Granada

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

Es el momento de descargar la aplicación en tu móvil. Busca Club CSIF e instala Vip District para disfrutar de todas las ventajas.

Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

Los beneficios serán en todos los ámbitos; desde viajes y estancias en hoteles hasta artículos habituales, como ropa o calzado, en las marcas más conocidas.

Tu afiliación te puede salir gratis con esta app, que te permite obtener grandes ventajas económicas.

¡Descarga la app de Club CSIF y apúntate al ahorro!

DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Calcula tu subida salarial con el nuevo sistema de carrera horizontal y evaluación del desempeño en la Administración andaluza

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 14 Jan 26 14:26:00 CET

Granada Image

CSIF

Simulador Retributivo

Ley Función Pública Andalucía

Configuración

Requisitos Siguiente Tramo Tramo I

Nota: Salvo excepcionalidad de la D. Transitoria 1ª (acceso directo a Tramos V y VI) y de la D. Adicional Quinta (situaciones de especial protección).

Retribución Final Estimada

0,00 €

Total Bruto Anual (2030 tras implantación efectiva 100%)

Carrera

0 €

Desempeño

0 €

Ten en cuenta que estos datos son informativos, orientativos y aproximados, y no asumen ningún tipo de responsabilidad.

Calendario de Implantación

Basado en Disp. Transitorias Sexta y Séptima

Año	Carrera (€)	Porcentajes de consolidación	Desempeño (€)	TOTAL (€)

Las cuantías del complemento de carrera se detallan en el Anexo V. Durante el periodo de implantación progresiva (2026-2029), cada tramo se abona conforme a los porcentajes anuales acumulables reflejados en el calendario (Anexo VI).

La cuantía anual del complemento por desempeño se detalla en el Anexo V. Su abono progresivo se realizará conforme al calendario especificado en el Anexo VI (cantidad parcial en 2029 y 100% del complemento en 2030, proporcional según la puntuación obtenida).

Acuerdo Marco Empleo Público: calcula tu subida

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 15 Jan 26 11:12:00 CET

CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos, con una subida del 11,4% hasta 2028. Con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028.

Pincha aquí para conocer tu subida: Calculadora

Inturjoven y CSIF renuevan acuerdo para 2026 con descuentos para las personas afiliadas

cecilia.cueva.navarro — Thu, 29 Jan 26 09:13:00 CET

Gracias al acuerdo con CSIF, INTURJOVEN pone a disposición de las personas afiliadas, sus cónyuges, parejas, e hijas o hijos que les acompañen, los servicios de que disponen los Albergues y Campamentos Inturjoven de la Red Andaluza, aplicándoles un 10% de descuento sobre la Tarifa de alojamiento y desayuno (AD) vigente en cada una de las Instalaciones

Las personas afiliadas a CSIF podrán hacer las reservas a título individual de las siguientes maneras y siempre presentando su carnet de afiliación:

A través de la línea de venta telefónica: 955 181 181 Opción 1.
Por correo electrónico a reservas.itj@juntadeandalucia.es
Presencialmente en cualquiera de los Albergues de la Red Andaluza o en Comercialización y Reservas de INTURJOVEN, sito en Sevilla, C/ Miño nº 24.

También puedes acceder a través de la app de Club CSIF, exclusiva para las personas afiliadas a CSIF. Date de alta AQUÍ y disfruta de este y muchos más convenios exclusivos.

Más información en www.inturjoven.com

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF Granada entrega sus galardones a los mejores empleados públicos del año en la provincia para reconocer su compromiso con la ciudadanía

virginia.castano.munoz — Thu, 23 Apr 26 14:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en la Administración Pública, ha celebrado este jueves la Gala de galardones a los Empleados Públicos del Año, una cita anual con la que el sindicato distingue la labor de distintos profesionales y colectivos que trabajan en las administraciones públicas de la provincia. En esta ocasión, los premios han recaído en dos docentes del IES Jiménez de Quesada, la doctora Francisca Molina del hospital Clínico San Cecilio, los trabajadores de la Unidad de Correos de Iznalloz, el equipo de investigadores y científicos del Observatorio de Sierra Nevada y los distintos Cuerpos de Bomberos de la provincia granadina.

