la ley como los modelos de referencia de la oficina judicial y las relaciones de puestos de trabajo que según la nota oficial ya ha cordado con las CCAA En estos documentos se impone un esquema de servicios, funciones y tareas de esos servicios que afectan directamente a las retribuciones, jornada etc… del personal de Justicia. Materias todas ellas objeto de negociación colectiva conforme al artículo 37 del TREBEP.

El Ministerio de Justicia presume de que su proyecto nace de la participación de todos llegando a denominarlo proyecto país. Nada más lejos de la realidad. Este proyecto responde al más puro estilo del despotismo ilustrado donde el Ministerio y las CCAA imponen un modelo que afecta a las condiciones de trabajo del personal de Justicia de forma autoritaria.

Por su parte, bajo el eufemismo de los medios adecuados de solución de controversias (MASC) se esconde una privatización del servicio público de Justicia al exigir la mediación como requisito de procedibilidad para que se admita la demanda. Esta mediación se pone en manos de personas ajenas a la Administración Pública, profesionales liberales y despachos.

Un ciudadano que pretenda reclamar su derecho en los tribunales viene obligado a someterse a una mediación previa a su reclamación que debe sufragar de su bolsillo. Para ello, dentro de la oficina judicial se crea un servicio para apoyar a estos agentes externos. Es decir, se incrementan los trámites y la burocracia para los ciudadanos en el ejercicio de su derecho fundamental a obtener una resolución judicial definitiva sobre su reclamación.

En todo caso hay alternativas, CSIF viene proponiendo desde hace varios años la creación de un sistema de mediación público que permita desarrollar la carrera profesional al personal de Justicia en estos momentos de transformación y cambio. Letrados de la Administración de Justicia y Gestores (para cuyo acceso se exige un grado universitario) con la formación adecuada dentro de un programa de carrera profesional podrían asumir este servicio como ya se está haciendo, por ejemplo, en el orden social.

Parece que la solución del Ministerio para agilizar la Justicia es evitar, o dificultar aún más, que el ciudadano acceda a ella. Para CSIF la eficiencia y sostenibilidad de un servicio público se garantiza aprovechando al máximo el potencial del personal de ese servicio, en vez de buscar soluciones fuera, privatizando ese servicio público. Para CSIF, agilizar la Justicia hace falta una redistribución de las funciones dentro de la oficina judicial, revisar los perfiles profesionales de cada cuerpo abordando paralelamente la mejora de oportunidades en forma de mejoras laborales y retributivas como la carrera profesional.

Ante el “acuerdo alcanzado” ayer en Toledo entre las CCAA y el Ministerio sobre la LEO, CSIF advierte que habrá un otoño caliente en la Administración de Justicia si no se negocia teniendo como referencia la jornada de huelga y la gran manifestación de diciembre de 2018 en Madrid.

Convocatoria de concurso específico para la Abogacía General del Estado

admin — Wed, 22 Jun 22 06:31:13 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioOtros Cuerpos de JusticiaHuesca Image

CSIF JUSTICIA INFORMA: publicada el siguiente concurso para Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2

Resolución de 10 de junio de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la Abogacía General del Estado-Dirección del Servicio Jurídico del Estado.
- PDF (BOE-A-2022-10321 - 53 págs. - 1.309 KB)
- Otros formatos

Promoción interna: listados provisionales de admitidos/excluidos

admin — Wed, 22 Jun 22 06:10:32 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioHuesca Image

CSIF JUSTICIA INFORMA: publicados en el BOE los listados provisionales de admitidos/excluidos de promoción interna.

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Orden JUS/563/2022, de 13 de junio, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo para acceso, por promoción interna, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/241/2022, de 24 de marzo.
- PDF (BOE-A-2022-10319 - 4 págs. - 303 KB)
- Otros formatos
- Acceso web Ministerio para acceder a los listados de admitidos.

Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Orden JUS/564/2022, de 13 de junio, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos/as y excluidos/as en el proceso selectivo para acceso, por promoción interna, en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/242/2022, de 24 de marzo.
- PDF (BOE-A-2022-10320 - 4 págs. - 308 KB)
- Otros formatos
- Acceso web Ministerio para acceder a los listados de admitidos.

CEJ: convocatoria formación en idiomas y otras actividades

admin — Tue, 21 Jun 22 06:59:10 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaHuesca Image

Por resolución de fecha 17 de junio de 2022, el Centro de Estudios Jurídicos convoca plazas en seis actividades del Plan de Formación Transversal para el primer semestre de 2022, dirigidas a todos los cuerpos, y detalladas en los Anexos I y II que se acompañan más abajo.

Cabe destacar la incorporación a esta convocatoria de más de 20.000 plazas para la formación en idiomas extranjeros (inglés, francés, alemán, italiano y portugués), a la que tendrán acceso todas las carreras y cuerpos que se forman en el CEJ.

Esta formación abarcará de los niveles A1 a C1 del Marco Común Europeo de Lenguas (en el caso de inglés se ampliará hasta C2), permitirá a sus participantes avanzar a su propio ritmo en el proceso de aprendizaje y trabajar las cuatro competencias lingüísticas principales: comprensión oral y escrita, así como expresión oral y escrita.

Presentación de solicitudes: vía sede virtual del CEJ hasta el 1 de julio a las 14.00h.

Anexo I: Actividades convocadas

Anexo II: Fichas detalladas de las actividades

Concurso de traslados 2022 Cuerpos generales

admin — Mon, 20 Jun 22 11:35:21 CEST

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaHuesca Image

En respuesta a la consulta realizada por CSIF, según hemos podido saber, el Ministerio ha solicitado las plazas para el concurso la semana pasada y les ha dado un plazo de 15 días hábiles para que las remitan al Ministerio de Justicia. Además, el Ministerio ha anunciado la previsión de publicación de la convocatoria del concurso para la segunda mitad del mes de julio.

Conforme vayamos conociendo las plazas ofertadas provisionalemente por las CCAA, os iremos informando.

CSIF reitera al Ministerio la información solicitada sobre el mismo particular en relación con los Cuerpos especiales.

LISTA PROVISIONAL DE INTERINOS JUSTICIA ARAGÓN

admin — Thu, 09 Jun 22 07:03:21 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaInterinoHuesca Image

ENLACE DE LA RESOLUCIÓN EN EL BOA: http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1225492903333&type=pdf

Mediante Resolución de 22 de marzo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de Aragón de 1 de abril de 2022, se convocaron las bolsas de personal funcionario interino de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, al servicio de la Administración de Justicia en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Aragón. En BOA de 9 de junio de 2022, se publica Resolución de 2 de junio, de la Directora General de Justicia haciendo públicos los listados provisionales correspondientes a la bolsa de personal interino con los solicitantes admitidos para la presentación de documentación.

Todas las personas incluidas en las listas deben presentar en el plazo que se indica la solicitud con la documentación que acredite cada uno de los méritos alegados en la fase anterior.

IMPORTANTE: Quienes dentro del plazo establecido no presenten la documentación señalada, serán excluidos de las listas.

DOCUMENTACIÓN A APORTAR:

Los/las interesados/as deberán presentar la documentación acreditativa de los méritos que hubiesen alegado en la fase de inscripción y que ha dado lugar a la autobaremación.
Presentación: a través de la URL https://aplicaciones.aragon.es/injus/
El procedimiento es totalmente electrónico, se debe disponer de certificado electrónico, DNIe o clave permanente.
Plazo: 10 días hábiles desde el siguiente a la publicación en el BOA de la resolución de los listados provisionales (desde el 10 de junio hasta el 23 de junio de 2022, ambos incluidos).

