Huelva

El sector de Sanidad de CSIF denuncia la mala organización de los turnos de celadores en el Hospital Juan Ramón Jiménez

Maria Teresa Rosado Feria — Wed, 04 Nov 26 12:39:00 CET

El colectivo padece las consecuencias de una deficiente gestión de los recursos humanos que conlleva continuos cambios para cubrir las necesidades del servicio

El sector de Sanidad en Huelva de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), denuncia el caos organizativo que padece el colectivo de celadores del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez (HUJRJ) de Huelva. La deficiente y cambiante planificación de los turnos genera una incertidumbre constante entre los profesionales, especialmente durante los fines de semana, dificultando la estabilidad personal y familiar.

Esta situación del Despacho de Celadores, destaca la central sindical, es conocida por la Dirección Gerencia del centro hospitalario sin que hasta el momento haya adoptado soluciones eficaces para corregirla.

“No es razonable que los celadores tengan que vivir permanentemente pendientes de cambios e imprevistos en sus turnos. Las necesidades del servicio no pueden convertirse en una justificación permanente para mantener problemas organizativos que se prolongan en el tiempo”, señalan desde CSIF.

La organización sindical subraya que las necesidades asistenciales del hospital deben estar garantizadas en todo momento, pero insiste en que no a costa de trasladar de manera continuada las consecuencias de una mala planificación a los trabajadores. Una gestión adecuada de los recursos humanos debe compatibilizar el correcto funcionamiento del servicio con el respeto a los derechos de la plantilla. Para CSIF, la organización de los turnos debe responder a criterios claros, transparentes y previsibles.

“Los celadores no pueden seguir pagando las consecuencias de una planificación inadecuada. La Dirección Gerencia tiene conocimiento de esta situación y debe dejar de mirar hacia otro lado. Es su responsabilidad intervenir con medidas urgentes, exigir soluciones y garantizar una organización del trabajo sin generar incertidumbre en los profesionales”, reclama el sindicato.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

La Policía de La Palma del Condado reclama unas condiciones justas para reorganizar el servicio público

Maria Teresa Rosado Feria — Wed, 14 Oct 26 10:57:00 CEST

El sector de Administración Local de CSIF Huelva rechaza que la Alcaldía deje a los agentes sin vacaciones y descanso mediante una resolución, sin tener en cuenta el origen del conflicto laboral: el desequilibrio entre funciones y retribuciones

La plantilla de la Policía Local de La Palma del Condado asegura que la reciente resolución de Alcaldía por la que el Ayuntamiento suspende las vacaciones, los días de descanso y los días de asuntos propios de los agentes agrava la situación laboral del cuerpo y, como consecuencia, la organización policial del municipio. El sector de Administración Local de CSIF Huelva respalda este planteamiento y rechaza la decisión del equipo de gobierno.

En este sentido, los trabajadores de la Policía Local ponen de manifiesto que el origen del conflicto está en “la pérdida de importantes conceptos retributivos”. CSIF alerta de que existe un desequilibrio entre la responsabilidad asumida y las retribuciones percibidas. Los agentes prestan servicio en turnos rotativos de mañana, tarde y noche, trabajan fines de semana y festivos, asumen funciones de seguridad ciudadana, intervención inmediata y protección del orden público.

El objetivo del colectivo no es obtener privilegios, sino alcanzar una equiparación justa y proporcionada entre la responsabilidad, la penosidad del servicio y las condiciones económicas del puesto.

La Policía Local se encuentra asesorada jurídicamente por un despacho especializado en Derecho Administrativo y Empleo Público, el cual ha elaborado una propuesta de solución compuesta por diversas medidas organizativas y retributivas de aplicación inmediata o muy próxima, cuya tramitación debería iniciarse y aprobarse durante el presente mes de octubre.

En cualquier caso, el cuerpo, apoyado por el sector de Local de CSIF Huelva, expresa su voluntad de diálogo, confiando en que las próximas reuniones con la Alcaldía permitan alcanzar un acuerdo beneficioso tanto para los trabajadores como para el conjunto de la ciudadanía, puesto que el fin último de la Policía Local de Palma del Condado es prestar un servicio público de calidad, con una plantilla suficiente, motivada y con unas condiciones laborales ajustadas a la legalidad y a la realidad del trabajo policial, para lo que se requiere una solución estable.