El acto ha estado arropado por un auditorio de 300 personas y ha contado con la presencia del Subdelegado del Gobierno en Granada, José Antonio Montilla, y el Delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada, Antonio Jesús Granados, entre otras autoridades locales y provinciales como la vicepresidenta segunda y diputada provincial de Transparencia, Recursos Humanos y Transformación Digital, Mónica Castillo de la Rica y el Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Granada y concejal de Recursos Humanos, Vito Epíscopo Solís. La presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha señalado que estos premios son “un aplauso a todas las personas que trabajan en nuestras administraciones para ofrecer un servicio público de calidad a todos los granadinos” y ha reivindicado la necesidad de dignificar la labor pública por su carácter vertebrador y como sustento del Estado de Bienestar.

En su intervención, Pineda ha recordado que “con estos galardones ponemos cara y voz a los docentes que enseñan a nuestros hijos e hijas en los centros educativos, a los profesionales que nos atienden y cuidan en los centros sanitarios, a los bomberos que siempre están en primera fila y nos protegen en la calle, a los carteros rurales que no solo nos traen la correspondencia sino que nos ayudan en las gestiones del día a día, pero también a aquellos servidores públicos que permanecen más a la sombra y que muchas veces desconocemos, como los del equipo multidisciplinar del Observatorio de Sierra Nevada, que trabajan durante periodos de hasta quince días en condiciones extremas ya que trabajan a casi 3.000 metros de altura y con hasta 20 grados bajo cero”, ha subrayado la presidenta de CSIF Granada.

La gala ha contado con la escenificación del grupo teatral La Tetera, que ha ido revelando los premios de CSIF Granada a Eva Domínguez y Leopoldo Valverde, profesores del IES Jiménez de Quesada de Santa Fe por la puesta en marcha de su programa de mediación contra los conflictos en el aula; a Francisca Molina, ginecóloga del Hospital Clínico San Cecilio, referente nacional en medicina fetal; al equipo del Observatorio de Sierra Nevada, perteneciente al Instituto de Astrofísica de Andalucía (IAA-CSIC), y a los empleados y empleadas de la Unidad de Correos de Iznalloz, en reconocimiento a la figura del cartero rural. Por último, el sindicato ha distinguido a los seis Cuerpos de Bomberos que operan en distintos parques de la provincia (Diputación, Ayuntamiento de Granada, Baza, Almuñécar, Motril y Loja) y que permanecen siempre en primera línea, mostrando su vocación y solidaridad con la ciudadanía. El acto ha finalizado con la entrega de dos menciones especiales, la primera de ellas a la Asociación Relevos X La Vida, por su labor social, y la segunda a la Capitalidad Cultural 2031, destacando la participación de empleados públicos de distintos ámbitos en este proyecto.

Durante la clausura del acto, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “las personas y colectivos premiados son una perfecta representación del talento, el compromiso y la vocación de las empleadas y empleados públicos, que se acentúan aún más en circunstancias excepcionales”. En este sentido, Girela ha recordado que la labor que realizan las trabajadoras y trabajadores del sector público “es indispensable para el progreso de nuestra sociedad y por eso CSIF trabaja a diario para que sean reconocidos con salarios y condiciones dignas”. Para el presidente autonómico del sindicato “todos, políticos, sociedad civil y ciudadanía en general, debemos asumir la responsabilidad de defender los servicios públicos, porque son lo que nos une y nos iguala y de defender a quienes los mantienen en pie. La inversión en lo público no es un gasto, sino una garantía de desarrollo y futuro”, ha concluido.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF avisa que la nueva Ley de Prevención fracasará por falta de recursos humanos e inversión

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 27 Apr 26 11:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores sigue siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas en España. Coincidiendo con la aprobación de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, CSIF advierte de que esta norma fracasará por falta de recursos e inversión.