DUDAS Y CONSULTAS

Se pone a disposición un manual que sirve de guía para llevar a cabo la inscripción y la presentación de la documentación (enlace a manual)

Las dudas y consultas se atenderán a través de la dirección de correo electrónico incidencias.bolsa@justicia.aragon.es y en el teléfono: 976 362 912 (horario de atención de 9 a 15 horas y de 16 a 18 horas en los días hábiles del plazo de presentación de documentos señalado anteriormente).

Auxilio Judicial: publicado en el BOE los nombramientos y destinos definitivos

admin — Thu, 09 Jun 22 05:51:01 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaHuesca Image

CSIF JUSTICIA: publicados en el BOE el nombramiento y destinos de Auxilio Judicial OEP 2017-2018.

Nombramientos

Orden JUS/518/2022, de 1 de junio, por la que se nombra personal funcionario del Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, sistema general de acceso libre, a los/as aspirantes que superaron el proceso selectivo convocado por Orden JUS/60/2020, de 15 de enero.
- PDF (BOE-A-2022-9442 - 81 págs. - 5.480 KB)
- Otros formatos

Destinos:

Andalucía

Ámbito Ministerio

Comunidad de Madrid: Retraso en la toma de posesión

Instrucciones y notas informativas sobre la toma de posesión en diferentes ámbitos

Proceso de incorporación a MUGEJU

Acceso CSIF informa toma de posesión, permisos, etc..

Los/las funcionarios/as destinados/as en virtud de esta orden, que pertenezcan ya al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa o Tramitación Procesal y Administrativa y que opten por continuar en activo en alguno de dichos cuerpos, no será necesario que se desplacen a tomar posesión al puesto de trabajo adjudicado, bastando con que dentro del plazo de toma de posesión señalado en el apartado primero, comuniquen, en su caso, a la gerencia territorial correspondiente o al órgano competente de las comunidades autónomas con traspasos recibidos dicha opción, a los efectos de declaración de excedencia voluntaria prevista en el artículo 506 d) de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio del Poder Judicial. Copia de la resolución por la que se le declara en situación de excedencia voluntaria será remitida al Registro Central de Personal de la Subdirección General de Medios Personales al servicio de la Administración de Justicia.

En caso de que los/las funcionarios/as optaren por ingresar en el Cuerpo de Auxilio Judicial y quisieran evitar un vacío en la continuidad de sus servicios en la Administración de justicia, dada la necesidad de contar con el tiempo indispensable para efectuar la toma de posesión, podrán solicitar de la Gerencia Territorial correspondiente a su destino como funcionarios/as del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa o Tramitación Procesal y Administrativa, un permiso retribuido de un día si no hay cambio de localidad, o de dos en caso contrario, salvo aquellos que hayan de desplazarse desde Canarias, Baleares, Ceuta o Melilla, en cuyo caso el permiso podrá ser de hasta tres días para posesionarse de su nuevo cargo. Esto días se consideran hábiles, y la toma de posesión en el nuevo destino se efectuará durante los días de permiso indicados, debiendo disfrutarse, en cualquier caso, dentro del plazo posesorio.

Huesca

OEP AGE 2025 en BOE

Aprobada OEP AGE 2025. Publicada en BOE 16-7-25

OEP 2025 en BOE 16-7-25

Corrección de errores en BOE 2-8-25

OEP en Punto Acceso General, actualizado 5-8-25

CSIF rechaza esta OEP insuficiente

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE

Auxiliares (C2) libre 1.700, interna 120

Administrativos (C1) libre 2.500 , interna 900

Gestión ACE(A2) libre 1.200 , interna 550

Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 5

Técnicos Auxiliares Informática (C1) 900 libre, interna 40

Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 200, interna 120

Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 100 , interna 50

IIPP

Libre:

Interna

AEAT

Funcionarios AEMET

Funcionarios Seguridad Social:

MITECO Escalas OOAA Medioambiente

INE

Personal laboral CU 2.053 libre, 450 interna

Estatutarios

DEFENSA 418 libre, 58 interna

INGESA 124 libre, 21 interna