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

CSIF exige al Ayuntamiento de Valverde del Camino que atienda la voluntad de diálogo de la Policía Local

Maria Teresa Rosado Feria — Thu, 08 Oct 26 12:44:00 CEST

La plantilla defiende que ha hecho un gran esfuerzo en una situación precaria para que el conflicto laboral no repercuta en los ciudadanos sin obtener respuesta del equipo de Gobierno

El sector de Local de CSIF Huelva exige al Ayuntamiento de Valverde del Camino que sea sensible con la plantilla de la Policía local del municipio, que se muestra preocupada por la demora de un acuerdo que resuelva el conflicto laboral existente y que hace gala de una voluntad de diálogo desde el primer momento sin encontrar respuesta.

Los problemas estructurales generan precariedad en el servicio, denuncia CSIF. “El origen del conflicto se encuentra en la aplicación e interpretación de la jornada laboral y del régimen de disponibilidad, cuestiones que han sido trasladadas a nuestra asesoría jurídica para su correspondiente reclamación por las vías legalmente establecidas”, han explicado fuentes del cuerpo de agentes.

Los policías de Valverde de Camino han cedido y colaborado en los últimos meses para evitar que el conflicto repercuta en el servicio a los vecinos. “Seguimos esperando que esa misma voluntad exista por parte del Ayuntamiento y que los compromisos necesarios para desbloquear la situación se traduzcan finalmente en hechos”, argumenta la plantilla. La ciudadanía padece la reubicación de turnos con un solo agente para formar parejas dejando un turno sin servicio, así como dificultades para garantizar una cobertura policial adecuada en determinados servicios y acontecimientos.

Esta situación resulta todavía más preocupante en fechas señaladas, cuando las necesidades de seguridad y presencia policial son más evidentes.

CSIF recuerda que la Policía de Valverde del Camino no ha dejado de cumplir con sus funciones ordinarias ni ha abandonado en ningún momento sus responsabilidades profesionales de ahí que reclame el cumplimiento de unas condiciones laborales y organizativas que permitan prestar el servicio con garantías. De hecho, los agentes han realizado horas extraordinarias cuando se les ha requerido, han vuelto a aceptar disponibilidad, han acudido a todas las reuniones y han presentado propuestas.

“Cuando se nos plantearon determinados compromisos y fechas, hemos esperado a que se cumplieran. Por eso, creemos que también es legítimo pedir que la otra parte haga lo mismo. La puerta del diálogo sigue abierta a pesar de todo lo anterior”, han insistido los policías.

El deseo de los integrantes de la plantilla de la Policía Local de Valverde del Camino es impedir que el conflicto se enquiste y que las consecuencias recaigan sobre los vecinos. El objetivo es “alcanzar un acuerdo global, equilibrado y estable, que permita recuperar la normalidad, garantizar unas condiciones laborales adecuadas y, sobre todo, asegurar un servicio de Policía Local suficiente y seguro para el municipio”.

CSIF anuncia que la plantilla seguirá defendiendo sus derechos por las vías que legalmente correspondan, al tiempo que mantiene su disposición a sentarse y negociar siempre que exista una voluntad real de alcanzar una solución.

CSIF intensifica su asesoramiento en Sanidad ante una oportunidad única de mejorar y obtener empleo en el sector

Maria Teresa Rosado Feria — Wed, 07 Oct 26 09:49:00 CEST

El sindicato programa charlas informativas en los hospitales para informar y formar sobre el ‘encuadre’ de carrera profesional y la amplia oferta de plazas de OPEs

El sector de Sanidad en Huelva de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha aumentado su calendario de asesoramiento presencial en los centros de trabajo “ante una oportunidad única para cambiar el futuro profesional y económico de muchos trabajadores o aspirantes a consolidarse en la sanidad pública de Andalucía”, en palabras de su responsable, Antonio Rodríguez.