Así, CSIF recuerda que los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

La nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de refuerzo al cuidado de la salud mental o la desconexión digital, pero en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección.

Desconocimiento de las/os trabajadores sobre la prevención laboral

CSIF también quiere denunciar con motivo de esta jornada el desconocimiento por parte de trabajadoras/es en materia de prevención laboral. Según una encuesta sobre cerca de 2.000 trabajadores/as de las administraciones públicas, el 70 por ciento conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional.

Es decir, una parte importante de la plantilla percibe los riesgos de su puesto, pero desconoce qué protección jurídica y laboral le ampara si esos riesgos acaban dañando su salud en ámbitos tan sensibles como la sanidad, la educación o las empresas públicas. En la misma línea, solo el 37 por ciento sabe con claridad qué es una enfermedad laboral pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En la misma línea, según la encuesta, el 63 por ciento no ha recibido formación específica sobre riesgos de su puesto y enfermedades profesionales asociadas y todavía hay un 20 por ciento de trabajadores aún no les ofrecen reconocimiento médico en la empresa.

Esta encuesta revela un fracaso preventivo, que hay una bolsa enorme de enfermedades profesionales ocultas o no reconocidas, que la salud laboral no está garantizada y lo que es peor, que se está trabajando bajo un sufrimiento normalizado ya que más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. Es decir, en España se está normalizando trabajar con dolor y con medicación.

El número oficial de enfermedades profesionales en España es solo la punta del iceberg ya que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales. En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo. Aumento de plantillas de los servicios de prevención.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización. Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

El Comité de Empresa de Rober exige mayor protección con el desvío permanente del servicio en tramos de riesgo o dotación de cristales de seguridad en los autobuses

virginia.castano.munoz — Tue, 31 Mar 26 13:01:00 CEST

Los sindicatos integrantes del Comité de Empresa de Transportes Rober (CSIF, CCOO y UGT) han comunicado este martes su condena a los últimos ataques que están sufriendo el personal de conducción y los usuarios del servicio de transporte urbano en algunas líneas y tramos de la capital; ataques que ocasionas daños personales, materiales y que no cesan. Según datos aportados por el presidente del Comité de Empresa, Antonio Manuel García Gómez, ya se denunciaron en diciembre los más de 40 ataques contabilizados durante los meses de octubre y noviembre sobre los autobuses de las líneas 5, N5 y N6, principalmente en las calles Casería del Cerro y Fray Juan Sánchez Cotán, con lanzamiento de piedras, huevos y otros objetos como balines, con la consiguiente rotura de lunas.

Las organizaciones sindicales afirman que la situación se mantiene insostenible y a pesar de reiteradas actuaciones, los ataques siguen siendo prácticamente diarios, lo cual evidencia que ni empresa, ni Ayuntamiento de Granada, ni los cuerpos policiales pueden garantizar la seguridad del personal de conducción, viajeros ni resto de usuarios de la vía. Por este motivo, el pasado 27 de marzo, en pleno extraordinario del Comité de Empresa, aprobaron solicitar a la Autoridad Laboral la aplicación sistemática durante las 24 horas del día del desvío de las líneas 5, N5 y N6 para evitar el paso por las vías de conflicto hasta que no sea seguro o hasta que la prestación del servicio en dichas líneas se haga con autobuses dotados de cristales de seguridad.

Adicionalmente, el Comité de Empresa comunicó dicha circunstancia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y solicitó al Ayuntamiento de Granada la convocatoria urgente de reunión para revisar el “protocolo de seguridad y vandalismo durante la prestación del servicio”, para abordar la problemática padecida y establecer nuevas medidas, pues la exposición al riesgo que tanto personal de conducción como personas usuarias deben afrontar a diario hasta la activación del protocolo actual es inadmisible, motivo por el que se pide el desvío de líneas por vías inicialmente sin riesgo.