El máximo exponente de Sanidad en CSIF Huelva ha mantenido una reunión con su equipo de trabajo en la Unión Provincial del sindicato para elaborar un calendario de actuaciones que comenzarán este viernes 9 de octubre a las 10.30 horas con una charla en el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez sobre la Oferta Pública de Empleo (OPE). Este encuentro informativo, en los que los representantes de CSIF actúan como ponentes, se repetirá el 21 de octubre a la misma hora en el Hospital Infanta Elena.

El conocido como ‘encuadre’ de la carrera profesional que, según se recoge en acuerdo, pondrá en marcha el Servicio Andaluz de Salud (SAS) en el último trimestre del año, para que los trabajadores puedan adquirir el nivel profesional que les otorga su trayectoria en la administración, será el asunto principal a tratar en las charlas del 14 de octubre en el Hospital Infanta Elena y el 22 de octubre en el Hospital Juan Ramón Jiménez. Para el 26 de octubre está prevista una doble sesión, de OPEs y encuadre, en el Hospital de Riotinto.

El sector de Sanidad de CSIF Huelva anunciará en los próximos días nuevas fechas en otras instalaciones, como el Hospital Vázquez Díaz, el Centro Periférico de Especialidades Virgen de La Cinta y centros de atención primaria.

“Vamos a volcar todo nuestro esfuerzo en informar de primera mano y formar a nuestros afiliados, simpatizantes y profesionales en general de la sanidad pública onubense porque la situación lo requiere. Hacemos un llamamiento para que acudan a las convocatorias para que se beneficien de esta iniciativa”, ha manifestado Rodríguez.

El SAS, no en vano, ha encadenado seis procesos selectivos que han elevado la oferta de plazas en todas las categorías, para aspirantes a formar parte del sistema por primera vez y para el personal eventual. El empleo público ofrece, en este caso, estabilidad a partir de una oposición y puntuación en la fase de méritos, sin necesidad de experiencia.

El nuevo acuerdo de carrera profesional, por otra parte, entrará en vigor el 1 de enero de 2027, de ahí que el encuadre previo sea inminente. Los empleados públicos del SAS podrán actualizar su nivel únicamente por el tiempo de servicios prestados, sin cursos de formación como hasta ahora. “Este cambio propiciará, por ejemplo, que suba la nómina de muchos profesionales. Para ello hay que defender los derechos laborales conociendo las normativas vigentes o que van a entrar en vigor”, ha argumentado el responsable de Sanidad en CSIF Huelva.

CSIF exige medidas contra la superpoblación reclusa en Huelva después del reconocimiento de autoridad a los empleados públicos

Maria Teresa Rosado Feria — Tue, 06 Oct 26 11:22:00 CEST

La sección sindical del Centro Penitenciario de Huelva de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Mesas de Negociación de Instituciones Penitenciarias (IIPP) y de Función Pública, celebra el reconocimiento de los trabajadores de Instituciones Penitenciarias como agentes de autoridad en el ejercicio de sus funciones con la reciente modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria.

La reforma aprobada por el Senado es una reivindicación histórica de CSIF y el resultado de largas y complejas negociaciones encabezadas por este sindicato para poner de acuerdo a las principales formaciones políticas. El nuevo texto legal otorga relevancia a los informes y manifestaciones en los procedimientos disciplinarios, salvo prueba en contra, de más de medio millar de empleados públicos de la prisión ubicada en La Ribera y el Centro de Inserción Social David Beltrán Catalá, que adquieren esta nueva condición.

El reconocimiento de agente de autoridad supone un respaldo jurídico fundamental para unos profesionales que afrontan situaciones de violencia, amenazas, alteraciones del orden y una población reclusa con perfiles cada vez más complejos. La situación del centro penitenciario de Huelva es un ejemplo de ello. En 2024 registró 23 agresiones a funcionarios dentro de 42 episodios conflictivos, situándose como la tercera cárcel de España con mayor número de agresiones a trabajadores. Asimismo, durante 2026 ya se han producido incidentes de especial gravedad: en enero, decenas de internos protagonizaron un grave altercado en el que varios funcionarios fueron agredidos durante la intervención para restablecer el orden.