“También hemos retomado concentraciones para protestar ante lo que entendemos que es una falta de seguridad en la prestación del servicio y un gran riesgo para el personal de conducción”, ha informado García Gómez. La plantilla de Transportes Rober ya se concentró durante varias jornadas los pasados meses de diciembre y enero, “por un transporte público seguro para las personas trabajadoras y usuarios, no más agresiones”, y nuevamente volverán a las puertas del Consistorio pedir una solución definitiva a esta falta de seguridad. La próxima concentración tendrá lugar el martes 7 de abril a las diez horas en la Plaza del Carmen.

El presidente del Comité ha recordado que, desde 2024, hay establecido un protocolo de desvíos que se está llevando a cabo y que fue mejorado con respecto al anterior, y que establece el desvío una vez producido el ataque. “Es precisamente el hecho de que hasta que no se produce el ataque, no se lleva a cabo el desvío de líneas, el que hace que personal de conducción y usuarios sigan expuestos cada día, con una frecuencia muy alta de sufrir ataques con piedras, palos e incluso balines, motivo por el que deben ser adoptadas medidas de distinta índole encaminadas a evitar daños personales y materiales en la flota de autobuses, riesgos de accidente con otros usuarios de la vía y afectación del servicio por aplicación de desvíos, ya que es evidente que la seguridad del servicio en la zona no está garantizada”, añade.

Por ello, han insistido, “las autoridades deben adoptar medidas y no inducirnos a que asumamos que debemos estar expuestos a estos riesgos durante el desempeño de nuestra actividad viendo el lanzamiento de piedras y de disparos como algo normal mientras esperamos a tener que lamentar alguna desgracia”.

El Comité de Empresa de Transportes Rober exige mayor protección y el desvío sistemático del servicio urbano en tramos de riesgo

virginia.castano.munoz — Tue, 16 Dec 25 13:24:00 CET

Los sindicatos integrantes del Comité de Empresa de Transportes Rober (CSIF, CCOO y UGT) han ofrecido este martes una rueda de prensa para condenar los últimos ataques que están sufriendo el personal de conducción y los usuarios del servicio de transporte urbano en algunas líneas y tramos de la capital; el último de ellos sucedió en la noche de ayer dejando a una usuaria herida. Este nuevo incidente, según datos aportados por el presidente del Comité de Empresa, Antonio Manuel García Gómez, se suma a los contabilizados durante los meses de octubre y noviembre con un total de 40 ataques sobre los autobuses de las líneas 5, N5 y N6, principalmente en las calles Fray Juan Sánchez Cotán y Casería del Cerro, con lanzamiento de piedras, huevos y otros objetos como balines con la consiguiente rotura de lunas.

Las organizaciones sindicales critican la falta de medidas preventivas suficientes para garantizar la seguridad real de la plantilla y de los usuarios, ya que estos incidentes violentos se están produciendo con una frecuencia altamente superior a la habitual. Por este motivo, el pasado 11 de diciembre en pleno extraordinario del Comité de Empresa, aprobaron solicitar a la Autoridad Laboral la aplicación sistemática de desvíos al atardecer para evitar el paso por las vías de conflicto hasta que no sea seguro para personal de conducción y los usuarios del transporte y de la vía.

Adicionalmente, el Comité de Empresa solicitó al Ayuntamiento de Granada la convocatoria a la mayor brevedad de la Junta Local de Seguridad, que tendrá lugar en esta mañana de martes, para abordar dicha problemática y establecer actuaciones inmediatas. “También hemos establecido concentraciones para protestar por lo que entendemos que es una falta de seguridad en la prestación del servicio y un gran riesgo para el personal de conducción”, ha informado García Gómez. La primera concentración por la falta de seguridad tendrá lugar este viernes, 19 de diciembre, a las once de la mañana en la Plaza del Carmen.

El presidente del Comité ha recordado que, si bien en 2024 se estableció un protocolo de desvíos que se está llevando a cabo y que fue mejorado con respecto al anterior, dicho protocolo establece el desvío una vez producido el ataque. “Es precisamente el hecho de que hasta que no se produce el ataque no se lleva a cabo el desvío de líneas, el que hace que personal de conducción y usuarios sigan expuestos cada día, con una frecuencia muy alta de sufrir ataques con balines, motivo por el que deben ser adoptadas medidas de distinta índole encaminadas a evitar daños personales y materiales en la flota de autobuses, riesgos de accidente con otros usuarios de la vía y afectación del servicio por aplicación de desvíos”, añade.

Entre otras reivindicaciones, consideran que el dispositivo especial puesto en marcha por el Ayuntamiento de la capital desde los incidentes de la noche de Halloween no es suficiente, a la vista de los ataques sufridos anoche y durante todo el mes de noviembre, y la seguridad de personal y usuarios sigue comprometida. Por ello, han insistido, “las autoridades deben adoptar medidas y no inducirnos a que asumamos que debemos estar expuestos a estos riesgos durante el desempeño de nuestra actividad viendo el lanzamiento de piedras y de disparos como algo normal”.

Delegados de CSIF en Transportes Rober exigen mayor protección y la paralización inmediata del servicio en tramos de riesgo

virginia.castano.munoz — Fri, 05 Dec 25 12:17:00 CET

La sección sindical de CSIF en la empresa Transportes Rober-Alsa ha condenado este viernes los graves hechos sucedidos en la noche de ayer, cuando se produjo un episodio violento en la zona Norte de Granada, con disparos que impactaron contra dos autobuses del servicio urbano y provocaron la rotura de lunas con el consiguiente riesgo para la integridad de conductores y usuarios del servicio.

Delegados sindicales de CSIF en la empresa de transporte urbano de la capital consideran “intolerable” seguir exponiendo al personal y a la ciudadanía a este tipo de agresiones, que también sucedieron los pasados 24, 25 y 26 de noviembre, y critican la falta de medidas preventivas suficientes para garantizar la seguridad real de la plantilla.

Por ello, el sindicato ha propuesto la paralización inmediata del servicio por los tramos de riesgo de la capital, lo que afectaría a las líneas 5, N5 y N6 hasta que existan medidas efectivas. Esta propuesta será llevada al pleno extraordinario del Comité de Empresa de Rober el próximo 11 de diciembre. De igual modo, ha reclamado a la empresa y al consistorio granadino que se adopten medidas urgentes de protección, coordinadas con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, que se priorice la integridad del personal y de los usuarios frente a la prestación del servicio a cualquier coste y que se eviten incidentes tan graves como los vividos este jueves.

“Basta ya de poner en riesgo la vida de los conductores y de los usuarios del transporte público de Granada. Mientras no se garantice la seguridad, esta sección sindical permanecerá vigilante y continuará adoptando cuantas medidas sean necesarias para proteger la integridad de los trabajadores y los viajeros, que es nuestro compromiso fundamental”, han añadido los delegados de CSIF en Rober.

Desconvocada la huelga en el sector del manipulado de Granada tras alcanzar un acuerdo salarial entre patronal y sindicatos

virginia.castano.munoz — Fri, 05 Dec 25 09:04:00 CET

Los sindicatos CSIF, CCOO y UGT en Granada han anunciado la desconvocatoria de las jornadas de huelga en el sector del manipulado y envasado de la provincia de Granada, gracias al acuerdo responsable tanto de la parte patronal como de la parte sindical, donde se ha logrado de un incremento salarial que dignifica las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector, unas 9.000, en su mayoría mujeres que trabajan en la costa granadina.

El acuerdo incluye la revisión de salarios conforme al IPC y, de atrasos en concordancia con ese IPC para el año 2024 y 2025. El acuerdo se ha cerrado en un aumento exponencial del precio hora hasta 9,77 euros, lo que se traduce en un 7,4 % de subida salarial en el precio hora para mozos, manipuladores, jefes de línea y jefes de equipo, y un 5,8 % para el resto de categorías profesionales. Así como una gratificación correspondiente a los atrasos de 700 euros por trabajador.