CSIF Huelva, no obstante, avisa de que este paso adelante no soluciona la situación precaria en la que se encuentra el centro porque aun teniendo el reconocimiento de agentes de autoridad padecen la contrariedad de hacer frente con déficit de efectivos a una superpoblación reclusa. Según la legislación vigente –un recluso por celda- la cárcel onubense tiene capacidad para 1.008 internos y en la actualidad soporta un excedente de 300, una cifra alimentada por un perfil de presos peligrosos, especialmente procedentes del creciente narcotráfico en la zona, de Ceuta y/o con numerosos antecedentes y con progresión de primer a segundo grado.

Estas cifras contrastan con la acuciante falta de personal, de Vigilancia, laboral y de especialistas. La situación del área de Seguridad es alarmante, ya que existe una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que no se encuentra actualizada conforme a las necesidades actuales del centro, tal y como viene denunciando CSIF desde hace meses.

Es muy notoria también la ausencia de médicos. Esta carencia supone una sobrecarga para el resto de sanitarios, como los enfermeros. El Centro Penitenciario de Huelva tampoco dispone de psiquiatra, a pesar de las innumerables patologías de este campo en la prisión. A esta circunstancia se suma la reciente solicitud de traslado del farmacéutico del centro, cuya plaza queda vacante, incrementando las dificultades existentes en un área especialmente sensible dentro de cualquier establecimiento penitenciario.

CSIF considera imprescindible garantizar una dotación suficiente de profesionales sanitarios, no solo para atender adecuadamente a la población reclusa, sino también porque la asistencia sanitaria constituye una pieza fundamental para el correcto funcionamiento y la seguridad del centro.

Falta de mantenimiento de las instalaciones

Otra de las carencias que preocupa a la sección sindical de IIPP de CSIF Huelva se encuentra en el área de mantenimiento. El Centro Penitenciario de La Ribera cuenta con más de 30 años de antigüedad y unas instalaciones que, por sus características y por el uso intensivo al que están sometidas diariamente, necesitan una conservación adecuada y permanente. El centro, sin embargo, carece de personal laboral especializado suficiente para afrontar con garantías las reparaciones y trabajos de mantenimiento que requieren unas instalaciones de estas características.

“La situación ha empeorado en los últimos años en cuanto a hacinamiento y agresiones, por lo que el reconocimiento de agente de la autoridad debe ir acompañado de una actualización de la plantilla, de los medios coercitivos y del régimen disciplinario de los reclusos”, apuntan fuentes internas de la cárcel.

CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública el refuerzo de personal y reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que retome la elaboración de una nueva Ley Orgánica General Penitenciaria adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, entre las que sobresale la clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad.

CSIF presenta un Plan Integral para responder al aumento de alumnos con necesidades específicas

Maria Teresa Rosado Feria — Mon, 05 Oct 26 12:47:00 CEST

El sindicato reclama una reordenación y actualización de la normativa, más profesionales especialistas, ratios máximas de atención, eliminar la compartición de centros, enfermería escolar estable y mayor estabilidad para los PTIS

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en la enseñanza pública andaluza, ha presentado este lunes en Huelva un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante el incremento de las necesidades específicas de apoyo educativo y el insuficiente crecimiento de los recursos.

El sindicato ha reclamado a la Consejería de Educación en el Día Mundial del Docente que, más allá de los discursos, ponga en marcha medidas concretas y una planificación estable. “La inclusión no puede quedarse en una declaración de intenciones: requiere recursos suficientes, una normativa clara y actualizada, plantillas dimensionadas de manera adecuada y condiciones laborales dignas para sus profesionales”, ha señalado en rueda de prensa el responsable del sector de Educación de CSIF Huelva, Manuel Cabaco, que ha estado acompañado de la representante sindical Ana Vanesa Sánchez.