Para los sindicatos este acuerdo se ha firmado al borde de la ejecución real de una huelga, en una época realmente importante para el sector como es el puente festivo de diciembre y la Navidad. Finalmente, gracias a la sensibilidad y la responsabilidad de las partes, se han cumplido los objetivos con este acuerdo para las trabajadoras y los trabajadores del manipulado que han desconvocado en sendas asambleas la huelga, cerrando el 2024 y 2025 sin perder un solo derecho y emplazándose a seguir negociando en el año 2026 el cuerpo del convenio.

Convocada huelga general en el sector del manipulado de Granada por el bloqueo del convenio colectivo

virginia.castano.munoz — Fri, 21 Nov 25 12:53:00 CET

Los sindicatos, CCOO Industria, UGT FICA Granada y CSIF Granada convocan huelga general sectorial en el manipulado y envasado de frutas, hortalizas y patata de la provincia de Granada, en defensa de los derechos de 9.000 trabajadoras y trabajadores, en su mayoría mujeres.

La huelga se llevará a cabo en los días 5, 6, 7, 8, 19, 22 y 23 de diciembre de 2025, y afectará todos los turnos: mañana, tarde y noche en todas las empresas adheridas al convenio.

Los sindicatos denuncian la falta de responsabilidad e inmovilismo de la patronal, representada por ECOHAL Granada y FAECA Granada, que bloquea la negociación del convenio colectivo, negándose a compensar el IPC de 2024 y lo que va de 2025 y proponiendo la eliminación de derechos fundamentales como el complemento de incapacidad temporal de los tres primeros días de baja.

El sector sigue altamente precarizado, con salarios de referencia al Salario Mínimo Interprofesional, mientras las empresas registran beneficios crecientes, provocando pérdida de poder adquisitivo para las trabajadoras y trabajadores.

La irresponsabilidad de la patronal está poniendo en riesgo la actividad del sector, y a pesar de la manifestación multitudinaria e histórica, del pasado viernes no ha mostrado movimiento formal alguno, evidenciando su negativa al diálogo y al acuerdo justo.

Ante esta situación, los sindicatos convocan la huelga general sectorial y hacen un llamamiento a la participación de todos los trabajadores del sector, exigiendo un convenio digno y justo.

UGT, CCOO y CSIF reafirman su compromiso de mantener la huelga y movilizaciones necesarias hasta lograr avances reales en la negociación del convenio colectivo.

El sector del manipulado irá a la huelga por el bloqueo de su convenio colectivo

virginia.castano.munoz — Mon, 10 Nov 25 12:07:00 CET

Así lo decidieron en las dos asambleas multitudinarias, celebradas el pasado viernes día 7 de noviembre, las personas trabajadoras del sector del manipulado decidiendo por unanimidad, el comienzo de las movilizaciones en el sector, que tendrá como colofón una convocatoria de huelga.

Después de las asambleas del sector, el inicio de las movilizaciones se producirá el próximo domingo día 16 de noviembre con una manifestación que comenzará a las 11,30 horas y partirá desde la calle Pío XII, sede de los sindicatos y atravesará las principales calles de Motril, para finalizar en la plaza de las Comunidades.

Con estas medidas los Sindicatos, UGT, CCOO y CSIF denuncian el bloqueo, por parte de la patronal, del Convenio Colectivo del manipulado y envasado de frutas, hortalizas y patata de la provincia Granada, que afecta a 9000 Trabajadoras y trabajadores, en su mayoría mujeres. Los sindicatos manifiestan que estamos ante un sector muy precarizado, con sueldos mínimos cuya referencia es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en contraposición con esta situación laboral, las empresas del sector vienen experimentando, desde hace años, un auge mantenido que ha repercutido de forma importa en sus beneficios empresariales.

Por todo ello y tras la última reunión el pasado día 23 de octubre con la parte empresarial (ECOHAL y FAECA), la negociación se centró en las cuestiones económicas, toda vez que la representación sindical manifestó su rechazo a la representación de los empresarios, de eliminar del convenio colectivo el complemento de incapacidad temporal, los tres primeros días de la baja que los empresarios había exigido, para poder acercarse a la postura sindical. Ante el bloqueo originado por las pretensiones empresariales, que ni tan siquiera estaba dispuesta a ofrecer a las personas trabajadoras del sector, los incrementos de IPC correspondientes a los años 2024 y lo que va del 2025, condenándolas una vez más a la pérdida de poder adquisitivo, se dio por finalizado el proceso de negociación y el inicio de las movilizaciones en el sector del manipulado.