Según datos analizados por CSIF, el alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE) pasó en Huelva de 5.180 en el curso 2015-2016 a 7.748 en 2024-2025, un incremento del 49,58%. En el mismo período, el alumnado de enseñanzas de régimen general descendió un 4,6%, de 82.698 a 78.871 estudiantes.

Para Cabaco, esta evolución demuestra que “las necesidades educativas han crecido mucho más rápido que la capacidad estructural del sistema”. Entre los cursos 2016-2017 y 2025-2024, los efectivos de Pedagogía Terapéutica (PT), Audición y Lenguaje (AL) y Orientación en la provincia onubense pasaron de 492 a 598, un 21,54% más, muy por debajo del crecimiento experimentado por el alumnado NEAE.

“Estamos hablando –ha destacado el responsable sindical- de un cambio en las necesidades que tiene que atender nuestro sistema educativo. No podemos pedir una inclusión de máximos con unas condiciones que, en muchos casos, siguen siendo insuficientes para hacerla efectiva”.

El Plan Integral presentado plantea, en primer lugar, una nueva regulación andaluza de la atención a la diversidad que ordene y armonice la normativa actualmente fragmentada y dispersa, derogue las disposiciones obsoletas y establezca criterios homogéneos para los centros públicos, así como funciones claramente definidas para PT, AL, Orientación, PTIS y el resto de perfiles profesionales.

El sindicato propone, además, establecer una ratio máxima de entre 12 y 15 alumnos por profesional de PT y AL, tomando como referencia al alumnado NEAE que tenga reconocida la necesidad de intervención especializada, y avanzar progresivamente hacia un orientador por cada 250 alumnos.

La situación de Orientación resulta especialmente significativa: en el curso 2024-2025 había 1.810 profesionales en Andalucía para 1.132.969 alumnos de enseñanzas de régimen general, lo que supone aproximadamente 605 alumnos por orientador. En este sentido, Cabaco ha defendido que “la orientación debe tener tiempo para prevenir, no solo para apagar incendios”.

CSIF también reclama eliminar la compartición de los profesionales de PT y AL entre varios centros, y con frecuencia entre distintas localidades, con más de 40 alumnos y alumnas a los que atender semanalmente. “Esta organización reduce el tiempo efectivo de atención al alumnado y dificulta la coordinación con los equipos docentes, el seguimiento continuado, el asesoramiento a las familias y la participación estable del especialista en la vida del centro”, ha apuntado el responsable sindical.

El Plan Integral aborda, asimismo, la creciente relación entre las necesidades educativas y sanitarias. En el curso 2023-2024 había 2.336 alumnos andaluces con necesidades educativas especiales asociadas a enfermedades raras o crónicas escolarizados en centros ordinarios, 608 más que en 2019-2020. En este sentido, CSIF considera necesario avanzar hacia una enfermería escolar con presencia estable en los centros, especialmente en aquellos que escolarizan alumnado con mayores necesidades sanitarias. Cabaco ha subrayado que “el profesorado debe conocer las pautas para actuar ante una emergencia, pero no puede convertirse en sustituto del personal sanitario”.

En cuanto al personal técnico de Integración Social (PTIS), el sindicato reclama un incremento estructural vinculado a las necesidades reales del alumnado, cobertura inmediata de vacantes, bajas y sustituciones y un avance progresivo hacia el empleo público directo. “De las 3.812 PTIS en Andalucía, tan solo el 41 % depende de Función Pública, lo que significa que se sigue recurriendo a fórmulas externalizadas para cubrir este servicio esencial”, ha denunciado Cabaco. En Huelva operan en los centros educativos actualmente 346 efectivos de PTIS, 109 más desde el curso 18/19, pero en esta cifra se integran empleo directo y empleo externalizado, que no soluciona los problemas del día a día en los colegios.

CSIF exige que la mejora de la atención a la diversidad se convierta en una política planificada, estable y evaluable, y no en una sucesión de medidas aisladas. Para ello, la Administración debería publicar, además de la evolución anual del alumnado NEAE y de las plantillas de PT, AL y Orientación, información sobre las ratios de atención, la compartición de centros, los recursos de enfermería escolar, los indicadores de convivencia y bienestar y la evolución presupuestaria, diferenciando los recursos estructurales de los temporales.