CSIF apoya la protesta convocada este viernes en Granada por la mejora del dispositivo Infoca

virginia.castano.munoz — Fri, 05 Sep 25 10:25:00 CEST

La sección sindical de CSIF en la Agencia de Emergencias de Andalucía (EMA) ha manifestado este viernes su apoyo a la concentración convocada ante la Delegación de la Junta de Andalucía en Granada con el objetivo de exigir al consejero de la Presidencia, Antonio Sanz, una mejora urgente en la gestión del Servicio de Extinción de Incendios Forestales de Andalucía (Infoca).

El sindicato ha denunciado que a día de hoy el dispositivo continúa incompleto, sin autorización de movilidades ni permutas y con el concurso de promoción y traslado aún sin resolver, lo que perjudica gravemente la conciliación de la vida laboral y familiar de los bomberos y bomberas forestales andaluces. Además, el dispositivo arrastra en el tiempo graves deficiencias en medios materiales como vehículos no seguros, furgonetas inadecuadas para terrenos de compleja orografía y EPIS obsoletos, como cascos caducados que deberían haber sido reemplazados este verano según resolución de la Inspección de Trabajo, sin que se haya cumplido.

Asimismo, entre los temas pendientes, CSIF señala el incumplimiento del abono de la antigüedad al personal del dispositivo, otro aspecto con el que la Junta se comprometió hace más de dos años en una reunión mantenida con los representantes sindicales. Todo esto refleja una organización deficiente por parte de la Junta de Andalucía que, sin embargo, gracias a la profesionalidad del personal del Infoca, puede mantener la calidad en la respuesta ante los incendios.

El sindicato señala que esta mala gestión está provocando una pérdida creciente de confianza de los profesionales del Infoca en la administración y sus responsables, a pesar de mantener su profesionalidad y de desvivirse a diario en su lucha contra las llamas, dejándose la piel al máximo en cada intervención para preservar el Patrimonio natural de Andalucía. Por ello, la Central Sindical seguirá respaldando todas aquellas movilizaciones y concentraciones que tengan como objetivo la defensa de los derechos y condiciones de trabajo del personal del Infoca.

CSIF denuncia el cierre de la delegación de ASV Funeser en Granada de forma sorpresiva y sin preaviso a la plantilla

virginia.castano.munoz — Fri, 18 Jul 25 13:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha denunciado este viernes el cierre repentino y arbitrario de la delegación de ASV Servicios Funerarios en la capital, ejecutado de manera sorpresiva y sin preaviso a la plantilla, formada por 8 trabajadores. El sindicato lamenta que el cierre se produzca justo después de que el delegado sindical de CSIF en este centro de trabajo interpusiera una denuncia judicial por el incumplimiento reiterado del acuerdo vigente sobre jornada laboral “destapando abusos laborales por parte de la empresa”.

El sector de Empresa Privada de CSIF Granada ha alertado de una “represalia sindical encubierta” al considerar este proceso “una maniobra intolerable” con la que la dirección de la empresa, con presencia en el 80% de la comunidad andaluza y dentro de la provincia además en Guadix, Almuñécar, Baza y Loja, pretende castigar al conjunto de la plantilla y lanzar un mensaje “amenazador” para otras delegaciones que pudieran encontrarse en situaciones laborales similares.

El sindicato ha denunciado que los trabajadores de la delegación granadina soportaban turnos extremos de hasta 24 horas, sin descansos reglamentarios, a los que se sumaban periodos de disponibilidad inmediata, que superaban en algunos casos las 30 horas consecutivas sin interrupción, un horario que no era reconocido como jornada laboral efectiva. “Solo cuando se activaba un servicio comenzaba a computar el tiempo de trabajo, ignorando que la disponibilidad total y permanente anula la conciliación personal, familiar y laboral del trabajador”, subraya el sector de Empresa Privada de CSIF Granada.

Esta forma de organización del trabajo responde a otras épocas y ya ha sido ya rechazada por los tribunales. Recientemente, el Juzgado de lo Social nº 2 de Almería, en su Sentencia 198/2025, ha declarado que todo el periodo de una guardia localizada de 24 horas debe reconocerse como trabajo efectivo, al demostrarse que la limitación era tan intensa que impedía la libre disposición del tiempo del empleado, incluso aunque estuviera en su casa. La conclusión judicial es clara: si estás disponible de forma constante y real, estás trabajando. Por lo tanto, CSIF Empresa Privada Granada considera que es una decisión empresarial injustificable y que actúa en contra de la libertad sindical, por lo que ha indicado que “no vamos a parar hasta erradicar estas prácticas y seguiremos luchando en los tribunales, en la calle y en la negociación colectiva para que nunca más se trate a un trabajador como una pieza prescindible”.

En lugar de corregir los abusos, la empresa ha optado por cerrar una delegación que, además, era rentable por el volumen de servicios prestados. Desde CSIF entendemos que esta decisión no responde a motivos económicos reales, sino a un castigo ejemplarizante por haber ejercido el derecho a la acción sindical y a la defensa de la legalidad. “No vamos a permitir que se normalicen condiciones laborales que rozan la semiesclavitud, ni que el cierre de centros se utilice como medida de castigo para quienes se atreven a denunciar irregularidades”, critica el sindicato.

Por lo tanto, exigimos la inmediata reapertura de la delegación de Granada, la restitución de unas condiciones dignas de trabajo y el pleno respeto a la acción sindical y a los derechos fundamentales de los trabajadores.

Además, CSIF se mantendrá “especialmente vigilante” para comprobar cómo se realiza a partir de ahora los servicios que prestaba la delegación granadina. “Tenemos fundadas sospechas de que podrían camuflarse a través de fórmulas empresariales opacas, lo que será denunciado de inmediato”, ha zanjado el sindicato.

CSIF Empresa Privada Granada firma el convenio colectivo de transporte de viajeros por carretera de la provincia

virginia.castano.munoz — Tue, 15 Jul 25 13:08:00 CEST

Desde CSIF Granada queremos trasladar a los trabajadores y trabajadoras del sector los motivos que han motivado nuestra firma, a pesar de que inicialmente nos posicionamos en contra de la propuesta, por considerar que aún quedan aspectos esenciales que deberían haberse incluido y no han sido recogidos en el texto definitivo.

No obstante, CSIF ha decidido firmar el convenio tras garantizarse nuestra participación en la Comisión Paritaria, que se constituirá y celebrará su primera reunión el próximo 17 de septiembre de 2025, y en la que se abordarán temas fundamentales como la jornada laboral, los festivos, los descansos y la conciliación de la vida familiar y laboral. Esta comisión era una condición imprescindible para que CSIF suscribiera el acuerdo.

Principales puntos acordados en el nuevo convenio colectivo:

Vigencia del convenio:

Desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027, con independencia de la fecha de su publicación en el BOP de Granada.

Incrementos salariales pactados:

Año 2025: +3% sobre todos los conceptos retributivos.

Año 2026: IPC a 31 de diciembre de 2025 + 0,5%, garantizando un mínimo del 1% y un máximo del 3%.

Año 2027: IPC a 31 de diciembre de 2026 + 0,5%, garantizando un mínimo del 1% y un máximo del 3,5%.

Abono de atrasos:

Se abonarán los atrasos salariales derivados de la revisión de 2025 y los nuevos conceptos incluidos, en un plazo máximo de dos meses desde la publicación oficial del convenio en el BOP.

Mejoras laborales alcanzadas:

Incrementos en plus de perceptor, dietas, plus de taller, plus de transporte, plus discrecional y plus de cafetería.

Mejora de la compensación de horas extraordinarias.

Regulación de la jornada y vacaciones.