“El alumnado ha cambiado y las necesidades de nuestros centros también. La respuesta no puede consistir únicamente en reaccionar cada curso. La inclusión no se decreta, se financia. La atención a la diversidad necesita recursos, planificación, estabilidad y profesionales suficientes para convertirse en un derecho efectivo en todos los centros públicos andaluces”, ha concluido el responsable de Educación en CSIF Huelva.

CSIF programa una Semana del Afiliado 2026 orientada al bienestar y dedicada a la provincia de Huelva

Maria Teresa Rosado Feria — Fri, 02 Oct 26 11:53:00 CEST

Concursos de fotografía y dibujo, sorteos, descuentos, un torneo de pádel y una sesión de hipnosis para dejar de fumar forman parte de la oferta del sindicato

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la administración pública con una implantación creciente en el sector privado, celebrará en Huelva entre el 19 y el 25 de octubre próximos la tradicional Semana del Afiliado. “CSIF no solo trabaja para procurar las mejores condiciones laborales posibles para los trabajadores, también se preocupa del bienestar de los afiliados y sus familiares. Un ejemplo de ello es esta semana en la que el afiliado es protagonista con propuestas muy interesantes, para todos los gustos y para todos los públicos”, ha manifestado el presidente provincial, Juan Manuel Quilón.

La Unión Provincial de CSIF Huelva ha programado un amplio y variado programa de iniciativas para todas las edades, entre las que se encuentran concursos, sorteos, precios especiales en comercios, belleza y ocio, un torneo de pádel y una sesión de hipnosis para dejar de fumar.

En esta ocasión, la temática que vertebra la Semana del Afiliado de CSIF es la provincia de Huelva. ‘Huelva, nuestra provincia’ es el epígrafe bajo el que se convocan los concursos de fotografía, para adultos, y de dibujo, para los menores. En ambas modalidades el plazo para presentar las obras expira el 21 de octubre. Los participantes podrán presentar fotografías que reflejen la riqueza y diversidad de Huelva: paisajes, playas, espacios naturales, pueblos, patrimonio, gastronomía, tradiciones, fiestas o cualquier otro elemento representativo de la provincia. Los dibujos, por otra parte, deben mostrar, desde una perspectiva infantil y creativa, qué significa Huelva para los pequeños concursantes. Los dibujos podrán representar lugares, paisajes, animales, tradiciones o cualquier elemento que identifique a la provincia.

La información técnica y las bases de los concursos, así como de los sorteos de la Semana del Afiliado, se pueden consultar en el programa adjunto a esta información. La central sindical sorteará entre sus afiliados escapadas a los hoteles Luz Almonaster, Puente Real de Torremolinos y Gran Hotel Costa del Sol, con la disponibilidad de un vehículo cedido por Conquero Automoción. Asimismo, un afiliado será agraciado con una tarjeta regalo de 100 euros para emplear en hoteles Barceló.

En el apartado gastronómico, destacan los sorteos de un ‘brunch’ y un ‘drunch’ panorámicos en el en Growers Hotel Boutique Huelva, acompañados de masajes relajantes, y menús saludables en las instalaciones del club social y deportivo Lamiya que ha programado una jornada de puertas abiertas para el 19 de octubre.

Durante toda la semana habrá descuentos en el establecimiento ‘Chiguagua’ y los afiliados podrán inscribirse con condiciones especiales ventajosas en el crucero de MSC Sinfonia por el Mediterráneo programado para el periodo entre el 5 y el 12 de diciembre.

La salud y el deporte también están presentes en el programa de la Semana del Afiliado 2016 de CSIF Huelva. El sindicato ofrece a sus afiliados una jornada de meditación con la experta Greta Blanco y la oportunidad de dejar de fumar en una sesión de hipnosis prevista para el 22 de octubre. Dos días después, el sábado 24, se disputará un torneo de pádel en las instalaciones de Lamiya.